深入推进国有企业基层党组织建设报告8篇深入推进国有企业基层党组织建设报告 国有企业党建工作调研报告 国有企业党建工作调研报告为充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，各企业党组织都把加强党员队伍建设下面是小编为大家整理的深入推进国有企业基层党组织建设报告8篇,供大家参考。
篇一：深入推进国有企业基层党组织建设报告
国有企业党建工作调研报告
国有企业党建工作调研报告为充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，各企业党组织都把加强党员队伍建设作为重点，不断提高党员队伍的战斗力。在“5.12”特大地震发生后，各级党组织冲锋在前，组织企业干部职工深入开展灾后自救和恢复重建。多个企业党组织被评为省、市抗震救灾先进集体，涌现出了一批抗震救灾先进党员个人。同时，各国有企业党组织认真落实构建教育监督并重的惩治预防腐败体系的要求，着力建设廉洁经营的经营管理队伍。雅安蜀通运业公司是原国有企业改制组建的民营企业，改制后企业放松对党建工作的领导，党组织涣散，党建工作一度陷入停滞状态。2015年，雅安顶上房产公司与原企业主要负责人勾结，通过骗取银行贷款，收购企业股份，带来巨大金融风险和企业稳定压力。在市委、市政府领导下，依法追究企业负责人改制中的贪污行为，将94.18%的股份收归国有，最大限度地避免了国有资产的流失。蜀通公司成为国有控股公司后，选举产生了新一届公司党委委员和纪委委员，党组织的政治核心作用重新得以确认和强化，监督管理机制进一步完善。近期，通过开展“党员是一面旗帜”、“党员示范岗”、“党员示范车”等活动，该公司党委认真反思近年来企业在党建和纪检监察工作中的薄弱环节，将警示教育同党的建设有机结合起来，使党员干部真正做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制拜金主义、享乐主义等思想的影响。二、我市国有企业党建工作面临的主要问题从调研情况看，我市国有企业党组织发挥政治核心作用方面虽然取得可喜成绩，但随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，我市国有企业党建工作正面临着一系列新的困惑和难题。(一)企业党组织发挥作用的职能角色把握难。按照公司法规定，企业党组织不在法人治理结构之内，也没有具体规范企业党组织的职能。新修订的党章虽对国企党组织的地位和作
用有明确规定，但只是“发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作”的原则性规定，没有涉及具体可操作层面。企业党组织和法人治理结构的关系尚在磨合之中，在企业董事会决策、监事会监督、经理层执行的公司运行结构中，企业党组织作用到底如何发挥，在实践中不好把握，参与决策的方法难掌握。在调研中发现，个别党组织在企业中处于“参与”地位，政治核心的作用发挥渠道、方式未很好解决，参与决策的制度不健全，没有具体操作法规。有同志说，企业有《公司法》，工会有《工会法》，唯独党的政治核心作用没有“法”，只提参与，具体参与到什么程度，怎样参与没有硬性规定，使党务工作者工作起来腰杆不硬。
(二)困难企业和破产改制企业的党员教育管理难。一是思想工作难。少数党员在改革改制和利益调整中，认为在企业的发展过程中曾做过不少贡献，而过去的努力却无法使自己摆脱当前生活的艰难，由此造成心理失衡;有的对党组织有失望情绪，对党组织开展的活动有抵触情绪。二是管理难。部分下岗党员长期外出打工，不与组织联系，不过组织生活，不参加组织学习，不按时交纳党费，不按规定接转组织关系。三是开展活动难。部分党员组织关系接转到社区后，由于受场地、经费等限制，很难组织开展活动，加之这部分党员在再就业、医疗费、生活费落实等方面存在困难，社区党组织也担心集中起来会诱发新的不稳定因素。(三)企业党建工作方法载体创新难。总体看，目前国有企业党建的工作机制、方式方法、评价体系、队伍建设等，继承的多，创新的少。理论思考、实践经验都不足，不善于把现代信息技术和现代科学管理的方法、手段引入到党建工作中来。特别是对如何将国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，转化为企业的经济优势，还研究得很不够;对如何适应新形势，更好地发挥党组织的政治核心作用研究得不够。从发展水平上看，中央企业所属公司考核体系、管理手段、宣传手段等普遍高于地方企业;生产经营效益好的企业党建总体水平高于困难企业。(四)企业领导干部、党员队伍培养储备难。
目前，我市国有企业领导干部后备人才多是从本企业锻炼成长起来的中层管理人员，后备人才队伍相对封闭，没有面向市场发现、吸收和培养后备人才，没有建立起企业领导人员“备选人才库”，导致选拔任用国有企业领导人员多是从本企业选人，选人用人的视野不够宽和质量不够高。同时，因为困难企业经济效益差，更造成困难企业的党员人才队伍建设陷入恶性循环，个别国有企业多年来未招收新员工，企业人员老龄化严重，知识结构不合理。雅安天力公司现有35岁以下职工仅占在岗职工总数的13.8%，近年来发展培养入党积极分子的效果不够理想。
三、加强和改进国有企业党建工作的对策建议国有企业党的建设是整个党的建设的重要组成部分。加强和改进国有企业党的建设，必须要认真贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为指导，深入研究探索，不断完善企业党组织发挥政治核心作用的体制机制，推动企业科学发展。(一)在提高认识，统一思想上进一步深化。国有企业各级党组织必须从政治的高度来认识发挥党组织政治核心作用的重要性、必要性和紧迫性，把思想认识统一到中央、省、市党委的要求上来，统一到企业改革发展的需要中来，以改革的精神加强和改进党对企业的领导，创新国有企业党的工作机制，推进国有企业科学发展。(二)在完善机制、健全制度上进一步探索。一是要按照现代企业制度要求，尽快健全公司内部法人治理结构，逐步完善董事会、监事会、经理层决策制约机制，深入推进党政领导“交叉任职、双向进入”，为企业党组织参与重大问题决策提供制度保证。二是出台加强国有企业党建工作的意见，进一步明确企业党组织参与重大问题决策的范围、程序和渠道，特别是对改制过程中的企业党组织的职责任务进行具体规定，保证企业党组织在改制过程中，发挥好政治核心作用。三是进一步健全和完善企业内部党建工作的各项制度和机制，特别是党政领导在重大问题上的沟通制度、党政领导联席会议制度等明确规定未经党组织讨论或党组织未形成决议的决策
方案，暂缓决策或不予决策，保证决策的科学性和准确性。~
篇二：深入推进国有企业基层党组织建设报告
加强和改进国企基层党组织建设企业基层党组织是党在企业全部工作和战斗力的基础，是企业各种组织和各项工作的领导核心。作为大型国有企业，从我们企业基层党组织建设的总体情况来看，应该说,新时期党建工作在不断创新，基层党组织普遍能够发挥领导核心和战斗堡垒作用，能够紧紧围绕企业经营发展的战略任务，以科学发展观为统领，以改革创新为动力，不断增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，发挥共产党员在各自岗位上的先锋模范作用，为企业的经济发展提供了坚强的政治和组织保障，作用是突出的、成效是显著的。但是，当前面对市场竞争的激烈挑战和企业发展过程中遇到的各种困难及压力，企业基层党建工作如何能够更好地适应发展的新形势、如何应对发展变化的新情况，如何更加科学地、有针对性地做好各项工作，如何保证企业经济的快速发展和企业的和谐稳定，这些都是企业基层党建工作面临的课题。党的十七大报告再次强调了基层党建工作在党的建设新的伟大工程中的重要地位，要求“全面巩固和发展先进性教育活动成果，着力加强基层党的建设",并就此进行了深刻阐述,作出了重要部署。因此，我们必须理性地分析目前国有企业基层党建工作中存在的问题,有针对性地提出解决这些问题的具体措施和途径，使企业基层党建工作不断创新、更见实效。（一）在构建和谐企业、推动企业科学发展的大局中谋划基层党组织的建设；
企业经营的中心是经济发展，企业党建工作就是要为企业经济发展服务。企业党组织要深入贯彻落实科学发展观,自觉遵循党的建设规律，全面协调持续地推进基层党的建设，使基层党组织的各项工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，更好地把党的基层组织资源、组织优势转化为发展优势、把组织活力转化为发展活力.
一是围绕企业的经济发展目标开展基层党建工作.生产管理部不仅是施工生产的具体组织机构、经济效益的源头、企业形象的窗口，也是党建、思想政治工作的重要阵地,培养人才的重要舞台、党风廉政建设的重要关口。要针对施工企业流动性大的特点，组建好项目部党支部、建立流动党小组，哪里有施工队伍,哪里就要建立党组织。要在项目施工中开展党员奉献专题活动、党员责任区、党员身边无事故等活动.针对盈利能力弱、有亏损风险的项目要重点解决消灭亏损、降本增效的问题。建立健全“把党员培养成生产经营骨干,把生产经营骨干培养成党员”的双向培养机制.
二是为推动企业发展、维护企业稳定献计献策，要充分发扬政治民主,搞好党内监督，防止腐败现象的发生，要对国有资产的保值增值负责。党组织要积极参与项目管理,从物资采购招标、协作队伍选择、各项管理制度出台、资金的使用、干部晋升等方面坚持全程参与和决策.
三是围绕项目工期、安全、质量、效益开展工作,是抓好基层党建工作的重要途径.项目部党组织要围绕生产经营中的热点、难点开
展党建工作。如：中国二冶党委在基层中开展“党员践承诺、建设新二冶”、“做攻坚先锋、当敬业表率”、“从岗位做起、从自身做起、从点滴做起”等党员专题活动，取得明显成效。
四是“创先争优"活动的评比要与党建工作的各项考核结合起来,以推动和促进各项活动的深入开展.如：中国二冶党委在开展“创先争优"活动中,有的基层党组织做到每个作业点都有1名党员负责，各支部每半年对党员责任人考核一次，对作用发挥好的党员责任人每半年进行一次表彰奖励；还有的专业公司党组织在全公司划分51个责任区，并在活动中提合理化建议30条，节约价值23。84万元、降低成本45万元；有的基层党组织已形成了考核制度规范化,从党员思想表现,对待个人利益、政治业务学习、工作态度、社会生活、联系群众、完成本职工作任务、遵纪守法等多方面进行考核,每半年组织一次评比会，进行量化打分,并将考核结果作为创先争优的评选依据。
（二）按照改革创新、与时俱进的精神推进基层党的建设；一要不断加强学习。首先,基层党组织要加强对实践理论的学习，提高为企业和职工服务的主动性和紧迫感，为党建工作打下坚实的理论基础。其次，基层党组织要加强学习市场经济的理论知识学习，经过学习，要研究和把握好企业的发展方向，为党建工作打下知识基础。再次是要深入学习党的政策,对上对下都要吃透，对上级文件政策要深入研究,对本单位实际存在的问题要详细掌握第一手资料，做到对问题心中有数，为党建工作打下牢固的政策基础。二是通过构建党员联系和服务群众工作体系、建立党员党性定期
分析制度、落实党建工作责任制、健全党员动态管理机制、健全党员永葆先进性长效机制等方法和制度，增强基层党建工作的创造性、针对性和可操作性。并且重点解决党组织在流动中开展工作难、衔接性差的问题。
二是扎实做好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质。坚持召开“三会一课”，加强邓小平理论、“三个代表"重要思想和新党章等理论知识的学习，树立党员全新的思想理念,正确的人生观和价值观。坚持以“以党员身边无事故”活动为载体,认真落实党员的安全生产责任目标,建立党员责任区、党员示范岗,强化一个支部一座堡垒,一个党员一面旗帜的形象意识,以点带面，使党员在安全生产中的表率作用得以发挥，影响和带动广大职工的安全生产积极性，更好地服务于企业安全生产。
（三）加强对工会、共青团等基层群众组织的领导，以党的基层组织促进其他各类基层组织建设；
一是依托工会、共青团组织及时协调解决企业内部的矛盾和纠纷,维护好职工和企业两个方面的利益。大力开展“党建带工建、党工共建”活动，在推进基层党建工作的同时，促进工会建设，维护好职工的合法权益。要发挥共青团组织的作用，培养青年中的优秀人才.
二是拓宽党员服务群众的渠道，构建党员联系和服务职工群众的工作体系。基层党组织务必要深入群众,扎根群众,从实际出发,关心民众疾苦，了解民众呼声,把群众的冷暖疾苦和要求充分的吸收到各项政策中，把群众的创造、群众的智慧吸收到我们的工作决策中来。
要让群众从一桩桩好事、实事中去体验党和组织的温暖,真正做到权为民所用，利为民所享。
（四）不断优化组织设置、扩大组织覆盖、创新活动方式；一是形成与企业经济发展相适应的党的基层组织格局，探索新的更加务实管用的模式和做法。要实现基层党组织的思想观念、工作方法、活动方式由传统的行政命令型向指导服务型转变，由企业内部的封闭型向开放型转变。二是重点做好施工生产一线、技术业务骨干、高知识群体和青年中发展党员的工作，不断优化党员队伍结构.三是发挥企业政研会的作用,总结推广基层党建工作新经验,创新活动载体、丰富活动内容、强化活动效果.在变幻莫测的市场形势下，如何顺应形势变化，时刻把握竞争发展的先机,寻求企业科学发展的对策,企业党建工作如何适应新形势、如何创新等，都是需要很好研究的课题。在政研会上，各个党员可以各抒己见，广泛交换意见通过对以上问题的研讨，基层党组织建设可以有更多新的思路和办法,从而获得进一步的提高。
篇三：深入推进国有企业基层党组织建设报告
篇一:《关于国有企业党建工作的调研报告》
关于国有企业党建工作的调研报告
按照通知要求，我市组织专门力量对国有企业党建工作进行了专题调研，现将调研情况总结报告如下：
一、基本情况
我市国有企业现有85个，其中，国有独资企业34个，集体企业51个。共有在岗职工6100余人，党员1438名，其中工人党员892名。在54个企业建立了3个党委，10个党总支，41个党支部；其余31个企业仅有个别党员或没有党员，不具备组建条件。
二、党建工作主要做法和成效
1、加强基层组织建设，夯实党建工作基础
不断健全完善党的基层组织，全市符合组建条件的企业全部建立了党组织，各级党组织班子健全，基本实现了有机构，有人员，有场所，有经费，为党的建设提供了基础保证。
不断加强基层党支部建设，把握基层组织建设年的重大契机，扎实开展国有企业党组织晋档升级，有力推动了基层党支部建设，涌现出一批先进基层党组织。
不断健全党建工作制度机制，先后出台了党建工作第一责任人、党建工作联述联评、党建工作考评等多项制度，基层党组织的制度化、规范化建设不断加强。
不断加强学习型党组织建设，各级党组织重视加强理论武装，认真落实党委中心组学习制度和党员教育培训制度，开展了多种形式的党员培训和素质提升活动。
2、加强党员教育管理，优化党员队伍结构
加强发展党员工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，注重在企业生产一线和青年中发展党员，不断壮大党员队伍，优化党员队伍结构，为党组织补充新鲜血液。
加强党员队伍建设。认真落实党员教育培训规划，深化党员素质工程，严格中心组学习制度和“三会一课”制度，加强党性党风党纪教育，坚定理想信念，保持党员队伍的纯洁性、先进性，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，为企业发展注入动力。
加强党性党风党纪教育，引导党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强党性修养，保持党员队伍的纯洁性、先进性。认真落实《2009-2013年党员教育培训工作规划》，建立党员教育培训长效机制，立足岗位开展长期性、经常性、针对性培训，努力提升党员队伍的整体素质。
3、发挥政治核心作用，服务企业中心工作
各级党组织始终把思想政治工作摆在党建工作突出位臵，与企业中心工作同计划、同部署、同推进、同考核，切实发挥党建思想政治工作对中心工作的促进作用。各单位结合实际，结合安全生产、节能减排等中心工作，广泛开展多种形式的宣传教育和
主题活动，有力推动了企业中心工作。
认真开展学习实践科学发展观活动。各级党组织紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，精心组织，广泛发动，创新形式，丰富载体，认真完成了各个阶段的工作，实现了预期目标，收到了良好效果，群众满意度测评满意度均达到99%以上。
扎实推进创先争优活动。各级党组织紧紧围绕“推动科学发展”这一主题和“加快转变发展方式”这一主线，以争做“四强”党组织、争当“四优”共产党员为主要内容，在全体党员中大力开展“为民服务”创先争优活动，践行“以人为本，执政为民”理念。以形式多样的主题实践活动为主要抓手，通过党员责任区、党员先锋岗、党员攻关项目等发挥党员的先锋模范作用，构建了载体丰富、特色突出、党群共建的创先争优工作格局。
4、坚持党工团共建，凝聚职工群众人心
各级党组织以党建工作为龙头，坚持党建带团建、党建带工建等，带领群团组织积极发挥各自作用，凝聚职工群众人心。各级工会围绕企业中心工作，不断强化企业民主管理，积极推行厂务公开，广泛开展劳动竞赛，努力构建和谐劳动关系，充分发挥工会的桥梁纽带作用，维护了职工队伍稳定，优化了企业内部环境。各级团组织积极围绕企业安全生产、青年职工业务技能培训等开展了一系列主题活动，组织青年突击队等积极应对企业急难
险重任务，充分发挥了党的后备军作用。
三、党建工作中存在的问题及原因分析
随着现行体制机制以及政策调控对国有企业的影响，我市国有企业普遍面临竞争力不强，经营不景气，效益不好的现状，也给国有企业党建工作带来了很大的压力，我市国有企业党建普遍存在以下问题：
1、基层党建工作开展不够平衡。经营现状好的单位，党组织开展工作比较正常，停破产企业面临党建工作普遍不正常的问题。
2、党组织作用发挥不够明显。随着国有企业的改制重组和关停破产，党组织在部分改制企业的作用和定位变得模糊，在停破产企业不发挥作用或发挥作用不明显。
3、党员队伍教育管理不够规范。主要体现在：破产企业党组织撤销和党员关系转移工作难，停产关闭破产企业党员绝大多数党员外出打工或自谋职业，组织党员参加活动难，有的甚至无法过正常组织活动；党费收缴工作难，部分企业没有按标准收缴党费，有的困难企业，党员连最起码的生活都难以得到保障，收缴党费更显困难。
4、党建工作方法创新不够强。总体看，目前国有企业党建的工作机制、方式方法、评价体系、队伍建设等，继承的多，创新的少，局限于维持现状，理论思考、实践经验都不足，不
善于把现代信息技术和现代科学管理的方法、手段引入到党建工作中来。
四、进一步加强和改进国有企业党建工作的意见建议
1、强化组织领导，提高思想认识。要建立健全企业党组织工作机构，加强党务政工队伍建设。要建立定期召开改制重组、关停破产企业党建工作联系会议制度，及时研究和解决改制重组、关停破产企业党建工作中的新情况、新问题。要明确责任，地方党委要抓全盘协调，企业主管单位党组织、企业党组织要具体抓落实，企业所在地乡镇、街道党委要做好配合工作。要加强舆论宣传和引导，加大对企业党建工作成效、经验和先进典型的宣传力度，为开展企业党建工作营造良好的舆论氛围。
2、规范组织设置，理顺隶属关系。随着国有企业的改制破产，企业党组织的隶属出现了一些新情况新问题，过去按行政归属维系的党组织隶属关系和条块管理格局被逐渐打破。跨行业、跨部门、跨地区和跨所有制企业的出现，对企业党组织的设臵提出了新的要求，因此，我们要根据实际情况，及时调整党组织设臵，理顺隶属关系。
3、加强教育管理，发挥党员作用。要及时妥善地做好党员组织关系的转接工作，任何单位都不得轻视、排挤改制重组、关停破产企业的党员，不得以任何借口拒绝接纳或安臵这些党员。要加强流动党员的教育管理，建立健全流动党员教育管理、
篇二:《国有企业党建工作流程图》
国有企业党建工作流程图
1、党支部成立流程图
2、党支部换届（改选）流程图{国有企业党建工作汇报}.
3、支部党员大会流程图
4、支部委员会会议流程图
5、党小组会议流程图
篇三:《市国资委开创国有企业党建工作汇报材料》
市国资委开创国有企业党建工作汇报材料
国有企业是我国发展壮大国有经济,坚持社会主义基本经济制度的坚实基础,是发展先进生产力、巩固党的执政地位的重要保证。我市地处广西中部，是广西的工业重镇，也是全国48个重点工业城市之一，国有企业多，国有经济占整个社会经济的比重大。1978年，柳州市工业总产值为亿元，1992年，突破100亿元，在2006年的时候突破1000亿元大关，2009年，在改革开放的第30个年头，工业总产值达到1750亿元。市国资委党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,始终坚持党对国有企业的政治领导不动摇,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,不断开创国有企业和国有经济发展的新局面。
一、我市国有企业党建工作不断取得新成效
一直以来，在市委的正确领导下，市国资委党委高度重视企业党建工作，坚持从实际出发,开拓进取,勇于创新,创造和积累了不少好的做法和经验。到目前为止，市国资委党委管理的企业党组织为53家，党员31800多人，其中在职党员17900多人，在职党员占在职职工的比例为％，比例逐年增加,全市国有企业党建工作取得明显的成效。
（一）企业领导体制得到进一步完善。不少企业结合实际，在实践中形成了“党委议事制度”、“双向进入，交叉任职”、“党政联席会议”等参与企业重大问题决策的工作机制，从制度上保证了党委的知情权、建议权和监督权，为国有企业党组织发挥政治核心作用提供了制度保障。
（二）企业重大问题决策得到进一步规范。许多企业党组织把参与企业重大问题决策作为发挥政治核心作用的切入点，突出议大事、把方向，促进企业重大问题决策的科学化、民主化。不少企业制定了企业党委会议事规则、董事会议事规则、党政联席会议制度等，建立了决策前党政主要负责人协商沟通制度、党组织负责人参加行政办公会制度以及党员行政负责人定期向党组织报告等工作制度。
（三）企业领导班子和干部队伍建设得到进一步加强。近几年来，企业积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制，把组织考核推荐和引入市场机制结合起来，采取公开招聘、竞争上岗、民主选举以及任前公示、任期聘用和末位淘汰等办法，初步形成管理者能上能下、职工能进能出、工资能增能减的选人用人新机制。
（四）富有时代精神、体现企业特点的企业文化进一步形成。企业党组织坚持“以人为本”，针对党员和职工的思想实际，切实加强对思想政治工作的领导，改进工作方式、方法。把加强企业思想政治工作与团结教育职工积极支持改革、理解改革、参与改革，增强主人翁意识和大局意识结合起来；与培育和弘扬先进企业文化，增强企业凝聚力结合起来；与努力培养职工良好的思想品质和职业道德，提倡尊重人、理解人、关心人结合起来，为促进企业改革发展稳定提供了强大的精神动力和智力支持。同时，切实加强对职代会、工会、共青团组织的领导，支持它们按照法律和各自章程开展形式多样的活动，教育职工增强主人翁意识，调动了广大职工群众的积极性。
（五）企业党组织自身建设得到进一步提高。企业党组织紧密结合实际，把提高企业经济效益、增强企业市场竞争力作为企业党建工作的出发点和落脚点。通过开展学习邓小平理
论和“三个代表”重要思想活动，教育广大党员增强党性，坚定搞好国有企业的信心；开展“保持先进性，增强凝聚力”、“共产党员工程”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等形式多样的争先创优主题活动。许多党员在生产一线爱岗敬业、无私奉献、勇挑重担、争创一流，做出了突出贡献。有效地增强了党组织的凝聚力，促进了企业快速健康发展。
二、新时期国有企业党建工作面临的新问题
面对改革发展稳定的新形势、新任务和大量的新情况、新问题，国有企业党建工作任务加重，难度加大，相当数量的国有企业党组织不能完全适应新形势新任务的需要，还存在一些亟待解决的突出问题。主要表现在以下四个方面:一是思想认识不到位，党建工作存在“一手硬、一手软”的倾向；二是党组织活动开展不正常，党建工作绩效评价体系模糊；三是党务干部队伍配备不足，党务工作者多为兼职；四是党员教育工作相对薄弱，离退休党员管理存在一定的困难，等等，我们必须采取措施加以解决。
三、加强我市国有企业党组织建设的几点思考
做好国有企业党建工作，重点在改进，关键在创新，目的在加强。面对新形势新任务，我们要增强使命感、责任感和紧迫感,振奋精神,解放思想,深入贯彻落实科学发展观，积极探索党建工作的新思路、新举措，努力开创国有企业党建工作新局面。
1、强化理论武装工作，统一党员干部思想。各级党员干部特别是领导干部要充分认识加强国有企业党建工作的重要性，将“三个代表”重要思想和科学发展观贯穿于加快国有企业改革发展，加强国有企业党建工作的实践中，增强政治意识、大局意识、责任意识，克服消极畏难情绪，坚决抵制和纠正任何削弱、淡化国有企业党建工作的错误做法，大胆创新党建工作的方法，努力实现企业党建工作科学化、规范化，不断为企业党组织注入新的活力。
2、强化领导角色意识，认真履行工作职责。企业董事长和党委书记，或总经理和党委书记由一人担任，既不能理解为董事长（总经理）兼任党委书记，也不能理解为党委书记兼任董事长（总经理）。这种“一人担任”的岗位责任，一方面是董事长作为国有资产出资者代表，肩负着国有资产保值增值的责任，必须依法履行法定代表人的职责；另一方面是党委书记作为党组织负责人，肩负着实现党对企业的政治领导和发挥党组织政治核心作用的责任，必须强化“第一责任人”的管党意识。
3、强化企业参与主体，拓宽党组织参与途径。要进一步总结推广典型经验，认真研究、积极探索和逐步完善党组织参与企业重大问题决策的内容、途径和方式。要以发挥党组织政治核心作用为主线，进一步建立完善党组织参与重大问题决策的规则与程序。要以促进职工与企业的和谐发展为导向，充分发挥广大职工群众支持改革、推动发展的积极性、主动性和创造性。
4、抓好发展党员工作，不断壮大党员队伍。企业党组织应把入党积极分子的培养考察的阶段性和连续性有机地结合起来，对已参加过入党积极分子培训，要把有关情况了解清楚，掌握现实表现。继续列为考察对象；对自愿向党组织靠拢的一线骨干、优秀员工，积极推荐参加入党积极分子培训班，做好培养入党积极分子工作。对符合条件的员工，按照“成熟一个，发展一个”的原则，及时把符合党员条件的优秀员工吸收到党组织中来，不断壮大党的
力量。{国有企业党建工作汇报}.
5、加强党员教育管理，发挥先锋模范作用。要高度重视流动党员的管理，建立流动党员造册登记制度和定期联系制度。做到党员不管流动到哪里，都能够“找到组织”。要注重开展经常性、有针对性的党员教育管理，积极在党员中开展“坚定信念，牢记宗旨”等主题教育活动，要建立定期评选表彰机制，发挥先锋模范作用，为企业经济的健康发展作出贡献。
6、优化党建评价体系，强化日常监督检查。当前，围绕企业发展的中心任务，应进一步探索创建活动的基本规律和方法，建立科学的评比程序和奖惩办法。以优化党建工作标准为重点，探索建立党建工作标准化质量管理体系，实施企业党建工作的绩效计划、绩效辅导、绩效评价和绩效反馈机制，把以前较为模糊的党建工作考核指标变为数字化管理，使党建工作真正融入企业管理的过程中，最大限度地发挥企业党组织的资源优势。
7、选强配齐党务干部，提升干部综合素质。要挑选党性强、素质好、年富力强的干部担任各级党组织书记、副书记，同时配备一定数量能胜任工作的党务干部。要加大培养优秀的年青干部，优化领导班子的整体结构，确保党的政治核心作用的发挥。要注意抓好对所有干部复合知识技能的培训，以干部队伍工作能力的不断提升来带动党建长效机制运行质量的持续提高。
篇四:《国有企业党建情况调研报告》
按照×××下发的关于对国有企业党建工作进行调研检查的通知，×××对企业党建工作进行了调研自查，现将情况汇报如下：
一、党建工作基本情况。
公司共有员工×××人，其中在职员工×××人，退休及离岗休养×××人。党委下设×××个党支部，入党积极分子×××人，党员×××人，其中在职党员×××人，女性党员×××名。在文化程度方面，大专以上文化程度×××名；在年龄结构方面，35周岁以下党员×××名，35-45周岁党员×××名。另外，能正常参加组织活动的党员×××名，所有党员均能按时缴纳党费。
二、党建工作的主要做法和成效。
×××党委始终将党建工作摆在重要位臵，积极地做好基层党建工作，并取得了一定的成效。具体表现在四个方面：
（一）党组织服务经济的职能得到了一定的增强。党组织能够坚持与时俱进，紧紧围绕党的基本路线和企业生产经营活动开展工作，“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的指导思想得到了进一步明确。党组织服务经济的职能主要体现在三个方面：一是以完善的制度建设，发挥服务生产、监督决策的职能。通过健全并实施《党委班子成员一岗双责制》、《党员领导干部监督检查制度》、《党务政务公开制度》、
《领导班子议事规则》等，从制度上保证了党委监督职能得以有效发挥，将民主集中制原则贯彻到经济决策之中，实现了党组织参与企业重大问题决策的规范化。二是实现了“四同”。即坚持党建工作任务与企业生产经营管理任务同布臵；党建目标与企业年度目标同向；党建工作成效与部门效益同考核；党务政工人员与经营人员同奖罚。三是坚持“服务经济”的职能定位。党组织始终坚持把服务于生产经营作为政治思想工作的出发点和落脚点，正确处理和解决员工思想矛盾。如2013年，公司党委申请为职工调整档案工资，但部分职工对只涨档案工资而不涨现行工资很不理解，不满情绪影响了企业生产运行。针对这一情况，党委班子带领党员耐心细致地做大家的思想工作，在后来召开的职代会上，各部门职工对此都表示了认可与支持，生产服务得以顺利开展。四是坚持“生产经营第一”的原则。企业党组织开展活动尽量以不影响企业生产经营为前提，普遍采用“分散、小型、业余”的原则，保证了企业正常的生产经营活动。
（二）党组织机构设臵得到了一定的调整。一是党务人员得到了强化。从企业负责人到各部门负责人，除未设党支部的基层单位之外，基本实现了党政一肩挑的人员配臵，将党建工作与生产服务相融合，同时在人数较多的机关联合支部设立了支委会，摆正了党建工作的重要位臵。同时，党委负责人和党支部负责人实现“一岗双责”制，使党组织和各
项活动及经费开支得到支持，从而形成了企业经济工作与企业党建工作同步发展的良好局面，较好地协调了党政关系，党务人员设臵得到了强化。二是企业党支部的设臵更趋合理。党委根据企业生产经营状况、党员结构变化和党员分布状况的异动，适时调整支部设臵，使党员管理更加便利。如各职能部门党员数量虽以达22人，有的部门党员人数已达7人，但并未单独设立支部，而统一下辖于机关联合支部。再如×××党支部党员仅3人，但由于其生产性质特殊，党员工作区域分散，便单独设立支部，配齐配强了支部书记，增强了支部的战斗堡垒作用。
（三）党员先锋模范作用得到了一定的发挥。调查中，我们了解到，尽管党员所在岗位不同，但不少党员始终没有忘记自己的义务，在不同的岗位和领域发挥着共产党员应有的作用。如×××的×××，他在×××从综合维修工干起，因业务过硬聘任为技术员，一干就是十几年。2014年×××接管了×××，由于工程技术人员短缺，他被派往前去支援，工资没涨，工作还较以前繁忙许多，但他仍毫无怨言，把工程技术工作管理得井井有条，带出的队伍也健康积极，无愧于共产党员称号。再比如×××党支部书记×××，面对×××和×××两个新接项目，没有成形的管理经验可供借鉴，她从稳定人心入手，解决了人员思想浮动问题，使两个项目平稳过渡，运行良好，充分发挥了党员先锋模范作用。
（四）党内各项活动得到了一定的创新。
一是创新了党组织教育管理的内容和方式。在教育管理内容上，主要是狠抓了思想政治工作。公司党委紧跟党中央精神指引，近年来积极开展了“解放思想学习实践”、“科学发展观”教育、“群众路线教育实践”、“三严三实”等教育活动，以活动为契机，将党的理论与生产服务结合起来，实现了公司发展理念与当前经济形势同步、生产服务方向与实践活动要求同步、党员价值观与党纪党规同步。同时，作为思想政治工作的延伸，党组织在精神文明建设和企业文化建设方面也下了不少功夫。公司党委组织开展各类员工技能培训、道德大讲堂、学雷锋志愿服务活动、困难职工和学子救助帮扶、企业文化进社区等体现企业核心价值观的活动，以企业文化建设成果推进精神文明建设，引导员工树立正确的价值观念。
二是创新了党员发展工作制度。各企业党组织在发展党员上，认真推行公示制、审查制和责任追究制，牢把入口关，新发展党员中，一线党员占40%以上。
三是创新了党管干部的形式。一是干部考察任命方面，采取“自评、互评、民主测评、组织考察”四位一体方法，选拔干部以公开招聘、民主推荐、民主测评等多种形式，将党管干部的意图贯彻到其中。自十八大以来，通过民主选举方式产生的中层干部共12名，基层管理人员共30余名。二
是干部日常管理方面，结合企业自身实际情况出台了“管理人员行政问责制度”、“经理接待日制度”，开通了“总经理投诉热线”和企业微信平台，使管理人员日常工作晒在群众监督的阳光下，既规范管理行为，杜绝不作为和乱
作为现象，又拉近了企业与群众的距离，让群众参与企业生产决策，使得一些关系到业主生活的实际问题得到有效解决。
四是创新了廉政建设制度。为了科学地预防廉政风险，党委组织各支部、各部门认真查找风险点，结合物业服务职能进行清权确权、绘制流程图，并坚持内部制衡、科学决策的原则修订制度11项，为预防廉政风险提供科学和制度保证。同时，为强化对企业重大问题特别是资金运作、用人决策上的监督，公司党委着力推行“三重一大”事项廉政风险防控措施，对重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用严格防控，有效防范廉政风险，防止干部在工作发生失职、渎职，最大限度地保护干部，有效地防止不廉洁行为发生。
三、当前党建工作存在的主要问题及原因分析。
调查表明，虽然企业在党建工作方面进行了有益的探索，并取得了一定的成绩，但当前国有企业党建工作还存在不少问题需要解决。
一是部分党员关系与党员本人脱离。×××虽属国有企业，但大部分员工为市场化聘用，不少党员在入职之初便将
篇五:《公司企业党建工作汇报材料》
公司企业党建工作汇报材料
各位领导：
你们好，我代xx党委和全体员工向各位领导亲临我单位检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心感谢。下面我就xx党建工作开展情况向各位领导汇报如下：
一、基本情况
xx是负责xxx和销售任务的国有企业，销售的品种主要是xx和xx,xx19万吨。现设党支部两个，党小组三个，有员工87人，其中党员45人，占员工总数的51%。几年来，在公司党委的正确领导下，我们坚持按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展，努力实现党建与储存和轮换同步发展”的目标和要求，在认真落实上级党建工作要求的基础上，不断加强党建创新工作，实现了“三个维护”、“两个确保”的任务目标，促进了农民增收。xx党委先后荣获“先进基层党委”、“规范化管理先进单位”、“精神文明先进单位”等称号，共有12名党员被上级评“优秀共产党员”。
二、加强组织建设，发挥模范作用
以“四好领导班子”建设为目标，从班子建设、理论学习、作风建设等方面多管齐下，领导班子的整体素质有了新提高，xx规范化管理有了新进步，企业效益有了新提升。一是按照“规范、完善、提高”的要求，全面建立健全了党建工作组织机构，明确了党建工作责任，层层建立了责任制，形成了上下联动，
行动一致的良好的党建工作机制，有效地促进了党建工作规范化建设，为开展好党建工作奠定了组织基础。二是坚持民主集中制原则，班子成员间既分工明确又团结协作，重大事情集体讨论决定，小事及时沟通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相补台，充分发挥整体作用，党委和支部两级班子的凝聚力和向心力进一步增强，真正起到了领导核心作用，推动了粮食收购、销售和储存各环节工作的开展。三是加强中心组理论学习。坚持每月至少一次理论学习制度，着重以科学发展观、党风党纪和时事为主要学习内容，坚持用正确的理论武装头脑，指导经营工作有效开展。四是开展实践活动。按照上级党委的要求，几年来，广泛开展了“保持共产党员先进性教育”、“四好”领导班子、“创先争优”等实践活动，在每次活动中，做到了领导重视、组织健全、形式多样、内容丰富，取得了看得见、摸得着的效果，增强了班子的发展能力。
三、提高党员素质，增强双带能力
xx党员占员工总数的比重较大，党员作用的发挥直接影响单位的全面建设和整体发展，为此，我们从实际出发，加强对党员的教育和管理，进一步提高了党员素质。一是建立了党员花名册，使党员管理档案化。将每名党员自然情况、学习考评和业务等情况建档立案，以便全面及时了解每名党员的学习教育。二是典型带动。在党员中开展了“党员先锋岗”、“双带”等活动，充分发挥了党员的先锋模范作用，使群众学有先进，赶有目标，在急、难、险、重等任务中，党员都能走在前、干在先，赢得了各项工作主动。三是注重对党员的培养使用。实际工作中，加强了对党员的跟踪培养和考察，对优秀的党员在任职、交流等调整中率先考虑。坚持“走出去、请进来”的方法，抓好党员的业务培训，使党员成为各项工作的生力军。几年来，举办各类培训班15期，培训员工120人次，有效地为企业发展提供了人才保证。
四、搭建阵地平台，创新活动机制
充分利用五四、七一、国庆、元旦等重大节日，组织广大党员开展传统教育和文艺联欢、知识竞赛等活动，寓教于乐，凝聚士气，丰富和活跃了员工的文化生活，以创建“文明示范库、和谐企业等活动为平台，在活动中境况党员勤奋创业的精神，凝聚、动员和鼓舞广大党员群众，进一步巩固党支部的群众基础，使全员在稳定和谐的环境中干事创业，促进了企业整体工作的不断进步。
下步工作
我们将根据公司党委的统一部署和安排，进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度拓展，更好发挥先锋模范作用，以“科学发展创先进，求真务实争先锋”为活动主题，以建立“四好”班子和“四优”队伍为目标，坚持抓好“三个结合”：一是与规范化、标准化、精细化工作相结合。以做好技术推广、人员培训和仓储管理工作为基础，推动xx管理业务工作，促进“规范化管理责任xx、示范xx”活动的开展。二是与党员的岗位特点相结合。要求全体党员认真履行职责，在各自岗位上争先锋、当模范，争先进、创业绩，积极开展“岗位作贡献，建功xx”活动。三是与各项党建工作相结合，开展多种形式“创先争
优”活动。努力通过全面开展争先创优活动，努力加快我单位规范化、标准化、精细化管理工作进程，充分发挥党委核心领导作用、支部战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，加快提升我单位全面建设工作水平，积极推进xx管理事业和当地经济的健康有效发展。
二：企业党组织工作总结
篇四：深入推进国有企业基层党组织建设报告
加强基层党的建设推动国有企业发展
摘要：基层党组织作为我党在社会组织中的战斗堡垒，肩负着推动我党创新发展，促进国有企业发展的重要责任，在当前国有企业面对内外部共同压力的现实情况下，需要发挥基层党组织的政治引领作用。通过基层党组织建设保持我党发展活力，也让国有企业始终朝着正确的方向发展，发挥基层党组织作用，来团结员工群众，做好基层党员教育工作，将党组织政治优势转化为促进国企向好发展的强大动力。
关键词：基层党建；国有企业；发展
引言：国有企业作为我国社会经济发展中的重要支柱，对于我国经济发展以及社会稳定都产生着重大影响，所以保证国有企业良好稳定发展是现代化发展建设的现实要求。在国有企业发展中，加强基层党组织建设，能够进一步落实党的指导理念，为其指明正确的发展方向，发挥党的政治引领作用，让国有企业能够有强大的精神支持与动力来应对发展过程中的诸多挑战，在当前形势下，加强基层党组织建设具有重要的现实意义。
1.加强基层党组织建设对于国有企业发展的重要意义
在当前形势下，内外部环境变化给国有企业发展带来了更多挑战，为了保持国有企业正确的发展道路，需要发挥基层党组织的政治引导作用，将党的指导理念落实到国有企业的经营管理当中，为其提供强大的精神动力与思想支持。在日常工作环节，通过基层党组织来加强员工对于企业的凝聚力与认同感，帮助员工树立正确的工作思维，让他们能够在企业大环境下实现个人的价值。与此同时，也通过员工的创造和创新来为企业发展提供动力，发挥基层党组织与员工的合力作用为国有企业发展提供坚实的人才保障，为国有企业在现代化市场竞争中获得更多优势。
1.
基层党组织建设发展的优化策略
1.强化从严治党理念，夯实国企基层党组织建设基础
在基层党组织建设中，应当强化从严治党理念，要落实党的一切工作到支部的理念，抓住基层党组织建设中的重点内容，强化基层队伍建设，完善相关工作制度[1]。在日常工作环节，要依据党的指导理念来开展日常工作，将党建与企业经营深度融合，落实相关的会议精神，以《关于所属各单位党组织进一步发挥政治核心作用的实施意见》等文件为依据，立足于国企党建工作创新角度来做好相关工作。从制度、理念、队伍等各方面抓起，落实党的主体责任，深入解决在国企发展过程中，基层党组织职能边缘化、弱化等情况，要继续体现基层党组织的价值作用，设置相关的工作岗位，来夯实组织建设基础。与此同时也要落实党的相关理念和精神，依据规章制度定期进行工作成果考核，在完善的考核体系下进一步强化基层党组织的政治核心作用，对于党建工作不到位，党员作风有问题的地方及时改进和杜绝，以此来增进党建工作进展，确保其获得成效。
1.加强党风廉政建设，营造良好的发展环境
在基层党组织建设中，应当加强党风廉政建设，营造良好的发展环境，要始终保持基层党组织的廉洁奉公意识，以问题为导向，来约束基层党组成员的思想意识以及行为规范。在具体工作当中，要加强基层党组织与国企管理层的联系，以企业发展目标为根本，来落实相关的工作目标及规划，进一步推动党建工作的纵深发展，与此同时，也要明确各岗位职责，在党员干部的带领下组织党内学习，做好党内监督，落实学习型政党、自律型政党发展要求。在完善基层党组织建设时，也要进一步发挥国有企业内部纪检等监督职能，通过全方位的监督管理来规范相关人员的工作行为，有效把握国企各个关键环节以及重点人员的实际情况。在基层党组织建设中也要进一步落实《关于进一步改进工作作风实施细则》中的相关要求，加强党建纪律教育，强化纪律执行力度，以此，让基层党组织成员都能够坚持初心，避免违法乱纪等情况发生。
1.坚持党建工作原则，构建高能力高素质人才队伍
在基层党组织建设中，应当坚持党建工作原则，构建一支高素质高能力的人才队伍，党组织成员作为党建工作中的中坚力量，应当做到德才兼备，要按照相关干部标准来严格规范个人行为[2]。在日常工作当中，要提升基层党组织成员的理论学习力度，让他们始终明确当前党的发展理念及要求，深入培养有担当、有作为、品德优、纪律强的人员来担任重要的岗位。按照相关的干部考核标准来完善企业基层党组织的考核评价体系，强化问责力度，也要实现淘汰机制，对于工作能力弱以及缺乏创新能力与管理能力的人员要进行合理安排。与此同时，也要做好人才储备，在日常工作中，通过轮岗的形式来让工作人员明确各个岗位工作职能，安排党组成员到企业的项目建设当中，了解企业正常业务开展的各项流程，让他们在工作当中总结经验，不断强化个人的管理以及应用能力，进一步为基层党组织建设提供人才保障。
1.打造国企品牌文化，树立良好企业形象
在基层党组织建设中，应当打造国企品牌文化，树立良好的企业形象，国企管理者应当认识到文化是企业发展的软实力，也是推动企业健康发展的一个重要保障，在文化氛围带动下能够进一步推动基层党组织建设。在日常工作环节，国企管理者要加强文化建设力度，落实文化发展的相关要求，培养企业员工的文化意识与文化内涵。增强企业员工对于企业文化的认同感，以此能够为企业发展提供更强大的精神动力，在日常工作环节，也要将党建文化与企业文化相互融合，加强基层党组织的文化建设，通过多形式多方向的文化活动以及主题教育来提升基层党组织以及企业员工的文化素养，提高相关工作人员的工作能力以及文化素质，以此来打造国有企业独有的品牌文化，最大程度适应新时代发展的相关要求。此外，在企业文化的影响下，也能激发基层党组织的发展活力，让他们始终坚持服务员工、服务企业的工作理念，走进员工群体，为他们提供切实可行的帮助，进一步达到基层党组织建设的相关要求。
结论：综上所述，在当前形势下，加强基层党组织建设不仅能保持党的先进活力，也能够切实发挥基层党组织在国企发展中的政治引领作用，将党的指导精神进一步落实在国企生产经营的各个环节。发挥基层党组织的实际作用，来增强员工对于企业的认同感，在基层党组织的支持指导与引领服务下，让员工与企业之间能够形成共赢的理念，在员工实现个人价值时进一步促进国企的向前发展。
参考文献：
[1]刘鑫.新时代国有企业党建工作的创新路径分析[J].现代企业，2021（06）：63—64.
[2]黄舒娜.加强基层党的建设推动国有企业发展[J].新长征，2021（08）：56—57.
篇五：深入推进国有企业基层党组织建设报告
市国资委推进国有企业党建工作情况汇报
市国资委推进国有企业党建工作情况汇报定西市国资委党委系统现有企业8户，其中党委4个，直属党支部4个，共有党员645名。近年来，定西市国资委党委以科学发展观为统领，按照《中共定西市委关于加强和改进企业党建工作的意见》精神，着力推进市属国有企业基层组织建设，为国企改革和发展提供了强有力的政治保证和组织保障。一、目标管理，靠实党建责任近年来，定西市国资委党委按照市委赋予的的工作职责，认真实施了企业党建目标责任制，着重从建立党建工作责任制、领导班子建设、党组织发挥作用、党员教育管理、党务工作、企业管理人员培训、企业文化建设等七个方面，加大了对企业党建责任书实施情况的督查、考核力度。国资委党委通过平时抽查、半年检查、年终全面考核，使党建工作各项任务落到了实处。二、夯实基础，加强自身建设国资委党委根据国有企业改革发展的实际，通过健全基层党委班子，强化了基层党组织的战斗堡垒作用。近年来，通过换届改选等方式，对交运集团公司、西源粮库等企业的党组织班子进行了调整充实，对渭水酒业集团公司基层支部进行整合，将一批责任心和工作能力比较强的人员充实到党务工作岗位上。建立健全了退休职工党支部，坚持“三会一课”制度，使退休党员听到了党的声音，学到了党的政策，掌握了党的精神。同时，不断发展壮大党员队伍。近三年来，新发展党员46名，培养入党积极分子
65名，联合机关工委举办入党积极分子培训班一期，为基层党的建设注入了新的活力。
三、完善体制，理顺工作关系近年来，随着市属国有企业改革力度的不断加大，企业党组织和党员管理出现了一些新的情况和问题，在抓好市城投公司党支部和定西药材仓库党支部组建运行的基础上，国资委党委在市委的领导和组织部的大力支持下，积极与市社会工委、安定区委组织部协调配合，对依法破产的原定西高原活塞环公司153名党员和国家政策性破产的国营敬东机器厂置换身份和退休的217名党员组织关系，移交本人所居住的社区管理,对改制为民营企业的4户粮食企业党组织关系整体移交市社会工委管理，保证了破产改制重组企业党员教育管理工作的连续性和党建工作正常开展。
四、一岗双责，促进改革发展近年来，国资委党委系统各级党组织在认真贯彻“交叉任职、双向进入”的基础上，逐步形成了“一岗双责”的工作模式，企业各个层级的领导干部均负双层责任，“一把手”对企业生产经营和党建工作负总责，班子成员按照分工都挑起生产经营和党建工作两副担子，每个党员也都按照党建和业务目标认真做好本职工作。国资委党委在考核各企业时，既有经营业绩指标，也有党建工作指标，各企业也都把党建工作指标作为年终评先、评优的重点指标之一。通过党建工作与企业生产经营的有效结合，充分发挥了党组织的职能，促进了企业的改革发展。交运集团公司积极创新企业党建工作与企业发展相互促进的新路子，运用“一带六”的工作方法，扩大了企业职工的知情权和参与度，为企业的不断发展壮大奠定了坚实的基础。
五、宣传引导，推进文化建设国资委党委立足基层实际，把企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，引导各企业通过大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗的精神，教育职工树立与社会主义市场经济相适应的思想道德和价值观念，增强了企业经营管理水平和竞争实力。渭水酒业集团公司在确定以人为本的管理理念和向管理要效益的工作思路时，弘扬“踏踏实实酿酒，老老实实做人”的企业精神，打造“诚信渭水”品牌，自觉维护企业形象、产品形象和集体利益，提升企业核心价值观，促进了企业健康发展。白酒产量逐年上升，今年预计能达到950吨，税金逐年增长，今年预计能上缴160万元。
六、创新载体，增强活动实效近年来，国资委党委组织企业党组织和党员广泛开展了“争先创优”、“四好班子”等多项有特色的主题实践活动。红旗山煤业公司党委在全矿开展了“党员安全岗”活动，规范规程、规范操作、模范带头，争安全、创安全、保安全，企业两年没有发生安全事故。国资委机关支部积极与安定区符川镇长风村党支部开展“城乡联动整推”和党员“一帮三”帮扶活动。机关党支部帮扶2万元，修缮了村委会办公场所，党员集资4000元，帮扶扶持对象化肥2吨。西源粮库不断加强对仓库“科学化、规范化、制度化、精细化”管理，提高粮库储存实量，使企业摆脱了多年亏损的不良局面。
篇六：深入推进国有企业基层党组织建设报告
新时期如何加强国有企业基层党组织建
设工作建议
摘要：在国有企业长效发展的进程中，为全面增强国有企业的发展活力，切实营造良好的内部发展环境，应该注重全面加强基层党组织建设。科学且精细化的基层党组织建设，无疑能够助推国有企业的高质量发展，也能够切实增强国企干部职工的思想政治素养。为此，国有企业要高度重视基层党组织建设，依托于科学的制度体系以及发展措施，最大程度发挥基层党组织的号召、引领、服务等各项功能。
关键词：国有企业；基层党组织；建设工作；实施建议
国有企业市场化改革的深化和新时代产业转型升级的时代背景下，都对加强和改进国有企业党的建设提出了新的要求。为此，国有企业要顺应时代的发展潮流，要紧跟时代步伐，要全面立足于自身的发展实践，切实有效的推动党组织的高效化建设以及科学化发展，为国有企业战略发展提供精准的方向，切实推动国有企业各项目标的实现。可以说，在市场经济全面深化改革的背景下，国有企业为更好地实现经营发展目标，就必须高度重视基层党组织建设，依托于党组织的力量来推动业务工作的深入开展以及持续进步，确保国有企业始终秉持科学的发展力量。
1新时期加强国有企业基层党组织建设的战略发展意义
在全面快速发展的新时期，国有企业在深入发展的进程中，应该高度重视基层党组织建设，科学秉持基层党组织的重要战略实施意义，确保国有企业更好更快的发展。一系列的发展实践证明，在国有企业深入推进的过程中，全面科学地做好基层党组织建设，始终具有突出重要的战略发展意义。一方面，在国有企业长效发展的进程中，积极推动基层党组织建设，能够发挥党员干部的先锋带头作用，同时，更能够稳固我党对国有企业的领导地位，更好地发挥国有企业在国民
经济中的支柱作用。另一方面，在市场经济日益发展的进程中，国有企业面临着较高的竞争压力。国有企业为保持长效化的发展竞争力，为切实提升自身的发展成效，就必须致力于打造高效化的内部发展空间，积极提升人员的工作素养以及政治认识。依托于科学的基层党组织建设，国有企业能够切实打造高效化的内部发展条件，统筹多方资源和力量，助推国有企业秉持科学的发展竞争力，确保国有企业战略目标的充分实现。此外，在国有企业高效发展的进程中，科学推动基层党组织的建设，还能够整体增强国企干部职工的思想素养，着力解决好干部职工思想中普遍存在的问题，不断调动他们的主观能动性，更好地提升国有企业整体发展质量。总而言之，在国有企业不断发展的进程中，必须将基层党组织建设摆在重要的战略位置上，并采用多元化的发展措施，确保基层党组织建设工作取得突出成效，最大程度推动党建工作的高效深入以及持续开展。
2新时期加强国有企业基层党组织建设工作路径
在新时期，国有企业在长效发展的过程中，应该高度重视基层党组织建设，最大程度增强基层党组织的建设成效，不断发挥基层党组织的政治核心作用，着力发挥好党建促动业务工作的作用。在基层党组织建设实践中，国有企业应该注重采用以下方面的优化路径。
2.1着力完善基层党组织的建设管理机制
在国有企业基层党组织的建设实践中，完善且系统化的发展机制始终发挥着重要的作用。国有企业若想真正增强基层党组织建设成效，就必须实事求是，充分结合自身的发展实践，切实构建完善且系统化的党组织建设机制，以便更好地指导工作实践。国有企业基层党组织发挥着引领方向，优化思想，提纲挈领等关键作用。为此，国有企业必须着力搭建完善化的管理制度，充分理清基层党组织的权利与义务，积极明确基层党组织各项职能，充分明确相关人员的工作任务以及目标导向，确保基层党组织建设取得突出实效。在传统的发展实践中，国有企业基层党组织建设存在着模棱两可的问题，并没有规划完善的发展机制，这就使得基层党组织的作用无法得到充分展现。鉴于此，国有企业要切实推动基层党组织建设，要率先进行必要的制度设计，确保基层党组织建设工作深入且有序展开，为国有企业指明科学的方向。如在基层党组织制度建设的进程中，要着力推行民
主集中制，按照“三重一大”的工作要求来正确履职。再比如在制度建设中，还应该对现有的制度进行必要的调整与优化，及时解决不符合时代发展要求的陈旧制度，积极实现制度体系的更新换代。
2.2大力开展领导班子的作风建设
在国有企业基层党组织建设实践中，领导干部承担着重要的职责和使命，若他们思想认知中存在着较大的问题，或者他们自身的作风不良，势必会影响着基层党组织的建设实效，也可能会制约着国有企业的长效发展。为此，在基层党组织建设实践中，要大力增强广大领导干部的作风建设。一方面，在基层党组织建设实践中，要着力端正领导干部的工作作风以及学习作风，要实施常态化、科学化的学习，要全面增强领导干部的工作素养以及思想素质，科学打造纯洁型的干部队伍。同时，在基层党组织建设实践中，还应该充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，要督促和指引广大基层干部深入一线，深入实践，切实解决好工作实践中的突出存在的问题与困难，要敢于迎头赶上，要敢于奋勇争先，要敢于面对一切挑战与困难。另一方面，为着力推动基层党组织建设，还有必要切实增强基层党员干部解决实际问题的能力，尤其是增强业务发展水平的能力，真正将党建工作与业务工作等深入结合起来，为国有企业的高效发展奠定夯实的力量与根基。
2.3要积极创新党建工作的实施路径
在国有企业高效发展的进程中，传统党建工作更多停留在线下渠道，如依托于线下座谈会、交流会等方式来开展党建工作，这就使得党建工作存在着较大的发展局限性。为此，在国有企业基层党组织建设进程中，国有企业要创新党建工作的实施路径以及开展方法，要着力构建线上线下多元化的发展平台，要依托于线上渠道和平台来全面加强信息建设，要广泛开展培训教育等等。如国有企业基层党组织可以打造线上平台或者充分利用好各类社交APP等，并通过这些多元化的渠道来进行实时动态的理论渗透以及宣传引领等。同时，在基层党建工作的开展过程中，广大基层领导干部要深入群众当中，要始终贯彻以人为本的科学理念，要持续不断的推动各项工作的创新，要以解决实际问题为重要的出发点。如基层党组织要注重发挥好工会组织的作用，积极整合发展优势，科学畅通群众反馈意见的渠道和平台，积极倾听人民群众的真实心声。此外，在基层党组织建设实践
中，还应该着力开展好多元化的文化教育活动，广泛开展多元且丰富的群众文化，在群众文化中来渗透党建思想，着力培育扎实的群众基础。
结论：在新时期，国有企业的高效发展，离不开完善且系统化的基层党组织建设。国有企业为进一步增强自身的发展力量，为不断建构完善且科学的内部发展环境，就必须全面开展好党建工作，积极将基层党组织建设置于战略发展的高度，多措并举来提升党组织建设成效。
参考文献：
[1]徐洪君.国有企业党建品牌建设工作的探索[J].现代企业文化,2018,(15):76-77.
[2]王晓龙.新时期企业党建品牌建设的探索与思考[J].中国科技投资,2017,(24):237,366.
[3]潘光燕.新时期企业党建品牌建设的探索与思考[J].环球市场信息导报,2018,(9):149.
篇七：深入推进国有企业基层党组织建设报告
新时代国有,企业基层党组织建设调研报告
【达达文库编辑按】新时代国有企业基层党组织建设调研报告根据党委统一要求和安排，近期对集团基层党组织建设工作进行了专…初心优秀优秀内容网作者为您整理了《新时代国有企业基层党组织建设调研报告》，给您在日常工作学习中借鉴。
新时代国有企业基层党组织建设调研报告根据党委统一要求和安排，近期对集团基层党组织建设工作进行了专题调研。现将调研情况报告如下：一调研基本情况调研组采取座谈调研问卷调查资料查阅实地考察个别访谈等方式，先后到X集团党委X公司党委X公司党支部X公司沙区运营分公司党支部X公司党支部等基层党组织开展了调研活动。共组织召开座谈会X个，访谈**X个;发放调查问卷X份，收回X份。通过对集团系统基层党组织建设工作整体状态的梳理，特殊是针对存在的现实问题进行了深度思量，面对面心贴心向广大基层**询计问策，对下一步基层党组织建设工作的推进路径有了更加清晰的熟悉。二主要做法及成效X集团组建于20XX年X月，截至20XX年X月底，共有基层党组织X个，其中：党委X个党总支X个党支部X个;**X名，其中在职**X名，退休**X名。通过调研了解，总体上看，X集团近年来党的基层党组织建设取得了较为明显的进步，主要有以下五个方面成效：(一)领导带头导向鲜亮，抓基层党建力度明显增强近年来，特殊是全国国企党建工作会以来，按照中央的要求，在市委市国资委党委强有力的推动下，集团系统各级党组织逐渐形成了重视党建大抓党建抓实党建的浓厚氛围，抓党建的主动性积极性明显增强。一是压实责任链条。X集团党委坚持以要害少数带动绝大多数，制定下发[落实管党治党责任工作方案]，建立责任链条，压实党建责任。党委书记李方宇带头做到六个一(每季度要召开一次党建工作专题会每半年为中层以上干部上一次党课每年对所属单位党建工作进行一次巡查每年对下属单位党组织书记进行一次交心谈心每年
对集团系统党组织书记进行一次培训每年听取一次下级党组织书记落实全面从严治党第一责任人述职)党委委员严格落实五带头五表率(带头坚定信念，做政治过硬的表率;带头提升素养，做职工信赖的表率;带头勇于担当，做忠实履职的表率;带头维护团结，做合作共事的表率;带头严守纪律，做清正廉洁的表率)，制定印发[党建工作责任手册][党风廉政建设责任手册][班子成员一岗双责任务清单]等，推行党建工作述职评议考核制度，每年与所属企业签订[党建工作责任书][党风廉政建设责任书]。二是全覆盖督查指导。建立一季一查一通报督导机制，坚持每季度派出X个督查组，由集团班子成员带队，深入基层党组织进行全覆盖督查指导，对完成工作力度小效果差的坚定约谈。三是强化述职评议。各二级三级党委也对标行动，每年组织召开党组织书记述职评议会，安排基层党组织书记汇报抓基层党建工作情况，进行点评和测评，并将评议结果纳入综合考核指标，不断强化了党要管党从严治党的要求和抓书记书记抓的党建工作责任制的落实。
(二)学深悟透入脑入心，基层组织的政治意识明显增强坚定维护***总书记的核心地位维护党中央权威和集中统一领导，是各级党组织的根本政治责任。一是强化政管理论学习。全面开展[中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定][中共X市委关于坚定维护党中央集中统一领导的规定]等文件以及党的理论知识专题学习，并编印党建口袋书应知应会手册，切实做到深入学重复学，学深悟透入脑入心，**的政治意识明显增强。二是严肃党内政治生活。严把党内政治生活的责任关规范关质量关，严格落实三会一课民主生活会组织生活会等党内基本制度，出台[关于推进基层党组织规范化建设的指导意见]，党内政治生活真正严起来实起来。三是扎实开展不忘初心牢记使命主题教育。全面贯彻守初心担使命找差距抓落实的总要求，紧扣理论学习有收获，思想政治受洗礼，干事创业敢担当，为民服务解难题，清正廉洁作表率目标，抓紧抓实学习教育，精心开展调查钻研，突出抓好检视问题，扎实抓好整改落实，不忘初心牢记使命主题教育推进有序。(三)强化领导双向融合，基层党建工作引领力明显增强坚持党的领导加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。一是修订章程强化保障。各级党组织始
终坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，全部完成在公司章程中增加党委会专章，所属全资控股企业全部完成党建工作进章程;推行基层党建与人事工作一个部门抓，分属两个部门的由一个领导管;认真落实四同步(坚持党的建设和企业改革同步谋划党的组织及工作机构同步设置党组织负责人及党务工作人员同步配备党的工作同步开展)，着力实现四对接(体制对接机制对接制度对接和工作对接)，实现组织和工作两覆盖。二是严格落实双向进入交叉任职。坚持把干部作为加强党对企业领导的决定因素，从班子配备上强化党的领导。除运输职院按高校党建要求党政分设外，所属二级企业全面推行党组织书记董事长一肩挑，**总经理任副书记，党委成员与董事会监事会经理层全部实现双向进入交叉任职。三是要害环节强化领导。将党委会先议作为董事会经理层决策的前置程序，坚持一把手末位表态及四步工作法(事先论证会前沟通会上表达会后报告)。推动二三级企业修订完善党组织会议事规则和三重一大决策制度，明确党组织在决策执行监督各环节的权责和工作方式。
(四)建强班子带好队伍，基层组织活力明显增强***总书记指出：基层干部是加强基层基础工作的要害。加强基层干部队伍建设，全面提高基层干部队伍的素养，是加强基层党组织建设的核心问题。一是强化头雁效应。坚持选好支部带头人建强支部班子，每年对所有支部书记和党务工作者进行全覆盖培训，选派多名支部书记参加中组部市委组织部和市国资委的培训。二是抓实**队伍。严把发展**入口关，强化政治审查和程序把关，严格落实年度发展**计划。每年依托X集团党校，至少开展X期入党积极分子培训，培训入党积极分子X余名。重视在生产经营一线和青年职工中发展**，每年发展**X名以上。三是抓实典型示范。广泛开展**亮身份践承诺作表率活动，激励**以实际行动擦亮**身份，带头立足岗位作奉献。各级党组织累计创建**责任区X个，评选优秀**X名，打造**服务标兵X个。加强党建带群建工作，大力开展**在身边国企巾帼走进劳模青字品牌等活动，编印发放[身边先进模范人物事迹巡礼]，引导职工见贤思齐创优争先。(五)夯实基础强化保障，基层组织组织力明显增强基层党组织是开展党的活动的基本单位，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。加强新时代党的建设，必须在提升基层组织组织力上下功
夫。一是抓实基层组织。认真落实四个同步，努力做到工作延伸到哪里，党组织就设置在哪里。健全党组织按期换届提醒机制，基层党组织换届做到应换尽换。扎实开展后进基层党组织整顿，X个后进党支部成功摘帽。二是抓实制度规范。制定出台[关于推进基层党组织规范化建设的指导意见][党的组织生活制度]等X余个规范性文件，三会一课主题党日领导干部双重组织生活民主评议**谈心谈话等基本制度基本得到规范落实。三是强化工作保障。坚持按上年度职工工资总额1%的比例要求落实党组织工作经费，有效保障党建工作有序开展;按照职工总数的X%配备党委工作者，保障党务工作力量。
我们深刻熟悉到，国有企业基层党组织建设的重要性。***总书记强调，坚持党的领导加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂,是我国国有企业的独特优势。有利于巩固党的执政地位，提高党的执政能力。当前，我国进入了全面深化改革的新阶段。[关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见]中指出：发挥国有企业党组织的政治核心作用，是国有企业所有制的性质决定的。国企作为服务经济社会发展的重要公有制经济组织，直接影响着我国社会改革和发展事业的成败。我国以公有制经济为主体，即以国有经济国有企业为主体，国企按照现代企业一般特征进行现代化改革的同时，也要体现社会主义基本经济制度的要求，在追求经济效益的同时，确保改革发展的正确政治方向。加强国有企业基层党组织建设，可以促进国企基层党组织更好地服务**群众，稳固党在人民群众的基础，产生更大的凝结力和向心力，推进党的各项方针政策的落实，有利于党的执政地位得到不断巩固与加强。有利于增强企业实力，提升企业竞争力。当前，国企面临的国内外经济下行压力不断加大，国企自身普遍存在着动能不足结构不优等问题，迫切需要凝结企业改革发展理念和提振经济发展信心。加强国企基层党组织建设，是推动党建工作科学发展大局的客观要求，是确保国有资产保值增值维护员工合法权益的重要方式，是凝结国企发展力量增强国企发展后劲激发国企**群众生产发展激情和潜力的重要手段，更是促进国企持续健康发展的重要保障。有利于全面落实从严治党，激发企业组织活力。当前，我们党进入了纵深推进全面从严治党的新常态。既然是全面的从严治党，必定是覆盖全体党组织和全体**的全面性的管党治党新思路。国企基层党组织作为我们党的机体的重要组
成部分，是团结和带领国企干部职工干事创业的重要力量。加强国企基层党组织建设，就是要坚持从严从实的要求，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用，切实增强国企基层党组织的战斗能力和服务能力，从而推动国企基层党组织更好地践行党的服务宗旨，更好地服务国企的改革发展事业。
三存在的主要问题近年来，X集团基层党组织建设工作整体水平有了长足进步，但通过调研来看，仍然存在一些不容忽视的问题，主要表此刻：(一)党建责任的传导有待进一步增强在调研中发明，党建各项制度的执行落实仍存在着不到位打折扣的问题。呈现这个问题，就制度本身来讲，有一些制度原则性的要求多，操作性的程序少，不便于基层单位实施，因此执行落实的效果也不是很好;从各级党组织来看，主要还是因为有些领导班子和领导干部对党建工作重视不够，党建主责主业意识不强，党建工作责任传导层层衰减，存在上头热下头冷现象，对一些制度，简单落实的就愿意落实，需要下力气的就不愿落实，导致制度落实方面时紧时松打折扣。比如，今年X月集团党委下发了[基层党建推进年行动实施方案]，在调研中询问落实情况，有的基层党支部书记还不清晰基层党建推进年的相关情况或者清晰情况但是没有开展相关工作，说明责任传导力度不够。(二)基层党组织规范化建设水平有待进一步提高通过调研发明，基层党组织规范化建设整体水平还不高，部分党组织在阵地建设制度建设基础台账等方面，仍存在重形式轻内容重过程轻结果重数量轻质量等现象，党建工作弱化虚化边缘化问题未得到根本解决。比如有的支部对**管理不严格，仍存在**档案遗失情况;有的支部换届流程不规范，换届台账不齐全;有的支部组织生活台账不规范，记录敷衍了事，组织生活会相关资料缺失;有的支部仍未使用党支部工作手册;有的支部**发展档案不规范;有的支部收缴党费不及时，党费管理不规范等。另外，部分支部由于工作任务比较繁重，**难以集中，组织生活制度落实不够经常不够到位，影响了支部整体建设水平。比如公交集团轨道集团的基层党组织，大部分**的工作实行轮休制度，上一休一或者白夜休休，导致组织生活的时间不好确定，组织生活的参会率较低，影响了组织生活的质量。
(三)党务工作者能力有待进一步增强近年来，我们持续加大培训力度，基层党务工作者的业务能力有了一定程度提升，但整体来看，一些党务工作者的理论素养业务能力与工作需求还有一定差距，直接影响了本单位党建工作水平。尤其是一些基层支部书记，在任书记前没有经过专门的党务培训，缺乏党务经验和实践锻炼，不会干干不好的问题依然存在。(四)党建与生产经营融合结合有待进一步增强有的单位虽然将党建工作总体要求纳入了公司章程，但党组织参与决策仍然不充分，党委委员作用发挥不明显。有的单位党建工作与生产经营未做到同部署同检查同考核同问责，存在两张皮现象，尚未形成党建工作与生产经营高度融合局面。四下一步工作建议(一)重考核强督导，从压力传导入手进一步落实党建工作责任进一步健全完善党建责任体系，对党建工作做到年初有钻研部署，半年有督查指导，年中有分析推进，年底有总结报告。在各级党组织全覆盖推行333工作机制，层层传导压力，把责任压紧压实，真正构建起横向到边纵向到底的责任体系。一是全覆盖制定三单，即：问题清单责任清单任务清单。认真梳理查摆党建工作中存在的问题，列出问题清单责任清单，钻研制定切实可行的整改措施推进措施，真正把虚变实;结合实际制定党建工作任务清单，将党建工作任务条目化具体化指标化，真正把粗变细。二是全覆盖开展三查，即：定期督查观摩比查专项核查。建立基层党建工作季度督导机制，推动党建工作扎实开展;将上级重大决策部署重点工作任务落实情况等作为督查内容，适时开展专项核查;通过召开现场会观摩会等方式，发挥先进典型示范带动作用，引领基层党组织相互学习，共同提高。三是全覆盖推行三制，即：督办通报制述职评议制考核问责制。定期通报督查情况，将发明的问题及时反馈，跟踪抓好整改落实;推行各级党组织书记年度党建工作述职评议制度;实行党建工作层层考核机制，并严格追责问责，将党建工作纳入年度考核。(二)建机制严执行，从规范化建设着力进一步提高基层组织的组织力认真贯彻落实[中国***支部工作条例(试行)]，深入实施党建提能工程，大
力开展基层党组织规范化建设，实现组织设置更加科学优化**队伍更加充满活力场所功能更加务实管用基础保障更加充分有力工作业绩更加突出有效的目标。一是推进组织体系设置规范化。以扩大党组织覆盖和党的工作覆盖为着力点，不断健全完善基层组织体系，优化组织设置，确保做到应建尽建设置规范调整及时体制明晰。二是推进**教育管理规范化。以发挥**先锋模范作用为着力点，严格发展**，注重运用信息化手段，强化**日常教育管理，妥善处置不合格**，做到**队伍信念坚定素养优良，纪律严明作用突出。三是推进党内组织生活规范化。以增强党组织生气活力为着力点，认真落实三会一课民主评议**主题党日等基本制度，党内各项组织生活正常规范严肃认真，**参与率高教育效果好，**政治意识大局意识核心意识看齐意识得到显著增强。四是推进活动场所建设规范化。以建好用好管好活动场所为着力点，推进场所规范建设，丰富场所服务功能，做到能建必建，应有尽有，较好满足**活动和服务群众需要。五是推进基础工作保障规范化。以保证基层党建工作正常开展为着力点，强化人员力量保障，建立健全多元化投入稳定的经费保障制度，做到基层党组织有人干事有钱办事能办成事。六是推进工作运行机制规范化。以推动基层党组织工作规范化为着力点，健全完善工作机制，强化机制运行，做到责任明确领导有力运转有序保障到位。
(三)严培育强保障，从党务工作者队伍建设着力进一步激发基层组织的活力党务工作者是基层党组织建设工作的规划者组织者实践者和推动者，是基层党组织建设工作的骨干和中坚力量。建设一支高质量的党务工作者队伍是全面从严治党新形势下基层党建工作取得成效的根本保证，也是激发组织活力的重要保证。一是落实党务工作者职数配置。严格按照不少于职工总数1%的规定职数配备党务工作者，改变和纠正党务工作队伍年龄老化能力弱化工作边缘化兼职化的倾向。选优配强党组织书记队伍，注重选拔那些政治素养好民主作风好统筹协调能力强群众工作强奉献精神强的优秀干部担任书记。二是增强党务工作者能力素养。按照统筹安排统一要求分级实施确保成效的原则，常态化开展党支部书记党支部委员及其他党务工作者集中培训，全面提升党务工作者整体素养。三是建立完善常态化的激励关爱帮扶机制。严格落实党务工作人员与经营管理人员同职级同待遇政策;积极培树先进典型，大张旗鼓地进行宣传表
彰，对表现优秀的基层党务工作者，及时提拔重用，决不让不事张扬埋头苦干业绩突出的干部吃亏;探究建立组织部门和基层党组织书记谈话沟通制度，及时掌握基层党务工作队伍的思想动态，帮助他们解决工作和生活中遇到的艰难，激励他们勤奋工作。
(四)搭载体树典型，从党建与生产经营融合着力进一步增强企业持续健康发展的动力
要正确处理好抓党建和抓发展的关系，坚持党建工作和中心工作同谋划同部署同考核，使党建强基固本和企业生产经营发展相得益彰。一是创新载体。通过各种有效的形式和载体，丰富活动内容，探究新的方式方法，增强**组织生活的吸引力。推动基层党组织深入开展**亮身份践承诺作表率主题实践活动，进一步推动**责任区**先锋岗创建，探究组建**创新创效先锋队**技术研发组**项目攻坚组等新载体，不断创新党组织和**发挥作用的方式途径。二是优化形式。要逐步改变以往生硬简单的工作方法，做到潜移默化深人细致。在活动时间安排上，除了必须集中的重要活动，尽可能少占用生产经营时间;在活动方式上，注重根据各自的特点，体现集中与分散脱产与业余灵便与方便相结合的原则。在工作方式上，要坚持党组织活动与企业生产管理相结合，开展主题活动，坚持思想政治工作与企业文化建设相结合，做到寓教于乐。坚持继承与创新相结合，把更多的现代化教育手段运用到党组织活动中来，促进活动方式的现代化。三是选树典型。深入挖掘各领域涌现出的先进典型，打造一批党建示范点，定期开展表彰先进工作，在官微官网等宣传平台持续报道**在身边优秀党组织事迹展播等系列动人故事，不断探究先进典型宣传推广新载体，多渠道多形式多角度多侧面深度宣传各类典型先进事迹，切实用身边人身边事教育干部职工群众，更好地发挥先进典型示范引领作用，为企业持续健康发展提供强劲的动力。
篇八：深入推进国有企业基层党组织建设报告
国有企业党的建设工作详细汇报
国有企业是国民经济的重要支柱，搞好国有企业，增强国有企业的活力和竞争力，是增强国有经济活力、控制力、影响力的关键。充分发挥国企党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用，不仅对企业又好又快发展具有十分重要的意义，而且对夯实党执政的组织基础、巩固党的执政地位也有着十分重要的意义。在深入学习贯彻落实十大精神过程中，我们紧密联系省内企业实际，按照“一条主线”和“五个重点”，逐步理清工作思路，实现党建工作机制创新，构建起“四五六”党建工作体系，为企业又好又快发展提供坚强的组织保障和精神动力。一、把学习贯彻中国特色社会主义理论体系作为国企党建工作的重中之重改革开放三十年，中国社会发生了深刻变化，取得了巨大进步，归结起来就是：“开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。”从省国资委到各企业党委，各级党组织花大力做的一项工作，就是认真学习和准确把握中国特色社会主义道路和理论体系的深刻内涵，不断增强政治认同、理论认同、感情认同，自觉作为正确道路来坚持，作为科学理论来运用，作为共同理想来追求。深入贯彻”两学一做”学习教育是国企党建工作最突出、最紧
要的任务。一是落实好”两学一做”学习教育的“第一要义”，紧紧围绕科学发展来审视和谋划党建工作，使党的组织资源、组织优势、组织活力为科学发展提供动力和保障。二是落实好“以人为本”的核心，使党建工作更加关心人、理解人、爱护人、激励人，充分调动广大党员、干部和员工的积极性主动性创造性，充分反映广大职工群众的利益诉求，努力促进人的全面发展。三是落实好“全面协调可持续发展”的基本要求，使领导班子、干部队伍、人才队伍、党的基层组织和党员队伍建设形成相互联系、相互促进的有机整体，提高党建工作科学化、规范化、制度化水平。四是落实好“统筹兼顾”的根本方法，正确处理好党建工作与生产经营和其他各项工作的关系，正确处理好党的建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的关系，在融入中心、服务大局中实现党建工作的持续、健康发展。二、持续创新党建工作运行机制，不断完善企业党建工作经过这些年的改革，国企党建工作形成了一些成功的做法，积累了一定的经验，应该指出，过去一些传统的东西经过实践检验仍然是有效的、管用的。但是，在新形势下，在建立现代企业制度、构建公司法人治理结构过程中，国企党建工作在体制机制，特别是党建工作的运行机制上，也出现了一些不相适应的地方，需要不断进行改革创新，通过制度创新、机制创新、管理创新，最终达到责任明确、程序科学、管理规范、运行顺畅、成效显著的效果。在实践中，我们感到至少要创新六种机制。
1.创新组织领导机制，更加关注权利、责任与义务的一致性保持共产党员先进性教育作为一个阶段结束后，为加强先进性长效机制的建设，中央出台了《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》，进一步明确了地方党委、部门党组（党委）抓党建的主要责任、工作目标和工作措施，在省委领导下，结合辽宁国企的实际，省国资委党委也出台了抓省中直企业党建工作责任制的文件，目的在于提高省（中）直企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进党建工作科学化、制度化和规范化，把国有企业特有的政治优势不断转化成竞争优势。党组织关系属地的省直企业党建工作，省国资委党委进行指导。党的组织关系隶属省国资委党委的中直驻辽企业，其党建工作以省国资委党委领导为主，上级主管部门党委进行指导。这些规定，避免了因管理权限边界不清而造成的工作上的不协调。文件同时明确了省国资委党委抓企业党建应承担的六项责任：研究制定加强省（中）直企业党建工作的规划、计划、制度和措施，并认真组织实施；建立健全企业党的组织，指导企业党委改选换届；加强企业党组织领导班子建设，特别是选好配强基层党组织书记，及时整顿软弱涣散、作用薄弱的基层党组织；加强作风建设；加强党员队伍建设；关心爱护企业党务干部。为了把责任落到实处，建立基层组织建设协调小组和省国资委党员领导干部联系点，省国资委党委每年至少两次专题研究企业党建工作，解决基层党建工作的重要问题，对企业党建工作进行严
格考核，既有激励措施，也有约束办法，考核的结果直接与企业领导人的薪酬挂钩。各企业根据国资委的文件精神，结合企业实际，也都制订了各自的党建工作责任制，明确了权利、责任和义务。这样，从省委到国资委党委再到企业党委，形成了一层抓一层的责任体系，使组织领导机制得到健全。2.创新干部选任机制，更加注重能力建设建设高素质的领导班子，是党的建设伟大工程的重中之重，其核心在于提高领导班子、领导干部的领导水平和执政能力。如何提高党在经济领域的执政能力，是国企党建绕不过而且必须认真回答的课题。搞好国有企业，发展壮大国有经济，关键在人，关键在领导班子。按照现代企业制度的要求，企业领导班子成员的构成，领导人员的选拔、任用都有其特殊性，国有企业既要坚持党管干部、党管人才原则，又要依据《公司法》的相关规定，尊重出资人的权利；既要发挥国资委党委的主导作用，又要赋予企业董事会对经营高管人员的提名、推荐、罢免等方面的权利诉求。同时，企业董事会、监事会、党委会、经理班子的产生方式也不相同。这些特殊性，就决定了企业领导干部的选拔任用必须有一套符合实际的新办法。实际工作中，我们根据情况不同，分别采取了委任、选任、聘任、考任、派任等办法，充分尊重职工群众的民主权利，充分发挥经营业绩考核结果在干部升迁进退中的决定性作用，把那些思想好、能力强、实绩突出、群众
公认的优秀人才选拔到领导岗位上来。加强企业领导班子和领导人员的能力建设，必须把思想政治建设放在十分突出的位置。按照十八大提出的建设学习型政党的要求，紧密结合企业改革发展的实际，坚持用发展着的中国化的马克思主义指导主观世界和客观世界的改造，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，形成共同奋斗的精神支柱和思想基础。使企业的党员领导干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。加强企业领导班子和领导人员的能力建设，重点是提高驾驭市场经济的能力和水平。坚持发展这个第一要务，着力提高企业领导人员推动企业又好又快发展的能力，进一步解放思想，着力查找和转变不适应不符合”两学一做”学习教育要求的思想观念，努力解决影响和制约科学发展的突出问题，更好地把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，进一步凝聚改革共识，集聚科学发展力量。认真研究制定符合省属国企实际的领导班子考核评价细则，通过细化各项考核评价指标，进一步促进企业领导班子思想政治建设，提高经营发展能力、创新意识、大局观念和团队精神，在领导班子中进一步树立“科学谋发展、务实求振兴”的良好风气。适应企业参与市场竞争对领导人员的综合能力要求，进一步创新国企领导人员的选拔方式，按照职业化、现代化和国际化的标准，培养一批具有良好政治
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