下面是小编为大家整理的2022年一把手监督工作研讨乡镇党委书记发言材料,供大家参考。
一把手监督工作研讨乡镇党委书记发言材料
坚持四个“常态化”落实落细“一把手”监督
“一把手”和领导班子对一个地方、一个单位的工作起着统领全局作用，是当地政治生态的“风向标”。加强对“一把手”和领导班子的监督，是坚持和加强党的领导、深化全面从严治党的必然要求，对抓好班子、带好队伍、推动发展具有十分重要意义。在工作中，我坚持“常态化”紧抓以下四个方面内容，推动“一把手”和领导班子监督落实落细。
一是“常态化”紧抓党性教育。加强思想政治教育，不断提高“一把手”和领导班子履行监督职责和自觉接受监督的责任感和自觉性。我们结合党史学习教育，加强政治理论学习，用好理论中心组学习、领导干部理论学习研讨会、民主生活会等形式，从思想深处真正解决好为谁掌权、怎样掌权的问题，对照检查自己的思想、工作、生活、作风等方面存在的问题，并认真进行整改。
二是“常态化”紧抓制度建设。落实重大事项决策备案制度，凡是重大事项必须由领导班子按决策程序、议事规则集体研究决定并做好会议记录，实行票决制，不搞“一言堂”，确保决定真正代表大多数人的意见和意愿。建立“一把手”汇报党风廉政建设工作制度。每年根据实际情况，安排村（居）和镇直部门“一把手”向镇纪委汇报本单位党风廉政建设情况和个人廉洁自律情况，并接受评议。
三是“常态化”紧抓监督检查。强化监督的广泛性和坚持多渠道监督。除加强纪检机关的监督外，充分发挥广大人民群众的监督作用，把党内监督同舆论监督、群众监督结合起来，把自上而下的监督和自下而上的监督结合起来，拓展畅通更多的监督渠道。要重视发挥群众监督，高度重视群众信访和群众举报，凡反映“一把手”及领导班子成员问题的信访件，“一把手”均亲自批示相关单位认真核查澄清，发现问题，及时处理。
四是“常态化”紧抓责任落实。在每年的全镇党风廉政建设工作会议上，要求各部门“一把手”签订党风廉政建设责任书，部署、落实年度党风廉政建设工作任务，并对部门“一把手”及领导班子的廉洁自律提出明确要求。严格按照《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》的要求落实上级党委（党组）书记对下一级党委（党组）书记的监督责任，发现苗头性、倾向性问题的，及时进行提醒谈话；
发现落实全面从严治党责任不到位、管党治党问题较多、党员群众来访反映问题较多的，及时进行约谈，严肃批评教育，督促落实责任。要求他们始终做到自重、自省、自警、自励，增强接受监督的自觉性。
在下一步的工作中，我将从强化对“一把手”和领导班子的监督入手纵深推进全面从严治党。一是以身作则发挥“头雁”作用。自觉接受同级纪委监督，严格按章办事，从思想观念、工作作风、领导方法、能力素质等方面带好头、做出表率。二是抓好日常监督管理。把村（居）和镇直部门“一把手”等“关键少数”作为日常监督重点，经常性开展提醒谈话、走访督导，及时发现问题、纠正偏差，抓早抓小、防微杜渐。三是严格执纪执法问责。充分运用阳光村务平台对党务政务进行公开，让权力运行接受广大群众监督。加大对严重违纪和腐败案件的查处力度和“一把手”及班子成员落实管党治党责任不力的问责力度，确保全面从严治党在×纵向推进。
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