编制规定学习情况汇报17篇编制规定学习情况汇报 关于学习贯彻《事业单位人事管理回避规定》的报告范文 某某市人力资源和社会保障局： 根据《关于学习贯彻〈事业单位人事管理回避规定〉下面是小编为大家整理的编制规定学习情况汇报17篇,供大家参考。
篇一：编制规定学习情况汇报
关于学习贯彻《事业单位人事管理回避规定》的报告范文某某市人力资源和社会保障局：
根据《关于学习贯彻〈事业单位人事管理回避规定〉（以下简称《规定》）的涵》的相关要求，结合本单位局属事业单位的实际，现将学习贯彻情况报告如下：
一、基本情况
某某局自某年某月挂牌成立以来，下属某事业单位，分别是某某某，共核定事业编制某人，其中某人，在岗某人，某核定编制某人，在岗某人，某核定编制某人，在岗某人。
二、强化认识
《规定》的出台是贯彻落实党的十九大关于推进全面从严治党战略部署、建设高素质专业化干部队伍的必然要求，是坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的新时代组织路线的制度保障，是健全事业单位人事管理政策法规体系的重要举措，有利于强化事业单位公益属性，推进全面从严治党，维护事业单位人事管理公正廉洁，有利于规范事业单位人事管理，推动人事管理工作规范化制度化，促进社会事业健康发展。
三、深入学习
《规定》针对事业单位特点，着重加强对事业单位工作人员任职岗位和履职情况的监督约束，对事业单位人事管理回避工作的基本原则、回避种类、适用范围、权限程序、管理监督等作出了明确规定。
局属某个事业单位认真组织全部干部职工深入学习，准确理解和把握政策主要内容、基本原则和具体要求等，尤其是准确理解岗位回避和履职回避的各种情形，增强贯彻落实政策的工作能力和水平，规范执行回避政策,从源头上确保事业单位客观公正用人、履职。
四、全面排查
按照回避规定文件中的要求，局属某个事业单位进行认真周密的自查自纠工作，经过详细排查，没有出现事业单位人员具有直接上下级关系等岗位回避和履职回避现象。
五、下一步工作打算
在今后的工作中，将继续按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位人事管理回避规定》等有关文件精神，加大干部监督管理制度建设的力度，增强责任感和使命感，始终从源头上确保事业单位用人客观、公正、公平，激发事业单位工作人员干事创业激情。
篇二：编制规定学习情况汇报
有关开展《中国共产党机构编制工作条例》贯彻落实情况自查自纠工作报告关于开展《中国共产党机构编制工作条例》贯彻落实情况自查自纠工作的报告根据《关于开展<中国共产党机构编制工作条例>贯彻落实情况自查自纠工作的通知》（来编办发〔2022〕35号）文件要求，我局高度重视，认真对照《关于转发<自治区党委组织部自治区党委编办关于认真做好中国共产党机构编制工作条例学习宣传贯彻工作的通知>的通知》（来编办发〔2022〕30号）要求，对落实《XX市贯彻落实<中国共产党机构编制工作条例>工作清单》完成情况进行逐项检查、梳理、查缺补漏，现将自查自纠情况报告如下：一、加强对《条例》的学习宣传情况（一）充分认识《条例》重大意义。我局进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把学习贯彻《条例》作为一项重要政治任务，切实增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉，将《条例》纳入党组理论学习中心组学习内容，于5月15日开展专题学习，从党组层面高度推动条例的全面贯彻落实。
（二）持续抓好学习培训。我局于7月13日召开班子（扩大）会议、7月16日召开党组会议开展学习，通过座谈交流、理论研讨等形式深入学习领会，形成积极学习《条例》、严格遵守《条例》、充分运用《条例》的良好氛围。
二、推动机构编制步入规范化、法制化情况（一）严格遵循机构编制四大原则。在开展机构编制工作上坚持党管机构编制原则、坚持优化协同高效原则、坚持机构编制刚性约束、坚持机构编制瘦身与健身相结合，持续保持机构编制工作方针政策的长期性和稳定性。
（二）健全领导体制。我局党组坚决服从党中央对机构编制工作的集中统一领导，根据规定的职责，负责本单位机构编制工作。在录（聘）用人员、配备干部、核拨人员经费等都以机构编制为基本依据，切实把机构编制工作纳入法治化轨道。
（三）全面落实XX市权责清单管理制度。我局深入推行权责清单制度，推动权责清单同部门“三定”规定有机衔接，落实责任主体，按照权责清单规范权力运行。
（四）严格执行“三定”规定。我局主动与市委编办对接，已起草《XX市投资促进局“三定”方案》，因我局为参公单位，根据上级文件精神，需要重新认定参公单位，待上级批复同意后，及时将我局“三定”方案报审。
（五）落实机构编制报告制度。严格贯彻执行机构编制事项动议、审议、论证、决定四个关键程序；在增设机构、配置职能、确定机构性质和规格、增加人员编制和领导职数核定等工作中严格按照审批权限和程序办理，不存在超审批权限设置机构、超规格超职数配备领导干部、自行设置领导职务名称等问题。
（六）建立部门履行职责协商解决机制。落实协调的使用范围、权限、部门协商以及机构编制部门协调裁决等事项，以及职责分工协调的具体程序。目前我局在履行职责过程中对职责划分规定在理解上无分歧情况。
（七）严格执行机构编制实名制管理。进一步厘清实名制台账数据，加强机构编制数据统计分析和综合应用，进一步规范我局网上名称和网站标识的管理。
三、坚持创新机构编制管理办法情况完善编外聘用人员规范管理制度。实行编外聘用人员总量控制，严格执行市委编办核定编外人员总量，目前我局使用市委编办核定编外人员1人，我局聘用编外人员1名。能够细化编外聘用人员岗位设置，提高使用效能。
四、强化机构编制工作监督问责情况进一步强化各级各部门党委（党组）机构编制监督检查的主体责任。局领导班子在贯彻执行《条例》上率先垂范，把住关口，不折不扣、不搞变通，确保机构编制工作的各项决策部署落地落实。
五、下一步工作下一步，我局继续把学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》作为一项政治必修课，加强宣传和学习，准确掌握《条例》主要内容和精神要义，切实用《条例》统一思想、规范工作。坚持学以致用，知行合一，把《条例》贯彻执行摆在突出位置，细化完善配套制度机制，在机构编制工作中严格按照审批权限和程序办理，维护《条例》的严肃性和权威性，增强机构编制工作法制化水平。
篇三：编制规定学习情况汇报
学习情况汇报总结报告每个人在学习上都会有不同的见解，倡导终身学习，为本次学习情况作一个报告。以下是整理的学习情况汇报总结报告，欢迎阅读！1.学习情况汇报总结报告
市委发出（英办发［2009］4号）的通知后，**湖枢纽管理局、**湖水电厂高度重视，及时召开班子和科长会议进行认真学习，电厂党委和三个党支部也组织全体党员进行学习。通过学习，大家对科学发展观的真正涵义有了更进一步的认识――科学发展观为欠发达地区尽快摆脱贫困落后面貌，提供了一条速度、质量、效益、后劲相统一的跨越式发展道路。如何走好这一科学发展道路，是欠发达地区必须下大力探索求解的一个重大现实课题。欠发达地区坚持科学发展观，首先要联系自身的实际深刻认识科学发展观的精神实质和思想内涵。科学发展观强调一切从实际出发，按照客观事物发展规律的要求推进发展，反对盲目蛮干；讲求辩证统一，把经济社会发展看成一个有机的整体，认清并协调好各方面的关系；顺应发展变化的客观趋势，要求人们的思维方式、思想观念与时俱进。贯彻落实科学发展观，要求欠发达地区解放思想，以思想的'大解放促进科学发展观在各个领域、各项工作中得到更好的体现和落实。
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在学习过程，广大党员干部还结合电厂的实际，就如何贯彻落实科学发展观进行了广泛深入的讨论，并从科学发展观的高度，对今年的工作提出了明确的思路，一是以发电生产为中心，以安全生产为主线，狠抓落实安全生产责任制，把各项安全生产措施和目标落到实处，为电厂高效发电创造切实有效的安全保障机制。二是以人为本，科学管理，按照*****质量管理体系的要求，严格按照“优质发电、服务人民、持续改进”的质量方针，树立**湖科学、严谨的工作风格，使电厂的管理与现代企业管理模式接轨。为电厂实现电厂管理的现代化、规范化和制度化奠定了坚实的基础。三是加强运行管理，强化劳动纪律，创造一个良好的生产秩序，确保各项目标和任务的顺利完成。四是科学制定今年的生产目标和任务，做到目标明确，措施有力，责任落实。五是科学调度，提高水能的利用率，降低单位电量的耗水量，多发谷电，少发丰电，切实提高发电效益。六是加快防护堤加高加固工程建设进度，力争今年汛期前全面完成土方填筑，确保库区群众及周边厂、矿、场等单位的安全度汛。七是结合深入学习实践科学发展观、争创“五个一流”活动，加强队伍建设，建立一支作风过硬，真抓实干，干事创业的管理队伍。八是关注民主，加大库区工作力度，切实解决库区各种遗留问题，切实为群众排忧解难，为电厂生产创造一个良好的周边社会环境。2.学习情况汇报总结报告
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三年来，通过学习党的、十八届三中、四中全会精神，学习中央八项规定等政治规矩政治纪律，深刻认识到党中央从严治党、依法治国的决心，作为某某县农业科学技术推广中心的负责人，应该以科学发展观为指导，以严明政治纪律、严守政治规矩为底线，以业务工作为核心，以服务广大农民为出发点和落脚点，兢兢业业、踏踏实实做好农技推广事业。
一、加强政治理论学习，争做政治纪律的“清醒人”。通过网络在线学、单位集中学和个人自学的方式，在学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基础上，系统学习中央各项方针政策、各种会议精神、各项规定条例(如中央八项规定、省委六条意见等)，不断充实自己的政治理论基础，增强政治敏感性，通过撰写心得体会、思想报告等，提高认识，增强觉悟，坚定政治立场。作为一名领导干部，我要坚决做到“五个必须、五个绝不允许”。最核心就是坚持党的核心领导，坚决抵制“四风”自觉维护中央“八项规定”，认真执行市里和县的规定。这些都是一名普通党员不可逾越的“底线”，是不可触碰的“红线，是真正带电的“高压线”。在社会上遵守法纪法规，不参与社会赌博，不参与封建迷信、邪教等组织活动，不散布负面消极的事。在单位顾全大局，特别是在大事大非面前，时刻保持清醒头脑，自觉维护单位形象，维护农业局的决议，自觉遵守农业局各项规章制度，工作勇挑重担、按时上下班，切实改进工作
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作风。二、理论指导实践，不断提高自己的业务水平。作为一名农业干部，我认为在任何时候都必须不断地更新知
识，丰富自己的专业知识和实践经验，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能冲破眼光的局限性，把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。在业务工作中，我注重用的理论知识和专业技术的眼光武装自己，注重理论联系实际，不断地报告提高自己的思想境界。在这一过程中，认真、系统地学习，特别是学习政治理论也起着极其重要的作用。我认为只有通过努力学习新技术、新思路，才能具备建设社会主义新农村的业务能力;只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己的头脑，才能具有正确的世界观、人生观、价值观去指导我们的实际工作，深入基层做好试验示范、科技入户等技术推广工作，使我们的思想在工作中升华，使我们的工作水平、业务能力在思想的指导下提高，从而科学地指导我们的农业生产，服务好我们的农业、农村、农民。
三、身先士卒，处处起表率作用。在人民群众眼中，领导干部就是代表政府形象，在特定的环境条件中体现的就是国家公务人员的形象。作为一名农业干部要体现时代的要求，做到：胸怀共产主义远大理想，带头执行党和国家现阶段的各项政策，勇于开拓，积极进取，不怕困难和挫折。
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在平时的工作中我是这样要求自己的，也是这样做的。在这个科学技术日益突飞猛进的时代，我要不断加强政治学习，增强政治修养，勤于思索，敢于实践，不计个人得失，发挥榜样的作用，做到吃苦在前、镇乡留形象，村村留身影、处处起表率，才对得起自身的职责。
四、报告不足，展望未来。三年来，虽然业务工作上取得了一些成绩，但也发现了一些不足：首先，偏业务而轻政治的惯性思想还时有存在;其次，由于业务经费有限，下乡下基层次数有限，不能全面掌握农技推广中的工作动态和详细情况，理论不能联系实际，导致有些决定不好做，事情处理不够果断，影响工作进展;再次，开拓精神不够，工作中有畏难情绪，虽说近几年来我县种植品种、结构和模式都发生了很大的变化，取得了很大的进步，但离一乡一品、一村一品的规模还有较大距离，农业生产中缺乏龙头企业和拳头产品，生产发展还比较缓慢，一时还改变不了这种局面。这些不足，将是我以后努力改进的方向，时刻指引我前进。3.学习情况汇报总结报告××年中，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，现将本人一年以来的工作、学习情况汇报如下：
篇四：编制规定学习情况汇报
区编办学习贯彻“三项机制”情况汇报区编办学习贯彻三项机制情况汇报近日，省委三项机制出台后，汉滨区编办迅速行动，结合实际，采取三项措施学习贯彻三项机制。一是多种方式组织学习，准确领会文件精神。该办召开了机关干部例会，组织干部全文学习《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》、《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》，提出了贯彻落实三项机制的具体要求。要求全办干部深刻理解三项机制内涵，把握精神实质，全面调动干部的积极性和创造性，用三项机制创新机构编制管理，为建设繁荣和谐宜居新汉滨提供体制和机制保障。此外，该办专门在《汉滨区机构编制信息网》开设学习专栏，转载三项机制原文，将链接网址发送到编办和微信学习交流群，供大家下载学习，交流讨论。二是开展三提一争活动，力促三项机制落地生根。该办以三项机制为契机，结合两学一做学习教育，在全办开展三提一争（即：提升业务水平、提高办事效率、提高工作质量、争创先进模范）活动，对照年初机构编制工作安排、全面深化改革任务和年度目标责任考核任务，逐项分解、明确了责任领导和承办股室，建立了工作推进机制、奖惩激励机制、责任追究机制，出台了《关于做好脱贫攻坚包联帮扶工作的通知》，重新修订完善了《机关干部管理制度》、《财务管理制度》等规章制度，通过一系列的措施，全方位多举措调动干部的积极性，确保三项机制落地生根，促进机构编制管理迈向新台阶。三是借助三项机制活力，积极推动当前各项工作。该办将贯彻落实三项机制与当前两学一做学习教育、机构编制年度目标任务冲刺、脱贫攻坚以及部门自身建设相结合，建立跟踪问效机制，实行周小结、旬通报、月研判制度，定期将各股室工作进展情况汇总通报、研判分析，全办上下形成一股你追我赶、争创先进的工作氛围。目前，两学一做学习教育持续发力，名预备党员按期转正。涉及市编办督办反馈的政府机构改革、党群机构改革等项重点任务，及时召开了专题会议，明确了责任措施和完成时限，各项整改任务正在加班推进；涉及当年脱贫摘帽的个贫困村，一户一策帮扶措施基本到位，水电路等基础设施项目建设正在抢抓实施。
篇五：编制规定学习情况汇报
三定规定执行情况自查报告范例单位：_________________时间：_________________
三定规定执行情况自查报告范例
根据你委《关于开展全市政府机构改革评估工作的通知》(自委编发〔2012〕18号)要求，我局对机构改革和“三定”规定执法情况认真开展了评估自查，自评分100分，等次为优。现将有关情况报告如下：
一、“三定”规定执行的总体情况2011年7月，市政府办公室印发了《***国土资源局主要职责内设机构和人员编制规定》(自府办发〔2011〕31号)，局领导特别是局长高度重视此项工作，严格落实。我局按照市委、市政府的统一部署，以及市政府机构改革实施方案精神，着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，做好机构、编制、职责和人员的调整工作。一是就如何贯彻落实“三定”规定，加强机关效能建设，转变机关作风等进行了深入讨论，干部职工的责任意识、服务意识和效率意识得到普遍加强。二是落实职责分工，使各科室的职能更加明确，责任更加清晰。三是开展中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作，岗位与人员配备更趋合理。二、职责的配置情况按照“三定”规定，我局职责变化涉及取消职责和加强职责。取消职责两项：一是取消已由市政府公布取消的行政审批事项;二是取消对河道采砂的管理职能。加强职责三项：一是加强土地供需调控和总量平衡，落实最严格的土地管理制度;加强国土规划、土地利用总体规划的整体控制作用;加强矿产资源规划和合理利用管理;强化资源回采率和资源综合利用率的监督管理。二是加强全市城乡统筹协调发展,推进新农村建设;深化农村土地使用制度改革。三是加强全市测绘工作的统一监督管理和地质环境保护的职能。上述五项职责，我局均严格进行了落实。对三项强化的职责，我局进行了认真研究，制定了
具体的落实措施，不存在职责交叉和关系不顺的问题，也不存在擅自扩大或者缩小职责范围和权限的行为。
三、内设机构和人员编制执行情况按新“三定”规定，我局设办公室(行政审批服务科)、法规与执法监察科、综合规划科、土地利用管理科、地籍管理科、耕地保护科、地质矿产管理科、测绘管理科、财务科、组织人事科等10个科室，与2001年原“三定”规定比较，增加了财务科和组织人事科2个科室。另外市纪委、市监察局派驻机构一个即纪检监察室。我局严格落实新“三定”规定，通过竞争上岗，基本配齐了科室负责人。局机关相关科室的职责调整已落实到位，科室之间的职责分工合理顺畅，不存在职责脱节和失衡问题。各科室均能做到承担相应的工作职能，在具体执行过程中，不断理顺职责关系。局机关行政编制35名(含纪检监察编制2名)，机关工勤岗位人员控制数3名。目前实有公务员27名(含纪检监察2名)，工勤人员3名，行政编制共空编8名(含空缺的副局长职数1个和和总工程师职数1个)。不存在超职数配备领导、超编进人的情况。由于人员少，混编混岗和借用人员的情况不可避免地在一定程度上存在。四、定岗定员情况按照办事高效、运转协调、行为规范的原则，我局于2011年10月和今年3月开展了中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作，基本完成了科室负责人配备和定岗定员工作，干部结构进一步优化，工作热情进一步激发，行政效能进一步提升，队伍面貌焕然一新。五、执行政府机构改革和机构编制纪律情况
开展中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择是经市公务员局批准后进行的，机关进人也是在经市编办批准用编后进行的，严格遵守相关工作纪律，不存在违反机构编制工作纪律、组织人事工作纪律、财经工作纪律的行为，也没有突击进人、提拔和挥霍浪费等问题。
六、存在的问题及建议(一)行政编制数与目前国土资源管理承担的大量工作严重不相适应。1986年8月26日，市编委批准建立***土地管理局，人员编制30名。1987年10月21日，市政府决定，将市政府农业办的农业区划、市计委的国土整治、市房管局的地产管理业务转移给市国土局，人员控制数为30名。2001年7月市政府印发的“三定”规定，将市地质矿产局和市测绘管理办公室的职能划入市国土局，并更名为市国土资源局，行政编制31名。2011年新“三定”规定行政编制33名。我局从1986年成立到现在26年中，行政编制从30名增加到33名，增加3名。显然，与26年来社会经济发展不相适应，也与当前国家逐步严格国土资源管理的形势不相适应。建议：增加我局机关行政编制每个科室1名，共计10名。(二)进人难，混岗和借用人员在一定程度上存在。目前我局行政编制33名，除局领导1正4副、总工程师1名、正科级领导职数10名、副科级领导职数5名共计21名，剩余行政编制12名，但10个科室非领导和一般工作人员实有6名(含3名副调研员)名，每个科室不到1名，无法彻底落实定岗定责定人，严重影响了科室工作的正常运转，因此从区县局或下属事业单位借用人员也是无耐之举，混岗的现象也不可避免。目前虽有空编数，但进人渠道狭窄单一且不畅通，进人太难，27名干部职工组成
的队伍已成疲惫之师，严重影响工作的正常运转。建议：对我局进人开“绿灯”，充实公务员队伍，配齐力量。(三)各区局和执法监察队伍非领导职务与当前队伍发不相适应。按新“三定”
规定，五区局(含高新分局)为我局派出机构，行政编制为38名，科级领导职务数共计5正10副，但非领导职数核定不明确。下属市国土资源执法监察支队和各区执法监察大队共计人员58名，其非领导职数未核定，一定程度上影响了队伍积极性。
建议：核定五区局非领导职数10名，市国土资源执法监察支队非领导职数3名，五区执法监察大队非领导职数14名。三定规定执行情况自查报告范例县编办：
根据《关于开展县政府机构改革和部门“三定”规定执行情况评估工作的通知》(宁编字[2011]3号)精神，我局领导高度重视，按照通知的要求，严格对照《关于印宁都县城乡规划建设局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》中规定的县城乡规划建设局“三定”内容，进行了认真自查。现将有关情况汇报如下：
一、关于职能调整情况对照“三定”方案，同时根据上级城乡规划建设部门有关职能情况，目前，我局现有职能没有需要调整的情况。二、关于内设机构设置情况目前，我局的实际内设机构的设立与挂牌完全按照“三定方案”的规定，全部设置到位，没有突破机构设置规定，也没有需要调整的机构。三、关于人员编制和领导职数情况“三定”方案中，核定我局行政编制12名，另核后勤服务人员编制1名;核定
领导职数：局长1名，副局长3名，纪检组长1名;股级职数5名。目前我局实际内设机构领导职数总人数没有突破规定。因此，我局没有超编和超职数情况。所有进人都通过县人事部门的正常程序进行。
四、建议上级党委政府对城乡规划建设工作高度重视，同时也提出了更高的要求，我们面临的工作压力和责任巨大。因此建议：编制部门对城乡规划建设部门以及监察队伍的编制方面继续予以关心支持，确保我县城乡规划建设工作的实际需要。三定规定执行情况自查报告范例州编办：2010年12月，州政府办公室批复了《海西州人民政府办公室关于印发海西州司法局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(西政办[2010]145号)。州司法局按照州委、省政府的统一部署，以及州政府机构改革实施方案精神，着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，做好机构、编制、职责和人员的调整工作。目前，新“三定”规定的贯彻落实情况进展顺利。现将州司法局“三定”规定执行情况自查评估报告如下：一、贯彻落实“三定”规定情况。新“三定”规定下发后，我们一是组织各科室认真学习，就如何贯彻落实“三定”规定，加强机关效能建设，转变机关作风等进行了深入讨论，干部职工的责任意识、服务意识和效率意识得到普遍加强。二是落实职责分工。由办公室牵头，会同各科室讨论研究职责调整具体方案，使各科室的职能更加明确，责任更加清晰。三是对调整充实后的相关科室职能，明确到分管领导和具体工作人员。按照“三定”规定赋予的职责开展工作。二、职责调整落实情况。根据“三定”规定有关职责调整的要求，一是增加指导管理社区矫正工作、司法鉴定工作的职责。二是加强监督管理法律援助工作的
职责。三是取消已由政府公布取消的行政审批事项。三、关于明确和强化责任情况。我们在“三定”规定的基础上，对各科室的主
要职责进行了进一步细化，减少了职能交叉，理顺了职责关系，提升了行政效能。各科室又将具体职责分解细化落实到每位同志，确保事事有人管，件件能落实，减少了扯皮，提高了效率。
四、理顺职责关系情况。总体上看，按照“三定”规定要求，我局与其他部门之间没有发生职责交叉情况，局机关相关科室的职责调整已落实到位，科室之间的职责分工合理顺畅，不存在职责脱节和失衡问题。及时挂牌成立了政工科，承担相应的工作职能，在具体执行过程中，不断理顺职责关系。
五、机构编制执行情况。年初，我局把认真贯彻执行“三定”规定例如年度工作计划，并认真组织实施。现我局设有6个内设机构，即：办公室、政工科、法制宣传教育科、律师公证管理科、法律援助科、基层工作科(社区矫正工作科)。现有在职占编人员25名。其中：县级领导职数3名(局长1名、副局长2名);科级领导职数7名，其中：正科级5名，副科级2名。内设机构和领导职数及人员与“三定”规定一致，无违反“三定”规定擅自超规定设置机构、超编配备人员、超指数配备领导干部等问题。
六、对进一步完善“三定”规定和深化机构改革的意见和建议。按照新的“三定”规定，州司法局在新的机构改革中增加了社区矫正、司法鉴定两项工作职能，承接省司法厅新增设处室的职能，分布到相应的科室已经运行，新的目标已经确立，并初步取得了预期的成效。但随着机构改革的深入，新的情况、新的问题还会不断出现。根据《中华人民共和国刑法修正案(八)》，在今后的刑法执行工作中社区矫正工作极为重要，社区矫正对象越来越多，工作量大，
省厅已设立社区矫正工作处，并要求各地建立相应机构，专门开展社区矫正工作。因此，我局需要独立设立科室，增加职数编制。在今后的工作中不断调整完善;对省厅新设处室的职能界定，需要在工作实践中进一步明确;各科室之间的协调，还需要进一步磨合;如何继续提高公共科技服务质量等等。对这些问题，我们将认真研究，逐一解决，巩固机构改革成果。
篇六：编制规定学习情况汇报
八项规定六项禁令学习心得报告八项规定六项禁令是中x提出工作作风规定。模板大全特意编制了关于八项规定心得体会模板相关材料,希望对您工作和生活有帮助。编制八项规定六项禁令学习心得报告,望有用。
八项规定六项禁令学习心得报告篇1“轻车简从､减少陪同､简化接待;不张贴悬挂标语横幅,不安排群众迎送,不展设迎宾地毯,不摆放花草,不安排宴请……”11月10日,在教师政治学习会上,孙校长和秦校长组织老师们学习了中共中心关于改进工作作风､密切群众关系“中心八项规定”“六项禁令”。秦校长对“八条规定”和“六条禁令”逐条进行了讲授。孙校长强调指出:中共中心“八项规定”“六项禁令”为教师进一步改进工作作风建立了标杆､指明了方向。全校教师要认真学习“八项规定”“六项禁令”,展开自我梳理､自我解剖､自我整改,将自己思想同一到x中心精神上来,从思想上､观念上､行动上严格要求自己,抓好“五风”建设,即x员x风､领导作风､教师教风､学生学风､学校校风。要把改进工作作风与x风廉政建设和师德师风建设结合起来,与学校管理和教育教学结合起来,从现在做起,从小事做起:开会要简短精炼,教师在撰写各种计划､总结､心得体会､教育信息时,要少讲谎话､空话､套话,简短务实求真,各班要勤俭用电,及时关灯,打印室要加强管理,勤俭纸张等。通过这次政治学习,教师们都非常感慨与支持。大家谈到,学校是重要育人机构,必须认真学习领会并贯彻执行相干规定,坚持节约办学,果断反对讲排场､比阔气,果断抵制享乐主乂和奢糜之风。要在学校教育中大力宏扬中华民族节约勤俭优秀传统,宣传“勤俭光荣､浪费可耻”思想观念,厉行勤俭､反对浪费。将以务实风气正作风､带教风､促学风､塑校风,做人民满意教师,教人民满意学生,办人民满意教育,全面推动学校各项工作再上新台阶。我明确了这次活动目标是要努力建立学校廉洁､勤政､务实､高效新形象;纠正学风不正､消除被动应付､克服享乐主乂,从而建设创新型､学习型､高效型､廉洁型､服务型“五型”教师。通过学习,我谈几点熟悉和体会:一､转变教师作风,加强师风师德建设,是新时期x对千部要求,人一生不过几十年时间,真正能够为x和人民干点事时间是很有限,所以一定要珍惜时间､珍惜岗位,教书育人,心得体会,通过转变作风,可以建立団结协作教师形象。団结是大局,団结出凝聚力,団结出战役力,団结是各项事业成功根本保证。能不能弄好団结,是衡量和检查教师素质高低､师德重要标志。通过作风整頓,可以建立务实高效教师形象。实干就
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是水平,落实就是能力。解决好当前教职工最关心热门､难点题目,最根本途径就是真抓实干,最老实办法就是一件一件地抓,抓一件落实一件。
二､要找准工作中存在题目,对症下药,锐意改愅,创新思惟,不断完善本身工作。作为一位教师,要做提倡和践行八个方面良好风气带头人,要常常想想甚么是“做人”,把学习与改造同一起来,把“立言”与“立行”同一起来,真正做到教书育人。不但要自己品行端正,业务水平高,乐于敬业,端正态度,还应千方百计投进到学校集体建设中,增加自己一分气力,为校增光､添彩。三､真正做到一切为了学生,为了学生一切,切实解决教学中不足。作为一位人民教师,应牢固建立毕生学习观念,即要学政治､学理论,又要学业务､学法律､学科技。要坚持理论联系实际,把所学理论与实际教学相结合,不断进步本身综合素质,进步教育理论水平和业务能力。以这次师风师德效能建设为契机,努力进步自己业务素质,做一位师德高尚､业务精良教师模范。八项规定六项禁令学习心得报告篇2一本好书,一篇文章,一段培训,一段学习,一次参观,一段经历,我想都会引起您共鸣。近些年来,从上到下反腐败力度不断加大,腐败现象滋生蔓延势头在一定范围内得到了遏制。但是违纪违法者手法不断翻新,形式变化多样,更具隐蔽性。由“公开”转为“私下”､由“直接”变为“间接”､由“现货”变为“期权”,等等。因此针对这些新情况､新特点,中x记委经过认真调查研究,广泛征求意见,本着立足实际､急用为先､依纪依法､坚决稳妥､成熟一个规范一个原则,制定了《关于严格禁止利用职务上便利谋取不正当利益若干规定》。此规定与时俱进,首次明确地将通过干股､賭博､“合作”办公司､证券买卖､特定关系人等八种渠道进行权钱交易行为列入严查之列。此次《规定》最大特点在于“把最近几年查办案件中新情况､新问题提了出来,进一步细化了x纪条例相关规定,实现了‘精确瞄准’”。《规定》为有效查处新形势下权钱交易案件,及时地提供了法规政策依据。近年来腐败行为和腐败分子通过一些表面上看似合法经济活动形式来掩盖其非法谋利实质,更多腐败官员在通过打“擦边球”方式进行权钱交易。如:闹出“认证风波”全囯牙防组,就游走于企业赞助和权钱交易灰色地带。此外,更多腐败官员是不通过自己出手。据查明,北京市原副市长刘志华,通过职权为其情妇承揽工程谋取巨额非法利益。更为隐蔽是“权力期权化”,前不久爆出原上海建设x委书记､上海市房地产行业协会会长陈士杰,原上海市房地局副局长､上海土地学会会长殷囯元等,都是退休后“下海”捞“大鱼”。相关调查表明,
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他们不过是任上权力任后享受。按照以往一些规定,有些案件在定性量纪方面难以把握。而严禁通过职务之便谋取不正当利益规定,则是新形势下对腐败行为一次对症下药。一方面,比较好地解决了当前办案工作中取证难､定性难､处理难问题;另一方面,又用x内法规形式,进一步突出了今后查办权钱交易案件重点,为加大惩治和预防新形势下发生腐败行为提供了有力武器。
《规定》既规范了x员千部廉洁从政行为,又体现了对x员千部爱护。《规定》提出八项严格禁止性要求,细化了x员千部在经济和社会交往方面政策界线,在许多方面有章可循,就象一面镜子,能够去污除垢,就象一把戒尺,时刻衡量x员千部廉洁从政行为。有利于x员千部提高警惕性和防范意识,未雨绸缪,严格自律;有利于拓展x员千部廉洁自律工作领域;有利于增强x组织和人民群众监督针对性,提高监督方式效果。同时,制定颁布这个《规定》,并在印发《通知》中强调,“本规定发布后三十日内主动说清问题可考虑从宽处理”等宽严相济政策,既是对x员千部严格要求,也是对犯有这些违纪行为人一种教育帮助和挽救。
篇七：编制规定学习情况汇报
关于深入学习贯彻《中共河北省委机构编制管理规定》的情况报告
关于深入学习贯彻《中共河北省委机构编制管理规定》的情况报告按照省委组织部、省委编办《关于深入学习贯彻〈中共河北省委机构编制管理规定〉通知》（冀编办发〔2021〕21号）要求，沧州市委编办高度重视，第一时间向市委编委主任、副主任汇报，结合工作实际，对照《规定》内容全面梳理，采取多种举措，做好《规定》的学习宣传，不折不扣执行和落实《规定》各项要求。现将情况汇报如下：一、丰富培训形式，提升学习效果一是开展党委（党组）学习。将《规定》学习纳入市委理论学习中心组专题学习内容，领导带头示范学习，精准把握《规定》的核心内容和精神实质，力求学深悟透、入脑入心。明确学习贯彻《规定》的有关要求，将《规定》同步列入县（市、区）委和市直机关各单位、各人民团体党组（党委）理论学习中心组重点学习内容，推动各级党委（党组）严格落实学习贯彻《规定》的主体责任。二是组织专题学习培训。结合市委组织部“大培训”活动，将《规定》作为市县两级党校主体班重要教学课程列入教学培训计划，组织全市组织人事干部代表参加学习贯彻《规定》专题培训班，分级分批抓好对各级干部的轮训，进一步增强各级领导干部学习贯彻《规定》的行动自觉。三是开展自查整改。将《通知》转发市直各部门、各人民团体，各部门、各单位对照《规定》要求查摆问题和不足，开展贯彻落实《规定》大讨论并落实问题整改。市委编办重点围绕擅自违规加挂机构牌子、挂牌机构实体化及违规超编等问题进行
全面自查，全市共查摆上报机构编制违规类问题78个，目前已全部完成整改。市委组织部、市委编办加强对各县（市、区）委编办学习贯彻《规定》工作的统筹协调和督促指导，有力推动《规定》落地落实。
二、强化政策解读，浓厚宣传氛围一是推出学习贯彻专栏。在沧州党建网、沧州机构编制网开辟学习贯彻《规定》专栏，制作《规定》专题宣传展板，用通俗易懂的语言和方式，从起草背景、起草过程、重大意义、条款内容、文本解释等多方位对《规定》进行解读，刊发党员干部学习《规定》心得体会，宣传推广各地各部门学习贯彻《规定》的典型经验，大力营造学习贯彻《规定》的良好氛围。二是开展媒体宣传报道。在沧州电视台、沧州日报、“掌控沧州”等各类媒体上开展《规定》系列宣传活动，发布对《规定》的解读文本，推出《规定》权威访谈，跟踪报道各级各部门学习贯彻执行《规定》情况。三是组织宣讲活动。编制《规定》宣传册3000本，向各县（市、区）、市直机关事业单位免费发放。组织机构编制系统干部深入基层20余次，广泛开展《规定》宣讲活动，用严谨生动的形式、深入浅出地把《规定》的精神实质讲明白、讲透彻，让不同受众人群听得懂、能领会、可落实，推动《规定》学习宣传取得实实在在的效果。三、完善配套制度，促进贯彻执行一是抓紧完善配套制度。按照省委统一部署，结合贯彻执行《条例》《规定》，围绕动议、论证、审议决定、组织实施等环节及“三定”规定的制定和修改、机构编制事项审核、领导职数、监督检查等问题，抓紧完善配套制度，进一步研究细化具体措施和办法，使之更具操作性和实效性。全面清理与《规定》有关的政策和规范性文件，对不符合《规定》精神的，尽快修改完善。根据《规定》的要求，建立机构
编制报告制度、部门职责分工协调机制、编制统筹和动态调整机制、编制管理实名制、机构编制核查制度、机构编制管理同组织人事财政预算管理共享信息平台等。
二是加强落实情况监督检查。各级各部门党委（党组）切实落实主体责任，强化党对机构编制工作的集中统一领导，切实维护机构编制的权威性和严肃性。加强部门协作联动，将机构编制工作纪律执行情况纳入巡察巡视、党委督促检查、选人用人专项检查、党政主要领导经济责任审计等监督范围；对反面典型案例进行反思剖析，立马纠正违规违法违纪行为，严肃机构编制纪律，进一步形成机构编制监督检查合力；强化事中事后监督，定期开展机构编制监督检查，以更严的纪律筑牢机构编制工作“底线”。加强对各县（市、区）、市直各部门《规定》贯彻落实情况的监督检查，对存在的机构编制违规违法违规行为，督促立马整改到位。
三是加大全面深化改革力度。以学习贯彻《规定》为契机，巩固和深化机构改革成果，优化创新开发区体制机制改革，积极探索创新开发区选人用人机制，提升开放开发水平；加快综合行政执法改革、深化事业单位改革、乡镇（街道）机构改革“回头看”步伐，借改革之力，采取压缩编制或整合、撤销等措施，向“僵户”单位、大空编单位、“小散弱”单位要编制，挤出富余编制、回收空余编制。完善优化编制配置，建立客观准确的考核评价体系、编制“周转池”制度、机构编制调研和审查制度，围绕中心，服务大局，全面提升机构编制工作服务沧州经济社会高质量发展的能力。
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篇八：编制规定学习情况汇报
二主题突出促进学习明确化今年以来市委中心组紧紧围绕中央省市重大理论观点重大战略思想重大工作部署紧密结合我市经济社会发展的实际入学习国务院关于支持河南省加快中原经济区建设的指导意见十七届五中六中全会省九次党代会三门峡市六次党代会和十一次党代会精神学习省委四个重在四个基层用领导方式转变加快发展方式转变等战略思想和一文九论十八谈等精神持续推进党员干部思想解放切实把党员干部的思想统一到中原经济区建设及富民强市的发展大局上来学习情况汇报
【篇一：关于学习、宣传和贯彻的工作情况汇报】
关于学习、宣传和贯彻“xxxvvvv发展战略”的情况汇报_____________部：根据xxx[20xx]xx号《关于xxxx的通知》精神，各单位坚定不移地贯彻落“xxxx发展战略”（以下简称“xxx”战略），为xxxxxx保驾护航。xxxx公司收到文件后，党委领导高度重视，结合公司实际情况，发挥各级党组织政治优势，在全公司范围内迅速掀起了学习、宣传和贯彻“xxx发展战略”的高潮，通过集中学习和宣贯，全公司员工进一步加深了对xxxx产业的理解和认识，更加坚定了对xxxx产业发展的信心和决心。现将主要情况汇报如下：一、高度重视，统一认识步解放思想、更新观念，坚定xxxx产业发展的信心和决心。四是在宣贯保障措施上，提出“四个坚持”来确保“xxx”战略的宣贯工作长期执行，即坚持学习，提升认识；坚持宣讲，强化观念；坚持执行，深化理解；坚持考核，保障落实。二、行动及时，组织到位“xxx”战略是对xxxx产业整合转型时期的发展思路，是当前和今后很长一个时期内公司的行动指南，深入领悟其精髓，并及时贯彻执行对公司今后的经营策略和生产发展都起着非常重要的作用。在宣贯过程中，我们精心组织，统筹安排，切实做到了三个及时，三个到位。一是及时安排，认识到位。在收到《xxxxxxxxx》的当天公司xxx总经理、党委xxxx书记在第一时间作出批示，要求党委宣传部要将”136”战略的学习和宣贯作为一项重要活动纳入近期宣传工作的要点，采取各种形式全方位、多渠道、宽领域地进行学习和宣贯。二是及时部署，措施到位。第二天上午公司就组织相关职能部门召开了“xxxx”战略宣贯工作部署会议，制定了详细的学习、宣贯方案，并将具体宣贯工作部署和要求下发到各党（总）支部，同时要求根据宣贯情况撰写体会，抢占工作主动权。三是及时考核，监督到位。公司各基层党组织按照宣贯计划对部门、科室、车间、班组、进行级级把关，层层落实，制定负责人，同时公司党委对基层宣贯工作的推进情况进行专项抽查，并将检查结果纳入各单位第x季度宣传思想政治工作考核。三、全面覆盖，形式多样
为使“xxx”战略，在每一个员工中入脑入心，公司各级党组织采取多种形式、多种渠道、多种载体进行宣贯，形成“多层面、多角度、多渠道”的协同效应，同时做到“横向到边，纵向到底”的立体宣贯攻略。1．利用多种宣传渠道，实现全面覆盖。一是拉横幅、发短信号召全体员工学习“xxx”战略；二是在报刊、展板上刊登“xxx”战略的内容、目标、意义等；三是在广播、电视上播出“xxx”战略相关内容和宣贯动态；四是在党建网上实时播出相关消息，使“xxxx”战略的宣传不留“死角”，营造出了良好的舆论氛围。2．采用多种学习形式，深化员工认识。一是自主学习。号召员工根据分发的编制宣传材料或报刊、党建网上刊登的内容自己学习；二是集中学习。利用班前会、班子会、骨干座谈会、员工代表大会等来学习、宣讲“xxxx”战略的重要内容；三是互动学习。通过召开学习“xxx”战略心得交流会来提高员工对其内涵的认识。3．开展特色活动，做到全员参与。一是在媒体上开设了“大家谈”专栏活动，强化了员工对其精神实质的理解；二是组织进行“xxx”战略知识竞赛，使其观念更加深入人心，三是开展学习“xxx”战略心得比赛活动，目前已经收到参赛作品近100篇。四、结合实际，成效显著为了提高“xxx”战略宣贯工作的效率，同时深化员工的认识和理解，我们将“xxx”战略与贯彻落实上级集团“mmmm”战略结合，与公司“kkkkk”发展战略相结合，与本单位年度工作思路和具体举措相结合，与本单位当期生产经营相结合，真正做到宣贯形式多、实际结合紧、落地效果好。如：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx根据情况如实叙述xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
【篇二：市委中心组学习情况汇报】
中共**市委中心组2011年度理论学习述学报告
今年以来，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全市经济社会发展的大局，着力抓好中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、转变领导方式和经济发展方式等内容的学习，进一步充实和完善市委中心组理论学习活动，中心组成员的理论素质明显提高，工作能力明显增强，工作业绩明显提升。一、领导重视，促进学习规范化坚持把加强和改进中心组学习作为重要工作摆在突出位臵，列入重要议事日程，根据省、市委统一部署和我市经济社会发展形势需要，制定学习计划、安排学习时间、精心组织、突出重点、抓好落实，全年共组织市委中心组集中学习讨论24次，参学率在98%以上。市委书记任理论学习中心组组长，亲自确定主题、审定学习计划、主持集中学习，带头谈学习体会、写调研报告，并定期对中心组其他成员的学习情况进行检查和督促，成为理论学习的带头人。市委中心组其他成员在抓好自学的基础上，积极参加集中学习，踊跃发言、畅谈体会。在市委中心组的带动下，全市基层党委（党组）中心组的学习自觉性明显增强，都把中心组学习作为提高政治理论水平和领导水平的有效途径，作为加强党风廉政建设和履行领导职责的内在要求，作为统一领导班子思想和民主科学决策的重要形式，摆上重要位臵，作为紧要工作来抓，确立了“一把手”抓学习的领导责任制，形成了党委（党组）主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门协助抓的领导机制。做到了年初有计划，中期有检查，年终有总结。主要领导以身作则，带头学，亲自抓，一级抓一级，一级带一级，充分发挥了龙头作用，极大地调动了中心组其他成员的学习积极性。二、主题突出，促进学习明确化今年以来，市委中心组紧紧围绕中央、省、市重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，紧密结合我市经济社会发展的实际，深入学习《国务院关于支持河南省加快中原经济区建设的指导意见》、十七届五中、六中全会、省九次党代会、三门峡市六次党代会和**市十一次党代会精神，学习省委“四个重在”、“四个基层”、“用领导方式转变加快发展方式转变”等战略思想和“一文九论十八谈”等精神，持续推进党员干部思想解放，切实把党员干部的思想统一到中原经济区建设及富民强市的发展大局上来。结合实际配发了《学习活页文选》、《党委中心组学习参考2011》、《解读中原经济区》、
《大众热点话题》、《七个怎么看》、《从怎么看到怎么办》等中心组理论学习教材，共征订发放学习资料700余套。广泛开展向杨善洲、代向兵、李文祥等模范人物学习活动，进一步增强了广大党员干部艰苦奋斗、干事创业的信心和决心，为推动经济社会发展提供了强大动力。三、创新形式，促进学习多样化市委中心组在学习过程中，始终按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，努力在吃透精神、深刻领会上下功夫，在学好原著原文、准确把握精神实质上下功夫，在学以致用，推动实际工作上下功夫。坚持以“争创学习型党组织，争当学习型党员”活动为载体，以各级党委中心组学习为带动，采取主题党课、专题培训、党校学习等形式，扎实推进理论武装工作。在学习活动中，精心组织了集体学习研讨和个人自学。集中学习中，精心设计学习主题，深入开展了学习讨论和交流，把集体研讨，专题调研，专题学习和系统学习结合起来，积极运用学习讲坛、读书会、报告会等形式进行学习，保证了集体学习和研讨的时间和质量，调动了中心组成员学习的积极性。个人自学中，中心组成员能坚持将学习理论和指导实践相结合，坚持改造主观世界和客观世界相结合，自觉运用马克思主义立场、观点和方法去指导工作，不断深化对重大理论问题的学习研究，注意及时总结工作实践中的经验和教训，不断推进理论创新和实践创新，增强了贯彻落实科学发展、和谐发展、文明发展、生态发展的自觉性和坚定性，有力地推动了全市经济社会的发展。四、完善制度，推进学习有效化通过进一步完善定期学习、学习档案、学习预告、学习通报、学习交流和学习考核等一系列学习制度，使市委中心组理论学习实现了经常化、制度化、规范化。一是定期学习制度，一月集中学习两次。二是个人自学制度，中心组成员平时搞好集中自学，深入研读原著和有关学习材料，认真撰写集中学习发言提纲，养成读书学习的良好习惯。三是请假补课制度，因故不参加集中学习要向中心组组长请假，事后要及时补课。四是个人签到制度，参加集中学习由个人签到，不准补签、代签，考勤情况每半年在中心组集中学习时公布一次。五是学习调研制度，把理论学习和调研结合起来，紧密联系工作实际和思想实际，努力研究新情况，解决新问题，认真撰写心得体会、理论文章和调研报告。要求每个中心组成员每年撰写论文或调研报告1至2篇。截止目前，中心组成员共
记写学习笔记70余万字，撰写学习心得100余篇，调研报告76篇。六是抓好督促检查。在理论学习管理上，建立健全了严格的学习制度，有明确的学习目的、学习内容、学习标准、学习实施办法和学习组织领导。在中心组理论学习中，为了不断地加强和改进学习效果，建立了学习通报制度，对学习笔记、调研报告、学习心得体会定期进行登记查阅，并在学习中予以公布。通过学习，有力地促进了全市经济社会的全面发展，塑造了领导班子勤政务实为民的良好形象。全市各级党员干部特别是领导干部牢固树立务实发展、科学发展的理念，坚持以领导方式转变加快发展方式转变，带着群众干、做给群众看，用“三具两基一抓手”提升运作水平，推动全市经济社会在转型中发展提升、在发展中转型转变。2011年，全市预计完成地区生产总值387.8亿元，增长12%；固定资产投资完成199.7亿元，增长24%；地方财政一般预算收入完成10.62亿元，增长18%；城镇居民人均可支配收入达到17289元，增长14.9%；农民人均纯收入达到7476元，增长11.1%，圆满完成了全年目标任务，为实现“十二五”富民强市、跨越发展奠定了坚实基础。五、联系实际，促进理论实践化为了不断推动中心组理论学习取得实效，在服务中心组理论学习过程中，要求中心组成员特别是主要领导同志要坚持理论联系实际的优良学风，紧密结合自身分管工作的实际，联系全市经济社会工作全局，深入基层开展调查研究，研究全市经济社会发展中带有全局性、战略性、前瞻性的重大问题，总结经验，寻找破解办法，为科学决策提供依据，积极解决影响和制约科学发展的突出问题。不断提高学习的针对性，力争解决一些突出问题，不断丰富中心组学习的内容和形式，不断深化学习活动的广度和深度，不断强化理论学习的实效性和指导性，使科学理论真正成为推动经济社会又好又快发展的强大思想武器。虽然我市市委中心组理论学习取得了一定的成绩，但是与上级的要求相比，与所担当的工作任务相比，还存在着一些差距，如理论学习形式不够灵活；学习开展规范化抓得不足；理论学习的绩效考评机制有待进一步完善等等。下一步，
【篇三：关于组织学习观看情况汇报】
关于组织学习观看2011年全区党员教育电视系列片的情况报告
根据县委组织部《关于组织学习观看2011年全区党员教育电视系列片的通知》（藤组通﹝2012﹞8号）文件要求，我会结合单位实际，将此项工作作为一项党员学习的重要内容，积极组织学习收看和座谈讨论。现将具体情况总结汇报如下：一、领导重视，狠抓落实。我会领导高度重视，专门召开全体会议，会议要求大家认真落实通知精神。二、组织党员自行收看。按照县委组织部要求，向全体党员干部下发通知，要求自行学习收看2011年全区党员教育电视系列片。通知中详细说明了节目播出频道和时间安排，以及收看网址等，便于党员学习和收看，引导全体党员干部利用电脑网络点播观看。同时要求全体党员写出观后感或学习体会。三、组织集体学习观看。我会专门下载了《生命答卷》、《守岛教师》、《路〃家》、《爱心妈妈》、《高山上的坚守》等五集系列片，并于2月9日下午组织全体党员集体进行观看和学习，增强了教育的时效性。四、组织座谈交流。1、2月9日，在集体观看系列片后，我会认真组织了座谈讨论。讨论中全体党员积极发言，围绕学习收看受到了哪些教育、向优秀党员学习什么、怎样立足本职岗位创先争优等方面分别谈论自己观看系列片的体会，并表示一定以这些事迹为榜样，立足岗位做好本职工作的同时，甘于奉献、一心为民，努力践行共产党员的宗旨。2、讨论中对党员教育形式及教育教材也提出了建议。大家认为党员学习教育，特别是主题教育活动，集体观看教育片的形式会更有利于增强教育的针对性、时效性、互动性和吸引力。总之，通过此次组织学习收看2011年全区党员教育电视系列片，使全体党员深受教育，备受感动，增强了全体党员立足岗位做好本职工作的决心。同时也增强了党组织的凝聚力和向心力，为更好的发挥党组织的战斗堡垒作用、充分发挥党员的先锋模范作用奠定了坚实的基础保障，为妇女儿童的发展做出更大的贡献。2012年2月12日
篇九：编制规定学习情况汇报
福祝恋切深他校全达表情之恩感师老对和好美最下留子业毕将即让了为忆回相着也历经有同不熟成向走步而变蜕渐逐在都每这。暂短又却长漫活习学，站驿个一的程旅生人们我是年三中初区编办学习贯彻“三项机制”情况汇报
近日，省委“三项机制”出台后，汉滨区编办迅速行动，结合实际，采取三项措施学习贯彻“三项机制”。一是多种方式组织学习，准确领会文件精神。该办召开了机关干部例会，组织干部全文学习《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》、《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》，提出了贯彻落实三项机制的具体要求。要求全办干部深刻理解“三项机制”内涵，把握精神实质，全面调动干部的积极性和创造性，用“三项机制”创新机构编制管理，为建设繁荣和谐宜居新汉滨提供体制和机制保障。此外，该办专门在《汉滨区机构编制信息网》开设学习专栏，转载“三项机制”原文，将链接网址发送到编办QQ和微信学习交流群，供大家下载学习，交流讨论。二是开展“三提一争”活动，力促“三项机制”落地生根。该办以“三项机制”为契机，结合“两学一做”学习教育，在全办开展“三提一争”（即：提升业务水平、提高办事效率、提高工作质量、争创先进模范）活动，对照年初机构编制工作安排、全面深化改革任务和年度目标责任考核任务，逐项分解、明确了责任领导和承办股室，建立了工作推进机制、奖惩激励机制、责任追究机制，出台了《关于做好脱贫攻坚包联帮扶工作的通知》，重新修订完善了《机关干
体学好奋勤爱友结团个样这是情热写笑微烂灿定坚们他踏伐步齐整。发勃姿英、满饱神精级年一，辉光的阳太着迎
福祝恋切深他校全达表情之恩感师老对和好美最下留子业毕将即让了为忆回相着也历经有同不熟成向走步而变蜕渐逐在都每这。暂短又却长漫活习学，站驿个一的程旅生人们我是年三中初
部管理制度》、《财务管理制度》等规章制度，通过一系列的措施，全方位多举措调动干部的积极性，确保“三项机制”落地生根，促进机构编制管理迈向新台阶。三是借助“三项机制”活力，积极推动当前各项工作。该办将贯彻落实“三项机制”与当前“两学一做”学习教育、机构编制年度目标任务冲刺、脱贫攻坚以及部门自身建设相结合，建立跟踪问效机制，实行“周小结、旬通报、月研判”制度，定期将各股室工作进展情况汇总通报、研判分析，全办上下形成一股你追我赶、争创先进的工作氛围。目前，“两学一做”学习教育持续发力，2名预备党员按期转正。涉及市编办督办反馈的政府机构改革、党群机构改革等6项重点任务，及时召开了专题会议，明确了责任措施和完成时限，各项整改任务正在加班推进；涉及当年脱贫摘帽的2个贫困村，一户一策帮扶措施基本到位，水电路等基础设施项目建设正在抢抓实施。
体学好奋勤爱友结团个样这是情热写笑微烂灿定坚们他踏伐步齐整。发勃姿英、满饱神精级年一，辉光的阳太着迎
篇十：编制规定学习情况汇报
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学习情况报告
篇一：关于学习贯彻会议精神情况汇报关于学习贯彻会议精神情况汇报在接到集团公司下发的关于传达股份公司安全生产紧急电话会精神的通知，公司领导
高度重视，认真要求贯彻落实中国铁建股份有限公司针对安全的相关工作指示，积极采取措施，明确工作思路，整体推进。
一、认真组织学习，抓好贯彻落实。公司认真贯彻落实会议精神，公司召开了专题会议组织学习，将赵广发副总裁、金普庆总裁和集团公司领导在会议上讲话精神传达到了机关各部室，积极下发文件针对项目的实际，制定阶段学习计划、目标，尽快的提高安全员安全生产意识。认真学习贯彻上级安全工作部署。我们采取发传真、下文件、现场检查、项目职工开会等多种形式加大宣传力度，将上级指示、各项安全工作会议和文件精神传达到每一名员工。要求项目把《通知》中涉及到的安全终端责任制问题、集团公司拟调研课题的实践与解决、重大危险源的辨识与分级管理台帐问题、安全专项施工方案或安全技术措施问题、安全资金计划与投入问题等要深入细致地抓好落实。有隧道施工和危爆物品的项目部要把通知精神传达到班组层面以至个人。二、狠抓安全终端责任制。要从诸多事故中吸取教训，不能盲目抓，要分工明确责任明确，确保安全工作落实到位，安全终端责任制把安全生产管理系统的编织成一个相互关联、节节相扣的网，也是安全管理工作的相对延伸，无论哪个环节出现问题，相应的那条线上的进度、质量乃至效益都会受到影响。因此，定要加强要害部位管理，落实终端责任制。公司组织有关部门对所有安全部位、工作岗位进行安全评估，明确安全重点。我们把落实安全生产岗位责任制和落实安全生产终端责任制绑定进行管理，对安全质量管理工作不但定岗定位，而且，还分工程单元落实终端责任，这样，即划定了横向的大范围，而且也纵身解决了每一个工序的安全要点。在落实的过程中，安质部为加强现场终端控制，不但不定期抽检岗位责任制的落实情况，而且还指导、帮助各项目划分责任单元和签定安全终端责任协议书。公司要求各项目要把终端责任管理和岗位责任管理按照要求细化分解落实。要根据XX年的工作安排，重新核查终端责任制的签定与落实情况，并把重新签定的责任书。三、推行重大危险源动态监管。公司就重大危险源动态监管工作制定了相应的对策，要求项目部在制订施工进度计划时，应组织相关人员认真辨识重大危险源，各编制专项安全施工方案或安全技术措施及应急救援预案。各项目安质部要建立重大危险源分级管理台帐，要向公司安质部上报辨识出的新的重大危险源和对上月重大危险源进行消号的台帐。四、重视安全资金投入。公司为改善劳动条件、防止事故、预防职业病、提高职工安全素质，项目要做好安全教
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育培训、安全技术措施、安全防护用品、安全生产课题研究等的经费计划。安全、技术部门要经常了解计划的实施情况，协助解决实施中的问题。集团公司本次安全生产的调研课题也是我公司安全管理面临的问题，公司对此项工作要给予充分的重视。项目安质部每季度末要上报项目安全经费投入情况统计表。公司按照上
级主管部门的统一要求，加大对危险源的监控，组织进行危害识别、评估、监测，建立了危险点源台帐，专门组织各岗位管理人员和操作人员进行学习、座谈和交流，认真分析、摸排工作现场各个环节的安全风险，让大家畅所欲言，并对大家提出的建议和意见进行收集、筛选和整理，并制定出切实可行的防火、防曝、防触电、防工伤措施和应急预案。最大限度控制和减少了突发事件可能造成的损失，一定要确保了人身及设备安全。
中铁十六局一公司安质部XX年3月25篇二：学生学习情况分析报告学生学习情况分析报告
本学期，教初二数学。初二（1）班共有学生52人，学生有明确的学习态度，能够认真对学习。
一、基本情况分析初二（1）班，男生30人，女生有22人。其中36人都能以积极的心态投入到学习中去，有15个人，学习时有散慢现象，还有5名学生能够按时到校上课，但课堂纪律不好，不认真的对待学习。二、学习能力、习惯本学期所教的学生，有较强的自信心，能够独立完成作业遇到难题能够发扬不达目的不止的精神去追根溯源，寻求解题最佳答案，即使没有找出解题技巧的时候，上课能够认真倾听，老师指导。有80%的学生能均衡发展不偏科，不等、不拖、不靠。主动学习。学习方法科学到位。有较好的学习习惯，上课认真听课，课下有陌生的东西及时向老师同学及时请教，课后休息时间认真复习功课，及时发现问题及时解决，个别学生的在老师指导下，学习。成绩能够稳中提升，有些不爱学习的学生，不能主动学习，只有被动接受。三、学习方法学生学习的好坏关键要看学生，能否掌握正确的学习方法，方法得当，应该事倍功半。教学中特别关注学习方法的指导。课堂上学生能够较多的采用合作的探究，探究中能够各抒己见、进行激励的讨论研究，在研究中发现问题共同解决，课前预习能自主学习，边学边做笔记，能够将陌生的问题拿到课堂上师生共同解决。四、采取措施，解决的办法针对所教班级学生的具体情况，采取以下方法解决：1、端正学生思想一个人思想就是他的灵魂导向，学生学习态度的如何直接关系到学生学习成绩的好坏。因此，要端正学生的学习态度。2、纠正学生的不良习惯有些学生学习较好，但学习成绩的提高幅度很慢，受不良习惯的影响，这些学生，对预
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习做得不好，得过且过，平时多指导他们如何预习，提高课堂的听课效果。3、个别辅导（1）、个别辅导学生的思想（2）、个别辅导学生学习
篇三：学习重要文章精神情况汇报XX乡学习贯彻XXX同志重要文章精神情况汇报X月X日下午，XX乡召开党政班子扩大会议认真学习了XXX同志X月X日在XXX题
为《深入学习实践科学发展观推动社会主义文化大发展大繁荣》的重要讲话。乡党委书记XXX强调，要以XXX同志重要讲话精神为指导，进一步解放思想，更新观念，结合本乡实际，促进文化产业大发展，实现文化事业大繁荣，奋力开创XX乡科学发展新局面。
X月X日晚，组织全体机关同志及乡直部门负责人，共有60人参加，在乡政府会议室，认真学习了XXX同志的重要文章。同时，乡办公室印发XXX同志重要文章60余份，发放到机关同志手中，便于机关干部能够更好地的学习。
会后，XXX同志对学习贯彻提出具体的要求，我们要深入学习、准确把握十七大和XXX同志重要文章的精神实质，会后要求机关干部写出心得体会，以更深刻的认识、更开阔的思路、更得力的措施，进一步推动文化事业大发展、大繁荣。
一要坚持科学发展，增强先进文化的引领力。从X月XX日开始，利用X至X天时间，组织各村干部认真学习XXX同志重要文章，结合本村新农村建设，谋化好明年村内文化事业发展的具体规划，为构建和谐社会提供强大的精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。
二要坚持以人为本，增强先进文化的服务力。要坚持以人为本，把满足人民群众的精神文化需求作为出发点和落脚点，着力创新服务载体、拓展服务平台，着力创新服务形式、增强服务活力，着力创新服务机制、提升服务水平，又好又快地发展文化事业。
三要坚持因地制宜，增强先进文化的影响力。要以增加投入、增强活力、改善服务为重点。今年乡政府将投入20余万元，完成乡级综合文化站建设，结合新农村建设，高标准建设村级文化服务场所，创新服务载体，服务群众业余文化生活，提高群众文化素质，加快新农村建设步伐，培养新型农民。
中共XXX乡委员会XXX年X月XX日
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篇十一：编制规定学习情况汇报
关于落实《中国共产党机构编制工作条例》情况自查自纠工作报告关于开展《中国共产党机构编制工作条例》贯彻落实情况自查自纠工作的报告根据《关于开展贯彻落实情况自查自纠工作的通知》(来编办发〔20**〕35号)文件要求，我局高度重视，认真对照《关于转发的通知》(来编办发〔20**〕30号)要求，对落实《**市贯彻落实工作清单》完成情况进行逐项检查、梳理、查缺补漏，现将自查自纠情况报告如下：
一、加强对《条例》的学习宣传情况(一)充分认识《条例》重大意义。我局进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把学习贯彻《条例》作为一项重要政治任务，切实增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉，将《条例》纳入党组理论学习中心组学习内容，于5月15日开展专题学习，从党组层面高度推动条例的全面贯彻落实。(二)持续抓好学习培训。我局于7月13日召开班子(扩大)会议、7月16日召开党组会议开展学习，通过座谈交流、理论研讨等形式深入学习领会，形成积极学习《条例》、严格遵守《条例》、充分运用《条例》的良好氛围。(三)采取多种形式加大宣传力度。我局广泛开展《条例》宣传，充分运用“学习强国”平台、微信公众号等方式组织开展学习宣传《条例》活动，使干部职工更加准确地掌握《条例》的核心内涵与精神要义，努力扩大宣传覆盖面和知晓率，在全局上下营造了浓厚
的舆论氛围。二、推动机构编制步入规范化、法制化情况(一)严格遵循机构编制四大原则。在开展机构编制工作上
坚持党管机构编制原则、坚持优化协同高效原则、坚持机构编制刚性约束、坚持机构编制瘦身与健身相结合，持续保持机构编制工作方针政策的长期性和稳定性。
(二)健全领导体制。我局党组坚决服从党中央对机构编制工作的集中统一领导，根据规定的职责，负责本单位机构编制工作。在录(聘)用人员、配备干部、核拨人员经费等都以机构编制为基本依据，切实把机构编制工作纳入法治化轨道。
(三)全面落实**市权责清单管理制度。我局深入推行权责清单制度，推动权责清单同部门“三定”规定有机衔接，落实责任主体，按照权责清单规范权力运行。
(四)严格执行“三定”规定。我局主动与市委编办对接，已起草《**市投资促进局“三定”方案》，因我局为参公单位，根据上级文件精神，需要重新认定参公单位，待上级批复同意后，及时将我局“三定”方案报审。
(五)落实机构编制报告制度。严格贯彻执行机构编制事项动议、审议、论证、决定四个关键程序;在增设机构、配置职能、确定机构性质和规格、增加人员编制和领导职数核定等工作中严格按照审批权限和程序办理，不存在超审批权限设置机构、超规格超职数配备领导干部、自行设置领导职务名称等问题。
(六)建立部门履行职责协商解决机制。落实协调的使用范围、权限、部门协商以及机构编制部门协调裁决等事项，以及职责分工协调的具体程序。目前我局在履行职责过程中对职责划分规定在理解上无分歧情况。
(七)严格执行机构编制实名制管理。进一步厘清实名制台账数据，加强机构编制数据统计分析和综合应用，进一步规范我局网上名称和网站标识的管理。
三、坚持创新机构编制管理办法情况完善编外聘用人员规范管理制度。实行编外聘用人员总量控制，严格执行市委编办核定编外人员总量，目前我局使用市委编办核定编外人员1人，我局聘用编外人员1名。能够细化编外聘用人员岗位设置，提高使用效能。四、强化机构编制工作监督问责情况进一步强化各级各部门党委(党组)机构编制监督检查的主体责任。局领导班子在贯彻执行《条例》上率先垂范，把住关口，不折不扣、不搞变通，确保机构编制工作的各项决策部署落地落实。五、下一步工作下一步，我局继续把学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》作为一项政治必修课，加强宣传和学习，准确掌握《条例》主要内容和精神要义，切实用《条例》统一思想、规范工作。坚持学以致用，知行合一，把《条例》贯彻执行摆在突出位置，细化完善配套制度机制，在机构编制工作中严格按照审批权限和程序办理，维护《条
例》的严肃性和权威性，增强机构编制工作法制化水平。
篇十二：编制规定学习情况汇报
机构编制执行情况报告机构编制执行情况报告
宁晋县201*年机构编制执行情况报告
201*年，我们在县编委的领导和市编办的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻和落实科学发展观，围绕中心，突出重点，较好地完成了各项工作，现汇报如下：
一、机构编制情况
（一）机构设置。县委工作部门7个，政府工作部门24个，行政群团3个，议事协调机构的办事机构2个，部门管理机构3个，乡镇14个，还有人大办、政协办、法院、检察院。直属事业单位2个，使用事业编制的群团5个，下属事业单位设486个。
（二）人员编制。县乡行政编制1092名，其中县直572名（物价所、成本调查队专项编制11名），乡镇520名。实有1092名，其中县直572名，乡镇520名。公安、检察院、法院、司法局政法专项编制531名，实有413名。直属事业机构编制57名，实有57名。群团事业编制21名，实有21名。工勤编制78名，实有78名。事业编制8569名，其中财政性资金基本保障7322名，财政性资金定项或定额补助1163名，财政性资金零补助24名,企业化管理60名；实有9289名，其中财政性资金基本保障7158名，财政性资金定项或定额补助462名，财政性资金零补助1287名，企业化管理382名。
（三）领导职数。严格按照市批方案确定的原则，县直工作部门设正职1名，副职2名。全县各级机关、事业单位科级职数核定186名，实配169名，乡镇核定领导职数192名，实配181
名。没有科级干部超配现象。
二、机构编制变化情况
根据《中共邢台市委办公室、邢台市人民政府办公室关于印发的通知》要求，我县政府工作部门共设置25个（监察局与纪检委合署办公），精减直属事业机构1个，清理议事协调机构的办事机构1个，清理部门管理机构1个。
根据邢民[201*]6号、邢人社发[201*]16号、邢机编办[201*]23号文件我县分别增加行政编制42名，工勤编制1名，事业编制1名。
三、工作中存在的问题
（一）机构编制管理水平还有待进一步提高。由于基层机构编制部门人员相对较少，往往一人身兼数职，工作中缺乏创新意识，在机构编制管理上执行的多，创新的少；具有针对性的培训、经验交流等活动较少，机构编制管理人员的学习主要依靠自身主观能动性，综合素质难以得到有效提高。
（二）存在着重审批、轻监管的现象。在机构编制管理问题上或多或少地存在着重审批、轻监管或只注重审批而忽视监管的问题。在平时管理工作中，只重视机构的撤并、分设，编制的精简、压缩，职能的增加、减少，而忽略了对机构编制政策贯彻落实和机构编制批复方案执行情况等的有效监督。
四．下步工作
（一）全面提高机构编制管理水平。深入贯彻省、市《关于
加强机构编制管理工作的意见》，严格执行控制机构编制增长的各项规定，落实好事业单位机构编制下管一级审批制度。按照中央和省、市有关文件要求，严格控制乡镇机构编制增长。继续推行和进一步完善《机构编制管理证》工作，并积极探索机构编制工作服务经济，服务社会的新路子、新方法。
（二）切实加强机构编制的监督检查。认真贯彻落实市委、市政府《关于实行机构编制工作目标管理责任制的意见》（邢办发[201*]6号）和市编委《关于加强机构编制监督检查工作的意见》（邢机编[201*]20号），完善机构编制执行报告、审计、考核和政务公开的实施办法并抓好落实，不断总结监督检查工作经验，继续探索和创新机构编制监督检查工作机制。认真受理群众投诉和举报，及时纠正和处理工作中发现的各类问题。
（三）努力提高机构编制队伍综合素质。切实加强干部队伍建设，进一步转变工作作风，努力做到政治上高标准，思想上高境界，业务上高水平，工作上高效率，廉政上高要求，实现“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”的奋斗目标，为全县的经济发展，社会和谐稳定做出贡献。
扩展阅读：机构编制执行情况自查报告机构编制情况自查报告根据《XXXXXXXXXXXX》（XXXX发XXXX号）精神，我中心高度重视，及时进行研究部署，按照理顺职责关系、明确和强化责任、完善行政运行机制、加强和规范机构编制管理的要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制的要求，全面对我中心机构编制执行情况进行评估自查工作，现将有关情况报告如下。一、基本情况1、机构沿革情况我中心原名XXXXXXX，成立于XXXX年。XXXX年XXX月XXX日，XXXXXXX机构编制委员会《XXXXXXXXXX》（X编发XXXXXX号）同意我中心更名为“XXXXXXXXXX”，挂“XXXXXXXX”和“XXXXXXX”牌子。内设XXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXXX五个科室。2、编制及实有人员情况根据XXXXXX机构编制委员会《XXXXXXXX》（XXX编发XXXXX号），核定我中心编制XX名。现实有XX人，其中：管理人员XX人，专业技术人员XX人，工勤人员X人。占编不在岗人员XX人。编外聘用XX人。3、领导职数及实际配备情况目前，核定处级领导职数X正X副；科级领导职数X正X副。现实配处级领导职数X正X副；科级领导职数X正X副。二、职责履行情况
我中心主要职责：XXXXXXXXXXXXXXXXX
通过自查，在履行上述工作职责过程中，职责落实到位，规范履行工作职责。一是严格执行政策法规，坚持依法办事；二是加强加强工作纪律，严格执行国土资源厅及中心相关制度；三是坚持积极为基层服务、排忧解难、办实事；四是围绕XXXXX中心工作，加强国土资源信息化建设，全力抓好各项工作任务的完成；五是全面贯彻执行自治区党委、政府的各项决定。
篇十三：编制规定学习情况汇报
省编办在机构编制工作简报上全文刊登了条例机构编制监督检查工作暂行规定和中央编办国务院法制办就条例答新华社记者问编印了党的十六大以来党中央国务院有关文件中关于行政管理体制和机构改革问题论述摘编和机构编制工作文件汇编20032006年发送全省各级党委政府领导编委领导编办和省直各部门学习竭诚为您提供优质文档/双击可除
贯彻落实《条例》和《实施办法》情况汇报
篇一：《行政机关处分条例》贯彻落实情况汇报《行政机关公务员处分条例》贯彻落实情况汇报自《行政机关公务员处分条例》20XX年6月1日施行以来，按照国务院办公厅《关于认真学习贯彻＜行政机关公务员处分条例＞的通知》（国办发〔20XX〕40号）要求，认真组织实施，取得了积极成效，现将贯彻落实情况报告如下：一、认真组织学习，充分认识颁布实施《处分条例》的重大意局党组把《条例》的学习纳入培训计划，作为公务员队伍培训学习的主要内容，安排专门时间进行培训学习。我局为机关全体公务员征订了学习教材，做到了局机关公务员人手一册学习教材。一是将《处分条例》纳入了局党组理论学习中心组的学习计划进行了学习；二是利用职工大会组织公务员进行学习，学习后大家进行讨论；三是要求公务员利用工作间隙和休息等时间进行自学。通过学习，我局公务员
认识到颁布《处分条例》是加强公务员制度建设的重要举措，是加强行政机关公务员队伍建设的重要手段，是加强自身建设的重要途径。对于落实科学发展观，构建社会主义和谐社会等中央提出的一系列重大战略思想和战略部署落到实处，对于巩固党的执政地位、维护国家政权、实现党和政府的根本宗旨，对于加强领导干部作风建设，促进行政机关公务员做到为民、务实、清廉都将起到重要作用。
二、大张旗鼓地进行宣传，把宣传《处分条例》作为我局廉政建设宣传教育工作的一项重要内容。
我局通过邀请市纪检干部授课培训、组织召开座谈会谈学习体会、开办宣传专栏，张贴《处分条例》主要内容、积极向新闻单位投稿报道我局学习《处分条例》的情况等形式，对《处分条例》进行了宣传，形成了宣传《处分条例》和加强廉政建设教育的良好氛围。
三、做到了把贯彻落实《处分条例》与《公务员法》实施工作结合，与开展科学发展观、创先争优、三治三提作风建设活动结合，与提高公务员队伍素质结合。我局全体公务员按照《宪法》和法律的规定行使各项权利，认真履行《公务员法》规定的各项义务，严格执行《处分条例》的各项规定，廉洁从政，依法行政，促进了我局各项工作的开展和顺利完成，全局没有一名公务员违反《处分条例》的各项规定，局机关正常工作受到了广大群众的好评。
四、对照《处分条例》，对与条例不适应的文件进行了清理规范。五、切实落实，未出现受处分情况
本单位行政机关公务员受处分情况表五、今后工作打算在今后的工作中，我局将进一步加强学习、宣传和贯彻，保持队伍的触纯洁性和先进性，把学习和贯彻与建设文化结合起来，以干部群众喜闻乐见的形式扩大宣传.篇二：《行政机关处分条例》贯彻落实情况汇报关于贯彻落实《行政机关公务员处分条例》的情况汇报自20XX年6月1日《行政机关公务员处分条例》（以下简称《处分条例》）施行以来，我局领导高度重视，运用多种形式，认真抓好《处分条例》的学习宣传，增强公务员纪律意识，采取有力措施抓好贯彻落实，切实提高了公务员队伍管理水平，进一步树立了机关公务员队伍的良好形象。现将贯彻落实情况报告如下：一、认真组织学习培训，充分认识颁布实施《处分条例》的重大意义。开展了多次包括市局所有执法人员和县区骨干人员参加的集中大培训，并将《处分条例》作为公务员队伍培训学习的主要内容，安排了多次培训学习。通过学习，充分认识到颁布《处分条例》是加强公务员制度建设的重要举措，是加强行政机关公务员队伍建设的重要手段，是加强自
身建设的重要途径；对于落实科学发展观，构建社会主义和谐社会等中央提出的一系列重大战略思想和战略部署落到实处，对于巩固党的执政地位、维护国家政权、实现党和政府的根本宗旨，对于加强领导干部作风建设，促进行政机关公务员做到为民、务实、清廉都将起到重要作用。
二、大张旗鼓进行宣传，把宣传《处分条例》作为我局廉政建设宣传教育工作的一项重要内容。多次邀请先进人物，纪检检察机关、司法机关相关人员、党校教授作报告，收看警示教育录像；并开办宣传专栏，张贴《处分条例》主要内容、对《处分条
例》进行了宣传，形成了宣传《处分条例》和加强廉政建设教育的良好氛围。
三、争先创优惩戒结合，把贯彻落实《处分条例》与《公务员法》实施工作结合，与开展科学发展观、创先争优、作风建设活动结合，与提高公务员队伍素质结合。我局全体公务员按照《宪法》和法律的规定行使各项权利，认真履行《公务员法》规定的各项义务，严格执行《处分条例》的各项规定，廉洁从政，依法行政，促进了我局各项工作的开展和顺利完成；在贯彻执行条例方面，我局始终坚持做到坚持原则不动摇、执行法条不走样、遵守纪律不放松，彻底杜绝了有令不行、有禁不止的行为，确保了政令畅通，维护了条例的权威性。自20XX年6月1日《处分条例》实施至今，全局
没有一名公务员违反《处分条例》的各项规定。通过自查，我局在贯彻执行条例方面没有任何违规违纪
现象发生。在今后的工作中，我们仍将继续抓好对条例的学习与培训，坚持警钟常鸣，依法行政，照章办事，使全体参公管理人员进一步提高法律意识，为全市城管事业又好又快发展保驾护航。
特此报告二〇一二年六月一日篇三：甘肃贯彻落实《条例》,《通知》和《暂行规定》甘肃贯彻落实《条例》、《通知》和《暂行规定》加强机构编制管理中国机构网11月5日讯自今年年初国务院颁布《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》，中办、国办下发《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》，中央编办、监察部联合印发《机构编制监督检查工作暂行规定》以来，甘肃省编办多次组织全体干部进行学习讨论。大家一致认为，三个重要法规文件的出台，在机构编制管理史上是前所未有的大事，具有重要的现实意义和深远的历史意义。认真学习好、贯彻好、落实好三个法规文件，是机构编制部门当前和今后一个时期一项十分重要的任务。一、基本情况
三个重要文件和法规下发后，甘肃省在贯彻落实方面主要做了以下几项工作：
（一）及时汇报，传达学习。三个法规和文件下发后，他们及时向省委、省政府和省编委领导进行了汇报，听取省上领导的指示和意见。4月16日，省编办召开全体干部会议，进一步学习文件精神，研究分解贯彻落实的具体措施。市、州编办也相继召开会议，研究贯彻落实问题。8月14日，省委副书记、省长、省编委主任徐守盛主持召开省编委会议，听取省编办关于全国编办主任会议精神的汇报，
专题研究部署加强机构编制管理和监督检查工作。通过请示汇报、传达学习、研究落实，统一了思想，提高了认识，明确了任务，增强了贯彻落实的自觉性和坚定性。
7月中旬，省编办举办了各市州、各县市区编办主任专题培训班。省委、省政府、省编委主要领导分别作出重要批示，对培训班提出了具体要求。中央编办综合司副司长伏宁同志，省纪委负责同志出席指导了培训工作。省编办四位领导和省政府法制办负责同志就贯彻落实问题分别作了专题讲座。全体参训人员围绕贯彻落实问题，结合工作实际，进行了广泛、深入地研讨和交流。
（二）广泛宣传，营造氛围。全省各级机构编制部门主动协调新闻媒体，通过电视、报纸、网络，悬挂横幅、办板报、宣传栏、编印宣传资料等多种形式，广泛、深入地开展
了宣传活动。省编办在《机构编制工作简报》上全文刊登了《条例》、《机构编制监督检查工作暂行规定》和中央编办、国务院法制办就《条例》答新华社记者问，编印了《党的十六大以来党中央国务院有关文件中关于行政管理体制和机构改革问题论述摘编》和《机构编制工作文件汇编（20XX—20XX年）》，发送全省各级党委、政府领导、编委领导、编办和省直各部门学习；在《机构编制工作简报》上开设专栏，跟踪报道市、县编办学习宣传的情况，特别对各市、州党政主要领导学习《条例》和两个文件的体会、指示、批示和发表的专题文章等情况进行了及时反映。通过广泛宣传，营造了贯彻落实三个法规文件的良好氛围。
（三）健全制度，严格管理。一是报请省委办公厅、省政府办公厅批转了《贯彻〈中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知〉的通知》，就贯彻落实中央精神，切实加强机构编制管理工作，从八个方面提出了明确要求。二是会同省监察厅转发了《中央编办、监察部关于印发〈暂行规定〉的通知》，印发了《关于进一步贯彻落实〈暂行规定〉的意见》。三是根据《条例》和两个文件精神，修改完善了《甘肃省各级人民政府行政机构设置和编制管理办法》和《甘肃省事业单位机构编制管理办法》，目前，这两个文稿已上报省政府和中央编办审定。四是转发了《事业单位登记管理档案管理办法》，
下发了《关于办理事业单位变更登记有关问题的通知》，进一步规范和加强了对事业单位的管理与监督。五是草拟了《甘肃省事业单位登记管理绩效考核办法》，正在征求各方面的意见。
（四）深入调研，强化督查。一是根据三个法规文件和省编委会议安排，会同省纪委、省委组织部、省监察厅、省财政厅、省人事厅等部门联合下发了《关于严禁全省机关事业单位超编进人的通知》（甘机编办发［20XX］51号）,重申机构编制纪律，坚决杜绝和纠正违法违规进人，加大对违纪问题的查处力度。二是由省编办牵头，会同省委办公厅、省委组织部、省委研究室、省政府办公厅、省监察厅、省财政厅、省政府研究室、省政府法制办等部门组成3个工作组，用一个月的时间，对各市、州和部分省直单位的贯彻落实情况开展了联合检查。三是对“七个不得”、“五不准”、“两个底线”等重点工作
开展了专项督查。四是在总结经验的基础上，提出了推行编制实名制管理的办法
二、存在的差距和下一步工作打算总的来看，甘肃省在学习贯彻三个法规文件方面作了大量工作，取得了一定成效，但从对各地、各部门检查的情况来看，还存在一定差距和不足，主要是，有的认识不到位，思想还没有完全统一到中央精神上来；有的措施不够细化，
贯彻落实的力度需要加强；有的对违纪问题查处不够到位，在机构编制管理方面还有一些薄弱环节。围绕党的“十七大”精神的学习贯彻，下一步的工作是：一是把学习贯彻活动经常化、制度化。要把“十七大”关于进一步深化行政管理体制改革的有关论述同学习宣传三个法规和文件紧密结合起来，进一步加大学习宣传力度，采取多种形式开展培训工作，进一步增强贯彻落实的自觉性和能动性。二是进一步完善机构编制部门与相关部门的协调配合和约束机制，拟定有关具体办法。三是加大机构编制监督检查工作力度，完善对违反机构编制纪律问题的举报受理制度，拟定《甘肃省机构编制监督检查工作办法》。四是着力解决机构编制管理中存在的突出问题，进一步加强机构编制管理的科学化、规范化建设。（
篇十四：编制规定学习情况汇报
关于深入学习贯彻《中共河北省委机构编制管理规定》的情况报告按照省委组织部、省委编办《关于深入学习贯彻〈中共河北省委机构编制管理规定〉的通知》（冀编办发〔2020〕21号）要求，沧州市委编办高度重视，第一时间向市委编委主任、副主任，结合工作实际，对照《规定》内容全面梳理，采取多种举措，做好《规定》的学习宣传，不折不扣执行和落实《规定》各项要求。现将情况汇报如下：一、丰富培训形式，提升学习效果一是开展党委（党组）学习。将《规定》学习纳入市委理论学习中心组专题学习内容，领导带头示范学习，精准把握《规定》的核心内容和精神实质，力求学深悟透、入脑入心。明确学习贯彻《规定》的有关要求，将《规定》同步列入县（市、区）委和市直机关各单位、各人民团体党组（党委）理论学习中心组重点学习内容，推动各级党委（党组）严格落实学习贯彻《规定》的主体责任。二是组织专题学习培训。结合市委组织部“大培训”活动，将《规定》作为市县两级党校主体班重要课程列入教学培训计划，组织全市组织人事干部代表参加学习贯彻《规定》专题培训班，分级分批抓好对各级干部的轮训，进一步增强各级领导干部学习贯彻《规定》的行动自觉。三是开展自查整改。将《通知》转发市直各部门、各人民团体，各部门、各单位对照《规定》要求查摆问题和不足，开展贯彻落实《规定》大讨论并落实问题整改。市委编办重点围绕擅自违规加挂机构牌子、挂牌机构实体化及违规超编等问题进行全面自查，全市共查摆上报机构编制违规类问题78个，目前已全部完成整改。市委组织部、市委编办加强对各县（市、区）委编办学习贯彻《规定》工作的统筹协调和督促指导，有力推动《规定》落地落实。二、强化政策解读，浓厚宣传氛围一是推出学习贯彻专栏。在沧州网、沧州机构编制网开辟学习贯彻《规定》专栏，制作《规定》专题宣传展板，用通俗易懂的语言和方式，从起草背景、起草过程、重大意义、条款内容、文本解释等多方位对《规定》进行解读，刊发干部学习《规定》心得体会，宣传推广各地各部门学习贯彻《规定》的典型经验，大力营造学习贯彻《规定》的良好氛围。二是开展媒体宣传报道。在沧州电视台、沧州日报、“掌控沧州”等各类媒体1
上开展《规定》系列宣传活动，发布对《规定》的解读文本，推出《规定》权威访谈，跟踪报道各级各部门学习贯彻执行《规定》情况。
三是组织宣讲活动。编制《规定》宣传册3000本，向各县（市、区）、市直机关事业单位免费发放。组织机构编制系统干部深入基层20余次，广泛开展《规定》宣讲活动，用严谨生动的形式、深入浅出地把《规定》的精神实质讲明白、讲透彻，让不同受众人群听得懂、能领会、可落实，推动《规定》学习宣传取得实实在在的效果。
三、完善配套制度，促进贯彻执行一是抓紧完善配套制度。按照省委统一部署，结合贯彻执行《条例》《规定》，围绕动议、论证、审议决定、组织实施等环节及“三定”规定的制定和修改、机构编制事项审核、领导职数、监督检查等问题，抓紧完善配套制度，进一步研究细化具体措施和办法，使之更具操作性和实效性。全面清理与《规定》有关的政策和规范性文件，对不符合《规定》精神的，尽快修改完善。根据《规定》的要求，建立机构编制报告制度、部门职责分工协调机制、编制统筹和动态调整机制、编制管理实名制、机构编制核查制度、机构编制管理同组织人事财政预算管理共享平台等。二是加强落实情况监督检查。各级各部门党委（党组）切实落实主体责任，强化党对机构编制工作的集中统一领导，切实维护机构编制的权威性和严肃性。加强部门协作联动，将机构编制工作纪律执行情况纳入巡察巡视、党委督促检查、选人用人专项检查、党政主要领导经济责任审计等监督范围；对反面典型案例进行反思剖析，及时纠正违法违纪行为，严肃机构编制纪律，进一步形成机构编制监督检查合力；强化事中事后监督，定期开展机构编制监督检查，以更严的纪律筑牢机构编制工作“底线”。加强对各县（市、区）、市直各部门《规定》贯彻落实情况的监督检查，对存在的机构编制违法违规行为，督促及时整改到位。三是加大全面深化改革力度。以学习贯彻《规定》为契机，巩固和深化机构改革成果，优化创新开发区体制机制改革，积极探索创新开发区选人用人机制，提升开放开发水平；加快综合行政执法改革、深化事业单位改革、乡镇（街道）机构改革“回头看”步伐，借改革之力，采取压缩编制或整合、撤销等措施，向“僵户”单位、大空编单位、“小散弱”单位要编制，挤出富余编制、回收空余编
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制。完善优化编制配置，建立客观准确的考核评价体系、编制“周转池”制度、机构编制调研和审查制度，围绕中心，服务大局，全面提升机构编制工作服务沧州经济社会高质量发展的能力。
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篇十五：编制规定学习情况汇报
学习情况汇报篇一：关于学习贯彻会议精神情况汇报关于学习贯彻会议精神情况汇报在接到集团公司下发的关于传达股份公司安全生产紧急电话会精神的通知，
公司领导高度重视，认真要求贯彻落实中国铁建股份有限公司针对安全的相关工作指示，积极采取措施，明确工作思路，整体推进。
一、认真组织学习，抓好贯彻落实。公司认真贯彻落实会议精神，公司召开了专题会议组织学习，将赵广发副总裁、金普庆总裁和集团公司领导在会议上讲话精神传达到了机关各部室，积极下发文件针对项目的实际，制定阶段学习计划、目标，尽快的提高安全员安全生产意识。认真学习贯彻上级安全工作部署。我们采取发传真、下文件、现场检查、项目职工开会等多种形式加大宣传力度，将上级指示、各项安全工作会议和文件精神传达到每一名员工。要求项目把《通知》中涉及到的安全终端责任制问题、集团公司拟调研课题的实践与解决、重大危险源的辨识与分级管理台帐问题、安全专项施工方案或安全技术措施问题、安全资金计划与投入问题等要深入细致地抓好落实。有隧道施工和危爆物品的项目部要把通知精神传达到班组层面以至个人。二、狠抓安全终端责任制。要从诸多事故中吸取教训，不能盲目抓，要分工明确责任明确，确保安全工作落实到位，安全终端责任制把安全生产管理系统的编织成一个相互关联、节节相扣的网，也是安全管理工作的相对延伸，无论哪个环节出现问题，相应的那条线上的进度、质量乃至效益都会受
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到影响。因此，定要加强要害部位管理，落实终端责任制。公司组织有关部门对所有安全部位、工作岗位进行安全评估，明确安全重点。我们把落实安全生产岗位责任制和落实安全生产终端责任制绑定进行管理，对安全质量管理工作不但定岗定位，而且，还分工程单元落实终端责任，这样，即划定了横向的大范围，而且也纵身解决了每一个工序的安全要点。在落实的过程中，安质部为加强现场终端控制，不但不定期抽检岗位责任制的落实情况，而且还指导、帮助各项目划分责任单元和签定安全终端责任协议书。公司要求各项目要把终端责任管理和岗位责任管理按照要求细化分解落实。要根据2009年的工作安排，重新核查终端责任制的签定与落实情况，并把重新签定的责任书。
三、推行重大危险源动态监管。公司就重大危险源动态监管工作制定了相应的对策，要求项目部在制订施工进度计划时，应组织相关人员认真辨识重大危险源，各编制专项安全施工方案或安全技术措施及应急救援预案。各项目安质部要建立重大危险源分级管理台帐，要向公司安质部上报辨识出的新的重大危险源和对上月重大危险源进行消号的台帐。四、重视安全资金投入。公司为改善劳动条件、防止事故、预防职业病、提高职工安全素质，项目要做好安全教育培训、安全技术措施、安全防护用品、安全生产课题研究等的经费计划。安全、技术部门要经常了解计划的实施情况，协助解决实施中的问题。集团公司本次安全生产的调研课题也是我公司安全管理面临的问题，公司对此项工作要给予充分的重视。项目安质部每季度末要上报项目安全经
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费投入情况统计表。公司按照上级主管部门的统一要求，加大对危险源的监控，组织进行危害识别、评估、监测，建立了危险点源台帐，专门组织各岗位管理人员和操作人员进行学习、座谈和交流，认真分析、摸排工作现场各个环节的安全风险，让大家畅所欲言，并对大家提出的建议和意见进行收集、筛选和整理，并制定出切实可行的防火、防曝、防触电、防工伤措施和应急预案。最大限度控制和减少了突发事件可能造成的损失，一定要确保了人身及设备安全。
中铁十六局一公司安质部2009年3月25篇二：学生学习情况汇报表学生学习情况汇报表篇三：关于学习、宣传和贯彻的工作情况汇报关于学习、宣传和贯彻“xxxvvvv发展战略”的情况汇报_____________部：根据xxx[20xx]xx号《关于xxxx的通知》精神，各单位坚定不移地贯彻落“xxxx发展战略”（以下简称“xxx”战略），为xxxxxx保驾护航。xxxx公司收到文件后，党委领导高度重视，结合公司实际情况，发挥各级党组织政治优势，在全公司范围内迅速掀起了学习、宣传和贯彻“xxx发展战略”的高潮，通过集中学习和宣贯，全公司员工进一步加深了对xxxx产业的理解和认识，更加坚定了对xxxx产业发展的信心和决心。现将主要情况汇报如下：一、高度重视，统一认识“xxx”战略是xxxxxx向xxxxx进军的关键时期提出的一项顺应时代发展大
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势的整合转型发展战略，是指引当前和今后一个时期xxxxxx产业发展的纲领性文件。xxxxx[20xx]xx号文件下发后，公司领导高度重视，通过各种形式组织学习和宣贯，对“xxx”战略达成四点共识。一是在思想上，让员工将“xxx”战略作为引领全公司未来发展和当期经营的指导思想。二是在宣贯目标上，让员工充分领会“xxx”战略的精神实质和丰富内涵，并深化落实到实际行动中，坚定不移地推动公司改革转型，千方百计地促进公司发展。三是在宣贯成效上，使广大员工进一步加深对xxxx产业整合重要性、必然性的理解和认识，进一步解放思想、更新观念，坚定xxxx产业发展的信心和决心。四是在宣贯保障措施上，提出“四个坚持”来确保“xxx”战略的宣贯工作长期执行，即坚持学习，提升认识；坚持宣讲，强化观念；坚持执行，深化理解；坚持考核，保障落实。
二、行动及时，组织到位“xxx”战略是对xxxx产业整合转型时期的发展思路，是当前和今后很长一个时期内公司的行动指南，深入领悟其精髓，并及时贯彻执行对公司今后的经营策略和生产发展都起着非常重要的作用。在宣贯过程中，我们精心组织，统筹安排，切实做到了三个及时，三个到位。一是及时安排，认识到位。在收到《xxxxxxxxx》的当天公司xxx总经理、党委xxxx书记在第一时间作出批示，要求党委宣传部要将”136”战略的学习和宣贯作为一项重要活动纳入近期宣传工作的要点，采取各种形式全方位、多渠道、宽领域地进行学习和宣贯。二是及时部署，措施到位。第二天上午公司就组织相关职能部门召开了“xxxx”战略宣贯工作部署会议，制定了详细的学习、宣贯方案，并将具
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体宣贯工作部署和要求下发到各党（总）支部，同时要求根据宣贯情况撰写体会，抢占工作主动权。三是及时考核，监督到位。公司各基层党组织按照宣贯计划对部门、科室、车间、班组、进行级级把关，层层落实，制定负责人，同时公司党委对基层宣贯工作的推进情况进行专项抽查，并将检查结果纳入各单位第x季度宣传思想政治工作考核。三、全面覆盖，形式多样
为使“xxx”战略，在每一个员工中入脑入心，公司各级党组织采取多种形式、多种渠道、多种载体进行宣贯，形成“多层面、多角度、多渠道”的协同效应，同时做到“横向到边，纵向到底”的立体宣贯攻略。1．利用多种宣传渠道，实现全面覆盖。一是拉横幅、发短信号召全体员工学习“xxx”战略；二是在报刊、展板上刊登“xxx”战略的内容、目标、意义等；三是在广播、电视上播出“xxx”战略相关内容和宣贯动态；四是在党建网上实时播出相关消息，使“xxxx”战略的宣传不留“死角”，营造出了良好的舆论氛围。2．采用多种学习形式，深化员工认识。一是自主学习。号召员工根据分发的编制宣传材料或报刊、党建网上刊登的内容自己学习；二是集中学习。利用班前会、班子会、骨干座谈会、员工代表大会等来学习、宣讲“xxxx”战略的重要内容；三是互动学习。通过召开学习“xxx”战略心得交流会来提高员工对其内涵的认识。3．开展特色活动，做到全员参与。一是在媒体上开设了“大家谈”专栏活动，强化了员工对其精神实质的理解；二是组织进行“xxx”战略知识竞赛，使其观念更加深入人心，三是开展学习“xxx”战略心得比赛活动，目前已经
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收到参赛作品近100篇。四、结合实际，成效显著
为了提高“xxx”战略宣贯工作的效率，同时深化员工的认识和理解，我们将“xxx”战略与贯彻落实上级集团“mmmm”战略结合，与公司“kkkkk”发展战略相结合，与本单位年度工作思路和具体举措相结合，与本单位当期生产经营相结合，真正做到宣贯形式多、实际结合紧、落地效果好。如：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx根据情况如实叙述xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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篇十六：编制规定学习情况汇报
机构编制执行情况报告机构编制执行情况报告
宁晋县201*年机构编制执行情况报告
201*年，我们在县编委的领导和市编办的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻和落实科学发展观，围绕中心，突出重点，较好地完成了各项工作，现汇报如下：
一、机构编制情况
（一）机构设置。县委工作部门7个，政府工作部门24个，行政群团3个，议事协调机构的办事机构2个，部门管理机构3个，乡镇14个，还有人大办、政协办、法院、检察院。直属事业单位2个，使用事业编制的群团5个，下属事业单位设486个。
（二）人员编制。县乡行政编制1092名，其中县直572名（物价所、成本调查队专项编制11名），乡镇520名。实有1092名，其中县直572名，乡镇520名。公安、检察院、法院、司法局政法专项编制531名，实有413名。直属事业机构编制57名，实有57名。群团事业编制21名，实有21名。工勤编制78名，实有78名。事业编制8569名，其中财政性资金基本保障7322名，财政性资金定项或定额补助1163名，财政性资金零补助24名,企业化管理60名；实有9289名，其中财政性资金基本保障7158名，财政性资金定项或定额补助462名，财政性资金零补助1287名，企业化管理382名。
（三）领导职数。严格按照市批方案确定的原则，县直工作部门设正职1名，副职2名。全县各级机关、事业单位科级职数核定186名，实配169名，乡镇核定领导职数192名，实配181
名。没有科级干部超配现象。
二、机构编制变化情况
根据《中共邢台市委办公室、邢台市人民政府办公室关于印发的通知》要求，我县政府工作部门共设置25个（监察局与纪检委合署办公），精减直属事业机构1个，清理议事协调机构的办事机构1个，清理部门管理机构1个。
根据邢民[201*]6号、邢人社发[201*]16号、邢机编办[201*]23号文件我县分别增加行政编制42名，工勤编制1名，事业编制1名。
三、工作中存在的问题
（一）机构编制管理水平还有待进一步提高。由于基层机构编制部门人员相对较少，往往一人身兼数职，工作中缺乏创新意识，在机构编制管理上执行的多，创新的少；具有针对性的培训、经验交流等活动较少，机构编制管理人员的学习主要依靠自身主观能动性，综合素质难以得到有效提高。
（二）存在着重审批、轻监管的现象。在机构编制管理问题上或多或少地存在着重审批、轻监管或只注重审批而忽视监管的问题。在平时管理工作中，只重视机构的撤并、分设，编制的精简、压缩，职能的增加、减少，而忽略了对机构编制政策贯彻落实和机构编制批复方案执行情况等的有效监督。
四．下步工作
（一）全面提高机构编制管理水平。深入贯彻省、市《关于
加强机构编制管理工作的意见》，严格执行控制机构编制增长的各项规定，落实好事业单位机构编制下管一级审批制度。按照中央和省、市有关文件要求，严格控制乡镇机构编制增长。继续推行和进一步完善《机构编制管理证》工作，并积极探索机构编制工作服务经济，服务社会的新路子、新方法。
（二）切实加强机构编制的监督检查。认真贯彻落实市委、市政府《关于实行机构编制工作目标管理责任制的意见》（邢办发[201*]6号）和市编委《关于加强机构编制监督检查工作的意见》（邢机编[201*]20号），完善机构编制执行报告、审计、考核和政务公开的实施办法并抓好落实，不断总结监督检查工作经验，继续探索和创新机构编制监督检查工作机制。认真受理群众投诉和举报，及时纠正和处理工作中发现的各类问题。
（三）努力提高机构编制队伍综合素质。切实加强干部队伍建设，进一步转变工作作风，努力做到政治上高标准，思想上高境界，业务上高水平，工作上高效率，廉政上高要求，实现“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”的奋斗目标，为全县的经济发展，社会和谐稳定做出贡献。
扩展阅读：机构编制执行情况自查报告机构编制情况自查报告根据《XXXXXXXXXXXX》（XXXX发XXXX号）精神，我中心高度重视，及时进行研究部署，按照理顺职责关系、明确和强化责任、完善行政运行机制、加强和规范机构编制管理的要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制的要求，全面对我中心机构编制执行情况进行评估自查工作，现将有关情况报告如下。一、基本情况1、机构沿革情况我中心原名XXXXXXX，成立于XXXX年。XXXX年XXX月XXX日，XXXXXXX机构编制委员会《XXXXXXXXXX》（X编发XXXXXX号）同意我中心更名为“XXXXXXXXXX”，挂“XXXXXXXX”和“XXXXXXX”牌子。内设XXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXXX五个科室。2、编制及实有人员情况根据XXXXXX机构编制委员会《XXXXXXXX》（XXX编发XXXXX号），核定我中心编制XX名。现实有XX人，其中：管理人员XX人，专业技术人员XX人，工勤人员X人。占编不在岗人员XX人。编外聘用XX人。3、领导职数及实际配备情况目前，核定处级领导职数X正X副；科级领导职数X正X副。现实配处级领导职数X正X副；科级领导职数X正X副。二、职责履行情况
我中心主要职责：XXXXXXXXXXXXXXXXX
通过自查，在履行上述工作职责过程中，职责落实到位，规范履行工作职责。一是严格执行政策法规，坚持依法办事；二是加强加强工作纪律，严格执行国土资源厅及中心相关制度；三是坚持积极为基层服务、排忧解难、办实事；四是围绕XXXXX中心工作，加强国土资源信息化建设，全力抓好各项工作任务的完成；五是全面贯彻执行自治区党委、政府的各项决定。
三、机构编制管理情况
（一）机构设置规范。我中心已按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
（二）人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。
（三）机构编制其他方面管理规范。明确领导分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，相关人员能熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作；在拟定规章制度时，就机构编制事项作出具体规定，制定规范性和起草领导同志讲话时，如有涉及机构编制的事项时事先征求机构编制部门的意见；不存在变相成立内设机构或提高机构规格；不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；按规范建立本部门机构编制管理制度和档案台账。
四、存在问题
1、因我中心业务职能广，但中心现提前离岗人员占编太多，对单位管理影响较大，造成目前许多重要岗位已无人可用，只能使用编制外招聘人员。
2、工作人员紧张，专业人员相对缺乏，事关发展的重点工作目标任务难以高质量、高效率地完成。
3、内设机构急待增加。目前，我中心实际承担的职能与XXX编委宁编发XXXXX号文所赋予的职能相比有很大增加，职能涉及业务面更广，工作量增大，急需增加内设机构来满足中心全面履行职能的需求。
附件：1.自治区党政群机关事业单位编制及实有人员情况统计表2.聘用编制使用情况统计表二O一二年五月十四日附件1：自治区党政群机关事业单位编制及实有人员情况统计表单位名称（盖章）：填报时间：201*年5月14日项目核定编制数单位实有人数核定领导职数实配数核定非领导职数实配数行政事业行政事业正厅副厅正处副处正科副科正厅副厅正处副处正科副科正厅副厅正处副处正厅副厅正处副处填表人：审核人：附件2：聘用编制使用情况统计表市、县（区）：填报时间：201*年5月14日单位事业编制总数经费形式聘用编制数占用聘用编制人数聘用编制经费数额全额拨款编制或聘用编制外自聘人员数友情提示：本文中关于《机构编制执行情况报告》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，机构编制执行情况报告：该篇文章建议您自主创作。
篇十七：编制规定学习情况汇报
加强制度宣传和学习大队坚持每周一次集中学习就把有关制度和规范性文件组织大家认真学习同时我们也充分发挥执法大队的qq群的优势常常把一些制度学习材料放到群共享中让全市执法人员利用业余时间根据各自实际有针对性灵活地选择学习规章制度执行情况汇报
规章制度执行情况汇报【篇一：管理制度执行情况评估报告】管理制度落实执行情况调研报告根据集团公司、矿党委深入学习实践科学发展观活动的指导思想、目标要求和基本原则，为扎实推进活动开展，使学习实践活动真正取得实效,我们围绕我矿管理制度落实执行情况，深入基层进行了调研，认真分析管理制度在执行过程中存在的问题，提出修订、完善我矿管理制度建议，使之更符合科学发展观以人为本的要求，更好地促进企业管理上台阶，打造本质安全、文明和谐矿山。现将调研情况作如下汇报：一、我矿管理制度建设状况1、我矿自78年建以来，通过几代领导的努力，形成比较完善的企业内部管理制度，特别是在89年企业开展的标准化作业活动，形成了一套《企业工作标准》丛书，在管理制度、岗位工作内容和要求、技术管理、质量管理等进行了总结归纳，内容涵盖了企业管理工作中众多方面，为企业管理、班组升级起到了积极促进作用，管理工作有章可循。2、90年代未，随着我矿深入开展劳动、人事、工资“三项制度”改革，管理制度有了新的发展，新的管理理念的创新，推进了企业制度的更新，《铜坑矿全员全额浮动工资发放暂行办法》、《关于推行矿务公开、民主监督制度的实施办法》《铜坑矿采购管理办法（试行）》等，以企业内部“工资二次分配”管理
制度为核心的一系列新的管理制度的相继形成，劳动、人事、工资
“三项制度”得以创新发展，职工劳动的思想观念、价值观念发生变化，
企业生产规模、经济效益上了新的台阶。3、目前，以创建一流矿山，打造本质安全和文明和谐型企业为主
题的矿山制度建设如火如荼开展，在继承和发展我矿管理制度下，相继出制订和完善《铜坑矿中层领导班干部辞职办法》、《铜坑矿
人事选拔任免办法》、《铜坑矿固定资产管理规定》、《铜坑矿职
工带薪休假规定》、《铜坑矿矿外获奖嘉奖规定》、《反偷矿，保
护矿产资源管理规定》、内部《财务管理制度》、《关于服务性车
辆集中管理调配使用》、《车辆使用、加油、维修管理规定》、
《大厂宾馆住宿、接待管理规定》、《井下溜矿设施设计、使用、维
护管理规定》、《铜坑矿关于规范井下风水电线路有关规定》、
《华锡集团铜坑矿事故应急处置工作预案》、《安全确认管理规定》
等规章制度。11年集中人力对我矿现行管理制度进行总结、修订汇
编，形成了《铜坑矿管理制度汇编》一书，较为系统、完整归纳了我矿
现行管理制度。我矿的管理制度在三十年的探索、创新和完善中，为企业的生产经
营起到了积极的促进作用，企业生产规模由年供矿量几十万吨发展
到如今达二百多万吨，锡、锌、铅等多种金属产量名列广西众多企
业前茅，成为广西有色金属的支柱。二、存在的问题及分析科学发展观的第一要义是发展。创建一流矿山，打造本质安全、文明和谐型企业，新的奋斗目标，需要不断创新和丰富企业管理制度，然而，每项制度的制定都有其特定的历史局限性，从调研情况来看，我矿现行管理制度在制定、落实、执行等方面仍存在与科学发展观不相符的问题：（一）管理制度未能深入人心。1、推行、学习、宣传力度不够。管理制度存在“挂在墙上、停留在文件上”。文件下发了事，各科室部门和工区很少或基本没有对所下发的制度组织学习，特别是工区（车间）职工三班作业，更是难得参加学习。职工对矿制定的管理制度知之甚少，大部分职工对管理制度不懂，有的只是大概听说，基本无人能叙述一项管理规定主要内容。2、一些职工和部分中层管理人员对所从事的岗位工作职责、管理制度也不清楚。在实际工作中，未能按照制度要求，按程序、有步骤对照执行。3、以往文件均以纸张红头文件的形式下发，每个单位一份。当年文件还可见挂墙上，隔年文件大部分科室和生产单位均收藏。相隔年
分更长点的文件，由于各种原因，基本上难以找见。文件都难找，更谈不上学习了。4、新招职工和内部流动职工的岗前培训不够。只有岗前“三级安全教育”，缺乏对岗位职责和相应的管理制度的培训考核。（二）部分管理制度条款难以执行。通过对管理制度执行情况调研，发现部分管理制度某些条款制定相对苛刻，难以做到。如《反偷矿，保护矿资源管理规定》中，部分条款在实际落实执行中，因实际工作纷繁复杂，目前管理状况确实难以达到规定要求，另外，有些条款处罚、处理也过重，难以执行。（三）内容重叠交叉，管理标准不一。由于管理制度的编制中个人水平问题，各职能分管部门各自制定，且在不断充实完善，加之不同时期各部门或行业要求有所不同，各管理制度有相应的规定，存在内容交叉、管理规定不统一现象。如《物资采购管理办法》与各仓库工作职责、管理制度的交叉；《财务管理制度》与《固定资产管理规定》内容的重叠，管理制度与年度经济承包责任制考核标准之间不一等。重叠交叉，标准不一，不利于管理制度的执行。（四）有针性的对管理制度跟踪、检查、监督力度不够。11年在进行制度汇编的同时，把管理制度分类分部门进行督促执行和考核。但从实际效果来看，相当部分职能部门敷衍了事，怕得罪人。
（五）部分管理工作未制定出管理制度。随着生产不断向前发展，对管理制度相应的提出了新要求。如加强物流管理，降低生产成本，对物资可循环利方面，我们还没形成相应的管理制度，只是在某些会议和场合提出要求。另外，随着网络信息化管理在我矿生产监控、地压监测、生产协调、办公等诸多方面的广泛运用，网络维护、信息采集处理、数据安全、流程管理等方面，也急需制定相应的管理制度。三、思考与改进科学发展观的核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展。全面深入落实和实践科学发展观，在制度建设上就是要体现以人为本的宗旨，切合实际，使广大职工好理解、能接受、自觉执行。通过调研，对我矿管理制度提出如下改进建议：（一）加强管理制度的宣传和学习工作。1、熟知管理制度才能遵守管理制度。加强制度宣传和学习，除了工区（车间）每周一次集中的安全生产学习外，一是应充分发挥我矿内部局域网优势，把制度送上网，让各单位有针对性、灵活地选择学习。二是配合我矿构建学习型企业活动，形成管理制度学习激励考核机制。各单位每年组织一次岗位职责和相应管理制度的应知应会考试，把对制度熟知程度和违章违纪作为下年度工资点值（晋
升）的评定内容。把熟知管理制度遵章守纪与学历、职称、技能水平同
等看待，打造不但懂专业技术，更是遵章守纪，尽职尽责的新型员
工队伍。2、每年开展一次中层领导落实执行管理制度述职制度。各单位针对自身管理职责和范围，在落实执行相应的管理制度上进行汇报，通过制度述职，考核中层领导管理上的执行力。（二）以人为本，制定和落实管理制度。1、完善管理制度中存在的不切实际条款和过于苛刻内容。⑴召开党政联席会，对反映较为强烈的管理制度重新进行修订。⑵今后在制定企业内部管理制度过程中，必须广泛听取职工群众意见，每项管理制度制定都须经矿职代会主席团会议讨论通过，并以网络、公告宣传栏、专题调研等多种形式组织学习广泛征求干部职工意见。⑶管理制度须经一年试行，然后进行修订，才能最终形成。2、严格管理制度考核。违章违纪人员考核处理，均应对照管理制度的具体内容和条款，有事实有依据处理，避免人为主观臆断。（三）与时俱进，创新和完善管理制。创新永无止境，实践也无止境。管理制度也需在实践中不断补充和完善。1、在我矿目前《管理制度汇编》基础上，以后每年年未召开一次党政工联席会议，专题讨论管理制度在落实执行过程中出现的新情况、新问题并进行修订和完善。在保持制度的严肃性和相对稳定性的同时，三至五年重新进行大的修订工作，尽可能减少文件的下发。
2、新增《可循环利用物资管理制度》、《计算机网络信息化管理制度》。
【篇二：管理制度的建立及执行情况的汇报】管理制度的建立及执行情况的汇报众所周知，物业管理作为房地产开发的延续和售后服务，亦逐渐形成了一个不可替代的新兴行业分支，并逐步在人们心目中占有一席之地，和人们的生活息息相关、密不可分。近年来，随着人们对物业管理服务品质的关注度不断上升，国泰南园物业企业规模的稳步发展，客观上要求企业管理要跟上业主服务需求的变化，必须要加强物业管理规范化、物业服务标准化。为此，从2005起，国泰南园物业即认真研究这一课题，制定长远的企业发展规划，聘请北京国贸酒店物业的专家作指导，广泛发动员工掀起一场以“建章立制，规范管理”为主题的提高企业管理服务水平的运动，并适时导入iso9001:2000版和iso9001：2008版质量管理体系及iso14001:2004环境管理体系，使企业各项工作做到有章可循，有法可依。为适应规范管理要求，公司层面率先实施体制改革，首先理顺管理体制，根据现代企业管理要求，全面贯彻总经理负责制，总经理室作为经营班子，与董事会签订《年度管理经济指标责任书》全面负责物业公司的经营和管理，并进一步完善职能部门的作用，从自身特点出发，设置市场开发部、综合管理部及、财务部、项
目管理部、行政管理部构成完备的监管体系，采用矩阵式管理方法,
充分发挥职能部门的作用，通过公司职能部门对项目各项计划、指
标、工作状态进行指导、检查和考核，以横向和纵向联系的管理方式，较好解决了企业运营中分权与集权平衡问题，使各个管理、业务
部门之间相互协调和相互监督，提高企业的快速反应机制，大幅提
升了工作效率，更加高效地实现企业的工作目标；国泰南园物业的内部管理制度的建立从公司成立之初就本着“系
统、全面、适用”的原则，在工作中调整，在实践中完善的指导思想，
建立了一整套涵盖领导制度，行政人事制度、财务管理制度、服务
质量保证制度及各岗位作业程序文件，并打印成分册，发至每个部
门及各作业员工手中并严格执行。从2006年开始，我司又在原有一
系列管理规范的基础上，实施了《管理服务量化标准》、《管理处
目标责任制》、《员工服务行为规范》、《职员年度考评方案》等
规范性制度文件，进一步加强了制度的严肃性和可操作性。在实际工作中，为了全面提高管理服务水平,公司重点抓以下几项制度落实：一、信息沟通及会议制度的建立与实施贯彻“让我们做得比您期待的更好”的服务理念最根本的是强化
内部
管理，保持思想的高度统一，根据物业公司《内部沟通规定》，公
司坚持以多种形式强化信息沟通，2006年5月，公司率先建立信息
管理平台即国泰南园物业办公oa系统，网上实现公司公共信息共享、文件传递、通知公告等功能，实现办公自动化，oa系统的投入使用，增强了信息交流，极大的提高了物业公司工作效率；另外，公司还
每月定期召开一次办公例会，由总经理主持，研究讨论工作运行情
况及解决碰到的问题，半年召开一次全员总结大会，针对《年度目
标管理责任书》分析总结完成情况，布置工作任务；各物业管理处
每周召开一次管理处工作会议，传达公司要求，分析研究管理处工
作情况；公司综合管理部每月对各管理处学习和会议情况进行检查，对检查情况详细记录，并在工作例会上进行通报。另外还规定了各
种质量会议，各部门不定期专题会议的各种类型与形式，形成了良
好的沟通体系和确保了信息的畅通无阻，为保证政令畅通和集全体
员工的参与管理，激发员工主人翁精神，建立了体制保障。二、服务质量控制制度的贯彻与实施为规范内部管理运作，细化工作流程，确保向顾客提供优质、完善的服务，2007年11月，国泰南园物业成功导入iso9001：2000国际质量管理体系和iso14001:2004，并顺利通过认证，获cnas证
书，2011年11月国泰南园物业成功导入iso9001：2008国际质量管理
体系和iso14001:2008，也顺利通过认证，获cnas证书，质量体系
成功导入，为苏美物业提供了规范化、标准化作业管理的平台，为
品质管理奠定了坚实的基础。物业管理服务工作面广量大，如何保
证服务质量，如何进行过程控制是提高服务水平的首要问题，质量
体系的建立与完善，从根本上把影响服务质量的过程进行程序化设计，形成了各部门各岗位的程序文件作业指导书，全面系统的对日
常服务管理工作做出标准规定，使员工明确工作要求，掌握工作要领，大大提高了日常工作质量，也方便标准化检查和考核。从而使工作质量有了根本保障，项目还以程序制度为培训内容，不断对员工进行培训，深入员工服务质量意识，从而变被动的适应制度要求向主动提高工作水平过渡，从根本上保证了高水平的管理服务。为了保证每个规定都得到确实的执行，综合管理部安排相关人员对体系文件进行培训，把文件内容贯彻落实下去，要求各项工作都按照相关规定开展。并通过各部门自检，上级对下级的定期、不定期检查，综合管理部的抽查等来规范各部门的有效实施。综合管理部按体系要求组织各部门进行内审工作，由具有内审资格的人员对
各部门的体系运行情况进行全面检查，对体系运行过程中的不符合
体系运行的行为采取纠正和预防措施，确保体系按照文件规定的要
求运行。此类不符合体系的情形包括项目日常检查中发现的不符合
及例行的内审中发现的不符合，各相关部门均按文件规定要求在期
限内实施了有效的纠正措施。整改完毕后，综合管理部组织开展管
理评审，各部门对本部门运行体系的情况进行总结，并明确下阶段
需要解决的问题，从而保证各部门在下一阶段更好地开展工作。另
外，公司与质量体系审核中心签订了每年对体系情况进行监查审核的技
术服务合同，从而更为专业地为体系的运行提供技术支持和专业监督，确保公司沿着国际标准化的道路稳步的发展。
体系运行以来，各部门均按照体系文件的要求开展工作，员工根据
在实际工作中遇到的问题，操作上存在的困难，对质量体系进行了
不断的修改，尽量减少文件的层次结构，使相关的管理体系更贴合
实际操作，使管理体系的可操作性大大增强。三、受理诉求制度的建立与实施我们在下大力气抓好管理规范的同时，十分重视倾听业主的声音，做好服务业主诉求的受理工作。我们坚持以服务业主为中心，以规范管理为目标，以业主满意为目的，坚持把服务业主放在第一位，
在服务中实施管理，在管理中体现服务，把服务贯穿于管理的每一
个环节，实施于管理的全过程控制。根据质量体系文件《服务接待工作规程》《管理服务量化标准》等相关文件要求，我们制定实施了““三监督”即“业主监督、政府监督、社会监督”。此外，我们重视企业品牌和企业信誉，重视精文明建设，注重营造建设文明小区的良好氛围，促进企业经济效益和社会效益的提高规定对业主电话诉求的三天内整改完毕；对业主通过意见箱诉求的，一周内整改完毕；对上门走访中业主诉求的，在次月的15日前整改完毕；对问卷调查中业主诉求的，一个月内整改完毕。在坚持上述四种联系和受理业主诉求的基础上，我们还在各项目公开投诉电话号码为业主提供更多的诉求空间和途径。四、走回访制度的建立与实施走回访制度是为深入了解广大业主的意见和建议的有效手段，公司质量管理体系全面规定了定期和不定期回访业主制度，《投诉处理工作规程》《业主沟通工作规程》等系列文件中规定各项目以电话、上门等多种形式每月的回访不少于一次，对于意见征询中响应的业主及每次提供服务的业主要重点走访，物业管理员每月走访业主10
户以上，并做好走访记录和统计分析。08年国泰南园物业所属十多
个项目管理处根据各项目不同的特点，制定有针对性的走回访计划，除其他形式回访外，管理员主动走访业主累计达1000余次。对业主
所有诉求落实到人，限时整改或实施服务，之后逐一进行回访，由
诉求业主评价签名。2011年各管理处共受理业主诉求并形成记录的820次，实施整改项目83个，再回访业主726次，满意和基本满意680次，占97.6%，比较全面彻底的了解了业主关注的主要问题，
解决了部分业主的实际困难，也接近了物业管理与业主的感情，增
进了相互理解。五、检查考核制度的建立与实施以项目管理处为单位全面实施绩效考核是质量管理活动的重要组成部分，对照《年度绩效考核责任书》，《员工绩效考核管理规定》，公司职能部门按每季、半年为周期，对管理处任务达成情况进行计划考核，管理处对项目管理层进行月度绩效考核，从而形成一整套行之有效的考核制度体系，客观而公正的评价管理处及管理服务人员工作业绩，评价工作得失，对照目标找出存在的差距，总结工作中的经验教训，从而有效的改进工作；日常工作中物业公司由综合管理部牵头，以质量管理体系作业规范
为依据，对项目日常工作中服务形象、收费情况、投诉处理、操作
规范及业主满意度等指标进行检查，对各项目的管理服务状况和计
划落实情况进行检查，公司每月组织一次单项检查，每季度组织一
次交叉检查，每半年组织一次全面检查。2011年我们就组织了7次
系统的单项检查，4次交叉检查，2次全面检查。每次检查后召开专
题分析会议，个别存在的问题提出整改措施和目标要求，并根据管
理目标责任制的各项计分标准和每次检查中发现的问题给予扣分，根据扣分情况在年终统计每个管理处管理目标责任制的达标情况，在年终奖金中体现奖励或处罚。六、服务形象规范管理制度及实施七、财务管理及收费制度的建立与实施结合公司的具体情况，根据国家有关财务制度，制订适合物业管理需要的会计核算制度和财务管理制度，财务内部管理主要包括《现【篇三：制度建设、执行情况自查报告1】执法大队制度建设和制度执行情况自查报告按照****《关于开展制度建设和制度执行情况专项监督检查的通知》（[2014]10号）要求，为充分发挥制度在惩治和预防腐败中的重要作用，坚决防止和纠正制度缺失和执行不到位的情况，为进一步严肃工作纪律，转变工作作风，规范工作行为，提高工作效能，我队
将各项制度的建设和落实情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、加强领导，明确分工
为将本次制度建设和制度执行专项检查工作做细、做好、做到位大
队召开专题会议进行安排，指定专人负责本次工作检查。同时要求
各科室要充分认识到此项工作的重要性，切实加强领导，采取有效
措施，确保按时完成清理、上报和落实工作。二、认真自查，制度汇编。认真对照文件要求，全面彻底清查，大队编印了《制度汇编》共43项制度，汇集了执法业务分不四大类18项执法制度、文化市场管理规范性制度14项和12项内部管理制度。（一）、结合本单位实际，按照《文化部关于加强文化市场综合执法制度建设的意见》的要求，重点建立和完善“四大类、十八项”基本制度，使综合执法大队的业务建设、队伍建设、廉政建设、协作协调等各项工作有章可循。使制度成为执法机构基本运作的规范，执法人员共同遵守的行为准则，做到执法过程职责清晰、管理规范、执行顺畅、监督有力。为规范文化市场秩序，促进文化市场健康繁荣提供制度保证。（二）文化市场管理规范性制度14项，从而规范了行政执法人员在管理市场中有法度限制，从源头上预防和治理腐败入手，以严格规范和约束执法人员的行为。如落实行政执法责任制，健全行使行政调查权、行政处罚权和行政强制权的相关配套制度，重点完善自
由裁量权实施办法、案件逐级审批、重要案件集体讨论、重大行政
处罚决定备案审查、暂扣罚没物品管理等制度规定。坚持严格执法
和热情服务的统一，规范执法文书、执法程序和执法言行，树立和
维护阳光执法形象。加强立案监督和案件检查，提升查办案件的能
力，提高案件办理的质量与效率。加强检查监督，严格执法考核，落实
责任追究。（三）、加强对内部管理制度为重点，共梳理了12项，以加强对领导班子和领导干部的监督为重点，使大队内部运行管理有章可循、规范有序促进文化执法内部人权、财权和事权等的规范管理。如制订了《财务管理制度》、《车辆使用制度》等十二项制度，从而使干部自律与制度监管相结合，内部监督与外部监督相结合，学习教育与查处惩戒相结合，确保对全体人员干部特别是领导干部监督的落实到位。健立健全内部管理制度体系。健全集体领导和分工负责制度，坚持重大决策、重大项目安排、大额度资金使用集体研究，严格执行部门预算、国库集中支付、政府采购和“收支两条线”坚决禁止“小金库”等财务管理制度。结合中央“八项规定”，修订公务接待、公车使用管理方面的制度，严格落实接待标准，采取限定油耗、切实降低“三公”经费开支。四、制度建立与执行
（一）以人为本，制定和落实管理制度。1、完善管理制度中存在的不切实际条款和过于苛刻内容。经常召开全体工作人员会议对反映较为强烈的管理制度重新进行修订。在制定内部管理制度过程中，必须广泛听取群众意见，每项管理制度制定都须全体人员会议讨论通过，并公告宣传栏。但制度一经实行，必需严格执行。2、严格管理制度考核。违章违纪人员考核处理，均应对照管理制度的具体内容和条款，有事实有依据处理，避免人为主观臆（二）加强管理制度的宣传和学习工作。熟知管理制度才能遵守管理制度。加强制度宣传和学习，大队坚持每周一次集中学习，就把有关制度和规范性文件组织大家认真学习，同时我们也充分发挥执法大队的qq群的优势，常常把一些制度学习材料放到群共享中，让全市执法人员利用业余时间根据各自实际有针对性、灵活地选择学习。（三）与时俱进，创新和完善管理制。创新永无止境，实践也无止境。管理制度也需在实践中不断补充和完善。1、在我队目前《管理制度汇编》基础上，根据地以后每年年未召开一次党政工联席会议，专题讨论管理制度在落实执行过程中出现的新情况、新问题并进行修订和完善。在保持制度的严肃性和相对稳定性的同时，三至五年重新进行大的修订工作，尽可能减少文件的下发。2、新增《可循环利用物资管理制度》、《计算机网络信息化管理制度》。存在的问题（一）对制度的学习、认识、理解不到位。主要表现在组织大队人员学习制度的时间不多，存在重学习形式，轻学习内容，对学习的制度理解不深。（三）对制度的执行指导监督检查存在不到位的情况。四、今后整改措施为认真开展好制度执行年活动，全面提升大队执行力，增强各社合规经营、合规操作意识，杜绝屡查屡犯、有章不循违规操作的行为
发生，提高信用社案件防控能力。要求各社认真做好以下工作：(一)建立定期学习制度，补充完善现有制度。，制度执行年要求，
对内控制度存在的缺陷要尽快补充完善使每个岗位有规可依。(二)加强学习，提高理论知识,业务技能水平。通过强化自身及员
工对内控基本制度以及法律、法规知识的学习，不断增强制度和法
制观念，进一步提高制度的执行力。(三)加大对内控基本制度执行的监督检查力度。针对过去制度执行不到位的环节进行重点督导检查。今后为确保各项制度的
规范性、合法性，我队将进一步加强监督检查工作，并把制度的学
习、宣传、培训作为单位的一项重要工作常抓不懈，从源头上预防违规
违纪现象的行为的发生。1
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