文明单位创建工作情况简介（6篇）文明单位创建工作情况简介 深入学习中国共产党地方委员会工作条例中国共产党党组工作条例试行党政领导干部选拔任用工作条例等法规制度学习市委加强领导班子思想政治建设下面是小编为大家整理的文明单位创建工作情况简介（6篇）,供大家参考。
篇一：文明单位创建工作情况简介
深入学习中国共产党地方委员会工作条例中国共产党党组工作条例试行党政领导干部选拔任用工作条例等法规制度学习市委加强领导班子思想政治建设的实施意见等制度文件学习中纪委机关中央组织部关于加强换届风气监督的通知和中央省委市委有关严肃换届纪律的精神和要求特别是九个严禁止九个一律纪律要求重点掌握四个廉洁四个自觉深入贯彻落实中央和省市委关于从严治党的重大决策部署
四川省唐家河国家级自然保护区管理处创建省级文明单位的情况简介
四川省精神文明建设委员会：四川省唐家河国家级自然保护区管理处于一九九七年建成广元
市级文明单位以来，认真巩固精神文明建设成果，又于2000年被广元市精神文明委员会命名为市级最佳文明单位。三年来，我区认真贯彻落实上级精神文明建设要求，朝着建成省级文明单位方向努力工作，开展了一系列创建活动，同时也促进了我区物质文明的建设，取得了明显成效。现将创建情况做如下介绍：
一、基本情况四川省唐家河自然保护区于一九七八年经国务院国发〔1978〕256号文件批准建立，一九八六年晋升为国家级自然保护区，一九九二年四月经省人民政府批准由省林业厅直属、市林业局代管的体制，属副县（处）级事业单位。现有职工39人，具有研究生学历3人，大专以上9人，中专、高中学历18人，初中以下12人。保护区内管辖面积4万公顷，保存了较为完好的森林生态和生物多样性。机构设置有办公室、保护科、科教科、计财科、经营管理科、人事劳资科、公安派出所、乔庄办事处。党群组织有：党支部工会。管理处副科级以上管理干部有15人，其中处长1人，副处长2人。在发展建设中，我们始终坚持可持续发展和永续利用的原则，
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以发展促保护，加快步伐，与时俱进，不断促进我区两个文明建设，从培养、提高干部职工队伍的思想道德素质和业务素质着眼，扎实开展创建工作，取得了明显的社会效益和生态效益，使唐家河自然保护区的地位大幅提升。
二、统一认识两手抓，明确目标促发展物质文明建设是精神文明建设的基础，而精神文明建设又反过来促进物质文明建设，二者相辅相存。我们继续坚持“两手抓，两手都要硬”和“精神文明重在建设”的方针，认真开展学习活动，使一些观念滞后、对建设精神文明单位有阻碍的思想进行政治思想教育，促进观念转变。用科学的理论武装人，用正确的舆论领导人，用高尚的精神塑造人，用优秀的作品鼓舞人，使我区干部职工明确两个文明建设的目标方向，用爱岗敬业、诚信待人的精神投入各自的工作岗位，使之有主人翁责任感，大力营造“区兴我荣”的氛围。近年来，我们重点对基础设施包括道路交通、通信和接待用房、工作用房、职工宿舍等方面进行了完善，解除职工后顾之忧，还建立了县城办事处。充分利用国际合作项目平台，大力培训我区管理和相关从业人员，使队伍素质有了大幅度提高。人人为保护区的发展献计献策，开展了“唐家河要发展，我该怎么办？”的专题讨论，形成了全区齐抓共管，干部职工共同参与的局面，为创建省级文明单位，促进我区两个文明建设统一了认识，明确了目标。三、加强领导，认真开展学习教育活动
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每年开局，我区就要对精神文明领导小组和其它务虚领导小组进行调整、充实，调整之后的领导小组以管理处处长欧维富同志为组长，卢文仲为副组长，成员有胡海、李明富、马文芳、虎绍明、何万红、刘道钦。由卢文仲、胡海负责小组日常工作，并经常性地对其工作进行督促检查，同时加强对创建工作的领导，首先赋予了组织保障。
1．加强政治理论学习，法律法规学习和业务技能培训。一是每月组织处务（扩大）会成员或全体职工召开工作会议或进行政策法律法规的学习，年初落实学习计划，结合十六大报告进行宣讲学习。二是各片或各科室集中组织学习相关法律或业务知识培训，从思想素质和业务素质等综合指标提高队伍素质。三是鼓励职工自学，单位还制定了“寒窗基金”助学办法，极大地激发了干部职工学习热情。四是利用处务公开栏开办各类专业知识或政策性专刊，灌输性地进行宣传教育，达到提高队伍素质，陶冶职工思想情操的目的，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自律、敬业奉献”的精神，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，做保护事业有用的人。2．加强廉政建设，使反腐倡廉工作落到实处。为了抵制不正之风，切实从源头上治理腐败，我区领导班子在开展创“四好”领导班子的活动中认真、严格加以明确、强调，对敏感的工程承包、物质采购、天保资金使用和合作项目经费开支等
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经济活动中，都严格按照财务审计和监管、稽核制度执行，实行集体领导，民主决策，领导把关，从源头上治理腐败，监察、监督关口前移，建立科级干部廉政档案，使反腐倡廉工作落到实处。多年来，未出现一起贪污受贿案件发生，全体党员干部廉政自律，领导干部清政勤政，永葆公仆本色。
3．提高队伍业务素质，再创保护事业辉煌。保护区人员文化结构参差不齐，年龄结构也显得老化。针对这一实际，近三年来，一是充分利用我区在开展的几个国际合作项目，根据需求选派不同文化层次和年龄段的职工参加各类培训，重点解决管理人员，专业技术人员和执法队伍的素质提高，收到了明显成效。二是有针对性地内部举行专业知识和技能培训，进行强化训练。三是对部分职工实行岗位轮换，充分调动职工的工作积极性。四是大胆使用有专业知识和管理能力的年轻同志挑重担，使他们进入管理层。通过以上措施办法，我区职工队伍素质有了较大提高，各项工作显现出勃勃生机，增强了活力。连续两次受到国家林业局的表彰。保持了连续十七年无重大火灾事故和猎杀大熊猫的事件发生。四、抓好活动开展，丰富创建工作内容自九二年我区实行工作量化制度以来，由弹性量化逐渐形成了全量化考核，精神文明工作都作为重要内容来抓，并把精神文明进行单独考核。1．扎实开展“三优一学”活动，实践“三个代表”重要思想。
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一是开展优质服务，针对工作特点，认真发挥好“窗口”作用，忠诚地为来区学习、参观、考察和指导工作的各行业人员提供优质服务，提供优质的吃、住、行和环保宣传教育的讲解，提高工作质量。同时加强对职工职业道德和诚信礼貌的教育，增强职工的事业心、责任感。二是建立优良秩序，用细化的工作制度和办法保障职工工作和来区人员的行为规范，建立一个良好的工作秩序。三是创造优美环境。我们下大力气解决职工的后顾之忧，创造了一个优美的工作、生活环境。达到市级“卫生先进单位”，使来区人员感受焕然一新。全体干部职工在各自的工作岗位上，忠实履行职责，认真实践“三个代表”，用十六大精神鼓舞我们的斗志，用“两个文明建设”激发我们的热情。
2．抓“细胞”建设，促进创建工作。细胞建设是精神文明建设中一个重要内容。近三年来，我区依据全量化考核结果，认真评选出了“五好家庭”18户、“市级文明市民”15人，对违反单位制度任何一项的人，实行一票否决，逐渐使职工之间形成一种新型的人际关系，促进创建工作的顺利开展。
3．走出去，请进来。开展广泛的联谊活动。在开展文明建设的工作中，我区特别重视借鉴和学习别人的先进经验。一是到省内外、甚至国内外参观学习，曾先后到雅安、成都、绵阳、甘阿凉等地的保护区进行学习，与陕西的佛坪、牛背梁、长青等保护区进行经验交流。二是与周边乡镇和县内的部分单位如青溪、桥楼和县机
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关工委、地税局等单位举行联谊活动建立友好关系，无论是作环境讲座宣传，还是联席召开会议都收到了良好的效果。三是与县内的相关学习建立互动关系，充分利用我区博物馆、宣传教育培训中心这个科普教育基地进行科普教育，将环境教育融于学校，先后有青溪中学、青溪小学、前进小学等七所学校来区接受环境教育。通过这些联谊活动的开展，既拓宽了我们的视野，又丰富了我们的工作内容，同时也增进了往来单位之间的友谊。
总之，保护区在创建市级和省级文明单位活动中，做了大量艰苦、细致且卓有成效的工作。本着“求真务实，开拓进取”的精神，与时俱进，做出了成绩，重要的是得到了包括国家林业局在内的领导的认同。我们既感到欣慰，同时也认为是不竭的动力。我们要继续深入学习贯彻十六大精神，努力实践“三个代表”重要思想，让全体职工意识到，在创建活动不断深入的过程中，只有踏实工作，抓住机遇，排除干扰，潜心发展保护区事业，为两个文明建设而努力奋斗。
二00三年二月三十日
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篇二：文明单位创建工作情况简介
文明单位创建工作情况简介
我校以“三个代表”重要思想为指导，以最佳文明单位为标准,以提高师生思想道德和人文素质为目标，采取创、建结合，纠、建结合的办法，高质量、高效率的创建文明单位,把学校办成环境一流、管理一流、质量一流的农村精品学校.(一）加强创建责任,完善考核制度.
一是进一步完善“一把手亲自抓”的文明创建领导机构，同时，建立文明创建责任追究制。二是强化文明创建规划意识。三是落实“一岗双责”的工作机制。（二）加强创建的广度,提高创建深度。
加强文明创建的广度,即拓展两个面:文明创建工作的覆盖面和群众的参与面.在拓展文明创建的覆盖面方面，我们将把文明创建由过去单纯的思想建设向业务建设、文化建设、环境建设几个方面拓展。最广泛地动员教职工投身到创建工作中，我校在提高教职工参与面方面做到“三全"，即全员参与、全过程参与、全方位参与.
在提高创建的深度方面，我们加强组织、制度、理论、阵地四大建设，制订切实可行的工作制度，探索学校文明创建的理论,广泛开辟文明班组、文明教研组等创建阵地，为创建工作提供强有力的组织保障。另一方面进一步加强领导班子作风建设,促使领导班子成员在文明创建中做到“三个深入”.(三）加强道德建设，突出创建重点。
为认真实践江泽民“以德治国”的重要思想，我校在文明创建中将以道德建设为重点，加强教师师德师风教育和学生思想品德教育、文明礼仪教育,努力探索和建立适应时代要求的师生道德体系，在师生中树立强大的精神支柱.
在教职工中，我校全员全方位开展创“模范共产党员”、“优秀班主任”、“优秀教师”、“年度人物”、“文明家庭”的活动,在全体教职工中形成“比、学、赶、帮、超”的竞争趋势。同时在教师中以每周一次政治学习，每月一次中心组学习小组学习,每月一次党员学习或党小组学习，多形式多层面地继续进行“三个代表”重要思想的教育；开展社会公德、教师职业道德、家庭美德和文明常识教育，树立德才兼备的教师形象。（四)盘活创建载体，优化创建环境。
在盘活创建载体方面，一方面我校把活动作为文明创建的有效载体,在教师中将继续开展“学生评师”、“家长评教”、“创建文明团队”、“师德标兵”等活动；在学生中开展创建“绿色集体”，争做“文明班级”等活动;同时，以节日文化活动为手段，在师生中开展丰富多彩、健康有益的文体活动,起到净化心灵、陶冶情操、激励斗志的效果。另一方面我校将把教育科研作为文明创建的载体，进一步提高创建效益。组织教师投身教育教学改革，更新教学理念，深化学校教学科研，逐步建立一支学科齐全、专业结构合理、教学方法独特的专业教师队伍。全面推进素质教育，提高教学质量，使文明创建收到实效.
在优化创建环境上，我校将加大投入、合理规划,着力抓好校园绿化、美化、亮化工作。继续加强对食品卫生的管理，以满足不断增长的学生的需求。
篇三：文明单位创建工作情况简介
如何做好文明单位创建工作
随着社会的不断发展，“四个文明”建设的不断推进，集团“二次创业”的全面启动，开展企业文明创建对于弘扬企业精神,培育企业文化，构建和谐企业，塑造企业“品牌”形象,提高职工队伍的整体素质，提高服务质量有着良好的促进作用，有利于实现企业可持续健康发展的目标。因此，如何做好文明单位创建工作是集团下属各企业贯彻落实“两手抓、两手都要硬”方针的具体表现。根据上级对文明单位的考核验收主要采取的方式是看、听、评等形式,所以做好文明单位的创建和迎检工作主要做好以下几个方面的内容。
一、明确六个内容（一）明确文明单位的含义文明单位是本单位在“物质文明、政治文明、精神文明、生态文明”建设方面相互促进,协调发展，取得显著成绩的综合性最高荣誉称号。（二）明确创建文明单位的主题提高服务质量，提供优质服务（永恒)。（三)明确文明单位标准第一条领导班子坚持四项基本原则，团结奋斗、廉洁奉公、开拓创新、锐意改革.第二条思想政治工作卓有成效，“四有"（有理想、有道德、有文化、有纪律）、“四职"（职业理想、职业道德、职业技能、
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职业纪律）教育经常化,干部职工思想道德和科学文化素质不断提高,群众性文体活动丰富多彩。
第三条各项规章制度健全,管理科学化、制度化、规范化,无重大责任事故。
第四条创“三优"（优质服务、优良秩序、优美环境）,做到净、齐、美，效果显著。
第五条普法教育深入,法制和政策观念强，无计划外生育和各种刑事犯罪案件。
第六条经济、社会效益好，在同行中居先进水平。（四）明确文明单位评选条件“八个好”即:组织领导好；班子建设好；思想建设好；生产经营好；改革管理好；文化建设好；企业形象好;文明风气好.（五）明确文明单位评选等级国家级，市级、市级标兵，国资委级，集团级（以下简称：司级).市级文明单位、文明单位标兵由市委市政府或市精神文明建设委员会批准命名；委级文明单位由市国资委党委和市国资委批准命名；司级文明单位、文明班组由集团党委和集团批准命名.（六）明确创建文明单位“四个一票否决"的主要内容一是领导班子成员出现严重违纪违法行为；二是社会治安综合治理工作不达标；三是违反计划生育法；四是发生重大安全事故或生产经营性重大事故。二、印发五个文件（一）拟定向上级党委申报创建文明单位的请示
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（二）拟定成立文明单位创建领导小组（司务公开)的通知领导小组由支部第一负责人任组长，支部其余成员或者其余领导班子成员任副组长，各部门负责人为成员(司务公开领导小组成员必须有两名及以上一线员工)。并下设办公室具体负责创建（司务公开）工作的监督和实施。(三）拟定创建规划规划包括:指导思想、组织机构、创建目标、创建口号、创建标准、创建措施、创建步骤等内容。（四)拟定创建管理办法、制度办法、制度主要针对下级单位，参见（略）。（五）拟定创建汇报材料（PPT）汇报材料开篇要介绍文明单位创建的意义及内容，正文主要分三个部分：一是企业基本情况；二是文明单位创建工作情况；三是未来展望(表决心和信心，确定下步创建目标）。PPT要注意主题鲜明、色彩搭配合理、层次分明、文字图片密切结合，具美感性和创新性.三、整理两个资料（一）创建台账资料按“文明单位评选条件”即“八个好”内容，同时结合自身实际划分台账资料，可分为：组织架构、规章制度、经营管理等九类.一是组织架构卷：包括简介、组织架构图、领导班子简要情况、领导班子任命文件等内容。二是规章制度卷：包括考勤、会议、财务、奖惩激励等一系列制度.三是经营管理卷：包括经
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营目标、管理手册、营销方案、计划总结等内容。四是党群建设卷:包括党建工作，精神文明建设，党群架构、制度、活动、总结、会议，发展党员情况等内容。五是细胞建设。包括“文明班组”、“文明宿舍”、“微笑之星”、“服务之星”、慰问活动等内容.六是队伍建设。包括队伍建设、管理人员任职文件，员工培训计划、记录等内容。七是安全管理。包括各级安全文件，安全规定制度、应急预案、培训计划总结、安全演练（图片）等内容.八是生态环境。包括生态管理文件，生态管理制度,相关培训内容，生态保护图片.九是创建工作。各级关于创建活动的计划、方案,开展情况的总结、会议等内容。
同时要注意创新档案内容,合理归类，可增加如文明测试、文明承诺等内容.并做好资料的包装设计，外观主题、标志、日期、内容要明确，目录、页码要齐全。
（二）图片集可将所有图片分为：优美环境、领导关怀、教育培训、优质服务、多彩活动、酒店荣誉、创建工作等七类，并做好图片的说明（包括时间、地点、人物、主题等内容）。四、营造氛围(一）制作展板：一是创文明单位宣传展板：包括公司简介、理念、精神，创建规划（简化)、领导小组、口号,相关图片(荣誉)、宣传栏（用于张贴信息）等内容。二是司务公开展板:包括公司简介、组织机构、领导小组等内容.三是文明倡义书（展架）。(二)制作横幅、标语若干：如“建五星酒店、创文明单位"；
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“文明礼貌，用心创造”等内容，悬挂在办公、员工活动等区域,并拍下照片存入“图片集"。
（三）规范内外环境（主要针对办公和生活区）：办公区统一门牌；各部门办公室区域划分合理、办公桌文件摆整齐；宿舍整洁，摆放整齐；食堂整洁、卫生;卫生间、更衣室保持整洁，无圬垢.
（四）设立员工活动室活动室包括体育用品（乒乓桌(拍、球）、羽毛拍（球）、呼啦圈、跳绳等；阅读书籍(管理类、专业类、劢志类、公文类、工具类、杂志类等）；娱乐设施（电视、电脑、音响、话筒等）。
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篇四：文明单位创建工作情况简介
创建文明单位汇报材料
讲文明树企业新形象强发展促服务上水平
----XXXX创建省级文明单位汇报
尊敬的各位检查组领导：
（XXXX情况简介）
XXXX坚持把文明单位建设贯穿于各项工作始终，严格按照创建工作要求，不断提升文明品位，深化文明内涵，增强创建成效。同时结合自身工作特点，在创建中寻创新，在创新中求发展，逐步形成了全方位、多层次，由点到面、整体推进，具有自身行业特色的创建体系，积极实现“创一流团队、创一流管理、创一流环境、创一流服务、创一流业绩”的五创目标。近几年，XXXX相继获得（获得荣誉情况）。下面，我将XXXX创建省级文明单位工作的有关情况向各位领导做以简要汇报。
一、明确目标、强化领导，营造浓厚创建氛围党的十八大以来创建文明活动不断深入，XXXX始终全面贯彻落实科学发展观，以习总书记系列讲话精神为指导，充分认识深入开展创建文明单位工作是促进XXXX自身发展的迫切需要，今年更以巩固创城工作成果为重点深入开展创建文明单位工作，切实把XXXX文明建设工作抓紧抓好。（一）健全组织机构，组织领导到位。我XXXX高度重视省级文明单位建设活动，把创建工作列入XXXX重要议事日程，统
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一部署、专项落实、定期研究解决创建活动中存在的问题。为保证创建工作的顺利开展，切实加强对创建活动的领导，专门成立了创建省级文明单位工作领导小组，下设办公室，办公室由综合部负责日常工作。我XXXX始终把文明创建工作作为推动和促进XX事业全面快速发展与行业文明进步的主线统筹规划，认真研究、部署，为文明创建工作的顺利推进奠定了坚实的组织保障。
（二）明确创建目标，规划安排到位。按照省、市、区文明办创建省级文明单位的总体部署，结合XXXX实际，围绕本职工作建立、完善了年度创建工作规划—“一效果、一目标，两个服务，两提高”。一个效果，巩固原有文明建设成果；一个目标，积极保持省级文明单位荣誉；两个服务：为巩固创城成果工作服务，为社会需求服务；两个提高，服务能力和业务能力有所提高。同时，XXXX根据工作形势发展变化的新要求，及时调整、完善规划内容，使其更具有针对性、操作性和实效性。
（三）加强宣传教育，全员参与到位。让每一个职工参与到创建工作中来既是创建的内容，也是创建工作取得实效的关键。为此，我们把提高职工参与热情和主动意识作为文明创建的一项重要内容：一是强化教育，统一思想。建立“学习日”制度，大力开展宣传社会主义核心价值观、道德教育实践等活动，每月利用固定时间，以座谈会形式或者以部门为单位自行组织学习文明单位建设相关文件，交流经验和心得，使全体职工深刻认识文明创建工作是XXXX科学发展的需要；二是加强宣
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以和谐企业建设为载体，内外兼顾，开展形式多样的创建活动，有效提升了文明单位创建工作水平。
1.积极开展志愿服务活动。按照省、市、区文明办的要求，我XXXX扎实开展学雷锋志愿服务活动，设立了学雷锋志愿服务活动站，成立了XXXX学雷锋志愿服务队，XXXX职工88人全部在黑龙江省志愿服务平台上注册成为志愿者；制作了宣传板，展示XXXX开展志愿活动的组织机构、服务理念、志愿者招募制度和管理制度等内容；组织志愿者开展为老年人、残疾人上门送证服务20余次；在服务大厅设立志愿服务咨询员，日接待咨询电话、群众百余人次；为大项目和重点工程提供绿色通道志愿服务、为集体办件市民提供现场办公志愿服务30余次；积极开展结对帮扶活动，慰问城市一线工作者，与新农镇前进村结成帮扶对子，慰问资助困难学生2人；组织志愿者参加文明出行交通引导活动累计30余次，为创城工作贡献自己力量；积极认领责任区，以雪为令，雪停即扫，组织志愿者开展“清冰雪保出行”活动。
在围绕XXXX职能开展志愿服务活动的同时，更是紧紧围绕各级文明办提出的创建重点工作开展志愿服务活动，引导职工牢固树立“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，大力弘扬志愿服务精神，普及志愿服务理念，实现志愿服务活动常态化，并建立了志愿服务台帐，详细记载各项活动的安排和开展情况，XXXX志愿者累计服务时间达1.5万小时。
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2.积极开展“我们的节日”活动。中华民族历史悠久，传统节日丰富，民族传统节日是弘扬和培育伟大民族精神的有效载体，我XXXX充分利用春节、清明、端午、中秋等传统节日开展“我们的节日”活动，积极传播优秀民族文化，提升职工文明素质。春节、元宵节利用LED屏幕、宣传板等条件积极布置XXXX办公环境，增添节日气氛，让职工感受到了传统节日的魅力。过清明，组织清明节诗会活动，XXXX干部职工纷纷吟诵赞美春天、描写春天或与清明有关的诗歌，氛围良好，通过诗会这样一种文明真诚的纪念形式，慎终追远，寄托哀思。同时组织XXXX职工开展“光盘行动”、“节约一度电一度水一张纸”等经常性的勤俭节约教育实践活动。庆端午，组织端午节座谈会，讲述端午节的由来，讲述屈原的爱国情操和个人气节，表达了对屈原的敬佩之情，讨论爱国主义在核心价值观中的体现。迎中秋，组织中秋赏诗会，XXXX干部职工纷纷吟诵有关月的各种诗词，表达对家乡、亲人的思念，表达对家人团聚、和睦相处的期盼。度重阳，XXXX志愿者自发慰问XXXX困难职工家中老人，送去关怀与问候，利用节日活动践行社会主义核心价值观。
3.积极开展网络文明传播工作。为积极推进网络文明传播，我XXXX建立了单位文明传播QQ群，开通了文明传播微博，确定了3名网络文明传播志愿者，截至目前已经累计发帖和转发微博200余条。加入市、区网络文明传播群，和广大志愿者一起，充分利用互联网先进手段，在网络空间传播文明，为营造文明、健康、和谐的网络文化氛围而不懈努力。在我市创城期
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间，为提高市民创城的知晓率、参与率和市民文明素质，组织开展“文明传递，发放创城宣传材料”文明传播活动，精心制作宣传材料，为过往行人发放宣传单，劝导市民改掉不文明行为，共计发放200余份宣传材料。
篇五：文明单位创建工作情况简介
文明单位创建工作情况简介
我校以“三个代表”重要思想为指导，以最佳文明单位为标准，以提高师生思想道德和人文素质为目标，采取创、建结合，纠、建结合的办法，高质量、高效率的创建文明单位，把学校办成环境一流、管理一流、质量一流的农村精品学校。
（一）加强创建责任，完善考核制度。
一是进一步完善“一把手亲自抓”的文明创建领导机构，同时，建立文明创建责任追究制。二是强化文明创建规划意识。三是落实“一岗双责”的工作机制。
（二）加强创建的广度，提高创建深度。
加强文明创建的广度，即拓展两个面：文明创建工作的覆盖面和群众的参与面。在拓展文明创建的覆盖面方面，我们将把文明创建由过去单纯的思想建设向业务建设、文化建设、环境建设几个方面拓展。最广
泛地动员教职工投身到创建工作中，我校在提高教职工参与面方面做到“三全”，即全员参与、全过程参与、全方位参与。
在提高创建的深度方面，我们加强组织、制度、理论、阵地四大建设，制订切实可行的工作制度，探索学校文明创建的理论，广泛开辟文明班组、文明教研组等创建阵地，为创建工作提供强有力的组织保障。
另一方面进一步加强领导班子作风建设，促使领导班子成员在文明创建中做到“三个深入”
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（三）加强道德建设，突出创建重点。
为认真实践江泽民“以德治国”的重要思想，我校在文明创建中将以道德建设为重点，加强教师师德师风教育和学生思想品德教育、文明礼仪教育，努力探索和建立适应时代要求的师生道德体系，在师生中树立强大的精神支柱。
在教职工中，我校全员全方位开展创“模范共产党员”、“优秀班主任”、“优秀教师”、“年度人物”、“文明家庭”的活动，在全体教职工中形成“比、学、赶、帮、超”的竞争趋势。同时在教师中以每周一
次政治学习，每月一次中心组学习小组学习，每月一次党员学习或党小组学习，多形式多层面地继续进行“三个代表”重要思想的教育；开展社会公德、教师职业道德、家庭美德和文明常识教育，树立德才兼备的教师形象。（四）盘活创建载体，优化创建环境。
在盘活创建载体方面，一方面我校把活动作为文明创建的有效载体，在教师中将继续开展“学生评师”、
“家长评教”、“创建文明团队”、“师德标兵”等活动；在学生中开展创建“绿色集体”，争做“文明班级”等活动；同时，以节日文化活动为手段，在师生中开展丰富多彩、健康有益的文体活动，起到净化心灵、
陶冶情操、激励斗志的效果。另一方面我校将把教育科研作为文明创建的载体，进一步提高创建效益。组织教师投身教育教学改革，更新教学理念，深化学校教学科研，逐步建立一支学科齐全、专业结构合理、教学方法独特的专业教师队伍。全面推进素质教育，提高教学质量，使文明创建收到实效。
在优化创建环境上，我校将加大投入、合理规划，着力抓好校园绿化、美化、亮化工作。继续加强对食品卫生的管理，以满足不断增长的学生的需求。
篇六：文明单位创建工作情况简介
创建文明单位情况简介
创建文明单位情况简介我院自2003年被授予市级文明单位以来，坚持以邓小平理论为指导，深入贯彻学习十六大、十七大会议精神和“三个代表”重要思想，深入学习贯彻科学发展观。在创建文明单位的具体工作中，我院严格按照《XXX文明单位建设管理条件》办事。重点做了以下几项工作：一是领导重视，强化管理，发挥班子表率作用。对于创建工作，院领导高度重视，将其列入责任目标任务，并要求与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，号召全体职工将艰苦创业、苦干实干的献身精神；知难而进、大胆改革的创新精神；锐意进取、不甘落后的争先精神贯穿于创建工作的全过程，形成全员参与、全程介入、齐抓共管的格局，院领导从严要求自己，率先垂范，要求职工做到的，领导干部先做好，始终做到令行禁止，保证政令畅通。二是完善规章制度。为促进创建工作的顺利开展，加强我院的精神文明建设，我院进一步补充完善了会议、考勤、学习、卫生、物资管理、论文成果奖励等一系列规章制度，以制度管人管事，靠制度规范职工行为。要求全体职工做到言谈文明化、待人礼貌化、行为规范化、工作制度化，形成了一种文明向上的工作
氛围。三是创造优美、整洁、文明的环境。为了进一步做好创建工
作，我院组织全体职工积极行动起来治理环境卫生，针对存在的问题逐个进行解决。重点对破旧的办公楼进行了
“美容”，又组织职工对生产地主干道两侧黄土裸露处种植了凤尾兰，对绿篱进行了修剪，在办公楼顶种植了常春藤，在楼下花坛内种植了爬墙虎，对生产地及品种圃进行保洁。办公区、生产区环境的改善使职工的工作态度更加积极向上，文明程度也得到了提高，使我院的创建工作有了新的、大的进展。
四是切实搞好绿化工程的建设与管理工作。新区博物馆外庭院绿化美化，该工程共铺植草皮*****平方米，种植合欢、银杏等大规格乔木33株，种植雪松、红叶李等乔木8150株，种植花灌木45万株，种植地被植物3万余平方米，摆放草花15万余盆。造了美好的环境，展现了古都的风采。
五是积极搞好科研生产。在科研方面，我们主要进行了新品种的培育研究。在生产方面对生产地及时地进行施肥、浇水、锄草、保洁等。生产草花20万盆，均按照局里的要求摆放上路，为我市的街头、广场增添了亮点，丰富了人民群众生活。
六是加强宣传和交流。在宣传教育方面，我院加大投入，在会议室、一楼、二楼大厅及大门口处设置了宣传栏，对部分宣传栏定期进行更换内容。技术人员积极撰写论文，全年发表科普文章10余篇，较好地反映了我院的科研动态。
经过努力，我院的精神文明创建工作有了新的进展。同时也推动了其他工作的进展.我们达到了市级文明单位标准。
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