作风建设专项行动开展情况报告主要做法16篇作风建设专项行动开展情况报告主要做法 作风建设工作情况汇报 为适应新形势下的机关作风建设工作，切实加强对作风建设工作的领导，今年我市调整充实了作风建设领导小组及办公室，下面是小编为大家整理的作风建设专项行动开展情况报告主要做法16篇,供大家参考。
篇一：作风建设专项行动开展情况报告主要做法
作风建设工作情况汇报为适应新形势下的机关作风建设工作，切实加强对作风建设工作的领导，今年我市调整充实了作风建设领导小组及办公室，市委副书记唐长久同志任组长，三位市委常委任副组长，办公室设在市直工委。近年来，我市作风建设工作在市委、市政府的正确领导下，围绕中心，服务大局，注重把作风建设放在提高党的执政能力突出位置来抓，把作风建设融入到日常性工作当中来抓，大力加强机关作风建设，积极弘扬清风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，注重实效，全面提高服务意识、服务水平、服务质量，解放思想，真抓实干，有力推动了我市机关作风进一步转变。现将近年来我市作风建设工作情况汇报如下：
一、抓学习培训，提升整体素质。
今年来,我们把加强学习培训摆到机关作风建设的首要位置。一是精心谋划组织学习。为提高机关党员、干部、职工的理论水平和整体素质，市作风办制定下发了《机关政治理论学习安排意见》，各机关单位结合本单位的实际，对政治理论学习作了科学安排，并建立健全了督学、评学、考学等相关制度，对学习情况做到年初有安排、年中有检查、年末有考核，确保了学习效果。二是领导示范带动学习。结合正在开展的深入学习实践科学发展观活动，市委书记黄天锡带领市委领导班子成员积极开展学习，结合各自工作实际深入走访，认真调研，并撰写了一大批高质量的调研报告。我市绝大多数机关负责人除认真履行机关理论学习"第一责任人"的职责外，还能坚持先学一步、深学一点，充分发挥示范带动作用。特别是各级机关党组（党委）中心组理论学习开展得比较正常，学习效果也比较好。三是创新载体促进学习。今年我们组织机关党员干部开展"四个一"活动，即每年读一本好书，写一篇调研报告，开展一次研讨交流，组织一次实地考察。各单位在理论学习中充分利用自己的资源优势、采取集中学习、座谈讨论、专题辅导、演讲比赛、学习专栏、理论研讨、知识竞赛等形式积极开展学习培训，取得了明显的学习效果。我们还结合开展深入学习实践科学发展观活动，以"科学发展在永州"为主题，先后在机关干部中开展了演讲比赛、学习实践科学发展观知识抢答赛等主题活动，既激发了机关干部的学习兴趣，又提高了科学发展的能力。
二、抓主题活动，树立良好形象。
近年来，我市积极开展主题活动，扩宽服务平台，针对老百姓"最关心、最直接、最现实"的利益问题迅速行动，采取有效措施，竭尽全力为老百姓办实事、办好事，树立了机关干部良好形象。一是精心组织"两万干部下基层、排忧解难促发展"活动。按照市委、市政府的统一部署，今年3月初到4月底，在全市范围内精心组织了"两万干部下基层、排忧解难促发展"活动，由市委书记黄天锡担任下基层活动领导小组组长，从市县乡三级机关共抽调近2万名名干部组成12个工作组，围绕"保增长、保民生、保稳定"工作目标，积极深入农村、企业和建设工地开展工作。截止活动结束时，我市下基层干部先后深入基层调查走访群众21.5万人次，为各级决策提出有参考价值的建议和意见1.2条次；组织捐款捐物折币7200余万元，慰问困难群众2.2万多人次；帮助修建各类水利工程6万处，修复水毁设施5002处，新增230个行政村通水泥路，新解决6.5万人的饮水困难问题等。全面完成了各项目标任务，达到了预期效果，得到了省委领导、省作风办的充分肯定，受到了省内外新闻媒体的高度关注和人民群众的一致好评，《湖南省作风建设工作简报》、《湖南日报》、《潇湘晨报》、湖南卫视、湖南经视、省广播电台、红网、新浪网、湖南法制网等省内11家主流媒体在第一时间
对活动进行了报道。二是坚持开展"双联"活动。"双联"工作是市直机关抓作风建设的一个重要载体。近年来，我们按照省委提出的"党政领导挂帅，工委分级负责，工会联络协调，有关部门支持，机关积极参与，企业主动配合"的工作要求，坚持把支持困难企业改革改制、帮助困难企业扭亏脱困、促进企业稳定和为困难职工送温暖、办实事作为"双联"工作的主要内容，坚持开展"双联"活动，并取得显著成效。活动期间，我市共有1100多个机关单位联系困难企业800多家，社区30个；2万多名机关干部联系困难职工10479人，并先后有10个县区、5个参联单位、11名"双联"工作者被评为全省"双联"工作先进县区、先进单位和个人。三是全面部署"三服务三争当"主题实践活动。今年来我们在各级各单位深入开展了"三服务三争当"主题实践活动，即服务中心保增长，争当服务发展的模范；服务基层保民生，争当贴心为民的模范；服务大局保稳定，争当促进和谐的模范。开展"三服务三争当"主题实践活动的根本目的就是要解决存在的问题，推动当前的工作，树立机关干部良好形象。在主题实践活动中，各级各部门带着责任服务中心工作，带着感情服务基层，下乡镇，进村组，下厂矿，进车间，倾听群众呼声，体察群众疾苦，帮助群众解忧。通过"三服务三争当"主题实践活动，群众普遍反映，现在我市党员干部队伍出现了"四多四少"的新气象：深入基层的多了，遥控指挥的少了；为群众办实事的多了，作表面文章的少了；服务大局谋发展的多了，不思进取得过且过的少了；干部找群众解决问题的多了，群众找干部反映问题的少了。
三、抓督促检查，推动工作落实。
按照市委《关于改进作风抓落实的整改意见》要求,为进一步改进机关干部工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，确保干部作风建设取得实实在在的效果，我们组成督查组采取集中检查、重点抽查、明察暗访、个案调查等方式，组织开展了对干部作风建设情况的监督检查。一是不定形式经常查。主要检查各单位工作纪律、工作效率、公车使用、作风建设等情况。检查中，采取不定时间、不定形式及群众监督与明察暗访相结合的办法，对市直各机关干部上下班及遵守工作纪律的情况随时进行抽查。同时，组织人员对市区各宾馆、茶楼、酒楼及娱乐场所进行了明察暗访，对发现的问题进行了现场拍摄，并对一些违规现象通过媒体进行了公开曝光。今年来，共发现相关问题70多个，摄制明察暗访光盘2个，在新闻媒体通报反面典型9个，并督促有关单位对存在的问题进行了认真整改。二是明确目标专项查。为了坚决纠正和制止党政机关、事业单位的工作人员在上班时间上网炒股、聊天、玩游戏、看电影等问题，市纪委、市监察局制定下发《关于开展"改进机关作风提高工作效率清理办公电脑卸载非工作软件"专项治理工作的通知》后，我们组织力量对市直各单位办公电脑卸载非办公软件的情况进行了一次专项检查。检查中，共查处问题20多个，并对11个单位在新闻媒体进行了通报，对相关责任人进行了相应的处理。三是整改落实跟踪查。对2016年民主评议市直机关作风建设活动中群众提出意见的整改落实情况进行了跟踪督查。对参评人员提出的1476条评议意见和建议进行认真归纳和分析，并原汁原味地向评议对象单位反馈了评议意见。同时，督促评议对象单位制定整改方案和具体整改措施，对民主评议中提出的相关问题逐条进行整改。
四、抓制度建设，形成长效机制。
为适应新形势的需要，建立规范、科学、制度化的机关工作秩序，树立团结、务实、创新、奉献的机关干部新形象，今年，我们狠抓制度建设，形成了加强机关作风建设的长效机制。一是建立会议纪律机制。今年市纪委从会议纪律方面着手，出台了《关于进一步严肃会议纪律的通知》，严格执行请假制度，未经批准不得代会或者请假；严格遵
守入场离场秩序，不得迟到早退；严格遵守会场纪律，严禁精神不振、闭目养神甚至打瞌睡；严格实行责任追究，对不遵守会议纪律的单位和个人，分别给予责令写出检查、予以通报批评等处理，情节严重造成不良社会影响的，追究纪律责任。市作风办与电视台密切配合，对会议情况进行现场拍摄，对抓拍到在会上打瞌睡、随意接听和拨打电话等违反会议纪律的情况进行认真核实，一经核实，及时发交办函到所在县区或单位党委（党组），责令其党委或党组对违反会纪的党员干部根据《通知》进行处理。今年来共通报12人，责令写出检讨书18人，全市会风会纪得到了明显的转变。这一做法被省作风办作为全省作风建设特色工作重点推介。二是建立教育培训机制。进一步建立健全了机关干部述学、评学、考学等相关制度。要求各级各单位每年至少安排一次作风建设专题学习并确定一个主题组织开展一次作风建设专题教育活动；各级党政主要负责人每年作一次作风建设党课报告，同时，把作风建设纳入各级党校、行政学院及其他干部培训机构的教学计划。三是建立监督问责机制。完善以行政首长为主要对象的监督问责制是加强机关作风建设的必然要求。近年来，我市加大了监督问责机制的建设力度，以建立健全政务公开和服务承诺制、公示制、首问责任制、限时办结制、职务（岗位）过错责任追究制等为主体的监督问责体系进一步完善。要求对涉及经济和社会发展全局、与群众利益密切相关的重要事项的决策以及与机关干部职工切身利益相关的事项，必须通过听证会、论证会等形式广泛征求意见；对重大决策、重要管理事项，必须通过各种形式及时向社会或机关公布；对因不作为、乱作为而造成不良后果的，必须追究有关人员的责任。
五、明年我市作风建设工作思路
明年我市作风建设的指导思想和工作思路是：以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观。进一步贯彻落实中央、省、市委关于加强作风建设的指示精神，进一步加强组织领导，确保作风建设取得明显成效。在2016年开展一次专项治理活动，突出抓好一至两件事情，解决一至两个突出问题；进一步转变机关作风，引导广大机关党员干部切实增强服务意识，改进服务态度，提高服务质量，推动学习型、服务型机关建设，确定一项服务基层的主题实践活动，切实增强与人民群众的血肉联系，为推进承接产业结构转移战略，实现富民强市目标营造良好发展环境。
1、继续解放思想，进一步推进机关工作创新。按照市委提出的积极承接产业转移、富民强市的要求，进一步解放思想、更新观念，用科学民主的机制推进工作，用改革发展的办法解决问题，努力查找和整改影响科学发展问题，努力帮助群众排忧解难。要围绕转变机关职能、改进机关作风，进一步创新体制机制、降低行政成本，围绕服务基层，方便群众，进一步创新工作方法和服务方式，提高机关工作效能。
2、推进科学决策，进一步提高依法行政水平。促进各级党政机关坚持民主集中制，进一步完善议事规则，坚持集体领导，不断提高科学决策、民主决策水平。要深入实施《湖南省行政程序规定》，继续推进政务公开，营造良好的政务环境，促使各项工作规范化、程序化、法制化，努力提高民主执政、依法执政水平。
3、克服形式主义，进一步弘扬求真务实之风。促进党政机关坚决克服形式主义和官僚主义，不搞劳民伤财的形象工程、政绩工程，要坚持深入基层、深入群众，实行一线工作法，在帮民困、解民难上下功夫，尽力而为，量力而行，发扬实干精神，切实落实保增长、保稳定的各项措施，脚踏实地地开展工作。
4、加强党风建设，进一步建设清廉干部队伍。要努力加强党风廉政教育，引导广大党员干部廉政勤政，坚定共产主义理想，践行党的宗旨，增强拒腐防变能力，时刻牢
记"两个务必"，抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，坚持立党为公、执政为民。认真总结好经验、好做法，以点带面，点面结合，进一步推动干部作风建设。
5、开展主题活动，进一步推进机关作风建设。要落实十七届四中全会精神，结合干部思想、工作、生活作风实际，紧紧围绕服务意识、服务态度、服务质量开展系列活动。在2016年开展一次专项治理活动，突出抓好一至两件事情，解决一至两个突出问题，确保抓出成效。要根据经济社会改革、发展和稳定的需要，确定一项服务基层的主题实践活动，切实增强与人民群众的血肉联系。
篇二：作风建设专项行动开展情况报告主要做法
WORD格式可编辑作风建设情况汇报
近年来，ＸＸ局按照市局和县委、县政府关于开展“作风建设年”、“责任落实年”等活动要求，紧紧围绕“阳光、廉洁、高效”国土目标，坚持教育、制度、监督、整治并重，持续推进作风建设常态化，通过上下联动，共同努力，全系统作风建设初见成效，现将情况报告如下：
一、作风建设主要做法与成效第一，营造良好工作氛围，增强凝聚力和战斗力。一个单位是否具有活力、是否生机蓬勃直接影响到单位的作风效能，我局通过加大学习教育力度、调整干部队伍结构，不断营造活跃工作氛围。一是强化思想教育。始终把思想教育放在首位，以学风带作风，充分利用“两学一做”专题教育契机，深入学习贯彻《准则》《条例》，加大对党员干部教育培训力度，及时传达学习中央、省、市、县关于加强作风建设会议、文件精神，统一思想，提高认识，切实增强干部职工遵守工作纪律和工作制度的自觉性。通过集中组织观看《不变的步伐》、《不可触碰的纪律红线》、《永远在路上》及《说案明纪》专题片，引导干部职工以正面典型为标杆，以反面典型为镜鉴。同时，建立干部学习档案、督查制度、考试评比制度，推动党员干部不断更新观念，转变作风，使党员干部作风建设更富实效。二是以上率下聚合力。一方面，不断加强党组班子自身建设，从坚持和贯彻民主集中制原则抓起，完善
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决策机制，推进决策民主化科学化，增强领导班子集体合力，充分发挥班子整体功能和总揽全局、协调各方的核心作用。另一方面，通过组织干部职工参加运动会、篮球比赛、红歌比赛等健康向上的文体生活，营造了“工作上台阶、同事成朋友、生活盈乐趣”的和谐氛围，凝聚了合力，提升了效能，促进了干部职工作风建设。三是加大年轻干部培养力度。局党组坚持把年轻干部培养作为加强干部队伍建设、推动工作发展，促进作风转变的重要举措,结合工作实际及时整合了干部队伍力量。在干部选拔任用中，始终坚持严的标准、严的措施、严的纪律，坚持从岗位职责需要出发，综合考虑干部素质，先后调整ＸＸ名干部充实到各股室、二级单位，不断优化干部队伍结构，激发干部职工内在动力，工作激情和创造活力，给工作带来一些新思路、新视角、新方法，通过不断提高执行力，有效推动工作开展，促进干部作风进一步好转。
第二，建立健全工作制度，织密“高压电网”。制度是最好的防腐剂。在干部作风建设中，我局以党的纪律为尺子，以落实中央“八项规定”精神为抓手，扎紧织密干部管理的制度“笼子”，划定制度边界，明确操作规程，把作风建设要求固化为单位管理制度。一是修订完善《机关管理制度》。对督查督办、公文处理、学习制度、会议制度、干部去向公示制度、挂牌上岗制度、奖励制度、考勤制度等12个方面做出了细致规定。形成了按制度办事、靠制度管人、用制度推动工作的机制，增强制度的科学性、操作性和约束力，不断提高干部队伍的战斗力。二是修订完善《财
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务管理制度》。在进一步加强对公务接待、公车管理、差旅报销等方面管理的同时，创新举措，改变以往财务由局机关统一管理模式，把财务权力下放到各二级单位、乡镇所，并进一步加大对各二级单位、乡镇所的财务监督，实现了“权力下放、监督跟上、释放活力”的管理模式，充分激发基层活力。三是创新制定《履职尽责问责办法》。办法中对有令不行，有禁不止，办事拖拉、推诿扯皮，不求进取、平庸无为等6类23种情形明确了问责方式，并对被问责主体、问责程序作出了详细规定，使问责更容易“对号入座”和“对症下药”。通过修订完善各项规章制度，弥补了管理上的漏洞和盲区，让“大错不犯、小错不断”现象无处遁形，形成了与中央八项规定精神和时代要求相适应的机关日常管理制度规范，进一步促进干部职工作风持续好转。
第三，实行目标考核管理，以效果检验态度。一是层层签订目标责任书。班子成员、各股室、二级单位及乡镇所负责人均签订了全年综合目标责任书和作风建设责任状，年底绩效考核与工作任务完成情况挂钩，奖优罚劣。二是严格考核。根据责任书内容，制订年度目标责任制考核评分办法，各股室、二级单位、乡镇所采用百分制考核；局考核到所长，各单位负责人；其他工作人员由各所长、各单位负责考核。三是严肃结果运用。将年度目标管理责任制考核结果，作为各单位以及工作人员年度工作考核、评先、评优、晋升职务等活动的主要依据。
第四，强化监督执纪，抓实小事小节。抓早抓小也是震慑。一方面，重点对机关干部上班到岗、在岗履职、文件落实情况（领
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导批办件、专题会议纪要）、乡镇干部“走读”等进行多次明察暗访专项检查，对检查中发现的干部违反工作纪律问题及时进行通报，对工作作风不实、工作拖拉、履职不到位的及时进行严肃问责，对负有监管责任的单位负责人及时进行约谈。另一方面，紧紧抓住元旦、春节、五一、十一等重要时间节点，节前释放信号，打好“预防针”，节中在全系统开展明察暗访，强化节点警示教育。ＸＸ年来对公款吃喝、公车私用、大操大办等问题共开展明察暗访ＸＸ次，及时制止生日宴Ｘ起，超规模婚宴Ｘ起，并对当事人进行约谈。审核备案监督婚丧喜庆事宜Ｘ件，确保了全系统无违规操办婚丧喜庆事宜现象。结合专项活动开展情况，在全系统开展《准则》《条例》学习贯彻情况检查Ｘ次，上班纪律检查Ｘ次，通报批评Ｘ人，警示谈话Ｘ人，对Ｘ个责任单位实行年终目标责任制考核扣分处理。检查业务运转情况Ｘ宗，发现问题点Ｘ个，发出《作风建设监督检查告知书》Ｘ份，督促责任单位及时整改到位。
第五，坚持问题导向，狠抓专项整治。今年以来，按照市局统一部署，扎实开展了“四个大排查”、“不担当、不作为”、“文山会海、照抄照转”、“工作不实、弄虚作假”、“四个专项治理”五项工作，持续加压强化干部作风建设。在“五项”工作期间，我局共开展监督检查Ｘ次，重点抽检业务档案Ｘ宗，印发通报5期，点名批评Ｘ人，警示谈话Ｘ人，对Ｘ个责任单位实行年终目标考核扣分处理。同时清理清查文件Ｘ余份，发放征求意见表Ｘ份，梳理汇总意见建议Ｘ条，审核各类自查自纠报告Ｘ份，共查
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摆各类问题Ｘ个。针对这些问题，局党组召开专题会议，研究整改工作，采取强化问责、立行立改等方式开展整改。特别是针对地灾治理项目实施超过两年，导致部分资金被财政部门收回问题，我局已向县政府报告，列入下年预算重新下拨。
二、存在的问题和不足我局在干部作风建设活动中虽然做了一定工作，取得一定成效，但与新形势使命要求相比，与人民群众期待相比，与先进典型相比，我们的作风建设还有不小差距：一是个别干部职工服务不优，服务中缺少主动性、积极性。二是个别干部缺乏奋斗的热情，习惯了按部就班，墨守成规，工作上创新不足。三是个别干部职工自我要求不严，对工作缺乏执着和激情，对事业没有理想信念，对各项工作制度的遵守不能持之以恒。四是个别干部职工工作不细，工作中马马虎虎、应付了事，不能做到精益求精。三、下一步工作打算我局将按照市局要求继续深入开展整改活动，主要从以下几个方面予以落实：一是加大教育力度。一方面，强化宗旨意识教育。以扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机、为载体，旗帜鲜明抓好意识形态工作，不断加强党员教育管理，提升党员自身修养。另一方面，强化党风廉政教育。继续以学习贯彻六中全会精神、推进全面从严治党为主线，利用会议培训、刊物、网络、多媒体等多种形式，组织开展灵活多样的廉政教育活动。同时，进
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一步强化纪律教育力度。通过深入开展纪律教育，使党员干部增强纪律意识，把党章党规党纪刻在心上，形成尊崇党章、遵守党纪的良好习惯，努力让守纪律、讲规矩成为全体党员干部的行动自觉。
二是继续查找不足。以深入开展市局部署“五项”活动为主线，不断查找作风建设中存在的问题，找准病根，对症下药，提出巩固活动成果的有效措施，提高单位精气神，促进干部职工以更加饱满的热情投到入到工作当中。
三是创新管理方式。将干部作风建设与创先争优工作结合，加强督办检查，强化督办措施，定期通报活动开展情况，奖勤罚懒，确保各项制度落到实处，促进干部作风进一步提高。
四是贯彻落实好容错纠错机制。通过宣传学习让《ＸＸ办法》在全系统落实落地，鼓励创新、允许试错、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部有锐气、有底气、不泄气，营造干事创业的清风正气。
五是加大监督执纪问责力度。结合各专项活动及部门工作实际，强化监督执纪问责，用严明的纪律和优良的作风推动各项工作完成。
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篇三：作风建设专项行动开展情况报告主要做法
关于作风建设年活动情况汇报范文2篇篇一
市委组织部紧紧围绕全市组织工作大局，立足工作实际，以严的要求、严的标准、严的措施扎实开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，努力实现“走在前，做表率”的目标。
开展作风问题“大体检”。坚持把查实找准问题作为开展好“转变作风改善发展环境建设年”活动的第一关口，聚焦服务保障发展大局和打造模范组织部门两个方面，坚持问题导向，结合自身实际，研究制定部机关《深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动工作方案》，从六个方面查找了34条具体问题。要求部机关紧扣省、市“转变作风改善发展环境建设年”活动动员会和全省组织系统“转变作风改善发展环境建设年”活动推进会精神，围绕34条具体问题，通过调查研究、征求意见等形式认领找准处室、中心的“集体问题”，通过班子议、领导点、自己找、主动问、相互帮等形式认领找准干部的“个人问题”。对查摆出的所有问题，分门别类建立清单台账，制定整改措施，逐一对账销号。
构建齐抓共管“大格局”。组织召开“转变作风改善发展环境建设年”活动动员大会，就市、区县两级组织部门转变作风、改善发展环境工作进行了专题安排部署。市委组织部成立了由主要领导任组长，班子成员任副组长，各处室、中心负责人为成员的转变作风改善发展环境建设年活动领导小组，并在领导小组办公室下设了综合组、宣传组、督查组，一级抓一级，一级带一级，着力构建以上率下、整体联动的良好格局。将“转变作风改善发展环境建设年”活动与即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育紧密结合起来，组织实施“解放思想大讨论”和“岗位大练兵”，形成全体干部重大局、真参与、提素质、增效能的工作态势。
突出重点工作“大督导”。将开展“转变作风改善发展环境建设年”活动与推进组织工作有力统筹起来，对照今年全国、全省组织部长会议精神和全省组织工作要点，制定了《关于开展全市组织工作大调研大督查工作的实施方案》，成立6个调研督查组，由部班子成员带队，抽调专人，利用一个半月时间，采取明察暗访、个别谈话、查阅资料、听取汇报等方式，对全市2017年度市管领导班子和领导干部民主生活会查摆问题的整改落实情况、领导班子运行情况以及干部不担当不作为问题整治情况进行专项调研督查，在全市上下形成强化督查、狠抓落实的良好局面，力促组织工作各项任务落地见效。同时，结合调研督查活动，督促指导全市组织系统细化完善“转变作风改善发展环境建设年”活动工作方案，防止就作风抓作风，做到两手抓、两不误、两促进，切实以扎实过硬的作风推动组织工作实现高质量发展。
篇二
5月23日，xx县总工会紧紧围绕“转变作风，提高效率，服务职工，推动跨越”为主题，召开作风建设年专题组织生活会，着力解决干部作风建设方面存在的突出问题，以“四项举措”着力推进作风建设年活动，切实提高服务职工的满意度。
一、广泛征求意见，认真查摆存在问题
在作风建设工作中，该会“统一安排，周密部署，面向基层工会、机关干部和职工群众中广泛征求意见，并结合该县工会工作，深入查找出工会干部在思想认识、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的差距和不足，列出问题清单，细化整改措施，推动工作落实，把查找和整改问题工作贯穿始终，并号召全体工会党员干部做出承诺，教育意义十分深刻。
二、围绕作风建设，开展谈心谈话活动
按照领导点、互相提、自己查的工作思路，将谈心谈话作为查找问题阶段的重要内容。该会认真贯彻党员“四个必谈”活动，通过谈心谈话，全面梳理机关工会干部在作风建设中的积弊问题，并列出问题清单，细化整改台账，切实改进工作作风。
三、强化学习意识，不断推进整改工作
该会组织全体干部，通过集中学习、自学等多种学习方式，重点学习《党章》、《党内生活若干准则》、《中国共产党廉政准则》、《中国共产党问责条例》、“作风建设年主题活动实施方案”等篇目，认真做好学习笔记。通过学习，引导广大工会干部职工增强遵守法律、执行制度、维护章程、推动工作的自觉性和主动性，努力形成风清正气、真抓实干的良好氛围。
四、围绕中心工作,召开专题组织生活会
及时召开专题组织生活会，紧紧围绕工会工作，领导班子成员带头做对照检查报告。随后，全体机关党员依次发言，从自身问题和工作两方面做深刻的自我批评，重在查找问题及寻求解决问题的办法，提出了整改的措施。全体党员敞开心扉，畅所欲言，讲实话，讲心里话，沟通工作中存在的不足，把问题说明，根源讲透。
下一步，该会将继续把“作风建设年”活动作为今年的一项重点工作来抓，继续按照县委部署扎实开展好“作风建设年”活动的各项工作，以新作风形成新气象，促进xx经济社会又好又快更好更快发展。
篇四：作风建设专项行动开展情况报告主要做法
“作风建设年”活动开展情况汇报2017年8月21日
全市开展“作风建设年”活动启动以来，我们紧紧围绕“主动作为、主动担当、依法作为”活动主题，坚持目标导向和问题导向相统一，强化组织领导、明确职责分工、细化赶超措施、狠抓工作落实，各项工作扎实有序开展。现将有关情况汇报如下。
一、强化组织领导和宣传引导，确保各项活动落实到位（一）注重局党委的领导带动。局党委年初围绕市十二次党代会确定的任务目标，将开展作风建设年活动纳入全市民政工作要点及班子成员抓党建责任清单、任务清单和问题清单。4月18日上午，组织市直民政系统全体党员干部职工收听收看了全市开展“作风建设年”活动动员大会后，当天下午召开了党委会扩大会议进行了传达学习，组建了市直民政系统开展“作风建设年”活动领导小组，抽调6名精干力量组建活动小组办公室。经过深入交流讨论、广泛征求意见，制定了我局实施方案及配档表，分别召开了开展“作风建设年”活动再动员大会及推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作会。6月9日以来市民政局党委书记、局长张增顺同志根据新情况新问题及时调整了局党委“作风建设年”活动分管领导，并坚持每周主持召开一次党委会指导调度市直民政系统活动开展情况，及时发现问题、总结成绩、研
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究部署下步工作。（二）注重对各支部的督导调度。制定了《关于对开展“作
风建设年”活动进行分工督导的通知》，明确局领导班子成员一岗双责，同时作为分管领域活动开展的联系指导员，加强对直属单位的分工督导。局党委领导小组办公室每半月召开专题调度会，调度各单位活动开展情况，选取部分单位先后2次召开现场会交流设计活动载体、资料整理归档等方面的工作方法，加强对“三会一课”、支部生活日、集体学习的具体指导。参照市委“两学一做”学习教育常态化制度化督导小组做法，每月组织1次现场督查，切实加强对各单位作风建设情况的监督检查，及时纠正问题总结经验典型。为进一步推动局活动办工作开展，局活动办主任定期带队到市活动办及先进市直部门活动办进行学习，截止目前已到市活动办汇报学习2次，先后到统计局、市政务服务中心、市国税局等先进部门交流学习3次。在全市民政系统启动了全市民政系统深化文明行业创建活动，以开展“作风建设年活动”为契机努力提升全市民政系统干部职工文明素质和行业文明水平。全面梳理了局机关的各项规章制度，修订完善了请销假、公务出差、印章管理、文件传阅、党费管理使用等10余项制度。
（三）注重舆论氛围的宣传引导。在市民政局门户网站、微信公众号开设了“作风建设年”活动专栏，编发各类信息30余条，在办公大厅制作相关宣传学习版面20余块。将我局《公开承诺“为民服务、争创一流”任务目标》，通过市级新闻媒体、
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局网站、公开栏、微信公众号等进行了公开承诺，接收群众监督。创办了我局《“作风建设年”活动简报》，及时总结交流各单位经验做法，促进比学赶超共同提高，截止目前共编发简报25期，其中有4期被市活动办采用。先后到郑板桥纪念馆、寿光牛头镇抗日武装起义旧址（马保三故居）、“站南广场”等地进行现场教学4次，外请专家组织集体学习4次。积极培养发掘基层民政领域主动担当作为、勇于真抓实干的基层典型，潍坊市儿童福利院被省委、省政府评委全省妇女儿童工作先进集体，经过严格筛选，向市活动办推荐人物典型5个、集体典型2个，运用好“潍坊市民政系统榜样馆”，切实发挥先进典型的示范引领作用。以支部为单位组织开展“守纪律、讲规矩、勇担当、有作为”主题讨论和“戴党徽、量纷纷、树形象、做表率”主题活动，引导党员干部主动作为、主动担当、依法作为，努力形成推动作风建设的强大合力和浓厚氛围。
二、强化“五个导向”、健全“七项机制”，确保活动取得实效
（一）寻标对标提标达标行动扎实推进。按照“行业领域同类、基础条件相近、可学可比可赶、奋力进位争先”的原则，确定“省内对标滨州、国内对标杭州”，制定了《潍坊市民政局寻标对标提标达标工作计划》。6月21日，由副局长韩华南同志带队，到滨州市民政局对标学访，主要学习了推进养老服务业转型升级、综合性防灾减灾救灾体系建设、社区治理服务创新、公办敬老院社会化改革、优抚安置政策落实等20余项民政业务的经
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验做法。5月份以来先后通过电话、网络、信函等形式4次联系杭州市民政局，学习杭州市民政局的先进工作理念和经验做法。经过全面对标业务工作指标，查找了发展思路、工作作风、领导方式、服务效能等方面的差距，七易其稿修改完善了《2017年市民政局重点任务明细表》，明确了赶超指标、赶超措施和责任人、完成时限，目前各项工作有序推进，部分业务工作已顺利完成赶超。在抓好局机关对标提标的基础上，通过定期督查调度、展示赶超进程等方式，狠抓局属各事业单位的对标提标工作，将考核评估达标成果，排出名次，奖励先进。
（二）建设人民满意的服务型民政行动稳步推进。强化发展导向，奋力推动民政改革创新发展。积极构建居家、社区、机构均衡发展的养老服务格局。城乡日间照料中心建设三年行动已启动，新建社区日间照料中心4处、农村幸福院13处，新增养老床位2202张。积极开展多种形式的老年人互助服务，建设互助点1108个。督导建设24处医养结合产业园区，已建成10处。为居家老年人研制了专用手机“好帮手”、智能“手环”等可穿戴设备，免费发放5万多部，实现了“一键按下，服务到家”和健康实时监测等。在全省率先构筑综合性防灾减灾救灾体系。2017年民生综合保险制度已完善，并完成招标，截至2017年6月30日，民生综合保险共接到全市报案、咨询电话合计8892次，立案3671起，已结案3458起，已结赔付受灾群众救助款1876万元。已建成10000余人的灾害信息员队伍；市级自然灾害救助应急预案已完成。“慈心一日捐”活动全面启动，全市接
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受捐款1144万多元，设立企业专项基金1亿多元。支持成立了潍坊市拥军优属促进会，开展了系列双拥共建活动。协调市主要领导、分管领导与80集团军首长召开了军地领导见面会。
（三）基层基础提升行动成效明显。强化基层和群众导向，对符合农村低保条件的建档立卡贫困户，按规定程序纳入低保范围，确保全市提前完成全民脱贫任务。所有镇街全部建立“一门受理、协同办理”机制。下发了《关于做好农村最低生活保障制度与扶贫开发政策有效衔接的实施意见》，救助低保对象13.5万人，发放低保金1.51亿元。起草了《潍坊市城乡特困人员救助供养实施意见》，救助特困供养人员1.26万人，发放资金2724.8万元。开展重特大疾病医疗救助，救助3.49万人次，支出3742.1万元。在全省率先实行医疗救助和商业补充保险“一站式”即时结算服务，让信息多跑路、群众少跑腿。此项服务领跑全省，多地市来我市学习考察并得到了省厅领导的高度认可。在安丘市开展村委会换届选举试点，在潍城区、昌乐县开展“一窗受理、全科服务”试点，新增80个农村社区开展“四社联动”试点，指导每个镇街至少选择1个社区开展协商试点。开工社区服务设施改造提升项目100处。全国宣传贯彻《社区社会工作服务指南》现场会暨社区社会工作服务标准化专题论坛在我市举办。成立市社会组织培育中心党委，社会组织党组织应建已建率和工作覆盖均达100%。
（四）用实际行动锻炼过硬作风。涉军维稳问题是当前市委市政府交给民政系统的首要政治任务，5月以来，局党委把这项
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工作放到政治和全局的高度不断深化认识，举全市民政系统之力按照省市党委政府要求，以扎实的作风对全市军队退役人员进行了全面摸底登记，研发双系统平台、线上线下保安全，依法规严程序把底线，维护退役军人合法权益，全方位加强宣传教育，引导退役士兵理性反映诉求，认真落实退役士兵安置和权益保障相关政策，大力推进一线工作法，抽调20多名精干力量集中办公，五加二、白加黑的工作，有好几名同志劳累过度住院治疗，无论是北京、济南值班还是到县市区调度、以及接待上访退役士兵、协调其他部门制定政策，所有同志都没有怨言、坚决服从组织安排，圆满完成了当前的各项任务，目前优待金正在有序发放。
三、对增强活动实效的意见建议一是讲求“简易化”。照草下锄，挤水分，只要干货。重点任务目标要以项目化来推进，标准要细化、程序要简化、措施力求量化、便于推进调度、统计考核。要善于推进、精准推进，多开调度会、协调会，少开或不开一般性的会，加强协调，解决问题。二是突出“实效化”。活动开展要与本系统、本单位实际工作结合，务求活动实效。把开展“作风建设年”活动作为推进落实市委、市政府和局党委全年重点工作的总抓手，把完成各项工作任务的实际效果作为衡量“作风建设年”活动成效的重要标准。坚持从实际出发，瞄准重点难点热点问题，力戒做表面文章、搞形式主义，最大限度的促进事业发展，增强群众获得感，提升满
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意度。三是注重“差异化”。要针对民政不同领域、服务机构，分
类开展形式多样、行之有效的主题活动。要充分结合自身实际、业务特点、服务需求，开展各具特色的活动。要以“把事办成”为根本，以促进发展为要义，按照可比较、可学习、可追赶的要求，实事求是分析差距、准确定位，进一步明确细化任务，有效履行职责，防止形式主义、虎头蛇尾。
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篇五：作风建设专项行动开展情况报告主要做法
作风建设工作情况汇报一、抓学习培训，提升整体素质。今年来,我们把加强学习培训摆到机关作风建设的首要位置。一是精心谋划组织学习。为提高机关党员、干部、职工的理论水平和整体素质，市作风办制定下发了《机关政治理论学习安排意见》，各机关单位结合本单位的实际，对政治理论学习作了科学安排，并建立健全了督学、评学、考学等相关制度，对学习情况做到年初有安排、年中有检查、年末有考核，确保了学习效果。二是领导示范带动学习。结合正在开展的深入学习实践科学发展观活动，市委书记黄天锡带领市委领导班子成员积极开展学习，结合各自工作实际深入走访，认真调研，并撰写了一大批高质量的调研报告。我市绝大多数机关负责人除认真履行机关理论学习“第一责任人”的职责外，还能坚持先学一步、深学一点，充分发挥示范带动作用。特别是各级机关党组（党委）中心组理论学习开展得比较正常，学习效果也比较好。三是创新载体促进学习。今年我们组织机关党员干部开展“四个一”活动，即每年读一本好书，写一篇调研报告，开展一次研讨交流，组织一次实地考察。各单位在理论学习中充分利用自己的资源优势、采取集中学习、座谈讨论、专题辅导、演讲比赛、学习专栏、理论研讨、知识竞赛等形式积极开展学习培训，取得了明显的学习效果。我们还结合开展深入学习实践科学发展观活动，以“科学发展在永州”为主题，先后在机关干部中开展了演讲比赛、学习实践科学发展观知识抢答赛等主题活动，既激发了机关干部的学习兴趣，又提高了科学发展的能力。
二、抓主题活动，树立良好形象。近年来，我市积极开展主题活动，扩宽服务平台，针对老百姓“最关心、最直接、最现实”的利益问题迅速行动，采取有效措施，竭尽全力为老百姓办实事、办好事，树立了机关干部良好形象。一是精心组织“两万干部下基层、排忧解难促发展”活动。按照市委、市政府的统一部署，今年3月初到4月底，在全市范围内精心组织了“两万干部下基层、排忧解难促发展”活动，由市委书记黄天锡担任下基层活动领导小组组长，从市县乡三级机关共抽调近2万名名干部组成12个工作组，围绕“保增长、保民生、保稳定”工作目标，积极深入农村、企业和建设工地开展工作。截止活动结束时，我市下基层干部先后深入基层调查走访群众21.5万人次，为各级决策提出有参考价值的建议和意见1.2条次；组织捐款捐物折币7200余万元，慰问困难群众2.2万多人次；帮助修建各类水利工程6万处，修复水毁设施5002处，新增230个行政村通水泥路，新解决6.5万人的饮水困难问题等。全面完成了各项目标任务，达到了预期效果，得到了省委领导、省作风办的充分肯定，受到了省内外新闻媒体的高度关注和人民群众的一致好评，《湖南省作风建设工作简报》、《湖南日报》、《潇湘晨报》、湖南卫视、湖南经视、省广播电台、红网、新浪网、湖南法制网等省内11家主流媒体在第一时间对活动进行了报道。二是坚持开展“双联”活动。“双联”工作是市直机关抓作风建设的一个重要载体。近年来，我们按照省委提出的“党政领导挂帅，工委分级负责，工会联络协调，有关部门支持，
机关积极参与，企业主动配合”的工作要求，坚持把支持困难企业改革改制、帮助困难企业扭亏脱困、促进企业稳定和为困难职工送温暖、办实事作为“双联”工作的主要内容，坚持开展“双联”活动，并取得显着成效。活动期间，我市共有1100多个机关单位联系困难企业800多家，社区30个；2万多名机关干部联系困难职工10479人，并先后有10个县区、5个参联单位、11名“双联”工作者被评为全省“双联”工作先进县区、先进单位和个人。三是全面部署“三服务三争当”主题实践活动。今年来我们在各级各单位深入开展了“三服务三争当”主题实践活动，即服务中心保增长，争当服务发展的模范；服务基层保民生，争当贴心为民的模范；服务大局保稳定，争当促进和谐的模范。开展“三服务三争当”主题实践活动的根本目的就是要解决存在的问题，推动当前的工作，树立机关干部良好形象。在主题实践活动中，各级各部门带着责任服务中心工作，带着感情服务基层，下乡镇，进村组，下厂矿，进车间，倾听群众呼声，体察群众疾苦，帮助群众解忧。通过“三服务三争当”主题实践活动，群众普遍反映，现在我市党员干部队伍出现了“四多四少”的新气象：深入基层的多了，遥控指挥的少了；为群众办实事的多了，作表面文章的少了；服务大局谋发展的多了，不思进取得过且过的少了；干部找群众解决问题的多了，群众找干部反映问题的少了。
三、抓督促检查，推动工作落实。按照市委《关于改进作风抓落实的整改意见》要求,为进一步改进机关干部工作作风，严肃工作纪
律，提高工作效率，确保干部作风建设取得实实在在的效果，我们组成督查组采取集中检查、重点抽查、明察暗访、个案调查等方式，组织开展了对干部作风建设情况的监督检查。一是不定形式经常查。主要检查各单位工作纪律、工作效率、公车使用、作风建设等情况。检查中，采取不定时间、不定形式及群众监督与明察暗访相结合的办法，对市直各机关干部上下班及遵守工作纪律的情况随时进行抽查。同时，组织人员对市区各宾馆、茶楼、酒楼及娱乐场所进行了明察暗访，对发现的问题进行了现场拍摄，并对一些违规现象通过媒体进行了公开曝光。今年来，共发现相关问题70多个，摄制明察暗访光盘2个，在新闻媒体通报反面典型9个，并督促有关单位对存在的问题进行了认真整改。二是明确目标专项查。为了坚决纠正和制止___、事业单位的工作人员在上班时间上网炒股、聊天、玩游戏、看电影等问题，市纪委、市监察局制定下发《关于开展“改进机关作风提高工作效率清理办公电脑卸载非工作软件”专项治理工作___》后，我们组织力量对市直各单位办公电脑卸载非办公软件的情况进行了一次专项检查。检查中，共查处问题20多个，并对11个单位在新闻媒体进行了通报，对相关责任人进行了相应的处理。三是整改落实跟踪查。对xx年民主评议市直机关作风建设活动中群众提出意见的整改落实情况进行了跟踪督查。对参评人员提出的1476条评议意见和建议进行认真归纳和分析，并原汁原味地向评议对象单位反馈了评议意见。同时，督促评议对象单位制定整改方案和具体整改措施，对民主评议中提出的相关问题逐条进行整改。
篇六：作风建设专项行动开展情况报告主要做法
专项整治作风建设工作进展情况报告专项整治作风建设工作进展情况报告按照《____________的通知》要求，我公司党委结合实际，制定工作方案，深入查摆问题，认真做好整改，扎实推进集中整治形式主义、官僚主义等作风建设问题，现将工作进展情况报告如下：一、安排部署整治工作公司党委结合实际，研究制定印发《____________的实施方案》，对公司集中整治形式主义、官僚主义工作做出安排部署，成立了由____________组成的集中整治工作领导小组，明确了集中整治工作的总体要求、内容和步骤，结合实际制定了集中整治形式主义、官僚主义自查清单，清单涉及贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署，联系职工、服务职工，履职尽责、推动公司发展，学风会风文风及检查调研等________个方面________项内容，要求下设各部门对照清单，逐条梳理排查突出问题和具体表现。
________月________日，公司召开中层以上干部会议，对____________专题教育和集中整治形式主义官僚主义等工作进行再部署再动员。指出开展集中整治形式主义、官僚主义工作是公司事业发展的现实需要，必须做到位、有成效，要求各级领导干部充分认识开展形式主义、官僚主义集中整治的重大意义，把集中整治作为一项重要的政治任务，
作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务、长期任务，作为解决领导干部思想方面问题的重要手段，作为推动公司发展的重要保障，精心组织、周密部署、扎实推进，确保中央、省委、厅党组决策部署和公司各项工作安排不折不扣贯彻落实、执行到位。
二、深入开展问题排查公司党委把集中整治工作与开展____________专题教育结合起来，与持续深入做好____________整改结合起来，通过对照检查、书面征求意见等方式深入查找存在的问题，公司领导班子共查摆出________个问题，________名班子成员共查摆出________个问题，干部职工对公司党委班子提出了________个方面________条意见建议。存在的问题和反馈的意见建议主要是运用____________思想指导实践方面存在不足、运用新思想新理论为公司发展提供坚强政治保障方面还有欠缺、支部战斗堡垒作用发挥不够充
分、到基层调研不够深入、工作作风漂浮、攻坚克难不力、抓基层党建工作不够扎实、党建工作上热下冷、执纪监督力度不够强等。
三、切实加强监督检查________月________日，公司党委和纪委联合开展专项监督检查，从安排部署、组织学习、问题排查、建立清单等方面对各党支部开展集中整治形式主义、官僚主义工作进行了检查，了解进展情况，指出个别党支部存在的集中学习不扎实、各项工作进展偏慢等问题，并给予工作指导，要求认真排查问题。________月上旬，公司纪委开展
习、加强政治建设、改进工作作风等做出了具体安排，把推动问题整改落实摆在了更加重要的位置。
二是把完成整改任务与夯实支部党建责任紧密结合。公司党委将与各党支部签订年度党建工作目标责任书，通过________个方面________项具体任务夯实支部党建工作责任，切实解决支部战斗堡垒作用发挥不够充分、抓基层党建工作不够扎实、党建工作上热下冷等问题，加大全面从严治党向基层延伸的力度。
三是把完成整改任务与建章立制紧密结合。在落实具体整改任务的同时，紧紧抓住问题易发多发的关键环节，不断完善制度机制，加强问题头治理，推动形成用制度管权管人管事的长效机制，做到真改、实改、彻底改。
篇七：作风建设专项行动开展情况报告主要做法
开展作风建设年主题活动实施情况的汇报开展作风建设年主题活动实施情况的汇报开展“作风建设年”主题活动实施情况的汇报
根据延老发[20xx]3号《关于在全市老干部工作系统开展“建设年”主题活动的通知》精神，为了认真贯彻省、市老干部工作会议精神，切实加强老干部工作部门的自身建设，提高老干部工作人员的综合素质和工作能力，进一步做好新形势下老干部工作。我局结合我县老干部工作实际情况，认真开展了“建设年”主题活动。现就我县活动情况汇报如下：
一、主要做法：1、制定实施方案，成立领导机构。为了使“建设年”主题活动扎实认真开展，不走过场，我局制定了详细周密的实施方案。成立了洛川县老干局实施“建设年”主题活动领导小组，由局长孟苏德任组长，副局长何忠礼、总支副书记张成茂任副组长。2、加强政治理论学习，提高干部职工理论业务水平。坚持政治理论学习和业务学习相结合，集中学习和自学相结合，理论学习和调查研究相结合。今年以来，我们坚持每周星期一组织干部职工集中学习两个小时，同时要求干部职工坚持自学，定期检
查学习笔记，全年人均记学习笔记二万字以上，写心得体会XXX篇，形成调研报告1篇。
3、设岗定责，切实改变工作作风。为了加强全县老干部工作，提高老干部门服务职能，落实好老干部的政治待遇和生活待遇，切实改变工作作风，提高工作效率，落实工作责任，我局年初设立了办公室、业务股、财务股三个股室，明确了职能、人员和分管领导。制定了《中共洛川县委老干部工作局二00年干部工作岗位职责》，加强了对干部职工经常性的教育、工作总结管理和监督，树立求真务实的工作作风，谋实事、出实招、重实效，进一步推动了工作作风的转变，提升了管理服务水平。4、积极开展各项活动，不断加强工作能力建设。（1）扎实开展“双学三比”活动，即学政治理论、学业务技能，比作风、比能力、比贡献。创建学习型机关，争做知识型干部。（2）认真做到“三像三心”，即像子女对待父母那样，对待老干部要有孝心；像医生对待病人那样，对待老干部要有细心；像老师对待学生那样，对待老干部要有耐心。加强工作人员职业道德建设。（3）认真开展“五到家活动”，即老干部有病有难必到家，生日蛋糕送到家，形势政策讲到家，生活服务常到家，思想工作做到家。提高老干部工作管理服务水平。
（4）继续开展“六个一活动”，即老干部来访一杯热茶、一张笑脸、一份热情、一份关心、一份耐心、一个积极的服务态度，使老干部疑惑而来，满意而归。
5、狠抓制度建设，提高科学管理水平。6、认真开展“大学习、大讨论、大落实”活动，把“建设年”主题活动进一步推向深入。按照洛川县委、县政府的统一安排部署，为了切实转变思想作风和工作作风，把老干部工作做实、做细、做好，让老干部满意，让县委和政府放心，进一步把“建设年”活动推向深入，我局开展“大学习、大讨论、大落实”活动。活动从20xx年11月17日开始至20xx年2月5日结束，共安排80天时间。“大学习、大讨论、大落实”活动的指导思想是：以*****、“****”重要思想、科学发展观和构建社会主义和谐社会及县十五次党代会精神为指导，以做好我县的老干部工作为主题，深入开展“大学习、大讨论、大落实”三项活动，统一思想、扎实工作，不断提高工作质量和工作效率。活动的目的一是通过集中教育活动，使老干局的干部职工热爱老干部工作岗位，有一种敬业精神，不怕苦、不怕脏、不怕累、不怕碰钉子，创造性的开展工作。二是把中、省、市、县关于老干部工作的各项政策措施落到实处，使广大老干部政治坚定、思想常新、理想永存、愉悦健康。活动的主要内容是：在“大学习“活动中，要求干部职工学习中、省、市关于老干部工作的政策规定，中共中央关于构建社会主
义和谐社会若干重大问题的决定，社会主义荣辱观，廉洁自律要求和廉洁从政准则，心得体会县第十五次党代会工作报告等内容，使老干部工作者能够熟练掌握运用中、省、市关于老干部工作的方针政策，解决实际问题；在“大
讨论”活动中，组织干部职工围绕洛川大发展，我们怎么办？一个称职的老干部工作者应该具备哪些基本素质？老干部发挥余热，服务社会的有效方式和途径是什么？我县如何创办老年大学？怎样建设和谐社会？五个主题深入开展讨论，以提高干部职工的理论水平和工作能力；在“大落实”活动中，积极开展“四整顿”、“四落实”活动，即开展作风建设年主题活动实施情况的汇报第2页整顿纪律、整顿作风、整顿环境、整顿秩序；落实工作制度、落实工作任务、落实工作责任、落实党风廉正建设规定。在老干部工作中着力开展“三到家、三甘当”活动，即：老干部的学习文件、资料送到家，甘当公仆；为老干部服务、征询意见常到家，甘当服务员；老干部有病有难必到家，甘当贴心人。
以切实转变机关作风，不断提高工作效率。同时，积极倡导老干部开展“四个一”活动，即：搞一次有意义的教育活动；个人简历提一条促进洛川大发展的合理化建议；撰写一篇教育下一代的生动教材；参加一次社会公益活动。以充分发挥老同志们的政治、经验优势，积极参与县上的“三个文明”建设。7、加强机关硬件建设。
一是在上级和主管部门的领导支持下经过局领导的努力，今年建成了320多平方米的彩钢活动室一座，现已竣工，为来年建立老年大学奠定了基础。二是对办公楼的排水设施和车辆进行了维修，安装了防盗门、防盗窗、防盗器，加强了安全防范意识。三是购买了电脑，打印、复印机，向办公自动化迈进了一步。
二、工作成效：1、提高了干部职工的政治业务素质和工作能力。通过学习，用*****、“****”重要思想和科学发展观武装工作人员的思想，进一步提高了干部职工对搞好新形势下老干部工作重要性的认识，增强工作的责任心和事业心，树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观。增强了尊重、关心、照顾、爱护老干部的自觉性，激发对老干部工作的热情，加强工作人员职业道德建设，牢固树立爱岗敬业、诚实守信、公道正派、热情周到、无私奉献的职业道德。进一步提高了老干部工作人员的工作能力、政策运用能力、调查研究能力、管理服务能力、开拓创新能力、协调沟通能力、指导督促能力，促进全县老干部工作上台阶、上水平。2、促进了我县老干部工作的顺利开展。在政治待遇落实上，热门思想汇报我们把组织老干部学习贯彻十*大和十六届五中全会精神及胡锦涛总书记来延视察重要讲话精神作为落实老干部政治待遇的首要任务和头等大事来抓，坚持组织老干部学习政治和理论。一是要求各支部每月组织老党员、老干部
两次政治学习的制度坚持不变。今年春节胡总书记来延视察，发表了重要讲话，在春节收假后，县局总支立即组织各离干支部书记、委员进行了学习传达，随即组织各支部认真学习；二是坚持老干部阅文制度的经常性，凡是县委、政府送阅的文件，我们都即时送达老干部传阅；三是认真做好《金秋》和《当代陕西》的发放工作，采取四级签字的办法，确保老干部及时收到学习资料；四是坚持重大节日慰问制度，春节我们组织对全县老干部慰问活动，并召开了座谈会，县上有关领导向老同志们通报了情况，与老同志们畅谈了我县改革开放取得的成果，征求了老同志们对县域经济发展的意见和建议；五是县上召开的重要会议，举办的重大活动，组织老干部参加，今年县上召开的组织、宣传、政法、纪检监察、武装工作会等重要会议均邀请老干部代表参加，在市、县、乡党委换届班子考察时，通过各种方式广泛地征求了老干部的意见和建议。六是加强离干党支部建设，3月份，召开了老干部党总支扩大会，总结了二oo五年老干部党总支工作，安排部署了今年老干部党总支工作；为了搞好离休干部党支部工作，使老干部的组织生活能正常开展活动，对北区支部改选了支委会组成人员，增设副书记一名，今年我们加强了联络员制度，要求各支部联络员经常深入支部，为老干部上门服务，组织老干部开展学习，并将联络员工作情况纳入年终干部考核范畴。七是“七一”前夕，我们组织了部分老干部根据自身经历和身边发生的变化自编自演了一些文艺节目，开展了丰富多彩的庆祝活动，同时参加了市上组织的首届“金色延安杯”展演活动，
展示了我县老干部的风采，受到大家的一致好评，获得了三等奖的好成绩。八是在重阳节我们组织老干部参观、视察了延安果业集团公司千亩示范园、石泉乡清池村新农村建设、黄延高速公路洛川段亚洲第一高墩大桥。
在老干部发挥作用上，我们坚持“量力而行”的原则，引导老干部发挥自身的政治优势、经验优势和威望优势，继续为我县“三个文明”建设谏言献策，再立新功。广大老同志身体力行，结合自身的具体情况，积极做一些力所能及的事情，为我县改革发展发挥余热。南区离休干部党支部书记缑生荣同志，积极为社区文明建设发挥作用，他在自家门前为中老年人文化娱乐活动提供服务，自费购置扩音设备、磁带等，并请有特长的老年人领舞、编排节目，丰富了社区文化生活；离休干部杜福合坚持每天早上带着自己购置的音响设备，在新安广场组织中老年人开展健身活动，带动很多中老年人参与，在县城形成了一道靓丽的风景线；离休干部安肃利用自己的特长和爱好，在“十一”前夕，举办个人书画展，既丰富了老年人文化生活，又为庆祝中华人民共和国成立五十七周年献上了一份厚礼，使广大参观者得到了艺术享受；离休老干部杨时申坚持每天义务打扫居民区卫生，带动和影响了周围的居民养成自觉讲究卫生、内容地图保持清洁的良好习惯；安民离休干部党支部书记任树德、委员井生荣，不顾年迈多病，酷暑炎热为居民区巷道的硬化服务，保证了施工的顺利进行；离休干部屈旭初，发挥特长，将自己书写的《学写草书千字文》印发给有关方面，为我们留下了宝贵
的精神财富；离休老教师安晖，把自己熟悉、掌握的洛川解放以来的教育、文化历史正在编写成资料，以留后人。县关工委在全县中小学校举办“时代楷模”巡回展，对青少年进行爱国主义教育。县慈善协会多方筹措资金，资助我县贫困大学生。县老促会的老同志们深入乡村对全县义务教育工作开展调研，为县上领导决策提供科学可靠的依据。所有这些，都从不同的方面、不同的角度促进着我县经济社会和谐、可持续发展。
在落实好老干部“两项待遇”的同时，我们经常深入老干部家了解掌握他们的生活情况，帮助他们解决生活中的困难，积极为老干部办实事。今年我们主要作了以下几件实事：一是近几年部分老干部反映没有离休证，外出不方便，要求补办离休证。我们通过去县委办、组织部、档案局查找档案资料，到市委组织部进行核实，现已把XXX人的档案资料补齐经市委组织部审查把关后，报省上办理。二是安民老干部门诊营业不正常，老干部有意见，我们协调各有关部门，对老干部门诊进行整顿，落实了专人，重新制定了制度，保证了昼夜24小时值班，方便了老干部就医；三是安民居民区道路一遇到雨雪天，泥泞不堪，出行不便。给老干部生活造成了很大困难，县上主管领导积极协调。从市上争取资金XXX万余元，对居民区XXX米主巷道实施了水泥路面硬化，使老干部的出行方便、安全。四是为了保证老干部活动的需要，县委组织部联系协调，并投资8万多元，将省委组织部的活动室拆迁移至我县老干局院内，供我县老干部活动使用，目前正在设法解决配套设施。五是加强老干
部信访工作，今年共接待老干部及家属上访或来信10余期，按信访程序件件都有答复，例如离休干部白建英反映他的工龄有问题，应从1945年算起，后经查阅有关文件，并派专人到家给予答复。山西籍离休干部李智华同志来信反映个人工资有问题，我局立即派人与统筹办调查、核实，并把结果及时反馈给本人，该老同志非常高兴。六是各支部联络员经常深入老干部家中为老干部解决生活中存在的困难，如南区支部联络员白慧萍同志得知离休干部王菊琴找不到保姆时，就积极的为她联系找了个合适的保姆；联络员孟利群同志在走访中得知，李景文的老伴已去逝几年，儿女不在身边，主动为该老干部牵线搭桥，促成美好姻缘；他们激动的说，老干局真是我们的娘家，老干局的同志们对我们真是太好了。
三、几点体会：1、实施“建设年”主题活动，是我们加强思想建设、作风建设、能力建设、制度建设的重要途径。通过一年来的主题活动，干部职工思想上有了进步、作风上有了明显转变、能力上有了显著提高、管理上得到改进、工作上有了创新，全面提升了我县老干部工作质量和水平。2、提高老干部工作者的自身素质是搞好老干部工作的基础。老干部工作是一个复杂的系统工程，有着丰富的内容，有理论的，也有实际的，有政策的，也有感情的。面对老干部进入“三高期”的新形势，搞好老干部的管理服务工作难度越来越大，所以建立一支过硬老干部工作队伍，充分调动干部工作人员的积极性，对于搞
好老干部工作至关重要。通过一年的“建设年”主题活动。我局工作人员认真加强理论业务学习，不断提高政治素质和业务素质，自觉树立起全心全意为老干部服务的意识，有力的推动了我县老干部工作的发展。
3、县委、政府的重视是作好老干部工作的保证。老干部工作涉及面广，具有政策性、协调性、服务性强的特点，所以，要有方方面面关心支持，特别是县委、政府的支持，这是作好老干部工作的关键。近年来，我们积极地争取各级领导的和关心。县委、政府和组织部领导非常关心老干部工作，经常主动听取我们的工作汇报，协调帮助我们解决工作中存在的问题。如：原主管书记王彦龙同志从市上正确资金XXX万元为安民居民区老干部解决巷道硬化：原组织部长徐步亮同志积极从省上为我局争取回320多平方米的彩钢活动室一座，为我县创办老年大学解决用房问题：组织部长杨红兰同志在今年重阳节亲自带队组织老干部视察我县重点项目建设。
4、各部门的大力支持，特别是涉老部门的密切配合是搞好老干部的重要条件。老干部工作是一项全社会的事业，搞好老干部工作，需要形成全社会齐抓共管的良好局面。近年来，全县各涉老部门给予了我们大力支持。
总之，今年我们作了一定的工作，取得了一定成绩，但客观地讲，我县的老干部工作，仍然存在不少的问题，离县委、政府的要求还有很大的差距，与广大老干部的期望相比，还有很大的差距。在今后的工作中，我们一定要按照县委、政府、市委老干局的要求，
认真贯彻落实好中、省、市有关老干部工作的政策，认真搞好我县老干部工作。
篇八：作风建设专项行动开展情况报告主要做法
作风建设整治行动情况报告按照《》文件精神县*局在去年梳理问题的基础上，认真查摆，进一步梳理“六治”方面存在的突出问题，扎实推进机关作风建设，现将工作开展情况和自查自纠情况报告如下：
一、加强组织领导，统筹推进整治
《关于进一步深化“六治”专项行动的通知》文件下发后，县*局党组领导高度重视，认真传达学习文件精神，严格按照机关规章制度深化“庸、懒、散、慢、拖、瞒”治理，掌握促进干部作风建设的新的理论方向和新的要求，真正做到机关作风建设与业务工作紧密结合起来，同部署、同落实、同检查、同考核，要求各中心、局属各单位、机关各科室要树立抓治理“庸、懒、散、慢、拖、瞒”问题就是抓政治建设和作风政建设的思想，把治理“庸、懒、散、慢、拖、瞒”问题当作推进惩防体系建设的重要环节，把治理“庸、懒、散、慢、拖、瞒”问题摆到作风建设的重要位置，真正形成主要领导带头抓，分管领导直接抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
一是加强理论学习。深入学习党的*大精神和*思想，把握中国特色社会主义理论的科学内涵，切实提高宗旨意识。
二是加强业务学习。通过参加*业务知识培训、继续教育等形式来加强业务知识学习，结合工作需要加强对业务知识的学习，要做到系统学习和有选择性的
学习相结合、理论和实践相结合，形成了比学赶帮、不甘落伍的良好学习氛围。
三是坚持学以致用。把所学知识运用具体工作中去，打破陈规，用创新的思维解决工作中的问题，创造性的开展工作。
二、深刻对照检查，认真查摆问题
*、工作主动作为意识不强：主要表现在有的同志思想消极，被动应付、团结协作差，存在推诿扯皮现象，甚至个别同志无所事事，不当运动员，却当评论员，充满负能量，影响了局机关良好工作氛围。
*、工作纪律执行不够严格：主要表现在个别同志自律意识不强，不遵守机关规章制度，松松垮垮，作风散漫，影响了局机关形象。
*、工作完成质量不够高：主要表现工作标准不高，对工作糊弄应付，满足于“差不多”、“基本上”、“大概是”。
*、工作完成拖拖拉拉：主要表现在上报材料不及时，养成了找找人，拖一拖，改天再报也不迟的不良习惯。长此以往，危害极大，有的直接影响到上级对局年度工作考核。
*、作风建设不够扎实深入：主要表现个别同志作风不够扎实，完成本职工作没有尽全力、使满劲；工作中不细致、不严谨，存在粗疏错漏的现象；对临时交办工作任务态度不积极、推进不得力。
三、加强作风效能，抓好整改落实
*、工作主动作为意识不强方面：扎实开展作风效能建设活动，营造干事创业、积极作为的良好环境。进一步增强标杆意识、实干意识、责任意识、创新意识，着力解决工作标准不高、执行落实不力、担当碰硬不够、进取劲头不足等方面问题。组织落实好“优秀图书进机关”活动、各类征文交流活动，以交流研讨为契机，拓宽党员干部眼界格局，提升个人综合素质，增强干事创业能力。
*、工作纪律执行不够严格方面：进一步完善干部日常监督工作机制，不断完善及时发现问题和提醒纠正机制严格执行领导干部个人有关事项报告和重要事项管理制度，健全完善问责追究制度。进一步拓展干部日常监督工作渠道，积极发挥群众监督作用，探索建立民意调查制度，完善干部监督工作协调配合机制。
*、工作完成质量不够高方面：一是加强理论和科学知识的学习，通过“三会一课”、“灯塔在线学习”、研讨交流、学习强国等途径，提升政策学习理解能力，把学习内容与实际工作、自身思想联系起来，做到学有所获、学以致用，切实提高自身理论水平和专业知识素养。
二是日常工作中坚决杜绝“差不多”、“过得去”的标准，克服软、怕、躲、推等患得患失思想，从思想上改变，从工作上提升，做到“踏石留印、抓铁有痕”，切实把工作做实，争创一流业绩。
*、工作完成拖拖拉拉方面：要从工作能否按时按要求完成上找差距，从立
说立行，雷厉风行，提高效率上做起，制定近期工作计划表，详细梳理近期工作事项、明确完成时限、列罗工作要求和进展情况，对当前工作做到心中有数，做到工作要有计划性、前瞻性，养成今日事今日毕的习惯，做到上报材料准确及时。
*、作风建设不够扎实深入方面：一是落实《关于进一步健全完善经常性谈心谈话制度的实施意见》，局党组主要负责人与党组成员、下属单位主要负责人之间，党组成员与分管范围干部之间，就思想、学习、生活等各方面开展谈心谈话，及时接受干部约谈。通过谈心谈话，使党员干部感受到组织关怀，并及时发现和解决干部存在的苗头性倾向性问题。
二是按照“重点工作攻坚年”部署要求，局党组成员以上率下，再次对照年初工作计划，结合实际，进一步细化完善工作内容，提前谋划，督促单位各部门制定年内工作计划，确保今年工作能够按照时间节点出色完成工作。
通过进一步深化“六治”专项行动，达到了强化担当意识、提升工作效能的效果。全体干部职工的思想作风、工作作风得到了极大促进，弘扬了新风正气，抵制了歪风邪气，干部队伍工作不实、作风不正等突出问题，得到有效纠正，切实做到为民、务实、清廉。
下一步，我局将继续以求真务实的精神、担当有为的状态、务实高效的作风，努力开创*改革发展新局面。
篇九：作风建设专项行动开展情况报告主要做法
作风建设自查报告及整改措施印--___五小袁魏芳最近我校围绕县委干部作风建设具体内容学习，对照自身平时中的思想动态（范本）和及思想认识、服务态度等方面存在的问题，进行了检查和自我检查。认真查找问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好的开展工作。一、存在问题和不足1，学习深度不够。在注重政治和业务学习时，在学习的深入性和系统上还存在很大不足，有时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。2，艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。因为工作繁忙，有时会放松了学习的时间。3，为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在。对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。存有“事不关已、高高挂起”的思想。二、存在问题的主要原因在思想上对政治学习认识不够，平时虽经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。三、整改措施1，通过开展干部作风建设情况自查，本人认真对照县__关于干部作风建设方面的要求，通过学___们的长处，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：用“新解放新跨越新崛起”的新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作能力。与时俱进，不断加强思想政治理论和业务学习。继续发扬“钉子”精神，
努力挤时间学___的基本方针、政策、法律法规，要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。只有不断的学习，才能不断获得新知识，适应新形势的要求，更好的完成本职工作。②围绕贯彻党的___届___中全会精神，学习、领会省委书记___春参加___代表团审议的重要讲话，努力提高为人民服务的本领，创优服务，改进作风，把为上级、为同级、为下级服务作为工作的基础，把热情搞好服务视为自己的天职，发扬“认真负责、扎实苦干、不干则已、干就干好”的优良作风，伏下身子，埋头实干，树好形象，为城乡建设增辉。③大胆创新，锐意进取，善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提高自己的文化素养和管理水平。
2，加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识、自觉、刻苦地钻研业务。灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。从采购办自身实际工作出发，进一步积极探索政府采购机制的科学规范化。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高问题处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明处理各项问题，真正做到全心全意为人民服务。
3，要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。深刻的认识到进一步加强___倡廉建设的重要性和紧迫性，认识到___倡廉建设的长期性和复杂性，坚定不移的推进___倡廉建设，以身作则的坚守___员的职责。
4，要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，树立正确的世界观、价值观、人生观、荣辱观、权力观和地位观，形成“为民、务实、清廉”的作风，做一名合格的人民教师。
___年___月___日第二篇：机关作风建设自查报告及整改措施机关作风建设自查报告及整改措施
自___年___月开始，我局召开机关作风整顿会议，局党委开展“四零承诺”实施以来。进入“查找问题”阶段以后，我紧紧围绕“机关作风整顿”具体内容的学习，认真对照“四零承诺”的要求，在思想动态（范本）及实际工作中，查摆了在思想认识、___纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题：1、政治思想意识不够强。表现为。对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用___主义、___思想和___理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现为。对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。3、工作作风不够扎实。表现为。对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。4、存在好人主义、___思想。表现为。处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现为。有时早退，着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务。二、存在问题的主要原因：
1、是思想上对领导___的政治学习缺乏正确的认识。学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
2、是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。在个人利益与___利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了大局，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
篇十：作风建设专项行动开展情况报告主要做法
作风建设工作汇报近年来，*区房管局严格按照市房管行业服务行为规范和区加强机关作风建设的要求，坚持“以人为本、依法行政、规范廉洁、文明高效”的工作思路，切实加强作风建设，取得了明显成效。
一、以思想建设为先导，强化作风意识，转变职工观念。
局坚持以思想建设为先导，从思想的源头做好引导，不断强化“四种”意识，努力把行风建设转化为干部职工的自觉行为。一是强化领导班子责任意识。把行风建设纳入“一把手”工程，成立以局长臧志强为组长、各分管领导和业务主管为成员的行风建设领导小组，做到行风建设与业务工作两不误、两促进。二是强化干部职工的危机意识。以抓教育、抓行风、抓培训为突破口，通过对职工的再动员、再教育，让职工认识到加强行风建设不仅仅是社会对房管的客观要求，更是房管自身生存发展的需要，进一步增强了干部职工参与行风建设的积极性和主动性。三是强化服务地方经济发展的大局意识。拆旧为建新，建新为发展，发展为人民。局充分利用房管业务精，地区情况熟等优势，挖掘、发挥房管最大潜力，积极参与、配合辖区动迁工作。房管参与动迁的良好表现，受到领导的首肯和动迁户的赞誉，有力提升了房管的良好形象。四是强化维护社会稳定的意识。面对各种投诉及物业管理、公房管理、村镇权属登记、住房保障等工作上的诸多矛盾，局主管领导、业务科室采取深入基层调查了解、开门接待、协调沟通等方式妥善处理，努力钝化矛盾，维护社会稳定。
二、以制度建设为抓手，完善管理制度，建立长效机制。
三、以服务建设为核心，创新服务手段，提升服务水平。
房管直接面对社会各类主体，时刻体现着政府形象。近年来，针对社会关注的房管热点难点问题，局不断推出为民服务新举措。特别是今年，市政府出台了常州市市区住房保障规划，扩大了廉租住房保障面，要求加快解决低收入家庭的住房问题。前来申请办理廉租住房的群众，均是弱势群体，鉴于此，局高度重视住房保障接待工作，加强业务知识、礼仪修养和职业道德等方面的培训，做到制度、工作流程上墙，人员持证上岗。要求所有工作人员坚持公平公正公开、一视同仁，对符
合条件的对象，做到应保尽保、一户不漏；对不符合条件的对象做好解释工作，并予以备案，待今后政策调整时及时告知。
在住房保障、物业管理、村镇房屋权属登记等窗口业务接待中，局重点推行“五种服务”：
（一）借鉴服务性企业的先进做法，推行亲和式服务。全面实行了以“微笑服务、主动招呼、挂牌上岗”为主要内容的礼仪性服务。窗口工作人员接待来访人员及服务对象时，面带微笑，主动起身打招呼，使用文明用语，任何工作人员在任何情况下，都不允许将个人不愉快的情绪带入工作之中。所有工作人员均实行挂牌（公示牌或胸牌）上岗，向服务对象公开亮明自己的身份。
（二）落实首问负责制，推行流水式服务。为了切实方便群众、使首问负责制落到实处，局以一专多能为目标，定期不定期地举办业务培训班，努力培养复合型职工，使全体工作人员全面熟悉本单位和本部门的工作职能和办事程序。同时，要求工作人员在接受业主咨询、查询、来电、来访时，其服务用语、接待要求等必须按礼仪服务规定进行；在接待业主咨询、查询、来访时，要尽量向业主提供方便：凡所办事项为本单位业务，属首问责任人职责范围内能够解决的，要及时办理，并一次性告知所办事项的相关政策、程序、时限、收费标准、所需材料及注意事项，热情解答对方的询问；所办事项不属于首问责任人职责范围的，或者不能够准确解答询问的，首问责任人必须准确引导业主至相关职能科室或窗口。
（三）落实社会服务承诺制，推行限时式服务。为满足群众需求，局想方设法简化工作流程，压缩工作时限，在不违法规定的前提下尽可能地为服务对象提供快捷优质的服务。房屋权属登记是一项政策性较强的工作，事关业主财产安全，这就要求工作人员既要认真把好收件、审核、复核、缮证关，提高计算机操作水平，又要加快工作节奏，在承诺的期限内完成服务内容。局工作人员信奉“质在手上，事在人为”的信念，狠抓内部管理。初始登记、变更登记、产权转移登记只需15个工作日，房产抵押登记只需5个工作日，比国家规定的时限大大缩短。办理时限缩短了，工作质量一点没有降低。近几年，局未发生过超时或服务质量方面的投诉。
（四）建立例会制度，推行高效式服务。为及时发现工作中存在的问题，更好地向服务对象提供准确高效的服务，局坚持每周工作例会制度，及时传达上级文件精神、交流工作中遇到的新情况
和新问题，采取集体商讨的方式，见仁见智地研究解决工作中“疑难杂症”，并从加强管理的角度，探索改进工作方法，提高服务水平。同时建立科室工作日志和业务台帐制度，经常对科室业务及其工作量进行分析，不断总结提炼，促进工作再上新水平。
（五）坚持以人为本，推行式服务。一是推行预约服务。针对在正常工作时间内不能到房管部门办理手续的群众，局根据办事群众和企业的需要，以预约的形式，通过延长工作时间或放弃休息日，为群众提供服务。今年共提供预约服务53次。二是推行上门服务。针对一些到房产服务窗口办理手续有困难的企业和群众，局工作人员主动上门服务，今年已提供上门服务4次。三是推行特办服务。对有特殊情况的用户和急于办理房产抵押贷款的企业，开辟绿色通道，缩短时限，集中人力突击办理，竭诚为企业和群众服务。今年8月，常州市友常胜制衣有限公司因一批外贸业务急需资金周转，向银行申请抵押贷款，来我局办理房产抵押登记。按规定的办事程序，需5个工作日办结。我局村镇科服务窗口收件后，本着急事急办的原则，加班加点，在不违反规定的前提下仅用2天时间就办理好相关手续，受到了企业和银行的高度赞扬。
近年来，我局在加强机关作风建设方面做了一些工作，全局没有发生服务不及时、服务质量不到位的投诉，但实事求是地看，我们的工作与社会、上级部门的要求和期望还有一定的距离，主要反映在：
一是局作风建设虽然抓的比较紧，但对直管公房委托管理单位的作风建设还缺少长效的监管办法；二是行风监督员作用发挥不明显，一般是说好的多，真正能针对性地提出一些意见和建议的少，这些问题，我们将逐步探索解决。
祝语：比如快乐，你不快乐，谁会同情你的悲伤；比如坚强，你不坚强，谁会怜悯你的懦弱；比如努力，你不努力，谁会陪你原地停留；比如珍惜，你不珍惜，谁会和你挥霍青春；比如执着，你不执着，谁会与你共进退…只有把命运掌握在自己手中，我们才能寻找到生命的闪光。
篇十一：作风建设专项行动开展情况报告主要做法
作风建设突出问题专项整治自查自纠情况报告众所周知,一个地方或单位,一把手的言行,对干部群众影响极大。在改进作风中,如果一把手不主动、不带头,光说不做,或者光说不练,就无法让其他人心服口服;如果一把手不真摆实纠、真转实改,势必会形成上行下效,改进作风就成为一句空话。今天心准备了作风建设突出问题专项整治自查自纠情况报告,有所帮助!
作风建设突出问题专项整治自查自纠情况报告根据《关于在开展作风建设自查自纠工作的通知》，局党组高度重视，迅速召开会议，转达上级精神，专题安排部署，积极展开工作，现将有关情况报告如下一、自查工作基本情况一是深化思想认识，提高工作站位。局党组坚持把开展形式、官僚问题大排查大调研工作作为一项严肃的政治任务，摆上重要位置、纳入议事日程。由局党组书记负总责、政治处主任牵头、机关党委具体负责，
取逐个支部过、逐名人员清、逐条问题查的办法，以各党支部为单位发动全体党员
干部筛查清理。通过发动大家“翻箱倒柜摆现象、会诊把脉指问题、畅所欲言谈建
议”，共查找征集到问题14条。内外征询结合查。在全局普查的基础上，又通过
邮件征询、电话调查、个别谈话的方式，对县区和部分企业进行了意见征求。通过
上下结合、内外结合，形成了一份有现象、有分析^p
、有对策的自查报
告，着重摸清了全局作风建设的基本底数和党员干部队伍建设中的倾向性问题。
三是正规整改秩序，确保有序推进。紧紧扭住群众反映的、个人查找的、党
组民主生活会查摆的，以及巡察、审计反馈的问题不放，高度重视，积极整改，制
订问题清单、责任清单、整改清单，把整改事项落实到具体责任领导、责任单位，
实行对账销号，解决一个、销号一个、巩固一个。目前，巡察审计反馈问题已整改
到位个，还有个问题正在积极整改之中;民主生活会上查找的问题，每名同志都列
出了整改清单，明确了整改时限;班子查找的问题，研究制定了个方面条整改措
施。
二、排查出的突出问题及原因
(一)学用结合不够紧密。虽然能够做到紧随思想步伐，
(四)落实工作不够有效。突出表现在落实中央、省委和市委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题;还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题;在抓工作落实上一定程度上还存在重布置、轻落实的问题，往往还停留在开会部署阶段，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好、工作标准不高，特别是在全省系统内有影响、有亮点的业务工作较少。还有去年巡察组指出的“政治执行力不够坚决”“三重一大制度落实不严格、执行不到位”等问题，充分暴露了在精准执行上级决策、精细落实政策规定方面存在的不少差距。
(五)文风会风不够简洁。制定下发文件，还存在“依葫芦画瓢”，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题;个别时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还是思想认识不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其原因还是官僚、本位作祟，工作不上心、不细心，业务不熟悉，研究工作不主动。
(六)担当履责不够强烈。个别科室、个别同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件、工作交叉互相推诿、满足于应付过关等问题,过多考虑本地实际情况，存在“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用倾向。还存在因循守旧，按部就班思想，主动创新能力有待提升。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考。在落实全面从严治党主体责任上，抓长、抓常、抓细上还有不足，全面从严治党压力层层递减问题仍然存在。这也是去年巡察组指出的一个重要问题“三会一课”制度执行不到位等。
(七)对待问题不够较真。从头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、重点岗位、重点环节需要加大执法监督的力度和强度。去年巡察组指出“对所属干部的监督管理有待加强”的问题还需要进一步改进，存有党管党员一手硬一手软的现象，评先进、树典型抓得多，硬起手腕纠治问题少，特别是在制度层面上，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力。个别同志对身边不良风气态度漠然，事不关己、高高挂
起。这些问题主要是存有老好人思想，怕得罪人，怕丢选票，硬起手腕从严较真不
够。
分析^p
存在问题的根，总的看主要有以下四个方面
一是压力传导还有差距。整风整改成为新常态的观念还没有根深蒂固。对正
风肃纪、整风整改的新要求，绝大部分同志头脑高度清醒，但也有少数同志跟不上
形势要求，进入情况“慢半拍”。有的认为这几年大抓作风的高压态势，上下认识
统一、形势大好，对取得的成绩盲目乐观;
二是党性锻炼不够经常。理想信念和实践产生脱节，心中想的是党的事业，
但落实在行动上求稳怕乱、怕出错，不自觉变成实用和功利，务实求实、扎实落实
的工作状态需要进一步加强。
三是担当精神还需加强。近年来，改革不断深入，改革进入深水区，特别是
在牵头协调多部门、多单位中，感觉难度越来越大、困难越来越多，勇挑重担的精
神不够。队伍人员普遍老化，抓班子带队伍的严管力度不够。
四是宗旨意识有所弱化。运用“民心民声”来审视，主要原因是马克思群众
观点树立还不牢，群众立场还不坚定，没有始终牢固树立党员就是公仆、领导者就
是服务员的思想，没有始终做到将群众成长进步和冷暖安危放在心中。
三、下步深入推进作风建设的工作打算
作风建设永远在路上，攻坚克难、常态推进的任务依然很重，必须敬始如终
抓好“四风”问题纠治工作，推动作风建设常态化、长效化。尤其是即将面对体制
改革这场“大考”，必须坚决贯彻和党中央决策部署，贯彻省委、市委指示要求，
把整风整改同推进改革紧密结合起来，乘势而上，乘胜追击，确保作风建设不断往
实里走、往深处落。
一是必须在强化政治自觉上持续用力。坚持把学习新时代中国特色社会思想
和十九大精神作为重要政治任务，认真开展“不忘初心、牢记使命”专题教育，紧
跟党的创新理论步伐抓学习，及时用领袖指示统一思想、凝聚意志。及时抓好上级
指示要求和政策法规学习，特别是关于加强党风廉政建设方面，及时搞好对表，确
保始终与上级步调一致、同频共振，与政策法规合拍合节。继续坚持理论联系实际
的学风，用好“问题牵引、课题牵引”的有效办法，做到真学、真信、真懂、真用，推动学习成效转化为工作成果。
二是必须在突出以上率下上持续用力。党员领导干部作为“关键少数”，一言一行具有行为示范和导向引领作用，必须作为反“四风”、正作风的主体突出出来，切实以“关键少数”的自我革命带动全局党员干部的作风转变。坚持“常态抓教育、刚性抓执行、从严抓问责”的总体思路，采取“畅通民主渠道，强化群众监督;发挥组织功能，强化党内监督;严格纪律检查，强化纪检监督”的办法，构建对领导干部全方位监督的管理体系。发挥党内生活的熔炉作用，强化对党员干部的教育、监督、管理。利用党组中心组学习、党课教育等时机，抓好政策法规学习，强化纪律观念。
三是必须在督导问责落实上持续用力。认真梳理近几年推进作风建设成果，力求把成功做法经验化、零散探索系统化、有效措施制度化，建立完善的管人、管物、管事的制度措施，切实做到有据可依、有规可循。持续营造高压严管态势，围绕落实中央八项规定，采取明查暗访方式,对窗口服务、干部履职、遵守纪律、工作作风等情况进行检查。每月下发考勤、在岗在位履职情况通报。加强对固定资产采购、工程招投标、干部选拔任用、资金使用管理、公务车辆管理使用等情况的监督，注重发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一个问题一个问题解决，驰而不息纠正“四风”。
作风建设突出问题专项整治自查自纠情况报告为了进一步加强党员干部作风建设，不断提升思想政治素质，促进市粮食工作平稳较快发展。根据市纪委关于进一步加强和改进党员干部作风建设文件要求，我局积极开展党员干部作风建设活动，并结合党员干部思想状况和工作实际，深入开展党员干部作风建设自纠自查工作，现将自查情况报告如下一、加强领导，积极推动干部作风建设工作加强和改进党员干部作风建设活动开展以来，我局党组高度重视，召开会议专题研究党员干部作风建设问题。一是切实加强领导，成立了党员干部作风建设活动领导小组，局党组书记、局长张康立任组长，下设办公室具体负责作风建设各项工作的组织实施。
二是研究制定了《市粮食局关于进一步加强和改进党员干部作风建设的实施
意见》，对加强和改进党员干部作风建设活动提出了具体的意见和目标任务，积极
推动干部作风建设各项工作的贯彻实施，全面提升全局党员干部作风形象，提高工
作效率，促进机关各项工作。
三是及时召开局机关及直属单位负责人参加的动员会议，传达市纪委文件精
神，并对局系统开展加强和改进党员干部作风建设工作进行了安排部署，从指导思
想、总体要求到工作原则、工作重点都提出了明确要求。要求各科室、各单位领导
做好表率，要求党员干部做到的，领导班子成员要首先做到，以一级带一级，一级
抓一级的方法，切实推动党员干部的作风建设工作。局党组书记、局长张康立同志
在讲话中要求各单位都要加强组织领导，充分认识了党员干部作风建设的重要意
义，落实各项工作措施，从本单位工作自查入手，提出整改措施，把党员干部作风
建设工作做为一项长期性工作来抓。要通过加强学习，加强党风廉政建设各方面工
作，切实提高工作作风、领导作风建设。
二、认真开展自查，落实整改工作，确保取得实效
在局动员会后，各单位、各科室对照局实施方案，认真开展自查，通过对
照、分析^p
、查摆三步骤，查找出存在的问题主要有
一是从思想上对政治理论学习重视程度还不够，对学习理论的重要性和紧迫
性还缺乏足够认识，政治理论学习不够全面，有受业务影响而忽视抓理论学习的现
象。
二是个别党员干部责任意识不强，没有真正树立公仆意识，模范作用发挥不
好。
三是工作作风不够扎实。对作风建设的严肃性重要性认识不足，存在工作不
到位、作风不扎实、组织纪律性不够强等现象。
我们对在这次党员干部作风建设自纠自查中查找出的问题进行认真梳理研
究，制定了整改措施。
1、建立健全学习制度，切实加强理论学习。一要坚持和完善班子成员和党员
干群理论学习制度，科学制定学习计划，运用多种形式，增强学习效果;
二要进一步增强学习的主动性和自觉性，深刻认识理论对实践的指导作用，增强学习的紧迫感，克服学习不深入，浅尝辄止等现象。加强对粮食流通相关知识学习，努力开创粮食工作新局面。
2、密切联系群众，牢固树立公仆观念。一要真正树立公仆意识，经常深入基层、深入一线解决工作中的难题。二要努力实践全心全意为广大职工服务的宗旨。三要进一步加强党性修养和党性锻炼，带头贯彻落实廉政勤政建设，严格执行领导干部重大事项报告制度，增强自律意识，做到自重、自省、自警、自励。
3、大力弘扬求真务实、真抓实干的敬业精神。一要深入基层，有计划、有专题地开展调查研究工作，总结新经验、解决新问题;要进一步转变作风，讲求实效，弘扬求真务实、实事求是的优良作风。二要改进工作方法，提高工作水平，为和谐、健康发展贡献力量。
三、开展党员干部作风建设取得的效果我局通过为期一个多月的整改，局机关及各直属单位的精神面貌和干部工作作风都得到了很大的提升和改善，主要表现在以下3个方面1、思想上有了新认识。通过学习，党员干部对这次党员干部作风建设活动的开展，有了更加明确的认识，思想素质进一步得到提高，为更好的开展粮食各项工作奠定了思想基础。2、精神面貌有了新改观。通过加强干部作风建设这次活动，进一步加强了干部职工思想建设，使更多的干部职工把心思放在工作上，放在千方百计为粮食事业多做贡献上。与此同时，工作的积极性、主动性、创造性进一步增强。3、工作作风有了新转变。通过学习教育，干部工作作风有了新转变，干部职工从自身做起，从基本工作做起，从本职岗位做起，形成了积极向上的工作氛围。四、今后作风建设工作努力方向(一)继续抓好整改落实工作。继续把加强领导干部作风建设工作列入年粮食工作日程，加强对干部作风建设工作的组织领导和督促检查。各单位、各科室主要负责同志要对有关工作亲自抓，加大整改落实力度，确保作风建设工作不走过场，取得实效。(二)建立健全加强干部作风建设的长效机制。
把加强干部作风建设作为一项长期任务来抓，完善机关集体学习、干部培训、自学等各项制度，以作风建设促进干部的日常工作。建立健全领导决策机制，完善重大问题集体决策和责任追究制度。把在这次党员干部作风建设活动中形成的加强党员干部理论学习，领导干部带头强化作风建设，把作风建设活动和阶段性工作目标相结合等好的方式方法固定下来，形成长效机制，督促解决制约和落实党员干部作风建设的突出问题，确保将党员干部作风建设工作落到实处，看到效果。
作风建设突出问题专项整治自查自纠情况报告为切实提高市建设局行政效能和服务质量，进一步转变工作作风，树立勤政为民、务实清廉的良好形象。按照市政府下发的《关于市政府系统作风纪律整顿工作实施意见》要求，我局及时召开会议，并对照市政府作风纪律整顿方案对全局作风纪律整顿活动进行了安排部署，全局以处室和部门为单位，组织干部职工认真查找存在的问题，对我局存在的问题召开了讨论会，进行深刻剖析，研究制定了整改措施，明确整改重点，落实了整改任务。现将
一是干部思想认识不到位，对开展学习教育整顿的重要认识不足，查找自自的问题没有触及思想，只把学习当作任务来完成。
二是干部开展作风纪律整顿重形式、轻效果，不够重视单位和自身存在和问题。
三是干部纪律意识尚待增强，表现思想迟钝、精力分散、工作懒散，工作责任心不强，得过且过，工作无激情。
四是工作主动性欠缺，大多数工作人员能够按照领导安排积极推进工作，但是缺乏对开拓性，不能创造性地开展工作。
五是干部争先创优意识不强，工作满足一般现状，只求过得去，不求过得硬，不能做到事争一流，敢为人先;做事情只做表面，催一催动一动，不崔不动。
六是业务知识不够钻研，对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了，对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，缺乏一种刻苦钻研的精神。
三、整改措施和努力方向1、加强学习，提高党员干部的思想素质和工作能力。认真学习“三个代表”的重要思想和科学发展观，认真学习八届二次全会精神，深入领会其精髓和要领。认真学习和贯彻中纪委关于廉洁自律的文件和会议精神。切实提高干部的思想素质和业务素质。2、严于律已，增强宗旨观念。要强化全心全意为人民服务的宗旨意识，严于律已，爱岗敬业，认真遵守省、市委《约法八章》和省委提出的“三个一”(一个好的精神状态、一个好的工作作风、一个好的工作业绩)为目标，强化时间观念，遵时守时，做到不迟到不早退，认真做好本职工作。认真为企业为群众办实事，办好事，时刻把人民群众的利益放在首位，增强为人民服务的责任意识。3、求真务实，开拓创新，树立大局意识。将“三个代表”和科学发展观的思想贯彻到每一项工作中去，求真务实，开拓创新，强化党员干部的服务意识和大局意识，全力做好涉企涉民各项工作，确保各项工作的扎实有序开展。
4、严肃纪律，规范执行机关工作制度。加强制度建设，严格落实对党员干部的工作纪律各项规定，为进一步规范我局纪律作风整顿工作提供有力保障。
5、提高综合素质，打造服务型、创新型、学习型机关。首先，注重思想的教育引导，利用各种时机，加强培训学习，提高工作人员对学习业务知识重要性和迫切性的认识，引导他们自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新知识结构、理论水平，真正打造成学习型机关。其次，提高服务意识，要树立人民群众的事无小事，为百姓办事就是最好的服务的观点，强化宗旨意识，提高服务水平。
6、培养干部职工的高度政治责任感、使命感和爱岗做业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳，扎实工作，圆满完成上级交办的各项工作任务。
篇十二：作风建设专项行动开展情况报告主要做法
竭诚为您提供优质文档/双击可除作风建设落实情况汇报
篇一：作风建设年整改建制落实情况汇报新华区人力资源和社会保障局作风建设年整改建制落实情况汇报20XX年以来，按照区委、区政府的统一要求、在区“作风建设年”活动小组的正确领导下，新华区人力资源和社会保障局坚持把“作风建设年”活动作为一项重要工作来抓，坚持高标准、严要求，实事求是，扎实推进，取得了良好效果。通过开展新一轮解放思想活动、定期召开民主生活会、加强和谐机关创建和机关文化建设、及时查纠机关作风中出现的突出问题，机关干部队伍始终保持了良好的精神风貌，圆满完成了我局“作风建设年”整改建制阶段的目标，现将我局第三阶段整改落实情况汇报如下：一、全面开展思想动员，不断深化学习教育（一）局领导高度重视，精心部署动员。一是我局第一时间成立“作风建设年”活动领导小组，制定活动实施方案及工作进度表，详细列明各阶段各项工作的时间节点、工作内容，在机关内公示；二是召开了“作风建设年”活动动员大会，要求全体干部统一思想，认清形势，严格按照活动实施方案的要求和部署，扎实推进机关作风建设年活动，确保活动取得实效；三是不断加强宣传力度和媒体建设，运用标语、简报、政务网站等各种宣传媒介，广泛深入地开展宣传
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发动，大力营造“作风建设年”活动氛围，为“作风建设年”活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。（二）切实加强思想教育，不断提升综合素质。一是坚持思想(:作风建设落实情况汇报)建设与作风建设相结合，坚持集中学习与自我学习相结合，将理论知识学习贯穿始终。组织学习了一系列加强作风建设方面的材料，使每名党员干部对作风建设的重要性和意义有了更深层次、更为系统的认识。二是以提升职工综合素质为出发点，精心谋划好业务知识学习，提升素质、学以致用。三是加强党性修养，深入开展警示教育活动。对腐败的案例以及蜕变的轨迹和堕落的根源进行深入讨论，对广大干部职工筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立正确的权力观、利益观、政绩观起到了良好的效果。通过学习活动的开展，进一步提高了我局干部职工的思想认识，有效增强了搞好“作风建设年”活动的自觉性和主动性，激发了干部职工昂扬的精神状态和旺盛的斗志，为做好各项工作提供充足的精神动力。二、深入开展调查研究，认真客观查摆问题为深入查找作风建设中存在的主要问题，做到有的放矢，我局领导带队对作风建设方面存在的问题进行了深入挖掘。一是全局干部职工采取个人反思与集体查摆相结合的方法，认真进行自我剖析，查摆思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风五个方面的问题。二是采取向服务对象发放调研问卷、上门走访、设立意见箱、召开人事工作座谈会等形式，
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找出了我局在服务意识、工作效率、工作方法等方面存在的问题。三是对出现的问题，我局要求各部门本着边查边改的原则，能立即整改和解决的，立即整改解决；不能立即整改解决的，认真研究整改解决的切实措施。通过深入调研，查摆问题，我局不仅找到了作风建设上共性的问题，而且结合自身工作性质、工作特点，查找出自身带倾向性的深层次问题，通过深刻剖析产生这些问题的根源，为下一步完善制度、制定措施、抓好整改奠定基础。三、紧紧抓住重点问题，全面开展整改落实在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基础上，我局从群众反映最强烈、最关注的问题抓起，从影响工作开展的突出问题抓起，明确了整改内容，落实了整改措施。一是进一步优化工作流程。制定局机关业务流程，以提高服务效率为出发点，以规范服务行为为着力点，对本部门的岗位职能、业务流程逐项逐条进行梳理，达到了规范职责权限，简化办事程序，优化工作流程的目的。二是进一步加强对机关人员工作作风情况的监督检查。实行“一把手”带头，一级抓一级，对违反工作纪律的行为，立即批评和处理。不定期对机关干部职工上班、在岗情况进行检查，每半年进行一次机关作风民主评议，把工作人员落实机关作风各项规定的情况纳入年终考核和评先选优之中。三是进一步优化办公环境。举全局之力对局机关、人才服务中心和劳
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动保障综合服务大厅的办公环境进行了全面整治，通过设立指示引导牌、宣传口号、摆放绿植等方式，使我局办公秩序和形象大为改善，形成了忙而不乱，繁而有序的工作秩序，营造了舒适、规范、和谐的办公环境，使同志们心情愉悦、干劲十足，有效调动了局机关工作人员的积极性。四是进一步强化责任意识、效率意识、节约意识。人人都要用心想事、用心谋事、用心干事，认真负责、优质高效地完成好自己承担的每一份工作。要坚持廉洁从业、严格遵守党风廉政建设以及财务管理的各项规定，控制和减少接待、会议、用车、差旅费等费用支出。五是进一步锻炼干部队伍。针对年轻干部较多这一特点，我局利用“作风建设年”大好契机，建立了一支以年轻干部为主的联络员队伍。大家利用业余时间互相交流工作经验、学习心得，遇事齐心协力，抢挑重担，形成了愉悦和谐的良好氛围，为作风建设年活动的成功开展奠定了扎实的基础。六是进一步严肃工作纪律。1、严格上下班制度，工作日不准迟到、早退、随意脱岗，不准在上班时间进行上网聊天、玩游戏等与工作无关的网上娱乐活动。2、严格请销假制度，工作人员请事假、因病请假、休年假和探亲假都要按《请销假制度》的规定执行。工作日要集中精力做好工作，外出办事要请假、打招呼，局领导班子成员临时外出要通知办公室，科室主要负责人要报经分管领导同意，并告知科室人员，其他人员离岗，报经科室主要负责人同意。3、严格会议制度，凡局机关召开的会议，被通知到的人要按时
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到会，除机关统一安排的工作外，原则上不能以其他事务影响参会，如确有特殊情况不能按时到会的，要先向主持会议的领导请假，再告知局办公室下通知的人员。会议期间，要将通讯工具置于关闭或振动状态，非紧急事项不要外出去接电话。4、严格遵守工作日中午禁酒规定，工作日中午严禁饮酒，严禁在任何时间、任何场合酗酒，严禁酒后驾车。5、确保通讯联络畅通，除晚间休息时间以外，其他时间要确保通讯工具畅通，确保有事马上能联络上。检验“作风建设年”成效的最终标准是我们的各项工作是否取得了成效，我们的服务是否得到了群众的认可。因此，我局始终坚持边学、边查、边改的原则，努力为群众排忧解难，努力为群众办实事、解难事，得到了群众的一致认可，也使我局各方面工作都迈上了新台阶。篇二：关于贯彻落实机关作风建设工作会精神的情况汇报大洼县国土资源局关于贯彻落实机关作风建设工作会议精神的情况汇报县“三型”机关创建办公室：在机关作风建设工作会后，国土局认真的梳理了会议记录，传达了张立新同志的讲话精神，在实际工作中，全面贯彻落实了机关作风建设工作会的要求，现将具体落实情况汇报如下．一、及时组织、传达精神国土局及时的组织机关全体干部职工召开讨论会，传达会议精神，讨论整改思路．在会上，全体人员集思广益，纷纷提出了加强机关作风建设工作的意见和建议．通过讨论会的开展，让全体干部职工充分认
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识到加强机关作风建设工作的重要性、必要性和紧迫性，为进一步贯彻落实机关作风建设工作会的精神提供了思想保障．二、全面清理、加强监管在讨论会后，局党组发出通知要求机关工作人员对办公电脑进行了一次自查，自行删除办公电脑上安装的炒股、游戏等软件，与此同时，国土局还建立了专项抽查小组，对办公室的电脑进行了不定时的抽查．通过自查与检查相结合的工作方式，完全清理了办公电脑上的“禁止软件”，消除了不良隐患，形成了“办公电脑办公用”的良好局面。三、完善制度、认真落实国土局积极建立健全了干部职工作风建设长效机制，继续实行“百分评比”，坚持推进了干部作风建设形势分析制度，作风巡查制度等。专门建立了领导小组，对制度落实情况进行督促，确保“机关作风和效能建设工作会议”的精神落到实处，起到实效．大洼县国土资源局20XX年12月1日篇三：关于贯彻落实党风廉政建设和干部作风建设情况的汇报材料关于贯彻落实党风廉政建设和干部作风建设情况的汇报材料各位领导、同志们：根据中宁纪发[20XX]17号《关于对全县党风廉政建设和干部作风建设动员会议精神贯彻落实情况进行督查的通知》精神要求，我代表镇党委、政府就新堡镇贯彻落实党风廉政建设和干部作风建设情况向各
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位领导、同志们做简要汇报，不妥之处，请批评指正。新堡镇党风廉政建设和干部作风建设工作，认真贯彻落实中纪委七次会议精神和区市县会议精神，精心组织，周密安排，千方百计采取措施，狠抓了党风廉政建设责任制的落实，取得了明显的阶段性成果。一、高度重视，加强领导镇党委始终把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，高度重视，与经济工作同安排、同部署、同检查、同考核。自全县党风廉政建设和干部作建设动员会议召开后，我镇立即召开党委班子扩大会议，学习传达县上会议精神和党办发[20XX]34号文件精神，深入研究了我镇党风廉政建设和反腐败工作及干部作风建设工作，细化量化了目标责任，进一步修定完善了党风廉政建设责任书，制定了《新堡镇20XX年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》、《20XX年党风廉政宣传教育工作安排意见》、《20XX年纠风和执法监察工作安排意见》、《关于加强廉政文化建设的意见》、《关于加强农村基层党风廉政建设的实施意见》等5个安排意见。同时，为了加强领导，镇上成立了以镇党委书记为组长，人大主席、党委副书记、纪委书记为副组长，纪检、组织、宣传等为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，为全面做好此项工作，提供了强有力的组织保证。二、明确目标，强化责任1、精心组织，周密安排。镇上4月8日召开了党风廉政建设和干部作风建设动员大会，会上镇纪委书记蒋文韬再次向广大镇、村干部传
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达了县党风廉政建设和干部作风建设工作会议精神，按照县党风廉政建设和反腐败工作的安排意见，进一步明确了镇党委、政府领导成员党风廉政建设责任。镇党委书记认真分析了我镇党风廉政建设面临的形势和存在的问题，并从贯彻会议精神，落实党风廉政责任制，加强制度建设，转变工作作风等方面讲了很好的意见，他要求从领导抓起，从领导做起，率先垂范。2、严格要求，认真履职。镇党委、政府把党风廉政建设目标任务进行了认真的责任分解，做到了任务明确，责任到人，班子成员认真履行各自职责，镇党委书记、镇长切实担负起党风廉政建设第一责任人的职责，亲自安排党风廉政建设工作，其他领导认真抓好分管站、所、办党风廉政建设的组织协调工作，镇纪委书记亲自督促党风廉政建设责任制的落实，协调解决党风廉政建设责任落实过程中存在的问题。3、明确任务，签定责任书。镇上从四个层次上制定了目标管理责任书，分别与领导班子成员之间、与站所办负责人之间、与党政办公室成员之间、与各村负责人之间签定了目标管理责任书，责任书签定率达到100%，共计签定40份责任书，通过与四个层次的签定责任书，进一步细化、量化了任务，明确了责任，为做好全镇党风廉政建设和反腐败工作打下了坚实的基础。三、采取措施，狠抓落实1、抓学习，深化教育。为了确保学习取得明确效果，镇党委制定了严格的学习计划。在学习形式上，采取集中和分散的方式，一是利用
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每周星期二组织镇干部学习法律法规相关知识。二是利用每周星期五镇、村干部集中学习时间，学习党风廉政建设和反腐败相关知识。在学习内容上组织学习了胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话和《江泽民文选》中关于反腐倡廉的论述，《胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气的论述》吴官正同志在中纪委七次全会上的工作报告以及县纪委关于加强干部纪律作风建设的有关文件精神，同时征订了《新形势下领导干部作风建设学习读本》、《政策法规选编》，加强党员领导干部学习，提高党员领导干部拒腐防变意识和能力。教育各领导、站、所、办负责人以及村委负责人要切实争当廉政建设的模范带头人。截止目前，每个领导干部记党风廉政建设理论学习笔记5000余字，一般干部3000余字，撰写心得体会1篇，报送纪检信息3篇，上稿1篇。2、抓制度，促作风建设。一是完善制度。为了切实加强干部管理，镇上制定了《关于镇村干部工作纪律的规定》、《镇干部值班制度的规定》、《干部职工月度奖金奖励工资发放办法》以及《公务接待管理办法的规定》、《新堡镇财产管理办法》、《关于加强微机管理办法的规定》等规定，有效的加强了干部管理，真正做到了用制度管人。二是狠抓制度落实。进一步`建立和完善了责任追究情况通报制度，向行政不作为干部开刀，重槌敲醒业绩不突出干部，起到应有的教育促进作用，促进责任意识的全面提高。年初以来，我镇综合运用经济手段和组织调整等项措施，实施责任追究，按照制定的《镇、村级干部考核管理办法》对镇、村干部进行了考核，12名无为村干部丢掉了“官帽”，
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5名村干部被调整了岗位，10名镇干部被扣罚了月度奖金。3、抓评议，促廉洁。按照有关制度规定，我们在4月16日开展了以“述职述廉、群众测评和组织考评”等为主要内容的“双述双评”活动。分别对1名副镇长和2名站所长进行了双述双评，在此活动中，重点把好“述职述廉关、测评考评关、结果公开关”。对评议结果不理想的站所负责人，以镇党委提出整改意见，限期整改，并接受群众监督。同时，又确定了下半年要参加述职述廉的领导和站所人员共3名。4、抓承诺，促规范。按照领导干部廉洁从政的有关规定，年初我们在党员领导干部中开展了书面承诺活动，对10名副科级以上领导干部廉洁从政情况进行书面承诺制度的落实，在此基础上，把承诺活动进一步延伸，承诺的范围进一步扩大，对全体镇干部也进行了书面承诺。四、结合实际，开展工作结合干部作风年活动，以千人下乡活动为契机，以发展现代农业帮助农民增收致富为目的，把党风廉政建设宣传教育与重点工作落实相结合，与工作实际相结合，与干部作风转变相结合，大力加强监督检查，确保重点工作取得明显成效。1、在开展扶贫帮困活动上，有支持。年初，结合千人下乡、宣传中央一号文件精神的有利契机，镇党委号召广大党员干部继续开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，大力开展扶贫帮困活动，共筹计资金18000元，帮助慰问了困难户，使他们切实感受到
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老有人问、困有人帮，真实体会到党的温暖。2、在枸杞栽植上，有突破。我镇在南湾、吴桥、刘庄选定片段，决定建设一个千亩有机枸杞示范基地，为了闯出“公司+农户+基地+合作社”的新型农业建设路子，新堡镇党委政府大刀阔斧，开拓进取，锐意创新，积极号召广大镇村干部充分发扬务实苦干精神，为广大农民群众增收致富谋出路。经过一个多月的辛勤努力，截止目前已动员农户栽植枸杞1020亩，全面完成了预期目标任务。篇四：贯彻落实作风建设年工作情况汇报局开展“作风建设年”活动情况汇报根据《XX区开展“作风建设年”活动实施方案》的通知文件要求，我局领导高度重视，积极行动，精心安排，开展了“作风建设年”活动。现将情况汇报如下：一、“作风建设年”主要做法及成效（一）高度重视，精心组织一是制定方案。为使“作风建设年”活动开展取得成效，我局结合工作实际，制定了《XX局开展“作风建设年”活动实施方案》并下发到各个部门和基层单位，实施方案明确了活动的目标要求，指导原则、重要内容和实施步骤等内容。二是成立领导小组。为切实加强对“作风建设年”活动的领导，我局成立“作风建设年”活动领导小组，负责对活动的组织、协调和指导。领导小组组长由主要领导担任，副组长由副职领导担任。领导小组办公室设在政秘股，工作人员从各股、
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室、站、队抽调。三是召开动员会。我局于4月18日召开动员会，会上传达并认真学习上级有关会议精神，会议要求XX系统干部职工要认清形势，努力工作，在改进工作作风、密切联系群众方面的自觉性要进一步增强。要按照实施方案的要求做实，并对存在问题进行整改，使活动取得成效。（二）领导干部工作作风进一步改进一是规范调研工作。局领导干部深入基层调研时，能够做到轻车简从，减少陪同人员。调研选点随即选择、不打招呼、不做安排。二是规范公务接待，我局认真执行国家公务接待有关规定，不擅自扩大接待范围，严禁各部门、各基层单位利用公款大吃大喝，公务接待要以家常菜为主，不上高档菜肴，并按标准实行工作餐。20XX年1-3月，我局公务接待经费是0接待，和去年同期相比，节约经费XX万元。三是规范会议活动。我局遵循务实高效的原则，进一步改进会风和文风。严格控制会议的规模和数量，能不开的坚决不开，可以合并的坚决合并，并控制会议时间，开短会。今年1-3月，我局共发文／简报10个，取消了春节慰问会、春节团拜会和“三八节”茶话会等三个会议。和去年同期相比，共节约经费XX元，精简文件2件，精简简报3期，压缩文件3个，压缩简报2个。四是规范公务用车。我局为加强对公务用车的管理和调度，提高使用效率，由局办公室统一安排使用。公务用车实行“定点保险、定点维修、定点加油”制度，降低了公车的使用和维修成本。节假日期间除特殊工作需要外所有车辆封存停驶在局大院内。目前没有出现公车私用现象。五是规范出差和出访制度。
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我局严格要求各部门、各基层单位要按规定合理安排出差，不得组团出国（境）。（三）绩效管理科学化水平有效提升一是建立绩效目标跟踪监控制度，对股、室、站落实年初制定的绩效目标，实行进度跟踪。对工作推进情况，定期收集和反馈各股、室、站、队工作绩效的意见和建议。二是进一步完善行政审批制度，规范审批依据、标准和程序，简化审批手续。进一步完善公开承诺、首问负责、一次性告知、限时办结、否定报备等制度，增强服务意识，提高服务效率。进一步完善投诉受理处理机制，对相关工作人员不作为、乱作为、效率低下等问题，实行严格问责追究。三是进一步巩固和深化股、室、站、队间联合督查的经验做法，提高督查实效，减轻基层负担。进一步完善督查制度，建立“发现问题——提出整改建见——部门单位实施整改——部门单位反馈整改结果”的管理流程，切实增强监督检查的实效。二、存在问题及整改我局积极开展“作风建设年”活动，对存在问题进行整改。我局纪检组对干部职工在岗情况和工作情况进行随机抽查、点名，并对上班时有无人员打牌、玩游戏和QQ聊天进行突击检查。对检查中发现的问题及时进行整改。
篇十三：作风建设专项行动开展情况报告主要做法
作风建设工作情况汇报（一）领导高度重视，带头贯彻落实。一是我镇年初及时组织召开全镇作风建设工作会议，传达贯彻省、市、县作风建设会议精神，明确提出今年全镇作风建设的主题，从“重学习、优服务、抓落实”三个方面加强作风建设。二是镇党委、政府高度重视贯彻落实县委的部署，在镇党政领导班子会议上就加强作风建设，提高执行力进行了专题研究和部署，明确从以下四个方面提高执行力，即提高转变经济发展方式的执行力，提高服务群众、服务基层、服务企业的执行力；提高贯彻落实厉行节约各项规定的执行力；提高反腐倡廉制度建设的执行力。
（二）加强制度建设，确保长效执行。一是建立健全重点工作目标责任制。对2021年的重点工作项目进行目标任务分解部署，细化责任，明确每一项工作的年度目标、进度安排、责任领导和责任部门，做到事事有人跟进。二是建立工作定期报告制度。各部门或单位每月向镇党委、政府汇报一个月的工作情况并制定下个月的工作计划。三是实行季度定期通报制度。对重点工程、重点工作每个季度目标完成情况进行检查，汇总通报有关情况，对工作效率不高、办事拖拉应付、不能按时完成任务的由部门负责人作出解释或者检讨。四是建立工作联系制度。实行干部职工联系村（三）强化监督检查，推进作风好转。一是加强机关效能、“阳光政务”管理和建设，开通投诉热线，设立举报箱，
方便群众投诉和监督。二是开展明查暗访活动，加大督促检查力度，对群众在机关作风、领导作风、工作作风、生活作风等方面反映较强烈的重点部门、重点问题开展明查暗访，将发现的问题及时予以曝光，组织相关部门及时介入调查、督促整改，对整改执行不力的，将按照机关作风建设“六项制度”规定予以处理。三是以开展行风评议工作为契机，建立由党代表、人大代表、政协委员、老干部代表、企业代表、群众代表参与的机关效能监督队伍，对全镇作风建设提高执行力情况进行监督，帮助相关部门及时发现问题，促进作风进一步好转。四是切实加强行政办事的督查。要求各单位对外窗口工作人员做到“零拒绝”、“零障碍”、“零拖拉”，分管领导不定时巡视，询问办事群众对服务的意见和建议，了解服务窗口出现的各种问题，及时化解群众与工作人
员之间的矛盾。（四）建立完善措施，确保工作成效。针对全镇干部职工多且办公居住场所较分散的现状，为了更进一步改进工作作风，调动工作积极性、主动性，凝聚人心，组织实施了“五个一”工程，即每年举办一次大型文体知识竞赛活动，构建交流平台；组织一次健康体检活动；组织一次党风党纪教育活动；开展一次年终总结经验交流会，对表现良好、工作成绩突出者给予表彰奖励；开展一次大型学习教育活动，认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，建立健全各项规章制度，对干
部职工严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，切实转变干部工作作风，为××发展营造风清气正、心齐实干的良好环境。二、存在的问题和不足通过抓学习贯彻，加强制度建设，强化监督检查，全镇各级领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设得到明显改善，广大干部执政为民的作风更加扎实，团结干事创业氛围逐步形成，攻坚克难推进××发展的能力不断提高。但是在作风建设中仍存在着一些问题和不足：一是少数机关工作人员服务态度不好，仍然存在官僚主义作风，群众观念淡薄。二是个别部门仍然存在办事效率不高，行政“慢作为”的现象，办事拖拉、效率低下、行政程序不够公开。三是少数机关工作人员工作纪律性不强，存在自由散漫的不良习气。四是部分领导工作深入不够，缺乏工作主动性和创造性。三、下步工作打算针对作风建设中存在的问题和不足，我们在下步工作中，将着力从以下几个方面加强和改进作风建设，提高执行力，为全镇经济社会协调发展营造良好的社会环境。
（一）用学习创新的成果充实执行力。建立长效学习机制。定期组织干部职工开展学习活动，通过学习相关的政策要求、工作规定和业务知识，强化作风建设，增强服务意识，提升服务水平。结合纪律教育学习月活动的开展，重点做好以“五个一”为内容的学习教育活动：一是组织一次专题学习。拟邀请县委或县政府领导围绕提高执行力，为镇党政领导班子成员、全体党员干部进行专题授课。二是组织一次观看专题片。组织全镇领导干部
观看警示影片；三是组织一次“大家谈”活动。分别组织党员干部围绕提高执行力的问题开展专题讨论，统一思想，查摆问题，寻找对策。四是组织一次听取群众意见活动。各职能部门负责同志主持召开座谈会，听取管理或服务对象的意见。五是制定一个整改方案。各单位、各部门通过加强学习、开展讨论，认真查摆存在的突出问题，制定整改措施。
（二）用科学管用的制度促进执行力。围绕提高执行力的目标，建立健全岗位目标管理责任制、重点工程项目专责制和重大项目与重要工作“限时办结制”等。大力推进“四公开”工作制度，加强对制度落实的监督，深入开展明查暗访、专项督查和社会监督活动，不断强化制度意识。认真贯彻领导干部问责办法，完善问责机制，对工作不负责、失职失误导致工作滞后或出现严重后果的，坚决追究其责任，并进行通报，发挥警示作用。
（三）用敢于碰硬的严格问责保证执行力。继续加大督促检查力度，强化对重点项目、重大民生工程、重点招商项目等方面的跟踪落实。把
作风建设纳入年终考核范畴，实行“一票否决”，情节严重甚至涉及违纪的由纪检部门严肃处理，如对重大决策和工作部署消极应对，造成政令不通的；不履行或不正确履行工作职责，造成时机延误的；工作效率低下，“吃拿卡要”等进行作风建设督查，拒不接受批评或者整改不力的，发现一起，严肃追究一起，从机关抓起，做到有“错”必究，赏罚分明。尽管我镇的作风建
设取得了一定的成效，但离上级要求还有一些差距，工作中还存在一些不足，在今后的工作中，我们将按照上级部门的要求，认真制定措施，落实责任，进一步深化作风建设，加强机关效能建设，牢固树立勤政为民、为民办实事的理念，自觉做到情为民所系、利为民所谋，把作风建设抓实抓好，以良好的工作作风推进全镇经济社会又好又快协调发展。
篇十四：作风建设专项行动开展情况报告主要做法
“作风建设年”活动开展情况汇报2017年8月21日
全市开展“作风建设年”活动启动以来，我们紧紧围绕“主动作为、主动担当、依法作为”活动主题，坚持目标导向和问题导向相统一，强化组织领导、明确职责分工、细化赶超措施、狠抓工作落实，各项工作扎实有序开展。现将有关情况汇报如下。一、强化组织领导和宣传引导，确保各项活动落实到位（一）注重局党委的领导带动。局党委年初围绕市十二次党代会确定的任务目标，将开展作风建设年活动纳入全市民政工作要点及班子成员抓党建责任清单、任务清单和问题清单。4月18日上午，组织市直民政系统全体党员干部职工收听收看了全市开展“作风建设年”活动动员大会后，当天下午召开了党委会扩大会议进行了传达学习，组建了市直民政系统开展“作风建设年”活动领导小组，抽调6名精干力量组建活动小组办公室。经过深入交流讨论、广泛征求意见，制定了我局实施方案及配档表，分别召开了开展“作风建设年”活动再动员大会及推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作会。6月9日以来市民政局党委书记、局长张增顺同志根据新情况新问题及时调整了局党委“作风建设年”活动分管领导，并坚持每周主持召开一次党委会指导调度市直民政系统活动开展情况，及时发现问题、总结成绩、研究部署下步
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工作。（二）注重对各支部的督导调度。制定了《关于对开展“作风建设年”活动进行分工督导的通知》，明确局领导班子成员一岗双责，同时作为分管领域活动开展的联系指导员，加强对直属单位的分工督导。局党委领导小组办公室每半月召开专题调度会，调度各单位活动开展情况，选取部分单位先后2次召开现场会交流设计活动载体、资料整理归档等方面的工作方法，加强对“三会一课”、支部生活日、集体学习的具体指导。参照市委“两学一做”学习教育常态化制度化督导小组做法，每月组织1次现场督查，切实加强对各单位作风建设情况的监督检查，及时纠正问题总结经验典型。为进一步推动局活动办工作开展，局活动办主任定期带队到市活动办及先进市直部门活动办进行学习，截止目前已到市活动办汇报学习2次，先后到统计局、市政务服务中心、市国税局等先进部门交流学习3次。在全市民政系统启动了全市民政系统深化文明行业创建活动，以开展“作风建设年活动”为契机努力提升全市民政系统干部职工文明素质和行业文明水平。全面梳理了局机关的各项规章制度，修订完善了请销假、公务出差、印章管理、文件传阅、党费管理使用等10余项制度。（三）注重舆论氛围的宣传引导。在市民政局门户网站、微信公众号开设了“作风建设年”活动专栏，编发各类信息30余条，在办公大厅制作相关宣传学习版面20余块。将我局《公开承诺“为民服务、争创一流”任务目标》，通过市级新闻媒体、局网站、
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公开栏、微信公众号等进行了公开承诺，接收群众监督。创办了我局《“作风建设年”活动简报》，及时总结交流各单位经验做法，促进比学赶超共同提高，截止目前共编发简报25期，其中有4期被市活动办采用。先后到郑板桥纪念馆、寿光牛头镇抗日武装起义旧址（马保三故居）、“站南广场”等地进行现场教学4次，外请专家组织集体学习4次。积极培养发掘基层民政领域主动担当作为、勇于真抓实干的基层典型，潍坊市儿童福利院被省委、省政府评委全省妇女儿童工作先进集体，经过严格筛选，向市活动办推荐人物典型5个、集体典型2个，运用好“潍坊市民政系统榜样馆”，切实发挥先进典型的示范引领作用。以支部为单位组织开展“守纪律、讲规矩、勇担当、有作为”主题讨论和“戴党徽、量纷纷、树形象、做表率”主题活动，引导党员干部主动作为、主动担当、依法作为，努力形成推动作风建设的强大合力和浓厚氛围。二、强化“五个导向”、健全“七项机制”，确保活动取得实效（一）寻标对标提标达标行动扎实推进。按照“行业领域同类、基础条件相近、可学可比可赶、奋力进位争先”的原则，确定“省内对标滨州、国内对标杭州”，制定了《潍坊市民政局寻标对标提标达标工作计划》。6月21日，由副局长韩华南同志带队，到滨州市民政局对标学访，主要学习了推进养老服务业转型升级、综合性防灾减灾救灾体系建设、社区治理服务创新、公办敬老院社会化改革、优抚安置政策落实等20余项民政业务的经验
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做法。5月份以来先后通过电话、网络、信函等形式4次联系杭州市民政局，学习杭州市民政局的先进工作理念和经验做法。经过全面对标业务工作指标，查找了发展思路、工作作风、领导方式、服务效能等方面的差距，七易其稿修改完善了《2017年市民政局重点任务明细表》，明确了赶超指标、赶超措施和责任人、完成时限，目前各项工作有序推进，部分业务工作已顺利完成赶超。在抓好局机关对标提标的基础上，通过定期督查调度、展示赶超进程等方式，狠抓局属各事业单位的对标提标工作，将考核评估达标成果，排出名次，奖励先进。（二）建设人民满意的服务型民政行动稳步推进。强化发展导向，奋力推动民政改革创新发展。积极构建居家、社区、机构均衡发展的养老服务格局。城乡日间照料中心建设三年行动已启动，新建社区日间照料中心4处、农村幸福院13处，新增养老床位2202张。积极开展多种形式的老年人互助服务，建设互助点1108个。督导建设24处医养结合产业园区，已建成10处。为居家老年人研制了专用手机“好帮手”、智能“手环”等可穿戴设备，免费发放5万多部，实现了“一键按下，服务到家”和健康实时监测等。在全省率先构筑综合性防灾减灾救灾体系。2017年民生综合保险制度已完善，并完成招标，截至2017年6月30日，民生综合保险共接到全市报案、咨询电话合计8892次，立案3671起，已结案3458起，已结赔付受灾群众救助款1876万元。已建成10000余人的灾害信息员队伍；市级自然灾害救助应急预案已完成。“慈心一日捐”活动全面启动，全市接受捐款
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1144万多元，设立企业专项基金1亿多元。支持成立了潍坊市拥军优属促进会，开展了系列双拥共建活动。协调市主要领导、分管领导与80集团军首长召开了军地领导见面会。（三）基层基础提升行动成效明显。强化基层和群众导向，对符合农村低保条件的建档立卡贫困户，按规定程序纳入低保范围，确保全市提前完成全民脱贫任务。所有镇街全部建立“一门受理、协同办理”机制。下发了《关于做好农村最低生活保障制度与扶贫开发政策有效衔接的实施意见》，救助低保对象13.5万人，发放低保金1.51亿元。起草了《潍坊市城乡特困人员救助供养实施意见》，救助特困供养人员1.26万人，发放资金2724.8万元。开展重特大疾病医疗救助，救助3.49万人次，支出3742.1万元。在全省率先实行医疗救助和商业补充保险“一站式”即时结算服务，让信息多跑路、群众少跑腿。此项服务领跑全省，多地市来我市学习考察并得到了省厅领导的高度认可。在安丘市开展村委会换届选举试点，在潍城区、昌乐县开展“一窗受理、全科服务”试点，新增80个农村社区开展“四社联动”试点，指导每个镇街至少选择1个社区开展协商试点。开工社区服务设施改造提升项目100处。全国宣传贯彻《社区社会工作服务指南》现场会暨社区社会工作服务标准化专题论坛在我市举办。成立市社会组织培育中心党委，社会组织党组织应建已建率和工作覆盖均达100%。（四）用实际行动锻炼过硬作风。涉军维稳问题是当前市委市政府交给民政系统的首要政治任务，5月以来，局党委把这项
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工作放到政治和全局的高度不断深化认识，举全市民政系统之力按照省市党委政府要求，以扎实的作风对全市军队退役人员进行了全面摸底登记，研发双系统平台、线上线下保安全，依法规严程序把底线，维护退役军人合法权益，全方位加强宣传教育，引导退役士兵理性反映诉求，认真落实退役士兵安置和权益保障相关政策，大力推进一线工作法，抽调20多名精干力量集中办公，五加二、白加黑的工作，有好几名同志劳累过度住院治疗，无论是北京、济南值班还是到县市区调度、以及接待上访退役士兵、协调其他部门制定政策，所有同志都没有怨言、坚决服从组织安排，圆满完成了当前的各项任务，目前优待金正在有序发放。三、对增强活动实效的意见建议一是讲求“简易化”。照草下锄，挤水分，只要干货。重点任务目标要以项目化来推进，标准要细化、程序要简化、措施力求量化、便于推进调度、统计考核。要善于推进、精准推进，多开调度会、协调会，少开或不开一般性的会，加强协调，解决问题。二是突出“实效化”。活动开展要与本系统、本单位实际工作结合，务求活动实效。把开展“作风建设年”活动作为推进落实市委、市政府和局党委全年重点工作的总抓手，把完成各项工作任务的实际效果作为衡量“作风建设年”活动成效的重要标准。坚持从实际出发，瞄准重点难点热点问题，力戒做表面文章、搞形式主义，最大限度的促进事业发展，增强群众获得感，提升满意度。三是注重“差异化”。要针对民政不同领域、服务机构，分类
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开展形式多样、行之有效的主题活动。要充分结合自身实际、业务特点、服务需求，开展各具特色的活动。要以“把事办成”为根本，以促进发展为要义，按照可比较、可学习、可追赶的要求，实事求是分析差距、准确定位，进一步明确细化任务，有效履行职责，防止形式主义、虎头蛇尾。
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篇十五：作风建设专项行动开展情况报告主要做法
作风建设年工作汇报〔共4篇〕第1篇：作风建设汇报强化勤廉意识推进作风建设五监区2022年度监区勤廉示范活动总结按照监狱的统一部署，我监区于去年启动“廉勤示范单位〞争创活动。一年
来，在监狱党委的正确领导下，在监狱纪委的精心指导下，我监区结合自身实际，创新工作方法、强化宣传教育、着力解决问题，做到了领导班子高度重视、民警密切配合，宣传深入细致、活动紧凑有序、剖析深刻到位，整改成效显著。
监区具体做法如下；一、加强组织领导监区认真落实监狱关于争创勤廉示范单位活动的实施意见的通知的文件精神，着力加强组织领导，强化责任和各项机制的落实，保证了抓作风建设的经常性、实效性。成立监区勤廉作风建设领导小组，由教导员葛勇同志任组长，监区长韩步顺同志任副组长，副教导员孔述伟，副监区长吕宗亮为成员，全面负责对勤廉作风建设工作的领导。具体负责作风建设工作方案的落实和监督检查。警长赵建军同志为作风建设工作联络员，协调勤廉作风建设各项工作。二、落实工作机制积极抓好机关作风建设各项措施的健全和落实。制定了作风建设工作意见，明确目标责任的分解。坚持作风建设各项制度，首先，机关作风建设月分析和季讲评制度，做到对全监区作风建设每月一次分析，每季度一次讲评，保证作风建设常抓不懈。其次，制度梳理，排查制度漏洞，每月组织一次作风建设自查，重点加强了对车间劳开工具、警械、和警用物品的管理和使用，及时检查梳理民警执法执纪方面的制度建设和落实情况，对制度不完善、要求不落实、执行不到位等方面问题，认真落实整改，推进勤廉作风建设上新台阶。再次，实行责任追究和奖励制度。建立了主要领导亲自抓、分管领导主动抓、具体抓的责任体系。将作风建设纳入监区工作绩效考核中，将勤廉作风考核结果作为先进评比表彰、奖惩的重要依据，发挥考核的催促和引导作用，有效提高了监区作风建设制度化和标准化水平。三、抓好思想教育
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1坚持开展有针对性地思想教育，监区周一例会中不定期组织全体民警学习“六条禁令〞和“九个严禁〞，深入开展批评和自我批评，查摆有无违反禁令的情况，人人写出自查小结，增强全体干警对加强作风建设的责任意识和自律意识。在教育中，组织全体干警反思监区勤廉作风建设上存在的问题和在抓机关作风方面的薄弱环节，进一步深化思想认识，增强责任感。教育干警充分认识养成优良作风的重要意义，力求做到“三个到位〞，即对勤廉作风建设工作领悟到位；对工作方法认识到位；对勤廉作风整改落实到位。端正态度，自觉遵守法官行为标准，坚持公正、文明、为民执法。
四、注重学习教育监区高度重视学习教育在勤廉建设工作中的根底作用，通过警示教育，法纪学习，学习典型，业务强化等方式，狠抓干部的学习教育，做到反腐倡廉警钟长鸣，常抓不懈。一是组织监区全体干警观看反腐倡廉警示教育碟片，一个个鲜活的事例就是发生在同系统、更有发生在身边的曾经同事。要求全体干警做好总结观后感工作。二是充分利用夜间时间组织党员干部学习《廉政准那么》，《公务员法》等相关法律法规知识。三是认真组织全体干警学习徐州监狱民警汪家杰先进事迹，“面对罪犯，他机智耐心，消融坚冰；面对病魔，他意志坚挺，勇敢抗争；监狱警察汪家杰，秉承司法良知，用心丈量法律的尺度，用心呼唤迷途的新生。〞通过学习切实感到我们的工作很有价值、很有意义。四是组织新进单位人员进行业务知识测试。2022年监区在勤廉示范活动中虽然取得了一些成绩，但任然存在一些缺乏，主要表现在问题发现不全面、监督不及时、信息报送少等问题。在2022年度中监区将努力克服以上问题。2022年，监区将重点将抓好以下几方面的工作：一是进一步健全长效工作机制，加强催促检查。严格执行监狱制定的监督检查机制，及时组织人员对监区的作风建设进展开展催促检查，落实责任追求，确保作风建设工作取得实实在在的成效。二是进一步加大宣传力度，掀起作风建设的新高潮。不断总结前期工作的经验和成果，及时通过监狱内部网站、专栏进行宣传，培养身边的先进典型，以身边的典型激发人、引导人、塑造人，推进监狱作风建设取得新的进步。
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三是以活动为载体，采取多元化形式进一步推进争创勤廉示范活动。2第2篇：作风建设汇报罗甸县教育局开展“三个建设年〞和“四帮四促〞活动情况汇报我局在县委、政府“三个建设年〞和“四帮四促〞活动领导小组及办公室的精心部署和指导下，认真按照上级“三个建设年〞和“四帮四促〞相关文件要求，结合本单位实际，以“转变作风、提高效率、效劳基层、推动跨越〞为主题，把开展“三个建设年〞与开展创先争优、四帮四促紧密结合起来，切实认真开展各项工作。现将我局开展上述工作情况作如下汇报：一、活动启动情况2022年12月28日，县委、政府“三个建设年〞活动发动大会召开后，局党组高度重视，及时成立“三个建设年〞活动筹备小组，先后召开局党组会议和活动领导小组会议，研究部署“三个建设年〞活动，迅速成立罗甸县教育局“作风建设年〞、“环境建设年〞、“工程建设年〞活开工作领导小组，制定《罗甸县教育系统开展“三个建设年〞实施方案》，并于2022年12月31日下午召开全县教育系统“三个建设年〞活动发动大会，安排部署各项具体工作。二、开展活动的主要做法〔一〕重制度根据县委、政府“三个建设年〞活动的要求，局党组按照早安排、早部署、早落实的工作思路，认真研究，精心组织，迅速成立罗甸县教育局“作风建设年〞、“环境建设年〞、“工程建设年〞活开工作领导小组，建立活动小组办公室，抽调专人负责具体日常工作。并制定《罗甸县教育系统开展“三个建设年〞实施方案》和工作相关制度，要求教育系统全体干部职工要把思想认识统一到省委、州委开展“三个建设年“活动的要求上来，切实增强了干部参与活动的积极性、主动性和自觉性。为“三个建设年〞活动的持续开展提供了制度保障，确保活动得以扎实开展，不走过场。〔二〕抓落实为扎实开展“作风建设“和“四帮四促〞活动，要求每位班子成员负责联系1所学校，资助1名学生，帮扶1个农户，分析1各乡镇；每个干部职工负责联
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系1所学校，帮扶1名学生，帮助1位家长学会一门技术，调研1个村，了解1个乡镇；并形成文件下发。成立以局领导为组长的“作风建设年〞巡视督查组，明确工作职责和要求，进一步加强对教育系统“作风建设年〞活动的催促和监督。
〔三〕求实效活动开展以来，为教育和引导全局干部职工进一步增强宗旨意识、开放意识、责任意识、效率意识、务实意识、纪律意识、大局意识，我们坚持把学习放在首位，并贯穿于整个活动的始终。〔四〕强检查为确保活动成效，督查组对教育系统开展作风建设进行不定时检查，重点检查组织领导是否到位，学习是否深入、调研工作是否充分、工作落实是否便民利民。同时，通过听、查、访的方式，认真查找群众所急、群众所需的热点问题。三、现阶段完成工作情况1、到目前为止，全局领导干部职工深入基层调研帮扶60人次，累计发放帮扶资金10600余元。其中领导班子深入基层调研帮扶15次，发放帮扶资金5000余元。2、为营造活动气氛，我们利用各种形式，积极做好宣传工作，一是分别开设了“作风建设〞和“四帮四促〞活动宣传栏，大力宣传活动开展的内涵、精神实质、重大意义和根本要求；二是通过办简报等形式扩大活动影响力〔目前已办不同宣传简报40余期〕。3、对外公布了教育局“三个建设年〞活动投诉举报电话，设立三个投诉举报箱，并向社会作出了公开承诺。便于社会各界对我们工作的监督，同时也畅通了我们征集意见的渠道，能够及时广泛地听取各方面的意见和呼声。4、建立“效劳接待窗口〞和“首问责任窗口〞，提高了机关办事效率。5、完成10个制度建设，并已上墙。6、开展4次领导班子测评、4次干部职工民主评议，和4次月总结讲评，向基层发放150份征求意见表，共征集合理意见和建议10余条。总体来看，虽然我局在开展“三个建设年〞和“四帮四促〞活动中取得了一定的成效，但离上级的要求和人民群众的期望还有一定差距，今后，我们将严格
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按照上级要求，进一步加大对局机关和基层单位的检查和指导力度，进一步加强领导，扎实工作，确保我局“三个建设年〞和“四帮四促〞活动顺利开展和2022年各工程标任务圆满完成。第3篇：作风行风建设工作汇报2022年作风行风建设工作汇报
今年以来，在市处的坚强领导下，全站干部职工坚持以人民为中心的工作理念，依法履职，主动作为，较好地履行管理职责，完成上级下达的各项工作任务。半年多来，全站没有收到有理投诉和媒体曝光，没有发生违纪违规事件。回忆半年来的作风行风建设工作：
一是加强学习教育，努力提高干部职工的纪律观念。上半年，我们结合开展“党风廉政建设学习宣传季〞、“510思廉日〞组织干部职工学习党纪党规和纪律规定，学习市纪委关于违反八项规定问题的通报，收看《巡查利剑》等专题教育片，开展了谈心谈话和党员誓廉活动，从多个角度教育干部职工强化纪律观念，自觉对标制度规定标准自身言行，防止违纪违规问题产生。
二是落实责任，层层传导作风行风建设压力。我们通过签订党风廉政建设责任书、下达年度目标任务的形式将作风行风建设目标要求下到达各部门，要求各部门领导切实履行“一岗双责〞责任，在抓好业务工作的同时，加强作风行风建设，对部门作风行风建设负责。同时，我们将作风行风建设要求，作为工作人员月度百分考核的重要内容，与绩效奖励相挂钩，通过经济手段防范作风行风发生。
三是加强作风行风建设检查监督。针对节假日时段行风建设问题易发多发的问题，五组织相关部门、人员开展了节日行风检查教育，对下属各部门节日值班安排、节日公务车辆使用管理等问题进行检查，并开展节日作风行风建设教育，要求全体干部职工杜绝违规收受节礼、违规接受吃请和参与“黄赌毒〞活动。同时，我们还利用手机短信、微信等方式，传达行风建设有关要求和精神，进行提醒催促。在平时，我们也要求干部职工严明工作纪律和执法风纪，接待效劳对象主动热情友好，杜绝“门难进、脸难看、事难办〞情况，努力维护良好的行业风气和队伍形象。
四是加强日常开支管理。“三重一大〞问题由领导班子集体讨论决定，重大工程工程都进行招投标，物品采购、站房设备维修实行报告制度，本着厉行节约
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的原那么，经领导批准后实施，需要纳入政府采购的内容全部纳入政府采购。职工福利发放严格执行规定，不超标超量。
五是加强公务用车、公务接待和办公用房管理。公务用车严格实行用车申请登记制度，所有公务用车不得在外过夜并集中停放在指定位置。车辆加油实行了一车一卡制度，并由机务管理部门定期检查核实。公务接待用餐全部在单位食堂，并严格执行标准。办公用房严格按标准使用，没有超面积使用、超标准装修等情况。
六是加强办公秩序管理。严格请销假制度，职工请假、休假必须提前申请批准，每月将请假手续与考勤表集中收存登记。严格办公纪律，工作时间不得做与工作不相关的事，办公电脑不得安装与工作不相关的软件。严格作息时间，上下班不迟到早退。
作风行风建设关乎队伍形象、也关乎政府和党的形象，加强作风行风建设是我们每个干部职工的责任和义务，我们必须以高度的政治责任感和使命感，进一步改良和优化作风行风，自觉以优良的作风效劳群众、效劳经济社会开展，让人民群众满意，让党和政府放心。第4篇：作风建设工作情况汇报张庄镇作风建设工作情况汇报
2022年6月28日全县作风建设干部大会后，为了更好的推进我镇干部作风建设工作，切实加强对作风建设工作的领导，镇党委、政府立即成立了张庄镇干部作风建设领导小组及办公室，把干部作风建设放在当前推进各项工作的突出位置来抓，把作风建设融入到日常性工作当中来抓，大力加强干部队伍作风建设，着力解决突出问题，注重实效，全面提高效劳意识、效劳水平和效劳质量，有效推动了全镇干部作风的进一步转变。现将工作情况汇报如下:
一、抓学习，提升干部队伍认识水平。6月30日，全镇召开了作风建设干部大会，对县作风建设领导组《关于进一步严明工作纪律加强作风建设实施意见》的文件要求和全县干部作风建设大会的有关精神进行了学习贯彻，明确了全镇抓干部作风建设的相关要求。镇党委、政府一把手领导对进一步加强干部队伍学习，提高思想认识，效劳工作大局等方面作了进一步安排。
二、抓主题，树立干部队伍良好形象。结合“创先争优〞回头看活动和建党90周年“庆七〃一〞系列活动，镇党委组织全镇党员干部以“强党性话开展促
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和谐〞为主题开展了干部队伍大讨论活动，座谈会围绕党员示范带动，改变干部队伍作风，促进全镇转型跨越开展等方面，进一步挖掘了全镇干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，并在会上提出了整改要求。
三、抓制度，形成行为约束长效机制。为适应新形势的需要，镇机关进一步修订完善了《张庄镇机关管理制度》，
结合工作需要，对机关内部的考勤、会议、下乡等多方面制度进行了细化完善，并将领导责任和奖惩措施进行了明确。同时要求各村、各镇直单位对照各自制度中存在的漏洞和不适应新形势、新要求的地方结合当前要求进行完善。
四、抓检查，推动各项工作高效落实。按照县作风建设领导组《关于进一步严明工作纪律加强作风建设实施意见》中“十不准〞规定，镇政府成立了监督检查组，定期不定期对辖区内站所和机关工作人员进行常态化检查，以集中检查、重点抽查、明察暗访、个别调查等形式，对违反“十不准〞行为标准规定的，严格实行责任追究制度，分别给予责令写出检查、予以通报批评等处理，情节严重造成不良社会影响的，追究纪律责任。
从近段时间来看，目前我镇干部队伍初步呈现出了“四多四少〞的新气象：深入基层的多了，遥控指挥的少了；为群众办实事的多了，作外表文章的少了；效劳大局谋开展的多了，不思进取得过且过的少了；干部找群众解决问题的多了，群众找干部反映问题的少了。
下一步，我镇将进一步贯彻落实全县关于加强作风建设的指示精神，进一步加强组织领导，重点抓好当前干部队伍作风方面存在的突出问题，进一步转变干部作风，引导广阔党员干部切实增强效劳意识，改良效劳态度，提高效劳质量，推动作风大转变，效能大提升，环境大优化，确保作风建设取得明显成效，为转型跨越开展提供强有力的纪律和作风保障。
二0一一年七月八日张发〔2022〕25号中共张庄镇委员会张庄镇人民政府关于成立作风建设领导组的通知
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各村党〔总〕支部、镇直机关企事业单位：按照县作风建设干部大会精神要求，为进一步在全镇开展作风大整顿，严明工作纪律，加强作风建设，确保“十二五〞各项任务的圆满完成，镇党委成立作风建设领导组及工作机构。现通知如下：一、作风建设领导组组长：李鸿斌镇党委书记副组长：程秀宏镇党委副书记、镇长武子房镇党委副书记、政协联络组长、政法书记段永先镇党委委员、纪委书记霍志彬镇党委委员成员：赵君镇纪委委员、办公室主任赵秋红镇纪委委员、妇联主席白耀东镇办公室副主任赵风清镇财政所所长各村、各单位党〔总〕支部书记〔略〕镇领导组下设办公室，办公室设在镇纪委。主任：段永先镇党委委员、纪委书记〔兼〕副主任：霍志彬镇党委委员〔兼〕赵君镇纪委委员、办公室主任〔兼〕二、作风建设督查组：组长：段永先镇党委委员、纪委书记〔兼〕副组长：霍志彬镇党委委员〔兼〕成员：赵君镇纪委委员、办公室主任〔兼〕赵秋红镇纪委委员、妇联主席〔兼〕特此通知中共张庄镇委员会张庄镇人民政府二0一一年六月三十日主题词：成立作风建设领导组通知报：县作风建设领导组
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送：镇党委、人大、政府成员发：各村、各单位党〔总〕支部、镇直企事业单位中共张庄镇委员会二0一一年六月三十日留存共印65份作风建设工作汇报个人作风建设建设工作汇报政风行风建设工作汇报一周工作汇报,供电行行风建设工作汇报行风建设工作汇党建及作风建设工作汇报
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篇十六：作风建设专项行动开展情况报告主要做法
开展作风建设年主题活动实施情况的汇报开展“作风建设年”主题活动实施情况的汇报根据延老发[20__]3号《关于在全市老干部工作系统开展“建设年”主题活动的通知》精神，为了认真贯彻省、市老干部工作会议精神，切实加强老干部工作部门的自身建设，提高老干部工作人员的综合素质和工作能力，进一步做好新形势下老干部工作。我局结合我县老干部工作实际情况，认真开展了“建设年”主题活动。现就我县活动情况汇报如下：一、主要做法：1、制定实施方案，成立领导机构。为了使“建设年”主题活动扎实认真开展，不走过场，我局制定了详细周密的实施方案。成立了洛川县老干局实施“建设年”主题活动领导小组，由局长孟苏德任组长，副局长何忠礼、总支副书记张成茂任副组长。2、加强政治理论学习，提高干部职工理论业务水平。坚持政治理论学习和业务学习相结合，集中学习和自学相结合，理论学习和调查研究相结合。今年以来，我们坚持每周星期一组织干部职工集中学习两个小时，同时要求干部职工坚持自学，定期检
查学习笔记，全年人均记学习笔记二万字以上，写心得体会XXX篇，形成调研报告1篇。
3、设岗定责，切实改变工作作风。为了加强全县老干部工作，提高老干部门服务职能，落实好老干部的政治待遇和生活待遇，切实改变工作作风，提高工作效率，落实工作责任，我局年初设立了办公室、业务股、财务股三个股室，明确了职能、人员和分管领导。制定了《中共洛川县委老干部工作局二00年干部工作岗位职责》，加强了对干部职工经常性的教育、管理和监督，树立求真务实的工作作风，谋实事、出实招、重实效，进一步推动了工作作风的转变，提升了管理服务水平。4、积极开展各项活动，不断加强工作能力建设。（1）扎实开展“双学三比”活动，即学政治理论、学业务技能，比作风、比能力、比贡献。创建学习型机关，争做知识型干部。（2）认真做到“三像三心”，即像子女对待父母那样，对待老干部要有孝心；像医生对待病人那样，对待老干部要有细心；像老师对待学生那样，对待老干部要有耐心。加强工作人员职业道德建设。（3）认真开展“五到家活动”，即老干部有病有难必到家，生日蛋糕送到家，形势政策讲到家，生活服务常到家，思想工作做到家。提高老干部工作管理服务水平。
（4）继续开展“六个一活动”，即老干部来访一杯热茶、一张笑脸、一份热情、一份关心、一份耐心、一个积极的服务态度，使老干部疑惑而来，满意而归。
5、狠抓制度建设，提高科学管理水平。坚持用制度管人管事，从最基本的制度建设抓起，制定出《党员干部学习制度》、《干部请销假制度》、《工作制度》、《购物制度》、《来客接待制度》、《车辆管理制度》、《民主评议党员制度》、《组织生活制度》，严格按照规章制度办事，逐步形成科学合理、有可操作性、切实可行的制度体系，保证各项工作顺利开展。6、认真开展“大学习、大讨论、大落实”活动，把“建设年”主题活动进一步推向深入。按照洛川县委、县政府的统一安排部署，为了切实转变思想作风和工作作风，把老干部工作做实、做细、做好，让老干部满意，让县委和政府放心，进一步把“建设年”活动推向深入，我局开展“大学习、大讨论、大落实”活动。活动从20__年11月17日开始至20__年2月5日结束，共安排80天时间。“大学习、大讨论、大落实”活动的指导思想是：以
*****、“****”重要思想、科学发展观和构建社会主义和谐社会及县十*五次党代会精神为指导，以做好我县的老干部工作为主题，深入开展“大学习、大讨论、大落实”三项活动，统一思想、扎实工作，不断提高工作质量和工作效率。活动的目的一是
通过集中教育活动，使老干局的干部职工热爱老干部工作岗位，有一种敬业精神，不怕苦、不怕脏、不怕累、不怕碰钉子，创造性的开展工作。二是把中、省、市、县关于老干部工作的各项政策措施落到实处，使广大老干部政治坚定、思想常新、理想永存、愉悦健康。
活动的主要内容是：在“大学习“活动中，要求干部职工学习中、省、市关于老干部工作的政策规定，中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定，社会主义荣辱观，廉洁自律要求和廉洁从政准则，县第十*五次党代会工作报告等内容，使老干部工作者能够熟练掌握运用中、省、市关于老干部工作的方针政策，解决实际问题；在“大
讨论”活动中，组织干部职工围绕洛川大发展，我们怎么办？一个称职的老干部工作者应该具备哪些基本素质？老干部发挥余热，服务社会的有效方式和途径是什么？我县如何创办老年大学？怎样建设和谐社会？五个主题深入开展讨论，以提高干部职工的理论水平和工作能力；在“大落实”活动中，积极开展“四整顿”、“四落实”活动，即整顿纪律、整顿作风、整顿环境、整顿秩序；落实工作制度、落实工作任务、落实工作责任、落实党风廉正建设规定。在老干部工作中着力开展“三到家、三甘当”活动，即：老干部的学习文件、资料送到家，甘当公仆；为老干部服务、征询意见常到家，甘当服务员；老干部有病有难必到家，甘当贴心人。
以切实转变机关作风，不断提高工作效率。
同时，积极倡导老干部开展“四个一”活动，即：搞一次有意义的教育活动；提一条促进洛川大发展的合理化建议；撰写一篇教育下一代的生动教材；参加一次社会公益活动。以充分发挥老同志们的政治、经验优势，积极参与县上的“三个文明”建设。
7、加强机关硬件建设。一是在上级和主管部门的领导支持下经过局领导的努力，今年建成了320多平方米的彩钢活动室一座，现已竣工，为来年建立老年大学奠定了基础。二是对办公楼的排水设施和车辆进行了维修，安装了防盗门、防盗窗、防盗器，加强了安全防范意识。三是购买了电脑，打印、复印机，向办公自动化迈进了一步。二、工作成效：1、提高了干部职工的政治业务素质和工作能力。通过学习，用*****、“****”重要思想和科学发展观武装工作人员的思想，进一步提高了干部职工对搞好新形势下老干部工作重要性的认识，增强工作的责任心和事业心，树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观。增强了尊重、关心、照顾、爱护老干部的自觉性，激发对老干部工作的热情，加强工作人员职业道德建设，牢固树立爱岗敬业、诚实守信、公道正派、热情周到、无私奉献的职业道德。进一步提高了老干部工作人员的工作能力、政策运用能力、调查研究能力、管理服务能力、开拓创新能力、协调沟通能力、指导督促能力，促进全县老干部工作上台阶、上水平。
2、促进了我县老干部工作的顺利开展。在政治待遇落实上，我们把组织老干部学习贯彻十*大和十六届五中全会精神及***总书记来延视察重要讲话精神作为落实老干部政治待遇的首要任务和头等大事来抓，坚持组织老干部学习政治和理论。一是要求各支部每月组织老党员、老干部两次政治学习的制度坚持不变。今年春节胡总书记来延视察，发表了重要讲话，在春节收假后，县局总支立即组织各离干支部书记、委员进行了学习传达，随即组织各支部认真学习；二是坚持老干部阅文制度的经常性，凡是县委、政府送阅的文件，我们都即时送达老干部传阅；三是认真做好《金秋》和《当代陕西》的发放工作，采取四级签字的办法，确保老干部及时收到学习资料；四是坚持重大节日慰问制度，春节我们组织对全县老干部慰问活动，并召开了座谈会，县上有关领导向老同志们通报了情况，与老同志们畅谈了我县改革开放取得的成果，征求了老同志们对县域经济发展的意见和建议；五是县上召开的重要会议，举办的重大活动，组织老干部参加，今年县上召开的组织、宣传、政法、纪检监察、武装工作会等重要会议均邀请老干部代表参加，在市、县、乡党委换届班子考察时，通过各种方式广泛地征求了老干部的意见和建议。六是加强离干党支部建设，3月份，召开了老干部党总支扩大会，总结了二oo五年老干部党总支工作，安排部署了今年老干部党总支工作；为了搞好离休干部党支部工作，使老干部的组织生活能正常开展活动，对北区支部改选了支委会组成人员，增设副书记一名，今年我们加强了联络员制
度，要求各支部联络员经常深入支部，为老干部上门服务，组织老干部开展学习，并将联络员工作情况纳入年终干部考核范畴。七是“七一”前夕，我们组织了部分老干部根据自身经历和身边发生的变化自编自演了一些文艺节目，开展了丰富多彩的庆祝活动，同时参加了市上组织的首届“金色延安杯”展演活动，展示了我县老干部的风采，受到大家的一致好评，获得了三等奖的好成绩。八是在重阳节我们组织老干部参观、视察了延安果业集团公司千亩示范园、石泉乡清池村新农村建设、黄延高速
公路洛川段亚洲第一高墩大桥。在老干部生活待遇落实上，我们始终坚持老干部生活待遇“略为从优”的原则，下大力落实老干部生活待遇政策。一是认真贯彻执行中办[20__]XXX号文件精神，进一步完善了“三个保障机制”，县财政在十分困难的情况下，拿出32多万元，每人按20__元标准，解决了党政机关和企事业单位离休干部的医疗投保问题，改变了原来单位和个人各负担一半的状况，使老干部解决了后顾之忧。二是认真落实陕组通字（20__）XXX号文件，兑现提高老干部遗属生活待遇政策，由于县财政困难，这一政策一直没有兑现，老干部遗属对此意见非常大，孟局长到任不久，了解到这一情况后，就多次找书记、县长、组织部长汇报工作，争取县委、政府对此项工作的重视和支持，并多方协调，使全县60多名老干部遗属生活补助分别提高到XXX元至XXX元，每年财政约需XXX万元，补发了老干部遗属20__年7月至20__年12月XXX个月提高部分XX.X万元。三是
为了提高老干部一年一次的体检质量，确保老干部满意，今年我们精心组织、认真安排，于5月29日至6月2日，为全县离休干部和县级退休干部进行了常规性检查，医院对体检情况进行了综合分析，将体检结果于6月12日至6月16日以报告单形式给每位老干部进行了反馈。并针对体检中普遍存在问题，我们邀请了县医院专家，对老干部进行了保健知识讲座。四是为了进一步了解老干部思想、健康状况和生活中存在的困难，及时听取他们的意见和建议，我们不定期组织人员到老干部家中进行走访、探望，针对发现的问题，凡是有政策明确规定的，认真执行好政策，没有政策规定的，按照从实际出发，分别情况、个案处理。总之，我们始终带着感情想方设法去解决老干部生活中存在的问题。五是老干部有病我们及时探望，老干部病逝，我们积极协助，隆重、简朴地办理丧葬事宜，为老干部服好务。近几年，凡是已故的老干部，县上都成立由县委、政府主管领导任主任委员的治丧委员会，由老干局组织遗体告别仪式，以表达哀思。今年九月份，离休干部马春荣不幸在家病逝，组织部和老干局的同志冒雨步行十几里山路前往吊唁，举行遗体告别，回顾了马春荣同志光辉战斗的一生，使该家属非常感动。
在老干部发挥作用上，我们坚持“量力而行”的原则，引导老干部发挥自身的政治优势、经验优势和威望优势，继续为我县“三个文明”建设谏言献策，再立新功。广大老同志身体力行，结合自身的具体情况，积极做一些力所能及的事情，为我县改革发展发挥余热。南区离休干部党支部书记缑生荣同志，积极为社区文明建
设发挥作用，他在自家门前为中老年人文化娱乐活动提供服务，自费购置扩音设备、磁带等，并请有特长的老年人领舞、编排节目，丰富了社区文化生活；离休干部杜福合坚持每天早上带着自己购置的音响设备，在新安广场组织中老年人开展健身活动，带动很多中老年人参与，在县城形成了一道靓丽的风景线；离休干部安肃利用自己的特长和爱好，在“十一”前夕，举办个人书画展，既丰富了老年人文化生活，又为庆祝中华人民共和国成立五十七周年献上了一份厚礼，使广大参观者得到了艺术享受；离休老干部杨时申坚持每天义务打扫居民区卫生，带动和影响了周围的居民养成自觉讲究卫生、保持清洁的良好习惯；安民离休干部党支部书记任树德、委员井生荣，不顾年迈多病，酷暑炎热为居民区巷道的硬化服务，保证了施工的顺利进行；离休干部屈旭初，发挥特长，将自己书写的《学写草书千字文》印发给有关方面，为我们留下了宝贵的精神财富；离休老教师安晖，把自己熟悉、掌握的洛川解放以来的教育、文化历史正在编写成资料，以留后人。县关工委在全县中小学校举办“时代楷模”巡回展，对青少年进行爱国主义教育。县慈善协会多方筹措资金，资助我县贫困大学生。县老促会的老同志们深入乡村对全县义务教育工作开展调研，为县上领导决策提供科学可靠的依据。所有这些，都从不同的方面、不同的角度促进着我县经济社会和谐、可持续发展。
在落实好老干部“两项待遇”的同时，我们经常深入老干部家了解掌握他们的生活情况，帮助他们解决生活中的困难，积极为老
干部办实事。今年我们主要作了以下几件实事：一是近几年部分老干部反映没有离休证，外出不方便，要求补办离休证。我们通过去县委办、组织部、档案局查找档案资料，到市委组织部进行核实，现已把XXX人的档案资料补齐经市委组织部审查把关后，报省上办理。二是安民老干部门诊营业不正常，老干部有意见，我们协调各有关部门，对老干部门诊进行整顿，落实了专人，重新制定了制度，保证了昼夜24小时值班，方便了老干部就医；三是安民居民区道路一遇到雨雪天，泥泞不堪，出行不便。给老干部生活造成了很大困难，县上主管领导积极协调。从市上争取资金XXX万余元，对居民区XXX米主巷道实施了水泥路面硬化，使老干部的出行方便、安全。四是为了保证老干部活动的需要，县委组织部联系协调，并投资8万多元，将省委组织部的活动室拆迁移至我县老干局院内，供我县老干部活动使用，目前正在设法解决配套设施。五是加
强老干部信访工作，今年共接待老干部及家属上访或来信10余期，按信访程序件件都有答复，例如离休干部白建英反映他的工龄有问题，应从19XX年算起，后经查阅有关文件，并派专人到家给予答复。山西籍离休干部李智华同志来信反映个人工资有问题，我局立即派人与统筹办调查、核实，并把结果及时反馈给本人，该老同志非常高兴。六是各支部联络员经常深入老干部家中为老干部解决生活中存在的困难，如南区支部联络员白慧萍同志得知离休干部王菊琴找不到保姆时，就积极的为她联系找了个合适的保姆；联络员孟利群同志在走访中得知，李景文的老伴已去逝几年，
儿女不在身边，主动为该老干部牵线搭桥，促成美好姻缘；他们激动的说，老干局真是我们的娘家，老干局的同志们对我们真是太好了。
三、几点体会：1、实施“建设年”主题活动，是我们加强思想建设、作风建设、能力建设、制度建设的重要途径。通过一年来的主题活动，干部职工思想上有了进步、作风上有了明显转变、能力上有了显著提高、管理上得到改进、工作上有了创新，全面提升了我县老干部工作质量和水平。2、提高老干部工作者的自身素质是搞好老干部工作的基础。老干部工作是一个复杂的系统工程，有着丰富的内容，有理论的，也有实际的，有政策的，也有感情的。面对老干部进入“三高期”的新形势，搞好老干部的管理服务工作难度越来越大，所以建立一支过硬老干部工作队伍，充分调动干部工作人员的积极性，对于搞好老干部工作至关重要。通过一年的“建设年”主题活动。我局工作人员认真加强理论业务学习，不断提高政治素质和业务素质，自觉树立起全心全意为老干部服务的意识，有力的推动了我县老干部工作的发展。3、县委、政府的重视是作好老干部工作的保证。老干部工作涉及面广，具有政策性、协调性、服务性强的特点，所以，要有方方面面关心支持，特别是县委、政府的支持，这是作好老干部工作的关键。近年来，我们积极地争取各级领导的和关心。县委、政府
和组织部领导非常关心老干部工作，经常主动听取我们的工作汇报，协调帮助我们解决工作中存在的问题。如：原主管书记王彦龙同志从市上正确资金XXX万元为安民居民区老干部解决巷道硬化：原组织部长徐步亮同志积极从省上为我局争取回320多平方米的彩钢活动室一座，为我县创办老年大学解决用房问题：组织部长杨红兰同志在今年重阳节亲自带队组织老干部视察我县重点项目建设。
4、各部门的大力支持，特别是涉老部门的密切配合是搞好老干部的重要条件。老干部工作是一项全社会的事业，搞好老干部工作，需要形成全社会齐抓共管的良好局面。近年来，全县各涉老部门给予了我们大力支持。
总之，今年我们作了一定的工作，取得了一定成绩，但客观地讲，我县的老干部工作，仍然存在不少的问题，离县委、政府的要求还有很大的差距，与广大老干部的期望相比，还有很大的差距。在今后的工作中，我们一定要按照县委、政府、市委老干局的要求，认真贯彻落实好中、省、市有关老干部工作的政策，认真搞好我县老干部工作。
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