基层党组织建设创新7篇基层党组织建设创新 新时代基层党建创新的实践模式 摘要：党建引领企业治理是一个比较新颖的政策工具，意在推动党的自身建设和基层企业治理的同步提质增效，巩下面是小编为大家整理的基层党组织建设创新7篇,供大家参考。
篇一：基层党组织建设创新
新时代基层党建创新的实践模式摘要：党建引领企业治理是一个比较新颖的政策工具，意在推动党的自身建设和基层企业治理的同步提质增效，巩固基层党组织作为基层企业治理领导主体的地位和功能。本文围绕党建引领企业治理制定了不同的规划方案，呈现丰富多样的治理形态。党建引领企业治理的多元探索不仅表明基层企业治理具有极大的创新空间，也彰显了党建引领企业治理不同的目标取向。
关键词：党建引领；企业治理；融合发展
一、党建引领与企业治理融合发展的脉络传承
(一)党的基层组织建设与强化
基层党组织是党的执政根基，强化与巩固基层党组织建设是关乎党的建设的基础性工程。基层党组织作为基层企业治理的领导主体，加强基层党组织建设是其引领其他主体参与基层企业治理的前提。自“党建引领企业治理”命题提出后，各地进一步加强党的基层组织建设，为党建引领企业治理提供强有力的领导主体。新一轮党的基层组织建设重点在于延长党的基层组织体系和优化区域化党建格局，如健全完善“党委-企业党组织-网格党支部”组织架构，逐步形成企业党工委领导下的企业干部驻企业、企业干部包网格、党小组长负责现场、党员中心户负责基层现场的层层负责的工作机制，促进基层党组织在企业治理中的纵向覆盖。企业党工委和企业党组织统一调配、集约利用区域内党建资源和公共服务资源，动员驻区单位和在职党员参与基层企业治理，初步形成了组织联建、党组织设置区域化，党员联管、教育管理一体化，服务联动、服务职工企业化，促进基层党组织在企业治理中的横向延伸。
(二)基层党组织企业动员整合能力提升
通过加强党的政治建设，凝聚基层党组织的服务功能，提升基层党组织组织动员整合民众的能力，借助党内监督场景、党员为民服务场景和基层党委组织动
员职工的场景不断强化党的政治功能和服务功能，不断增强党的组织力。推进新兴领域党建工作覆盖，建立基层对、企业组织等主体的党建标准和制度。创新党组织设置和活动方式，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，结合企业资源禀赋，开展“党建+现场”“党建+基层”等形式多样的党建活动，不断提升党的基层组织动员、组织、整合人民职工与广大党员及企业组织等各种主体以贯彻落实党的路线、方针和政策的力量。
(三)基层党建与基层企业治理深度融合
加强和改进企业、企业党组织对企业各类主体和各项工作的统一领导，把党的领导贯穿基层治理全过程、各方面。在制度规则层面，完善党对基层治理的全面领导制度，探索加强基层党建引领企业治理的路径，完善党建引领的企业参与机制，找准党建与基层企业治理的契合点。通过营造党建引领职工自治、党建引领民主协商和党建引领群团参与等可视化场景，消解党建与企业治理脱节现象，在基层党组织的引领下实现企业业主委员会、企业民主、基层党组织、企业职工等多元主体有序参与基层企业治理。加强党建与基层企业治理的深度融合，加速推进党领导下的共建共治共享的基层企业治理格局的建设步伐。
1.党建引领企业治理的实践
(一)建立党内关怀机制，培育党员主体性
加强服务型企业党组织建设，着力提升服务能力和水平，更好地服务职工、服务党员。通过党员意愿表达机制和党内关怀机制，实现党性与对人的关怀之平衡。一是建立党员意愿表达机制。党员是党的活动主体，党组织应尊重党员主体地位，在强化党组织集中统一的同时，也要强调必要的民主。基层党组织依托“365党建工作平台”鼓励和引导党员表达个人意愿，并借助现代信息技术，拓宽党员意愿表达渠道，转变以往行政命令强制党员行动的工作方式，允许党员选择符合个人意愿、发挥个人特长的工作或岗位，更好地服务职工职工。二是加强对党员的生活关怀。党内生活关怀机制能够增加党员的归属感和使命感，调动党员的主动性和创造性。建立新时代新担当的党员队伍，既要严管，又要厚爱，既
要约束，又要激励。基层党组织是党员之家，基层党组织给予的生活关怀就是家的关怀。企业党支部借助党员直通车等平台采取走访慰问、心理咨询、“亲情陪聊”等方式，对特殊党员提供帮扶和慰藉服务。
(二)探索党员互助带动职工互助机制
通过基层党建引领职工互助和企业志愿服务填补党建与企业治理的鸿沟。一是增强老党员互助能力。通过支部党日活动等多种形式增强老党员在纠纷调解、健康养老、教育培训、文体娱乐等方面的互助能力。二是党员互助带动职工互助。通过增强党员的互助意识，培养党员的互助能力，建立党员服务企业、服务职工的互助机制，为企业深入开展多种志愿活动服务。借助“红色引擎工程”的契机，强化红色阵地，引导党员争当红色头雁，通过党员和职工互动、党员志愿服务队与企业社会组织互联、互补，助力红色企业服务、红色文化宣传、职工互助、志愿服务等领域，实现基层党建与职工自治有效衔接。
(三)重构企业治理的共同行动格局
培育共同行动和民主协商的企业精神，建立党员和职工，党员志愿服务队和企业社会组织共同参与的机制。职工自治是企业建构企业治理体系的关键一环。把党员和职工共同行动从愿景带向现实，构建了行动载体、行动路径、行动平台等支撑系统。一是构建“党员带头、领导引导、职工参与”的行动体系，企业工作者依托企业党组织和职工委员会，在党员认领“微心愿”和“微服务”的过程中，引导党员和职工的互动交流，把党员和职工组织起来，培育企业社会组织，奠定共同行动的载体。二是加强企业民主协商。在企业治理的实践场域,职工自发行动和党员单独行动迈向共同行动的主要因素是参与主体的广泛协商。注重在“四民工作法”的基础上组织党员带领身边职工参与企业公共协商，形成“党建引领、职工协商、多方参与、共治共享”的思路，通过搭建协商平台，畅通协商渠道，拓展协商内容，丰富协商形式，规范协商流程，扩大协商共识，推动企业民主协商迈向新台阶，为企业治理增添活力。三是搭建行动平台，加强党内结对帮扶引领企业结对帮扶工作。实施“小举动，暖人心”工程，积极开展企业单位年轻党员与退休老党员、生活困难党员的结对帮扶工作，完善帮扶措施，落实帮
扶责任，以形成示范效应，带动企业开展对空巢、独居等生活有困难职工的结对帮扶活动。
(四)优化基层组织的权责能匹配机制
基层党组织的权力、责任和能力处于动态平衡是其有效发挥作用的基础条件，党委通过向基层党组织的授权和赋权,逐步优化了权责能匹配机制。一是建构基层党组织权责对等机制。基层党组织的责任主要体现为引领和服务，基层党建的主要目的也在于此。受政策环境等因素的限制，基层党组织可能陷入行政泥潭，阻碍其履行相关责任。在推进企业减负增效的基础上，减轻基层党组织任务，引导各级党组织切实承担职责范围内的工作事项，不能将自身工作和责任下派或转移给基层党组织，对于确实需要基层党组织协助的事项，需要规范协助程序，加强业务指导。二是建立基层党组织责任与能力匹配机制。基层党组织引领责任与能力不匹配，不仅与行政羁绊有关，还与自身引领能力弱有关，加强基层党的引领能力建设尤为关键。
1.结束语
综上所述，基层党建引领企业治理构筑了在治理结构性、制度性和功能性等层面的复合治理的特征。基层党组织不仅引领企业治理，也是企业治理的主要参与者之一，基层党建创新既为企业治理体系和治理能力现代化提供了有效机制，也能够充分发挥治理基层社会的效能。
参考文献：
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[2]卢爱国，黄海波.近来年城市区域化党建研究评述[J].湖南师范大学(社会科学学报)，2016，(3).
篇二：基层党组织建设创新
创新思路-做好基层党支部的党建工作创新思路做好新时期基层党支部的党建工作党的十七大以来，随着改革的不断深入发展，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，特别是深入贯彻落实科学发展观，给党的基层组织建设增加了丰富的时代内容，带来了新的要求，使党的基层组织建设和党员队伍建设既要保持党的优良传统，又要体现鲜明的时代特色。如何深入研究和解决新时期基层党组织建设带来的新情况、新问题，切实加强和改进党的基层组织建设？这就要求我们必须要认识时代特点，创新工作思路。新形势下基层党组织建设的时代特点，我认为有以下四个方面：一是在指导思想上，围绕中心抓党建，抓好党建促经济。党的中心任务的转变，赋予了新时期党的建设以新的内容，这就要求基层党组织建设必须要坚持围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，增强中心意识和大局观念。二是在自身建设上，强调加强制度建设。基层党组织建设必须努力走一条靠制度建设来解决问题的新路，不断增强制度建设的功能和机制。三是在领导方式上，党的领导在不断改善和创新中加强。基层党组织建设要坚持用改革的精神发展的眼光研究新情况、解决新问题，增强党建工作的改革精神和意识。四是在党建目标上，确立了总目标和阶段性目标。党建总目标的形成，标志着党在自身建设理论和实践上的深化，而基层党组织建设既明确了长期的目标任务，又突出了当前亟待解决的突出问题，增强了党组织建设的科学化和规范化。根据以上对基层党组织建设时代特点的分析，结合我支部基层
知识、技术和业务能力，运用到实际工作和生活中，转变为巨大的物质力量。
二是在工作方式上创新。一要紧紧抓住生产经营这个中心，围绕企业的改革和发展，积极主动地开展党的活动；二通过发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用，通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，对职工群众进行组织和动员，通过做好思想政治工作，培育企业精神，建设企业文化等多种渠道，发挥企业党组织的政治核心作用性。
（四）活动方式创新，抓效果。一是在活动形式上。要把原则性与灵活性结合起来，把多样性地活动和必要的统一活动结合起来，要选准突破点、找准结合点，踏准落脚点，方法求活，内容求新，效果求实。二是在工作手段上。要充分发挥党员活动室和党员电化教育的作用，运用现代的工作手段，利用信息网络技术、现代传媒，用新的传播方式和教育方式，开展党务工作、组织生活、民主评议，改变和解决使用传统模式开展思想教育的“讲浅了没有人听，讲深了说不清”的矛盾与困惑，以提高工作水平和工作效率。三是在党组织活动效果的评判标准上。要改变过去那种以活动次数、参加人数多少来评判的形式化标准，按照三个有利于的标准，即是否有利于党员群众工作积极性和工作能力提高，是否有利于党的基层组织战斗堡垒作用的发挥，是否有利于经济建设和业务、生产工作取得更大的成绩，作为评判和检验基层党组织活动的标准。
总之，只有充分认识基层党组织建设在新形势下地时代特点，既要坚持我们党的优良传统和几十年企业党建工作的成功经验，又要不断改革创新，才能在新的实践中推动企业基层党组织建设不断取得新的发展和进步。
篇三：基层党组织建设创新
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构建社会主义和谐社会关键在党，重心在基层。党的基层组织是党在基层全部工作的战斗堡垒和领导核心，在团结带领广大群众构建社会主义和谐社会中肩负着组织领导的神圣职责。因此,构建社会主义和谐社会，必须不断创新工作方法,大力加强党的基层组织建设.
一、着眼于推进新农村建设，实现农村基层组织建设新突破一要创新选人育人方式。要着力夯实选人用人基础。在“群众直推、党员直选”的基础上，探索直选村支部书记办法，把政治素质高、发展能力强、群众拥护的优秀人才选拔进村党支部班子。在深入调研的基础上,县委将出台《关于建设“双强”型农村党支部书记队伍的意见》.鼓励经济能人、致富能手、工商业主竞选农村党支部书记职位，形成高素质的农村致富带头人群体。做好从优秀村干部中招录公务员工作，建立健全村干部报酬补助、村主干离职补偿、医疗保险和养老保险制度，激励农村基层干部安心基层，建功立业。要加强农村后备干部的培养，把农村专业技术人才、致富能手培养成党员干部，把党员干部培养成经济大户,建立农村后备干部人才库。要加大培训工作力度.根据农村工作需要和农村干部受教育情况，探索建立政策理论、致富技能、法律法规、科技知识、领导方式和工作方法、学历培训的培训机制。二
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要创新党建活动载体。要着眼于深化和拓展“三级联创”活动,鼓励农村党员以经济利益为纽带、以共同致富为目标，与农民群众建立起新型的帮带关系，广泛开展结对帮扶活动,努力使农村党员增强政治意识、发展意识、大局意识、宗旨意识、形象意识，成为执行政策、带头致富、和谐稳定、服务群众、文明新风等方面的模范。三要创网新工作推进机制。要以强化乡镇党委责任为重点，建立健全“三级联创"活动责任体系.明确在“三级联创”活动中，县委书记是第一责任人，乡镇党委书记是直接责任人，村党支部书记是具体责任人。同时，把联创活动与部门和站所的创先争优结合起来,形成抓农村基层组织建设的合力。
二、着眼于拓展服务功能，构建社区党建工作新格局一要形成社区党建工作的驱动力.要进一步理顺和规范社区党建工作机制，明确社区党组织的具体职责和权限，强化牵头负责意识和协调管理职能，努力形成以社区党组织为核心、社区党员为主体的社区党建工作新体系。要配强社区党建工作力量。采取公开招聘、选派大中专毕业生、加强培训等途径，优化班子结构.二要提高社区党建工作的凝聚力。要根据社区各个阶层的/情况，有针对性地开展系列活动。在社区党总支、小区党支部、院落党小组中开展争创“内部团结好、民主管理好、遵纪守法好、提供服务好、完成任务好"的“五好领导班子”活动;在党员经营户中开展争创“文明经营、遵纪守法、照章纳税、履行义务、优质服务”的“五星级党员经营户"活动；深入开展“党员志愿者服务"活动、机关单位联系社区党支部和社区党
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员联系社区困难群众活动,切实帮助社区党员和群众解决生产生活中的实际困难,等等。实践证明，扎实开展丰富多彩的活动能有效增强社区党组织的凝聚力,为社区党组织和党员发挥作用提供良好的平台。三要增加社区党建工作的向心力。加强社区党建的根本目的是进一步提高社区管理水平，促进社区建设、发展和稳定。因此，社区党组织一定要以服务群众为重点，健全服务网络，实行定期登门走访、群众评议等制度，了解群众意见和建议。探索社区党员目标管理办法，充分发挥社区党员在社区服务中的先锋模范作用。
三、着眼于扩大党的工作覆盖面，探索“两新”组织党建新途径一要建立健全党的组织.要坚持“三同步”原则,即在建立“两新”组织时,同步筹建党的组织；在“两新”组织招工时，同步输入党员；在“两新"组织开业时，同步建立党的组织。探索联合建、依托建、区域统建等组建形式和方法，建立健全党的组织。二要加大发展党员力度.要把发展重点放在中高层管理人员、技术骨干和生产一线的优秀职工中。注重从思想上、能力上、作风上入党，绝不降格以求。三要积极开展党建活动.要按照“小型、业余、分散、务实"的原则，不断探索在“两新”组织中开展党建活动的新形式和新途径,树立党组织的良好形象，提高党组织的影响力和凝聚力，发挥共产党员的先锋模范作用。四、着眼于提高党员队伍素质，迈出党员教育管理新步伐一要强化教育培训。要深入开展创建学习型党组织活动。以带头践
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行社会主义核心价值体系为重点,切实加强共产党人道德建设。要整合社会教育资源，巩固和完善一批党员基本技能和实用技术培训基地,认真抓好党员培训。教育培训的内容要有针对性,要注重“致富思源、富而思进”的教育和实用技术的培训；教育培训的形式要多样化，要针对不同层次的党员,因人制宜,灵活多样地开展教育培训；教育培训的手段要有先进性，要充分利用电化教育手段，提高教育培训效果。县委党校和县农民素质教育办等教育机构将举办专题技能培训班。二要建立健全机制。要进一步落实“三会一课”制度,完善党内选举制度。要进一步落实民主生活会“公告公示制、谈心交心制、分析评议制、整改责任制”等制度，提高民主生活会质量。要推行党员承诺制，引导党员积极参加结对帮扶和各种社会公益活动。要探索城乡一体的党员动态管理机制,加强和改进流动党员管理工作。建立党员信息库，探索党员信息化管理新途径.要全面推行发展党员公示制、预审制、票决制，坚持年度发展党员计划逐级报批和责任追究制度、入党积极分子培训考核制度,不断把优秀人才吸收到党内来。三要注重人文关怀。切实做好扶助生活困难党员工作，拓宽资金筹措渠道，采取上门慰问、提供免费培训、实施大病救助、帮助困难党员子女就学、安置经济适用房等办法，帮助生活困难党员解决实际问题。
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科学发展观是关于科学发展的观点和方法，它是我们党第一次提出来的,立足于社会主义初级阶段的基本国情，总结了建国以来特别是改革开放以来的经验教训，借鉴国外的发展经验，适应新的发展要求提出来的.科学发展观是中国特色社会主义理论的重要组成部分，是对邓小平理论和“三个代表"重要思想的继承和发展，也是我国经济和社会发展的重要指导方针。科学发展观强调科学发展，没有科学发展,当代中国面临的一切国内、国际问题都难以解决。它注重以人为本,“人”应该说是我们的人民群众，不是少数人。所以,只有贯彻落实科学发展观，才能保持国民经济的持续快速健康发展。
民政部门是主管社会事务的政府职能部门,民政工作的理念是“以人为本、为民解困、为民服务"，民政工作职责是“解决民生、落实民权、维护民利”，民政工作性质充分体现了“以人为本”这一科学发展观的核心.要实现民政科学发展,必须牢固树立和认真落实以人为本，全面、协调、可持续的发展观。要明目标、理思路、找差距、强措施，奋起直追,实现我县民政事业跨越式发展，为构建和谐绩溪服务.
一、围绕科学发展，着力理清民政发展思路。深入学习实践科学发展观活动，就是要紧密结合我县民政工作的实际,清醒地认识存在的差距和不足，不为过去的成绩而自满;清醒地认识面临的挑战和难题，不为既有的经验所束缚；清醒地认识发展阶段
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的变化和特征，不为传统的模式所局限；清醒地认识到我们在改善民生大局中的定位和水平，不为眼前的平稳而停滞.要按照科学发展观的要求，制定全县民政事业发展规划，在改善民生、倾注和谐上做好文章，在民政工作创新持续发展上做好文章，扎扎实实地把民政工作中事关民生的问题解决好,把群众最关心、最直接、最现实的利益维护好,充分发挥民政工作作为社会“调节器”、“稳定器”和“减压阀”基础性作用，让党委、政府放心，让广大人民群众满意，让社会各界认可。
二、围绕持续发展，着力建立民政事业发展新机制。当前，民政工作量广，任务繁重。附着党中央让广大人民群众共享改革开放成果一系列政策出台，服务的民政对象日益增多,民政任务日益艰巨，工作压力日益增大,社会关注度日益拓宽。民政服务的软硬件建设严重滞后，存在发展速度不快、质量不高等问题，与新形势发展不相适应，制约了民政事业的快速、健康发展，不能满足广大人民群众的需求.民政工作必须按科学发展观的要求,紧紧围绕构建社会主义和谐社会，紧密结合全面建设小康社会，找准切入点，抓准着力点，做到科学决策，民主决策，突出特色，建立起民政事业发展的长效机制.当前和今后，要以全面落实城乡低保制度为重点，健全衔接配套、覆盖城乡的社会救助体系；以扶老、助残、救孤、济困为重点,大力发展社会福利；以深化退役士兵安置改革为重点，完善和落实拥军优抚安置政策;以推进城乡社区建设为重点,着力完善城乡基层服务和管理网络；以培育发展和依法监管为重点，不断增强民间组
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织服务社会的功能;以改进工作方式为重点，进一步提升区划、地名、婚姻、殡葬等专项事务的管理服务水平.重点做好五个方面的文章：一是城乡一体的民政基层网络建设.乡镇建立民政所,解决好人、财和办公场所，全面实现“有人管事、有章理事、有钱办事”，搭建好服务平台；二是加快城乡社区建设,建好公共服务设施，重点抓好社区服务中心建设,满足群众日益增长的物质文化的需要;三是加快农村五保供养服务机构建设，实施11个乡镇农村敬老院农村改扩建,把农村敬老院和福利院建设成为五保老人和老年人的精神家园、生活乐园；四是完成农村居民最低生活保障提标扩面工作任务，创新城乡医疗救助方式；五是加强自然灾害救助应急体系建设，开展减灾示范社区创建活动，建立防灾减灾长效机制.
三、要围绕健康发展，着力提高民政服务水平和质量.民政是为民之政，一头联系着政府，一头心系着人民。民政服务质量的好环，服务水平的高低直接关系党和政府在群众心目中的形象。作为民政干部，我们要通过学习实践活动，强化为民理念和服务观念,切实解决事实存在的“为民情感”淡化、对群众关注和期盼的民生问题解决不够有力问题.要深化“以民为本、为民解困、为民服务”理念，切实履行“解决民生、落实民权、维护民利”的职责,不断丰富为民的情感,切实增强为民的责任，满怀深情地为人民群众服务.要做一个有心的人，用心了解社情民意；做一个心重的人，把群众的事情看的比泰山还重；做一个心诚的人，诚心诚意为人民服务；做一个心
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善的人，殚精竭虑帮助群众解决困难；做一个心细的人，悉心体察群众愿望和要求的细微差别与点滴变化。时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，带着感情深入群众，体察人民群众的生活状况.真正做到常虑群众之所忧、常思群众之所急、常想群众之所需，始终不渝地情系人民群众.用最真的心、最深的情、最大的力，把各项为民的政策措施落实到位，把各项为民实事做在人民群众所需之处，俯首甘为人民的“孺子牛”.
思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法是医院面临的一项新课题.加强医院文化建设,在营造医院文化氛围、树立医院形象、锤炼医院精神之中贯穿思想整治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。
一、医院文化建设对医院发展具有重要作用.医院文化是医院作为一个特殊的社会组织，在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境，以及与此相适应的行为方式的总和。医院文化建设对医院的发展作用表现在:一是医院文化强调的是通过文化塑造来引导职工行为，使人们在文化作用下接受共同的价值观念，自觉将医院总体目标与个人目标相结合，使个体行为符合医院的整体目
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标和长远利益；二是医院文化对每个职工的思想和行为具有约束和规范作用，这种规范和约束，来自于医院内部的习惯、传统、观念和外部环境因素，是医院制度的升华；三是医院文化的价值观念一旦被职工认同，达成一致共识后，就会从各个方面把职工团结起来，形成凝聚力和向心力,使每个职工形成高度的责任感、使命感和主人翁精神.因此，医院应当以强烈的紧迫感和深邃的历史洞察力来认识发展现代文化的极端重要性,努力加强医院文化建设，以医院文化建设推动医院政治思想工作。
二、思想政治工作同医院文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。思想政治工作是我党在改造客观世界的实践中，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以解决人的思想、观点、立场问题，从根本上提高认识世界、改造世界的能力为目的，对广大党员、干部和群众进行启发、诱导和说服教育,协调人与人之间的关系,从而发挥人的主观能动性,激发工作的积极性，为完成党所提出的各项任务而奋斗的一种政治工作。医院思想政治工作贯穿于医院管理的全过程，指导广大医务人员的行为，以确保医院为人民服务,为经济建设服务的办院宗旨，它是医院内部人事、分配制度改革的重要保证，也是构建和谐医院的重要基础。
医院思想政治工作的首要任务就是把实践“三个代表"重要思想,贯彻落实科学发展观作为医院思想政治工作的主线，贯穿于职工思想教育、医德医风建设和医疗工作的始终,引导职工将个人的事业理想、
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成就需要与医院总体目标有机结合起来，在社会、医院发展的总体目标中看到自己的位置，激励职工保持良好的工作热情和工作积极性，培育职工的主人翁精神和社会责任感。
医院思想政治工作必须与医院文化建设相结合,培育和确立“以人为本”、“以病人为中心"、严谨求实、团结进取、廉洁奉公的医院精神。在当前形势下，做好这方面的工作，对全面促进医院的物质文明、精神文明建设，提高医院核心竞争力,具有重要意义。“以人为本”是医院思想政治工作与医院文化的结合点，人是医院文化的主体，而医院思想政治工作的对象是具有医学科学文化的医务工作者。因此，加强和重视医院文化建设与医院思想政治工作都必须强调“以人为本”的理念，重视人的行为导向，使思想政治工作与医疗工作融为一体。
篇四：基层党组织建设创新
浅谈基层党组织党建工作的创新与实践摘要：基层党组织是建设社会主义的中坚力量，推动着社会主义事业得到全面和谐发展，而基层党建思想政治工作作为企业的重要组成部分，对企业发展发挥着重要的导向作用，直接关系到企业的前途和命运，不断加强和改进基层党建工作，是加强党的执政能力建设和先进性建设，推进党的建设新的伟大工程，巩固党的执政地位的内在要求。本文对企业基层党建工作的创新与实践做出了相关分析和研究，并整理出了些许改善的措施。
关键词：基层；党建工作；创新与实践
一、当前党建工作的现状
（一）思想意识方面
其一，人们对党建工作的了解不够，还不具有深刻的思想方面的意识，这是一个存在于目前基层党建工作中的严重问题。企业人员对党建工作从思想上的重视，在日后企业在进行党建工作实施会是一种顽强的阻力，影响企业风气。一段时间下来，企业内部正确思想建设不够会导致企业缺乏良好的精神面貌，不利于企业未来的发展。其二，企业人员在工作时思想死板、思维过于固执。一般在企业上班时，在上层领导指派任务时，企业的基层员工不会有过多的思考就开始“复制式”的进行工作，不能够深层次地去了解工作，提高工作的质量。在这样的工作模式下，在对企业员工进行思想政治工作时会有很多的阻碍，影响了企业的党建工作的进度。
（二）建设方面
第一，党建工作的开展受不到企业的重视，在规章制度了还存在了缺陷。一些部门对党建的认识不够，缺乏建设性举措，不能全面广泛的传达给每一位工作人员。同时，相关规章制度的缺陷，对于公司这一方面的人才培养不足，不具备整套、全面的人才培养和建设体系，这样企业的党建工作就更加没办法得到全面、
有效的实施。第二，有的政治工作人员止步不前，不会结合社会的发展丰富自己的专业知识。这样的情况下，慢慢地他们的思想和知识就会跟不上时代的节奏。同时，政治工作人员本身的工作态度就不对，和公司职员交流不够，工作不够认真敷衍了事，这样会降低职员的配合度，无法凝聚起职员对企业的责任心和向心力，不利于企业的内部和谐以及发展。
（三）具体工作方面
党建工作人员在对工作进行完成时，存在不够实际、执行能力不强的问题。工作人员在工作时视野短浅、过于利益化以及态度不够端正、工作敷衍。这样的行为不能让党建工作在职员中得到良好的发展，甚至对企业产生一定的危害，在出现的问题的时候没有坚固思想的企业是无法及时解决难题、化险为夷的。
二、基层党建工作的创新与实践的方式方法
（一）加强制度规范，创新企业基层党组织的工作机制随着企业改革的进一步深化，特别是随着股权多元化和现代企业制度的建立，企业党组织工作面临的内外形势、工作环境等都发生了深刻变化。面对新形势新任务，企业党组织政治核心作用的发挥面临严峻挑战。加强制度规范，创新企业党组织工作机制，犹为迫切。
一是建立党组织决策参与决策机制，明确党组织决策和参与企业重大问题决策的内容、途径、方法和形式，从制度上保证党组织在企业发展中发挥作用，从而增强党组织的凝聚力。
二是“三重一大”事项经集体讨论制度，规定“三重一大”事项的主要范围、制定“三重一大”事项决策的基本程序，以及对制度执行情况进行督促落实和检查考核，发挥党委的监督和保障作用。
三是企业党组织由“围绕参与型”转变为“融入服务型”，把党的政治优势充分转化为企业的竞争优势，将企业内部党组织监督、效能监察、内部审计等管理资源整合，对企业生产经营中的重大、关键问题，进行系统稽查、整改、完善，
在发现问题中查找人的思想根源，基层党组织工作的薄弱环节，在解决问题中达到加强和改进党组织建设。
（二）创新领导制度，加强领导班子建设
领导班子是党在基层执政活动的组织者，执行使命的实践者。只有提高企业领导班子的领导水平和执政能力，尤其是提高贯彻落实科学发展观的本领和能力，才能为企业又好又快发展提供强有力的组织保证。把党组织建设成为培养干部的“摇篮”，就是坚持党管干部、党管人才原则，遵循四好班子创建的要求，把“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）班子创建活动进一步深化，致力打造精诚团结、友好协作、互相促进、共谋发展的坚强领导集体。通过坚持、完善和深化党委中心组学习制度，发挥好党委中心组“学理论、议大事、出思路、谋发展”的重要作用，推动领导干部的理论创新、思路创新、工作创新。通过开好领导干部民主生活会，沟通思想，相互补台，增进团结，推动工作，增强领导班子的凝聚力和战斗力。通过加强领导班子作风建设，突出实干实效领导干部身先士卒，靠前指挥，把工作的着力点放到解决生产经营和改革发展稳定的重大问题上，把心思用在干事创业上，把精力用在破解难题上，扎扎实实推进工作的进展。积极打造一支“政治上靠得住、工作上有能力、想干事、能干事、干成事”的干部队伍。
（三）改进基层党组织的工作方式
党的基层组织承担着联系群众、组织群众、宣传群众和团结群众的重要责任，为了解决党组织工作中的问题，切实增强党建工作的实效性，改进其工作方式成为首要任务。树立新目标，逐步构建与社会发展相适应的工作机制，实现党员和基层党组织的先进性建设，将基层经济的治理模式，管理制度与自治、行政组织程序相适应，促进党组织充分发挥其职能作用，保证行政、经济以及群众自治组织实现其发展目标。对于需要共同负责、决策、实行的重大事项应该得到各个组织的支持，依据章程制度以及法律行使自己的职权，通过民主管理以及民主决策，完成党建工作中的各个环节。
三、结论
综上所述，企业基层党组织建设是一项长期的、复杂的工程。我们只有坚持基本方针，努力“以理论武装加强党建、以创新精神探索党建、以务实作风抓好党建”，认真研究，积极探索，扎实实践，才能不断提高基层党建工作水平，为企业更好更快的发展提供有力的保障。要实现基层企业党建思想政治工作的创新并不是一件简单的事情，需要方方面面的配合和努力，因此，在日常的工作中应该坚持科学发展观，不断创新，提高基层党建工作的创新性，积极探索在新形势下的党建工作的新方法与新途径，通过自身发展推进企业健康发展。
参考文献
[1]陈晓丽.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].企业改革与管理,2018（23）:194.222.
[2]温兴杰.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].现代营销（经营版）,2018（11）:36.
篇五：基层党组织建设创新
如何创新基层党建工作党的建设是一项系统工程，基层党的建设更是一项重要的基础工程。不断加强和创新基层党建工作，是进一步提高党的整体执政能力，巩固党的执政基础的根本保证，也是增强党的创造力、凝聚力和战斗力的必由之路。在奋力实现中华民族伟大复兴中国梦的新形势下，各基层党组织就是要站在新的起点上，大胆探索，统筹解决党建工作面临的新课题、新问题，以改革创新精神全面推进基层党建工作。
一、强化学习，提高认识，不断增强做好党建工作的责任感、使命感
创新来源于扎实的实践功底，创新需要用扎实的基础工作来做保障，更需要在不断学习中找准突破口。我们必须提高对学习的认识，通过学习提高综合素质和能力，切实增强做好党建工作的责任感和使命感，切实担负起工作职责，为创新党建工作打好坚实的基础。近年来，我们桃山林业局有意在提高基层党委、总支和支部成员的学习力方面下了功夫，通过以会代训、开办桃山发展大讲堂、日常工作督查、总结交流为大家提供了平台，强化了学习。今年又结合开展群众路线教育实践活动和学习型组织建设等活动，由组织委员、宣传委员深入到各基层单位培训，并由基层党支部组织广大党员学习，在全局范围内营造了良好的学习环境。
二、坚持与时俱进，不断探索研究，积极推进党建工作创新
党建工作创新就是要体现出特色，要有精品，人无我有，人有我优，人优我特，叫得响，有影响力。
一要在教育管理上创新。要大胆改变传统的按单位、按片设立的方式，探索在居住临近、方便活动、党员较多的社区、两新企业中设立党支部；按照从业方式、年龄等划分设立特色党支部等；采取单独组建、联合组建、挂靠组建等方式来灵活设立党组织，使党员活动与管理更便利、更容易，进一步激发党组织的活力。要坚持有利于党组织教育管理，有利于党员发挥作用，有利于党员参加活动的原则，充分考虑党员实际，在管理教育上坚持分类指导，避免千篇一律、“一刀切”。在活动开展的时间上、活动内容上要分层次采取灵活多样的形式，增强党建活动的丰富性和吸引力；在教育管理上要推行分类管理：对离退休党员实行“能动式”管理；对外出务工流动党员要实行“强化式”管理，对在岗党员实行“双重式”管理，一方面要强化组织、纪律、制度规范管理，同时也要强化岗位责任制，履行好工作职责。
二要在实现工作方法上创新。科学的方式方法是实现创新工作的保障。首先，要创新党员干部教育培训方式，加强培训的针对性和灵活性，增强培训的实效性。要继续深化请进来、走出去的方式进行开放性培训，可以以桃山局党校为依托进行提高性、技能型培训；以远程教育为载体进行普及性培训，通过培训，把我们的党员干部培养成为带领职工群众增收致富的引路人、带动全面进步发展的中坚力量。其次，要拓宽党员干部监督渠道，继续按照“坚持用好的制度来约束管理党员干部”的要求，强化对党员干部监督措施，把党建工作的目标任务和对党员干部的纪律要求等结合兑现承诺制度的实施，向社会公开，主动接受群众监督，营造更有利的工作基础。第三，要立足局情、场情，深刻分析当前热点、难点问题，上情下情、主观客观条件，克难攻坚，重点突破。培育和树立典型，发挥典型示范引导辐射作用，以点带面，系统推进，统筹解决党建工作面临的新课题、新任务。
三要实现工作载体上创新。要精心设计群众路线教育实践活动、创先争优等活动载体，高水平落实好全年党建工作任务，通过亮点和特色工作抓出成效，抓出精品。针对目前全面推进党的建设工作，我们的工作中心就是强化党员的思想意识，提升党员的文明素质。围绕这个中心，创新工作载体就要从三个方面考虑：一是围绕全面提高基层党员干部素质、能力，适应新时期下林区的发展来创新活动载体，建立林场党员干部经常受教育机制。二是围绕保持和发扬党员的先进性创新活动载体。通过不断深化党内关爱机制，组织党员干部开展分片包干、结对帮扶，为民办实事等活动，引导广大党员在“推进三次创业、加快转型跨越”实践中，
充分发挥模范带头作用。三是围绕精神文明创建活动，精心设计活动载体。要找准工作切入点，通过深化文明林场、文明家庭、文明单位、先进党支部品牌等创建活动，提升工作水平。
三、以改革创新精神落实党建工作各项任务，开创全局党建工作新局面
（一）坚持提高素质能力，在推进领导班子和干部队伍建设上有新加强。加强对基层党员干部特别是基层党支部书记的培训，大力提高这个队伍的素质，对于推进基层党建工作创新十分重要。基层党组织工作的好与坏，推进工作创新进展的快与慢，很大程度取决于基层党支部的领导班子、基层党组织的负责人，其中基层党支部书记的素质和能力尤为关键。因此，要把培训基层党务工作者特别是支部书记，提高他们的素质和能力作为一个基础性措施，并完善相关政策，改善待遇和地位，增强他们参与基层党建工作创新的积极性、主动性、创造性。继续深化“和谐、实干、民心、廉洁”型班子建设，以思想政治建设为核心，以强化领导班子、干部队伍、开拓创新、求真务实、一心为民、服务百姓的工作作风建设为重点，切实提高全局各级班子领导科学发展，驾驭复杂局面，处理突发事件的能力。
（二）坚持下移工作重心，借群众路线教育实践活动开展之机，继续抓好支部建设。通过支部书记理论、素质、业务水平的提高来带动支部建设，强化对支部书记的教育、管理，使基层党组织的中坚力量发挥出更好的作用。桃山局属于贫困企业，职工群众收入低、困难群体大，我们在进一步完善党员领导干部联系群众制度、党员与群众谈话制度、领导干部信访接待日制度的同时，继续开展“一帮一”扶贫解困活动，把了解社情民意、密切党群关系作为重要工作纳入群众路线教育实践活动中，丰富教育活动内容，真正在党组织和群众之间架起连心桥。
（三）坚持以人为本，促进党员主体作用有效发挥，在推进党的基层民主建设上有新突破。尊重党员党的主人主体地位，保障党员的知情权、参与权、监督权，党务、政务坚持公开，充分考虑党员实际，注重调动党员积极性，完善议事规则和决策程序，重大事项民意要表达，更要受尊重，对集体财务、资产、资源管理，要严格、要规范，切实推进党内基层民主建设，保障党员主体地位。
篇六：基层党组织建设创新
二基层党组织建设创新思维的重要性随着社会和经济的快速发展基层党组织必须要做出及时调整以便适应新环境新形势的要求如果一味照搬旧条例可能会大大降低效率因此要求采用创新的体制使全党积极参与发挥最大的作用并且提高时效性增强创造力凝聚力战斗力龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
基层党组织建设的创新思维
作者：罗爱群来源：《现代企业文化·理论版》2014年第03期
基层党组织是党执政组织的基础，由于我国的基本国情，人口基数大，决定了我国基层党组织的任务越加繁重，因此加强基层党组织的建设工作，进而提高党的执政能力，是我国党必须认真执行的一项重要任务。本文主要介绍了基层党组织在建设过程中遇到的难题以及如何用创新思维去面对并解决问题。党的十八大和十八届三中全会同时号召以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。我国经济与社会形态的不断发展进步，造成了基层党建的工作环境改变，同时要求基层党组织面临的问题也发生了许多变化，这就要求基层党组织必须用创新的态度和思维将新生产的障碍清除，使得基层党组织能够持续并且全面地发挥自己的作用。一、基层党组织建设中面临的难题第一，思想建设。虽然十八大和十八届三中全会业已召开，但是其精神要义还没有彻底在基层党组织中广泛的开展开来，没有在基层组织心中形成根深蒂固的印象，现在大多还停留在只喊口号，不讲实践的层次；然而缺少理想信念的追求，教育程序不够持久有效；同时在很多基层组织中，由于民主法制意识淡薄，很多党内人员在遇到问题时，不去寻求法律途径，不根据指导思想寻求合适路径，而是随意根据自己的意向肆意决断，做出错误甚至违背党内制度的决定。第二，组织建设。在我国，目前在组织建设程序中或多或少存在一定的漏洞，有些在发展党员的时候存在比较严重的问题，在考察预报党员的时候，由于外界原因，造成些许不能公正、公平地接纳及考察新党员的现象；同时党员的结构分配不合理，基层党组织的整体素质达不到党的需求。第三，作风建设。在我国一些地区，由于党的政策传达的延迟或者宣传的力度不够，基层党组织的某些领导的作风较为浮躁，不重视理论基础，忽略实践的重要性；基层党员对自己也不能进行正确的自我批判及反省，不能及时的提升自我价值。第四，制度建设。
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要想党建工作顺利完成，就必须有切实可行的制度做坚强后盾。但是在我国很多基层党组织的制度缺乏体系建设，导致党风较为散漫，基层组织做事效率低下，党员没有强烈的责任心，在面临党的重大考验时退缩、推诿，不能达到党组织的要求。二、基层党组织建设创新思维的重要性随着社会和经济的快速发展，基层党组织必须要做出及时调整，以便适应新环境新形势的要求，如果一味照搬旧条例，可能会大大降低效率，因此要求采用创新的体制，使全党积极参与，发挥最大的作用，并且提高时效性，增强创造力、凝聚力、战斗力。党的十八大报告在涉及党建工作的内容中提到，要全面提高党的建设科学化水平，报告从精神状态、党群关系、党内民主、干部人事制度改革、党管人才、基层组织创新、反腐败、党的纪律等八个方面进行了科学分析和细致阐述。其中，针对基层党组织创新的要求，各级党组织需作为研究的重点和核心。三、基层党组织建设的创新思维第一，党建工作与中心工作协调发展。基层党组织可以围绕中心工作开展党建工作，并且在中心工作圆满完成的同时，将党建工作也顺利落实。以服务创新、思想创新、管理创新为指导方针，将中心工作于党建工作逐一有条不紊地开展。主要通过培养高素质的新晋党员以提高创新活力，通过推进制度建设促进党建工作的规范化和制度化。尽量不要存有党建工作遗留问题，在每期工作结束之后，要确定好下期的任务和目标，确保中心工作任务与党建工作能同部署、同推进、同完成。第二，党组织发挥模范作用。我们党具有的一项极其重要的政治优势就是擅长组织群众、号召群众、联系群众，这不仅是党在长期的执政过程中总结出来的基本经验，也是对党建工作的深刻剖析。所以作为党组织要充分利用此优势，以身作则，提高自我素质，实现自我价值，加大培训力度，塑造廉洁党风，对党内事务多学多问，不要坐井观天，更不能一叶障目，同时秉承以人为本的理念，对群众组织要采取因地制宜的策略，同化他们，使得党建工作能够高效、圆满地完成。第三，严肃评判党建工作。在总结和评定党建工作时，要废除陈旧思想和观念，秉承创新和改革的原则，大胆披露党建存在的诟病和弊端，使其公开化，让所有人员参与其中，严格避免上行下效，相互包庇的腐败作风。对于以前的不合时局的办事方式和活动准则，要及时做出调整，不要照本宣科，一成不变。要敢于提出意见，打破陈旧。第四，加强对流动党员的规范管理。
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流动党员存在很多弊端，比如分散性，不容易管理和制约；思想意识相对淡薄，组织纪律性较差；对于党内任务不积极主动，不服从安排等等。要保证党建工作的顺利执行，必须要加强对这部分流动党员的监督与管理，坚决按照党章党规处置不合格党员。严格监管流动党员的教育与培训流程，使其在思想上正确对待党建工作，并自觉主动去完成党组织安排给他们的任务。第五，创新工作载体，激发党建工作的内在活力。以综合提高党组织领导的综合素质为创新工作载体，建立组织领导常受教育机制，通过培训，使基层党组织领导的思想政治素质和道德水平以及工作能力都有着明显的提高，能够带领广大人民群众投身改革、创新的机制中来；以十八大和十八届三中全会的思想和精神为新指标，赋予基层党组织建设工作新的内涵；以保持和发扬党员的先进性为创新工作载体，基层党组织领导可以开展一系列帮扶群众、切实考虑民生利益的活动，充分调动广大党员的积极性，争当典范。第六，开拓党建工作新思路。树立新理念。基层党组织要立足于党的历史背景，实行决策部署的新理念；实行发展是第一要务，围绕党建确立奋斗目标的新理念；实行上级党组织服务于下级党组织以及人民群众为党员、群众的新理念；实行以党的先进性来提高自身觉悟、提高工作能力的新理念。把握新特点。在市场经济发展的大前提下，社会经济成分、组织形式、就业方式、分配方式等要素都在时刻变化着，党建工作要实时适应这些新变化。新形势下必然会显露新情况及新问题，党组织要立即进行分析处理，寻根究底，不能敷衍了事。构建新格局。及时调整工作状态，深入挖掘工作资源，积极开展党的工作。党组织要善于总结党建工作过程中的历史经验，通过项目党建的新模式，加强党员管理；要结合改革的方案，同步调整党组织的配置，形成适应新形势新要求的基层党组织构架。探索新机制。党组织要继续研究基层党建工作，遵循党的时代要求，制定、健全和完善各类基层党组织的工作评价体系和责任落实体系，努力将基层党建工作从软任务向硬指标改进，使得基层党建工作整体水平迈进一步。总结：目前我国正处在社会转型的特殊历史时期，经济与综合国力与日俱增，国民生活质量不断提升，解决日益提高到物质质量与精神质量之间的矛盾，以及新时代出现的基层组织建设的新问题，是时代赋予我们的重任。在新的环境形势下，基层组织必须要敢于探索新的发展道路，勇于打破常规，用创新思维发展壮大基层党组织。
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（作者单位：溧阳市住房和城乡建设委员会）
篇七：基层党组织建设创新
浅谈基层党支部建设的探索与创新摘要】随着社会的迅速发展，不断加快基层党支部建设的重要性逐渐突出。基层党支部作为基层建设工作中的核心力量，基层党支部的建设质量对于基层建设工作开展的水平存在直接关联，因此加强基层党支部建设已经成为新时期促进社会发展的重要途径。本文通过对基层党支部建设工作进行分析，对基层党支部建设不断创新，确保在基层建设过程中充分发挥出党员的先进性。
关键词：基层党支部；建设；创新；分析引言基层党支部作为基层建设工作的重要保障，只有加快基层党支部建设，才能够实现基层建设工作又好又快的发展。在过去的基层建设过程中，部分企业忽略了基层党支部的力量，在企业改革发展过程中缺乏引导性，因此造成改革推进慢、发展不平衡。由此可见，加快基层党支部建设尤为重要，笔者在下文就此进行分析，逐步实现基层党支部高效建设。1.加强基层党支部建设与创新的重要作用1.1加强基层党支部建设是时代发展的需要基层党支部是贯彻落实党中央指示的重要队伍，同时在企业建设过程中扮演着重要角色。在党的十八大会议中明确指出，要不断加强基层党支部建设，做好基层党支部体系完善工作，使得基层党员在企业发展过程中充分展现出党员的先进性。加强基层党支部建设，是确保基层各项工作顺利开展的重要保障，在2017年党中央提出的“国企国资改革”蓝图中，基层党员则充分展现出了党员模范作用示范带动支持改革、参与改革的一面，为加快推进国资国企改革贡献了重要力量。由此可见，加强基层党支部建设是时代发展的需要。1.2加强基层党支部建设是确保党不断发展的动力基层党员是企业改革发展过程中的积极分子，随着时代的不断发展，基层党员肩负着重要使命，其不但要不断学习和引导广大职工群众提高思想觉悟，为早日全面实现社会主义国家贡献力量。除此之外，党员在基层具备宣传的责任，对于国家新时期的政策，及时的传达给企业各个群体，使得企业职工对于国家政策及时了解，同时党员将广大职工的意见及时反映，以此实现真正全面的民主。由此可见，基层党支部建设是党发展的不竭动力。1.3加强基层党支部建设是党务工作开展的需求随着党政的不断延伸，党的自身发展面临着诸多挑战，因此加强基层党支部建设是加强党的执政能力、保持党的先进性的重要途径。只有不但加强基层党支部建设，才能够确保基层党支部执政能力逐渐提升，使基层党员具备新时期党员的朝气与工作激情，从而使党员在基层建设过程中充分发挥出其价值。由此可见，加强基层党支部建设是党政之需。2.实现基层党支部建设与创新的重要方式2.1转变传统观念，注重工作的灵活性在基层党支部工作过程中，对于传统的观念必须进行及时转变，注重密切联系群众，保持工作的灵活性。在过去的基层党支部工作开展过程中，其工作理念及其态度过于僵硬，比如在企业经济建设过程中，基层党支部领导坚持以团体发展为主体。随着社会的迅速发展，基层党支部作为企业经济建设发展的坚强堡垒，在以团体发展为基础下，采取灵活方式引导职工，比如发展团体带动个体、国企带动私企等模式，对于过去单一模式进行革新。
2.2注重基层党内领导班子建设，充分发挥党的积极领导性基层党支部作为党中央基层建设过程中的得力的助手，因此基层党支部班子
建设的质量对于企业发展的水平有着直接关联。首先，基层党支部作为区域的领导核心，在班子组建过程中应该以多元化吸收、个体接受的模式发展，对于愿意为企业发展做出贡献、具备较强奉献意识的优秀职工参与到基层党组织中；其次，在基层党支部建设过程中，必须永远保持党的先进性，秉承全心全意为人民服务的理念，时刻为企业发展着想，使得基层党支部在基层建设工作中充分体现出党员的积极性。2.3开展多元化活动，加强员工对基层党支部的认可
基层组织作为底层的特殊群体，在基层工作开展过程中会遇到各种问题，这则对基层党支部工作发出严峻的挑战，基于此种状况。首先，基层党支部应该加大宣传力度，使更多的人了解基层党支部的组织，并且在了解的基础上积极配合党支部工作；其次，在基层党支部工作中应该时刻体现先进性，对于支部中出现的难点、热点问题实行一对一帮扶，在精神、物质方面给予最大程度的帮助，做到时刻体现党的先进性，从而增强党支部工作的吸引力。2.4完善相应的机制，调动党员的积极性
基层党支部是基层建设工作中的重要力量，实践证明，正向科学的激励是调动党员职工群众积极性的重要途径。基于现阶段基层党支部工作状态，在同等条件下，职务晋升方面应该给予基层党员优先的晋升渠道，在经济方面应该给予其最大化的补助，使得基层党员全身心的投入到基层建设工作中；其次，在基层党支部发展过程中，给予精神上的肯定，努力挖掘并培养基层先进的党员，使其在基层的建设过程中充分发挥出其应有的价值。2.5提高基层党员的觉悟，树立良好的服务意识
建立服务型基层党支部是习总书记在新时期对党员的新要求，基于此种状况，首先，基层党支部应该树立正确的服务意识，端正服务态度，对于基层存在的问题能够采取有效的措施，在基层建设工作中严格要求自己，逐步提升服务质量；其次，在基层党支部建设过程中，党员应该加大学习力度，时刻提升自己的觉悟，在做好服务工作的同时，基层党员应该做好回访工作，不断探索、逐步提升基层党员的服务意识。3.总结
本文通过对基层党支部工作方式进行探索，基层党支部是基层建设工作中的中坚力量。针对于现阶段基层党支部工作中存在的问题，必须对工作方式进行创新，转变传统的工作观念，加大对工作方式的革新力度，基层党员应该树立良好的服务意识，在基层建设过程中充分发挥出党员的先进性，实现基层建设工作稳步推进。参考文献[1]梁雪飞.浅谈企业加强基层党支部建设的重要性[J].管理观察,2012(14).[2]吴秀庄.浅议企业基层党支部建设[J].神州，2012（36）.[3]蔡阿涛.探索基层党建新路子开辟基层党建新局面[J].管理观察，2014（4）.
