摘 要:21世纪中国博物馆的生存、发展不仅取决于人才的数量,更取决于人才的质量。要改变目前博物馆人员结构现状,提高从业人员文化、业务素质水平,加快、深入博物馆人事体制改革势在必行。
关键词:博物馆 人才 人才培养
一、博物馆角色的转变
今天博物馆的角色由保存文物发展到诊释文化、由静态陈列物品发展到文化沟通与交流。博物馆已成为文化传承的载体,成为主导群众教育、休闲文化与旅游事业发展之要素,受到大众休闲旅游文化的认同与利用。政治人物对这类文化场域也列人其施政与业绩重点,连锁企业与传播企业等商业界已将其事业体跨足于博物馆领域,列为提升企业形象的文化事业体。企业经营的传销方式,明显的提高了大众参观博物馆的兴趣,获名利双收的效果。甚至,有餐饮业、主题乐园、传统产业经营转型,以类博物馆的形式去包装促销,而赢得了更多客户的消费意愿。博物馆的经营方式受到经济价值、政治价值、人文价值、创意产业价值等面向的影响而转变。在市场经济与消费文化的主导下,博物馆的经营方式,不再只是门墙内的人与物的内部业务管理,更需要展向外部的行销、传播、公关,与社区群众建造密切关系,营造赞助者的支持条件。博物馆的经营,难以在旧有的人力组织系统与能力下,去面对社会需求做快速的转变,因此有些大型博物馆或有财力的博物馆则与其他相关专业团队组合经营,或以部份服务业与行销业务委外经营,以因应自身人力与专业的不足。依此现象观察,博物馆专业人员的供求不仅是博物馆,其他企业欲将触角展向与博物馆相关的文化事业者,亦需聘用对博物馆专业训练有素的人才。
二、博物馆专业人才培养
社会正快速的变化,博物馆的经营需要跟上时代的脚步,博物馆的专业人才除了要紧密与社会接轨,还需要培养前瞻性的眼光与应变的能力,去拓展未来的博物馆事业。
1.更新人才培养观念
在市场经济的坐标中,博物馆的定位、走向、立馆之本必须十分明确。据此,研究本单位究竟需要何种素质的人员、所要提高素质对象的素质现状。明确目标、了解了人员素质状况之后,就应建立提高职工队伍素质的目标与措施。根据人员现有素质状态,对还存在哪些素质缺陷,最终素质将提高到什么程度,应有明确的目标和具体的措施。要达到理想的素质要求,实现理想素质目标,必须要有切实可行的措施。比如,有些人员的专业知识素质达不到工作要求,就要制定专业文化知识教育措施如果是技能方面达不到理想素质目标,就应加强实践能力的培训措施。总之,要根据实际工作情况因人而定。
2.强化继续教育,更新现有人才的素质
个人即使知识再丰富,如果不继续学习也难免会江郎才尽。如计算机技术在博物馆的应用,从单机版数据库发展到网络版;又如文物保护技术,也是应用许多科技新成果并不断发展。因此,只有树立终身学习的观念,主动学习、善于学习、不断学习才能使个人发展与博物馆事业发展跟上时代的步伐,保持可持续发展的能力。继续教育是对在职专技术人员不断进行的知识技能补充、增新、拓宽和提高的一种追加性教育,是赋予其新知识、提高其新技能、改变其观念和更新现有人才的素质的最有效的措施。
3.增强博物馆人员的专业素质
博物馆专业知识的范围在受博物馆藏品的内容和性质制约。如自然历史类博物馆,主要收藏有关自然发展的标本,专业知识的范围偏重于自然史方面。社会历史类博物馆,主要收藏历史文物,专业知识的范围应倾向于社会历史和艺术等。博物馆业务人员掌握专业知识的程度,不言而喻,越深越好。行政管理人员也应该懂得一些业务部门的专业知识。博物馆的组织管理工作是在博物馆这样一个特定的环境中进行的常常要涉及业务部门的一些专业知识。例如,财会人员编制预算和实行經济监督,只有了解和熟悉业务部门的专业特点,才能正确把关,既不浪费国家资金,也不影响业务部门各项业务活动的进行。人事部门组织管理人员在考虑新的业务人员选拔、配备时,如果对业务部门有关的专业知识一窍不通就很难做到合理用人,扬长避短,行政管理人员懂得一些业务部门的专业知识,对工作不无裨益。
4.博物馆领导的高素质要求
一个能真正懂得领导和善于科学管理博物馆各项事务,并能协调馆内外、国内外以及社会多方面关系的管理者,是博物馆事业发展的第一需要。他把握着博物馆事业发展的方向,对博物馆事业的发展起着特殊作用。可以说,博物馆发展的方向或事业的成败,在很大程度上取决于管理者的能力和水平,以及是否愿意为博物馆事业付出的责任感和事业心。对于这样一个举足轻重的人来说,必须具有较高的政治理论水平,有对党和人民极其负责的态度,对事业的敬业和奉献精神,全心全意为科研、为职工服务的服务意识,对博物馆的人、财、物进行科学管理的管理能力,充分掌握博物馆工作规律、熟悉各项业务知识、关注各学科的发展态势、提高战略决策的科学水平,具备较强的攻关能力,善于抓住一切时机、树立博物馆的良好形象、争取社会各界的理解和支持的能力,以及关心职工生活,为职工解决后顾之忧的以人为本意识……才能适应博物馆现代管理的要求。所以,一个博物馆的管理者一定要是既懂业务又善于管理的高素质人才,才能适应现代博物馆的新要求。
三、结语
总之,博物馆人才队伍的建设对于一个博物馆事业的发展起着至关重要的作用。因为人才是博物馆事业发展的基础和中坚力量,能提高博物馆的学术品位,提高博物馆的知名度,决定着一个馆的实力、水平和发展方向。所以,谁拥有一批才华横溢的人才,博物馆事业就能蒸蒸日上,繁荣昌盛。反之,人才队伍匮乏,其研究能力势必低下,博物馆的综合实力也将随之削弱。所以,博物馆必须加强人才建设。◆
参考文献:
1.张文彬,中国博物馆国际化的进程回顾与展望,中国博物馆,2006年第3期.
2.吕济民,中国博物馆专业人才的培训工作,中国博物馆》2007年第4期.
