银行员工合规表态发言（20篇）

银行员工合规表态发言（20篇）银行员工合规表态发言　　银行合规经营表态发言　　表态发言尊敬的XX主任、宣讲团各成员、同志们：合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，下面是小编为大家整理的银行员工合规表态发言（20篇）,供大家参考。

篇一：银行员工合规表态发言

　　银行合规经营表态发言

　　表态发言尊敬的XX主任、宣讲团各成员、同志们：合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一位员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。合规涉及我们农村信用社各条线、各部门，覆盖业务的每一个环节，渗透到每一位员工。刚才，合规之星宣讲人员立足本职岗位，从身边典型事例入手，结合自身工作经验和深刻体会，用朴实的语言和真诚的情感形象地诠释了合规的内涵，为我们广大员工上了一堂生动的合规教育课。通过聆听“合规之星”代表们的精彩宣讲，相信在座的每一位都和我一样，受到了很好的启发和心灵触动，重新认知了合规文化建设对实现我们农村信用社可持续发展的重要意义。通过代表们的精彩宣讲，让我深深感受到我们**联社合规建设工作方面的不足，也找到了下一步我们努力的方向。今后一个时期，我社将以此次合规宣讲活动为契机，深入开展好合规文化建设工作，并强化以下几个方面的工作：一是强化学习传达，使合规深入人心。今天会场已经进行全程录像，会后，我们将把“合规之星”代表们的精彩宣讲视频摘录出来，刻录成光盘，并下发到各社部，组织员工进行二次学习，将宣讲活动精神学习好、传达好、落实好，用宣讲人员的典型经验和先进事迹，增强广大员工的依法合规意识，使合规深入人心，从而营造良好的合规文化氛围。二是中层以上干部要充分发挥示范引领作用。领导干部要率先垂范，身体力行，给下属员工做出合规操作的良好示范。合规要从高层做起，这是巴塞尔银行监管委员会指导原则的一个重要理念，也是《中国人民银行合规政策》要求的。合规从高层做起，通俗讲就是要从我--这个单位的一把手做起，口头上要时时宣讲合规，行为上要时刻体现合规，给广大员工做出合规经营的良好示范，只有各级管理人员提高认识，高度重视，才能保证合规经营各项工作落实到位，合规经营才能在我社经营中发挥作用。三是强化全员合规教育培训，增强员工合规意识。各业务条线部门要按照年

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　　初下发的培训教育工作计划推进表，有序地开展本部门培训教育工作；对于推出的新产品、新业务，必须自上而下开展从主要管理人员到具体操作人员的系统培训，尤其是对新制订的制度要开展全员培训，让广大员工熟知本条线的制度规定要求。通过多维度的培训教育，全面提高员工遵章守规意识和制度执行能力。

　　最后，让我们再一次以热烈的掌声感谢XXX主任的全程指导，感谢各位“合规之星”的精彩宣讲，相信通过这次宣讲，势必会激发广大员工主动合规、自觉合规的意识，必将推动我社各项业务的平稳、健康发展。

　　谢谢大家！

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篇二：银行员工合规表态发言

　　银行职员表态发言材料

　　银行职员表态发言材料把复杂的事情简单做，简单的事情认真做，认真的事情重复做，重复的事情要有创造性地去做!”2xx-x年我们品味过的辛酸苦累;2xx-x年我们享受过的幸福快乐，都已珍藏在xx-xx年的记忆中。以下是职场和大家分享相关的银行职员表态发言材料资料，欢送你的参阅。

　　银行职员表态发言材料一尊敬的黄总、各位领导、我的事业伙伴：

　　大家下午好~时间过得真快，伴着冷冷的寒风我们走到了2xx-x年末。回首不平凡的一年，心中的感受也有所不同。银保市场是个看不见硝烟的战场，各家公司竞争剧烈，一年来我承受了压力，忍受了委屈，一步一步踏实地前进着。很幸运的是在我的背后有支持我的强大团队，有关心我的经理室领导和科长，在他们的高度重视下，齐心协力、团结互助，我的三个网点为银邮销售部创下了三千万业绩。细细品味走过的360天，总结了三点平时工作中的切身体会与大家分享：一、进步效劳质量、建立良好关系

　　“成己为人、成人达己”须从进步效劳质量入手，以效劳为载体才能与客户之间、银行柜面人员建立互相信任，共同承诺的关系。平时我爱蹲点，只有近间隔的接触客户，理解客户的需求，才能更快、更好、更完善地为客户效劳，及时有效的效劳也解决了银行的后顾之忧，让她们放心安心地开展业务。为了更好地融入到柜面成为她们的朋友，工作之余，我们时常相聚，感情也在一次次的沟通中得到稳定和信任。我平时精心筹划，用心安排，走行口大门，进领导小门，上到行领导，下到柜面员工，关系融洽了，一切也就顺理成章了。

　　二、认真学习专业知识、进步销售技能随着寿险市场竞争的不断深化，市场竞争出现主体多元化，渠道多样化，销售形式差异化。在市场剧烈地竞争下，不学习就要被淘汰。业务技能的学习，只有在理论中不断地磨练，才会有质地进步。在樊经理、倪经理的英明领导下，我们抛开平时的含蓄与羞涩，积极地参与到产说会当中。几次产说会下来，我敢于跟客户开口了，话术讲起来也不那么别扭了，理论与理论结合起来了，一单签下来给自己增加了信心，也给学习增加了动力。只有自己吃透了产品，到网点才敢大胆地、沉着地去说，用自己的专业引导她们说服她们。xx年我们不仅收获了知识，收获了喜悦，更收获了一步步地成长带来的财富。

　　三、感恩之情、真心回报2xx-x年我们虽获得了骄人的业绩，但每一分保费都来之不易，我们的汗水洒在每条路上，而在我们背后默默支持的经理室领导更是辛苦。每当我遇到困难时，

　　司为靠山、依睿智的领导为后盾、依和-谐的团队为臂膀，携起手来为自己的明天用力出击!

　　银行职员表态发言材料二尊敬的各位领导，各位同事：如今我代表集团中心全体做表态发言，今天我们在这里召开的首季开门红劳动竞赛发动会，让集团中心全体人员感到了压力，更感受到了责任和动力。听了尚经理对各项指标的详述后，我看到了时机、机遇和信心，并对完成首季劳动竞赛各项工作任务充满了信心和决心。我们一定在公司领导层的正确带着下，变压力为动力，主要做好以下几项工作：1、以市公司绩效考核为指导，紧扣分公司首季开门红劳动竞赛考核，详细分解制订本部门的考核。增强工作积极性和主动性，做到业务才能与综合素质双提升。2、结合公司市场开展导向，不断挖掘校园存量市场，全面提升空白学校的开发和竞争学校的浸透率，提升校讯通业务使用质量和老师认知率，全面实现校园市场的质的飞跃，增强集团业务对用户的捆绑。3、加快集团专线的营销推广，在开发集团专线空白单位的同时，

　　加快对竞争对手专线的策反工作，瞄准乡镇学校市场推广集团专线，全面提升信息化收入的同时，拉长集团产品捆绑用户时长，进步集团市场竞争力，确保集团客户市场规模和收入的增长，掀起20xx年集团市场开展的高潮，并为下一步集团市场的开展打下坚实的根底。

　　4、做好集团客户和中高端客户的保有工作。结合首季劳动奖赛客

　　户稳定保有考核，充分利用公司集团无线座机、缴话费送礼品和月租的优惠政策，做到集团市场稳定保有的同时，借助无线座机实现集团单位固话的全面替代，开展集团中高端客户的稳定保有。

　　5、认真完成公司执行力考核指标。按照公司下发的执行力考核办

　　法要求，有方案的开展送卡、新业务、g3家庭、月租续交等工作，超额完成公司执行力考核指标任务!

　　我们有才能、有信心坚决完成公司下达的首季开门红各项工作任务，为公司圆满完成首季开门红和全年的各项工作任务，做出自己的努力与奉献，敬请各位领导、各位同事指导监视!

　　谢谢!银行职员表态发言材料三各部门的所有员工们：

　　安排部署我行20xx年首季“开门红”工作，聚全行之力，结全行之智，坚决信心，咬定目的，全力以赴，全身心地投入“开门红”竞赛活动中，坚决夺取“开门红”战役的全面成功，为全年工作开好局、起好步，为支行实现跨越式科学开展打下坚实根底。

　　统筹兼顾，突出重点，全力以赴，坚决打好一季度“开门红”业务转型“遭遇战”

　　1、明确目的，强化营销，下大力气打好资产业务营销战役。

　　不良资产剥离后，我行的贷款业务少之又少，面对近36个亿的存款，仅仅靠上存存款吃利差的时代一去不复返了，利润成为股改后的首要标杆。高等级优质资产业务是撬动负债业务、中间业务开展的有力杠杆，也是加快开展夺取效益的

　　“一把手挂帅，前后台共同营销”的工作责任制，对目的客户明确营销主责任人，采取五定“定目的、定职责、定措施、定费用、定奖惩”，对已上报的工程，争取一季度早日投放、早日见效;三是做好优质工程贷款储藏工作，按照网点主任提供信息，共同制订目的方案，共同施行营销方案，确保在工程营销上抢占先机;四是对交通设施、重点电力工程、招商引资工程、优质机构客户，农业产业化龙头企业、房地产按揭及个贷作为重点，在资产业务上力求有所打破;五是在三农业务上，加快农户贷款和小企业贷款营销力度，结合辖内重点区域客户体，择优发放，同时加大农业产业化龙头企业的介入力度，对我市10家龙头企业加大营销力度;六是全面推进个人资产业务的开展，围绕个人住房、个人消费经营、个人自用车贷款作为重点产品，把有稳定收入、信誉良好的个人高端客户作为个贷重点，进展深度营销。

　　(二)紧盯市场，全面出击，坚决打胜负债业务“主战场”遭遇战。

　　今年以来，我行存款业务的提速开展充分证明“总量决定实力，份额决定地位，增存决定增收，增存决定优势”，股改后，我行要继续稳固存款优势地位，并把它作为生存点，视为开展的需要、效益的需要、形象的需要、员工收入的需要，必须结实树立早抓早主动，早抓早见效观念，把它作为“开门

　　红”主战场，打一场漂亮的存款市场攻坚战。详细做到：1、把握市场信息，明确主攻方向。瞄准辖内其它行180亿存款的存量作为我行介入目的，作为增加潜力，加大营销力度，确保一季度净增4.73亿以上。各网点、各部门、各位员工要做到现有多少客户，都是什么层次，哪些客户需要开发作为主攻对象，采取何种措施等，做到心中有数，目的明确，分工协作，分层营销。

　　2、做好营销宣传，为营造“开门红”大造声势。抓住双节有利时机，结合“大行德广、伴你成长金钥匙春天行动”上下联动，内外互动，迅速掀起旺季宣传活动***。一是借“双节”喜庆气氛，采用宣传折页、贺年卡、等方式，开展声势庞大宣传活动;二是各网点可借助庙会、元宵节、送戏下乡等形式进展宣传;三是针对高档社区、重点机构、高端客户邀请专家讲座、理财沙龙等客户联谊活动;四是做好双节客户回访工作，双节期间，支行班子成员将带队拜访500万元以上客户及重点资产业务客户，各主任也要亲自带队，深化重点客户，上门慰问、征求意见，以此来进步客户对我行的忠诚度。

　　3、发挥表率，率先营销。在营销中，要发挥班子、主任、员工三位一体、网点平台的联动优势，一是做好存量维护工作，做到“守土有责”，各网点主任是存款

　　关，并亲自营销，把原有客户梳理排队，做到心中有数。班子成员和中层干部都要分别联络2-3个大户(500万元)，经理、主任(400万元)，一般员工200万元;二是上下攻关拓展新户，要建立上下联席制度，形成合力，一致对外，对重点客户、重点工程直接营销;三是把机关打造成一个单点支行或流动的窗口银行。今年我们倡导机关每个同志都是客户经理，一季度营销存款200万元，保险3900元，卡3张。为什么要这么做呢?这是效益工资的需要，这是机制改革的需要，将一周一公示，一月一兑现。四是各网点对存款要挖潜，树立高产意识，把自己放在同业竞争的前沿阵地，做拓展市场的急先锋，紧盯全辖争排次、强化人均奉献，存量小的网点，要奋起直追，早日升格。

　　(三)努力进步中间业务程度，打造新的利润板块。一是做足做活金穗卡、网上银行业务等优势产品的营销工作，要依托辖内政策力量，主动与客户沟通，发挥大堂经理优势，施行点对点营销，依托社区，施行地毯式营销，加速有效卡发行，要加强对ATM的维护、管理，创造良好的用卡环境。同时，有重点地开展贷记卡业务工作，扩大卡市场占有率，增加收益程度，要推进惠农卡发卡量，围绕竞争的客户，专业市场的个体作为网银业务重点营销目的，通过“一对一”营销举措，推进网银业务开展。二是在***保险上下功夫。要克制***

　　保险上的被动营销，继续做好高价值、高收益寿险品种的营销力度，通过示范网点带动效应，以点带面，激发全面营销保险的积极性，要大力拓展财险客户力拓展中小客户保险业务的综合营销，以信贷带动保险，以保险转移信贷风险，进步保险收入。

　　三是加大基金营销力度，克制厌战情绪，主动营销。四是做大做强外汇业务，挑选大户，逐一制定方案，集中优势兵力重点营销，加强深度合作，促进外汇业务开展。五是重点落实中间业务方面的跟单计价制度，充分调动积极性，取信于民，兑现到位。三、从严要求，强化推进，为“开门红”工作提供强有力的制度保障(一)强化根底管理，加强内控建立，营造平安营运环境。一是持之以恒抓好合规文化建立，要落实制度规定，制定定期学习制度、案件通报制度，强化制度意识，坚持防范管理，增强自我保护意识，不断进步各项制度的自觉性。二是要不折不扣抓好制度落实，要按照“靠制度加强根底管理”的要求，落实《员工违规操作积分管理方法》，落实《会计内控管理施行方案》，加强操作流程管理，增强操作风险控制。

　　三是加强对员工的行为排查，要制度化、经常性开展员工行为排查，加强思想教育，坚持八小时外行为管理，防范道德风险。

　　四是进一步加大检查频率和力度。(二)强化机制建立，为“开门红”提供动力保障。一是全行要始终坚持“靠机制推动业务开展”思路，进一步加强机制建立、机制落实工作，支行出台了“开门红”活动施行方案、2022年首季“开门红”综合业务方案、员工考勤管理方法、车辆管理方法、行务公开暂行规定，支行将于“开门红”活动完毕后召开“开门红”总结表彰大会，对各类先进单位和个人进展表彰奖励。二是以严格考核为“开门红”提供约束机制。支行将把“开门红”任务完成情况作为评价网点主任、科室经理、主任履职才能、执行才能的重要标准和调配使用的根据。对各项存款、中间业务收入、个人贷款、农户小额贷款、惠农卡有效发卡、中小企业贷款有三项以上(含三项)未完成方案的单位，对其主任诫免谈话，通报批评;四项(含四项)未完成方案的主任，支行党委责令你引咎辞职;对任务完成80%以下的支行各部室主任、副主任及三个小组成员和部室员工，党委将对其启动诫免谈话程序，部门负责人引咎辞职，并作为支

　　行机关下步业务转型中竞聘的重要根据。对负债业务负增长的网点，给予网点负责人黄牌警告。

　　对负债业务在郑州全辖排名后10位的网点更换主任;中间业务完成缺乏50%且在全辖排名后10位网点更换负责人。

　　对“开门红”期间，凡发生案件的一律取消评先资格，并按“四大责任追究”机制要求进展责任追究。

　　(三)加强领导，保证“开门红”的顺利开展。与往年比，20xx年“开门红”工作目的多、要求高，加强领导，精心组织，全面推进，支行成立以我为组长，其它班子成员为副组长，各部室负责人为成员“开门红”工作小组，各网点也要成立组织，明确职责，强化责任，抓重点、抓落实、抓进度。一季度，支行机关要继续实行行长包片、部室包点制度，为进一步严明纪律，旺季期间，只要是工作需要，不分工作日、休息日，机关带头执行。各单位要抢时间、抢进度，把“开门红”决战时机前移，争取在春节前获得“开门红”战役的打破性进展，各位主任、经理坚守岗位，未经批准不得擅自分开属地，各主任要身体力行，身先士卒，冲锋陷阵，成为做业务、做产品、做客户、做效劳的营销尖兵，成为优秀营销主任，各部门和各岗位员工要牢记职责，实在做好本职工作，对违犯劳动纪律、标准化效劳和有关要求，给工作造成不良后果的，将严惩不贷。总之，要在全行上下营造一种抢

　　市场、争份额的强大合力，一鼓作气完成“开门红”各工程标任务。四、强化科学开展思路，增强全行的向心力。

　　一是实在把关心员工的各项措施落到实处，各班子成员、各位中层干部要深化员工之中，倾听员工心声，理解思想状况，维护员工利益，及时兑现工资和各项奖励，对家庭确实有困难，要尽可能地给予帮助，要落实十件实事的活动方案，把有限的费用资尽其所能向基层倾斜。

　　二是对业绩突出的员工进展奖励，发挥其带动作用。对“开门红”活动中业绩优秀的员工，要通过各种形式给予表彰奖励，充分做到激发其干事创业的积极性，要开展多种形式的劳动竞赛活动，坚持典型引路，鼓励带开工作方法，在全行上下营造出浓重的竞争气氛，推动“开门红”活动向纵深开展(如支行开拓“开门红”活开工作快报)。

　　三是实在加强工作作风建立。要实现一季度目的，将会面临更大任务困难，然而困难并不可怕，怕的是没有高目的拉动，跨越式提速开展的信心、决心、勇气;怕的是没有破釜沉舟、背水一战的豪情;怕的是缺乏敢争天下先、引领同业的气魄和胆量。因此，全行上下特别是各位主任要进步认识，再换脑筋，一是结实树立科学开展观，科学开展观

　　市，同业竞争的外部环境呈白热化趋势，支行要想立于不败之地，就必须施行强势营销策略，始终围绕辖内20强客户，纳税50强大客户纳入营销格局，无论是哪个行客户，都要千方百计、历千心万苦、全力以赴、全力争取，坚决反对无所作为、不思进取、不求有功、但求无过的惰性思想，坚决打破几种惯性思维：与自己比小富即安，与过去比小进自满，与落后比不畏进取。要坚决反对无所作为、不畏进取、固步自封、碌碌无为一心想做太平官的人，群众不满意，支行党委也不会允许你拖新密行快速开展的后腿。二要对高目的拉动的登山效应要有一个正确认识，支行一年的快速平稳开展再次证明，只有以高目的引路高效增长，获得实实在在业绩，挣得了工资，才能促进管理程度、经营效益、员工收入的大幅提升，正是这种敢碰强、敢领先、敢夺红旗、敢争

　　拼搏进取的顽强意志，继续发扬自我加压、埋头苦干的无私奉献精神，抢抓机遇，履职尽责，众志成诚，努力工作，就一定可以在有效控制各类风险的前提下，夺取支行“开门红”工作的全面成功!

篇三：银行员工合规表态发言

　　银行工作表态发言稿

　　银行工作表态发言稿篇一：银行工作表态发言稿尊敬的市分公司领导，全辖优秀的银保伙伴们：大家下午好!我是来自营业部的理财经理xxx，我从事银保工作已近两年，首先要感谢公司领导两年以来的栽培与信任，同时也要感谢在座的各位伙伴对我的支持与帮助。在这辞旧迎新的日子里，在公司开门红的时候，我代表公司所有理财经理，作以下表态发言。银保客户的售后服务及二次开发是我们理财经理当前的主要任务。在工作中，我们首先应该坚持诚信经营的原则，秉承服务为住，专业制胜的理念，以服务带动业务，在为客户提供优质服务的同时，适时的进行客户的二次开发，尤其是高效期交产品的开发。作为银保战线的一只新生力量，我们要无愧这个称号，不仅学习本条线的银保险种，还要学习其他渠道的产品组合，更要了解同业公司的产品结构。我坚信，我们理财经理的成长与壮大一定会让我们银保与虎添翼，让我们与客户经理在201X年携手共进，为公司业务添砖加瓦，为一季度的业务冲刺贡献自己的力量。谢谢大家!篇二：银行工作表态发言稿

　　尊敬的各位领导、朋友们：随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质之间的竞争，未来成功的企业必是学习型的企业。从这一意义上说，企业竞争的实质是学习能力的竞争，因此，打造学习型企业，争做知识型员工，最大限度地发挥自己的才能和技巧，是企业参与知识经济时代竞争的必然选择，也是在市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争的重要保证。我的工作是平凡的，每天都在重复同一个业务流程，但我一刻也没有放弃学习，放弃挑战，而是从我做起，融入到我们这一个充满温馨的学习型集体来展示自己的价值。今天我代表和龙建行演讲的题目就是《在平凡的岗位上铸就金融事业的辉煌》。不错，同外界缤纷的天地相比，我所从事的工作好像觉得总有统计不完的数据，理不完的帐，一天的工作千篇一律，周而复始，实在乏味。岁时的我也曾经困惑，这样的工作这么琐碎，怎么能实现心中远大的理想和抱负呢?当看到周围的老同志默默无闻的工作，兢兢业业，我理解了。给你一张足够大的纸，你所要做的是重复这样的动作对折，不停地对折。当你把这张纸对折了次的时候，所达到的厚度不是一个冰箱那么厚或者两层楼那么厚，也不是延吉市到纽约的距离这个厚度接近于地球到太阳之间的距离。没错，就是这样简简单单的动作，是不是让你感觉好似一个奇迹?为什么看是毫无分别的重复，会有这样惊人的结果呢?换句话说，这种貌似突然的成功，根基何在?折纸，不是为了一遍遍的重复，而是要达到从太阳到地球之间距离般的厚度。脚踏实地不仅仅是为了一步步地前进，而是不断地实现目标，进一步创造目标。

　　我不认为我们的工作只是收收放放，点钞记账，只要我们专研业务，敬业爱岗。我们的收收放放就会保证资金这个国民经济运行血液的畅通，我们手中的点钞记帐就会让阿拉伯数字变成美妙的音符，奏出新时代的乐章。当我们完成每一次存取款业务，点清堆得像小山似的钞票时，不正体现着我们的价值，不正是伟大事业的基础吗!如果每一个金融工作者都能够在自己平凡的岗位上勤奋学习，刻苦专研，那么我们将用勤劳和智慧担负起金融稳定发展，全面建设小康社会的重任，构筑起抵御金融风险的万里长城!

　　刚步入银行储蓄工作，我看到储蓄所的业务比较繁忙致使储户经常排长队的情景，我感到身上的担子不轻，我暗下决心要尽快地学好业务，掌握快捷、准确、周到的服务水平。于是我白天上班，晚上回家熟记理解规章制度、服务规则练习点钞。时间一长，与朋友的接触就相对少了，朋友对我说：

　　你活得的真够累的我一笑，心里提醒自己，这是我的业务，我要做得更好。苦练出成绩，一次一位个体工商户拿来十多万元零乱不整的钱来到储蓄所存款，我专心迅速整理清点打捆，很快把准确数字告诉了顾客，顾客连声称。过一段时间这位顾客把存到其他银行的存款也转到了建行。这件事让我信心倍增，学习业务知识的劲头更足了。

　　业务的纯熟让我担起了更大的责任，年我调到会计科任出纳员。业务量明显增多，我对自身的业务要求也更加严格了。除了上班时间练习点钞，每天回到家里对着镜子练习，仔细观察自己点钞的动作规范和幅度大小，还要自己设时间限制闯关。眼看着一次次的突破，我心中充满了自豪感，爱人和孩子也为我高兴为我加油鼓劲。年我参加全市金融系统业务比赛夺得点钞单纸单张

　　扇面点钞

　　知识型职工披荆斩棘勤奋争先。或许平凡的岗位无法使我们名垂青史，流芳百世，但我们同样在成功中收获喜悦，在付出中厚积薄发。当建行事业踏着时代主旋律腾飞的时候，我们完全有理由自豪地说：

　　这是我们的事业，这里，是我们迎接挑战，笑对竞争的战场让我们在这平凡的岗位上奉献全部的光和热，共同铸就建行事业的灿烂辉煌!

　　附送：

　　银行工作计划范文3篇

　　银行工作计划范文3篇银行工作计划范文篇一：20xx年，是营业部实施新的绩效考核办法的

　　遇取得胜利，是来年工作的主要任务。分理处存款营销的基本思路是进得来、稳得住。

　　首先，所谓进得来，便是要大力发掘存款资源，挖转他行存款和市面流通资金存入我行，使网点处存款快速增长。

　　分理处地处市区繁华地段，交通便利商户林立，每一家商户都是可挖掘的商友卡潜在客户。以新增商友卡为媒介，可以吸引商户货款增加网点存款，带动中小商户转账pos新增工作，同时还可向商户推销信用卡，一举多得。目前我网点主要跟进的项目是女人城的商友卡商户拓展工作，具体工作从20xx年11月份开始进行商户摸底宣传，20xx年是我网点商友卡新增发卡的重要客户群，在来年由网点负责人牵头、客户经理负责进一步加大力度跟进，改变以往业务拓展单

　　一、被动的局面。三、网点日常经营指标常抓不懈。在紧锣密鼓的开展存款营销和商友卡拓展的同时，网点的其他日常经营指标也不能松懈。例如重点基金、保险、贵金属销售等等。同时，加强和完善考核激励机制，提升员工的积极性和协调性。通过细分市场，突出业务发展重点，制定具体的工作目标和任务计划，充分利用绩效工资考核方案的有力平台，进一步加大奖惩力度，表扬先进、激励后进，形成各司其职、各尽所能、共同发展的良好氛围，推动业务发展。四、提升服务水平，规范服务，争创一流的服务网点。首先、规范服务，根据总行文明服务的要求，做好三声服务，想客户之所想、急客户之所急，从细节上完善服务水品。做强做大网点服务功能，以拓展负债业务、个人业务、中间业务、理财业务为重点，以网点负责人、客户经理、大堂经理为拓展主力，完善VIP资料库，整合产品，推行捆绑式的全员营销策略。

　　其次、加强员工的培训学习，提高综合业务素质。利用班前学习、专题培训、交流学习等营造良好的学习氛围，提高员工的凝聚力和战斗力。

　　再次、通过借助我行先进的网上银行和自助设备，分流低端客户，减轻柜台压力，进一步优化服务环境。

　　银行工作计划范文篇二：新一年为加强我社信贷管理，提高信贷工作质量，树立风险、责任意识，做到职责分明，有序地开展信贷工作，促进我社信贷工作规范、稳健地发展，全面地完成信贷工作任务目标，现对公司业务部xx年银行信贷工作计划：一是加强业务培训，提高队伍素质在新的一年里，从以内控防范优先，加强制度落实的角度加强客户经理队伍建设。xx年，着重抓好一线信贷人员的培训，银行工作计划在

　　三是认真开展贷前调查，准确预测贷户收益，确保贷款按期收回。四是严格执行大额贷款管理制度。五是严把贷款审批关，严格审查贷款投向是否合法、期限是否合理、利率是否正确、

　　录，都必须换人审查。其次要落实审贷分离制度，贷款发放实行审贷分离和分级审批的管理制度，各基层信用社贷款必须经审贷小组集体会办审批，大额贷款报联社审贷委员会会办审批，并且规定基层信用社发放贷款不论金额大小，每笔贷款都必须经主持工作的主任审查、登记、签字后才能发放，坚决杜绝信贷员一手清放贷。

　　一是思想认识不到位，对风险分类的重要性、艰巨性认识不足;二是人员素质不匹配，距离准确运用风险分类的方式方法识别、防范和控制信贷风险还存在较大差距;三是风险分类基础性工作不牢固，风险分类制度不健全，分类程序和认定组织欠规范;四是风险管理能力不强，未能紧密结合信贷资产不同的风险类别及特点，采取有针对性的强化管理措施等。

　　对于上述问题，xx年我部将进一步强化风险管理理念，完善工作机制，改进工作措施，将风险分类作为强化信贷管理、健全风险防范长效机制的一项重要工作切实抓抓好，抓出成效。

　　银行工作计划范文篇三：银行下半年工作计划一、加强网点服务管理，全面提升柜面服务水平从规范服务标准入手，实施标准化服务导入，规范文明服务行为。建立晨会和迎宾制度，规范服务姿势与用语，强化大堂经理管理，进一步提升服务效率。二、在存款增长上突破。1、做到早计划、早行动、早安排，通过开展进街、进楼、进市场的服务模式，在商户、街道、市场、居民中加强宣传，全面挖掘居民储蓄存款。2、开展存款竞赛。抓住节日期间探亲访友的机遇主动出击，充分发挥一人银行的作用，通过自己的亲朋好友，增强社交网络，扩大吸储范围，力争达到客户群体增多、储蓄存款增多。同时，加大对企事业单位代发工资营销力度。

　　3、提高存款三率。坚持以客户为中心的服务理念，做到：走出去、迎进来、留得住，产生滚雪球式的连锁反应。强化营销力度，做到走出柜台，走出社门，走进客户，提高客户在信用社的开户率;做到强化优质服务，壮大客户群体，提高资金归社率;做到强化柜台服务，提高办公速度，提高资金留存率。三、全力以赴清收不良借助建设信用山西、优化金融生态环境的有利形势，加大依法清收力度，特别是加大对抵押、保证等方式贷款的依法清收力度;创新清收方式。对不良贷款实行严格、规范的台账管理，做到一户一策，制定切实可行的清收方案。

篇四：银行员工合规表态发言

　　银行表态发言稿范文

　　银行表态发言稿范文1

　　尊敬的X行长、各位领导、各位同事，大家好!

　　很快乐，能够有时机参加到XX支行这样一个大家庭里来。在我的映像中，XX支行是具有顽强的拼搏精神，团结而富有活力的一个团队，尤其是近年来在X行长的带着下，各项业务指标稳步上升，员工待遇不断提高，取得了相当辉煌的成绩。

　　而我，作为一个工作年限不长，人生阅历还不够丰富的新人，能够在这样的集体中工作、成长，确实是一件非常荣幸的事，同时对我来说也是一次巨大的挑战和考验。我将把今天作为一个新的起点，尽快进入新的角色，勤勉尽职，扎实工作，有所作为。为此，我对自己提出了几点要求：

　　一是要“勤学〞。以前我在分行个金部工作，所熟悉的也仅仅是个金方面的业务。但是到了支行，尤其是像XX这样的大行，业务全面、指标众多，要想迅速适应新的工作，就要加强学习，尽快熟悉全盘业务，并在实践中不断提高，发挥自己应该起到的作用。

　　二是要“务实〞。凡事要以大局为重，多立足本职抓落实，坚持实事求是，发扬真抓实干的工作作风，做到察实情、讲实话、出实招、办实事、求实效。

　　三是要“团结〞。要讲团结，找准坐标，当好X行长的助手，与各位领导和同事坦诚相待、团结协作、有功不居、遇过不推，尽心尽力做好分管工作。

　　四是“廉洁〞。要自觉遵守反腐倡廉的各项规定。老老实实做人，勤勤恳恳做事，清清白白任职，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自

　　己，自觉接受大家的监督。

　　同时，对于我个人的一些缺乏，希望领导和同事们随时批评指正，我一定虚心接受，加以改正。也许大家对我并不熟悉，但是我希望通过我的努力，最终能得到大家的认可和接受。我更加相信，我能跟大家一起，在X行长的领导下把XX支行这个大家庭建设得更加美好，谢谢大家!

　　银行表态发言稿范文2

　　各位领导、各位同事：

　　xxxxxx支行截止20xx年x月x日各项存款xxx万元(不含理财)，较年初下降xx万元，理财xx万元，较年初上涨xx万元。各项贷款xx1万元，其中小企业贷款xx万元，较年初增长xx万元，较去年同期增长xx万元。贷款虽然增长但未能完成今年贷款增长xx亿元的序时任务。

　　面对存款下降这一情况，支行组织全员认真进行分析和讨论，并总结后认为20xxx年上半年工作中主要存在以下几个方面问题：

　　1、各项存款的稳定问题。今年存款主要是活期存款波动较大，对公存款主要是大户影响，虽然采取了扩充客户群拉动活期营销活动，但因元月份走款金额太大，活动在短期内弥补较慢。另外，去年过于追求存款高速增长，未考虑增长的可持续性问题，导致今年冲高回落。个人活期主要是理财增长及小贷公司下游客户波动形成，破除大户依赖是下半年主要工作方向。

　　2、业务水平还需提高。今年柜面压力较去年有所增大，低端客户数量增加明显，一定程度的加大了柜面工作量。另外，代办他行业务占到总体业务40%以上，人员退休临柜人员减少导致工作效率有所下降。因此，工作效率如何提高是目前柜面上存在的主要矛盾。

　　3、贷款营销力度及贷后管理还需加强。支行小企业及个人经营客户xxx户，客户经理忙于贷前调查及办理贷款发放工作，导致贷后检查方面成为容易疏漏的薄弱环节，客户经理重贷前、轻贷后，重资产、轻负债业务对存款营销有一定影响。

　　依据20xx年上半年工作情况，下半年支行主要做好以下五个方面工作。

　　1、继续加强小企业业务市场推开工作。一是继续做好小企业业务宣传营销工作，继续深入周边市场完成扫街活动。二是积极推动市场贷业务及信贷业务创新工作。三是以一圈一链一会进行业务营销。四是以开发区、xxx工业园区为重点进行业务营销。五是加强贷后管理工作。尤其对小贷公司要求按月做好贷后检查，并延伸至其个别下游客户。

　　2、加强根底客户维护及扩户工程工作。一是积极加大对公账户营销工作，力争实现财政存款突破。二是加大xxx新区、棚户区工程资金业务营销工作。三是继续完善高端客户信息库工作，从而加强存量客户的维护工作。

　　3、不断加强柜面优质文明效劳工作。

　　4、加强员工培训工作，打造一支过硬的业务团队。

　　总之，我支行力争在三季度迎头赶上各项序时任务。

　　谢谢大家!

　　银行表态发言稿范文3

　　尊敬的领导，伙伴们：

　　大家下午好！

　　我是来自营业部的理财经理，我从事银保工作已近两年，首先要感谢公司领导两年以来的栽培与信任，同时也要感谢在座的各位伙伴对我的支持与帮助。

　　在这辞旧迎新的日子里，在公司开门红的时候，我代表公司所有理财经理，作以下表态发言。

　　银保客户的售后效劳及二次开发是我们理财经理当前的主要任务。在工作中，我们首先应该坚持诚信经营的原那么，秉承效劳为住，专业制胜的理念，以效劳带动业务，在为客户提供优质效劳的.同时，适时的进行客户的二次开发，尤其是高效期交产品的开发。

　　作为银保战线的一只新生力量，我们要无愧这个称号，不仅学习本条线的银保险种，还要学习其他渠道的产品组合，更要了解同业公司的产品结构。我坚信，我们理财经理的成长与壮大一定会让我们银保与虎添翼，让我们与客户经理在20xx年携手共进，为公司业务添砖加瓦，为一季度的业务冲刺奉献自己的力量。

　　谢谢大家！

　　银行表态发言稿范文4

　　大家都谈了很多，也谈的很好，在此我也简单谈一下我的一些感悟和想法。看的出分行对于网点改革的决心是坚决了，力度也在明显加强，虽然整体表现较为乐观，各项业绩都有一定上升，但客观来说进步仍不够明显，结合我支行的情况，我简单分析一下，希望对于今后的路该往哪里走，怎么走寻得一些启发。

　　一、对于根底业务，局部员工的业务能力、业务水平有待提升，特别是对合规操作上，加强员工间的沟通以及同上一级的及时沟通很关键，切不可在未弄清情况时就拒绝受理业务，给我行造成效率低下，流程繁琐的负面形象，阻碍相关业务的开展。当然，确属违规的当不可受理，但需同客户做好解释工作。在各沟通环节，作为网点主任，增强自身业务能力，协调好相关工作，即能控制风险，又能提高大家今后的工作效率、效能，所以说，根底工作不可松懈。

　　二、鼓舞员工士气是提升战斗力的关键，网点装修得的再漂亮再奢华，那也只是个门面，尽管对于我行的形象工程是一个质的飞跃，但促进我行开展的关键还是在人，作为网点主任，每天应该思考的是如何鼓励大家在进度内积极主动地完成任务，甚至赶超进度，当然，对于每个网点，各项工作各有优劣，做到面面俱到着实强人所难，但在自身较强的方面做得更好更强未尝不可，在薄弱的地方再寻找突破，以求均衡开展。我们的局部同志或许因为长期处在同一个岗位，日子久了，积极性慢慢也就随之淡了，但我行的开展不允许我们中的任何人在关键时刻掉链子，主任牵头自然不由分说，但一个人的力量始终是有限的，不抛弃不放弃的精神在这个时候运用好了那就是制胜的法宝。从员工的反响来看，我想有几点是值得大家深思的，那就是要坚持做到赏罚清楚、公平公正，效率优先。

　　近几年，我行陆续招进了许多大学生，给我行及时补充了血液，充实了人才队伍，使得网点用人压力得到了一定的缓解，而此时，如何发挥人员的规模优势又是一个值得思考的问题，我时常担忧，今时今日，银行业日新月异的开展形势和社会日益增长的金融效劳需求，我们是否能够适应并一直跑在前头。如果能令全体员工

　　各司其职、各取所长，相互依存、分工协作，多培养人造就人，那我们的业务开展才真正有了依托。所以，我认为，无论是行长，副行长，还是前台柜员，大家做好本职工作的同时，都该积极新业务，接受新观念，要想今后的路走的更远，就该付出更多的努力。

　　最后，我衷心地祝愿我行的明天会越来越好，我相信一定会的。谢谢!

　　银行表态发言稿范文5

　　大家下午好!

　　我是来自营业部的理财经理xxx，我从事银保工作已近两年，首先要感谢公司领导两年以来的栽培与信任，同时也要感谢在座的各位伙伴对我的支持与帮助。

　　在这辞旧迎新的日子里，在公司开门红的时候，我代表公司所有理财经理，作以下表态发言。

　　银保客户的售后效劳及二次开发是我们理财经理当前的主要任务。在工作中，我们首先应该坚持诚信经营的原那么，秉承效劳为住，专业制胜的理念，以效劳带动业务，在为客户提供优质效劳的同时，适时的进行客户的二次开发，尤其是高效期交产品的开发。

　　作为银保战线的一只新生力量，我们要无愧这个称号，不仅学习本条线的银保险种，还要学习其他渠道的产品组合，更要了解同业公司的产品结构。我坚信，我们理财经理的成长与壮大一定会让我们银保与虎添翼，让我们与客户经理在xxxx年携手共进，为公司业务添砖加瓦，为一季度的业务冲刺奉献自己的力量。

　　谢谢大家!

篇五：银行员工合规表态发言

　　银行合规经营表态发言

　　表态发言尊敬的__主任、宣讲团各成员、同志们：合规经营是银行稳健运行的内在要求也是防范金融案件的基本前提是每一位员工必须履行的职责同时也是保障自己切身利益的有力武器。合规涉及我们农村信用社各条线、各部门覆盖业务的每一个环节渗透到每一位员工。刚才合规之星宣讲人员立足本职岗位从身边典型事例入手结合自身工作经验和深刻体会用朴实的语言和真诚的情感形象地诠释了合规的内涵为我们广大员工上了一堂生动的合规教育课。通过聆听“合规之星”代表们的精彩宣讲相信在座的每一位都和我一样受到了很好的启发和心灵触动重新认知了合规文化建设对实现我们农村信用社可持续发展的重要意义。通过代表们的精彩宣讲让我深深感受到我们__联社合规建设工作方面的不足也找到了下一步我们努力的方向。今后一个时期我社将以此次合规宣讲活动为契机深入开展好合规文化建设工作并强化以下几个方面的工作：一是强化学习传达使合规深入人心。今天会场已经进行全程录像会后我们将把“合规之星”代表们的精彩宣讲视频摘录出来刻录成光盘并下发到各

　　社部组织员工进行二次学习将宣讲活动精神学习好、传达好、落实好用宣讲人员的典型经验和先进事迹增强广大员工的依法合规意识使合规深入人心从而营造良好的合规文化氛围。

　　二是中层以上干部要充分发挥示范引领作用。领导干部要率先垂范身体力行给下属员工做出合规操作的良好示范。合规要从高层做起这是巴塞尔银行监管委员会指导原则的一个重要理念也是《中国人民银行合规政策》要求的。合规从高层做起通俗讲就是要从我--这个单位的一把手做起口头上要时时宣讲合规行为上要时刻体现合规给广大员工做出合规经营的良好示范只有各级管理人员提高认识高度重视才能保证合规经营各项工作落实到位合规经营才能在我社经营中发挥作用。

　　三是强化全员合规教育培训增强员工合规意识。各业务条线部门要按照年初下发的培训教育工作计划推进表有序地开展本部门培训教育工作；对于推出的新产品、新业务必须自上而下开展从主要管理人员到具体操作人员的系统培训尤其是对新制订的制度要开展全员培训让广大员工熟知本条线的制度规定要求。通过多维度的培训教育全面提高员工遵章守规意识和制度执行能力。

　　最后让我们再一次以热烈的掌声感谢___主任的全程指导感谢各位“合规之星”的精彩宣讲相信通过这次宣讲势必会激

　　发广大员工主动合规、自觉合规的意识必将推动我社各项业务的平稳、健康发展。

　　谢谢大家！

篇六：银行员工合规表态发言

　　银行内控合规表态发言范文三篇

　　【篇一】银行内控合规表态发言

　　企业文化应该融入合规理念

　　常言道：安全自合规来，案件自违规起，水土流失多灾害，制度缺失多案件。近来，我认真学习上级行对合规内控的严格要求，通过学习，加深了我对合规的理解，也有些许心得体会：

　　合规的道路有起点没终点，违规的道路有起点必有终点。我认为合规管理天生就是银行业需要管理的一项基础内容，任何时候提“守规矩、防风险、建设合规银行”，都是一种本位回归。合规操作，既是对员工最基本要求，又是最高的要求，说易也易，因为合规者就在我们身边，就在我们中间；说难也难，因为合规品牌要日积月累去锻造，而毁损就在一念间。

　　第一，打造“自律”合规的意识理念。在企业文化建设中要引入合规理念，要积极倡导自律合规，因为自我规范的力量，是最原始、最本能的约束机制，也是最有效率、成本最低的方式。一个人业务能力的高低，不仅体现为有效开展了多少业务，而且还体现为已经开展的业务是否合规；合规管理能力的高低，不仅体现为阻止了哪些违规行为的发生，而且还应体现为保障了哪些业务活动的开展。因此我行的制度和机制，应当是既能够切实保障业务合规，又能够有力促进业务发展。做为金融服务行业，我们不能做赔不起的业务，在基层支行的经营中，让我越发觉得“兴业的发展既取决于所做的业务也取决于不做的业务”，应提倡“向善而为”的经营导向，这有利于合规文化的形成。

　　第二，打造违规必“纠”的思想理念。这里的“纠”，即包含追究的“究”，也包含纠正的“纠”，我们不仅仅是追究责任，我们的最终目的是纠正错误，有错必改，通过加强学习教育、培训等手段，培养全行员工遵规守纪、合规经营的意识，建设合规文化体系，全面提高员工专业素质、强化全员合规意识，促进合规文化建设。

　　第三，打造“合规服务”的外延理念。在这里，我认为合规不能仅仅只是指员工行为的遵规守纪、员工思想的合规以及业务操作上的合规，它应该还包含规范服务上的合规，因为我们是金融行业，是服务广大群众的行业，优质服务的重要性毋庸置疑，将“合规服务”的理念融入我们农商行

　　的企业文化中，培养员工“劣质服务”就是“违规服务”，就是一种“违规行为”，“优质服务”就是“合规服务”，就是一种“合规”的理念，从而倡导员工自觉提供优质服务。

　　【篇二】银行内控合规表态发言合规经营是银行稳健运行内在要求，是每一个员工必须履行职责，同时也是保障我们自己切身利益的有力武器。通过全行展开的内控制度学习，使我对合规有了更加深刻的认识。作为建行的一名新员工，我深刻体会到合规意义重大。现在就这次学习谈谈自己的体会：一、对合规经营的认识理解、合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪问题和防范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的需要，能为银行创造价值，而且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。、合规经营是完善商业银行制度体系的需要。银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源于产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。银行的发展一定要以合法、合规经营为前提，才能从源头上预防风险。、合规经营是银行实现发展目标的重要保证。合规经营就是为业务保驾护航的，是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中，只有紧紧遵循合规经营的理念，提高管理的质量，才能保证银行业务的经久不衰。二、对今后在工作中加强合规意识的要求加强合规操作意识并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总觉得有些规章制度在束缚着业务的办理，在制约着业务发展。细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自己和广大客户的权益能力。思想教育要到位就是让每个业务操作环节中真正营造“依法合规，开拓创新”良好氛围，促使我们在开展经营管理工作时能够自觉遵循法律、规则和标准。每位员工首先

　　要强化按规章制度办事的观念，不再是凭“经验”操作。其次，要树立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是从。再者，要树立内部控制人人有责，从我做起的思想，不再是事不关己，高高挂起。

　　、合规操作到位。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。所以一是管好自己。坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。在工作中善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。坚持规范流程，流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。

　　通过认真学习《员工从业禁止若干规定》和《柜面业务操作禁止性规定》，增强了本人遵纪守法的自觉性，激发了遵纪守法的热情，提高了工作中的自律意识。我们广大职工在日常工作中要“抓整改、强内控、零违规”，自发地以“自重、自省、自警、自励”标准严格要求自己，并做到遵纪守法，严以律己，尽职尽责，恪守职业道德，争做遵规守纪的建行人，为实现建行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量。

　　>银行内控合规学习心得二：银行合规管理心得体会>>（1016字）

　　根据省行开展“人人遵章、全行整改”的主题教育活动的精神，在分行相关部门的宣传、组织和动员下，我认真、深入地参加了这次全行开展的“遵章、整改”学习活动。通过这次主题教育活动，进一步提高了我的风险防范意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任以及这次主题教育活动的意义和重要性。

　　本人认真学习《关于在全行开展依法合规专题教育活动和落实省行案件防范工作整改方案的通知》文件，通过学习进一步认识到依法合规经营对我行经营管理的重要性和紧迫性，深刻认识到违规经营，案件高发的危害性。南海“光华”案件，顺德支行账外经营案件和省行去年通报的案件再一次向我们敲响警钟，今年分行对案情的通报，使我更加认析到当前内控管理工作面临的严峻形势。作为一名管理人员，我深知依法合规经营是现代商业银行经营管理的基本原则，也是坚持正确的经

　　营方向的保证，更是金融企自我发展自我保护及防范金融风险的根本所在。因此，在经营管理工作中，必须做好以下几项工作，才能确保我处各项工作健康快速发展。一、提高员工思想素质，增强员工依法合规经营的理念二、建立建全各项规章制度，加强内控管理

　　从近几年金融系统发生的经济案件来看，“十个案件九违章”有章不循，违规操作，检查不细，监督不力，实属重要根源，无数案件、事故、教训，都反应出内控管理还存在一定的漏洞。正是制度的不完善，才导致一些人有机会钻空子，从而给国家资金造成损失。我们应该吸取教训，不断健全完善各项规章制度，并将内控管理当作风险防范的前提条件，要认真扎实地贯彻执行案件防范责任制的规定，促进内部防范机制的强化与完善，努力做到在规范的前提下发展业务，在发展业务的同时，加强规范管理，以保证各项业务的流程和规章制度的约束之内进行。

　　>银行内控合规学习心得三：建设银行内控学习心得>>（766字）开展合规文化建设大讨论活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规文化建设的认识，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。按照“一岗双责”的要求，认真履行岗位职责，要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。一方面，要提高全体员工对合规文化建设大讨论活动的认识，全行干部职工是我行企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。从现实看，许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的熟悉和理解，把企业合规文化建设与企业的一般文

　　化娱乐活动混淆起来，以为提几句，组织一些文体活动，唱唱跳跳就是企业合规文化建设。在全员中开展合规文化建设大讨论，就是要通过学习、讨论，使大家认识到合规文化建设的极端重要性并积极参与其中。其次下大气力做好全员的培训、考核，业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所有业务人员人人熟知制度规定，个个争当合格柜员、能手;通过系列活动，使全体员工正确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业合规文化建设中去，增强内控治理意识，狠抓基础治理，促进依法合规经营。

　　【篇三】银行内控合规表态发言窗体顶端信贷基础测试4.1:内控合规概述一、单选题第1节，共3节1.在包括内部监督在内的内部控制的五要素中，下列哪个是实施内部控制的基础（）内部环境风险评估控制活动信息沟通2.下列哪个是合规管理的首要目标（）全面合规有效合规

　　持续合规其他目标3.下列哪个是合规文化的核心理念（）价值创造全面涵盖规则约束责任担当4.下列哪个是建设银行信贷人员免于责任认定（无须进行责任认定）的情形（）国家政策、法律法规明确规定可对风险损失免于承担责任的授信业务，可以不进行责任认定在办理授信业务过程中正式提出否决意见，未被决策人员采纳，事实证明其意见正确的在相关人员合规尽职的前提下，因国家政策法规变化、外部突发事件、不可抗力等原因造成贷款风险损失的其他免除责任的情形（如经认定存在不尽职的情况，但可以免除责任）5.下列哪个是建设银行信贷人员尽职免责（经认定已尽职无须承担责任）的情形（）国家政策、法律法规明确规定可对风险损失免于承担责任的授信业务，可以不进行责任认定在办理授信业务过程中正式提出否决意见，未被决策人员采纳，事实证明其意见正确的及时、主动采取有效措施纠正、弥补过失，未造成不良后果或使风险损失明显减少的抵制无效、被迫实施违规行为，但能及时向相关部门举报，且未造成严重后果的

　　6.下列哪个是建设银行信贷人员从轻、减轻或免除责任（经认定存在不尽职的情况，但基于以下情况从轻、减轻或免除责任）的情形（）国家政策、法律法规明确规定可对风险损失免于承担责任的授信业务，可以不进行责任认定在办理授信业务过程中正式提出否决意见，未被决策人员采纳，事实证明其意见正确的在相关人员合规尽职的前提下，因国家政策法规变化、外部突发事件、不可抗力等原因造成贷款风险损失的基于客户需求和业务发展需要，国家政策法规相关内容不明确或不够细化，在操作执行中能够严格认真履行总行有关制度规定，形成风险损失的∙退出∙下一步窗体底端窗体顶端信贷基础测试4.1:内控合规概述二、多选题第2节，共3节1.内部控制是指由建设银行（）共同实施，旨在为实现内部控制目标提供合理保证的过程。董事会监事会所有管理层

　　全体员工2.有效的内部控制可以实现下列哪几个方面目标（）保证建设银行经营管理符合国家法律法规、监管要求及建设银行内部规章制度要求保证资本安全保证财务及相关信息真实完整提升经营有效性和效率，增强核心竞争力，促进发展战略的实现3.内部控制的要素包括（）内部环境风险评估控制活动信息沟通内部监督4.内部环境一般包括（）等。治理结构机构设置及权责分配人力资源政策员工行为管理

　　企业文化5.合规管理是指建设银行在持续修订、完善相关制度及各类手册的基础上，对违规问题进行（）。查找评估整改6.下列关于合规管理叙述正确的有（）合规管理是一个确保内部机构和人员严格遵循法律、规则和准则的动态但不循环的过程合规管理贯穿于建设银行经营管理的全过程，涵盖对公信贷业务在内的各业务领域合规管理的目标主要包括全面合规、有效合规、持续合规三个合规管理是一个没有终点的动态过程7.合规管理的主要内容包括查找问题，评估影响，（）等。制定相应的管理计划和政策程序组织、指导行内相关部门实施合规管理政策和程序监督合规工作执行情况定期对合规管理的绩效进行考核评价发现并纠正既有的偏差和存在的薄弱环节8.

　　“全面覆盖”是指合规管理应全面覆盖下列哪个方面（）银行战略发展公司治理业务经营管理信息披露业务操作9.全面合规之“全过程”是指各项经营管理活动的所有流程、所有环节都须符合法律法规、准则和制度的要求，包括（）事前调查事前预防事中控制事后整改10.有效合规要求（）等，应与法律、规则和准则的规定相一致，确保其合法有效。合规政策合规管理计划合规管理程序合规制度方法11.

　　合规文化的内涵包括（）价值创造全面涵盖规则约束责任担当警醒意识12.下列关于合规文化内涵叙述正确的有（）“促发展，合规创价值”是合规文化的核心理念倡导“全员、全面、全过程”的合规管理理念牢固树立“规则不可破”的红线意识、底线意识合规问题要“日清日结”“合规就是保饭碗，违规就是砸饭碗”13.全体员工要时刻保持“合规就是保饭碗，违规就是砸饭碗”的警醒之心，努力做到以下哪几个方面（）不让制度在我手中变样不让纪律在我手中松弛不让差错在我手中发生不让工作在我手中延误14.

　　建设银行信贷人员要牢固树立合规意识，要做到以下哪几个方面（）围绕“知底线、守底线”主线，深入学习合规文化理念，强化自身底线意识围绕“立规矩、守规矩”主线，认真学习各项规章制度，强化自身规则意识围绕“查找身边的风险点”主线，主动排查身边风险隐患，强化自身风险意识围绕“整改从我做起”主线，积极参与问题整改工作，强化自身责任意识15.信贷人员的合规管理包括（）建设银行信贷人员应遵守的职业操守建设银行信贷人员应遵守的保密规定授信业务禁止性规定尽职免责标准16.建设银行信贷人员应遵守的职业操守包括（）应当学法、懂法、守法，保守国家秘密和商业秘密，尊重和保护知识产权，自觉维护国家利益和金融安全。应当依法、客观、真实反映银行业金融机构业务信息应当具备岗位任职资格或能力，熟练掌握业务技能，自觉遵守行业自律制度和本单位规章制度，合规操作；对已发生的违法违规行为或尚未发生但存在潜在风险隐患的行为，应当按照相关报告制度规定，及时报告应当遵循公平竞争、客户自愿原则，不得从事违规揽存、低价倾销、贬低同业、虚假宣传等不正当竞争行为应当尊重客户，了解客户需求，依法保护客户权益和客户信息

　　应当关爱社会，积极参与公益活动，履行社会责任，发扬勤俭节约的优良传统，珍惜资源，抵制铺张浪费

　　17.建设银行信贷人员应遵守的职业操守包括（）应当公私分明，秉公办事，不得谋取非法利益。应当遵守国家和本单位防止利益冲突的规定，在办理授信、资信调查、融资等业务涉及本人、亲属或其他利益相关人时，主动和提请回避。未经批准不得在其他经济组织兼职。应当有效识别现实或潜在的利益冲突，并及时向有关部门报告应当遵守有关法律法规和本单位有关进行证券投资和其他投资的规定，不得利用内幕信息买卖资本市场产品；不得挪用本单位资金和客户资金或利用本人消费贷款买卖资本市场产品应当遵守禁止内幕交易的规定，不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益，不得将内幕信息以明示或暗示的形式告知他人。应当拒绝洗钱，及时报告大额交易和可疑交易，履行反洗钱义务应当自觉抵制并积极向有关部门举报商业欺诈、非法集资、高利贷和黄、赌、毒活动。在社会交往和商业活动中，应当廉洁从业，自觉抵制商业贿赂及不正当交易行为18.建设银行信贷人员应当遵循公平竞争、客户自愿原则，不得从事下列哪些不正当竞争行为（）违规揽存低价倾销贬低同业虚假宣传19.

　　建设银行信贷人员应当自觉抵制并积极向有关部门举报（应当廉洁从业，自觉抵制商业贿赂及不正当交易行为。

　　）。在社会交往和商业活动中，

　　商业欺诈

　　非法集资

　　高利贷

　　黄、赌、毒活动

　　20.

　　建设银行作为国家控股的商业银行，在经营管理活动中出现的国家秘密包括（）

　　以文件形式送达建设银行的党中央、国务院及有关部门生成的秘密事项

　　由建设银行提供信贷支持的国家确定密级的国防军工项目和建设工程，建设银行使用的国家密码设备的安装、保管、使用和防护措施

　　由建设银行自己生成的重大财务或机构重组及并购方案

　　建设银行向党中央、国务院及中国人民银行、银监会等报送的业务发展计划、预测、建议、经营形势分析和对宏观经济形势的判断

　　21.

　　建设银行员工保密纪律包括（）

　　任何人未经批准不得引用和发表标有密级的文件内容

　　任何人不得擅自留存传阅中的密级文件，非公务不得携带密件出行

　　不得在非保密载体上记录秘密事项。

　　22.

　　建设银行员工保密纪律包括（）

　　未经批准，任何人不得对涉密场所进行拍照和摄像不得携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所不得在公共场所及家属、子女、亲友面前谈论秘密事项未经批准，任何人不得将建设银行的制度、办法、方案等文件以任何形式发送给亲友等行外人员；不得以任何形式向新闻媒体披露未正式出台、发布的有关建设银行经营管理战略、措施和制度、办法的具体内容23.授信业务禁止性规定包括（）违反“先评级、后授信、再发放”要求，逆程序办理授信业务（总行有特殊规定的除外）违反总行关于集团客户统一授信的相关信贷管理规定，在未经有权机构审批同意的情况下为集团成员单位办理单独授信，或者违反相关规定办理多头授信业务故意违反总行授权管理制度，越权或变相超越权限审批信贷业务授信业务报批材料存在极其明显的重大错误、缺陷等问题，或明知客户已经暴露重大风险（包括低风险业务、资产保全业务），仍审批无条件同意办理新增授信业务24.授信业务禁止性规定包括（）国家审计、监管机构检查认定，未获得项目立项正式批复等行政许可文件即发放贷款伪造抵（质）押、保证等担保落实材料违反总行有关规定，擅自解除、变更抵（质）押、保证等担保措施25.经认定存在不尽职的情况，但可以从轻、减轻或免除的情形包括下列哪几个（）

　　在办理授信业务过程中正式提出否决意见，未被决策人员采纳，事实证明其意见正确的。在相关人员合规尽职的前提下，因国家政策法规变化、外部突发事件、不可抗力等原因造成贷款风险损失的。及时、主动采取有效措施纠正、弥补过失，未造成不良后果或使风险损失明显减少的；抵制无效、被迫实施违规行为，但能及时向相关部门举报，且未造成严重后果的；基于客户需求和业务发展需要，国家政策法规相关内容不明确或不够细化，在操作执行中能够严格认真履行总行有关制度规定，形成风险损失的。∙退出∙下一步窗体底端

篇七：银行员工合规表态发言

　　如有你有帮助，请购买下载，谢谢！

　　银行合规经营表态发言

　　表态发言

　　尊敬的xx主任、宣讲团各成员、同志们：

　　合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一位员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。合规涉及我们农村信用社各条线、各部门，覆盖业务的每一个环节，渗透到每一位员工。

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　　谢谢大家！

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篇八：银行员工合规表态发言

　　银行表态发言稿范文

　　各部门的所有员工们：大家下午好。安排部署我行___年首季"开门红"工作，聚全行之力，结全行之智，坚定信心，咬定目标，全力以赴，全身心地投入"开门红"竞赛活动中，坚决夺取"开门红"战役的全面胜利，为全年工作开好局、起好步，为支行实现跨越式科学发展打下坚实基础。统筹兼顾，突出重点，全力以赴，坚决打好一季度"开门红"业务转型"遭遇战"一、明确目标，强化营销，下大力气打好资产业务营销战役。不良资产剥离后，我行的贷款业务少之又少，面对近___个亿的存款，仅仅靠上存存款吃利差的时代一去不复返了，利润成为股改后的首要标杆。高等级优质资产业务是撬动负债业务、中间业务发展的有力杠杆，也是加快发展夺取效益的第一"引擎"，股改后，上级行更注重人均经济增加值、总资产目标率、成本收入比、存贷利差等效益指标考核，有效资产总量大小、效益高低已成为影响我行是否保持快速有效发展的杠杆。为此，一季度，我行要做好以下重点工作：一是组建中小企业组、三农业务组、中间业务组。近一个月来，经过全行上下努力，我行已成功投放中小企业贷款___万元，三农贷款___户、金额___万元，非常难得。同时储备了一批中小企业客户;二是抓紧抓实已上报和拟上报项目强力推进，坚决落实"___挂帅，前后台共同营销"的工作责任制，对目标客户明确营销主责任人，采取五定"定目标、定职责、定措施、定费用、定奖惩"，对已上报的项目，争取一季度早日投放、早日见效;三是做好优质项目贷款储备工作，按照网点主任提供信息，共同制订目标方案，共同实施营销计划，确保在项目营销上抢占先机;四是对交通设施、重点电力项目、招商引资项目、优质机构客户，农业产业化龙头企业、房地产按揭及个贷作为重点，在资产业务上力求有所突破;五是在三农业务上，加快农户贷款和小企业贷款营销力度，结合辖内重点区域客户体，择优发放，同时加大农业产业化龙头企业的介入力度，对我市___家龙头企业加大营销力度;六是全面推进个人资

　　产业务的开展，围绕个人住房、个人生产经营、个人自用车贷款作为重点产品，把有稳定收入、信用良好的个人高端客户作为个贷重点，进行深度营销。

　　二、紧盯市场，全面出击，坚决打胜负债业务"主战场"遭遇战。今年以来，我行存款业务的提速发展充分证明"总量决定实力，份额决定地位，增存决定增收，增存决定优势"，股改后，我行要继续巩固存款优势地位，并把它作为生存点，视为发展的需要、效益的需要、形象的需要、员工收入的需要，必须牢固树立早抓早主动，早抓早见效观念，把它作为"开门红"主战场，打一场漂亮的存款市场攻坚战。具体做到：1、把握市场信息，明确主攻方向。瞄准辖内其它行___亿存款的存量作为我行介入目标，作为增加潜力，加大营销力度，确保一季度净增___亿以上。各网点、各部门、各位员工要做到现有多少客户，都是什么层次，哪些客户需要开发作为主攻对象，采取何种措施等，做到心中有数，目标明确，分工协作，分层营销。2、做好营销宣传，为营造"开门红"大造声势。抓住双节有利时机，结合"大行德广、伴你成长金钥匙春天行动"上下联动，内外互动，迅速掀起旺季宣传活动___。一是借"双节"喜庆气氛，采用宣传折页、贺年卡、电话等方式，开展声势庞大宣传活动;二是各网点可借助庙会、元宵节、送戏下乡等形式进行宣传;三是针对高档社区、重点机构、高端客户邀请专家讲座、理财沙龙等客户联谊活动;四是做好双节客户回访工作，双节期间，支行班子成员将带队拜访___万元以上客户及重点资产业务客户，各主任也要亲自带队，深入重点客户，上门慰问、征求意见，以此来提高客户对我行的忠诚度。3、发挥表率，率先营销。在营销中，要发挥班子、主任、员工三位一体、网点平台的联动优势，一是做好存量维护工作，做到"守土有责"，各网点主任是存款第一主责任人，对存款负总责，亲自安排，目标分解，___推动，更要带头攻关，并亲自营销，把原有客户梳理排队，做到心中有数。班子成员和中层干部都要分别联系___个大户（___万元），经理、主任（___万元），一般员工___万元;二是上下攻关拓展新户，要建立上下联席制度，形成合力，一致对外，对重点客户、重点项目直接营销;三是把机关打造成一个单点支行或流动的窗口银行。今年我们倡导机关每个同志都是客户经理，一季度营销存款___万元，保险___元，卡___

　　张。___要这么做呢。这是效益工资的需要，这是机制改革的需要，将一周一公示，___月一兑现。四是各网点对存款要挖潜，树立高产意识，把自己放在同业竞争的前沿阵地，做拓展市场的急先锋，紧盯全辖争排次、强化人均贡献，存量小的网点，要奋起直追，早日升格。

　　三、努力提高中间业务水平，打造新的利润板块。一是做足做活金穗卡、网上银行业务等优势产品的营销工作，要依托辖内政策力量，主动与客户沟通，发挥大堂经理优势，实施点对点营销，依托社区，实施地毯式营销，加速有效卡发行，要加强对a___维护、管理，创造良好的用卡环境。同时，有重点地开展贷记卡业务工作，扩大卡市场占有率，增加收益水平，要推进惠农卡发卡量，围绕竞争的客户，专业市场的个体作为网银业务重点营销目标，通过"一对一"营销举措，推进网银业务发展。二是在___保险上下功夫。要克服___保险上的被动营销，继续做好高价值、高收益寿险品种的营销力度，通过示范网点带动效应，以点带面，激发全面营销保险的积极性，要大力拓展财险客户（支行机关重点是车辆险），深挖大客户保险资源，全力拓展中小客户保险业务的综合营销，以信贷带动保险，以保险转移信贷风险，提高保险收入。三是加大基金营销力度，克服厌战情绪，主动营销。四是做大做强外汇业务，筛选大户，逐一制定方案，集中优势兵力重点营销，加强深度合作，促进外汇业务发展。五是重点落实中间业务方面的跟单计价制度，充分调动积极性，取信于民，兑现到位。四、从严要求，强化推进，为"开门红"工作提供强有力的制度保障（一）强化基础管理，加强内控建设，营造安全营运环境。一是持之以恒抓好合规文化建设，要落实制度规定，制定定期学习制度、案件通报制度，强化制度意识，坚持防范管理，增强自我保护意识，不断提高各项制度的自觉性。二是要不折不扣抓好制度落实，要按照"靠制度加强基础管理"的要求，落实《员工违规操作积分管理办法》，落实《会计内控管理实施方案》，加强操作流程管理，增强操作风险控制。

篇九：银行员工合规表态发言

　　银行表态发言稿范文银行表态发言稿范文1尊敬的X行长、各位领导、各位同事，大家好!很高兴，能够有机会加入到XX支行这样一个大家庭里来。在我的映像中，XX支行是具有顽强的拼搏精神，团结而富有活力的一个团队，尤其是近年来在X行长的带领下，各项业务指标稳步上升，员工待遇不断提高，取得了相当辉煌的成绩。而我，作为一个工作年限不长，人生阅历还不够丰富的新人，能够在这样的集体中工作、成长，确实是一件非常荣幸的事，同时对我来说也是一次巨大的挑战和考验。我将把今天作为一个新的起点，尽快进入新的角色，勤勉尽职，扎实工作，有所作为。为此，我对自己提出了几点要求：一是要“勤学”。以前我在分行个金部工作，所熟悉的也仅仅是个金方面的业务。但是到了支行，尤其是像XX这样的大行，业务全面、指标众多，要想迅速适应新的工作，就要加强学习，尽快熟悉全盘业务，并在实践中不断提高，发挥自己应该起到的作用。二是要“务实”。凡事要以大局为重，多立足本职抓落实，坚持实事求是，发扬真抓实干的工作作风，做到察实情、讲实话、出实招、办实事、求实效。三是要“团结”。要讲团结，找准坐标，当好X行长的助手，与各位领导和同事坦诚相待、团结协作、有功不居、遇过不推，尽心尽力做好分管工作。四是“廉洁”。要自觉遵守反腐倡廉的各项规定。老老实实做人，勤勤恳恳做事，清清白白任职，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受大家的监督。同时，对于我个人的一些不足，希望领导和同事们随时批评指正，我一定虚心接受，加以改正。也许大家对我并不熟悉，但是我希望通过我的努力，最终能得到大家的认可和接受。我更加相信，我能跟大家一起，在X行长的领导下把XX支行这个大家庭建设得更加美好，谢谢大家!银行表态发言稿范文2各位领导、各位同事：xxxxxx支行截止20xx年x月x日各项存款xxx万元(不含理财)，较年初下降xx万元，理财xx万元，较年初上涨xx万元。各项贷款xx1万元，其中小企业贷款xx万元，较年初增长xx万元，较去年同期增长xx万元。贷款虽然增长但未能完成今年贷款增长xx亿元的序时任务。面对存款下降这一情况，支行组织全员认真进行分析和讨论，并总结后认为20xxx年上半年工作中主要存在以下几个方面问题：1、各项存款的稳定问题。今年存款主要是活期存款波动较大，对公存款主要是大户影响，虽然采取了扩充客户群拉动活期营销活动，但因元月份走款金额太大，活动在短期内弥补较慢。另外，去年过于追求存款高速增长，未考虑增长的可持续性问题，导致今年冲高回落。个人活期主要是理财增长及小贷公司下游客户波动形成，破除大户依赖是下半年主要工作方向。2、业务水平还需提高。今年柜面压力较去年有所增大，低端客户数量增加明显，一定程度的加大了柜面工作量。另外，代办他行业务占到总体业务40%以上，人员退休临柜人员减少导致工作效率有所下降。因此，工作效率如何提高是目前柜面上存在的主要矛盾。3、贷款营销力度及贷后管理还需加强。支行小企业及个人经营客户xxx户，客户经理忙于贷前调查及办理贷款发放工作，导致贷后检查方面成为容易疏漏的薄弱环节，客户经理重贷前、轻贷后，重资产、轻负债业务对存款营销有一定影响。依据20xx年上半年工作情况，下半年支行主要做好以下五个方面工作。

　　1、继续加强小企业业务市场推动工作。一是继续做好小企业业务宣传营销工作，继续深入周边市场完成扫街活动。二是积极推动市场贷业务及信贷业务创新工作。三是以一圈一链一会进行业务营销。四是以开发区、xxx工业园区为重点进行业务营销。五是加强贷后管理工作。尤其对小贷公司要求按月做好贷后检查，并延伸至其个别下游客户。

　　2、加强基础客户维护及扩户工程工作。一是积极加大对公账户营销工作，力争实现财政存款突破。二是加大xxx新区、棚户区项目资金业务营销工作。三是继续完善高端客户信息库工作，从而加强存量客户的维护工作。

　　3、不断加强柜面优质文明服务工作。4、加强员工培训工作，打造一支过硬的业务团队。总之，我支行力争在三季度迎头赶上各项序时任务。谢谢大家!银行表态发言稿范文3尊敬的领导，伙伴们：大家下午好！我是来自营业部的理财经理，我从事银保工作已近两年，首先要感谢公司领导两年以来的栽培与信任，同时也要感谢在座的各位伙伴对我的支持与帮助。在这辞旧迎新的日子里，在公司开门红的时候，我代表公司所有理财经理，作以下表态发言。银保客户的售后服务及二次开发是我们理财经理当前的主要任务。在工作中，我们首先应该坚持诚信经营的原则，秉承服务为住，专业制胜的理念，以服务带动业务，在为客户提供优质服务的.同时，适时的进行客户的二次开发，尤其是高效期交产品的开发。作为银保战线的一只新生力量，我们要无愧这个称号，不仅学习本条线的银保险种，还要学习其他渠道的产品组合，更要了解同业公司的产品结构。我坚信，我们理财经理的成长与壮大一定会让我们银保与虎添翼，让我们与客户经理在20xx年携手共进，为公司业务添砖加瓦，为一季度的业务冲刺贡献自己的力量。谢谢大家！银行表态发言稿范文4大家都谈了很多，也谈的很好，在此我也简单谈一下我的一些感悟和想法。看的出分行对于网点改革的决心是坚定了，力度也在明显加强，虽然整体表现较为乐观，各项业绩都有一定上升，但客观来说进步仍不够明显，结合我支行的情况，我简单分析一下，希望对于今后的路该往哪里走，怎么走寻得一些启发。一、对于基础业务，部分员工的业务能力、业务水平有待提升，特别是对合规操作上，加强员工间的沟通以及同上一级的及时沟通很关键，切不可在未弄清情况时就拒绝受理业务，给我行造成效率低下，流程繁琐的负面形象，阻碍相关业务的发展。当然，确属违规的当不可受理，但需同客户做好解释工作。在各沟通环节，作为网点主任，增强自身业务能力，协调好相关工作，即能控制风险，又能提高大家今后的工作效率、效能，所以说，基础工作不可松懈。二、鼓舞员工士气是提升战斗力的关键，网点装修得的再漂亮再奢华，那也只是个门面，尽管对于我行的形象工程是一个质的飞跃，但促进我行发展的关键还是在人，作为网点主任，每天应该思考的是如何激励大家在进度内积极主动地完成任务，甚至赶超进度，当然，对于每个网点，各项工作各有优劣，做到面面俱到着实强人所难，但在自身较强的方面做得更好更强未尝不可，在薄弱的地方再寻找突破，以求均衡发展。我们的部分同志或许因为长期处在同一个岗位，日子久了，积极性慢慢也就随之淡了，但我行的发展不允许我们中的任何人在关键时刻掉链子，主任牵头自然不由分说，但一个人的力量始终是有限的，不抛弃不放弃

篇十：银行员工合规表态发言

　　银行表态发言稿

　　银行表态发言稿银行表态发言稿范文大家下午好!我是来自营业部的理财经理xxx，我从事银保工作已近两年，首先要感谢公司领导两年以来的栽培与信任，同时也要感谢在座的各位伙伴对我的支持与帮助。在这辞旧迎新的日子里，在公司开门红的时候，我代表公司所有理财经理，作以下表态发言。银保客户的售后服务及二次开发是我们理财经理当前的主要任务。在工作中，我们首先应该坚持诚信经营的原则，秉承服务为住，专业制胜的理念，以服务带动业务，在为客户提供优质服务的同时，适时的进行客户的二次开发，尤其是高效期交产品的开发。作为银保战线的一只新生力量，我们要无愧这个称号，不仅学习本条线的银保险种，还要学习其他渠道的产品组合，更要了解同业公司的产品结构。我坚信，我们理财经理的成长与壮大一定会让我们银保与虎添翼，让我们与客户经理在201X年携手共进，为公司业务添砖加瓦，为一季度的业务冲刺贡献自己的力量。谢谢大家!银行表态发言稿范文大家都谈了很多，也谈的很好，在此我也简单谈一下我的一些感悟和想法。看的出分行对于网点改革的决心是坚定了，力度也在明显加强，虽然整体表现较为乐观，各项业绩都有一定上升，但客观来说

　　进步仍不够明显，结合我支行的情况，我简单分析一下，希望对于今后的路该往哪里走，怎么走寻得一些启发。

　　一、对于基础业务，部分员工的业务能力、业务水平有待提升，特别是对合规操作上，加强员工间的沟通以及同上一级的及时沟通很关键，切不可在未弄清情况时就拒绝受理业务，给我行造成效率低下，流程繁琐的负面形象，阻碍相关业务的发展。当然，确属违规的当不可受理，但需同客户做好解释工作。在各沟通环节，作为网点主任，增强自身业务能力，协调好相关工作，即能控制风险，又能提高大家今后的工作效率、效能，所以说，基础工作不可松懈。

　　二、鼓舞员工士气是提升战斗力的关键，网点装修得的再漂亮再奢华，那也只是个门面，尽管对于我行的形象工程是一个质的飞跃，但促进我行发展的关键还是在人，作为网点主任，每天应该思考的是如何激励大家在进度内积极主动地完成任务，甚至赶超进度，当然，对于每个网点，各项工作各有优劣，做到面面俱到着实强人所难，但在自身较强的方面做得更好更强未尝不可，在薄弱的地方再寻找突破，以求均衡发展。我们的部分同志或许因为长期处在同一个岗位，日子久了，积极性慢慢也就随之淡了，但我行的发展不允许我们中的任何人在关键时刻掉链子，主任牵头自然不由分说，但一个人的力量始终是有限的，不抛弃不放弃的精神在这个时候运用好了那就是制胜的法宝。从员工的反应来看，我想有几点是值得大家深思的，那就是要坚持做到赏罚分明、公平公正，效率优先。

　　近几年，我行陆续招进了许多大学生，给我行及时补充了血液，充实了人才队伍，使得网点用人压力得到了一定的缓解，而此时，如何发挥人员的规模优势又是一个值得思考的问题，我时常担心，今时

　　今日，银行业日新月异的发展形势和社会日益增长的金融服务需求，我们是否能够适应并一直跑在前头。如果能令全体员工各司其职、各取所长，相互依存、分工协作，多培养人造就人，那我们的业务发展才真正有了依托。所以，我认为，无论是行长，副行长，还是前台柜员，大家做好本职工作的同时，都该积极新业务，接受新观念，要想今后的路走的更远，就该付出更多的努力。

　　最后，我衷心地祝愿我行的明天会越来越好，我相信一定会的。谢谢!

　　附送：

　　银行解放思想大讨论心得体会

　　银行解放思想大讨论心得体会解放思想需要勇气1978年，时任中共广东省委书记习仲勋看到对面香港的繁华,而广东这边在文革之后一片萧条白业凋敝。当时,有大量的人偷渡香港谋生,仅一个月的偷渡的人达6000多人.有人主张用叛国罪重惩他们。而习仲勋掉下眼泪说：“不怪他们，而是我们没有把他们的生活安排好，何况叛国罪是敌我矛盾，不适合处理我们内部自己的人”。不久，他率先向党中央提出充分利用国内外的有利形势，发挥广东的特点和人文地缘优势，让广东在改革开放中先走一步的请求，得到了邓小平同志的同。1979年7月，党中央、国务院正式批准广东在改革开放中实行特殊政策、灵活措施和创办经济特区，为广东的改革

　　开放奠定了基础，使广东成为中国改革开放的窗口、综合改革的试验区和排头兵，为国家实行对外开放政策提供了宝贵经验。习仲勋同志在这个历史进程中，表现出了解放思想、实事求是、开拓创新的革命胆略，为广东的改革开放事业和经济特区建设作出了重大贡献。

　　如果习仲勋只是在省委书记的位子上按部就班，他也可以过下去，但是他内心有着苦难的人民，心中激发出无限的勇气和魄力，最终为我国改革开放立下了汗马功劳。

　　在这次两会期间，温家宝总理有特别提出了解放思想，并发出了“祖宗之法不足法”的感言。这是我国继1978年、1992年之后的又一次解放思想的大讨论的开始。我国的改革开放的步伐将进一步加大，将再一次激发全国人民的智慧，促进生产力的大发展。

　　其实，在工作生活中，我们也必须时刻保持解放思想的勇气和魄力，将改革开放的范围扩大到每个角落，这样才能跟上时代的步伐。

　　银行是一个既保守有开放的经济实体。说银行保守，在于银行是金融体系的重要组成部分，关系到国家的经济命脉，各项改革的成功与否都直接影响到每个老百姓的生活，各种规章制度非常严格和完备。任何一个管理者都没有足够的理由去随便改变这些用过多年的制度。说银行开放，在于银行的资金流动是相对开放的，需要时刻接受各种经济体的冲击和挑战，科技技术手段和政策必须符合时代的要求，否则会死水一片。解放思想在银行永远是不停息的话题。

　　在实际工作，有很多东西需要不断解放思想，去不断改进：一、网点不断减少，不适应人民对金融的需求，排队现象没有得到彻底解决，银行员工的工作压力也越来越大；

　　二、内控制度不适应业务发展的需要。要么是束缚了业务的发展，100人临柜，有120人在后台进行监督，造成大量人力资源的浪费；要么是没有有效地监督一些新兴业务，比如客户经理的业务、网络银行业务等；

篇十一：银行员工合规表态发言

P>　　(完整版)银行工作表态发言稿(最新篇)

　　银行工作表态讲话稿

　　银行工作表态讲话稿篇一：银行工作表态讲话稿敬爱的市分公司领导，全辖优异的银保伙伴们：大家下午好!我是来自营业部的理财经理xxx，我从事银保工作已近两年，

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　　敬爱的各位领导、朋友们：跟着知识经济时代的到来，公司之间的竞争愈来愈表现为员工素质之间的竞争，未来成功的公司必是学习型的公司。从这一意义上说，公司竞争的本质是学习能力的竞争，所以，打造学习型公司，争做知识型员工，最大限度地发挥自己的才能和技巧，是公司参加知识经济时代竞争的必然选择，也是在市场竞争中站稳脚跟并博得竞争的重要保证。我的工作是平庸的，每日都在重复同一个业务流程，但我一刻也没有放弃学习，放弃挑战，而是从我做起，融入到我们这一个充满温馨的学习型集体来展现自己的价值。今日我代表和龙建行演讲的题目就是《在平庸的岗位上铸就金融事业的绚烂》。

　　不错，同外界绚丽的天地对比，我所从事的工作仿佛感觉总有统计不完的数据，理不完的帐，一天的工作一模一样，循环往复，实在无聊。岁时的我也以前疑惑，这样的工作这么琐碎，怎么能实现心中远大的理想和志向呢?当看到四周的老同志不见经传的工作，实事求是，我理解了。

　　给你一张足够大的纸，你所要做的是重复这样的动作对折，不断地对折。当你把这张纸对折了次的时候，所达到的厚度不是一个冰箱那么厚或许两层楼那么厚，也不是延吉市到纽约的距离这个厚度靠近于地球到太阳之间的距离。没错，就是这样简简单单的动作，能否是让你感觉恰似一个奇观?为何看是毫无分其余重复，会有这样惊人的结果呢?换句话说，这类貌似忽然的成功，基础安在?折纸，不是为了一遍遍的重复，而是要达到从太阳到地球之间距离般的厚度。脚扎实地不不过是为了一步步地行进，而是不断地实现目标，进一步创立目标。

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　　我不以为我们的工作不过收收放放，点钞记账，只需我们专研业务，爱岗敬业。我们的收收放放就会保证资本这个公民经济运转血液的通畅，我们手中的点钞记帐就会让阿拉伯数字变为美好的音符，奏出新时代的乐章。当我们达成每一次存取款业务，点清堆得像小山似的钞票时，不正表现着我们的价值，不正是伟大事业的基础吗!假如每一个金融工作者都能够在自己平庸的岗位上勤劳学习，勤苦专研，那么我们将用勤劳和智慧担负起金融稳固发展，全面建设小康社会的重担，修建起抵抗金融风险的万里长城!

　　刚步入银行积蓄工作，我看到积蓄所的业务比较忙碌以致储户常常排长队的情形，我感觉身上的担子不轻，我暗下信心要赶快地学好业务，掌握快捷、正确、周祥的服务水平。于是我白日上班，夜晚回家熟记理解规章制度、服务规则练习点钞。时间一长，与朋友的接触就相对少了，朋友对我说：

　　你活得的真够累的我一笑，内心提示自己，这是我的业务，我要做得更好。苦练出成绩，一次一位个体工商户拿来十多万元凌乱不整的钱到达积蓄所存款，我专心快速整理盘点打捆，很快把正确数字告诉了顾客，顾客连宣称。过一段时间这位顾客把存到其余银行的存款也转到了建行。这件事让我信心倍增，学习业务知识的干劲更足了。

　　业务的熟练让我担起了更大的责任，年我调到会计科任出纳员。业务量显然增加，我对自己的业务要求也更为严格了。除了上班时间练习点钞，每日回到家里对着镜子练习，认真察看自己点钞的动作规范和幅度大小，还要自己设时间限制闯关。眼看着一次次的打破，我心中充满了骄傲感，爱人和孩子也为我快乐为我加油鼓劲。年我参加全市金融系统业务比赛夺得点钞单纸单张

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　　扇面点钞

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　　知识型员工历尽艰险勤劳争先。也许平庸的岗位没法使我们名看重史，万古流芳，但我们相同在成功中收获愉悦，在付出中厚积薄发。当建行事业踏着时代主旋律腾跃的时候，我们完好有原由骄傲地说：

　　这是我们的事业，这里，是我们迎接挑战，笑对竞争的战场让我们在这平庸的岗位上奉献所有的光和热，共同铸就建行事业的绚烂辉煌!

　　附送：

　　银行工作计划范文3篇

　　银行工作计划范文3篇

　　银行工作计划范文篇一：

　　20xx年，是营业部实行新的绩效考查方法的

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　　遇取获成功，是来年工作的主要任务。分理处存款营销的基本思路是进得来、稳得住。

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　　分理处地处市里繁荣地段，交通便利商户林立，每一家商户都是可发掘的商友卡潜伏客户。以新增商友卡为媒介，能够吸引商户货款增添网点存款，带动中小商户转账pos新增工作，同时还可向商户推销信用卡，一举多得。目前我网点主要跟进的项目是女人城的商友卡商户拓展工作，详细工作从20xx年11月份开始进行商户摸底宣传，20xx年是我网点商友卡新增发卡的重要客户群，在来年由网点负责人牵头、客户经理负责进一步加鼎力度跟进，改变过去业务拓展

　　单调、被动的场面。三、网点平时经营指标常抓不懈。在紧锣密鼓的展开存款营销和商友卡拓展的同时，网点的其余平时经营指标也不可以松弛。比如要点基金、保险、贵金属销售等等。同时，增强和完美查核激励体制，提高员工的踊跃性和协调性。经过细分市场，突出业务发展要点，拟订详细的工作目标和任务计划，充足利用绩效薪资查核方案的有力平台，进一步加大赏罚力度，夸奖先进、激励后进，形成各司其职、各展其长、共同发展的优异气氛，推进业务发展。四、提高服务水平，规范服务，争创一流的服务网点。

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　　其次、增强员工的培训学习，提高综合业务素质。利用班前学习、专题培训、沟通学习等创立优异的学习气氛，提高员工的凝集力和战斗力。

　　再次、经过借助我行先进的网上银行和自助设施，分流低端客户，减少柜台压力，进一步优化服务环境。

　　银行工作计划范文篇二：新一年为增强我社信贷管理，提高信贷工作质量，建立风险、责随意识，做到职责分明，有序地展开信贷工作，促使我社信贷工作规范、稳重地发展，全面地达成信贷工作任务目标，现对公司业务部xx年银行信贷工作计划：一是增强业务培训，提高队伍素质在新的一年里，从之内控防备优先，增强迫度落实的角度增强客户经理队伍建设。xx年，侧重抓好一线信贷人员的培训，银行工作计划在

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　　三是认真展开贷前检查，正确展望贷户利润，保证贷款如期回收。四是严格履行大额贷款管理制度。五是严把贷款审批关，严格审察贷款投向能否合法、限期能否合理、利率能否正确、

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　　(完整版)银行工作表态发言稿(最新篇)

　　录，都一定换人审察。其次要落实审贷分别制度，贷款发放推行审贷分别和分级审批的管理制度，各基层信用社贷款一定经审贷小组集体会办审批，大额贷款报联社审贷委员会会办审批，而且规定基层信用社发放贷款无论金额大小，每笔贷款都一定经主持工作的主任审察、登记、署名后才能发放，果断根绝信贷员一手清放贷。

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　　(完整版)银行工作表态发言稿(最新篇)

　　一是思想认识不到位，对风险分类的重要性、艰巨性认识不足;二是人员素质不般配，距离正确运用风险分类的方式方法辨别、防备和控制信贷风险还存在较大差距;三是风险分类基础性工作不坚固，风险分类制度不健全，分类程序和认定组织欠规范;四是风险管理能力不强，未能密切联合信贷财富不一样的风险类型及特点，采纳有针对性的增强管理举措等。

　　关于上述问题，xx年我部将进一步增强风险管理理念，完美工作体制，改良工作举措，将风险分类作为增强信贷管理、健全风险防备长效体制的一项重要工作确实抓抓好，抓出收效。

　　银行工作计划范文篇三：银行下半年工作计划一、增强网点服务管理，全面提高柜面服务水平从规范服务标准下手，实行标准化服务导入，规范文明服务行为。成立晨会和迎宾制度，规范服务姿势与用语，增强大堂经理管理，进一步提高服务效率。二、在存款增添上打破。1、做到早计划、早行动、晨安排，经过展开进街、进楼、进市场的服务模式，在商户、街道、市场、居民中增强宣传，全面发掘居民积蓄存款。2、展开存款比赛。抓住节日时期探亲探友的机会主动出击，充足发挥一人银行的作用，经过自己的亲友挚友，增强交际网络，扩大吸储范围，力求达到客户集体增加、积蓄存款增加。同时，加大对企事业单位代发薪资营销力度。

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　　(完整版)银行工作表态发言稿(最新篇)

　　3、提高存款三率。坚持以客户为中心的服务理念，做到：

　　走出去、迎进来、留得住，产生滚雪球式的连锁反响。增强营

　　销力度，做到走出柜台，走出社门，走进客户，提高客户在信用社的

　　开户率;做到增强优良服务，壮大客户集体，提高资本归社率;做到强

　　化柜台服务，提高办公速度，提高资本保存率。

　　三、倾尽全力清收不良

　　借助建设信用山西、优化金融生态环境的有利局势，加大依法

　　清收力度，特别是加大对抵押、保证等方式贷款的依法清收力度

　　;创新

　　清收方式。对不良贷款推行严格、规范的台账管理，做到一户一策，

　　拟订确实可行的清收方案。

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篇十二：银行员工合规表态发言

P>　　2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创21二鼓舞员工士气是提升战斗力的关键网点装修得的再漂亮再奢华那也只是个门面尽管对于我行的形象工程是一个质的飞跃但促进我行发展的关键还是在人作为网点主任每天应该思考的是如何激励大家在进度内积极主动地完成任务甚至赶超进度当然对于每个网点各项工作各有优劣做到面面俱到着实强人所难但在自身较强的方面做得更好更强未尝不可在薄弱的地方再寻找突破以求均衡发展

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　　删）

　　银行表态发言稿13篇

　　银行表态发言稿1

　　大家下午好！

　　我是来自营业部的理财经理__x，我从事银保工作已近两年，首先要感谢公司领导两年以来的栽培与信任，同时也要感谢在座的各位伙伴对我的支持与帮助。

　　在这辞旧迎新的日子里，在公司开门红的时候，我代表公司所有理财经理，作以下表态发言。

　　银保客户的售后服务及二次开发是我们理财经理当前的主要任务。在工作中，我们首先应该坚持诚信经营的原则，秉承服务为住，专业制胜的理念，以服务带动业务，在为客户提供优质服务的同时，适时的进行客户的二次开发，尤其是高效期交产品的开发。

　　作为银保战线的一只新生力量，我们要无愧这个称号，不仅学习本条线的银保险种，还要学习其他渠道的产品组合，更要了解同业公司的产品结构。我坚信，我们理财经理的成长与壮大一

　　定会让我们银保与虎添翼，让我们与客户经理在____年携手共进，为公司业务添砖加瓦，为一季度的业务冲刺贡献自己的力量。

　　谢谢大家！

　　银行表态发言稿2

　　大家都谈了很多，也谈的很好，在此我也简单谈一下我的一些感悟和想法。看的出分行对于网点改革的决心是坚定了，力度也在明显加强，虽然整体表现较为乐观，各项业绩都有一定上升，但客观来说进步仍不够明显，结合我支行的情况，我简单分析一下，希望对于今后的路该往哪里走，怎么走寻得一些启发。

　　一、对于基础业务，部分员工的业务能力、业务水平有待提升，特别是对合规操作上，加强员工间的沟通以及同上一级的及时沟通很关键，切不可在未弄清情况时就拒绝受理业务，给我行造成效率低下，流程繁琐的负面形象，阻碍相关业务的发展。当然，确属违规的当不可受理，但需同客户做好解释工作。在各沟通环节，作为网点主任，增强自身业务能力，协调好相关工作，即能控制风险，又能提高大家今后的工作效率、效能，所以说，基础工作不可松懈。

　　二、鼓舞员工士气是提升战斗力的关键，网点装修得的再漂亮再奢华，那也只是个门面，尽管对于我行的形象工程是一个质的飞跃，但促进我行发展的关键还是在人，作为网点主任，每天

　　应该思考的是如何激励大家在进度内积极主动地完成任务，甚至赶超进度，当然，对于每个网点，各项工作各有优劣，做到面面俱到着实强人所难，但在自身较强的方面做得更好更强未尝不可，在薄弱的地方再寻找突破，以求均衡发展。我们的部分同志或许因为长期处在同一个岗位，日子久了，积极性慢慢也就随之淡了，但我行的发展不允许我们中的任何人在关键时刻掉链子，主任牵头自然不由分说，但一个人的力量始终是有限的，不抛弃不放弃的精神在这个时候运用好了那就是制胜的法宝。从员工的反应来看，我想有几点是值得大家深思的，那就是要坚持做到赏罚分明、公平公正，效率优先。

　　近几年，我行陆续招进了许多大学生，给我行及时补充了血液，充实了人才队伍，使得网点用人压力得到了一定的缓解，而此时，如何发挥人员的规模优势又是一个值得思考的问题，我时常担心，今时今日，银行业日新月异的发展形势和社会日益增长的金融服务需求，我们是否能够适应并一直跑在前头。如果能令全体员工各司其职、各取所长，相互依存、分工协作，多培养人造就人，那我们的业务发展才真正有了依托。所以，我认为，无论是行长，副行长，还是前台柜员，大家做好本职工作的同时，都该积极新业务，接受新观念，要想今后的路走的更远，就该付出更多的努力。

　　最后，我衷心地祝愿我行的明天会越来越好，我相信一定会的。谢谢！

　　银行表态发言稿3

　　尊敬的__主任、__部长及在座各位，大家上午好：

　　刚才，__部长宣读了中心支行党委的决定，安排我到____支行工作。对此，我首先对中心支行党委和组织部及各位领导多年来的关心、教育、培养与信任表示衷心地感谢，我将以此作为一个新起点，不负重托，不负期望，在新的岗位上继续勤勉工作，廉洁务实，在前几任行长奠定的良好基础上，团结带领大家使____支行的各项工作百尺竿头，更进一步。

　　其次，不论是组织安排也好，还是阴差阳错也好，我能远隔百里来到____工作，我认为就是命中注定的缘分，当然也是我的福分，也是我的幸运。我会非常珍惜这个缘分，愿与大家愉快合作，同甘共苦，一起度过一段美好时光。

　　第三，由于个人才疏学浅，能力有限，我来到这里工作，非常渴望得到大家的理解、配合与支持。当然，我也非常愿意接受大家最严格的监督与检验。只要对支行建设与发展有利，不论是顺耳的意见，还是逆耳的批评，我都会认真对待，虚心接受。我认为这不仅是对我个人的帮助，也是对支行工作的支持。

　　最后我想说，____支行有中心支行党委的正确领导，有支行班子的精诚团结，有全行员工的齐心努力，我们的各项工作一定会有更大更快发展，我们的生活也一定会越来越好。

　　谢谢大家。

　　二0__年x月x日

　　银行表态发言稿4

　　尊敬的__主任、__部长及在座各位，大家上午好：

　　刚才，__部长宣读了中心支行党委的决定，我表示完全服从。在此，我首先对中心支行党委和组织部及各位领导多年的关心、培养与信任表示衷心地感谢。

　　其次，我也要对____支行全体员工多年来的理解、配合与支持表示衷心地感谢。

　　第三，我也想借此机会，对过去在工作与生活中因个人原因给大家带来的不快，表示诚挚的道歉。

　　第四，不论我走到哪里，身在何处，我永远都不会忘记在____支行26年的工作经历和结下的深厚情谊，我会将此作为今生今世的宝贵财富永久珍惜。在此，我想给大家提两个"要求":一个是我们彼此在手机中保存的电话号码不要删掉，方便以后继续保

　　持经常联系；二是今后谁或者谁家里有事别忘记通知我一声，我会一如既往地与大家分享喜怒哀乐。

　　第五，我衷心祝愿____支行的工作越来越好，生活越来越好。

　　谢谢大家。

　　二0__年x月x日

　　银行表态发言稿5

　　各位领导，各位来宾：

　　上午好!今天，我非常高兴参加县食品药品监督管理局建局庆典仪式。在此，我谨代表____县供销大厦全体员工，对____县食品药品监督管理局的成立表示热烈的祝贺!当前我县政治稳定，经济繁荣，____县供销大厦在各级领导和社会各界的关心支持下，企业各项工作取得了长足的发展。截止11月18日，提前____天完成全年计划，销售额较同期增长____%,取得了良好的经济效益和社会效益，多次被授予省级“消费者满意单位”、“守合同重信用企业”、“aaa级信用企业”等荣誉称号。特别是在食品、化妆品和保健品的经营中，大厦始终坚持顾客至上，质量为本的经营理念，严格坚持“六统一”管理，大力实施“名牌战略”，食品、化妆品和保健品已逐渐成为大厦的支柱柜组，同时也以可靠的质量、优质的服务赢得了广大消费者的信赖。今天，县食品药品监督管理局成立了，这是我县人民生活中的一件大好

　　事，也为我们经营企业有了更加现实的部门支持!作为食品、化妆品和保健品的经营企业，大厦将借食品药品监督管理局成立的东风，进一步加强对《食品安全法》、《消费者权益保护-法》等法律的学习，不断强化广大员工的食品安全意识，加强企业内部管理，坚持依法经营，以自己的实际行动赢取更多发展机遇，同时也欢迎县食品药品监督管理局的领导多到大厦检查指导工作，提供更多政策、法律上的支持，共同为我县食品经济的发展，为广大消费者提供更多、更好、更放心的食品而共同努力。谢谢大家!

　　今天，镇党委、政府在这里隆重举行微山县通达、广会航运公司开业仪式，我们备受鼓舞。在此，我代表微山县通达航运公司de全体工作职员，向光临仪式de各位领导、同道们表示衷心de感谢，并致辞以崇高de敬意。

　　我们公司是19年从条拖头、只驳船上发展起来de，到目前为止全公司共有员工1800余人，拖头21个，驳船140余只，总承载量达到万吨。今年月日，我公司在镇党委、政府de大力支持下，对内部进行了重新整合，建立了新de规章制度，公司治理体制从原先de分散治理转向了“同一治理、同一经营、同一调度”，公司de凝聚力和市场竞争力明显增强。试运营这一个多月来，公司从治理上、经营上都发生了明显de变化，取得了良好de经济和社会效益。

　　这次会议意义非同一般，这是公司扬帆起航de大会，从今天起我们航运公司站在新de出发点，将面临更加艰巨de任务，迎接新de挑战。

　　刚才，镇领导对我们提出了新de要求，对公司de工作从效益、安全、队伍建设等方面提出了新de要求和希看，对公司今后一段时间de工作和长远发展具有现实意义和指导意义，我们将认真学习领会，深进探讨。

　　公司成立运行以后，我们决心做到以下几点：

　　一、严格落实制度，实施一流治理。建立健全公司各项工作制度和治理制度，严格考核制度，严明工作纪律，造就一支政治合格、业务精通、服务一流de工作队伍。

　　二、规范高效运作，创造性地开展工作。我们具有十几年经验de从业职员使公司稳健而布满活力。经历了风风雨雨de洗礼，我们奉守坚定de事业信念：信誉第一。专业高效de服务宗旨，务必使客户放心满足de工作态度，一直是我们公司de不懈追求。我们要在新de体制下，立足新出发点，满怀新斗志，布满新希看，履行新使命，树立新形象，做出新贡献。

　　航运公司de成立，是适应新形势发展de一项新生事物，不可避免地会碰到这样那样de困难，但我坚信，在镇党委、政府de正确领导下，在各有关部分de大力支持下，在全体员工de

　　共同努力下，一定能够开创公司航运工作de新局面，树立优质服务de新形象，向全镇人民和各级领导交上一份满足de答卷，为推进全镇经济de超常规、高速度、跨越式发展做出应有de贡献。

　　银行表态发言稿6

　　尊敬的各位领导、各位同仁：

　　（大家下午好）！

　　在这春风送暖，万物复苏的季节里，德江县妇幼保健院创甲启动会隆重召开，吹响了德江妇幼保健事业跨越式发展的豪迈号角，为实现德江卫生事业持续、健康发展迈出了坚实的步伐。

　　今天，我有幸作为医生代表在这里发言，身感使命之艰巨，责任之重大，为更好地投身于创甲工作中，在此，作如下表态：

　　当前，要想在激烈的医疗市场竞争环境下站稳脚跟，赢得群众认可，我们要主动改革，顺势而为，不能偏安（黔东北）一隅，要目光高远，主动与医疗大环境接轨。大家知道：创甲目标之高，任务之重、办法之细，而我们的基础之薄弱，决定了我们要付出艰辛的努力，我们要跟时间赛跑，负重前行。单位兴衰与我们每一位员工命运息息相关，需要我们的共同努力和全身心参与。

　　众志成城创二甲，和衷共济铸辉煌。

　　创甲工作，从我做起，细节入手。要以饱满的热情、十足的.干劲投入到创甲工作中来，认真研读《贵州省妇幼保健机构等级评审实施办法》，结合《德江县妇幼保健院创建二级甲等妇幼保健院实施方案》，坚持“以评促建、以评促管、以评促改、查建结合”的原则，采取边自评、边整改、边改善、边提高，将自评工作贯穿于评审工作的始终，力争做到得分的不失分，如目前无条件达标的，充分发挥主观能动性，创造条件，努力达标；工作中不懈怠、不折腾，不折不扣做好阶段性工作，形成工作合力，注重内部协调与配合，提高工作效率和工作水平，确保高质量完成创甲办下达的阶段性工作和任务。

　　同志们，创甲时间紧、任务重，我们要拿出切实的行动，争取创甲工作全面通过省级专家评估验收，为建设黔东北区域性医疗卫生中心作出积极贡献！

　　谢谢大家!

　　银行表态发言稿7

　　各位领导、各位同事：

　　______支行截止20__年x月x日各项存款__x万元(不含理财)，较年初下降__万元，理财__万元，较年初上涨__万元。各项贷款__1万元，其中小企业贷款__万元，较年初增长__万元，

　　较去年同期增长__万元。贷款虽然增长但未能完成今年贷款增长__亿元的序时任务。

　　面对存款下降这一情况，支行组织全员认真进行分析和讨论，并总结后认为20__x年上半年工作中主要存在以下几个方面问题：

　　1、各项存款的稳定问题。今年存款主要是活期存款波动较大，对公存款主要是大户影响，虽然采取了扩充客户群拉动活期营销活动，但因元月份走款金额太大，活动在短期内弥补较慢。另外，去年过于追求存款高速增长，未考虑增长的可持续性问题，导致今年冲高回落。个人活期主要是理财增长及小贷公司下游客户波动形成，破除大户依赖是下半年主要工作方向。

　　2、业务水平还需提高。今年柜面压力较去年有所增大，低端客户数量增加明显，一定程度的加大了柜面工作量。另外，代办他行业务占到总体业务40%以上，人员退休临柜人员减少导致工作效率有所下降。因此，工作效率如何提高是目前柜面上存在的主要矛盾。

　　3、贷款营销力度及贷后管理还需加强。支行小企业及个人经营客户__x户，客户经理忙于贷前调查及办理贷款发放工作，导致贷后检查方面成为容易疏漏的薄弱环节，客户经理重贷前、轻贷后，重资产、轻负债业务对存款营销有一定影响。

　　依据20__年上半年工作情况，下半年支行主要做好以下五个方面工作。

　　1、继续加强小企业业务市场推动工作。一是继续做好小企业业务宣传营销工作，继续深入周边市场完成扫街活动。二是积极推动市场贷业务及信贷业务创新工作。三是以一圈一链一会进行业务营销。四是以开发区、__x工业园区为重点进行业务营销。五是加强贷后管理工作。尤其对小贷公司要求按月做好贷后检查，并延伸至其个别下游客户。

　　2、加强基础客户维护及扩户工程工作。一是积极加大对公账户营销工作，力争实现财政存款突破。二是加大__x新区、棚户区项目资金业务营销工作。三是继续完善高端客户信息库工作，从而加强存量客户的维护工作。

　　3、不断加强柜面优质文明服务工作。

　　4、加强员工培训工作，打造一支过硬的业务团队。

　　总之，我支行力争在三季度迎头赶上各项序时任务。

　　谢谢大家!

　　银行表态发言稿8

　　同志们、青年朋友们：

　　今天，非常高兴参加由团县委主办的点燃青春创业梦想，助力生命健康产业西丰青年就业创业行动启动仪式。首先，我代表铁岭银行西丰支行对本次活动的成功举行表示热烈的祝贺。

　　铁岭银行西丰支行成立于20__年，是铁岭银行成立以来设立的第一家县域支行，以服务百姓、服务企业、服务社会为核心经营宗旨，积极参与西丰经济建设和社会各项公益事业。多年来得到了西丰各界的广泛认可，并逐步发展壮大。存款由20__年年末的10744万元增长到20__年年末的40571万元，贷款由1205万元增长到51525万元。近三年累计实现营业收入6844万元，实现利润4076万元。

　　20__年，我行成功申创了省级送金融知识下乡宣传服务站。近年来我们会同共青团组织在西丰各乡镇、社区、学校等地举办了几十场宣讲活动。其中一项重要的内容就是与青年创业者面对面沟通，宣传金融知识，提供金融支持，积极鼓励青年创业，为广大怀揣创业梦想的青年人搭建展示才华的平台。为此，铁岭银行也在不断创新服务载体、优化服务流程。

　　截止到目前，我行贷款余额为54875万元，共计874笔，其中创业贷款累计发放37笔，金额2833万元。向我行申请创业资金支持所涉及的行业很多，大多以西丰当地特色行业为主，例如西丰县郜家店镇松树养殖场、西丰县玉禾粮食贸易商行、辽宁鹿滋堂生物科技有限公司、辽宁济华堂保健食品有限公司。创业者

　　们在得到我行资金支持后，现都已经成功经营，并取得了理想的收益。

　　在我行送金融知识下乡和支西等工作中，我尤其关注青年创业的问题。青年是社会中最具活力和创造力的群体，蕴含着巨大的创业潜能和需求。创业，除了要有能力、有胆识外，还有一项不可或缺的问题--资金。融资难现在已成为广大青年将创业激情转化为创业成果最直接的制约因素。

　　作为金融部门，要想服务青年就业创业，切实解决青年创业过程中的资金瓶颈问题，就要开发出与青年创业相适应的信贷产品。铁岭银行在创业贷款方面，目前有两类贷款品种可供大家选择。一类是用厂房、土地等抵押物作抵押的创业贷款。贷款年限分为三年、五年，还款方式为按揭还款，每月偿还本息。对借款人来说，这种贷款还款压力较小。另一类是针对无抵押物的贷款。20__年，为贯彻中国银监会《关于深化小微企业金融服务的意见》，我行按照事业部管理模式开展微贷业务。微贷业务的主要服务对象为自然人、个体工商户和小微企业主，授信额度为3,000元至500万元，用途为经营性贷款，采用无抵押无担保的信用方式。为大多数在过去无法获得银行贷款的创业者和个体经营者、微小企业提供了融资的机会。

　　当然不管是哪一类贷款，我行都要在法律要素齐全、风险可控的前提下，对申请贷款者的资信情况、创业计划可行性、发展

　　前景和预计还款能力等情况进行严格审查。在此，我行也承诺为创业青年提供贷款绿色通道--缩短审批时限，实施优先调查、优先评级、优先授信、优先放款政策。

　　最后，我也要请各位创业青年在创业过程中一定要珍惜自己的信用记录，主动学习了解金融知识，用好金融扶持政策，投身创业实践，促进企业创新发展。我希望在团县委和铁岭银行之间架起一道金色的桥梁，带领全县有志青年为西丰经济的腾飞贡献一份心力。

　　银行表态发言稿9

　　尊敬的x主任、x部长及在座各位：

　　大家上午好！

　　刚才，x部长宣读了中心支行党委的决定，安排我到__支行工作。对此，我首先对中心支行党委和组织部及各位领导多年来的关心、教育、培养与信任表示衷心地感谢，我将以此作为一个新起点，不负重托，不负期望，在新的岗位上继续勤勉工作，廉洁务实，在前几任行长奠定的良好基础上，团结带领大家使__支行的各项工作百尺竿头，更进一步。

　　其次，不论是组织安排也好，还是阴差阳错也好，我能远隔百里来到__工作，我认为就是命中注定的缘分，当然也是我的福

　　分，也是我的幸运。我会非常珍惜这个缘分，愿与大家愉快合作，同甘共苦，一起度过一段美好时光。

　　第三，由于个人才疏学浅，能力有限，我来到这里工作，非常渴望得到大家的理解、配合与支持。当然，我也非常愿意接受大家最严格的监督与检验。只要对支行建设与发展有利，不论是顺耳的意见，还是逆耳的批评，我都会认真对待，虚心接受。我认为这不仅是对我个人的帮助，也是对支行工作的支持。

　　最后我想说，__支行有中心支行党委的正确领导，有支行班子的精诚团结，有全行员工的齐心努力，我们的各项工作一定会有更大更快发展，我们的生活也一定会越来越好。

　　谢谢大家。

　　银行表态发言稿10

　　尊敬的各位领导，各位同事：

　　大家好!

　　刚才听了x行长和x行长的讲话，我很感动，特别是他们对__支行的那份眷恋不舍的感情。今天能够来到__支行，和各位一起工作、生活，我感到十分荣幸和高兴。在此，我衷心感谢市行党委对我的信任和重托，感谢x行长和x处长送我到岗，感谢x行长和各位对我的热烈欢迎。

　　__支行历来是__-x的贡献大行，在x市x历史上具有举足轻重的地位。特别是以x行长为首的班子成员，率领员工，励精图治，同心协力，使__支行的各项业务都取得了长足发展，员工士气、内外形象都得到了进一步提升，内控管理跃上新的台阶，创造了__支行发展史上的辉煌时期。

　　作为继任者，我深感市行党委这一任命的份量，更感到肩上担子的沉重，承接责任的压力，同时也感到了自己在知识、能力、经验上的欠缺。从我个人来说，既是一项全新的事业，更是一片崭新的领域，许多方面需要我尽快熟悉和掌握，也可以说这不仅仅是对我个人能力、学识水平的一次检验，更是对我们新班子与员工凝聚力、战斗力的一次全面检阅，发言稿《支行表态发言》。

　　但是，我深信，有市行党委的正确领导，有x行长和历届x人打下的坚实基础，有市行各部室的大力支持和鼎力相助，通过我们全体员工的共同努力，我有信心和决心，尽快转换角色，适应环境，把x支行过去的优良传统继承发扬光大，以不辜负组织的信任、员工的希望和厚爱。同时，我诚恳地希望x行长、x行长能把多年积累的宝贵经验毫无保留地传授与我，也诚恳地希望大家对我进行监督和帮助。

　　为了共同的目标，为了__支行的辉煌，我有决心、有信心带领大家勤奋工作、互帮互助、不遗余力地将各项工作做细、做实、做精，向市行党委和全体员工交一份合格的答卷。

　　谢谢大家!

　　银行表态发言稿11

　　近日，支行领导给我们青年员工学习了郑国雨行长在对新入行大学生的讲话后，给我们增强了信心，提供了动力。就学习郑国雨行长的讲话谈点心得。

　　一、郑国雨行长的讲话指出了我行当前面临的机遇与挑战，我们面临着加速追赶其它行的难得机遇。能否抓住机遇，关键在于我们的精神状态，在于我们的理念是否符合竞争形势的需要，在于我们的信心和决心。关于今年的工作，郑国雨行长从战略高度指出按照“转变经营理念、抓住发展机遇、突出经营效益、提升市场份额、实现管理达标、增强发展后劲”的总体要求。

　　二、通过强化绩效意识、竞争意识、创新意识、在岗意识和达标意识，彻底转变经营理念，加快适应市场化竞争的需要，提升我行的市场竞争能力，加快我行的发展步伐。通过学习使我们认识到，只有通过认真努力的工作，确保在我行建立起一支干事、敬业的队伍。才能凭借奥运契机，打造我行的产品优势。同时郑国雨行长根据我行的实际情况，在扩大市场份额的同时，号召我们把精力转向提升服务水平，切实提升客户总量和我行市场占有份额上来。充分发挥我行产品组合设计和管理的功能；满足客户的多样化需求，通过大力发展中间业务，进一步巩固和扩大高端客户人群。

　　通过学习郑国雨行长提出的：实现六个提升，增强我行的市场竞争力。明白了这样一个道理：全行员工只有不屈不挠，战胜自我，永

　　远向上，在发展上奋起直追，才能在各个方面承担起振兴我行的宏伟历史任务。

　　银行表态发言稿12

　　尊敬的X行长、各位领导、各位同事，大家好!

　　很高兴，能够有机会加入到__支行这样一个大家庭里来。在我的映像中，__支行是具有顽强的拼搏精神，团结而富有活力的一个团队，尤其是近年来在X行长的带领下，各项业务指标稳步上升，员工待遇不断提高，取得了相当辉煌的成绩。

　　而我，作为一个工作年限不长，人生阅历还不够丰富的新人，能够在这样的集体中工作、成长，确实是一件非常荣幸的事，同时对我来说也是一次巨大的挑战和考验。我将把今天作为一个新的起点，尽快进入新的角色，勤勉尽职，扎实工作，有所作为。为此，我对自己提出了几点要求：

　　一是要“勤学”。以前我在分行个金部工作，所熟悉的也仅仅是个金方面的业务。但是到了支行，尤其是像__这样的大行，业务全面、指标众多，要想迅速适应新的工作，就要加强学习，

　　尽快熟悉全盘业务，并在实践中不断提高，发挥自己应该起到的作用。

　　二是要“务实”。凡事要以大局为重，多立足本职抓落实，坚持实事求是，发扬真抓实干的工作作风，做到察实情、讲实话、出实招、办实事、求实效。

　　三是要“团结”。要讲团结，找准坐标，当好X行长的助手，与各位领导和同事坦诚相待、团结协作、有功不居、遇过不推，尽心尽力做好分管工作。

　　四是“廉洁”。要自觉遵守反腐倡廉的各项规定。老老实实做人，勤勤恳恳做事，清清白白任职，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自

　　己，自觉接受大家的监督。

　　同时，对于我个人的一些不足，希望领导和同事们随时批评指正，我一定虚心接受，加以改正。也许大家对我并不熟悉，但是我希望通过我的努力，最终能得到大家的认可和接受。我更加相信，我能跟大家一起，在X行长的领导下把__支行这个大家庭建设得更加美好，谢谢大家!

　　银行表态发言稿13

　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好!

　　阳光村镇银行计划财务部作为二线团队在正确处理会计业务，强化财务核算质量的同时，应不断提升对一线人员服务质量，为一线人员服好务。

　　一、从阳光村镇银行的大局出发，增强内勤人员对外勤

　　人员的服务意识。银行赖以生存的存款主要是由外勤人员的营销来的，外勤人员营销的贷款是阳光村镇银行的经营利润的源泉，构建“以客户为中心，一线为客户服务，二线为一线服务”的大服务格局，提升整体服务水平，建立上下联动的服务质量管理体系，规范计财部在为一线服务过程中应遵循的服务道德、服务语言、服务态度、服务仪表、服务质量、服务效率、服务环境、基本服务素质等行为规范，规范和评价二线员工的服务行为。

　　二、为外勤人员提供良好的营销平台

　　想外勤人员之所想，急外勤人员之所急。服务工作不仅仅是一线员工的事，更是二线员工的职责，是大服务格局不可或缺的重要环节。在实际工作中，做到热心接待一线员工，积极为一线及客户解决实际问题，为他们排忧解难、办实事，做好事，形成良好的工作作风，推动全行服务质量和服务水平的全面提高。

　　三、从建立服务承诺及服务首问制入手

　　规范办公服务，扎扎实实抓好细节服务。实行服务承诺有关要求，以提升服务效率为抓手，解决部门工作拖拉问题;以提升服务品质为着力点，重塑计财部新形象;以提升服务功能为目标，重点解决二线服务不满意、工作渠道不畅通问题全新倡导服务新文化、新内涵，不断优化服务层级管理，有效提高服务效率。对二线或其它部门的要求和建议，认真对待，不推诿、不拖延，应采取积极有效的措施，该答复的要答复，该采纳的要采纳，及时到位，并有反馈或回执，给予明确告知;属于岗位权限内的工作及时回复，不属于岗位职责和权限的工作及时转告他人或报告行领导。简化办公程序，减少中间环节加强协调服务工作，避免重复上报材料，提高办文、办事、办公效率。

　　四、从工作纪律入手

　　抓好本部作风整顿，使本部树立良好服务形象，做一线员工的榜样。推行首问负责制、限时办结制、责任追究制，促进计财部工作效能提高、服务意识增强、服务能力和服务水平提高。

　　计财部切实履行本部门制订的服务承诺内容，百折不扣。对二线部门各岗位人员职责进行了再明确，各岗位都把为一线服务当作一项本职工作去做。同时，对部门每位同志提出了更高要求，无论是晨会、还是例会都要总结过去和现在对一线服务的做法和好的经验，相互交流沟通，共同促进为一线服务的水平。

篇十三：银行员工合规表态发言

P>　　(完整版)银行工作表态发言稿(最新篇)

　　银行工作表态发言稿

　　银行工作表态发言稿

　　篇一：银行工作表态发言稿

　　尊敬的市分公司领导，全辖优秀的银保伙伴们：

　　大家下午好!

　　我是来自营业部的理财经理某某某，我从事银保工作已近两年，首先要感谢公司领导两年以来的栽培与信任，同时也要感谢在座的各位伙伴对我的支持与帮助。

　　在这辞旧迎新的日子里，在公司开门红的时候，我代表公司所有理财经理，作以下表态发言。

　　银保客户的售后服务及二次开发是我们理财经理当前的主要任务。在工作中，我们首先应该坚持诚信经营的原则，秉承服务为住，专业制胜的理念，以服务带动业务，在为客户提供优质服务的同时，适时的进行客户的二次开发，尤其是高效期交产品的开发。

　　作为银保战线的一只新生力量，我们要无愧这个称号，不仅学习本条线的银保险种，还要学习其他渠道的产品组合，更要了解同业公司的产品结构。我坚信，我们理财经理的成长与壮大一定会让我们银保与虎添翼，让我们与客户经理在201某年携手共进，为公司业务添砖加瓦，为一季度的业务冲刺贡献自己的力量。

　　谢谢大家!

　　篇二：银行工作表态发言稿

　　尊敬的各位领导、朋友们：

　　随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质之间的竞争，未来成功的企业必是学习型的企业。从这一意义上说，企业竞争的实质是学习能力的竞争，因此，打造学习型企业，争做知识型员工，最大限度地发挥自己的才能和技巧，是企业参与知识经济时代竞争的必然选择，也是在市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争的重要保证。我的工作是平凡的，每天都在重复同一个业务流程，但我一刻也没有放弃学习，放弃挑战，而是从我做起，融入到我们这一个充满温馨的学习型集体来展示自己的价值。今天我代表和龙建行演讲的题目就是《在平凡的岗位上铸就金融事业的辉煌》。

　　不错，同外界缤纷的天地相比，我所从事的工作好像觉得总有统计不完的数据，理不完的帐，一天的工作千篇一律，周而复始，实在乏味。岁时的我也曾经困惑，这样的工作这么琐碎，怎么能实现心中远大的理想和抱负呢当看到周围的老同志默默无闻的工作，兢兢业业，我理解了。

　　给你一张足够大的纸，你所要做的是重复这样的动作对折，不停地对折。当你把这张纸对折了次的时候，所达到的厚度不是一个冰箱那么厚或者两层楼那么厚，也不是延吉市到纽约的距离这个厚度接近于地球到太阳之间的距离。没错，就是这样简简单单的动作，是不是让你感觉好似一个奇迹为什么看是毫无分别的重复，会有这样惊人的结果呢换句话说，这种貌似突然的成功，根基何在折纸，不是为了一遍遍的重复，而是要达到从

　　太阳到地球之间距离般的厚度。脚踏实地不仅仅是为了一步步地前进，而是不断地实现目标，进一步创造目标。

　　刚步入银行储蓄工作，我看到储蓄所的业务比较繁忙致使储户经常排长队的情景，我感到身上的担子不轻，我暗下决心要尽快地学好业务，掌握快捷、准确、周到的服务水平。于是我白天上班，晚上回家熟记理解规章制度、服务规则练习点钞。时间一长，与朋友的接触就相对少了，朋友对我说：

　　你活得的真够累的我一笑，心里提醒自己，这是我的业务，我要做得更好。苦练出成绩，一次一位个体工商户拿来十多万元零乱不整的钱来到储蓄所存款，我专心迅速整理清点打捆，很快把准确数字告诉了顾客，顾客连声称。过一段时间这位顾客把存到其他银行的存款也转到了建行。这件事让我信心倍增，学习业务知识的劲头更足了。

　　业务的纯熟让我担起了更大的责任，年我调到会计科任出纳员。业务量明显增多，我对自身的业务要求也更加严格了。除了上班时间练习点钞，每天回到家里对着镜子练习，仔细观察自己点钞的动作规范和幅度大小，还要自己设时间限制闯关。眼看着一次次的突破，我心中充满了自豪感，爱人和孩子也为我高兴为我加油鼓劲。年我参加全市金融系统业务比赛夺得点钞单纸单张第一名，多纸多张第一名，

　　扇面点钞第五名，挑假币第三名，全能第一名，为我们建行夺得团体第一名立下头功。

　　年，我被州建行选拔参加全省建行系统业务竞赛。我清楚，参加全省的比赛，不仅仅是个人的成败，也不仅仅是各地区与各地区之间的竞技，而是我们延边州建行系统综合素质的集中反映，更是一次代表我们延边州建行系统在全省同行面前的风采表演。我暗下决心，许胜不许败，不能辜

　　负同志们对我的期望。半个月的近乎残酷的集训，我抛家离子，苦练点钞，手指磨破了，贴上创可贴继续练，磨出了茧子，用水搓搓接着练。决赛了，我沉着应战，保持平常心，以分钟整点把的成绩摘取了全省建行业务竞赛点钞单纸单张项目第一名。那一刻我真正体会了作为一个建行人的自豪。

　　几年来面对自己取得的一点成绩面对领导同志们的表扬和鼓励面对一张张奖状和证书我没有满足更没有停止前进的脚步。学如逆水行舟不进则退，在这个充满挑战、充满竞争的学习型社会里就是优胜劣汰。成绩只能说明过去，并不代表将来。我没有理由沾沾自喜，也没有时间原地休息，因为新一轮的挑战已经来临，我喜欢迎接新的挑战。

　　绚丽之极归于平淡，真正的伟大来自于平凡。浮华落尽，我拥有了永恒的热情。我已经融进了这个平凡，平凡中洋溢着我们的青春和力量;普通中充盈着我们的才华和智慧。从我做起，我们每一个人都如此想，学习努力之中，我们打造了一个充满生机活力的集体。

　　我知道，我的未来不是梦，我也清楚，我们的脚下并没有坦途，前方的道路上遍布着金融风险的荆棘。我们没有退缩，我们创建着学习型组织，坚持与时俱进，奋勇向前，百折不回;我也不会低头，争当

　　知识型职工披荆斩棘勤奋争先。或许平凡的岗位无法使我们名垂青史，流芳百世，但我们同样在成功中收获喜悦，在付出中厚积薄发。当建行事业踏着时代主旋律腾飞的时候，我们完全有理由自豪地说：这是我们的事业，这里，是我们迎接挑战，笑对竞争的战场让我们在这平凡的岗位上奉献全部的光和热，共同铸就建行事业的灿烂辉煌!

　　附送：

　　银行工作计划范文3篇

　　银行工作计划范文3篇

　　银行工作计划范文篇一：20某某年，是营业部实施新的绩效考核办法的第二年，也是支行业

　　务发展面临严峻挑战的一年。为此分理处认真总结20某某年工作基础上，深刻认清当前形势，找准市场脉搏，扬长避短，围绕提升经营管理水平，加快业务发展为中心，同心同德，努力实现各项业务健康、快速发展。

篇十四：银行员工合规表态发言

P>　　银行员工合规表态发言范文(精选多篇)

　　银行员工合规表态发言6篇银行员工合规表态发言__银行员工合规手册（试行）第一章总则第一条为规范__银行（以下简称“本行”）员工职业行为，促进员工依法合规经营，依据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》、《商业银行合规风险管理指引》等有关法律法规以及《__银行合规政策（试行）》，结合本行实际，制定《__银行员工合规手册（试行）》（以下简称《合规手册》）。第二条本行为建设成为区域性、国际化、股份制优质特色银行，必须持续维护依法合规经营的声誉，不断提升市场竞争力。因此，本行员工有责任和义务学习、知晓包括但不限于前款规定中提到的国家法律法规、监管部门规章以及本行合规政策和其他合规管理规章制度，并自觉遵照执行。第三条《合规手册》适用于本行全体员工。《合规手册》为员工职业行为提供一般性的指引和规范要求。每位员工都有责任和义务熟悉和执行《合规手册》，并掌握与遵循所从事业务岗位相关的规章制度。第四条员工在日常工作中对具体业务流程或交易环节有疑问时，应及时向本行业务主管部门咨询，对涉及合法合规性的疑问应向本行合规部

　　门咨询，避免因理解偏差可能出现的失误。第二章员工行为合规的原则性要求第五条应该遵循和执行的事项或行为（一）本行员工应主动自觉遵守适用于银行业务经营活动的国家法

　　律、监管规定、行业规则、自律准则以及与银行业务活动相关的行为准则和道德观念。合规不仅应从字面上理解相符，更应在内涵和行为上遵循和达标，做到“诚信、正直、守法、合规”。

　　（二）本行员工应树立依法合规意识，严格遵守业务、管理、操作岗位规范和流程，正确履行岗位职责。

　　（三）本行员工应遵循诚实守信的理念，在经营活动中做到诚实和公正，尽力维护股东、客户和本行的合法利益。

　　（四）本行员工应遵守国家和总行的保密规定及外事纪律。（五）本行员工应遵守总行关于应对媒体的纪律要求，确保本行合法权益和良好声誉不受损害。（六）本行员工应该接受与本人履行岗位职责相关的职业培训，学习、掌握和执行与履行岗位职责相关的国家法律和规章制度。（七）本行员工若本人发生任何违规行为，必须立即停止和纠正，再向有关部门和领导报告；若发现他人有违规行为，应及时规劝或制止，并按照本行相关规定及时向有关部门和领导报告。第六条不该遵循和执行的事项或行为（一）本行员工不得将同业或其他行业（单位）的不良做法作为行事依据，仿照这些不良做法是不可接受的。（二）本行员工不得以违规行为代价争取业务机会和个人、小团体利

　　益，对以违规行为换取的业务机会和不正当利益是不可接受的。第三章维护职业操守第七条本行员工应严格遵守本行员工行为规范、员工职业操守的各

　　项规定，以及国家、总行关于廉洁从业的各项要求，拒绝接受各种商业贿赂或实施商业贿赂行为。

　　第四章与客户的关系第八条了解你的客户原则（一）本行员工与客户之间的任何业务、服务交易活动必须按规定得到有权部门或人员的批准。员工应根据业务、服务规则，对客户进行尽职调查和了解，以确认客户提供的信息能够满足本行对“了解你的客户”的有关规定并确认客户有执行交易和接受服务的行为能力。对于复杂或特殊、风险程度较高的业务产品或金融衍生产品，在向客户提供或推荐时必须更为审慎，应向客户提示关注银行明示风险的声明。（二）对所有客户开立账户或办理信贷审批事项，必须执行本行的相关程序、规定。本行员工在为客户做出推荐或申请时，必须确认该推荐或申请事项是适当和合规的。凡有可能，对任何由本行员工推荐客户和建议的理由，都应记录在案并按规定时限予以保留。（三）本行员工应充分了解并遵守《中华人民共和国反洗钱法》、反洗钱监管规章和本行的相关规定。相关岗位员工能正确执行识别客户、账户管理和有关交易的办事程序，了解有关业务的最终受益人，以确保本行不被任何客户利用来从事洗钱或其他违法犯罪活动。第九条向客户提供业务资料（一）本行员工应清晰明了地向客户介绍本行与客户之间的权利义务

　　关系，说明相关业务、服务费用、扣款、利率等，确保客户能方便地获得关于银行业务、服务条款的书面材料。

　　（二）上述银行业务、服务条款应与相关法律法规和监管规定要求相符，费用、扣款、利率等水平须符合市场规则和监管规定，且应在向客户提供业务或服务之前让客户知晓。开展代客理财业务时，在执行一项业务或服务交易后，应按规定为客户提供交易契约或其它适当的交易确认单。

　　第十条对客户信息保密规定（一）本行员工应严格按照《中华人民共和国商业银行法》和合同约定，保守客户秘密，对客户提供或在办理业务等过程中获取的客户信息（包括以往客户）和业务资料予以保密，不得向本行以外的第三方透露。法律另有规定的除外。（二）本行员工对于采集、获取、保存的客户信息，只能用于法定或合同约定的用途，不得利用所掌握的客户信息进行与职业内容无关的活动。（三）在本行内部，客户信息不得透露给不相关的部门或分支机构。如属必要，对客户信息的本行内部传递也要经本行有权部门或人员批准后才可进行。有关员工对其不当泄露客户信息所造成的后果要承担相应责任。第十一条与客户资金往来的禁止性规定本行员工与客户之间不得发生非业务、服务交易事项的资金往来，尤其是客户经理不得与现实或潜在的客户发生个人之间的资金往来，不得利用员工个人账户为客户过渡资金或为客户提取现金等给予便利，不得与客户之间相互融通资金，不得私下受授非法利益。

　　第十二条客户投诉的处理（一）客户投诉是指由于银行未能最佳地为客户提供合约规定的产品或服务质量，或未能遵守客户指令，以及客户对银行产品、服务不够认同等原因，客户以书面、口头或其他方式向银行表示不满的情况。客户投诉可能引发与银行的诉讼，或者损害银行的市场形象和声誉，因此，本行员工必须重视并妥善处理客户投诉。（二）正确处理客户投诉是本行员工服务客户的重要工作之一。员工应按有关业务、服务程序和要求正确、及时处理客户投诉，处理过程要规范、有效，处理方式要得体、礼貌，处理结果要记录和报告。对于上级行或监管部门交办的处理事项，承办部门和员工应书面向上级行或监管部门回复。（三）本行员工应将客户正当合理的投诉内容作为改进内部管理、操作制度或业务系统、流程的客户之声信息来源之一，结合客户投诉处理情况及时向业务主管部门、服务主办部门提出改进工作的具体建议，以减少同类投诉事项的继续发生。第五章避免不正当销售行为第十三条本行员工在销售产品或服务时应向客户提供准确的产品或服务信息，使客户在充分知情的情况下自主作出选择。本行员工不得向客户提供职责范围之外的服务或作出超出自身服务、管理能力的任何承诺，也不得为了营销客户的需要而违反相关规定或忽视业务风险问题。如有不当销售行为，不仅可能损害本行声誉，甚至会招致客户起诉或监管处罚。包括但不限于以下情况，均属本行员工应该遵循的行为：（一）应当向客户销售符合其需求的产品。

　　（二）应向客户提供相关产品、服务的详细信息，使客户能自主做出最佳选择。

　　（三）应充分知晓本行业务、服务产品，结合客户的自身需求、投资目的及风险偏好等，向客户推介合适的产品并做出必要的风险提示。

　　（四）向客户发送的产品广告或促销材料应如实描述有关事项，不得含有虚假或误导性的信息。

　　第六章反洗钱职责和义务第十四条本行员工必须遵守《中华人民共和国反洗钱法》和中国人民银行、国家外汇管理局等监管部门颁布实施的相关法规，以及本行关于反洗钱的各项规定，履行法定的反洗钱职责，及时报告大额交易和可疑交易。下列事项，本行员工必须自觉遵守：（一）接受本行或行外单位提供的反洗钱业务知识培训，了解、熟悉本行或本岗位反洗钱工作的相关要求。（二）遵循“了解你的客户”（KYC）原则，对不能正确确认客户身份的业务，拒绝办理并向有关领导或部门报告。（三）对符合大额交易、可疑交易识别标准和报告范围的业务，都要自觉履行报告义务。报告之前无需先行确认该项业务是否洗钱行为。任何员工无权阻碍或干扰其他员工依法履行报告的职责。（四）本行员工对上报的大额交易或可疑交易业务报告必须严格保密，除法律有明确规定外，不允许向任何第三方及客户本人透露。第七章避免利益冲突第十五条利益冲突包括两类：一是员工个人的利益冲突，主要是员工可能将个人及亲属利益置于银行利益或客户利益之上等情况；二是银行

　　机构的利益冲突，包括银行与客户利益的冲突，或银行客户之间的利益冲突，如银行某一客户因并购目的要求银行提供另一客户的商务信息等情况。

　　第十六条银行或员工如对利益冲突问题处理不当，将使银行机构或员工个人受到指责及审查，损害银行信誉和员工诚信记录。为尽量避免和正确处理利益冲突，本行员工及业务机构应遵守以下规则：

　　（一）有效识别现实或潜在的利益冲突，并及时向有关方面报告情况。

　　（二）以公开、透明的方式处理相关的利益冲突，解决问题的过程和结果要客观、公正、透明。

　　（三）员工个人不要试图自行解决利益冲突问题。（四）未经业务授权或法规允许，不得将某一客户信息用于为另一客户服务。（五）不得利用业务岗位或职权便利以有失公允的价格向客户购买商品和服务，或以有失公允的价格、费率或其他优惠条件向客户提供银行产品和服务。第八章举报违规行为第十七条本行员工发现其他员工有违反法律、内部规章制度的行为，以及与本行工作相关的可疑或欺诈性事件时，应立即向直接上级或合规部门、纪检监察部门等报告。对重大违规线索和特别紧急事项，可以按规定越级报告直至向总行举报。第十八条本行鼓励员工积极堵截、检举、抵制各类危害本行资产、信誉的行为。鼓励员工举报本行、本部门或他人已经或可能发生违规问题

　　的情况，对举报属实并减少风险损失或有其他贡献者，应按规定给予表扬或奖励。

　　第十九条员工举报违规问题可采取实名或匿名的方式，本行鼓励员工实名举报并严格为举报人保密。

　　第二十条员工举报应实事求是，对举报内容负责，不得捏造、虚构事实，不得报复、打击他人。

　　第九章与监管机构和外部审计的关系第二十一条本行总行和各级分支机构要明确指定一个内设部门负责与当地监管机构和外部审计机构的业务联系。监管机构和外部审计机构对本行开展业务检查时，有关部门和人员应遵守以下原则：（一）总行指定1—2个部门负责监管机构和外部审计机构的联系协调，其他部室负责协助配合。（二）总行其他部室和各分支机构应当指定一名专门人员负责配合监管机构检查或外部审计检查的事务。该人员应有一定的工作资历，操守良好，熟悉所在部门业务运作。对所有监管检查或外部审计事项，最好由该专门人员集中受理后再分头落实办理。（三）在监管机构或外部审计要求提供资料时，应尽可能请其以书面形式向本行指定的联系部门提出要求，再由联系部门向相关部门和人员转达，以避免出现杂乱、重复或理解偏差。（四）业务、管理部门和分支机构提供给监管机构或外部审计的资料信息等，一般应先由部门或分支机构负责人初审，报经主管领导或指定部门审核后，交联系部门统一提交监管机构或外部审计。第二十二条本行员工在配合监管机构和外部审计工作中，以下原则

　　应该共同遵守：（一）本行员工应秉承公开和诚实的态度，尊重监管机构和外部审

　　计。本行员工对本人回答监管机构和外部审计问题的真实性、准确性应承担责任。

　　（二）本行员工在接受监管机构或外部审计问询时，对自身不熟悉的业务领域或与本职工作无关的业务问题可不作回答，并向监管机构或外部审计做好解释，可建议向相关部门了解。

　　（三）本行员工对与本职工作无关的个人问题可不作回答。（四）本行员工在接受问询或调查时，不得凭个人印象、是非好恶等随意回答问题，不得用道听途说等不具有事实依据的言论回答问题，以免误导监管机构和外部审计。第十章罚则第二十三条对本行员工违反规章制度以及《合规手册》的行为，本行将根据本行违规行为处理等相关规定给予相应处理。触犯法律的，依法移交司法部门处理。第十一章附则第二十四条《合规手册》由__银行总行负责解释和修改。第二十五条《合规手册》自印发之日起执行。主题词：合规管理员工手册通知（共印35份）银行员工合规表态发言合规标兵经验巡讲尊敬的各位领导、同事们：

　　今晚，我非常荣幸能够与大家分享我在合规工作中的一些看法，虽然谈不上什么高见，但却是我在基层合规经营的过程中的一些体验，希望能对大家有所启发，同时也希望各位同事在微信或者电话里多与我交流。

　　对于合规，我最深刻的理解就是：“廉洁合规幸福人生”，树立正确的人生观价值观，有很强的合规意识，忠实履行职业操守，才是事业和家庭的最大保障。我身兼三重角色，作为党员，要贯彻党中央“三严三实”的理论精神，要务实，不要弄虚作假；作为营业部经理，我要指引网点的经营向着合规良性的方向发展，落实各种内控工作，确保内控案防安全运营；而作为家庭的支柱，更要对自己的事业和人生负责，不要越雷池一步。

　　相信大家与我的情形是一样的，既要守住自己的信念；又要履行自己的职责；更要为自己的家庭打算，每天兢兢业业，默默奉献，诚恳工作。

　　我认为，要做好合规工作，关键是要做好以下三点：1、执行工作详细规范，履职记载认真细致日常认真分析经营中的风险点，及时防范和堵截风险。合规管理制度应该务实不务虚，对内控工作有责任心，绝不避重就轻，工作报告检查记录清清楚楚。按照2017年内控合规工作重点，我联合内控主管、大堂值班经理，对网点监督检查工作进行全面安排，切实落实定期检查、不定期检查，自查要严肃认真，一查一清，绝不留风险隐患。我坚持每月会随机抽取柜员和大堂现场的监控录像，查看网点现场管理薄弱环节，不时要回头看，提高网点现场管理水平，提升网点核算质量。二、发挥带头表率作用，积极落实员工培训组织早会、专题会学习分行内控案防和风险防范会议精神，接地气地

　　开展每天早会内控一分钟制度，利用早会夕会对各类检查结果进行通报，组织网点学习规章制度、业务知识、案例等。每个早会所有大堂值班经理轮流主持内控一分钟，并做好学习会议记录；对学习后还出现问题，冲犯的违规人员、制度执行不力的人进行扣减绩效工资、诫勉谈话等处理，维护制度执行的严肃性，促进网点各项业务稳步、健康发展。

　　还有，加强员工业务培训。培养柜员自己查看远程授权的审核要素清单，加强员工的业务掌握力度，不要“半桶水”上柜，远程和扫描在没把握的情况下，自作主张，不断提高员工的业务技能。开展合规重点培训与合规风险防控定向辅导，每月分行的业务质量数据下来，我都会查看，对犯错比较高的柜员，先是大堂值班经理谈话提醒，连续犯错屡教不改坚决执行诫勉谈话。

　　三、认真解决存在问题，督办网点合规销售有错就要改，自查不是要隐藏问题，而是网点要开诚布公，有一说一，务实不务虚。作为支行的合规经理，我要以身作则，立场坚定，对发现问题的地方，绝不姑息，一查一清，对任何细节，都不会听之任之，而是坚定执行，发现网点出现的违规现象并责令相关人员限期整改。督办网点的合规销售工作。落实网点的“双录”制度，严格要求网点理财经理全部严格落实“双录”，不能随意，录像清晰规范。日常不定期检查辖内员工的工作抽屉、办公桌、储物柜，把风险遏制在苗头里面。合规文化是支行的“五种优秀文化”之一，合规文化不是一个标题或者口号，而是对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把事业当作自己的事业，树立主人翁责任感。相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的

　　今天，我们行员工，不论在哪个岗位，哪个地方，只要合规，只要不断学习，努力充实提高自己，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，一定能有更辉煌的明天!

　　合规对于我们在场所有人来说，是一个永恒的话题，只要我们在，它就一直伴随着我们，它不是一个束缚，而是一个保障。加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们的业务操作，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是靠着凭空想象，而是经历了许许多多血的教训才总结出来的。对于银行从业人员来讲，风险无处不在，既要有良好品德，遵守法规，杜绝内部风险，又要善于观察，积极应对，防范外部风险。同时，在合乎法规的基础上，针对每一位客户的不同心理和需求，为他们提供快捷优质的服务，以“点滴打造品牌”的服务理念来吸引客户，始终坚持“客户第一”的思想，急客户之所急，想客户之所想，努力为客户提供最优质的满意服务。

　　回到我一开始所说的，“廉洁合规幸福人生”。合规是银行工作的生命线，也是幸福人生的生命线。合规一日，可得安枕一夜；违规一时，终日反侧无眠。有一句话与大家共勉：愿大家“廉洁合规，把爱带回家”。

　　谢谢大家的聆听！欢迎大家与我交流！银行员工合规表态发言树合规经营理念，爱金融职业生涯__合规经营，从我做起业务发展和风险控制，是银行业永恒不变的话题。随着市场的逐渐发

　　展，在追求控制三大风险的过程中，另一个更加基本的风险——合规风险的重要性开始显现出来。合规风险在风险控制中具有基础和核心的作用，合规风险不仅从根本上给了银行风险控制的准则，也从理论上对不断完善市场风险、操作风险和信用风险起到了指引作用。

　　一、树立合规经营意识。首先，加强合规经营，是防范操作风险的需要。开展合规经营对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。其次，合规经营是完善我行制度体系的需要。金融机构赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源于每条业务线的每个环节，源于每个岗位的每位员工。因此，我行的发展要以合法合规经营为前提，这样才能从源头上预防风险。第三，合规经营是落实科学发展观，实现发展目标的重要保证。在发展开拓业务和同业竞争中，只有紧紧遵循合规经营的理念，提高管理的质量，才能保证我行的健康可持续发展。二、构建和完善金融合规制度体系（一）建立健全各项制度。没有规矩不成方圆，制度是实现企业经营和管理目标的行为准则。必须对无章可循或虽有规章但已不适应当前业务发展和基层行实际管理情况的，相关部门应进行专门研究，及时制订或修订。（二）认真执行各项制度。制度是要强制硬性执行的，保证其各方协调运转和全方位安全的基本法则，它不同于道德准则，不是规劝、倡导，而是必须。就目前迫切需要完善建设的就有建设强有力的合规体制，建立有效的合规风险管理体系，就必须要有制度作保障，用制度引导各岗位人员的行为，使广大员工明确执行规章制度和操作规程的重要性、必要性，

　　进一步认识到违反规章制度操作规程的危害性。三、建立企业合规文化（一）合规风险管理不仅体现在完善的合规制度，也要求建立强力的

　　合规文化。合规文化是指企业内部自上而下的所有从业人员主动遵守各种规章管理制度，自觉维护规则的有效性与权威性的一种氛围与机制。合规文化是合规风险管理重要环节，它的意义体现在从制度和意识层面上防范人为故意导致的风险。

　　（二）风险无小事，合规心中留。开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。合规文化的一个重要特征是自觉性，银行经营活动的特殊性直接导致风险后果的严重性，千里之堤毁于蚁穴，一个很小的合规漏洞都可能造成银行的巨大损失。“合规文化”的管理理念还远远没有浸润到银行的日常管理和决策中。在层出不穷的银行案件中，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因为干部员工制度意识不强，合规理念淡漠，执行力度差。因此加强合规文化教育，是建立长效发展机制的需要，是保护经济效益的需要。

　　（三）培养合规习惯，克服被动心理对银行从业人员来说，好的习惯是合规操作必不可少的因素，而坏的习惯则会成为违规操作的助推器，甚至葬送了自己的职业生涯。因此，在日常工作中必须坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作，真正使合规制度入脑入心。四、建立有效的监督、激励、奖惩机制（一）要使合规制度的执行有效，必须建立行之有效的监督和举报机

　　制，倡导自觉、主动的监督意识。要建立起覆盖每个管理人员和员工的责任追究体系，强调“合规管理与操作”是每个员工义不容辞的责任。

　　（二）银行要建立正向激励机制，将内控管理成效与考评机制相结合，考核机制中要体现内控合规的重要性，采用全面评估方法实施绩效考核，对遵守制度表现好的给予加分，合规管理做得不好的给予减分，报告重大合规风险有功者给予奖励。对内控制度执行好的部门和个人予以表彰和奖励，使内控管理优秀人员感受到成就感，起到带动辐射作用，激发管理人员奋发向上的内在动力，进而引导、督促员工对内控执行高标准的追求。

　　综上，合规操作重于泰山，而邮储银行合规风险管理的建设任重而道远，需要每个邮储人的共同努力，只有做到人人讲合规、处处显合规，才能将各种隐患消灭在萌芽状态，铸就企业成功的基石，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

　　银行员工合规表态发言银行员工合规感悟8篇“合规”概念渗透到我们工作中的各个方面，作为1名入行届满1年的新员工，我想结合自己这1年的所见所学，谈谈本身对合规的理解。关注合规风险，需系统地学习各项规章制度。这里讲的规章制度，指的不单单是按时上下班、不迟到早退等1般性的平常规章制度，更包括了银行办理各项业务的操作流程、实行细则等等。特别是我们作为国有大型银行的1员，更要认真学习各项规章制度，深入领会政策要点和文件精神，为实际工作中规范操作打下良好的理论基础。

　　关注合规风险，需完全地贯彻落实各项规章制度。我行出台的每项规章制度，都是建行人集体智慧的结晶。只有将理论学习与实际操作相结合，严格依照规章制度办理业务，才能真实的把工作做对做好做到位。

　　关注合规风险，需不断完善监督机制、査漏补缺。要通过自査、交叉检查、上级行抽查等各种检查和回头看的情势，不断发现问题，改正问题，从而完善自己、提高自己。要勇于承认自己的不足，向他人学习，取其精华去其糟粕，不断提高自我，真正让自己经手的每项工作都依法合规。

　　关注合规风险，最重要的是要建立合规意识。牢牢建立合规意识，确保自己的工作不出纰漏，这也是自我保护的最好方式。要时刻牢记“合规”2字，将合规固化在我们办理的每项工作、每笔业务当中，让合规成为习惯，让合规常驻心中。

　　合规应当渗透到我们的血液中，从思想深处构造1道严控风险的“防火墙”。首先，加强行动习惯的培养，古人云：习惯成自然。对自己加强本身习惯的培养，实际上就是对操作规范管理的进程。培养良好的习惯，要实行“左右开弓”：1是领导和老员工做好引导和示范，2是合规监督全面跟进，发挥监督职能，做到勇于纠错、及时纠错、纠错育人。其次，加强业务能力的提高。“工欲善其事，必先利其器”应提供1个良好的能力培养平台，通过岗位交换，合规学习，案例分析等多种情势推动业务能力的提高，全面提升合规风险管理的水平。最后，加强迫度履行的力度，要做到制度履行不“纸上谈兵”，业务风险控制不“顾此失彼”，事后监督不“走马观花”，背规行动处理不留“防空洞”，真正做到业务过失“无环境”，背规行

　　动“零容忍”。1架庞大的机器，每项制度都是1个机器零件，如果我们不按程序去操作保护它，哪怕少1个螺丝钉，也会造成不可估计的损失，各项制度的贯彻和保护需要我们严格履行，因此要人人合规，从我做起！

　　落实各个岗位的风险控制，加强风险监督管控。及时完善相干管理制度体系，从制度上做好风险管控。把合规管理理念渗透到平常经营的各个层次、各项业务流程。另外一方面明确部门责任，突出工作重点，加强督导检查，建立工作调和机制，对发现的问题及时正确的解决。做到事无巨细，件件合规，账无大小，笔笔查实。

　　增加员工本身的职业道德修养内控合规的第1道防线在于每一个银行从业人员的职业道德和操守。崇高的道德操守，坚定的道德准则必定由内而外的规范本身的言行。每一个员工不

　　仅要提升本身的职业道德操守加强风险意识的学习当发现身旁同事的背规事件或风险点的忽视也应当及时提示或上报。

　　我们应当更进1步夯实合规管理基础，健全合规管理机制让合规理念真正成为助力全行行稳致远的1种气力。

　　5月某日中午，我在网点值大堂，1年轻的小伙子来办理转账业务，我热忱地接待了客户，并问客户转帐到哪里？他说转到公司账户。然后就和客户聊开了，知道客户是转入在招行开立的对公账户，客户问我能在我行开立对公账户吗？我连忙说可以啊，然后询问客户公司是做甚么？客户表示是做咨询的。我告知客户开户先要上门做核实，客户说好，并说他本来有1个公司开户是在招行，现在另外1个公司，本来也打算开在招行，但那边1直说没有时间，问我这边快不快，我当时心里想开户不是很快

　　吗？为何那末久了，招行那边没有给他开呢？心里虽然有疑惑，但还是没有谢绝客户。抽时间上门进行核实，发现客户实际经营地址和注册地址其实不1致。在1栋居民楼内，在门口有1个泡沫做的非常简单的公司名称，到了里面，有几台电脑，装修非常简陋，我手摸了1下有的地方有灰尘，比较杂乱，没有明显标志是该公司经营范围。我在阳台上看了1下，感觉没怎样装修，好像是临时搭建的场地。然后我问了1下客户公司运营情况，但这时候都是另外1个人在回答。心里疑惑愈来愈多，感觉像他这类情况，在门口换个招牌，马上又是另外1个公司。我果断谢绝了该客户开户。

　　合规是银行从业者的生命线，只有真正做到知行合1，才能让合规之路走得更远。

　　“操作流程1念间，合规背规两重天”，合规是1种工作态度，它不是我们喊的口号，它需要我们身体力行，合规是业务发展的基石，是前行道路中保驾护航的坚强后盾。作为1线员工，做到合规心中留是我们对社会的责任，更是对自己的许诺。

　　在实际工作中，合规与不合规，很多时候仅仅是1步之遥，乃至只是心中1个闪念。记得有1次，1位比较熟习的客户找到我，想要我帮忙打印1下她爱人的银行卡交易明细，当时我就跟客户说：“交易明细属于个人的隐私，保护客户的隐私是我们的责任，虽然他是您的爱人，但我们所有的规定都是以保护客户利益动身的，我们要对每位客户负责”。用比较委宛的方式谢绝了客户，客户当时10分不高兴，虽有委屈，但我知道我要遵照制度，不合规的事情不能做。后来，得知客户当时与老公正准备离

　　婚，由于财产纠纷想查询老公的资金情况，通过这件小事，让我明白，合规不但与我息息相干，并且它就在我们身旁，渗透在每笔业务中。

　　惊天大案的产生，发于人情，发于习惯，发于把合规意识抛到9霄云外；1个环节，1个流程，1件小事，1点诱惑，哪怕只是1枚小小的印章，都会引发背规与合规，愿望与理智的较量。所以在工作中，合规无小事，背规即大事。

　　为落实员工行动管理工作要求，进1步强化员工行动管理，近日奎塘支行组织全部员工学习了建总函434号《关于印发进1步加强员工行动管理的方案的通知》，《员工行动管理细则及制止性规定》和天心支行行动管理年工作相干要求等文件。作为1名基层网点员工，必须知畏敬、存戒惧、守底线。

　　1是深入认识员工行动管理的重要意义。最近几年来，金融系统产生的经济案件，特别是近期学习的行内案件，不但严重破坏了经济金融秩序，而且严重侵害了建行的社会信誉。加强员工行动管理是顺应监管趋势的必定选择，是打赢“3大攻坚战”、增强“3个能力”，防范化解金融风险的需要，是落实精细化管理，实现本身稳健发展的现实需要。

　　2是分工负责，构成协同。作为1名柜员而言，正确办理每笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，抵制各种背规作业，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面而背离规章制度，自始至终地坚持按规章办事。全行上下，分工协作，以行动管理年为契机，落实上级行要求，落实监管要求，细化网点行动管理各项管理措施，夯实合规基础。

　　3是高度重视，扎实推动。实现“人人尽责”的合规治理目标，全行上

　　下要认真学习行动管理实行方案各项要求，在公司、个金、财会条线扎实展开，多角度、多维度推动，建立起横向到边、纵向到底，全覆盖、无遗漏的排查体系，杜绝应查未查、应发现未发现、发现问题未及时有效处置，致使案件风险损失产生等情况，从而固化行动管理工作成果，把行动管理的先发优势转变成合规胜势。

　　“不以规矩，不成方圆”，原意是说如果没有规和矩，就没法制作出方形和圆形的物品，后来引伸为行动举止的标准和准则。拿到银行来讲，规矩就是银行的各种规章制度。不合规，我们的行动标准就没法遭到应有的束缚；不合规，我们本身利益就没法遭到有效的保护。

　　近日，我行经办了1笔业务：单位法人持相干资料来我行，宣称公司内部有人使用网银转移账户资金，要求我行立即更换网银盾。我行柜台人员双人查验了该客户营业执照副本原件及法定代表人身份证件，并在新1代系统核验了相干印章，确认无误后为客户办理了网银盾补发手续。事后，该公司股东以我行在未查看单位营业执照及印章的条件下为单位办理相干业务为由投诉至银监局，我行了解到该单位是由于内部纠纷法定代表人与股东意见不合，且法定代表人故意告知股东我行并未查看营业执照及印章。事后我行提供了办理业务时的监控资料给相干部门，此事才得以解决。如果当时我行未按规章制度查看相干证照及核验印章，引发客户的投诉，将给建行及本身带来不可估计的风险及损失。

　　此次事件又1次使我认识到依法合规操作的重要性。“合规成习惯，业务少风险”，不能成为1句空洞的口号，我们要不断加强合规学习，时刻坚守合规，践行合规。

　　古人云“没有规矩，不成方圆”，作为1名建行驻点工商分局的营销人员，践行建设银行合规文化必不可少。合规文化对银行的发展具有重要意义，合规文化是员工素养的重要体现，是企业文化的核心要素，是业务展开的基础保障，更是个人乃至企业安身立命之根本。合规文化的主要内涵是：遵纪遵法、严格自律；恪守规章制度，规范操作，不越红线，强化风险意识，紧把风险关，杜绝背规念。其目的在于让每位员工都能熟习掌握岗位业务操作中的重要风险点和风险控制方法，牢固建立合规操作的理念。

　　作为工商驻点营销人员，合规是我办理业务的基本框架。不管业务简单还是复杂，也不管客户是因私还是因公，都需要以遵照章程为基本条件，工作中实现合规操作。在驻点营销进程中，首先我会询问客户注册公司的实际目的；法人股东年龄、法人及股东身份辨认、注册资本、经营范围等相干信息是不是正常公道；要求客户提供注册经营地的门头、办公区域、内部环境等证明照片；核对客户相干产权和住改商证明是不是1致等内容。初步核实情况后，将客户相干资料录入工商登记系统，提交工商局审核。其次将客户推荐给其注册地就近的我行网点，联系客户经理上门进行尽职调查，核实开户意愿，查证经营场地真实性，落实法人询问和回访。最后通知客户准备开户资料，向网点柜台预约开户。

　　古人有云：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。没有心情上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如果没有合规文化营建安稳可靠的氛围为基础，稳健经营和快速发展就无从谈起。因而可知，合规文化是银行企业文化的核心要素，是从业人员信心的源泉，更是银行经营的坚实基础。

　　银行员工合规表态发言关于印发《银行股份有限公司员工合规手册（试行）》的通知各省、自治区、直辖市分行，总行直属分行，海外分行，苏州、三峡分行，哈尔滨、常州培训中心，总行各部门，各审计分部、各总审计室:为规范员工职业行为，促进全行合规守法经营，总行制定了《中国银行股份有限公司员工合规手册（试行）》（以下简称《合规手册》），业经2007年12月27日第十次行长办公会议审议通过，现予印发，自颁发之日起在全行试行。请各单位结合以下要求，认真贯彻落实。一、关于员工范围的界定本《合规手册》的内容适用于建行全体员工，劳务派遣人员参照适用。对虽不属于建行员工，但在建行担任非执行董事、独立非执行董事、外部监事等职务的人员，也应遵循其中与自身职务行为相关的具体规定和职业要求，如维护职业操守、反洗钱、避免利益冲突、禁止内幕交易行为、关联交易管理等。建行附属公司（子公司）的员工，参照本《合规手册》内容执行其中的相关规定，具体细则可由建行附属公司（子公司）另外制订，报建行总行备案。二、要充分认识员工行为合规对保证合规经营的基础性作用本《合规手册》是参照国际先进银行通常实践，结合建行在境内外资本市场上市后，有关监管部门的指引、规范和工作要求，以及内部加强管理控制等需要而制订的。各单位要充分认识贯彻执行《合规手册》在保障建行合规经营中的基础性作用，配合建行《合规政策》、《合规工作管理办法》、《员工职业操守》、《员工行为规范》等文件的贯彻执行，在全行系统内抓好落实工作。要让每一个员工对《合规手册》中的各项禁止性、约束

　　性、限制性规定看得懂、记得住、行得通，真正做到入眼、入脑、入心，并从领导同志做起，切实身体力行。对那些指引性、规范性、劝戒性要求也要自觉遵循，养成良好的职业习惯，通过员工行为合规保证建行经营合规，促进建行业务又好又快发展。

　　三、广泛开展《合规手册》的教育和实践活动各单位要做好《合规手册》的宣传、培训、教育等工作，可采取集中培训、专题研讨、班前学习、报刊宣传、电子邮件、短信提示、知识竞赛、咨询答疑等多种方式，将《合规手册》的知晓面覆盖到全体员工。同时，本《合规手册》并未针对每个具体业务领域提出合规性要求和指引，只是为员工职业行为提出了原则性的指引和要求，因此，全体员工还应在执行《合规手册》的基础上，全面熟悉、掌握并遵循与本职工作岗位相关的业务、管理规章制度的具体要求，形成业务发展需要合规管理、合规管理促进业务发展的良好氛围。四、不断强化和夯实合规文化基础印发《合规手册》是完善建行合规风险管理，搞好合规文化的一项具体行动。各单位要在搞好宣传、培训、教育的基础上，立足于主动合规、长效合规的机制，不搞一阵风的活动，不搞花架子的形式。要通过实践《合规手册》，不断强化和夯实建行合规文化的基础，丰富建行“诚信、正直、守法、合规”的合规理念，推动建行早日实现成为国际一流银行的目标。总行将根据内外部情况和环境的变化，适时充实和完善《合规手册》内容。各单位贯彻执行《合规手册》的情况和问题，可以向总行报告和反映。如有意见和建议，请向总行合规部反馈。

　　银行员工合规手册（试行）一、总则二、员工行为合规的原则性要求三、维护职业操守四、与客户的关系五、避免不当销售行为六、反洗钱七、避免利益冲突八、禁止内幕交易行为九、关联交易管理十、举报违规十一、与监管机构和外部审计的关系十二、附则一、总则（一）为规范中国银行股份有限公司(股票代码A股__，H股0939，以下简称“建行”)员工职业行为，促进员工守法合规经营，依据国家、监管部门及总行有关法律、规章等的要求，制定《中国银行股份有限公司员工合规手册》（以下简称《合规手册》）。《合规手册》适用于建行全体员工，劳务派遣人员参照适用。（二）本《合规手册》依循的法律法规包括但不限于以下内容，即《中国人民银行法》、《商业银行法》、《银行业监督管理法》、《证券法》、《商业银行合规风险管理指引》、《中国银行合规政策》等。建行作为在境

　　内外资本市场公开上市的公众公司，要依法接受中国人民银行、财政部、审计署、中国银监会、证监会、保监会等政府和监管机构对建行各类业务经营活动的监督管理和指导，同时要接受香港联合证券交易所、上海证券交易所等机构对建行及其境外分支机构的监管，还要接受境外分支机构驻在国（地区）金融监管当局的监管以及媒体和社会公众的监督等。因此，建行员工有责任和义务学习和知晓由上述监管机构制订的有关法律和规章制度，并自觉遵照执行。

　　（三）本《合规手册》并不是针对每个具体业务领域都提出详尽的合规指引，而是为员工职业行为提供一般性的指引和规范要求。每个员工都有责任和义务熟悉和执行《合规手册》，掌握与遵循所从事业务岗位相关的规章制度。

　　（四）为了成为国际一流银行，建行必须持续维护和加强自身的专业竞争力和守法合规经营的市场信誉。合规的一般原则固然容易理解，但在具体应用时，如果员工不能在《合规手册》中找到指导意见，特别是对具体业务流程或交易环节有疑问时，应及时向本行合规部门或业务主管部门咨询，避免因理解偏差可能出现的失误。

　　二、员工行为合规的原则性要求（一）应该做的1.建行员工应主动自觉地遵守适用于银行业务经营活动的国家法律、监管规定、行业规则、自律准则以及与银行业务活动相关的行为准则和道德观念。合规不仅应从字面上理解相符，更应在内涵和行为上遵循和达标，做到诚信、正直、守法、合规。2.建行员工应树立依法合规意识，严格遵守业务、管理、操作岗位规

　　范和流程，正确履行岗位职责。3.建行员工应遵循诚实守信的理念，在进行经营活动中做到诚实和公

　　正，尽力维护股东、客户和建行的合法利益。4.建行员工应遵守国家和总行的保密规定及外事纪律。5.建行员工应遵守总行关于应对媒体的纪律要求，确保建行合法权益

　　和良好声誉不受损害。6.建行员工应接受与本人履行岗位职责相关的职业培训，学习、掌握

　　和执行与履行岗位职责相关的国家法律和规章制度。7.建行员工如发现自己有任何违规行为，必须立即停止和纠正此种行

　　为，并向有关部门和领导报告；建行员工如发现他人有违规行为，应及时规劝或制止，并向有关部门和领导报告。

　　（二）不应该做的1.建行员工不得将同业或其他行业（单位）的不良做法作为行事依据，仿照这些不良做法是不可接受的。2.建行员工不得以违规为代价争取业务机会和个人、小团体利益，对以违规行为换取的业务机会和不当利益是不可接受的。3.对建行员工违反规章制度的行为，建行将会根据《中国银行工作人员违规行为处理办法》等规定给予相应处理。三、维护职业操守建行员工应严格遵守《中国银行员工职业操守》（建总发〔2007〕225号）的各项规定和国家、总行关于廉洁从业的各项要求，拒绝接受各种商业贿赂或实施商业贿赂行为。

　　四、与客户的关系（一）了解你的客户1.建行员工与客户之间的任何业务、服务交易活动必须按规定得到有权部门或人员的批准。员工应根据业务、服务规则，对客户进行尽职调查和了解，以确认客户提供的信息能够满足建行对“了解你的客户”的有关规定并确认客户有执行交易和接受服务的行为能力。对于复杂或特殊、风险程度较高的业务产品或金融衍生产品，在向客户提供或推荐时必须更为审慎，应向客户提示关注银行明示风险的声明。2.对所有客户开立账户或办理信贷审批事项，必须执行建行的相关程序、规定。建行员工在为客户做出推荐或申请时，必须确认该推荐或申请事项是适当和合规的。凡有可能，对任何由建行员工推荐客户和建议的理由，都应记录在案并按规定时限予以保留。3.建行员工应充分了解并遵守《反洗钱法》和建行的相关规定，相关岗位员工能够正确执行识别客户、账户管理和有关交易的办事程序，了解有关业务的最终受益人，以确保建行不被任何客户利用来从事洗钱或其他违法犯罪活动。（二）向客户提供业务资料1.建行员工应清晰明了地向客户介绍建行与客户之间的权利义务关系，说明相关业务、服务的费用、扣款、利率等，确保客户能方便地获得关于银行业务、服务条款的书面材料。2.上述银行业务、服务条款应与相关法律法规和监管规定要求相符，费用、扣款、利率等水平须符合市场规则和监管规定，且应在向客户提供

　　业务或服务之前让客户知晓。开展代客理财业务时，在执行一项业务或服务交易后，应按规定为客户提供交易契约或其它适当的交易确认单。

　　（三）对客户信息保密1.建行员工应严格按照《商业银行法》和合同约定，保守客户秘密，对客户提供或在办理业务等过程中获取的客户信息（包括以往客户）和业务资料予以保密，不得向建行外的第三方透露。法律另有规定的除外。2.建行员工对于采集、获取、保存的客户信息，只能用于法定或合同约定的用途，不得利用所掌握的客户信息进行与职业内容无关的活动。3.在建行内部，客户信息不得透露给不相关的部门或分支机构。如属必要，对客户信息的建行内部传递也要经建行有权部门或人员批准确认后才可进行。有关员工对其不当泄露客户信息所造成的后果要承担相应责任。（四）与客户资金往来的禁止性规定建行员工与客户之间不得发生非业务、服务交易事项的资金往来，尤其是客户经理不得与现实或潜在的客户发生个人之间的资金往来，不得利用员工个人账户为客户过渡资金或为客户提取现金等给予便利，不得与客户之间相互融通资金，不得私下受授非法利益。（五）客户投诉的处理1.客户投诉是指由于银行未能最佳地为客户提供合约规定的产品或服务质量，或未能遵守客户指令，以及客户对银行产品、服务不够认同等原因，客户以书面、口头或其他方式向银行表示不满的情况。客户投诉可能引发与银行的诉讼，或者损害银行的市场形象和声誉，因此，建行员工必须重视并妥善处理客户投诉。

　　2.正确处理客户投诉是建行员工服务客户的重要工作之一。员工应按有关业务、服务程序和要求正确、及时处理客户投诉，处理过程要规范、有效，处理方式要得体、礼貌，处理结果要记录和报告。对于上级行或监管部门交办的处理事项，承办部门和员工应书面向上级行或监管部门回复。

　　3.建行员工应将客户正当合理的投诉内容作为改进内部管理、操作制度或业务系统、流程的客户之声信息来源之一，结合客户投诉处理情况及时向业务、服务主办部门提出改进工作的具体建议，以减少同类投诉事项的继续发生。

　　五、避免不当销售行为建行员工在销售产品或服务时应向客户提供准确的产品或服务信息，使客户在充分知情的情况下自主做出选择。建行员工不得向客户提供职责范围之外的服务或做出超出自身服务、管理能力的任何承诺，也不得为了营销客户的需要而违反相关规定或忽视业务风险问题。如有不当销售行为，不仅可能损害银行市场声誉，甚至会招致客户起诉或监管处罚。包括但不限于以下情况，均属建行员工应该遵循的行为：（一）应向客户销售符合其需求的产品。（二）应向客户提供相关产品、服务的详细信息，使客户能自主做出最佳选择。（三）应充分知晓本行业务、服务产品，结合客户的自身需求、投资目的及风险偏好等，向客户推介合适的产品并做出必要的风险提示。（四）向客户发送的产品广告或促销材料应如实描述有关事项，不得含有虚假或误导性的信息。

　　六、反洗钱建行员工必须遵守国家《反洗钱法》等相关法规和人民银行、建行关于反洗钱的各项规定，履行法定的反洗钱职责，及时报告大额和可疑交易。下列事项，建行员工必须自觉遵守：（一）接受本行或行外单位提供的反洗钱业务知识培训，了解、熟悉本行或本岗位反洗钱工作的相关要求。（二）遵循“了解你的客户”（KYC）原则，对不能正确确认客户身份的业务，拒绝办理并向有关领导或部门报告。（三）对符合大额、可疑交易识别标准和报告范围的业务，都要自觉履行报告义务。报告之前无需先行确认该项业务是否洗钱行为。任何员工无权阻碍或干扰其他员工依法履行报告的职责。（四）建行员工对上报的大额或可疑交易业务报告必须严格保密，除法律有明确规定外，不允许向任何第三方及客户本人透露。七、避免利益冲突利益冲突包括两类：一是员工个人的利益冲突，主要是员工可能将个人及其亲属利益置于银行利益或客户利益之上等情况；二是银行机构的利益冲突，包括银行与客户利益的冲突，或银行客户之间的利益冲突，如银行某一客户因并购目的要求银行提供另一客户的商务信息等情况。银行或员工如对利益冲突问题处理不当，将使银行机构或员工个人受到指责及审查，损害银行信誉和员工诚信记录。为尽量避免和正确处理利益冲突，建行员工及业务机构应遵守以下规则：（一）有效识别现实或潜在的利益冲突，并及时向有关方面报告情况。

　　（二）以公开、透明的方式处理相关的利益冲突，解决问题的过程和结果要客观、公正、透明。

　　（三）员工个人不要试图自行解决利益冲突问题。（四）未经业务授权或法规允许，不得将某一客户信息用于为另一个客户服务。（五）不得利用业务岗位或职权便利而以有失公允的价格向客户购买商品和服务，或以有失公允的价格、费率或其他优惠条件向客户提供银行产品和服务。八、禁止内幕交易行为（一）证券交易活动中，涉及公司的经营、财务或者对该公司证券的市场价格有重大影响的尚未公开的信息，为内幕信息。根据《证券法》的相关规定，下列信息均属内幕信息：1.公司的经营方针和经营范围的重大变化；2.公司的重大投资行为和重大的购置财产的决定；3.公司订立重要合同，可能对公司的资产、负债、权益和经营成果产生重要影响；4.公司发生重大债务和未能清偿到期重大债务的违约情况；5.公司的董事、三分之一以上监事或者经理发生变动；6.公司分配股利或者增资的计划；7.公司股权结构的重大变化；8.公司债务担保的重大变更；9.公司营业用主要资产的抵押、出售或者报废一次超过该资

　　产的30%；10.公司的董事、监事、高级管理人员的行为可能依法承担重大损害赔偿责任；11.上市公司收购的有关方案；12.《证券法》规定的其他情形和中国证监会认定的对证券交易价格有显著影响的其他重要信息等。（二）“内幕交易”是指依据所掌握本行或客户尚未公开的内幕信息进行相关证券交易的行为，包括本人买卖相关证券，提示他人此种信息，或据此代第三方买卖相关证券等。建行禁止本行员工有任何“内幕交易”的行为。（三）建行定期业绩发布前一个月为“静默期”，建行员工要遵守“静默期”的限制性规定。凡因工作需要接触到建行商务机密或重大经营财务信息的建行员工、建行专业顾问人员或其他外部组织人员，均应遵守国家和本行有关保密规定，严格保守建行秘密。（四）对获准接触建行商务机密或重大经营财务信息的人员范围要严格控制，只有在“确有必要知悉”并经有关部门核准的情况下，才能准许行内外相关人员接触保密资料。（五）可能获取建行内幕信息的人员包括但不限于董事、监事、高级管理人员、总行部门负责人、一级分行负责人、总行参与内幕信息事项的人员、分行参与内幕信息事项的人员、控股子公司参与内幕信息事项的人员等。（六）建行董事、监事、高级管理人员等持有、买卖建行股票要遵守

　　《公司法》、《证券法》、《上海证券交易所股票上市规则》、《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等的相关规定，包括买卖本行股票的时间限制、任期内对本行股票短线交易、任期内减持本行股票数量限制、持有和变动本行股票信息披露义务等，否则要承担相应的法律责任。

　　九、关联交易管理（一）属于建行《关联交易管理实施办法》（建总发〔2006〕210号）明确列示的关联自然人等及其联系人，个人买卖建行上市交易股票的，应执行建行《关于规范员工买卖本行上市交易股票行为的通知》（建总函〔2007〕873号）和申报关联交易信息的有关规定。上述人员在决定买卖建行股票之前，须向建行有关管理部门（董事会办公室或合规部）进行咨询，避免在业绩发布前夕等敏感期间违规买卖本行股票。（二）建行关联自然人及其联系人在买卖本行股票后，应自觉、主动地向本行有关管理部门进行登记申报，通过有关部门记录或根据规定进行申报或披露。十、举报违规（一）建行员工发现其他员工有违反规章制度的行为，以及与建行工作相关的可疑或欺诈性事件时，应立即向直接上级或其他上级部门、信访部门、合规部门等报告。对重大违规线索和特别紧急事项，可以按规定越级报告直至向总行举报。（二）建行鼓励员工积极堵截、检举、抵制各类危害建行资产、信誉的行为。鼓励员工举报本行、本部门或他人已经或可能发生违规问题的情况，对举报属实并减少风险损失或有其他贡献者，应按规定给予表扬和奖

　　励。（三）员工举报违规问题可采取实名或匿名的方式，建行鼓励员工实

　　名举报并严格为举报人保密。员工举报应实事求是，对举报内容负责，不得捏造、虚构事实，不得报复、打击他人。

　　十一、与监管机构和外部审计的关系建行各级分支机构要明确指定一个内设部门负责与当地监管机构和外部审计机构的业务联系。在配合监管机构和外部审计工作中，建行员工应秉承公开和诚实的态度，尊重监管机构和外部审计，做到该说的则说，不该说的或不知晓的情况，应向监管机构和外部审计做出说明，求得理解信任。建行员工对本人回答监管机构和外部审计问题的真实性、准确性应承担责任。以下原则应该共同遵守：（一）分支机构的每个部门应当指定一个专门人员负责配合监管机构检查或外部审计检查的事务。该人员应有一定的工作资历，操守良好，熟悉所在部门业务运作。对所有监管检查或外部审计事项，最好由该专门人员集中受理后再分头落实办理。（二）在监管机构或外部审计要求提供相关资料时，应尽可能请其以书面形式向行内对口部门提出要求，再由对口部门向相关部门转达，以避免出现杂乱、重复或理解偏差。（三）业务、管理部门对提供给监管机构或外部审计的资料信息等，一般应先交给行内对口部门，由对口部门汇总或报经主管领导审核后，再统一提交监管机构或外部审计。（四）建行员工如个人回答了监管机构或外部审计提出的问题，事后应向本行指定人员或部门领导报告回答问题的简要情况。

　　（五）建行员工在接受监管机构或外部审计问询时，对自身不熟悉的业务领域或与本职工作无关的业务问题可不作回答。

　　（六）建行员工对与本职工作无关的个人问题可不作回答。（七）建行员工对关于建行合规状况的细节问题可不作具体回答，或可建议监管机构和外部审计向合规部门了解。（八）建行员工在接受问询或调查时，不得凭个人印象、是非好恶等随意回答问题，不得用道听途说等不具有事实依据的言论回答问题，以免误导监管机构和外部审计。十二、附则本《合规手册》由建行负责解释和修改，自颁发之日起试行。银行员工合规表态发言银行员工表态发言银行员工表态发言尊敬的各位领导、各位同事：大家好!阳光村镇银行计划财务部作为二线团队在正确处理会计业务，强化财务核算质量的同时，应不断提升对一线人员服务质量，为一线人员服好务。一、从阳光村镇银行的大局出发，增强内勤人员对外勤-人员的服务意识。银行赖以生存的存款主要是由外勤人员的营销来的，外勤人员营销的贷款是阳光村镇银行的经营利润的源泉，构建“以客户为中心，一线为客户服务，二线为一线服务”的大服务格局，提升整体服务水平，建立上下联动的服务质量管理体系，规范计财部在为一线服务过程中应遵循的服务道德、服务语言、服务态度、服务仪表、服务质量、服务效率、服务环境、基本服务素质等行为规范，规范和评价二线员工的服务行为。二、为外勤人员提供良好的营销平台，想外勤人员之所想，急外勤人员之所急。服务工作不仅仅

　　是一线员工的事，更是二线员工的职责，是大服务格局不可或缺的重要环节。在实际工作中，做到热心接待一线员工，积极为一线及客户解决实际问题，为他们排忧解难、办实事，做好事，形成良好的工作作风，推动全行服务质量和服务水平的全面提高。三、从建立服务承诺及服务首问制入手，规范办公服务，扎扎实实抓好细节服务。实行服务承诺有关要求，以提升服务效率为抓手，解决部门工作拖拉问题;以提升服务品质为着力点，重塑计财部新形象;以提升服务功能为目标，重点解决二线服务不满意、工作渠道不畅通问题全新倡导服务新文化、新内涵，不断优化服务层级管理，有效提高服务效率。对二线或其它部门的要求和建议，认真对待，不推诿、不拖延，应采取积极有效的措施，该答复的要答复，该采纳的要采纳，及时到位，并有反馈或回执，给予明确告知;属于岗位权限内的工作及时回复，不属于岗位职责和权限的工作及时转告他人或报告行领导。简化办公程序，减少中间环节加强协调服务工作，避免重复上报材料，提高办文、办事、办公效率。四、从工作纪律入手，抓好本部作风整顿，使本部树立良好服务形象，做一线员工的榜样。推行首问负责制、限时办结制、责任追究制，促进计财部工作效能提高、服务意识增强、服务能力和服务水平提高。计财部切实履行本部门制订的服务承诺内容，百折不扣。对二线部门各岗位人员职责进行了再明确，各岗位都把为一线服务当作一项本职工作去做。同时，对部门每位同志提出了更高要求，无论是晨会、还是例会都要总结过去和现在对一线服务的做法和好的经验，相互交流沟通，共同促进为一线服务的水平。

篇十五：银行员工合规表态发言

P>　　银行工作表态发言稿〔共6篇〕

　　第1篇：发言稿银行工作表态发言稿---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

　　银行工作表态发言稿尊敬的市分公司领导，全辖优秀的银保伙伴们：大家下午好！我是来自营业部的理财经理____，我从事银保工作已近两年，首先要感谢公司领导两年以来的栽培与信任，同时也要感谢在座的各位伙伴对我的支持与帮助。在这辞旧迎新的日子里，在公司开门红的时候，我代表公司所有理财经理，作以下表态发言。银保客户的售后效劳及二次开发是我们理财经理当前的主要任务。在工作中，我们首先应该坚持诚信经营的原那么，秉承效劳为住，专业制胜的理念，以效劳带动业务，论文网

　　xiexieba在为客户提供优质效劳的同时，适时的进行客户的二次开发，尤其是高效期交产品的开发。

　　作为银保战线的一只新生力量，我们要无愧这个称号，不仅学习本条线的银保险种，还要学习其他渠道的产品组合，更要了解同业公司的产品结构。我坚信，我们理财经理的成长与壮大一定会让我们银保与虎添翼，让我们与客户经理在____携手共进，为公司业务添砖加瓦，为一季度的业务冲刺奉献自己的力量。

　　---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合谢谢大家！尊敬的市分公司领导，全辖优秀的银保伙伴们：大家下午好！我是来自营业部的理财经理___，我从事银保工作已近两年，首先要感谢公司领导两年以来的栽培与信任，同时也要感谢在座的各位伙伴对我的支持与帮助。在这辞旧迎新的日子里，在公司开门红的时候，我代表公司所有理财经理，作以下表态发言。

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　　银保客户的售后效劳及二次开发是我们理财经理当前的主要任务。在工作中，我们首先应该坚持诚信经营的原那么，秉承效劳为住，专业制胜的理念，以效劳带动业务，在为客户提供优质效劳的同时，适时的进行客户的二次开发，尤其是高效期交产品的开发。

　　作为银保战线的一只新生力量，我们要无愧这个称号，不仅学习本条线的银保险种，还要学习其他渠道的产品组合，更要了解同业公司的产品结构。我坚信，我们理财经理的成长与壮大一定会让我们银保与虎添翼，让我们与客户经理在____年携手共进，为公司业务添砖加瓦，为一季度的业务冲刺奉献自己的力量。

　　谢谢大家！第2篇：银行工作表态发言稿银行工作表态发言稿

　　尊敬的市分公司领导，全辖优秀的银保伙伴们：大家下午好！我是来自营业部的理财经理xxx，我从事银保工作已近两年，首先要感谢公司领导两年以来的栽培与信任，同时也要感谢在座的各位伙伴对我的支持与帮助。在这辞旧迎新的日子里，在公司开门红的时候，我代表公司所有理财经理，作以下表态发言。作为银保战线的一只新生力量，我们要无愧这个称号，不仅学习本条线的银保险种，还要学习其他渠道的产品组合，更要了解同业公司的产品结构。我坚信，我们理财经理的成长与壮大一定会让我们银保与虎添翼，让我们与客户经理在xxxx年携手共进，为公司业务添砖加瓦，为一季度的业务冲刺奉献自己的力量。谢谢大家！尊敬的市分公司领导，全辖优秀的银保伙伴们：大家下午好！我是来自营业部的理财经理xxx，我从事银保工作已近两年，首先要感谢公司领导两年以来的栽培与信任，同时也要感谢在座的各位伙伴对我的支持与帮助。在这辞旧迎新的日子里，在公司开门红的时候，我代表公司所有理财经理，作以下表态发言。

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　　银保客户的售后效劳及二次开发是我们理财经理当前的主要任务。在工作中，我们首先应该坚持诚信经营的原那么，秉承效劳为住，专业制胜的理念，以效劳带动业务，在为客户提供优质效劳的同时，适时的进行客户的二次开发，尤其是高效期交产品的开发。

　　作为银保战线的一只新生力量，我们要无愧这个称号，不仅学习本条线的银保险种，还要学习其他渠道的产品组合，更要了解同业公司的产品结构。我坚信，我们理财经理的成长与壮大一定会让我们银保与虎添翼，让我们与客户经理在xxxx年携手共进，为公司业务添砖加瓦，为一季度的业务冲刺奉献自己的力量。

　　谢谢大家！第3篇：银行工作表态发言稿尊敬的市分公司领导，全辖优秀的银保伙伴们：

　　大家下午好!我是来自营业部的理财经理xxx，我从事银保工作已近两年，首先要感谢公司领导两年以来的栽培与信任，同时也要感谢在座的各位伙伴对我的支持与帮助。在这辞旧迎新的日子里，在公司开门红的时候，我代表公司所有理财经理，作以下表态发言。银保客户的售后效劳及二次开发是我们理财经理当前的主要任务。在工作中，我们首先应该坚持诚信经营的原那么，秉承效劳为住，专业制胜的理念，以效劳带动业务，在为客户提供优质效劳的同时，适时的进行客户的二次开发，尤其是高效期交产品的开发。作为银保战线的一只新生力量，我们要无愧这个称号，不仅学习本条线的银保险种，还要学习其他渠道的产品组合，更要了解同业公司的产品结构。我坚信，我们理财经理的成长与壮大一定会让我们银保与虎添翼，让我们与客户经理在xxxx年携手共进，为公司业务添砖加瓦，为一季度的业务冲刺奉献自己的力量。谢谢大家!第4篇：银行工作表态发言稿.页眉.银行工作表态发言稿一个踌躇满志的年轻人，追求的不应该是简单的物欲享受，找工作的标准也不应该是钱多事少责任轻。工作不仅仅是给别人打工，不是付出的少、得到的多

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　　就是占了廉价。曾经有人说，毁掉一个年轻人职场前途的方法很简单，就是一个月给他发两万元的工资只让他干两千元钱的活儿。以下是关于银行工作表态发言稿，供大家参考!

　　银行工作表态发言稿(范文一)各部门的所有员工们：安排部署我行20xx年首季“开门红〞工作，聚全行之力，结全行之智，坚决信心，咬定目标，全力以赴，全身心地投入“开门红〞竞赛活动中，坚决夺取“开门红〞战役的全面胜利，为全年工作开好局、起好步，为支行实现跨越式科学开展打下坚实根底。统筹兼顾，突出重点，全力以赴，坚决打好一季度“开门红〞业务转型“遭遇战〞〔一〕明确目标，强化营销，下大力气打好资产业务营销战役。不良资产剥离后，我行的贷款业务少之又少，面对近36个亿的存款，仅仅靠上存存款吃利差的时代一去不复返了，利润成为股改后的首要标杆。高等级优质资产业务是撬动负债业务、中间业务开展的有力杠杆，也是加快开展夺取效益的第一“引擎〞，股改后，上级行更注重人均经济增加值、总资产目标率、本钱收入比、存贷利差等效益指标考核，有效资产总量大小、效益上下已成为影响我行是否保持快速有效开展的杠杆。为此，一季度，我行要做好以下重点工作：一是组建中小企业组、三农业务组、中间业务组。近一个月来，经过全行上下努力，我行已成功投放中小企业贷款800万元，三农贷款147户、金额441万元，非常难得。同时储藏了一批中小企业客户;页脚..页眉.二是抓紧抓实已上报和拟上报工程强力推进，坚决落实“一把手挂帅，前后台共同营销〞的工作责任制，对目标客户明确营销主责任人，采取五定“定目标、定职责、定措施、定费用、定奖惩〞，对已上报的工程，争取一季度早日投放、早日见效;三是做好优质工程贷款储藏工作，按照网点主任提供信息，共同制订目标方案，共同实施营销方案，确保在工程营销上抢占先机;

篇十六：银行员工合规表态发言

P>　　关于银行合规表态发言(精选3篇)

　　银行合规表态发言3篇

　　银行合规表态发言篇1合规贵在坚持

　　“合规”是指使商业银行的所有活动与所适用的法律法规、监管规定、行业规则、自律性组织制定的有关准则以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。合规涉及银行各条线、各部门，覆盖银行业务的每一个环节，渗透到银行每一个员工。合规作为一项核心的风险管理活动，越来越受到银行业的重视。

　　为此，总行为增强我行员工的案件防控责任意识和合规守法意识，在全行范围内组织开展了“七个一”合规与风险意识的宣传教育活动，这项活动在支行也受到了极大的重视。围绕“重操守，将合规，促案防”这个主题，在行长的牵头领导下，我们支行也展开了积极地学习和讨论，从中我受到了很多启发和收获：

　　【我眼中的合规】

　　我眼中的合规就是一颗责任心：对客户，对自己，对单位；我眼中的合规就是一种约束力：没有死角，没有情面，没有侥幸，我眼中的合规就是一份使命感：为进步，为发展，为提高。

　　【合规隐患】

　　案件的治理与防控，是金融风险防范工作的重要内容，也是银行合规管理的建设基础。近段时间，银行各类案件时有发生，已经严重影响金融事业健康稳健发展，由于认识不足，措施不到位，银行案件防范控工作仍存在许多隐患亟待予以规范。

　　隐患之一：思想认识不足，职工内控及案防教育存在漏洞。金融是现代经济发展的核心，是社会资金划拨、往来、结算、汇兑的场所。作为经营货币业务的特殊部门，银行已成为社会大部分犯罪分子窥视的目标，因此加强银行职工的政治思想内控教育十分重要。由于部分领导认识不足、重视不够，对员工的思想政治工作、内控管理、案件防范等专业知识和专业技能的教育和培训工作跟不上形势发展需要，使银行的职工思想内控工作成为一个极为薄弱的环节。同时由于把关不严，重核算、轻防范、重人情、轻考察，忽视了安全防范工作的硬件建设，使银行职工队伍中混进了一些意志不坚定、道德基础不好的领导和员工，这样如果基层银行思想内控监督管理根不上，这些人在金钱、美色、物欲的诱惑下，极容易诱发其犯罪的动机，加大金融案件发生的风险可能。

　　隐患之二：重要和关键岗位人员不轮换或超期限轮换，存在较重的内部人控制问题。《商业银行内部控制制度指引》中明确：关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。实行岗位轮换的目的是为了防范内部人控制问题发生，减少案件苗头和隐患。但由于网点近年来业务量大幅增长没有补充足够后备人员，造成人员非常紧张。导致只好放弃执行这两个制度，只有在上级督促下，或在检查发现问题后，或发生了金融案件时，才为了应付要求而进行岗位轮换和强制休假制度，从而埋下案件隐患。

　　隐患之三：只注重对正式员工的管理，忽视对临时工的监督管理，案防工作不彻底。近几年来，由于机构改革和人员缩减，银行便大量聘用临时员工从事一线或前台工作，以解决人员不足问题，降低经营成本。银行与聘用人员之间履行的只是口头协议，没有签订正式劳动合同；或是虽然签有用工协议，但并不规范；要么则是大量使用银行职子女或关系人亲属，不经岗前培训就匆忙上岗，从而导致临时用工人员素质参差不齐。因临时用工人员素质参差不齐，管理不利，重视不足，不仅导致个别临时工不明确工作中应付的义务和责任，工作责任感不强，而且由于银行对临时工作人员缺乏有效的约束力，从而埋下案件防范工作隐患。

　　隐患之四：用感情和信任代替规章制度、把习惯做法看成经验，导致有章不循、违规操作的现象时有发生。银行机构网点若是人员少，流动性较差，一人多岗、互相替岗等现象就较为普遍，多年的工作交往，相互间感情较深，因此存在以下问题：一是执行制度观念较差。工作中只谈感情，不讲制度，互相之间盲目信任，把重要凭证、票据、印章、权限卡、钥匙等随意丢放，甚至在临时离柜时为“方便工作”交由他人保管，离岗时不按规定进行签退操作，操作密码小范围内公开化等现象屡禁不止，给犯罪分子留下了可乘之机。二是网点监督机构不健全，监督人员编制少，监督检查不得力，往往疲于应付上级行的各类大检查活动，致使检查内容和时间规律性较强，起不到根本的监督管理作用；三是因怕影响到单位或部门的整体考评情况，银行对员工在工作中发生的差错及事后监督中发现的问题，对责任人不予追究责任甚至隐瞒不上报，致使小缺口发展成大漏洞。四是银行的监督检查对象往往只是针对一线员工，而将高级管理人员游离在监督管理范围之外，甚至对高级管理人员做出的有悖于规章制度的错误指令也采取服从的态度，这成为诱发案件发生的最大隐患。

　　隐患之五：重要岗位人员定期排查工作制度不具体，没有对重要岗位人员八小时以外活动进行必要的监督。执行强制休假制度的目的就是用顶岗检查的方式，及时发现重要岗位工作人员的违规操作问题和案件苗头，以防患于未燃。因此强化对重要岗位人员八小时以外的行为监督，也是十分必要的。目前银行虽说从制度上讲已经建立了重要岗位人员八小时以外行为监督制度，但具体如何监督、监督什么没有具体规定和内容。同时对于监督发现的苗头性问题认识不足，难以有效防范风险。

　　【对策建议】

　　1、强化合规意识，加强道德教育。

　　“思考方式决定行为和成就。”必须让合规的观念和意识渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。一是强化法纪意识。积极开展法制教育，增强员工的防范意识、法律意识；用现实的案例教育身边的人，使员工将法纪规范熔铸在自己思想中。二是强化奉献意识。引导员工加强自身修养，学会心理调控，不盲目与人攀比，防微杜渐，面对各种诱惑保持高度的警觉性；正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾。三是强化自觉意识。引导员工树立正确的人生观和价值观，自觉地运用各种社会规范指导和检点自己的行为，使自己循规蹈矩。四是强化集体意识。引导每个员工珍爱集体荣誉，关心集体的共同利益、共同目标、共同荣誉，增强集体观念。

　　2、培养良好习惯，提高执行能力。

　　要据改革和发展的管理体制和业务形势，制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系。一是加大制度的执行力度，引导员工增强利用制度自我保护意识，由“要我执行制度”转

　　变为“我要执行制度”，做到有章必循，违章必究，形成制度制约。二是不断创新操作流程和管理制度，对实践证明仍然行之有效的管理办法，必须坚持；对于不适合形势发展要求的，必须及时进行全面检查梳理，制定合规经营程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导。三是培养员工良好习惯，坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。四是正确处理好合规经营与业务发展的辨证关系，只有合规经营，业务才能更好更快地发展，在合规的基础上创新，在创新的平台上达到更高质量和更有效益的合规。

　　3、加强自我管束，规范合规操作。

　　“合规操作，从我做起”。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。一是管好自己。自尊自爱是员工自我培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力的基础，员工要从保护自己、保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的能力。二是监督别人。不轻易相信别人，留心观察身边人，善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底，是有效监督平等业务柜员间业务处理合规性的有力手段。三是坚持流程。流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。四是建立有效沟通的平台。通过共同谈心、单独谈心等方式了解员工的工作、学习、生活及家庭情况，倾听员工的心声，在网点与家庭间建立良好的沟通平台，让双方都知道员工八小时内外的动态，及时帮助有困难的员工解决问题，解开心扉，让大家学习专心、工作舒心、生活开心。

　　4、完善绩效考核，建立监督机制。

　　完善体现业务发展与合理管理并重的绩效考核办法，建立风险防范的监督机制。一是将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工作绩效的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。二是建立奖罚并重的专项考核激励机制。对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励；对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理；对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任。三是建立沟通制度。制度不是颁发了就完事，管理人员要经常向员工宣讲，不厌其烦地沟通、解释、提醒，制度才能得以执行。四是建立合理化建议制度。通过开展“合理化建议活动”，充分发挥员工的智慧，重视他们的意见，给他们发现问题、提出解决问题的机会，引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化建议，凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员工自然会铭记在心，自觉执行。

　　5、抓好典型教育，树立榜样作用。

　　“榜样的力量是无穷的”。正面典型是旗帜，可以启迪心灵，引路导航；反面典型是警钟，可以敲山震虎，以之为鉴。一是领导干部要率先垂范，身体力行，给下属员工做出合规操作的良好示范。合规要从高层做起，这是巴塞尔银行监管委员会指导原则的一个重要理念，也是《中国人民银行合规政策》要求的。合规从高层做起，从每一个单位的一把手做起，口头要时时讲合规，行为要时刻体现合规，给广大员工做出合规经营的良好示范，只有各级管理人员提高认识，高度重视，才能保证合规经营各项工作落实到位，合规经营才能在银行经营中发挥作用。二是案件警示教育是有力震慑犯罪潜在行为的最有效手段，通过透视发生的各类案例，抓住典型，经常组织员工学习案件的警示教育，特别是案件的量刑、给家庭带来的危害和处理人的力度，达到警钟常鸣、防患未然的目的。

　　【任重而道远】

　　合规文化的建设贵在坚持。合规文化的建设是一个持续的动态过程，而不是一劳永逸的工作。它需要银行在保持相对稳定的核心合规价值观的前提下，开展形式多样、富有实效的合规文化建设活动，从而在全行范围内倡导和弘扬“合规光荣，违规可耻”的合规理念，树立和强化“合规从高层做起、合规创造价制、合规人人有责”的合规意识，烘托和营造良好的合规氛围，逐步形成防控各种违规行为的动态防护网，最终培育和创建具有我行特色的合规企业文化。

　　银行合规表态发言篇2内控合规演讲银行内控合规演讲银行内控合规ppt

　　银行合规表态发言篇3【合规,征文】银行坚守合规底线征文

　　合乎情，规乎理——让合规常驻心间合规是一种态度，一种情怀，更是一种责任。我们生活在这个世上、生活在当下，有太多太多东西需要我们去合理规划的建设。而作为某某某农村信用社的一名员工，自己的服务宗旨很明确，那就是为“三农”服务，要时刻注重自身操作的合规守法，因为自己的一点点疏忽就可能影响到整个新农村的建设。因此，在日常的工作中，我们要怀着一颗合规守法的心，去认真地对待每一个客户，感恩社会，感恩这个伟大的时代。“离娄之明，公输子之巧，不以规矩，不成方圆。

　　”这是古人留给我们的遗训，而在2005年的银监会主席刘明康又提出：合规性管理和合规文化建设是银行业实施风险为本的基础和载体。风险为本的风险管理和文化建设是合规性建设的核心和内涵。由此，就可以

　　看出合规文化已俨然成为现代企业文化的重要组成部分，是农村信用社的全体员工需要认同和恪守的运营理念、价值观念、职业品德行为标准规范的总和。一个企业的文化建设没有重视合规文化的发展，那么可以说这个企业的运营就缺乏灵气，同样，对于银行行业来说，无视合规文化的建设也将在银行的发展中缺乏底气。通过这几年在信用社的工作经验，我也深刻的明白了“合规操作是岗位工作的第一要义”的理念，并将其运用到日常的工作中去，增强依法操作、合规经营、遵章守纪的意识，为我社合规经营持续开展提供了保障。然而，作为银行的柜员，我曾经亲身经历过这样的事，由于在农村信用社工作，我所面对的客户大多是农民，他们对银行的一些规章制度了解甚少。有一次，一个70多岁的老人来到我柜面上来取钱，他拿得是一张死期取款单，来取钱。由于他年级比较大，记忆力不好，取款单上也没有设定密码。我于是便对他说：“大爷，您带身份证了吗？没有身份证这钱是不能取得，得带本人的身份证。

　　”这时，他疑惑的说：“身份证？我取这么多回都没要身份证，怎么这次要了啊？”我便向他解释：“不会的，估计您记错了，像这样的死期取款单，又没有密码，必须得要身份证的。

　　”听到这时，这位大爷便急了：“我就是那上面的名字，我70多岁的人了，我能骗你吗？”这时，我便耐心的给他解释:“大爷，您想，如果要是您这张取款单一不小心丢了，让别人拾到了，结果来取，没有密码，也没有身份证就把钱给取走了。您说这合理吗？还有……”最终，经过我再三的解释，这位大爷便回家把身份证拿来，将钱取走满意而归。我也坚持了规章制度的合规操作。经历这件事后，我时常的在问自己：合规操作是什么？合规操作在哪里？仅仅是一句话挂在嘴边吗？还是一种想法徘徊偶尔在脑海中闪现？还是被淹没在一行行文字的书卷中？都不是，合规操作应该在我们心中，伴随着我们血液的流淌，在我们身体中不断的循环流

　　动，时刻的提醒着我们要合规操作。近年来，随着现代经济的快速发展，人们生活水平有了很大的提高，然而，也带来了一些问题，在银行行业，最突出的就是以追求自身利益的最大化为目的，进行多项违规操作的现象，而那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。而今年4月，在武汉召开的全国城商行发展论坛第十一次大会上，银行监管二部副主任蔡江婷重点谈及齐鲁银行大案：“其实银行有对50万以上的大额存单进行排查的制度，但在实际中对开户、对账等方面的疑点，并未深究，最终酿成抹黑全行业的大案。

　　”而据统计，在近十年发生的众多银行经济案件中，基本都涉及柜面业务，十案九违规。“虎兕出于柙，龟玉毁于椟中，谁之过与？”操作风险和违规问题的发生，归根到底在于合规意识淡薄，规则不规范、合规风险管理能力不高。因此，我认为在大力创造合规文化建设的过程中应注意以下几点：（一）明确全体人员正确的合规意识，大力创建合规文化作为农村信用社的一员，首先应该明确的认识到认清我们的行业特征和工作本质，从而牢固树立服务意识。在我们信用社中，无论是一线柜员还是后台的管理人员，都应该明确我们的岗位职责就是为农民提供优质的金融服务。虽然我们同其他服务行业如餐饮业、服饰业等，都是本着客户盛兴而来，满意而归，但是，我们为什么不能有“客户就是上帝的”、“顾客上门就是赏我们饭吃”服务意识呢？仔细对比一下，我们和其他服务行业从业人员的服务意识是不相同的，我们必须按照严格的规章制度下，才能执行那些服务意识，服务要求必须是统一，所以只要我们牢记着一点，我们才能合规操作基础上为客户提供优质的服务。（二）提高自身的业务素质，加强风险防范意识。要想更好的贯彻和执行合规文化的建设，必须要具备全面的金融业务知识，合规制度的每一个项目，我们都可以从金融业务知识中找到答案。但是由于我们的经营在持续，我们的业务在拓展，难免有一

　　些制度跟不上实际，因此，我们要在日常的工作中，多多扩大知识范围，积累工作经验，加强新业务的风险防范意识。只有这样，才能在根本上认识和了解合规文化，从而有助于其全面的建设和发展。社会在进步，银行在发展，合规文化的建设将是一项漫长而艰巨的任务，需要我们全体员工要有一颗合规守法的心，积极配合、共同努力，为某某某农村信用社的美好未来做出自己的贡献！

篇十七：银行员工合规表态发言

P>　　银行合规经营表态发言

　　表态发言尊敬的主任、宣讲团各成员、同志们：合规经营是银行庄重运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一位员工必定履行的职责，同时也是保障自己亲自利益的有力武器。合规涉及我们农村信用社各条线、各部门，覆盖业务的每一个环节，浸透到每一位员工。

　　刚刚，合规之星宣讲人员立足本职岗位，从身边典型事例下手，结合自己工作经验和深刻领悟，用朴实的语言和诚挚的感情况象地讲解了合规的内涵，为我们广大员工上了一堂生动的合规教育课。经过聆听“合规之星”代表们的优异宣讲，相信在座的每一位都和我相同，碰到了很好的启示和心灵触动，重新认知了合规文化建设对实现我们农村信用社可连续发展的重要意义。

　　经过代表们的优异宣讲，让我深深感觉到我们联社合规建设工作方面的不足，也找到了下一步我们努力的方向。今后一个时期，我社将以此次合规宣讲活动为契机，深入睁开好合规文化建设工作，并增强以下几个方面的工作：

　　一是增强学习传达，使合规众望所归。今天会场已经进行全程录像，会后，我们将把“合规之星”代表们的优异宣讲视频摘录出来，刻录成光盘，并下发到各社部，组织员工进行二次学习，将宣讲活动精神学习好、传达好、落实好，用宣讲人员的典型经验和先进事迹，增强广大员工的依法合规意识，使合规众望所归，从而创建优异的合规文化氛围。

　　二是中层以上干部要充发散挥示范引领作用。领导干部要率先垂范，以身作则，给手下员工做出合规操作的优异示范。合规要从高层做起，这是巴塞尔银行看守委员会指导原则的一个重要理念，也是《中国人民银行合规政策》要求的。合规从高层做起，

　　平时讲就是要从我--这个单位的一把手做起，口头上要时时宣讲合规，行为上要时刻表现合规，给广大员工做出合规经营的优异示范，只有各级管理人员提高

　　认识，高度重视，才能保证合规经营各项工作落实到位，合规经营才能在我社经营中发挥作用。

　　三是增强全员合规教育培训，增强员工合规意识。各业务条线部门要依照年初下发的培训教育工作计划推进表，有序地睁开本部门培训教育工作；对于推出的新产品、新业务，必定自上而下睁开从主要管理人员到详尽操作人员的系统培训，特别是对新拟订的制度要睁开全员培训，让广大员工熟知本条线的制度规定要求。经过多维度的培训教育，全面提高员工遵章守规意识和制度履行能力。

　　最后，让我们再一次以热忱的掌声感谢主任的全程指导，感谢各位“合规之星”的优异宣讲，相信经过此次宣讲，必定会激发广大员工主动合规、自觉合规的意识，必定推进我社各项业务的平稳、健康发展。

　　感谢大家！

篇十八：银行员工合规表态发言

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　　银行业务落后表态发言稿

　　银行业务落后表态发言稿在发展不断提速的社会中，我们使用上发言稿的情况与日俱增，

　　发言稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。那么，怎么去写发言稿呢？下面是我编写整理的银行业务落后表态发言稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　本条线的银保险种，还要学习其他渠道的产品组合，更要了解同业公司的产品结构。我坚信，我们理财经理的成长与壮大一定会让我们银保与虎添翼，让我们与客户经理在xxxx年携手共进，为公司业务添砖加瓦，为一季度的业务冲刺贡献自己的力量。

　　大家都谈了很多，也谈的很好，在此我也简单谈一下我的一些感悟和想法。看的出分行对于网点改革的决心是坚定了，力度也在明显加强，虽然整体表现较为乐观，各项业绩都有一定上升，但客观来说

　　各位领导、同仁：早上好。银保客户的售后服务及二次开发是我们理财经理当前的主要任

　　务。在工作中，我们首先应该坚持诚信经营的原则，秉承服务为住，专业制胜的理念，以服务带动业务，在为客户提供优质服务的同时，适时的进行客户的二次开发，尤其是高效期交产品的开发。

　　作为银保战线的一只新生力量，我们要无愧这个称号，不仅学习

　　进步仍不够明显，结合我支行的情况，我简单分析一下，希望对于今后的路该往哪里走，怎么走寻得一些启发。

　　一、对于基础业务，部分员工的业务能力、业务水平有待提升，特别是对合规操作上，加强员工间的沟通以及同上一级的及时沟通很关键，切不可在未弄清情况时就拒绝受理业务，给我行造成效率低下，流程繁琐的负面形象，阻碍相关业务的发展。当然，确属违规的当不可受理，但需同客户做好解释工作。在各沟通环节，作为网点主任，

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　　增强自身业务能力，协调好相关工作，即能控制风险，又能提高大家

　　近几年，我行陆续招进了许多大学生，给我行及时补充了血液，

　　今后的工作效率、效能，所以说，基础工作不可松懈。

　　充实了人才队伍，使得网点用人压力得到了一定的缓解，而此时，如

　　二、鼓舞员工士气是提升战斗力的关键，网点装修得的再漂亮再

　　何发挥人员的规模优势又是一个值得思考的问题，我时常担心，今时

　　奢华，那也只是个门面，尽管对于我行的.形象工程是一个质的飞跃，

　　今日，银行业日新月异的发展形势和社会日益增长的金融服务需求，

　　但促进我行发展的关键还是在人，作为网点主任，每天应该思考的是

　　我们是否能够适应并一直跑在前头。如果能令全体员工各司其职、各

　　如何激励大家在进度内积极主动地完成任务，甚至赶超进度，当然，

　　取所长，相互依存、分工协作，多培养人造就人，那我们的业务发展

　　对于每个网点，各项工作各有优劣，做到面面俱到着实强人所难，但

　　才真正有了依托。所以，我认为，无论是行长，副行长，还是前台柜

　　在自身较强的方面做得更好更强未尝不可，在薄弱的地方再寻找突破，员，大家做好本职工作的同时，都该积极新业务，接受新观念，要想

　　以求均衡发展。我们的部分同志或许因为长期处在同一个岗位，日子

　　今后的路走的更远，就该付出更多的努力。

　　久了，积极性慢慢也就随之淡了，但我行的发展不允许我们中的任何

　　最后，我衷心地祝愿我行的明天会越来越好，我相信一定会的。

　　人在关键时刻掉链子，主任牵头自然不由分说，但一个人的力量始终

　　谢谢!

　　是有限的，不抛弃不放弃的精神在这个时候运用好了那就是制胜的法

　　宝。从员工的反应来看，我想有几点是值得大家深思的，那就是要坚

　　持做到赏罚分明、公平公正，效率优先。

篇十九：银行员工合规表态发言

P>　　银行表态发言稿范文

　　大家下午好!我是来自营业部的理财经理xxx，我从事银保工作已近两年，首先要感谢公司领导两年以来的栽培与信任，同时也要感谢在座的各位伙伴对我的支持与帮助。在这辞旧迎新的日子里，在公司开门红的时候，我代表公司所有理财经理，作以下表态发言。银保客户的售后服务及二次开发是我们理财经理当前的主要任务。在工作中，我们首先应该坚持诚信经营的原则，秉承服务为住，专业制胜的理念，以服务带动业务，在为客户提供优质服务的同时，适时的进行客户的二次开发，尤其是高效期交产品的开发。作为银保战线的一只新生力量，我们要无愧这个称号，不仅学习本条线的银保险种，还要学习其他渠道的产品组合，更要了解同业公司的产品结构。我坚信，我们理财经理的成长与壮大一定会让我们银保与虎添翼，让我们与客户经理在xxxx年携手共进，为公司业务添砖加瓦，为一季度的业务冲刺贡献自己的力量。谢谢大家!

　　大家都谈了很多，也谈的很好，在此我也简单谈一下我的一些感悟和想法。看的出分行对于网点改革的决心是坚定了，力度也在明显加强，虽然整体表现较为乐观，各项业绩都有一定上升，但客观来说进步仍不够明显，结合我支行的情况，我简单分析一下，希望对于今后的路该往哪里走，怎么走寻得一些启发。

　　一、对于基础业务，部分员工的业务能力、业务水平有待提升，特别是对合规操作上，加强员工间的沟通以及同上一级的及时沟通很关键，切不可在未弄清情况时就拒绝受理业务，给我行造成效率低下，流程繁琐的负面形象，阻碍相关业务的发展。当然，确属违规的当不可受理，但需同客户做好解释工作。在各沟通环节，作为网点主任，增强自身业务能力，协调好相关工作，即能控制风险，又能提高大家今后的工作效率、效能，所以说，基础工作不可松懈。

　　二、鼓舞员工士气是提升战斗力的关键，网点装修得的再漂亮再奢华，那也只是个门面，尽管对于我行的形象工程是一个质的飞跃，但促进我行发展的关键还是在人，作为网点主任，每天应该思考的是如何激励大家在进度内积极主动地完成任务，甚至赶超进度，当然，对于每个网点，各项工作各有优劣，做到面面俱到着实强人所难，但在自身较强的方面做得更好更强未尝不可，在薄弱的地方再寻找突破，以求均衡发展。我们的部分同志或许因为长期处在同一个岗位，日子久了，积极性慢慢也就随之淡了，但我行的发展不允许我们中的任何人在关键时刻掉链子，主任牵头自然不由分说，但一个人的力量始终是有限的，不抛弃不放弃的精神在这

　　个时候运用好了那就是制胜的法宝。从员工的反应来看，我想有几点是值得大家深思的，那就是要坚持做到赏罚分明、公平公正，效率优先。

　　近几年，我行陆续招进了许多大学生，给我行及时补充了血液，充实了人才队伍，使得网点用人压力得到了一定的缓解，而此时，如何发挥人员的规模优势又是一个值得思考的问题，我时常担心，今时今日，银行业日新月异的发展形势和社会日益增长的金融服务需求，我们是否能够适应并一直跑在前头。如果能令全体员工各司其职、各取所长，相互依存、分工协作，多培养人造就人，那我们的业务发展才真正有了依托。所以，我认为，无论是行长，副行长，还是前台柜员，大家做好本职工作的同时，都该积极新业务，接受新观念，要想今后的路走的更远，就该付出更多的努力。

篇二十：银行员工合规表态发言

P>　　表态发言

　　银行合规经营表态发言

　　尊敬的XX主任、宣讲团各成员、同志们：合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的根本前提，是每一位员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。合规涉及我们农村信用社各条线、各部门，覆盖业务的每一个环节，渗透到每一位员工。

　　刚刚，合规之星宣讲人员立足本职岗位，从身边典型事例入手，结合自身工作经验和深刻体会，用朴实的语言和真诚的情感形象地诠释了合规的内涵，为我们广阔员工上了一堂生动的合规教育课。通过聆听“合规之星”代表们的精彩宣讲，相信在座的每一位都和我一样，受到了很好的启发和心灵触动，重新认知了合规文化建设对实现我们农村信用社可持续开展的重要意义。

　　通过代表们的精彩宣讲，让我深深感受到我们**联社合规建设工作方面的缺乏，也找到了下一步我们努力的方向。今后一个时期，我社将以此次合规宣讲活动为契机，深入开展好合规文化建设工作，并强化以下几个方面的工作：一是强化学习传达，使合规深入人心。今天会场已经进行全程录像，会后，我们将把“合规之星”代表们的精彩宣讲视频摘录出来，刻录成光盘，并下发到各社部，组织员工进行二次学习，将宣讲活动精神学习好、传达好、落实好，用宣讲人员的典型经验和先进事迹，增强广阔员工的依法合规意识，使合规深入人心，从而营造良好的合规文化气氛。

　　二是中层以上干部要充分发挥示范引领作用。领导干部要率先垂范，身体力行，给下属员工做出合规操作的良好示范。合规要从高层做起，这

　　是巴塞尔银行监管委员会指导原那么的一个重要理念，也是《中国人民银行合规政策》要求的。合规从高层做起，通俗讲就是要从我--这个单位的一把手做起，口头上要时时宣讲合规，行为上要时刻表达合规，给广阔员工做出合规经营的良好示范，只有各级管理人员提高认识，高度重视，才能保证合规经营各项工作落实到位，合规经营才能在我社经营中发挥作用。

　　三是强化全员合规教育培训，增强员工合规意识。各业务条线部门要按照年初下发的培训教育工作方案推进表，有序地开展本部门培训教育工作；对于推出的新产品、新业务，必须自上而下开展从主要管理人员到具体操作人员的系统培训，尤其是对新制订的制度要开展全员培训，让广阔员工熟知本条线的制度规定要求。通过多维度的培训教育，全面提高员工遵章守规意识和制度执行能力。

　　最后，让我们再一次以热烈的掌声感谢XXX主任的全程指导，感谢各位“合规之星”的精彩宣讲，相信通过这次宣讲，势必会激发广阔员工主动合规、自觉合规的意识，必将推动我社各项业务的平稳、健康开展。

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