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煤矿队干生活会对照材料（15篇）

时间：2023-01-16 11:45:05 对照材料来源：网友投稿

煤矿队干生活会对照材料（15篇）煤矿队干生活会对照材料　　煤矿大反思大讨论大整顿个人对照反思材料　　6月份是安全生产月，煤业分公司举行“大反思、大讨论、大整顿”活动，作为煤矿工作人员，对近期下面是小编为大家整理的煤矿队干生活会对照材料（15篇）,供大家参考。

煤矿队干生活会对照材料（15篇）

篇一：煤矿队干生活会对照材料

　　煤矿大反思大讨论大整顿个人对照反思材料

　　6月份是安全生产月，煤业分公司举行“大反思、大讨论、大整顿”活动，作为煤矿工作人员，对近期每起省内外典型事故心境都十分沉痛！生命是宝贵的，血的教训是惨痛的。作为一名普通的职工，通过对日常工作的分析，我认为自己还存在以下问题:

　　一、“安全第一”的思想还没有牢固树立。实践证明，安全意识不牢，是不能解决工作中“我要安全”的问题的，让身边每个人都能做到懂法守法，遵章守纪，敬业爱岗，尽职尽责还需要加强日常学习。

　　二、规章制度还不能完全掌握。每一起事故教训,都是由一系列的违章造成的。纵观近年来煤矿发生的系列事故,客观的因素少,设备的因素少,绝大部分是人为因素。有的是应知不知、应会不会,反映出职工业务素质的问题；有的是知道也会,就是不按标准操作,反映出职工思想素质的问题。在日常工作中,由于没有自觉地、经常性的学习安全生产的有关规定和作业制度,造成日常作业中对规章制度的掌握还不够,还不能很好的应用到实际作业中,还没有完全达到用规章指挥作业的目的。

　　当事故发生后,我们总是在反思,总是在思索下次如何才能避免这种事故的发生,从每一起事故的发生我们可以看出,事故之所以发生,它与违章作业、责任不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞等都有直接关系;我们要做的就是要接受教训,把心里的压力转变成我们工作执行的压力。

　　作为煤业分公司的一名普通员工,我应该深刻反思,要深刻汲取事故教训,认识到矿井本质安全方面的薄弱环节和安全责任方面的不足之处。如何坚决将安全隐患扼杀在萌芽状态,是一个值得深思的问题。

　　搞好煤矿安全生产是我们每个干部、职工应尽的责任和义务,我们要把安全工作作为煤矿的头等大事来抓,认真履行职责,把安全管理工作切实做好,确保企业安全生产的平稳发展与健康发展。

　　一、要将安全就是命的根本理念真正让大家共知、共享。要唤起每名员工违章就是事故、事故意味死亡的意识,做到干一辈子煤矿、谨慎一辈子,时刻如履薄冰、时刻如临深渊;还要真正将安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为;真正做到本质安全,不能麻痹大意凭侥幸;赵董事长说：煤矿不能出事故,也出不起事故。我们要改变传统思维,做到安全工作精细求细,如果稍有大意、必然出事,而且事故残酷,一旦发生不可原谅、不可挽回,就是要在提高安全保证程度的基础上做到预测、预报、预知、预警、预防。

　　二、要提高每名煤矿从业人员的安全认知能力。要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性,认识到安全工作一票否决、否决一切的极端重要性。只有境界提高了才会真正重视起来,才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实,去全面履职覆责。要想不被安全否定,管理就要有高度,要严格落实安全发展的要求,抓好人、机、物、环四种隐患的排查,打击不安全行为。

　　三、要做好各种隐患的排查,防患于未然。要把无事当有事,无中找有,小题大做。排查隐患很重要的是要细致,一定要有细之又细、慎之又慎的心,不采取细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见,就可能对发现的问题解决不了。安全生产是动态的,是24小时不停运转的,旧的问题解决了,新的问题可能又会出现,一定要建立全面细致排查隐患的长效机制,解决不得病的问题。

　　四、要抓好本质安全和本质质量要求的落实。本质安全讲究内在的本质安全,首要的是人的本质安全,这就要求对员工要一手抓教育,实行正面引导,树立正确的防范意识,一手抓制度约束,严格执行各项制度规定,目的是解决保护自我的问题;本质质量就是要干标准活,高标准干活,规范操作,不糊弄自己、不糊弄别人。要抓好各项工作的规范,设计标准、操作过程、人的行为都要依照标准去规范。要对照检查一下自己的工作,哪些还没有标准,先把标准明确了,再按照标准去做,就是规范。我们要追求的就是凡事有标准,凡事按标准去做,这是一个长期的、动态的、习惯纠正的过程。

　　五、要重点工程重点抓。各个区队、班组、现场都有不同的重点,自己分管范围的重点自己心中有数,这就要求对各自的管理重点首先自己要重视起来,做到自己的事情自己办,保证重点工程管控到位。目前矿井季节性的一通三防、顶板管理同样也都是安全管理重点,都要按照制度牢牢掌控。

　　六、要关键人物关键抓。哪些是关键人物,首先是我们的班组长、区队长。要认识到班组、班组长这个层面工作的重要性,班组长与现场工作结合最紧密,班组长履职能力很大程度就是一个单位履职程度的体现,抓好了班组长这一层面就抓住了现场、抓住了管理、抓住了规范。对班组长要使用更要培养,要有工作标准、要有培养标准,要使班组长层面与我们的管理顺势并道,形成认同,并通过班组长将我们的管理有效的辐射放大。

　　再就是我们的新工人、老工人和骨干员工。员工安全意识和安全操作技能低,存在冒险主义;老工人凭着老经验、老习惯违章作业根深蒂固;而有些骨干既起到了积极作用,同进也经常性的违章,破坏安全环境,我们要通过正确引导、教育使之改正。

　　七、要职能部门职能抓。技术业务保安很重要,职能部门是做标准、出规程、定规矩的,每个部门都有各自的职能重点,各个部门的职能首先要放在业务保安上,安监部就是要查隐患、抓规范、不断揭示问题;调度室要全面调度指挥,合理组织生产,更重要的是要做好事故的应急防范、应急处置;工会就是要围绕民主管理、班组建设来进一步发挥安全保障作用,其他部门同样要结合各自的职能特点把业务保安放在第一位置,动态地保证生产过程中的安全。

　　要用血的教训唤起每名员工保护生命、珍惜健康的意识,教育每名员工不能违章,不能图侥幸、怕麻烦,要按照标准、按照规范,实实在在地抓好自己的安全。安全就是命,要将安全文化理念渗透作用于每一名员工,形成大家的广泛认同,做到全员共知共享。要通过培育、引领、渗透使大家切实认识到,抓安全是为了自己,是为了自己家庭幸福,知道为什么要这么做,怎么做才是安全的,促使员工发自内心地提升自我保护意识。要学习事故,也要把兄弟单位的事故当作自己的教训,变成我们的日常教材,做到警钟常鸣,警示高悬,围绕本质安全的管理做到认知高、工作细、落实严,不断推进矿井的安全发展。

　　针对以上存在的问题,今后我在安全上要努力做到以下三点:

　　一是加强理论学习,提高安全意识。安全稳定事关车站改革发展的大局,事关每名职工的切身利益,所以安全意识树立不牢,必然给车站的安全生产造成隐患。因此,在今后的工作中必须加强安全规章、法律法规的学习,进一步提高安全第一的责任意识。

　　二是加强业务学习,提高安全水平。今后工作中要加强业务知识和各类规章制度的学习,掌握现场安全作业方法,并不断加以应用,进一步提高自己的安全防范水平。

　　三是落实安全责任,做好各项工作。今后,在实际作业中,要严格按照作业标准执行。工作中严格执行各项标准,严把安全关,减少各类问题发生。

　　通过这次安全大反思、大讨论、大整顿活动,我深刻认识到煤业分公司当前安全生产面临的严峻形势,剖析自身存在的问题,在今后的工作中认真加以改正,以实际行动为煤业分公司安全生产做出新的贡献。

篇二：煤矿队干生活会对照材料

　　遇到一个部门难以独立完成的工作还可以通过例会协调其他部门参与其中今年的中煤政研会社区建设学组首次年会潞安环能杯第二届中国职工艺术节书法美术作品展等活动涉及的面广部门多参加人员多需要协调的工作也很多活动涉及到的安全保卫交通治理会场布置等工作都是在周例会上协调工会和保卫处完成的也最终确保了活动的成功举办特别是我们潞安社区建设的经验还成了煤炭行业的标准

　　在班子民主生活会上的发言材料

　　上次班子民主生活会以来，我根据工作需要，上次班子民主生活会以来，班子民主生活会以来我根据工作需要，日常就比较注意浏览一些东西，比如，览一些东西，比如，党建理论的，企业管理的，生产经营的，改革改理论的，企业管理的，生产经营的，制的等，我感到，学习理论对提高素质、提升能力是挺有帮助的。十制的等，我感到，学习理论对提高素质、提升能力是挺有帮助的理论素质能力七大召开以后，更是反复研读报告，加深对十七大精神的认识，七大召开以后，更是反复研读报告，加深对十七大精神的认识，报告提到一些观点，科学发展的观点，象企业改革发展的观点，关注民生、提到一些观点，科学发展的观点，企业改革发展的观点，关注民生、构建和谐的观点，推进党的建设新的伟大工程的观点等，都有了深刻构建和谐的观点，推进党的建设新的伟大工程的观点等，的理解，特别是科学发展的观点，以前也多次思考过，通过这次学习的理解，特别是科学发展的观点，以前也多次思考过，通过这次学习这次十七大精神，感觉是温故知新了，而且是越读越新，越嚼越有味道。十七大精神，感觉是温故知新了，而且是越读越新，越嚼越有味道。研读中，我印象最深的是报告充满了创新，比如，第一次提出发展”“发展”研读中，我印象最深的是报告充满了创新，比如，中国特色社会主义、社会建设”概念，都是创新的产物；“中国特色社会主义、社会建设”等概念，这都是创新的产物；再比科学发展观从提出到这次系统阐述，没有一种创新的精神也是不如，科学发展观从提出到这次系统阐述，行的。这里，我就想重点围绕“创新”结合这次班子民主生活会的，行的。这里，我就想重点围绕“创新”结合这次班子民主生活会的想重点围绕主题以及征集到的意见、建议，检点一下自己的情况。主题以及征集到的意见、建议，检点一下自己的情况。征集到的意见自己的情况集团今年工作最大的特点是“三多”就是大事多、喜事多、，集团今年工作最大的特点是“三多”就是大事多、喜事多、好事多，比如，成功整合新疆哈密，事多，比如，成功整合新疆哈密，生产经营等主要指标有望再创历史新高；安全社区正式成为世界卫生组织的第124家网络成员，家网络成员，新高；中煤政研会社区建设学组首次年会在潞安成功召开等，这些，都是大事、研会社区建设学组首次年会在潞安成功召开等，这些，都是大事、喜事，更是宣传潞安、展示潞安的好事。对这些事情，任总和王书记都更是宣传潞安、展示潞安的好事。对这些事情，

　　非常关注，也倾注了很大的精力和心血。作为两位班长的助手和副手，非常关注，也倾注了很大的精力和心血。作为两位班长的助手和副手，两位班长的助手和副手我就需要多磨磨嘴，跑跑腿，把两位班长的意图、想法、要求，传递我就需要多磨磨嘴，跑跑腿，两位班长的意图、想法、要求，的意图给分管的同志们，并组织大家分头行动，搞好落实，把两位班长的好分管的同志们，并组织大家分头行动，搞好落实，同志们行动思路、好想法、好计划变成具体的行动，美好的现实。思路、好想法、好计划变成具体的行动，美好的现实。具体是从五个方面入手，开展了一些工作：方面入手，开展了一些工作：创新观念抓落实。观念新，则思路清。一、创新观念抓落实。观念新，则思路清。抓工作落实也是这样，也需要转变观念，特别是要树立沟通的观念。沟通是现代管理者也需要转变观念，特别是要树立沟通的观念。必备的素质之一，平常的工作中，就比较注重与两位班长沟通，必备的素质之一，平常的工作中，我就比较注重与两位班长沟通，与注重与两位班长沟通班子其他成员沟通，与分管下属沟通，与职工群众沟通。班子其他成员沟通，与分管下属沟通，与职工群众沟通。在与两位班长的沟通方面，是能长期坚持的，比如，每周一调度会以后，长的沟通方面，是能长期坚持的，比如，每周一调度会以后，都要和长期坚持的王书记碰个头，根据集团公司一周或近期工作的安排情况，王书记碰个头，根据集团公司一周或近期工作的安排情况，情况敲定一下党委本周的重点工作，党委本周的重点工作，然后传递给政工系统的同志们。在与班子其他本周的重点工作然后传递给政工系统的同志们。成员的沟通方面，坚持得也是比较好的，比如，成员的沟通方面，坚持得也是比较好的，比如，在“潞安杯”大型用潞安杯”户篮球邀请赛筹备期间，搞好各项组织工作。户篮球邀请赛筹备期间，筹备期间就经常和刘总交换意见，就经常和刘总交换意见，搞好各项组织工作。工作在与分管下属的沟通方面，是能重视大家的意见建议的今年，在与分管下属的沟通方面，是能重视大家的意见建议的，今年，就有大家人给我说，工会管理缺乏战略引导，听了以后，觉得非常有道理，人给我说，工会管理缺乏战略引导，我听了以后，觉得非常有道理，管理缺乏战略引导就组织大家研讨论证，敲定了“推进四大工程，打造四和之家”的战就组织大家研讨论证，敲定了“推进四大工程，打造四和之家”略，目的是要通过推进维权、育人、目的是要通过推进维权、推进维权育人、送暖、送暖、夯基四大工程，夯基四大工程，打造和睦、打造和睦、和美、和谐、和顺的“职工之家”团结和动员职工群众在国际化新，和美、和谐、和顺的“职工之家”团结和动员职工群众在国际化新潞安建设中建功立业。通过经常开一些座潞安建设中建功立业。建设中建功立业在与职工群众的沟通方面，在与职工群众的沟通方面，通过经常开一些座谈会，比如，五四时候与青年的座谈，老年节时候与老同志的座谈，谈会，比如，五四时候与青年的座谈，老年节时候与老同志的座谈，与集团纪委、工会同志们的座谈，主动掌握了问题；我还把自己的电与集团纪委、工会同志们的座谈，主动掌握了问题；我还把自己的电纪委同志们的座谈了问题

　　子邮箱告给大家，让大家向我反映情况。多渠道的沟通，子邮箱告给大家，让大家向我反映情况。多渠道的沟通，拓宽了抓落实的范围。在一次座谈中，我了解到有部分人家大操大办婚丧事宜，实的范围。在一次座谈中，我了解到部分人家大操大办婚丧事宜，人家大操大办婚丧事宜有时候，放炮还炸了别人家的玻璃，职工群众非常反感。有时候，放炮还炸了别人家的玻璃，职工群众非常反感。听到这种反次座谈会，多份调查问卷，映，就组织召开了3次座谈会，发放了2500多份调查问卷，看一看职工群众到底是什么看法，一座谈、调查，知道职工群众对制止大操职工群众到底是什么看法，一座谈、调查，知道职工群众对制止大操大办是支持的，明确了事大办是支持的，是支持的就制定了进一步规范操办婚丧事宜的规定，就制定了进一步规范操办婚丧事宜的规定，明确了事前申报制度、操办规模，比如，对用车、吃饭、放炮等，都做出严格前申报制度、操办规模，比如，对用车、吃饭、放炮等，规定。遇到谁家有事情，就派专人监督，派记者录象，规定。遇到谁家有事情，就派专人监督，派记者录象，执行一段时间以后，职工家属的怨言没有了，反响非常好。以后，职工家属的怨言没有了，反响非常好。家属的怨言没有了二、创新制度抓落实。互通有无、掌握情况是基础，建立制度、创新制度抓落实。互通有无、掌握情况是基础，建立制度、抓好落实才是关键。今年，结合推行党委工作绩效管理评价体系，抓好落实才是关键。今年，还结合推行党委工作绩效管理评价体系，在任务分解、工作协调等环节上建立了一些制度。在分解环节上，就任务分解、工作协调等环节上建立了一些制分解环节上，环节上建立了一些定有集团公司党委年度重点工作计划网络图和重大活动责任安排表。定有集团公司党委年度重点工作计划网络图和重大活动责任安排表。网络图是专门针对党委整体工作制定的，主要是把上到王书记和我，网络图是专门针对党委整体工作制定的，主要是把上到王书记和我，下到具体承办部门的月度工作列入一张表，哪个部门每个月干什么工下到具体承办部门的月度工作列入一张表，作，都一目了然地反映了出来，从执行情况看，效果很不错。在部门都一目了然地反映了出来，从执行情况看，效果很不错。层面，是按照集团党委的整体安排，把工作进行层层分解，使每月、层面，按照集团党委的整体安排，把工作进行层层分解，使每月、每项工作各是什么，由谁负责，谁具体承办，协作部门是谁，每项工作各是什么，由谁负责，谁具体承办，协作部门是谁，什么时候完成，候完成，都分到了人头。责任安排表，是专门针对重大活动制定的，到了人头。责任安排表，是专门针对重大活动制定的，今年的国际安全社区验收准备中就把工作任务分成个项目，今年的国际安全社区验收准备中，就把工作任务分成70个项目，并逐一明确工作要求、负责人、承办人、完成时间，逐一明确工作要求、负责人、承办人、完成时间，把责任分解到26要求个单位和部门，使各项工作在各司其职、各负其责中得到了落实。在个单位和部门，使各项工作在各司其职、各负其责中得到了落实。

　　协调环节上，建立有周例会制度，就是每周一上午十点，协调环节上，建立有周例会制度，就是每周一上午十点，在政工部门一名负责同志的主持下，一名负责同志的主持下，召政工部门的负责同志召开周例会，召政工部门的负责同志召开周例会，汇报上周所做的工作，本周准备做的工作，在会议结束的时候，周所做的工作，本周准备做的工作，在会议结束的时候，还要专门把王书记和任总的想法、要求传递给大家，然后我做点评。王书记和任总的想法、要求传递给大家，然后我做点评。遇到一个部门难以独立完成的工作，还可以通过例会协调其他部门参与其中，今门难以独立完成的工作，还可以通过例会协调其他部门参与其中，年的中煤政研会社区建设学组首次年会，潞安环能杯”“年的中煤政研会社区建设学组首次年会，潞安环能杯”第二届中国职工艺术节书法美术作品展等活动，涉及的面广，部门多，参加人员职工艺术节书法美术作品展等活动，涉及的面广，部门多，等活动多，需要协调的工作也很多，活动涉及到的安全保卫、交通治理、会需要协调的工作也很多，活动涉及到的安全保卫、交通治理、涉及到的安全保卫场布置等工作，都是在周例会上协调工会和保卫处完成的，也最终确场布置等工作，都是在周例会上协调工会和保卫处完成的，保了活动的成功举办，特别是我们潞安社区建设的经验，保了活动的成功举办，特别是我们潞安社区建设的经验，我们潞安社区建设的经验还成了煤炭行业的标准。另外，还在改革改制和纪检监察的源头治理上建立了行业的标准。另外，还在改革改制和纪检监察的源头治理上，建立了定期协调会议制度，定期协调会议制度，每隔一段时间，就协调会议制度每隔一段时间，召集成员单位通报一下工作的进展情况，效果也很不错。进展情况，效果也很不错。三是创新管理抓落实。任务分解、工作协调以后，三是创新管理抓落实。任务分解、工作协调以后，还需要加强检查监督。今年，通过设立周通报、月汇总、半年、检查监督。今年，还通过设立周通报、月汇总、半年、全年总结制度设立周通报和述职、测评制度，在这个方面做了些工作。周通报是把各部门在每述职、测评制度，在这个方面做了些工作。周通报是把各部门在每制度是把各部门周例会上汇报的工作计划，周例会上汇报的工作计划，制作成重点工作安排表，制作成重点工作安排表，由周例会主持人跟踪监督落实情况后，填入表内完成和未完成项下，跟踪监督落实情况后，填入表内完成和未完成项下，和未完成项下并在下次周例会通报；月汇总是每个月都要组织政工各部门把本月做了些什么，通报；月汇总是每个月都要组织政工各部门把本月做了些什么，是每个月都要组织政工各部门把本月做了些什么自我如何评价等收集起来、汇总后送任总、王书记和贾总，发放到政工如何评价等收集起来、汇总后送任总、王书记和贾总，并发放到政工送任总各部门，让大家都看一看，自己所做的工作怎么样。其他方面，各部门，让大家都看一看，自己所做的工作怎么样。在其他方面，也坚持了这个办法，比如，老龄委扩建工程、数字电视改造工程，都让坚持了这个办法，比如，老龄委扩建工程、数字电视改造工程，

　　责任单位一月一总结，自己检点计划完成了没有，如果没有完成，责任单位一月一总结，自己检点计划完成了没有，如果没有完成，是计划完成了没有什么原因，存在什么问题，该如何改进，这些都要弄个清楚，问个明什么原因，存在什么问题，该如何改进，这些都要弄个清楚，都要弄个清楚白，从实际情况看，各项工作进展得也都比较好，老龄委扩建工程已从实际情况看，各项工作进展得也都比较好，展得也都比较好经顺利竣工并投用了，办公和活动面积新增了平米；经顺利竣工并投用了，办公和活动面积新增了4500平米；数字电视改造工程进展得也很顺利，集团职工这个月就可以看上清晰的数字电改造工程进展得也很顺利，视了。半年和全年总结，就是在年中和年末的时候，视了。半年和全年总结，就是在年中和年末的时候，组织政工各部门的同志对半年和全年工作进行一次总结，的同志对半年和全年工作进行一次总结，使各部门定期进行工作回“头看”检点自我进行得怎么样，从而查缺补漏，，头看”检点自我进行得怎么样，从而查缺补漏，确保全年工作目标的实现。述职测评，已经听个单位的纪委书记、专职纪检委员、的实现。述职测评，已经听了26个单位的纪委书记、专职纪检委员、名室主任的述职，并通过测评无记名投票产生了前五测评，无记名投票产生了集团纪委的3名室主任的述职，并通过测评，名和后五名；工会系统的述职测评，也将尽快进行。名和后五名；工会系统的述职测评，也将尽快进行。四、创新方法抓落实。强化落实，要控制宏观，也要控制微观；创新方法抓落实。强化落实，要控制宏观，要控制微观；方法抓落实要控制过程，还要控制细节。今年，还在抓好细节方面想了新办法：要控制过程，还要控制细节。今年，还在抓好细节方面想了新办法：比如，不少企业在宣传企业的时候都讲到了社会责任，比如，不少企业在宣传企业的时候都讲到了社会责任，企业在宣传企业的时候都社会责任我们今年就按我们今年就按今年，这对提升编了《潞安集团社会责任报告》这对提升潞安整体形象和社会影响潞安集团社会责任报告》这对提升潞安整体形象和社会影响，是一条新途径。还有，在中央、新闻媒体播发新闻有播发的力是一条新的途径。还有，在中央、省、市新闻媒体播发的新闻有130多条，比较好地宣传了潞安。比如，现代是信息社会，计算机和比较好地宣传了潞安。比如，现代是信息社会，网络技术非常发达，在这个方面动的脑筋也比较多，我今年就在财务网络技术非常发达，在这个方面动的脑筋也比较多，今年就公司的软件系统上增设了财务监控功能，流公司的软件系统上增设了财务监控功能，财务监控功能各项资金流动了没有，动各项资金流了没有，资金的话是到哪里了，集团领导随时都可以知道，的话是到哪里了，集团领导随时都可以知道，随时都可以知道大额度资金使用的监督大额度资金使用的监督也确实得到了加强；还有，组织工会开展的网站建设工作，也确实得到了加强；还有，组织工会开展的网站建设工作，也很有起加强建设工作色。再比如，在招标方面，今年8月份以前，对已经进行的招标项目比如，在招标方面，月份以前已经进行的招标项目

　　的投标人发放了多份征求意见书征求意见书；月份以后，每次招标都给的投标人发放了80多份征求意见书；8月份以后，是每次招标都给投标人发放招标反馈意见表，征求客户的意见，让不少厂家很感动，投标人发放招标反馈意见表，征求客户的意见，让不少厂家很感动，客户的意见有的在反馈意见中说，在你们身上，让我们体会了真诚。信访方面，在有的在反馈意见中说，在你们身上，让我们体会了真诚。信访方面，对职工群众来信来访中形成立案的事项，根据具体情况，采取了本级对职工群众来信来访中形成立案的事项，根据具体情况，采取了部门责成一名或几名领导进行处理落实包案的办法，包案领导要一包部门责成一名或几名领导进行处理落实包案的办法，到底，保证在《信访条例》规定的时间进行结案处理，到底，保证在《信访条例》规定的时间进行结案处理，并依据政策规定进行合理合法解决处理，定进行合理合法解决处理，确保信访案件处理后不留下后遗症。还比解决处理确保信访案件处理后不留下后遗症。如，十七大特别强调民主政治建设，今年，在基层民主管理方面也做十七大特别强调民主政治建设，今年，尝试在基层单位的机关科室和部门中召开了职代会，了些工作，工作，尝试在基层单位的机关科室和部门中召开了职代会，召开了职代会职工很活跃，参与度很高，反响也比较好。尽管这只是细节上的改进，很活跃，参与度很高，反响也比较好。尽管这只是细节上的改进，但往往细节决定成败，作用还是比较大的。往往细节决定成败，作用还是比较大的。五、创新载体抓落实。去年转岗做党委工作以后，我越做这个创新载体抓落实。去年转岗做党委工作以后，我越做这个工作，觉得有意思，越觉得重要。在做党委工作的过程中，工作，越觉得有意思，越觉得重要。在做党委工作的过程中，我也有有意思党委工作的过程中一个体会，就是干工作要借助一定的载体，才会取得更好的效果。一个体会，就是干工作要借助一定的载体，才会取得更好的效果。今载体年，在这个方面下的力气也比较大，载体的创新也比较多：比如，在在这个方面下的力气也比较大，载体的创新也比较多：比如，学习贯彻十七大精神方面，学习贯彻十七大精神方面，十七大精神方面任总带头给大家做了出席十七大盛况的报告以后，举办了学习贯彻党的“十七大”精神报纸答题和电视知识竞告以后，举办了学习贯彻党的“十七大”赛，开展了“和谐潞安”的课题研究，效果也比较好。在纪检监察工开展了“和谐潞安”的课题研究，效果也比较好。作方面，个举报箱，公布了举报电话，作方面，在基层23个单位设立了32个举报箱，公布了举报电话，制作并发放了一批用于案件举报的专用信封、信纸，信访举报的载体更作并发放了一批用于案件举报的专用信封、信纸，信访举报的载体更多了；司马矿建成了廉洁文化主题公园、多了；司马矿建成了廉洁文化主题公园、建成了廉洁文化主题公园公司机关所在地建成了廉洁文化一条街，文化一条街，机关党委制作了书签，机关党委制作了书签，一批廉洁文化景观和产品相继出一批廉洁文化景观和产品相继出

　　炉，廉洁教育的形式更加丰富了；今年，还对一些案件处理结果进行廉洁教育的形式更加丰富了；今年，了公示，也是以前没有过的。在工会工作方面，要在劳模过生日的时了公示，也是以前没有过的。在工会工作方面带上生日礼物和文艺节目到劳模家里，给劳模送去集团的关心和候，带上生日礼物和文艺节目到劳模家里，给劳模送去集团的关心和送去集团的关心爱护，这对调动他们的积极性，为企业做出更大贡献是很有好处的；爱护，这对调动他们的积极性，为企业做出更大贡献是很有好处的；还有，现在的求医看病花费很可怕，职工家里一个有了大病以后，还有，现在的求医看病花费很可怕，职工家里一个有了大病以后，常常是“一人生病，全家陷困”为此，就开展了大病医疗互助金工作，，常是“一人生病，全家陷困”为此，就开展了大病医疗互助金工作，已经组织38375人参加，人参加，收集资金140多万元，多万元，这几天就正发放第一这几天就发放第一批救助金。在老干部工作方面，今年的重阳节，改变了以往就是开开批救助金。在老干部工作方面，今年的重阳节，改变了以往就是开开就是座谈会、举办些小型活动的做法，组织了“九九重阳、登高增寿”座谈会、举办些小型活动的做法，组织了“九九重阳、登高增寿”活多名老同志参加，积极性非常高，同时，动，全集团有1000多名老同志参加，积极性非常高，同时，也对他们走出户外、强身键体是个引导。在文艺活动方面，今年中秋节的时们走出户外、强身键体是个引导。在文艺活动方面，今年中秋节的时候，积极筹划，认真选址，在侯堡生态园广场举办了一次风格高雅的积极筹划，认真选址，在侯堡生态园广场举办了一广场举办了诗歌朗诵会，对引导干部群众过节期间不要老是吃吃饭、“金秋赏月”金秋赏月”诗歌朗诵会，对引导干部群众过节期间不要老是吃吃饭、干部群众过节期间不要老是吃吃饭喝喝酒，要从事一些高尚的活动，也是一个尝试。这些，都是在用喝喝酒，更要从事一些高尚的活动，也是一个尝试。这些，都是在用的活动形式衬托内容，同时，也促进了内容借助形式的升华。形式衬托内容，同时，也促进了内容借助形式的升华。通过这五个方面的创新，工作落实的力度确实加大了，通过这五个方面的创新，工作落实的力度确实加大了，效果也很明显，职代会上确定的一些工作，比如，清浪公司和民爆公司的销很明显，职代会上确定的一些工作，比如，确定的一些工作售收入以及非主营主营销售收入，省国企改革办下售收入以及非主营主营销售收入，以及主营销售收入完成得都很不错。完成得都很不错。达的改制目标任务也基本都完成了，达的改制目标任务也基本都完成了，后勤中心等10家单位分离核算33%、万元；机修厂等家单位也后共核减了补贴33%、4733万元；机修厂等3家单位也都在比较平稳的环境中完成了改制。高纯度多晶硅项目进展得也比较顺利，周一，稳的环境中完成了改制。高纯度多晶硅项目进展得也比较顺利，周一，任总已经代表潞安与德国合作方签定了生产年产2500吨多晶硅、60任总已经代表潞安与德国合作方签定了生产年产多晶硅、合作方

　　兆瓦太阳能电池合同以及所有附件。还有，建立《兆瓦太阳能电池合同以及所有附件。还有，建立《重大决策职代会审议表决制度》工作，议表决制度》工作，等也都完成了，也都完成了，特别是为老同志进行的免费体检，特别是为老同志进行的免费体检，进行组织工作很到位，秩序很好，老同志们给得评价非常高。组织工作很到位，秩序很好，老同志们给得评价非常高。工作很到位很好工作能顺利开展大力支持是分不开的，工作能顺利开展，和两位班长的大力支持是分不开的，他们对能顺利开展，两位班长的大力支持是分不开的我的工作是要钱给钱，要人给人，比如，我的工作是要钱给钱，要人给人，比如，工会俱乐部的内装修能顺利竣工，就是和两位班长的多次过问分不开的。今年，两位班长还竣工，就是和两位班长的多次过问分不开的。今年，两位班长还在干长的多次过问分不开的部任用以前，专门征求了纪检监察部门的意见，让他们滤一滤，一方部任用以前，专门征求了纪检监察部门的意见，让他们滤一滤，以前征求滤一滤，面防止了“带病提拔”一方面，也体现出了对我工作的支持。防止了带病提拔”一方面，也体现出了对我工作的支持。尽管说两位班长很支持，自己也下了很大力气，分管的同志也尽管说两位班长很支持，自己也下了很大力气，分管的同志也下了很大力气很辛苦，都按照要求，做了很多工作，有了一定的成绩，很辛苦，都按照要求，做了很多工作，有了一定的成绩，但实事求是地讲，个别方面和个别工作做得还不是很理想，比如，老领导、地讲，个别方面和个别工作做得还不是很理想，比如，老领导、老同很理想志的一些利益诉求问题，还没有完全解决；再比如，水泥厂的问题，志的一些利益诉求问题，还没有完全解决；比如，水泥厂的问题，今年的销售收入又没有完成，今年的销售收入又没有完成，销售收入又没有完成都需要我在今后的工作中高度重视，都需要我在今后的工作中高度重视，在今后的工作中高度重视认真解决。今天上午，省委巡视组反馈情况时提到了关于党风廉政方面真解决。今天上午，省委巡视组反馈情况时提到了关于党风廉政方面的问题，比如，干部收受礼品、礼金时有发生的问题，物资采购和招问题，比如，干部收受礼品、礼金时有发生的问题，收受礼品标管理不够规范的问题，管理不够规范的问题，不够规范的问题有些生产经营单位隐瞒收入的问题，有些生产经营单位隐瞒收入的问题，生产经营单位隐瞒收入的问题个别干个别干部违反廉洁从业有关规定的问题等，提得都很客观，也很中肯，也是违反廉洁从业有关规定的问题等，很客观，中肯，帮我查找到了不足，我一定会按照要求，搞好整改、抓好落实。帮我查找到了不足，我一定会按照要求，搞好整改、抓好落实。整改我还想谈一谈个人在廉洁自律方面的情况。谈了这些情况以后，这些情况以后，我还想谈一谈个人在廉洁自律方面的情况。在班子民主生活会上讲廉洁自律，是中纪委和中组部的要求。在这个在班子民主生活会上讲廉洁自律，是中纪委和中组部的要求。方面，一直认为，作为企业廉政建设的直接责任人，要使基层围绕方面，我一直认为，作为企业廉政建设的直接责任人，要使基层围绕基层集团的部署，集团的部署，扎扎实实地抓好纪检工作，自己就更必须起好示范带头自己就必须起好示范带头的部署扎扎实实地抓好纪检工作，

　　作用。因此，在实践中，我是十分注重廉洁自律的也能以自己的实作用。因此，在实践中，我是十分注重廉洁自律的，也能以自己的实十分注重廉洁自律际行动影响和带动身边的同志，比如，我全面接手工会工作后，就把际行动影响和带动身边的同志，比如，我全面接手工会工作后，身边的同志经费的签字审批权，交给了工会的树奎同志，经费的签字审批权，交给了工会的树奎同志，树奎同志自己也从没有花过工会自己也从一分钱；今年，满荣同志到了工会以后，又在把这个权力交给了满荣。一分钱；今年，满荣同志到了工会以后，又在把这个权力交给了满荣。再者说，这几年，我们潞安发展得比较快，再者说，这几年，我们潞安发展得比较快，企业给的待遇也提高了不少，拿着年薪，出门还有公车坐，公务紧张的时候，还可以坐飞机，拿着年薪，出门还有公车坐，公务紧张的时候，还可以坐飞机，待遇已经很不错了。从我个人看，是带头认真执行了党和国家、企业待遇已经很不错了个人看，带头认真执行了党和国家、已经关于干部廉洁自律的各项规定的对家庭成员和身边工作人员，历来关于干部廉洁自律的各项规定的，家庭成员和身边工作人员，也是严格要求的经常教育、提醒和约束他们，要管住手，也是严格要求的，经常教育、提醒和约束他们，要管住手，不向他人严格要求教育他们索取不应得的东西；管住嘴，不吃不该吃的饭，不说不该说的话；索取不应得的东西；管住嘴，不吃不该吃的饭，不说不该说的话；管应得的东西住脚，不用他人的车子，他们做得也是比较好的。尽管这样，住脚，不用他人的车子，他们做得也是比较好的。尽管这样，省委巡视组上午提到一些情况，视组上午提到一些情况，还是需要引起我的高度重视，我也一定会继我也一定会继上午提到一些情况还是需要引起我的高度重视，续严格要求自己，要求家庭成员和身边工作人员，搞好廉洁自律。严格要求自己，要求家庭成员和身边工作人员，好廉洁自律。自己家庭成员党的十七大，发出了“高举旗帜、科学发展”的战斗号令，党的十七大，发出了“高举旗帜、科学发展”的战斗号令，作为助手，要协助任总和王书记，协同班子其他成员，共同落实好十七为助手，要协助任总和王书记，协同班子其他成员，共同落实好十七任总和王书记共同把潞安的事情办好，把工作做好，我自己的担子会更重，大精神，精神，共同把潞安的事情办好，把工作做好，我自己的担子会更重，压力会更大，今后，我还会认真扮演好助手这个角色，在自己的岗位压力会更大，今后，我还会认真扮演好助手这个角色，上尽心、尽力、尽责，把自己的工作做好，把职责履行好，上尽心、尽力、尽责，把自己的工作做好，把职责履行好，不辜负上责履行好级组织的期望，不辜负潞安职工家属的信任。级组织的期望，不辜负潞安职工家属的信任。期望最后，真诚地欢迎大家多提批评意见，我一定虚心接受、最后，真诚地欢迎大家多提批评意见，我一定虚心接受、努力大家多提批评意见改进，谢谢！改进，谢谢！

　　对班子整体和成员的建议今年，贞红同志进了班子以后，我们这个班子的力量得到了进今年，贞红同志进了班子以后，一步增强。从这一年的情况看，我感到，一步增强。从这一年的情况看，我感到，我们这个班子有这么三个明显的特点：显的特点：一是组织观念强。在我们这个班子中，一是组织观念强。在我们这个班子中，干好工作的决心和信心人人都有，主观动机向好的方向发展是人人所想，正是在这样一种大人人都有，主观动机向好的方向发展是人人所想，前提下，才形成了两位班长全身心谋发展、干事业，其他成员同心协前提下，才形成了两位班长全身心谋发展、干事业，力谋正事、求发展的良好态势。力谋正事、求发展的良好态势。二是责任观念强。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。二是责任观念强。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。我动力觉得，我们这个班子都有对上级负责、对干部负责、觉得，我们这个班子都有对上级负责、对干部负责、对潞安的职工群众负责的责任心。正是有了这种责任心，才使得我们这个班子在两位众负责的责任心。正是有了这种责任心，班长的带领下，积极做了一些工作。班长的带领下，积极做了一些工作。三是群众观念强。爱护群众的干部才是好干部。三是群众观念强。爱护群众的干部才是好干部。我们班子成员干部才是好干部中，都非常关心职工群众的疾苦，都主动了解他们所想的事情，帮助都非常关心职工群众的疾苦，主动了解他们所想的事情，了解他们所想的事情他们解决各种困难，正因为如此，才充分调动起了他们的积极性，他们解决各种困难，正因为如此，才充分调动起了他们的积极性，全各种困难了他们的积极性心全意地投入到工作中。心全意地投入到工作中。谈了整体以后，我还想分层面对班子成员提几点建议：谈了整体以后，我还想分层面对班子成员提几点建议：分层面对班子成员提几点建议一是对两位班长的：最近，一是对两位班长的：最近，福建在上马一个投资100多亿元的化工项目时，专门召开了一个市民代表参加的座谈会，化工项目时，专门召开了一个市民代表参加的座谈会，个市民代表参加的座谈会倾听了市民的意见。我觉得他们的这个做法很好，建议两位班长在今后做出重大决意见。我觉得他们的这个做法很好，建议两位班长在今后做出重大决两位班长策时，也借鉴一下这种做法，使我们的决策更民主、更科学。策时，也借鉴一下这种做法，使我们的决策更民主、更科学。二是和进入班子时间长一些的成员共勉的：主动创新工作，支二是和进入班子时间长一些的成员共勉的：主动创新工作，

　　持和配合好两位班长的工作，为新进入班子的同志做榜样。持和配合好两位班长的工作，为新进入班子的同志做榜样。三是对新进入班子的成员：彰显活力，大胆工作，更好更快地三是对新进入班子的成员：彰显活力，大胆工作，活力进入工作角色。进入工作角色。

　　在集团公司班子民主生活会上的发言材料

　　党委副书记、纪委书记、党委副书记、纪委书记、工会主席曹晨明

　　去年班子民主生活会以来，我根据工作需要，注重了理论的学习，去年班子民主生活会以来，我根据工作需要，注重了理论的学习，素质的提高，能力的提升，日常就比较注意浏览一些东西，比如，党素质的提高，能力的提升，日常就比较注意浏览一些东西，比如，的理论方面的，企业管理方面的，生产经营方面的，改革改制方面的，的理论方面的，企业管理方面的，生产经营方面的，改革改制方面的，等等，特别是党的十七大召开以后，更是反复研读报告，加深了对十等等，特别是党的十七大召开以后，更是反复研读报告，加深了对十七大精神的认识，特别是报告提到一些观点，比如说，七大精神的认识，特别是报告提到一些观点，比如说，科学发展的观点，企业改革发展的观点，关注民生、构建和谐的观点，推进党的建企业改革发展的观点，关注民生、构建和谐的观点，设新的伟大工程的观点，等等，都有很深刻的印象，特别是科学发展设新的伟大工程的观点，等等，都有很深刻的印象，的观点，以前也多次思考过，这次通过学习十七大精神，的观点，以前也多次思考过，这次通过学习十七大精神，感觉是温故知新了，而且是越读越新，越嚼越有味道，知新了，而且是越读越新，越嚼越有味道，不仅对报告理解得更加深味道刻了，也为开好这次民主生活会做了理论上的准备。下面，刻了，也为开好这次民主生活会做了理论上的准备。下面，我就对照学习十七大精神的一些体会，结合这次班子民主生活会的主题以及征学习十七大精神的一些体会，结合这次班子民主生活会的主题以及征这次班子民主生活会的主题以及集到的意见、建议，检点一下自己的情况。集到的意见、建议，检点一下自己的情况。自己的情况第一、一谈是如何当好助手抓落实的第一、谈一谈是如何当好助手抓落实的是如何当好助手抓落实集团今年工作最大的特点是“三多”就是大事多、喜事多、，集团今年工作最大的特点是“三多”就是大事多、喜事多、好事多，比如，成功整合新疆哈密，事多，比如，成功整合新疆哈密，生产经营等主要指标有望再创历史新高；安全社区正式成为世界卫生组织的第124家网络成员，家网络成员，以及中新高；安全社区正式成为世界卫生组织的第正式成为以及中煤政研会社区建设学组首次年会在潞安成功召开等，煤政研会社区建设学组首次年会在潞安成功召开等这些，这些，都是大事、都是大事、

　　喜事，更是宣传潞安、展示潞安的好事。对这些事情，任总和王书记喜事，更是宣传潞安、展示潞安的好事。对这些事情，任总和王书记都非常关注，都非常关注，也倾注了很大的精力和心血。也倾注了很大的精力和心血。作为两位班长的副手和助作为两位班长的副手和助手，我就需要多磨磨嘴，跑跑腿，把王书记和任总的意图、想法、要我就需要多磨磨嘴，跑跑腿，王书记和任总的意图、想法、任总的意图求，传递给分管的同志们，并组织大家分头行动，把两位班长的好思传递给分管的同志们，并组织大家分头行动，分管的同志们行动路、好想法、好计划变成具体的行动，美好的现实，或者说，切实把好想法、好计划变成具体的行动，美好的现实，或者说，好事办好，办得出彩。好事办好，办得出彩。抓好落实，首先要知道要落实什么；要知道落实什么，就需要抓好落实，要知道要落实什么；要知道落实什么，沟通。因此，平常的工作中，我特别注重与王书记、沟通。因此，平常的工作中，我特别注重与王书记、注重与王书记和任总联系沟通、和任总联系沟通、联系沟通交换意见，比如，每周一调度会以后，都要和王书记碰个头，交换意见，比如，每周一调度会以后，都要和王书记碰个头，根据集团公司对一周或近期工作的安排，敲定一下党委本周的重点工作，团公司对一周或近期工作的安排，敲定一下党委本周的重点工作，党委本周的重点工作然在我后传递给政工系统的同志们。注重交流沟通的同时，还建立了任传递给政工系统的同志们。注重交流沟通的同时，务分解—协调—检查—考核、分解—协调—检查—考核、奖惩这么一个工作落实的闭路环，奖惩这么一个工作落实的闭路环，么一落实的闭路环并在每个环节上都建立了配套的制度：每个环节上都建立了配套的制度：建立了配套的制度比如，在责任分解环节上，比如，在责任分解环节上，就制定有集团公司党委年度重点工网络图是专门作计划网络图和重大活动责任安排表，计划网络图和重大活动责任安排表，网络图和重大活动责任安排表签定有责任书。签定有责任书。网络图是专门针对党委整体工作制定的，主要是把上到王书记和我，针对党委整体工作制定的，主要是把上到王书记和我，把上到和我下到具体承办下到具体承办部门的月度工作列入一张表，部门的月度工作列入一张表，哪个部门每个月干什么工作，都一目了列入一张表哪个部门每个月干什么工作，然地反映了出来，从执行情况看，效果很不错。在部门层面，然地反映了出来，从执行情况看，效果很不错。在部门层面，还按照层面集团党委的整体安排，把工作进行了层层分解，使每月、集团党委的整体安排，把工作进行了层层分解，使每月、每项工作各是什么，由谁负责，谁具体承办，协作部门是谁，什么时候完成，是什么，由谁负责，谁具体承办，协作部门是谁，什么时候完成，都到了人头。责任安排表，是专门针对重大活动制定的，到了人头。责任安排表，是专门针对重大活动制定的，主要是以表格的形式反映工作内容、责任人、完成时限等要求，制定责任分解表后的形式反映工作内容、责任人、完成时限等要求，制定责任分解表后工作内容

　　让每个责任人签字，责任分解到了人头，把今年的国际安全社区验收让每个责任人签字，责任分解到了人头，今年的国际安全社区验收准备，就是将工作任务分成70个项目，并逐一明确工作要求、负责准备，个项目，并逐一明确工作要求、个单位和部门，人、承办人、完成时间，把责任分解到26个单位和部门，使各项工承办人、完成时间，作在各司其职、各负其责中得到了落实。年初，作在各司其职、各负其责中得到了落实。年初，还和分管范围内的单位，签定了经营责任书。签定了经营责任书。比如，在工作协调环节上，就建立有周例会制度，比如，在工作协调环节上，就建立有周例会制度，就是每周一上午十点，上午十点，在政工部门一名负责同志的主持下，在政工部门一负责同志的主持下，部门同志的主持下召政工部门的负责同志召开周例会，汇报上周所做的工作，本周准备做的工作，志召开周例会，汇报上周所做的工作，本周准备做的工作，在会议结束的时候，还要专门把王书记和任总的想法、要求传递给大家，束的时候，还要专门把王书记和任总的想法、要求传递给大家，然后任总的想法我做点评。遇到一个部门难以独立完成的工作，我做点评。遇到一个部门难以独立完成的工作，独立完成的工作还可以通过例会协调其他部门参与其中，今年的中煤政研会社区建设学组首次年会，“其他部门参与其中，今年的中煤政研会社区建设学组首次年会，潞安环能杯”安环能杯”第二届中国职工艺术节书法美术作品展，第二届中国职工艺术节书法美术作品展，潞安杯大型用户篮球邀请赛，九九重阳、登高增寿”等大型活动，涉及的面广，“篮球邀请赛，九九重阳、登高增寿”等大型活动，涉及的面广，部门多，参加人员多，需要协调的工作也很多，活动涉及到的安全保卫、门多，参加人员多，需要协调的工作也很多，活动涉及到的安全保卫、涉及到交通治理、会场布置等工作，交通治理、会场布置等工作，工作都是在周例会上协调工会和保卫处完成都是在周例会上协调工会和保卫处完成在周例会上协调工会和保卫处的，也最终确保了活动的成功举办。也最终确保了活动的成功举办。再比如，在检查环节上，设立有周通报、月汇总、半年和全年比如，在检查环节上，设立有周通报、月汇总、总结制度。其中，周通报是把各部门在每周例会上汇报的工作计划，总结制度。其中，周通报是把各部门在每周例会上汇报的工作计划，每周例会上汇报的工作计划制作成重点工作安排表由周例会主持人跟踪监督落实情况后，填入制作成重点工作安排表，由周例会主持人跟踪监督落实情况后，工作单内的完成情况一栏，并在下次周例会通报；月汇总是每个月都工作单内的完成情况一栏，并在下次周例会通报；要组织政工各部门把本月做了些什么，自我如何评价等收集起来、统要组织政工各部门把本月做了些什么，自我如何评价等收集起来、一汇总后发放到各部门，让大家都看一看，自己所做的工作怎么样。一汇总后发放到各部门，让大家都看一看，自己所做的工作怎么样。所做的工作怎么样

　　还有今年进行的老龄委扩建工程，分管范围内的还有今年进行的老龄委扩建工程，今年进行的老龄委扩建工程数字电视改造工程，数字电视改造工程，其他工作等，其他工作等我都让责任单位或部门一月一总结，我都让责任单位或部门一月一总结，看看计划完成了没或部门一月一总结看看计划完成了没有，如果没有完成，是什么原因，存在什么问题，该如何改进，都要如果没有完成，是什么原因，存在什么问题，该如何改进，弄个清楚，问个明白，从实际情况看，各项工作进展得也都比较好：弄个清楚，问个明白，从实际情况看，各项工作进展得也都比较好：老龄委扩建工程已经顺利竣工并投用了数字电视改造工程进展得也老龄委扩建工程已经顺利竣工并投用了；很顺利，集团职工这个月就可以看上清晰的数字电视了还有，很顺利，集团职工这个月就可以看上清晰的数字电视了。还有，生产经营方面，经营方面，无论是清浪公司和民爆公司的销售收入和利润指标，无论是清浪公司和民爆公司的销售收入和利润指标，还是非主营销售收入指标，完成得也都很不错。非主营销售收入指标，完成得也都很不错。也都很不错省国企改革办下达的2007年改制目标任务的规定也基本都完成了，而且效果也比较好，后勤中年改制目标任务的规定也基本都完成了，而且效果也比较好，33%、万元；机修厂、心等10家单位分离核算后共核减了补贴33%、4733万元；机修厂、房地产公司、绿源公司都在比较平稳的环境中完成了改制。高纯度多房地产公司、绿源公司都在比较平稳的环境中完成了改制。公司都在比较平稳的环境晶硅项目进展得也比较顺利，晶硅项目进展得也比较顺利，已经过了省里的审批，已经过了省里的审批，所有的合同和技术附件已经国家专业部门审批，12术附件已经国家专业部门审批，月18日已经正式举行了开工奠基仪式。半年和全年总结，就是在年中和年末的时候，仪式。半年和全年总结，就是在年中和年末的时候，组织政工各部门时候的同志对半年和全年工作进行一次总结，使各部门定期进行工作回“的同志对半年和全年工作进行一次总结，头看”检点自我进行得怎么样，从而查缺补漏，，头看”检点自我进行得怎么样，从而查缺补漏，确保全年工作目标的实现。的实现。还比如，在考核、奖惩环节上，实行了述职制度和民意调查制还比如，在考核、奖惩环节上，实行了述职制度和民意调查制环节上个单位的纪委书记、度，纪检监察系统26个单位的纪委书记、专职纪检委员和集团纪委纪检监察系统名室主任已经述职和测评工会系统的述职和测评，述职和测工会系统的述职和测评也将尽快进和测评，的3名室主任已经述职和测评；行。除了述职，还要进行一次民意调查制度，最近，将要抽专人到基除了述职，还要进行一次民意调查制度，最近，将要抽专人到基民意调查制度层各单位进行民意调查，查看工作的落实情况。在这个基础上，对有层各单位进行民意调查，查看工作的落实情况。在这个基础上，

　　关责任人进行奖惩，确保工作的落实。关责任人进行奖惩，确保工作的落实。尽管说今年在抓落实方面下了很大力气，同志也很辛苦，都按尽管说今年在抓落实方面下了很大力气，同志也很辛苦，照要求，做了很多工作，有了一定的成绩，但实事求是地讲，照要求，做了很多工作，有了一定的成绩，但实事求是地讲，个别方面的个别工作做得还不是非常完美，比如，集体上访问题，面的个别工作做得还不是非常完美，比如，集体上访问题，还没有彻非常完美底杜绝；老领导、老同志的一些利益诉求问题，还没有完全解决等底杜绝；老领导、老同志的一些利益诉求问题，还没有完全解决等，利益诉求问题完全解决这或多或少都与抓落实不够有一定的关系。特别是水泥厂的问题，这或多或少都与抓落实不够有一定的关系。特别是水泥厂的问题，水泥厂的问题今年的生产任务又没有完成，年的生产任务又没有完成，利润指标也没有实现，利润指标也没有实现，尽管这里面有多方面的原因，但这个问题确实让我挠头，这也需要在今后的工作中认真面的原因，但这个问题确实让我挠头，解决。解决。第二、谈一谈是如何围绕中心抓创新的谈一谈是如何围绕中心抓创新的围绕中心抓创新去年转岗做党委工作以前是在前方带兵打仗，去年转岗做党委工作以前，我是在前方带兵打仗，也深知前方将士的辛苦；将士的辛苦；做党委工作以后，越发觉得现在是为前方将士提供服做党委工作以后，越发觉得现在是为前方将士提供服以后我将士务，同时，也觉得这个工作更主要是为中心工作服务，越做也越觉得同时，也觉得这个工作更主要是为中心工作服务，越做也更主要有意思，越觉得重要，人就讲，兵马未动，粮草先行，有意思，越觉得重要，古人就讲，兵马未动，粮草先行，前方将士吃不好，穿不暖，还怎么打仗，怎么打胜仗，因此，不好，穿不暖，还怎么打仗，怎么打胜仗，因此，我就经常思考，如经常思考，何才能做好工作，为前方提供最为优质的服务。思考中，我就把重心才能做好工作，为前方提供最为优质的服务。思考中，做好工作放在了创新上，放在了创新上，今年，今年，我在这方面下得功夫也比较大，我在这方面下得功夫也比较大，效果也比较好。也比较大效果也比较好。在纪检监察工作方面，创新的亮点就很多，概括起来讲，在纪检监察工作方面，创新的亮点就很多，概括起来讲，主要表现在这么几个方面：一是在管理创新方面，表现在这么几个方面：一是在管理创新方面，创新方面我们建立了反腐倡廉源我们建立了建立头预防综合治理组织协调会议制度，各成员单位采取各项措施，比如，头预防综合治理组织协调会议制度，各成员单位采取各项措施，比如，设立了财务公司，资金集中实行了管理；对在漳村矿和王庄矿推行了设立了财务公司，资金集中实行了管理；在漳村矿和王庄矿推行了推行财务全面预算管理的试点；财务全面预算管理的试点；推行了财务监控软件，超限额资金动了没超限额资金动了没全面预算管理的试点推行了财务监控软件，

　　有，动的话是流向哪里了，集团领导随时都可以知道；在推行内部市动的话是流向哪里了，集团领导随时都可以知道；随时都可以知道场化管理上，建立的物资超市，由使用单位直接到超市选购，明码标场化管理上建立的物资超市，由使用单位直接到超市选购，价，公开竞价，等等，这些都是我们加强管理的新举措，但是，站在公开竞价，等等，这些都是我们加强管理的新举措，但是，纪检监察工作的角度讲的话，是大家纪检监察工作的角度讲的话，作的角度讲的话是从源头上治理腐败的新举措，是从源头上治理腐败的新举措，在帮助我做纪检监察工作。二是在方法创新方面。在招标监督上出在帮助我做纪检监察工作。二是在方法创新方面。在招标监督上出创新方面就台了《进一步加强技术商务谈判的指导意见》，与中标候选人之间的台了《进一步加强技术商务谈判的指导意见》与中标候选人之间的，技术商务谈判机制建立起来了；8月份，对已完招标项目的投标技术商务谈判机制建立起来了在月份，还起来余份，征求投标人的意见建议。人发放征求意见书80余份，征求投标人的意见建议。今年8月份以后，每次招标都对投标人发放招标反馈意见表，征求意见，这就拓宽每次招标都对投标人发放招标反馈意见表，征求意见，这就拓宽畅通了投标单位投诉渠道。特别是对部分大了招标监督的信息来源，招标监督的信息来源，畅通了投标单位投诉渠道。特别是对部分大额工程项目实行一阶段双信封招标办法，额工程项目实行一阶段双信封招标办法，先对技术方案进行匿名评标，根据技术标评标结果选前3名入围，名入围，然后再公开商务标综合评标，然后再公开商务标综合评标，开商务标综合评标使招标方式更加公平；在货物代理服务采购招标中，考虑到集团公司使招标方式更加公平；在货物代理服务采购招标中，的货代服务供应商资质、能力相对比较均衡的特点，在满足招标文件的货代服务供应商资质、能力相对比较均衡的特点，要求的前提下确定中标方，要求的前提下确定中标方，我们采取合理最低投标价法选择价格最确定中标方对低的投标商，节约采购成本是很有好处的三是形式创新方面。低的投标商，节约采购成本是很有好处的。三是形式创新方面。党委形式创新方面工作有一个特点，就是干工作，必须借助一定的形式。因此，今年我工作有一个特点，就是干工作，必须借助一定的形式。因此，们在这个方面下力气也比较大，比如，们在这个方面下力气也比较大，比如，在基层23个单位设立了32个举报箱，公布了举报电话，制作并发放了一批用于案件举报的专用个举报箱，公布了举报电话，信封、信纸，信息反馈的渠道更加顺畅了；比如，信封、信纸，信息反馈的渠道更加顺畅了；比如，建成了一批廉洁文化景观，开发了一批廉洁文化产品，廉洁教育的形式更加丰富了；化景观，开发了一批廉洁文化产品，廉洁教育的形式更加丰富了；还一批廉洁文化产品有，制止婚丧嫁娶大操大办的问题，对典型案件进行通报等等，都用制止婚丧嫁娶大操大办的问题，对典型案件进行通报等等，的问题等等

　　形式衬托了内容，促进了工作的开展。创新的力度加大了，形式衬托了内容，促进了工作的开展。创新的力度加大了，效果自然也就出来了，我了解，无论是监督招标采购，还是效能监察，情况都也就出来了，我了解，无论是监督招标采购，还是效能监察，要好于比去年。要好于比去年。在工会工作方面，创新的闪光点也比较多。到工会以后，在工会工作方面，创新的闪光点也比较多。到工会以后，经过的闪光点也比较多半年多的摸索，我感到，工会工作最大的问题是没有一个自己的战略，半年多的摸索，我感到，工会工作最大的问题是没有一个自己的战略，因此，今年，我就给工会敲定了“推进四大工程，打造四和之家”因此，今年，我就给工会敲定了“推进四大工程，打造四和之家”的战略，目的是要通过推进维权、育人、送暖、夯基四大工程，打造和战略，目的是要通过推进维权、育人、送暖、夯基四大工程，推进维权，睦、和美、和谐、和顺的“职工之家”团结和动员职工群众在国际和美、和谐、和顺的“职工之家”团结和动员职工群众在国际化新潞安建设中建功立业。各方面的创新点也化新潞安建设中建功立业。建设中建功立业在这个思路的引领下，在这个思路的引领下，都比较多：比如，在打造和睦之家方面，建立了《都比较多：比如，在打造和睦之家方面，建立了《重大决策职代会审议表决制度》、《议表决制度》职工代表定期审议专项内容和听取班子成员工作报告制度》《职工代表巡视检查制度》创新了职工代表选拔、淘汰、培制度》职工代表巡视检查制度》创新了职工代表选拔、淘汰、、，训制度，特别是尝试在基层单位的机关科室和部门中试行了职代会制训制度，特别是尝试在基层单位的机关科室和部门中试行了职代会制度，提高了职工参政议政的积极性。在打造和美之家方面，实施了劳提高了职工参政议政的积极性。在打造和美之家方面，模打造工程，就是在劳模过生日的时候，带上生日礼物和文艺节目到模打造工程，就是在劳模过生日的时候，劳模家里，给劳模过生日，一方面体现集团对劳模工作和生活的关心，劳模家里，给劳模过生日，一方面体现集团对劳模工作和生活的关心，一方面也能促使劳模更加心系企业，一方面也能促使劳模更加心系企业，为企业发展壮大做贡献。为企业发展壮大做贡献。在打造和谐之家方面，有的职工家里一个有了大病以后，花费很可怕，和谐之家方面，有的职工家里一个有了大病以后，花费很可怕，常常，是“一人生病，全家陷困”为此，就开展了大病医疗互助金工作，一人生病，全家陷困”为此，就开展了大病医疗互助金工作，人参加，多万元，已经组织38375人参加，收集资金140多万元，12月份已经发放了首批救助金。在打造和顺之家方面，在集团工会机关内部推行了目标首批救助金。在打造和顺之家方面，化管理，基本做到了责任细化、任务明确、各负其责，实现了目标制化管理，基本做到了责任细化、任务明确、各负其责，

　　定科学化、工作分解明确化、工作管理分类化、工作督查过程化、定科学化、工作分解明确化、工作管理分类化、工作督查过程化、目标落实刚性化，明显减少了工作失误。这些工作能顺利开展，和两位标落实刚性化，明显减少了工作失误。这些工作能顺利开展，能顺利开展班长的大力支持是分不开的，要人给班长的大力支持是分不开的，大力支持是分不开的对纪委和工会工作是要钱给钱，对纪委和工会工作是要钱给钱，工会俱乐部的内装修能顺利竣工，就是和两位班长的多次过问分人，工会俱乐部的内装修能顺利竣工，不开的，特别是是今年，我曾经给两位班长汇报，不开的，特别是是今年，我曾经给两位班长汇报，在干部任用的时候征求一下纪检监察部门的意见，让他们滤一滤，防止带病提拔，征求一下纪检监察部门的意见，让他们滤一滤，防止带病提拔，王书纪检监察部门记和任总听了以后都非常支持，记和任总听了以后都非常支持，任总听了以后都非常支持就在今年的干部选拔任用中增加了这个环节。个环节。尽管班长很支持纪委和工会的工作，尽管班长很支持纪委和工会的工作，我也在抓创新方面下了力气，但说实话，工作中还是有一些不尽如人意的地方，比如，今年，但说实话，工作中还是有一些不尽如人意的地方，比如，今年，我们就有一些干部被检察机关传唤、审查了；比如，我们就有一些干部被检察机关传唤、审查了；再比如，克扣职工工资一些干部被检察机关传唤的问题还是在个别单位发生了，这些也需要在今后的工作中继的问题还是在个别单位发生了，还是在个别单位发生了等等，等等，这些也需要在今后的工作中继续引起注意，并认真解决。续引起注意，并认真解决。谈谈这些情况以后，我还想谈一谈个人廉洁自律方面的情况。在谈谈这些情况以后，我还想谈一谈个人廉洁自律方面的情况。班子民主生活会上讲廉洁自律，是中纪委和中组部的要求。在这个方班子民主生活会上讲廉洁自律，是中纪委和中组部的要求。我一直认为，干部不管官位大小，一言一行都是职工群众的镜子；面，一直认为，干部不管官位大小，一言一行都是职工群众的镜子；职工群众的镜子不论工作纪律，还是在廉洁自律，都为下属起着表率作用，特别是作不论工作纪律，还是在廉洁自律，都为下属起着表率作用，特别是作下属起着表率作用为企业廉政建设的直接责任人，要使基层围绕集团的工作部署，为企业廉政建设的直接责任人，要使基层围绕集团的工作部署，基层围绕集团的工作部署扎扎实实地抓好纪检工作，自己就必须起好示范带头作用。因此，实实地抓好纪检工作，自己就更必须起好示范带头作用。因此，在实起好示范带头作用我平时是十分注重廉洁自律的也能以自己的实际行动影响和践中，平时是十分注重廉洁自律的，也能以自己的实际行动影响和带动身边的同志，比如，我全面接手工会工作后，带动身边的同志，比如，我全面接手工会工作后，就把经费的签字审身边的同志

　　批权，全部交给了工会的树奎同志，自己也从没有花过工会一分钱；全部交给了工会的树奎同志，自己也从没有花过工会一分钱；树奎同志今年，满荣同志到了工会以后，我又在把这个权力交给了满荣。再者今年，满荣同志到了工会以后，我又在把这个权力交给了满荣。说，这几年，我们潞安发展得比较快，企业给的待遇也提高了不少，这几年，我们潞安发展得比较快，企业给的待遇也提高了不少，比如，拿着企业给的年薪，出门还有公车坐，公务紧张的时候，比如，拿着企业给的年薪，出门还有公车坐，公务紧张的时候，还可以坐飞机，给得待遇很不错。以坐飞机，给得待遇很不错。从我个人看，是带头认真执行了党和国不错个人看，企业关于干部廉洁自律的各项规定，家庭成员和身边工作人员，对家、企业关于干部廉洁自律的各项规定，家庭成员和身边工作人员，历来也是严格要求的。历来也是严格要求的也是严格要求党的十七大，党中央发出了高举旗帜、“科学发展”的战斗号令，党的十七大，党中央发出了高举旗帜、科学发展”的战斗号令，作为助手，要协助王书记和任总，协同班子其他成员，共同落实好十作为助手，要协助王书记和任总，协同班子其他成员，共同落实好十七大精神，同把潞安的事情办好，把工作做好，七大精神，共同把潞安的事情办好，把工作做好，我自己的担子会更精神重，压力会更大，今后，我还会认真扮演好助手这个角色，在自己的压力会更大，今后，我还会认真扮演好助手这个角色，岗位上尽心、尽力、尽责，把自己的工作做好，把职责履行好，岗位上尽心、尽力、尽责，把自己的工作做好，把职责履行好，不辜负上级组织的希望，不辜负潞安职工家属的信任。负上级组织的希望，不辜负潞安职工家属的信任。我的发言就到这里，最后，真诚地欢迎两位班长和班子其他成员我的发言就到这里，最后，真诚地欢迎两位班长和班子其他成员多提批评意见或指出我身上存在的不足，一定虚心接受，谢谢！多提批评意见或指出我身上存在的不足，我一定虚心接受，谢谢！虚心接受

　　对班子整体和成员的建议今年，贞红同志进了班子以后，我们这个班子的力量得到了进今年，贞红同志进了班子以后，一步增强。从这一年的情况看，我感到，一步增强。从这一年的情况看，我感到，我们这个班子有这么三个明显的特点：显的特点：一是组织观念强。在我们这个班子中，一是组织观念强。在我们这个班子中，干好工作的决心和信心们这个班子中人人都有，主观动机向好的方向发展是人人所想，正是在这样一种大人人都有，主观动机向好的方向发展是人人所想，前提下，才形成了两位班长全身心谋发展、干事业，其他成员尽心尽前提下，才形成了两位班长全身心谋发展、干事业，力谋发展、干事业，同心协力谋正事、求发展的良好态势。力谋发展、干事业，同心协力谋正事、求发展的良好态势。二是责任观念强。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。二是责任观念强。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。我觉得，我们这个班子都有对上级负责、对干部负责、觉得，我们这个班子都有对上级负责、对干部负责、对潞安的职工群众负责的责任心。正是有了这种责任心，才使得我们这个班子在两位众负责的责任心。正是有了这种责任心，班长的带领下，积极做了一些工作。班长的带领下，积极做了一些工作。三是群众观念强。爱护群众的干部才是好干部。三是群众观念强。爱护群众的干部才是好干部。我们班子成员干部才是好干部中，都非常关心职工群众的疾苦，都主动了解他们所想的事情，帮助都非常关心职工群众的疾苦，主动了解他们所想的事情，了解他们所想的事情他们解决各种困难，正因为如此，才充分调动起了他们的积极性，他们解决各种困难，正因为如此，才充分调动起了他们的积极性，全各种困难了他们的积极性心全意地投入到工作中。心全意地投入到工作中。谈了整体以后，我还想分层面对班子成员提几点建议：谈了整体以后，我还想分层面对班子成员提几点建议：分层面对班子成员提几点建议一是对两位班长的：最近，一是对两位班长的：最近，福建在上马一个投资100多亿元的化工项目时，专门召开了一个市民代表参加的座谈会，倾听了市民的化工项目时，专门召开了一个市民代表参加的座谈会，意见。我觉得他们的这个做法很好，建议两位班长在今后做出重大决意见。我觉得他们的这个做法很好，建议两位班长在今后做出重大决两位班长策时，也借鉴一下这种做法，使我们的决策更民主、更科学。策时，也借鉴一下这种做法，使我们的决策更民主、更科学。二是和进入班子时间长一些的成员共勉的：主动创新工作，支二是和进入班子时间长一些的成员共勉的：主动创新工作，

　　持和配合好两位班长的工作，为新进入班子的同志做榜样。持和配合好两位班长的工作，为新进入班子的同志做榜样。三是对新进入班子的成员：张显活力，大胆工作，更好更快地三是对新进入班子的成员：张显活力，大胆工作，成员进入工作角色。进入工作角色。

篇三：煤矿队干生活会对照材料

　　煤矿大反思、大讨论、大整顿个人对照反思材料

　　以下是为您推荐的《煤矿大反思、大讨论、大整顿个人对照反思材料》,所属计划总结类文章,欢迎阅读参考！

　　六月是安全生产月,煤矿分公司举办了”大反思,大讨论,大整顿”活动,作为一名煤矿员工,对于近期的每一次省内外典型事故心痛不已！人生宝贵,血的教训令人痛苦。身为一个普通员工,通过对日常工作的分析,我觉得自己还有以下几个问题。

　　第一,”安全第一”的思想尚未牢固确立。事实证明,安全意识不强,解决不了工作中的”我要安全”问题,让身边的每一个人都能做到知法守法、遵规守纪、爱岗敬业,还要加强日常学习。

　　第二,规章制度还没有完全掌握。每个事故的教训,都是由一连串的违规行为引起的。综观近年来煤矿系列事故,客观因素少,装备因素少,绝大多数是人为因素。有一些应该知不知,应该会不会,这反映了职工的业务素质问题；有一些也应该知不会,就是操作不规范,反映了职工的思想素质问题。没有自觉地、经常地学习安全生产的有关规定和操作规程,导致在日常工作中,对规章制度的掌握不够,不能很好地运用到实际工作中去,也就是不能完全达到以规章来指挥工作的目的。

　　在事故发生后,我们总是在反思,总是在思考下一次该如何避免这

　　类事故的发生,从每次事故的发生中我们可以看到,事故的发生,与违章作业、不负责任、从业人员安全意识差、现场管理存在漏洞等有着直接的联系；我们所要做的就是接受教训,将心中的压力转化为工作中的压力。

　　身为煤矿分公司的普通员工,我要深刻反思,深刻吸取事故的教训,认清煤矿本质安全的薄弱环节和安全责任的不落实。怎样才能把安全隐患消灭在萌芽状态,是值得我们深思的问题。

　　做好煤矿安全生产工作是我们每一名干部和职工的责任和义务,我们要把煤矿安全生产作为第一要务来抓,认真履行职责,切实做好安全管理工作,确保企业安全生产平稳、健康发展。

　　把安全作为生命之本的基本理念真正让大家共享、分享。唤醒每位员工的违章即是事故,事故意味死亡的意识,做到干一辈子煤矿,谨慎一生,时时刻刻如履薄冰,时时刻刻如临深渊；真正把安全文化理念渗透到每位员工的思想、意识、操纵、行为中；真正做到本质安全,不以侥幸为重；赵董事长说：煤矿不能出事故,也不能出事故。转变传统思维,做好安全防范工作,做到防患于未然,防止发生意外事故,确保事故严重者,一旦发生不可宽恕、不可挽回的事故,就必须在提高安全保障水平的基础上,做到预测、预报、预知、预警、预防。

　　提高每个煤矿职工对煤矿安全知识的认识水平；我们必须真正认识到安全管理的严肃性和艰巨性,认识到安全管理工作中一票否决一切的极端重要性。唯有境界提升了才会真正重视,才会把安全真正放在生命至上的高度去研究,去管理,去落实,去全面履行职责。为了不

　　被安全所否定,管理要有高度,要严格落实安全发展的要求,抓好人、机、物、环四个方面的隐患排查,打击不安全行为。

　　做好各类隐患的排查工作,防止事故发生。将无事生非,无中求有,小题大作。安全隐患的排查要细致,必须有一颗细致入微的心,不采取细致入微的全面的方法和手段,可能对问题视而不见,也可能对所发现的问题解决不了。安全生产是动态的,是24小时不停运转的,老问题解决了,新问题又可能出现,必须建立长效机制,全面细致地排查隐患,解决不得病的问题。

　　必须抓好本质安全和本质质量要求的落实。它强调内在的本质安全,首先是人的本质安全,这就要求对员工进行教育,进行正面引导,树立正确的防范意识,一手抓制度约束,一手抓严格执行各项制度规定,目的在于解决自我保护问题；本质质量就是要做标准的工作,干标准的事,干标准的事,规范操作,不糊弄自己,不糊弄他人。对设计标准、操作流程、人员行为等各个环节都要严格按照标准进行规范。对自己的工作要对照检查,哪些还没有标准,先明确标准,再按照标准去做,这才是标准。我们追求的是凡事有标准,凡事有标准,这是一个长期的、动态的、习惯性的纠偏过程。

　　第五,重点抓好重点工程。各区、队、场各有重点,自己分管的重点也各有侧重,这就要求先把各自的管理重点放在自己身上,做到自己管好自己,确保重点工程管好。当前矿山的季节性一通三防,顶板管理同样也是安全管理的重点,都要严格按照制度严格管理。

　　第六,要抓住关键人物。谁守键人物,首先要看我们的队长,区队

　　长。应该意识到班组、班组长这一层次工作的重要性,班组长与现场工作紧密结合,班组长履行职责的能力很大程度上是一个单位履行职责的程度,抓好班组长这一层次就抓抓现场,抓管理,抓规范。对于班组长的利用要更加注重培养,要有工作标准,要有培养标准,要使班组长层次和我们的管理顺势而为,形成认同,并通过班组长有效地辐射扩大我们的管理。

　　还有我们的新工人,老工人,以及骨干员工。职工的安全意识和安全操作技能不高,存在着冒险主义；老工人的经验和习惯使他们违章作业根深蒂固；而一些骨干又起到了积极作用,同进又经常违章,破坏了安全环境,必须正确引导,教育使其改正。

　　第七,要发挥职能部门的作用。技术型业务保安很重要,职能部门要做标准、做规范、做规则,各部门要有自己的职能重点,各部门的职能首先是业务保安,安监部要做隐患排查,要做规范,要做隐患揭示,要做安全检查,要做隐患整改,要做安全宣传,要做安全检查,要做安全宣传,要做安全宣传,要做安全宣传,要做安全宣传,要做安全宣传,要做安全宣传,要做安全宣传,要做安全宣传,要做安全宣传,要做安全宣传,要做安全宣传,要做安全宣传,要做安全宣传,要做安全宣传,要做安全宣传,要做安全宣传。

　　我们应该用血的教训来唤起每个员工保护生命、珍惜健康的意识,教育每个员工不要违章操作,不要为侥幸而怕麻烦,要按照标准,按照规范,切实抓好自己的安全。安保即生命,要把安保文化理念渗透到每一位员工,形成大家广泛认同,做到全员共享。应该通过培养、引导、

　　渗透让每个人都切实认识到,抓安全是为了自己,是为了自己的家庭幸福,知道为什么要这样做,怎样做才是安全,促使员工发自内心地提高自我保护意识。学事故,更要把兄弟单位的事故当作自己的教训,化作我们的日常教材,警醒我们,警醒我们,围绕本质安全管理做到认识高、工作细、落实严,不断推动煤矿安全生产的发展。

篇四：煤矿队干生活会对照材料

　　专题民主生活会材料

　　根据公司召开专题民主生活会的要求，我结合自己的思想实际，对照个人检查材料，深刻进行自我批评，下面我将自我批评的突出问题汇报如下，不详尽和有偏差之处，敬请各位领导和同事们予以批评指正。

　　存在的主要问题有：1、政治学习上投入的时间还不够多，对政治理论的认识还不够深刻。这对于深刻认识党的内涵及党的宗旨，深刻把握理论并将理论用于指导工作来说有一定的危害。今后，在繁忙的工作之余，要挤时间强化对政治理论的学习，并且做到长期坚持，学习党中央最新的大政方针，结合自身特点和本地实情，在坚定政治立场的同时，使自己的理论知识上升到新的高度，不断锤炼自己的政治修养。2、缺乏当面批评指出错误思潮、做法的勇气，与同事沟通交流的态度还有待改善。有时缺乏换位思考，有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。甚至有时不让别人把话说完，比较武断，有些场合甚至听不进不同的声音。我认为今后应该加强党性的修养，始终保持党员的先进性，敢说话敢说真话更能把话说好。3、联系群众工作做得不到位。自己在工作中，对待下属要求比较严格和严厉，群众看待自己不容易接近，在各项管理行为过程中，有“接地气”不足的一面，造成了基层群众感到

　　与自己“难接触”的感觉。在井下生产一线时，更多时候侧重安全管理等方面的情况，而对员工的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的不多。这样就产生了给下属“难接触”的感觉，甚至有些同志还有“怕我”的心理。我认为今后要深刻学习焦裕禄精神，不但要在工作上求真务实，更要心系群众、亲民爱民，给群众一个亲和、友善的形象。

　　4、工作中硬性和强制性的做法多，柔性和互动性的做法少。有时为了追求快速高效解决问题，有急躁情绪的产生。作为负责公司安全方面的负责人，我更多地关注对上负责，而忽视了对下、对群众负责的一面，造成了对员工的人文关怀方面的“欠账”。我发现作为公司的一名领导人员，理应创造更多地形式和机会与基层员工多交流、多沟通，多了解他们的心声、困难和需求，在针对下属的工作方法上进一步改进。

　　以上就是我自我批评与反省的内容，敬请各位领导和同事们予以批评指正。

　　（共864字）

篇五：煤矿队干生活会对照材料

　　煤矿大反思、大讨论、大整顿个人对照反思材料

　　六月是安全生产月，煤矿分公司举办了“大反思，大讨论，大整顿”活动，作为一名煤矿员工，对于近期的每一次省内外典型事故心痛不已！人生宝贵，血的教训令人痛苦。身为一个普通员工，通过对日常工作的分析，我觉得自己还有以下几个问题。

　　第一，“安全第一”的思想尚未牢固确立。事实证明，安全意识不强，解决不了工作中的“我要安全”问题，让身边的每一个人都能做到知法守法、遵规守纪、爱岗敬业，还要加强日常学习。

　　第二，规章制度还没有完全掌握。每个事故的教训，都是由一连串的违规行为引起的。综观近年来煤矿系列事故，客观因素少，装备因素少，绝大多数是人为因素。有一些应该知不知，应该会不会，这反映了职工的业务素质问题；有一些也应该知不会，就是操作不规范，反映了职工的思想素质问题。没有自觉地、经常地学习安全生产的有关规定和操作规程，导致在日常工作中，对规章制度的掌握不够，不能很好地运用到实际工作中去，也就是不能完全达到以规章来指挥工作的目的。

　　在事故发生后，我们总是在反思，总是在思考下一次该如何避免这类事故的发生，从每次事故的发生中我们可以看到，事故的发生，与违章作业、不负责任、从业人员安全意识差、现场管理存在漏洞等有着直接的联系；我们所要做的就是接受教训，将心中的压力转化为工作中的压力。

　　身为煤矿分公司的普通员工，我要深刻反思，深刻吸取事故的教训，认清煤矿本质安全的薄弱环节和安全责任的不落实。怎样才能把安全隐患消灭在萌芽状

　　态，是值得我们深思的问题。做好煤矿安全生产工作是我们每一名干部和职工的责任和义务，我们要把煤

　　矿安全生产作为第一要务来抓，认真履行职责，切实做好安全管理工作，确保企业安全生产平稳、健康发展。

　　把安全作为生命之本的基本理念真正让大家共享、分享。唤醒每位员工的违章即是事故，事故意味死亡的意识，做到干一辈子煤矿，谨慎一生，时时刻刻如履薄冰，时时刻刻如临深渊；真正把安全文化理念渗透到每位员工的思想、意识、操纵、行为中；真正做到本质安全，不以侥幸为重；赵董事长说：煤矿不能出事故，也不能出事故。转变传统思维，做好安全防范工作，做到防患于未然，防止发生意外事故，确保事故严重者，一旦发生不可宽恕、不可挽回的事故，就必须在提高安全保障水平的基础上，做到预测、预报、预知、预警、预防。

　　提高每个煤矿职工对煤矿安全知识的认识水平；我们必须真正认识到安全管理的严肃性和艰巨性，认识到安全管理工作中一票否决一切的极端重要性。唯有境界提升了才会真正重视，才会把安全真正放在生命至上的高度去研究，去管理，去落实，去全面履行职责。为了不被安全所否定，管理要有高度，要严格落实安全发展的要求，抓好人、机、物、环四个方面的隐患排查，打击不安全行为。

　　做好各类隐患的排查工作，防止事故发生。将无事生非，无中求有，小题大作。安全隐患的排查要细致，必须有一颗细致入微的心，不采取细致入微的全面的方法和手段，可能对问题视而不见，也可能对所发现的问题解决不了。安全生产是动态的，是24小时不停运转的，老问题解决了，新问题又可能出现，必须建立长效机制，全面细致地排查隐患，解决不得病的问题。

　　必须抓好本质安全和本质质量要求的落实。它强调内在的本质安全，首先是

　　人的本质安全，这就要求对员工进行教育，进行正面引导，树立正确的防范意识，一手抓制度约束，一手抓严格执行各项制度规定，目的在于解决自我保护问题；本质质量就是要做标准的工作，干标准的事，干标准的事，规范操作，不糊弄自己，不糊弄他人。对设计标准、操作流程、人员行为等各个环节都要严格按照标准进行规范。对自己的工作要对照检查，哪些还没有标准，先明确标准，再按照标准去做，这才是标准。我们追求的是凡事有标准，凡事有标准，这是一个长期的、动态的、习惯性的纠偏过程。

　　第五，重点抓好重点工程。各区、队、场各有重点，自己分管的重点也各有侧重，这就要求先把各自的管理重点放在自己身上，做到自己管好自己，确保重点工程管好。当前矿山的季节性一通三防，顶板管理同样也是安全管理的重点，都要严格按照制度严格管理。

　　第六，要抓住关键人物。谁是关键人物，首先要看我们的队长，区队长。应该意识到班组、班组长这一层次工作的重要性，班组长与现场工作紧密结合，班组长履行职责的能力很大程度上是一个单位履行职责的程度，抓好班组长这一层次就抓抓现场，抓管理，抓规范。对于班组长的利用要更加注重培养，要有工作标准，要有培养标准，要使班组长层次和我们的管理顺势而为，形成认同，并通过班组长有效地辐射扩大我们的管理。

　　还有我们的新工人，老工人，以及骨干员工。职工的安全意识和安全操作技能不高，存在着冒险主义；老工人的经验和习惯使他们违章作业根深蒂固；而一些骨干又起到了积极作用，同进又经常违章，破坏了安全环境，必须正确引导，教育使其改正。

　　第七，要发挥职能部门的作用。技术型业务保安很重要，职能部门要做标准、

　　做规范、做规则，各部门要有自己的职能重点，各部门的职能首先是业务保安，安监部要做隐患排查，要做规范，要做隐患揭示，要做安全检查，要做隐患整改，要做安全宣传，要做安全检查，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传。

　　我们应该用血的教训来唤起每个员工保护生命、珍惜健康的意识，教育每个员工不要违章操作，不要为侥幸而怕麻烦，要按照标准，按照规范，切实抓好自己的安全。安保即生命，要把安保文化理念渗透到每一位员工，形成大家广泛认同，做到全员共享。应该通过培养、引导、渗透让每个人都切实认识到，抓安全是为了自己，是为了自己的家庭幸福，知道为什么要这样做，怎样做才是安全，促使员工发自内心地提高自我保护意识。学事故，更要把兄弟单位的事故当作自己的教训，化作我们的日常教材，警醒我们，警醒我们，围绕本质安全管理做到认识高、工作细、落实严，不断推动煤矿安全生产的发展。

篇六：煤矿队干生活会对照材料

　　但在工作中多数是处于奉命行事落实任务不能做到想领导之未想超前思考提前预测工作的全局性前瞻性还不够并且在与团支部的沟通和院系老师之间的沟通没有形成一个良好的机制出现过班级团支部不理解院系老师的意图在部门发展上我应该也鼓励干事自己去敢想这样才能在今后的团组织生活的改革和部门的进步中他们发挥更好的作用

　　如何写组织生活会个人对照检查材料（精选6篇）

　　如何写组织生活会个人对照检查材料在深入学习实践活动中，举办批评与自我批评的民主生活会是一项重要内容。下面是小编为大家收集的如何写组织生活会个人对照检查材料（精选6篇），希望对你有帮助！如何写组织生活会个人对照检查材料1各位领导、党员同志们：首先谈谈我对批评与自我批评的认识，批评与自我批评是我们党的优良传统，通过开展批评与自我批评能够不断纠正我们在日常工作生活中存在的一些错误认识，从而促使我们的思想和行为始终沿着正确的轨道上发展前进，经常性的开展批评与自我批评活动，并形成一种常态，能够对我们的工作起到很好的促进作用。首先进行自我批评：一是理论学习不够，总是被动的、消极的去学，在学习中缺乏钻研的精神，对待理论知识往往是浅尝辄止，没有往深里钻，导致有些时候不能创造性地完成本职工作。二是不同程度地存在职业倦怠。由于自己内心不够强大，受不良风气影响，存在干多干少一个样的消极思想，事业心不够强，有时还存在懈怠感。对工作的要求不够高，只满足于完成，没有把工作做成精品的意识。三是工作方法简单，对待问题思考的层次不够深。有时候粗心大意不够注重细节，存在“等”、“靠”的思想，等一等看领导怎么安排，靠一靠看别人能不能帮忙。组内教师存在的问题：由于自己示范作用不够好，因此组内教师学习意识淡薄，尽管工作中积极主动，但是有时工作缺少创新意识，常常因循守旧，不能完成得尽善尽美。原因分析及下步打算：我认为自身存在的问题原因很多，但最主要的症结所在是我认为

　　自己读书学习不够，没有扎实的理论基础就没有一个健全的世界观，也就不能够形成一个成熟的方法论，思想境界、工作态度就自然上不去。同时思想境界不高，工作作风不积极，学习自然就没有动力，所以下一步我要以读书学习为突破口，并带动组内教师加强学习，努力提高自己和团队的综合素质，力争使团队工作更上一层楼。如何写组织生活会个人对照检查材料2

　　各位领导、党员同志们：在深入学习实践科学发展观活动中，举办批评与自我批评的民主生活会是一项重要内容。开展批评与自我批评，是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。对个人来讲，是重要的反思自我，提高自我的机会。通过学习讨论、座谈有深入科室了解等多种形式，自我排查与推进科学发展、率先发展、跨越发展、更好更快地发展不相适当的地方和问题，并初步拟出改进措施。一、存在问题及原因分析一是思想解放程度不够。存在着理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。思想思维方式方面受条条框框束缚太多，按部就班，遇到实际问题时不敢闯，不敢试，解决发展难题的办法不多；在困难和矛盾面前，缺乏开放性、发散性思维，思想解放仍停留在口头上，真正在用解放思想的思维方法解决问题、服务患者实践活动还有待于进一步深入。二是把握机遇能力不强。突出表现在思维层次低，运用现代理论知识分析和处理问题能力差，更缺乏战略性思维眼光，反应不敏锐，把握机遇能力差，应对医患关系，护患关系，医疗质量，医德医风等具体问题，以及在人才建设，学科带头人缺少有效的措施和办法。三是改革创新意识不浓，主动性工作能力不强。存在深入基层不够，工作不深入、了解不够，解决问题不及时问题。表现在开展工作墨守陈规，执行政策经验化、教条化，缺乏灵活性，不善于结合医院及自身工作实际创造性地工作。对实习生、研究生、进修生的工作、生活关心不够，他们对学习等活动积极性不高。

　　四是学习知识钻研业务精神缺乏。随着职务的变迁及业务职称资格的获得，自己对医疗业务的钻研有所松懈。一些科室的医务人员同样存在类似情况，表现在学习氛围不浓，还未能达到学习型医院要求，学风不浓，玩风太盛仍然是困扰医务人员特别是青年医务人员快速成长的主要因素。甚至个别科主任仍甘于现状，固步自封，无形之中成为了科室业务发展的制约因素。

　　五是近年来手术科室医疗、科研、教学等方面发生了很大的变化，各专科的发展也很快，各项医疗指标也达到了较高的水平。但由于医疗工作量大，医疗纠纷日渐增多，医疗安全问题日益凸显。

　　二、改进措施1、加强学习，切实解决认识不足、办法不多的问题。将学习贯穿到解放思想、更新观念、拓宽思路、改进方式、提升服务的各个方面；坚持统筹兼顾，正确处理好开展深入学习实践科学发展观活动与做好当前各项工作的关系。把开展学习实践活动作为推动自己工作的重要动力，努力做到两不误、两促进。2、加强作风建设。把工作重点放在如何正确处理医患关系、护患关系和医疗技术服务等方面的探索与改进，努力加强在严格执行首问负责制、限时办结制和责任追究制行政管理，千方百计提高行政效率，切实做好新技术、新业务的技术管理工作，争取在减少医疗纠纷、保障医疗安全方面有新的突破，做到让服务对象满意、让群众满意、让领导满意。3、努力促进加快学科建设的步伐，坚持以人为本，重视人才。充分的发挥现有骨干主观能动性，充分调动年轻医务人员的努力学习及工作的积极性，加强科室团队协作精神、奉献精神和甘当人梯的精神。提高医疗质量，更好地为群众服务。我将以这次活动为契机，解放思想，以更新的理念思考与探索，廉洁行医，努力创造性地做好本职工作。如何写组织生活会个人对照检查材料3各位领导、党员同志们：今天下午是我们深入学习落实科学发展观的召开的民主生活会。

　　民主生活会是指党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度。民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。批评与自我批评作风是中国共产党的三大优良作风之一，是中国共产党区别于其他政党的显著标志之一。

　　1937年毛泽东在《矛盾论》中指出，“共产党内的矛盾，用批评和自我批评的方法去解决”。以后毛泽东多次反复强调批评与自我批评对于共产党的建设来说特别重要。“我们必须拿起批评与自我批评的武器，使党员更提高更进步”。1942年4月20日毛泽东作了《关于整顿三风》的报告，强调了要进行批评与自我批评，“批评是批评别人，自我批评是批评自己。批评和自我批评是一个整体，缺一不可，但作为领导者，对自己的批评是主要的”。刘少奇同志在《论共产党员的修养》的报告中提出了共产党员要有多方面的修养，其中包括“要有坚持党内团结、进行批评和自我批评、遵守纪律的修养”。在中共七大上，发扬批评与自我批评优良作风的内容第一次被写进了中共七大通过的新党章中。新党章中写道：“中国共产党应该不掩盖自己工作中的错误与缺点。中国共产党应该用批评和自我批评的方法，经常检讨自己工作中的错误与缺点，来教育自己的党员和干部，并及时纠正自己的错误。中国共产党反对那种自高自大、害怕承认自己错误、害怕批评与自我批评的情绪”。

　　纵观中国共产党的发展，我们看到批评与自我批评作为政党不断前进的保障，历史经验告诉我们：

　　1、批评与自我批评是战胜自我、战胜敌人的强大武器。事物是在矛盾斗争中发展的，是在不断的否定、否定之否定中发展的。在矛盾斗争中，战胜自我是不容易的，因为自我的弱点是不容易被发现的，即便发现了，具有敢于承认、揭露、改正的勇气，也是不容易的。只有战胜自我，才能最终战胜敌人。

　　2、批评与自我批评是民主政治的试金石。我们提倡批评与自我批评，提倡造就一个既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一意志，又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。如果党员、干部不能从

　　怕字当头的精神状态中解脱出来，不能开展真正、有效的批评与自我批评，那么监督、制约、民主都会是空话。

　　3、批评与自我批评是培育良好思想作风的保障。批评与自我批评的武器，都是有用的，不可偏废。但是批评是为着启发自我批评，在某种意义上讲，是以批评的手段，达到自我批评的目的。自我批评的作风不培育起来，对自己的错误、弱点不承认、想方设法回避之，不愿接受批评、甚至抵制批评的人，显然不能很好培育批评作风。那些只善于及热衷于批评别人，而不会、不善于批评自己的人，他的批评作风肯定是片面的、不正确的。在某种意义可以说，自我批评的作风培育起来，正确的批评作风才能培育起来，在培育批评与自我批评的作风中，应把培育自我批评的作风放在首位。

　　会前我们之间进行了充分的沟通，今天是我们民主生活的深入交流，作为共产党员我们必须拥有自我批评的勇气，拥有帮助同志，发挥团队作风的意识，开诚布公、坦诚相见的提出自己的观点和意见，同时也要敢于面对自身不足，勇于自我剖析，不断反思，努力改进。希望大家互相批评既要坚持原则，又要从团结的愿望出发。

　　让我们在各自查找不足的过程中交流碰撞、达成共识、共同提高，促进个人和学校的稳步发展，不断进步。如何写组织生活会个人对照检查材料4

　　各位领导、党员同志们：根据民主生活会的要求，结合本次民主生活批评与自我批评这一主题，本人将近期的工作进行了全面总结，对自己思想生活工作情况进行了彻底的反思，现将本人存在的有关问题和今后的整改方向在这次民主生活会上作简要的汇报，讲得不够的地方请在座的各位批评指正。一、自己存在的一些问题1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动地挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得

　　到提高。2、政治理论方面的内容看的少，市场经济理论，科学文化知识等

　　钻研得少，结果使得知识面不够广，在思想上对本职工作应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足。

　　3、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，有只求一般标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满足感的倾向。

　　4、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作。

　　二、存在上述问题的根源经过分析和深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性，这其实就是对自己要求不严格的结果，若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，将会给今后工作带来不便.应该说，我是满腔热情地投入工作的，工作态度一直是积极的，但我总感到自己有些放松，特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱。归到根本，这其实是人生观、世界观模糊的问题，是放松自己的学习的`后果，由于对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。三、今后努力的方向1、是要加强学习，特别关于贯彻中央开展创先争优活动及热爱伟大祖国建设美好家园这一主题，确定了自己的新思想，进一改造自己的人生观、世界观，提高自身素质，不断提高工作水平，提高为人民服务水平。2、是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，要克服松懈心理，保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。3、是要立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。加强对经济、政治、文化等基本知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，兢兢业业、任劳任怨、做好工作。进一步对照检查自己的缺点和不足，提出改进方向措施，勤奋学习，

　　努力工作，做一名合格的共产党员、高质量的完成本职工作。总之，在今后工作中，我将保持积极进取的良好精神状态，恪尽

　　职守，奋发有为，以饱满的工作热情投入到各项工作中。如何写组织生活会个人对照检查材料5

　　各位领导、党员同志们：在昨天，我们管理科学支部进行了批评与自我批评的会议。在会上我针对自己的问题作了一定的分析。在这里我需要针对自身存在的问题进行了自查自纠，使自己看到了存在的缺点及产生的原因，努力做到自我检查，以期达到自我管理、自我提高、自我完善目的。一、个人存在的.问题1）我们系统地学习理论方面比较欠缺，大二下的学习压力明显增加，但这不能成为我没有深入学习党的理论知识的借口，这学期自己挤时间去学的自觉性比较差，导致学习理论知识的学习比较散乱。对于时政新闻也只是简单的浏览，两会的报告虽然去听了吕校长的报告，但是仍然还是不够关心我们社会的发展，目光不够远大，这最根本的原因就是缺乏对科学体系和精神实质的把握，更不能好好的将那些理论知识中国化。2）对于群众基础不够牢固。作为一个学生我首先应该扎根于班级当中。自己这学期在这方面做的不是很好，特别是跟男生之间的交流，在工作上主要表现在一是不能时刻保持冷静的态度，遇到困难和挫折的时候，有时会影响自己的思想及工作情绪。这是作为一个学生干部做的不好的地方，更是一个党员学生干部的大忌。3）思想观念仍需解放。本人这学期努力的去转变学生会本部门的职能，希望能够更好的服务各团支部。但在工作中多数是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考，提前预测，工作的全局性、前瞻性还不够，并且在与团支部的沟通和院系老师之间的沟通没有形成一个良好的机制，出现过班级团支部不理解院系老师的意图，在部门发展上，我应该也鼓励干事自己去敢想，这样才能在今后的团组织生活的改革和部门的进步中他们发挥更好的作用。我们和党支部的沟通也不够，组织部的工作涉及团建，而党建带团建，团建

　　促党建要求我们多跟各党支部沟通，这样才能在发展新的党员过程中做到更加公平公正公开，为党的发展做出自己的努力。

　　二、产生问题的根源1）就是对理论学习重要性和必要性的认识不足。没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自己在更好地为人民服务方面做的不够到位。也因此自己逐渐放松了对自己的要求，不求有功，但求无过。同时始终认为自己事业心比较强，只要不犯错误，思想是不会变到哪里去，尽心尽职地做好工作就行了，因此，也就放松了学习。2）对辩证唯物主义历史观理解不深、不透。一切依靠群众、放手发动群众，一切为了群众，自己在这方面的理解还不够深入，导致自己的群众基础还不够扎实，有一些模糊认识，有时觉得在实际工作中，在具体行动上难以准确把握，没有完全做好与工作实践的紧密结合。3）思维方式不够科学。在分团委书记和副书记的支持和帮助下自己的思维方式和工作方式有了一定的进步，但仍然还有问题。比如没有熟练的运用好马克思主义辩证法。工作忙时，不能做到统筹兼顾，在正确处理全局与局部、主要和次要的关系的能力上还有欠缺。三、努力方向1）通过自查自纠，明确学习的重要性和不学习的危害性。今后我会在老师的号召下好好的从党史一步步看起，在学习理论联系实际、指导实践上下真功夫，提高学习理论的自觉性。充分利用业余时间进行自学，在学习的系统性上下功夫。二是要关注时政新闻外，还要多思考，对自己周围的正是社会环境和中国的时政新闻有一个更好的了解，这样才能持一个更正确的观念。2）深深扎根于班级，不断改进工作作风，牢固树立干部良好形象。深入群众，深入基层，倾听各团支部的声音，了解和掌握他们的利益要求和愿望，真实把握人民群众的根本利益要求，更好地为人民服务，增强工作透明度，及时召开会议研究解决实际问题。同事统筹安排及时与党支部和院系之间进行沟通。做好上传下达的工作，并及时的让院系知道各支部团建的发展状况。遇到困难和挫折的时候，要看到光

　　明，坚定胜利的信心。3）进一步解放思想。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种

　　问题，因此，在今后还需要多向有经验的人请教工作方法，并且在实践中不断地解放自己的思想，在部门发展上能够看得更远，在院系的团建工作上能够起到带头作用，为院系的建设减少一点困难，处理问题是更好的统筹兼顾，把握好主次，这样才能培养更好的部门接班人，在之后组织部发展中发挥带头作用。

　　这是这段时间的一个自我反思，我还有许多的不足，希望组织继续对我严格要求，让我不断完善自己。如何写组织生活会个人对照检查材料6

　　各位领导、党员同志们：根据我行党的群众路线教育实践活动的安排，在"查摆问题、开展批评"环节中要求党员领导干部在前阶段深入学习、思考的基础上，紧紧围绕为民务实清廉的要求，继续深入学习，结合"正风肃纪提效能、强力履责促发展"活动主题，认真查摆"四风"方面存在的问题，进行党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评。现将本人存在的有关问题和今后的努力的方向向各位领导和同志作简要的汇报：1、理论学习不够深入，缺乏深刻的认识，理论学习与实践操作存在距离，有些只能是想法，并没有演化为具体的做法。2、工作中胆子不够大，有瞻前顾后的思想，惟恐事情做的不到位。而实际上思想包袱背的越重，工作反而越难开展。这需要我解放思想，放下包袱，本着只要立足点站稳，基本点站牢的原则，大胆、细致地开展本职工作。3、在工作中自我要求不严格，有时会违背爱岗敬业的精神和全心全意为学生服务的宗旨。随着工作年限的增加，我的情绪也随之增长，只安于做好学校交代的任务和自己份内的工作不注重思考工作中的问题，工作一忙，有时会出现急躁情绪。4、保持和发挥党员的模范作用不够。日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多，对时时处处保持共产党员先进性这根“弦”绷的不紧。

　　5、工作作风还不够扎实。有时，对学校、领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，还需要进一步增强事业心和责任感。工作中创新意识不强，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。

　　今后努力的方向：1、把全心全意为学生服务放在首位，树立正确的人生观和世界观。为实现自我价值不断努力始终保持共产党员的先进性，在业务业务上狠下功夫，增强工作的责任感和使命感，一创新的意识、创新的思路做好教育教学工作，以良好的形象，做一名让学生、家长满意的教师。2、转变工作作风，积极工作。要贯彻落实科学发展的精神，脚踏实地的做好本职工作，要深入教学、深入学生开展工作，多学习教育专著和教育理论，多了解学生，考虑问题三四而后行。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，用最短的时间完成学校布置的每项工作。3、提高标准严于律己。在工作和生活中药严格要求自己，充分发挥自己的主动性和创造性，为学校的发展贡献自己的微薄之力。严格遵守学校的各项规章制度，积极参加学校的各项活动，时刻用党员的标准要求自己，永葆党的先进性。克服工作中的烦躁情绪，进一步增强工作的积极性，树立强烈的自觉意识和责任意识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，把学生满意不满意，支持不支持作为工作的出发点和落脚点，少说空话，多办实事，树立教师工作中良好的党员形象。4、加强学习提高素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，并联系实际努力改造世界观，不断提高理论水平，进一步坚定共产主义信念。勤学习、勤动脑动手，要学以致用，理论纤细实际，解决生活和工作中的新问题、新困难。

篇七：煤矿队干生活会对照材料

　　2021煤矿“大反思、大讨论、大整顿”个人对照反思材料

　　煤矿“大反思、大讨论、大整顿”个人对照反思材料6月份是安全生产月，煤业分公司举行“大反思、大讨论、大整顿”活动，作为煤矿工作人员，对近期每起省内外典型事故心境都十分沉痛！生命是宝贵的，血的教训是惨痛的。作为一名普通的职工，通过对日常工作的分析^p，我认为自己还存在以下问题:一、“安全

篇八：煤矿队干生活会对照材料

　　搞好煤矿安全生产是我们每个干部职工应尽的责任和义务我们要把安全工作作为煤矿的头等大事来抓认真履行职责把安全管理工作切实做好确保企业安全生产的平稳发展与健康发一要将安全就是命的根本理念真正让大家共知共享

　　煤矿大反思大讨论大整顿个人对照反思材料

　　针对以上存在的问题,今后我在安全上要努力做到以下三点:

　　三是落实安全责任,做好各项工作。今后,在实际作业中,要严格按照作业标准执行。工作中严格执行各项标准,严把安全关,减少各类问题发生。

篇九：煤矿队干生活会对照材料

　　煤矿大反思、大讨论、大整顿个人对照反思材料和全市深化煤矿安全生产工作部署会上讲话

　　煤矿大反思、大讨论、大整顿个人对照反思材料6月份是安全生产月，煤业分公司举行“大反思、大讨论、大整顿”活动，作为煤矿工作人员，对近期每起省内外典型事故心境都十分沉痛！生命是宝贵的，血的教训是惨痛的。作为一名普通的职工，通过对日常工作的分析^p，我认为自己还存在以下问题:一、“安全

　　的应用到实际作业中,还没有完全达到用规章指挥作业的目的。

　　一、要将安全就是命的根本理念真正让大家共知、共享。要唤起每名员工违章就是事故、事故意味死亡的意识,做到干一辈子煤矿、谨慎一辈子,时刻如履薄冰、时刻如临深渊;还要真正将安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为;真正做到本质安全,不能麻痹大意凭侥幸;赵董事长说：

　　煤矿不能出事故,也出不起事故。我们要改变传统思维,做到安全工作精细求细,如果稍有大意、必然出事,而

　　且事故残酷,一旦发生不可原谅、不可挽回,就是要在提高安全保证程度的基础上做到预测、预报、预知、预警、预防。

　　四、要抓好本质安全和本质质量要求的落实。本质安全讲究内在的本质安全,首要的是人的本质安全,这就要求对员工要一手抓教育,实行正面引导,树立正确的防范意识,一手抓制度

　　约束,严格执行各项制度规定,目的是解决保护自我的问题;本质质量就是要干标准活,高标准干活,规范操作,

　　不糊弄自己、不糊弄别人。要抓好各项工作的规范,设计标准、操作过程、人的行为都要依照标准去规范。要对照检查一下自己的工作,哪些还没有标准,先把标准明确了,再按照标准去做,就是规范。我们要追求的就是凡事有标准,凡事按标准去做,这是一个长期的、动态的、习惯纠正的过程。

　　再就是我们的新工人、老工人和骨干员工。员工安全意识和安全操作技能低,存在冒险主义;老工人凭着老经验、老

　　习惯违章作业根深蒂固;而有些骨干既起到了积极作用,同进也经常性的违章,破坏安全环境,我们要通过正确引导、教育使之改正。

篇十：煤矿队干生活会对照材料

　　煤矿“大反思、大讨论、大整顿”个人对照反思材料

　　二、要提高每名煤矿从业人员的安全认知能力。要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性,认识到安全工作一票否決、否決一切的极端重要性。只有境界提高了才会真正重视起来,才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实,去全面履职覆责。要想不被安全否定,管理就要有高度,要严格落实安全发展的要求,抓好人、机、物、环四种隐患的排查,打击不安全行为。

　　五、要重点工程重点抓。各个区队、班组、现场都有不同的重点,自己分管范围的重点自己心中有数,这就要求对各自的管理重点首先自己要重视起来,做到

　　自己的事情自己办,保证重点工程管控到位。目前矿井季节性的一通三防、顶板管理同样也都是安全管理重点,都要按照制度牢牢掌控。

篇十一：煤矿队干生活会对照材料

P>　　煤矿大反思、大讨论、大整顿个人对照反思材料和全市深

　　化煤矿安全生产工作部署会上讲话

　　煤矿大反思、大讨论、大整顿个人对照反思材料6月份是安全生产月，煤业分公司举行“大反思、大讨论、大整顿”活动，作为煤矿工作人员，对近期每起省内外典型事故心境都十分沉痛！生命是宝贵的，血的教训是惨痛的。作为一名普通的职工，通过对日常工作的分析，我认为自己还存在以下问题:一、“安全第一”的思想还没有牢固树立。实践证明，安全意识不牢，是不能解决工作中“我要安全”的问题的，让身边每个人都能做到懂法守法，遵章守纪，敬业爱岗，尽职尽责还需要加强日常学习。

　　一、要将安全就是命的根本理念真正让大家共知、共享。要唤起每名员工违章就是事故、事故意味死亡的意识,做到干一辈子煤矿、谨慎一辈子,时刻如履薄

　　冰、时刻如临深渊;还要真正将安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为;真正做到本质安全,不能麻痹大意凭侥幸;赵董事长说：煤矿不能出事故,也出不起事故。我们要改变传统思维,做到安全工作精细求细,如果稍有大意、必然出事,而

　　且事故残酷,一旦发生不可原谅、不可挽回,就是要在提高安全保证程度的基础上做到预测、预报、预知、预警、预防。

　　四、要抓好本质安全和本质质量要求的落实。本质安全讲究内在的本质安全,首要的是人的本质安全,这就要求对员工要一手抓教育,实行正面引导,树立正确的防范意识,一手抓制度约束,严格执行各项制度规定,目的是解决保护自我的问题;本质质量就是要干标准活,高标准干活,规范操作,

　　六、要关键人物关键抓。哪些是关键人物,首先是我们的班组长、区队长。

　　要认识到班组、班组长这个层面工作的重要性,班组长与现场工作结合最紧密,班组长履职能力很大程度就是一个单位履职程度的体现,抓好了班组长这一层面就抓住了现场、抓住了管理、抓住了规范。对班组长要使用更要培养,要有工作标准、要有培养标准,要使班组长层面与我们的管理顺势并道,形成认同,并通过班组长将我们的管理有效的辐射放大。

　　再就是我们的新工人、老工人和骨干员工。员工安全意识和安全操作技能低,存在冒险主义;老工人凭着老经验、老

　　习惯违章作业根深蒂固;而有些骨干既起到了积极作用,同进也经常性的违章,破坏安全环境,我们要通过正确引导、教育使之改正。

　　绕本质安全的管理做到认知高、工作细、落实严,不断推进矿井的安全发展。针对以上存在的问题,今后我在安全上要努力做到以下三点:一是加强理论学习,提高安全意识。安全稳定事关车站改革发展的大局,事关每名职工的切身利益,所以安全意识树立不牢,必然给车站的安全生产造成隐患。因此,在今后的工作中必须加强安全规章、法律法规的学习,进一步提高安全第一的责任意识。二是加强业务学习,提高安全水平。今后工作中要加强业务知识和各类规章制度的学习,掌握现场安全作业方法,并不断加以应用,进一步提高自己的安全防

　　范水平。三是落实安全责任,做好各项工作。今后,在实际作业中,要严格按照作业标

　　准执行。工作中严格执行各项标准,严把安全关,减少各类问题发生。通过这次安全大反思、大讨论、大整顿活动,我深刻认识到煤业分公司当前

　　安全生产面临的严峻形势,剖析自身存在的问题,在今后的工作中认真加以改正,以实际行动为煤业分公司安全生产做出新的贡献。

　　在全市深化煤矿安全生产工作部署会上的讲话同志们：在省委X届X次全会上，XX书记作了重要讲话，既肯定了全省安全生产工作，也指出当前各类安全事故还在发生，强调要把党政特别是企业的安全生产责任制落实到位。今天我们召开这次会议，就是要深入贯彻落实省委X届九次全会精神和X书记的重要讲话精神，深刻汲取事故教训，部署当前全市煤矿安全生产工作，特别是安排深化煤矿安全生产大检查工作。下面，我讲三点意见：一、今年以来煤矿安全生产工作情况今年以来，各级应急部门、各煤矿企业认真贯彻落实省委、省政府关于安全生产的重要要求，扎实推进煤矿安全生产各项工作。（一）落实分级属地监管。按照省委、省政府决策部署，推动省属五大煤炭集团公司所属煤矿落实分级属地安全监管责任。严格执行国务院99号文件规定，X对中央企业煤矿全部落实了市级监管，X市、X市对中央企业煤矿部分落实了市级监管，其他市也正在积极推进这项工作。（二）压实企业主体责任。出台了《X省煤矿矿长安全生产考核记分办法》，将执法检查和考核记分结合，对矿长履行安全生产职责实施过程监管；组织编制了《煤矿重大生产安全事故隐患检查方法》。X市制定出台煤矿副矿长安全生产考核记分管理办法，压实煤矿安全管理团队责任。（三）健全监管制度体系。制定《X省煤矿复产复建验收基本条件（试行）》，出台煤矿安全监管执法检查方法和安全生产标准化管理办法，建立煤矿建设项目开工报告等制度。X市在煤矿推行安责险，由主承保公司开展第三方技术服务，发挥安责险事故预防功能；X县强化“五职”矿长任职前的资格条件审查。

　　（四）加强安全基础建设。加强考核定级，强化动态管理，扎实推进煤矿安全生产标准化建设。目前全市共建成X座一级、X座二级标准化煤矿；共撤销X座事故煤矿和其他X座不达标煤矿的标准化等级，并严格落实不达标不生产的要求。组织X座煤矿开展岗位作业流程标准化试点工作，推进作业过程规范化、岗位操作标准化、工作步骤流程化。

　　（五）强化重大灾害防治。开展瓦斯等级鉴定核查，推动X座煤矿升级为突出矿井、X座煤矿升级为高瓦斯。X集团推行“一个钻孔就是一项工程”瓦斯治理理念，实施“7+3”瓦斯治理模式；制定出台《X省煤矿防治水“三专两探一撤”规定》。X煤电公司开展西山矿区主采煤层“上三带”和带压开采“下三带”分布规律研究，X煤电公司对采掘两面实行安全评价许可管理；修订煤矿顶板管理规定，组织专家论证X县区域煤矿顶板支护管理。X煤集团大力推广顶板钻孔情况反馈、顶板岩性取芯和顶板岩性窥视技术，掌握顶板岩性变化情况，为设计、调整巷道支护方式和支护参数提供科学依据。

　　（六）持续开展执法检查。开展集中式安全检查，发挥示范性执法作用，带动市县两级严格检查、严格执法。1～11月底，全市各级煤矿安全监管部门共检查出X条重大隐患，责令X座煤矿停产停建整顿，罚款X亿元。其中：X市检查出X条重大隐患，责令X座煤矿停产停建整顿，罚款X万元；X县检查出X条重大隐患，责令X座煤矿停产停建整顿，罚款X万元。

　　二、当前煤矿的安全生产形势今年以来，全市煤矿共发生事故X起、死亡X人，事故起数同比减少X起、下降X%，死亡人数同比增加X人、上升X%。当前煤矿安全生产形势呈现出“三个多发”的状况：一是较大事故多发。到目前，全市煤矿发生较大事故X起、死亡X人，分别占事故总数和死亡人数的X%、X%。二是灾害事故多发。全市煤矿发生瓦斯、水害和顶板事故X起、死亡X人，分别占事故总数和总死亡人数的X%、X%。三是涉险事故多发。X煤业有限公司“X”X中毒涉险事故，造成X人中毒；X煤矿“X”X涉险事故，X人涉险被困，等等。而且目前，我市的煤矿事故起数和死亡人数占全省的X%、X%。

　　今年发生的煤矿事故，暴露出以下三方面突出问题。（一）部分煤矿主体责任不落实。从根子上讲，是“一把手”的安全生产摆位不正，说到底是不讲政治。主要表现在有的煤矿法治意识淡薄，存在重大隐患

　　仍然冒险作业，最终酿成事故。XX煤矿发生事故前处于春节放假状态，但未严格执行停产措施，未经复产验收就违规组织生产；X县煤矿明明知道前方有水，

　　仍然组织工人盲目实施爆破扩帮作业，导致事故发生，造成X人死亡。而且新入职的员工没有培训就下井作业，不熟悉矿井情况、不具备操作技能，更谈不上自救互救。有的煤矿安全技术措施执行不到位。如XX煤业，作业人员违反先支顶后扩帮的作业顺序，扩帮进尺过大且没有采取相应的安全技术措施，造成局部顶板锚杆、锚索破断失效，顶板失稳后瞬间冒落，导致“XX”较大顶板事故，造成X人死亡。有的煤矿现场管理混乱，“三违”行为时有发生，特别是违章指挥、违章作业的问题更为严重。针对煤矿主体责任不落实问题，市应急办抓住矿长这个关键人，在全市推行矿长考核记分制度。目前，全市共对X名矿长进行了考核记分，其中X名矿长被责令调离工作岗位。

　　（二）部分上级公司管理责任不落实。主要表现在有的上级公司对所属煤矿做不到“真投入、真控股、真管理”，一系列安全生产规定、措施和要求在层层落实中落空；有的上级公司法律和规矩意识淡薄，“红线”意识树的不牢，向下属煤矿下达超能力生产计划和相关经济指标，明知下属煤矿无证照组织生产却毫无动作。X集团X煤矿采矿许可证和安全生产许可证都已过期，违法组织生产，造成X人死亡；有的上级公司风险意识不强，不掌握下属煤矿的风险点和薄弱点，而且对不合理的生产组织计划置若罔闻，安全管理制度也是形同虚设。比如X集团X矿长期不配备总工程师和机电副矿长。

　　（三）部分监管部门监管责任不落实。一是有的市县监管部门对一些停产停建的煤矿盯不住、看不严，“最后一公里”缺失。如XX煤业“XX”较大事故发生前两天，因瓦斯超限作业被责令停产整顿，但市县监管部门没有严格落实盯守措施监督该矿停产整顿，造成事故发生。二是个别市县监管部门不敢动真碰硬，存在只检查、不执法或者执法处罚失之于宽、失之于软等问题。特别是一些地方对非法违法行为查处不力。如XX底矿多个工作均布置在采矿许可证证载矿界范围外，而且这些工作面都在突出煤层，但开采时未按规定采取防突措施。三是一些地方对安全监管五人小组的管理不到位，致使有的五人小组在日常安全监管工作中严不起来，不能真正发挥作用。甚至对非法违法行为和重大隐患绕着走。比如XX煤矿的五人小组，就没有发现该矿违规将事故区域的生产、掘进承包给了

　　外施工单位。同时，一些事故的应急处置工作也存在不到位的问题。应急处置这项工作很

　　重要，可以说是避免出现险情后造成人员伤亡以及发生事故后控制事故范围扩大的关键环节。这方面一定要汲取XXX煤矿“XX”事故的两点教训，必须同时具备《煤矿安全规程》规定的五个条件才能启封火区；必须在确认火区完全熄灭、通风等情况良好后才能进行生产工作。在其他事故抢险中，也暴露出组织实施不力等突出问题。下一步，各市要切实提高应急处置决策指挥、协调控制和现场执行能力，做好应急抢险救援工作。

　　三、深化煤矿安全生产大检查工作此次深化煤矿安全生产大检查，目的就是贯彻落实省委X届X次全会精神和X书记的重要讲话精神，针对当前突出问题，开展有针对性的深化工作。（一）做好企业层面的深化工作。全市所有的煤矿要立即开展三项工作。一要主动地开展自检自改。按照国家制定的井工煤矿自检表和露天煤矿自检表，查找生产过程中存在的主要风险和隐患，并落实针对性的管控和整改，确保风险管控到位、隐患整改到位。二要主动采取有效措施。整改过程中要结合矿井实际，主动采取停产、限产等措施，确保安全。特别是一些安全基础条件差、安全管理水平低、安全保障能力弱等的不放心煤矿，要主动停下来，整改消除存在的问题隐患；一些违法违规生产煤矿，必须立即停下来。否则检查发现一个，严厉查处一个，决不姑息。三要主动加强安全管理。要深入开展安全风险分级管控和隐患排查治理，深化重大灾害治理工作，按照“管理、装备、素质、系统”四并重的要求抓好安全基础建设，建立健全自我约束、持续改进的内生机制。全市所有的煤矿主体企业要抓紧制定深化煤矿安全生产大检查的工作方案，并于XX月XX日前进行上报。煤矿主体企业的方案报市县应急管理部门。（二）做好市县层面的深化工作。市县层面主要抓好三件事。第一件，抓好省委督查反馈问题整改。市政府高度重视此项工作，专门以市应急办的名义，印发《XX通知》，对省委督查反馈问题整改工作列出任务书、给出了时间表。各市要积极发挥应急救援指挥部办公室作用，加快推进整改工作，确保年底前完成各项整改任务。第二件，要推进“四不两直”安全检查。从现在起两级煤矿安全监管部门要对所监管煤矿全覆盖检查一次。要以“零

　　容忍”的态度对待检查发现的问题和隐患，该停的停、该处罚的处罚。第三件，推动部门联动工作机制构建。通过建立协调联动机制，强化联合执法，形成工作合力，切实提高执法的有效性。同时各市县应急局要认真研究，抓紧制定深化煤矿安全生产大检查的工作方案，于X月X日前报市应急办。

　　（三）做好省级层面的深化工作。市应急办将组成X个检查组，明天全部出动，赴X市县区开展“四不两直”检查工作。对市级层面的检查工作，我们作三个方面规定。一是按规定动作进行检查。小矿至少一天，大矿至少两天，而且每组至少按照X%的比例进行检查；同时要检查省委督查反馈问题的整改情况。既要查市县是否严格按照规定时限和要求推动问题整改；又要检查煤矿是否严格按照上级方案要求，落实有关问题整改。二是按规定要求进行执法。X个检查组要按照“严格检查、严格执法、严格考核、严格记分”的工作要求，对检查发现超能力超定员生产、超层越界开采、超头面作业、采掘工程外包、新员工不培训就上岗、瓦斯抽采不达标组织生产、瓦斯检查漏检假检、探放水措施不落实、假图纸、假密闭、隐瞒采掘工作面的煤矿，一律责令停产停建整顿。检查结束后，市政府安委会办公室将下发通知，要求相关的市县区政府对责令停产停建的煤矿，落实煤矿安全监察机构暂扣安全生产许可证、公安机关停供民用爆炸物品、

　　电力部门采取限制供电等措施，严防未复产复建验收擅自违法组织生产建设。三是按规定程序进行复产。在严格执行《X省煤矿复产复建验收管理办法》的同时，这一次增加一道省级审核程序。对省级责令停产整顿的煤矿，待其整顿完成后要报市和县应急局进行复产验收，验收合格并履行签字程序后，必须上报省应急管理厅审核。只有审核通过的，市应急局才可下达复产通知。同时省里将不定期的组织暗查暗访，一经发现未履行审核手续擅自复产的煤矿，一次给煤矿的矿长记X分。

　　同志们，安全生产必须以结果论英雄。四季度的工作好坏将决定全年工作的成败。大家一定要立即行动起来，进一步深化煤矿安全生产大

篇十二：煤矿队干生活会对照材料

P>　　民主生活会发言材料

　　根据矿党委的统一部署，今天我们召开以“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为主题的班子民主生活会。下面，本人从以人为本、求真务实和廉洁从业方面所做的努力、存在的问题和改进措施汇报如下：

　　在日常工作中，本人认真贯彻落实各项法律、法规及安全规程，按章作业，遵章指挥；能够认真落实队长、书记安排的各项工作，确保安全、达标的完成。同时，作为一名区队管理人员，在区队工作中坚持以人为本、执政为民的理念，发扬密切联系群众的优良作风，全心全意为职工服务；立足本职，求真务实，努力做好分管的工作以促进公司转方式、调结构、促发展；尽职尽责，廉洁自律，全面落实领导干部廉洁从业的有关规定。

　　每个人工作的出发点都是好的，但工作中由于自身的不足难免会出现一定偏差。下面就剖析一下自己存在的不足之处，不妥之处，请领导和同志们给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。

　　1、在思想理论学习上，对党的理论知识有待于进一步完善补充，对党的先进指导思想有待于进一步深刻领会，理论联系实际的能力有待于进一步加强。

　　2、在实际工作中，仍然有消极、懈怠的思想，缺乏强烈的企业主人翁意识，不利于企业的转方式、调结构。

　　3、贯彻落实领导干部廉洁从业要求有待加强。对照矿党委提出的有关规定，在促进领导干部廉洁从业，加强党风廉政建设上有形式

　　主义的表现。鉴于以上几点，我决定在以后的工作中力争做到以下几点：1、进一步加强政治理论学习，不断充实自己，加强对科学发展

　　观的理解，做到以人为本、执政为民。要在其位，谋其政，尽其力，较好地履行职责。

　　2、力戒空谈求实效，弘扬务实求真精神。坚持为人民服务、为基层、为公司发展服务，讲实话、谋实情、办实事、求实效，并在实践中不断提高坚持求真务实的自觉性和坚定性。

　　3、干净干事保廉洁。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律以及领导干部廉洁从政规定；坚持光明磊落，不搞阳奉阴违；忠于职守，廉洁奉公。

　　这些都是我自身的弱点，真诚希望同志们在今后的工作中提醒我、督促我，以使我尽快加以改正。当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在座的领导和同志们给予中肯的批评。总之，我要以这次民主生活会为契机，解决和改正好自己存在的问题和不足，改进工作方法，今后，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态；和大家一起团结奋斗、发挥优势，使自己在今后的工作中进一步走向成熟！为公司做出更大的贡献！谢谢大家。

篇十三：煤矿队干生活会对照材料

P>　　煤矿大反思、大讨论、大整顿个人对照反思材料

　　六月是安全生产月，煤矿分公司举办了大反思，大讨论，大整顿活动，作为一名煤矿员工，对于近期的每一次省内外典型事故心痛不已！人生宝贵，血的教训令人痛苦。身为一个普通员工，通过对日常工作的分析，我觉得自己还有以下几个问题。

　　第一，安全第一的思想尚未牢固确立。事实证明，安全意识不强，解决不了工作中的我要安全问题，让身边的每一个人都能做到知法守法、遵规守纪、爱岗敬业，还要加强日常学习。

　　身为煤矿分公司的普通员工，我要深刻反思，深刻吸取事故的教训，认清煤矿本质安全的薄弱环节和安全责任的不落实。怎样才能把安全隐患消灭在萌芽状态，是值得我们深思的问题。

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　　做好煤矿安全生产工作是我们每一名干部和职工的责任和义务，我们要把煤矿安全生产作为第一要务来抓，认真履行职责，切实做好安全管理工作，确保企业安全生产平稳、健康发展。

　　必须抓好本质安全和本质质量要求的落实。它强调内在的本质安全，首先是人的本质安全，这就要求对员工进行教育，进行正面引导，树立正确的防范意识，

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　　一手抓制度约束，一手抓严格执行各项制度规定，目的在于解决自我保护问题；本质质量就是要做标准的工作，干标准的事，干标准的事，规范操作，不糊弄自己，不糊弄他人。对设计标准、操作流程、人员行为等各个环节都要严格按照标准进行规范。对自己的工作要对照检查，哪些还没有标准，先明确标准，再按照标准去做，这才是标准。我们追求的是凡事有标准，凡事有标准，这是一个长期的、动态的、习惯性的纠偏过程。

　　第七，要发挥职能部门的作用。技术型业务保安很重要，职能部门要做标准、做规范、做规则，各部门要有自己的职能重点，各部门的职能首先是业务保安，

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　　安监部要做隐患排查，要做规范，要做隐患揭示，要做安全检查，要做隐患整改，要做安全宣传，要做安全检查，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传，要做安全宣传。

　　面对上述问题，我希望今后在安全方面努力做到以下三点：加强理论学习，提高学生的安全意识；安防工作关系到车站改革和发展的大局，关系到每个职工的切身利益，安防工作不到位，势必给车站安全生产带来隐患。为此，在今后的工作中，要加强对安全规章制度和法律法规的学习，进一步增强安全第一的责任感。第二，加强业务学习，提高安全意识；在今后的工作中，应加强对业务知识和各种规章制度的学习，掌握现场安全操作方法，并不断加以运用，进一步提高自身的安全防范水平。

　　4/5

　　第三，落实安全责任，做好各项工作。以后在实际操作中，要严格按照操作标准操作。严格执行各项标准，严格安全管理，减少各类事故的发生。

　　在这次安全大反思、大讨论、大整顿活动中，我深刻认识到煤矿分公司目前所面临的严峻形势，认真剖析自身存在的问题，并在今后的工作中认真加以改正，以实际行动为煤矿分公司的安全生产作出新的贡献。

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篇十四：煤矿队干生活会对照材料

P>　　****年专题民主生活总结

　　**党支部***年5月

　　***专题民主生活总结

　　5月19日15：00，我区党支部在党员活动室组织开展了以“深入学习实践科学发展观，创建‘四好’‘五型’领导班子；认真搞好‘一通三防’安全工作”为主题内容的民主生活会。全区共有22名党员，到会18人，缺席4人（一人休假，三人下井），符合会议要求。矿指导小组***、***到会并进行指导。

　　一、会议情况：

　　在会上，每个党员干部都认真谈了自己在学习《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展观》、《科学发展观重要论述摘编》的心得体会，党员干部认真查摆自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题；各自宣读了发言材料；同时，班子成员之间相互开展了批评与自我批评，在开展批评与自我批评时，与会者畅所欲言，开诚布公，找出了自己和他人存在的缺点，并认真总结了领导班子工作中的成功经验，实事求是地分析了领导班子和班子成员存在的问题和不足，并提出了切实可行的整改措施，为整改提高阶段打下了良好的基础。

　　与会的矿指导小组成员***对每人的发言材料进行了查阅，并表扬了我区发言材料齐全，内容真切具体，整改措施可事实性强。指导小组成员王瑞光说：“民主生活会是个谈心会、学习会、共同进步会。尤其是在开展批评与自我批评时批评等于帮助，只有改正缺点才能进步。开展批评与自我批评时不能忌讳。旁观者清，当局者迷。通过开展批评与自我批评能够增进相互团结，交换了思想，沟通了感情，最终达到工作上的共识，领导、工作水平的共同提高。开展批评与自我批评是非常有益与工作的、有益于每个人的。”二、主要收获

　　通过召开这次民主生活会，我区党员干部认真查摆了自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风、廉洁自律等方面存在的不足和差距，剖析了思想根源，明确了整改方向。在自我批评时，我们从领导班子总体工作角度出发，认真总结了一年来领导班子工作中的成功经验，实事求是地分析了领导班子存在的不足和问题，畅谈了促进安全生产和加强领导班子建设的改进意见和建议。通过这次会议，使我区党员干部充分认识到召开民主生活会的重要性和必要性，这对于加强和改进我区党支部建设及党员干部自身建设都具有重要意义。党员干部进一步提高了认识,转变了思想观念,明确了方向。目前，“一通三防”工作形势还十分严峻，各项措施能否贯彻到位、落实到位，各项工作能否有新实破，有新进展，关键要靠我们的党员干部，我们要以这次会议为契机，充分发挥好党员干部战斗堡垒和先锋模范作用，为顺利完成我矿及我区各项任务，提供强有力的思想基础和组织保证。三、领导班子查摆出的主要问题

　　我区领导班子还缺乏创新精神,工作按部就班,执行制度不够严格，部分干部在职工中威信不高，不同程度的存在“老好好”思想，与职工沟通时间比较少，有些问题与职工存在沟壑。

　　整改措施:今后我区领导班子要进一步转变思想观念、加强学习、提高认识、勇于创新、大力促进各项工作，迈向新台阶。严格执行各项制度，坚决克服“老好好”思想，敢于坚持原则等，多与职工沟通、多谈心与职工消除思想鸿沟。

　　四、党员干部查摆出的主要问题

　　****个人存在缺点：有时讲话不注意方式，言语有时太伤人心，制度执行不够严格，有“好人”主义思想。分析原因：自身语言表达水平有待提高，处理问题时没有注意到对方的感受，用制度约束人的理解还不够深，管理水平有待提高。

　　整改措施：在今后的工作中，要多学习政治理论，提高政治素养。要多学讲话的艺术性，落实制度与措施，严格按制度办事。努力克服“老好好”思想。努力做到人尽其材，物尽其力。

　　****个人存在缺点：对个别干部职工的政治思想工作，对行政工作考虑较少。工作有时不能大刀阔斧地开展，在制度的执行上，有“好人”主义思想。分析原因：平时学习力度不够大，在管理水平上还需提高。整改措施：在今后的工作中，要进一步做好广大职工的政治思想工作，大力协助区长抓好行政工作，制度面前一视同仁，完全克服“好人”主义思想。*****个人存在缺点：有时对自己要求不太严，与大家沟通少，工作上抓得有点松懈，处理工作的手腕不硬。分析原因：学习力度不够大，对自己要求不严，管理水平还需提高，思想上认识不深刻。整改措施：严格要求自己，进一步加强纪律性，多与大家沟通谈话。户***个人存在缺点：平常在工作中说话态度不好，时有懒惰思想。分析原因：对自己要求不严，各方面还要加强。整改措施：以后要改变态度，工作积极主动尽职尽责韩***亮个人存在问题：脾气不好，说话上伤工人的感情，讲话不和气。工作中不细心。分析原因：理论水平需要提高，管理水平必须加强。整改措施：以后在工作中尽量和气待人，多学习，多于职工进行谈话，多学对工作有益的知识和业务技能。

　　程****学个人存在问题：对职工培训工作抓的不够严，进取心不强，学习力度不够大。分析原因：责任心不强，对自己管的不紧。整改措施：今后进一步加强对职工培训力度，自己本身要多学理论、多学业务知识，在今后的工作中在上新台阶。罗****芳个人存在问题：对职工的思想工作做得不够多，与男职工、女职工很少坐下来进行谈心、谈工作，工作有时抓的不够严。分析原因：管的方面多，有时管不过来，总之是管理水平需要进一步的提高。整改措施：今后要加强对职工的谈心力度，多于职工进行工作上的沟通，消除工作误会，促进工作团结，构建和谐区队。

　　五、20***年5月以后的工作思路

　　为使我区***年的各项工作迈向新台阶，确保矿井安全正常生产，下一年工作思路是：

　　1、进一步加强领导班子学习、工作作风建设，“双基”建设，干部作风建设、职工思想稳定建设等。

　　2、彻底消灭瓦斯、煤尘等“一通三防”和人身伤亡事故。3、进一步完善和落实各项管理制度。4、进一步加强广大干部职工学习、培训工作。5、认真抓好“一通三防”工作，确保我矿安全生产。6、认真搞好党务工作，努力做好干部职工的政治思想工作。7、坚决圆满完成上级交办的各项任务和我区的工作计划等。

　　****党支部20***年5月

篇十五：煤矿队干生活会对照材料

P>　　煤矿“大反思、大讨论、大整顿”个人对照反思材料

　　办公室刘新会6月份是安全生产月，煤业分公司举行“大反思、大讨论、大整顿”活动，作为煤矿工作人员，对近期每起省内外典型事故心境都十分沉痛。生命是宝贵的，血的教训是惨痛的。作为一名普通的职工，通过对日常工作的分析，我认为自己还存在以下问题：一、“安全第一”的思想还没有牢固树立。实践证明，安全意识不牢，是不能解决工作中“我要安全”的问题的，让身边每个人都能做到懂法守法，遵章守纪，敬业爱岗，尽职尽责还需要加强日常学习。二、规章制度还不能完全掌握。每一起事故教训，都是由一系列的违章造成的。纵观近年来煤矿发生的系列事故，客观的因素少，设备的因素少，绝大部分是人为因素。有的是应知不知、应会不会，反映出职工业务素质的问题；有的是知道也会，就是不按标准操作，反映出职工思想素质的问题。在日常工作中，由于没有自觉地、经常性的学习安全生产的有关规定和作业制度，造成日常作业中对规章制度的掌握还不够，还不能很好的应用到实际作业中，还没有完全达到用规章指挥作业的目的。当事故发生后，我们总是在反思，总是在思索下次如何才能

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　　避免这种事故的发生，从每一起事故的发生我们可以看出，事故之所以发生，它与违章作业、责任不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞等都有直接关系;我们要做的就是要接受教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力。

　　作为煤业分公司的一名普通员工，我应该深刻反思，要深刻汲取事故教训，认识到矿井本质安全方面的薄弱环节和安全责任方面的不足之处。如何坚决将安全隐患扼杀在萌芽状态，是一个值得深思的问题。

　　搞好煤矿安全生产是我们每个干部、职工应尽的责任和义务，我们要把安全工作作为煤矿的头等大事来抓，认真履行职责，把安全管理工作切实做好，确保企业安全生产的平稳发展与健康发展。

　　一、要将安全就是命的根本理念真正让大家共知、共享。要唤起每名员工违章就是事故、事故意味死亡的意识，做到干一辈子煤矿、谨慎一辈子，时刻如履薄冰、时刻如临深渊;还要真正将安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为;真正做到本质安全，不能麻痹大意凭侥幸;赵董事长说：煤矿不能出事故，也出不起事故。我们要改变传统思维，做到安全工作精细求细，如果稍有大意、必然出事，而且事故残酷，一旦发生不可原谅、不可挽回，就是要在提高安全保证程度的基础上做到预测、预报、预知、预警、预防。

　　二、要提高每名煤矿从业人员的安全认知能力。要真正认识

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　　到安全管理的严肃性、严厉性，认识到安全工作一票否決、否決一切的极端重要性。只有境界提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职覆责。要想不被安全否定，管理就要有高度，要严格落实安全发展的要求，抓好人、机、物、环四种隐患的排查，打击不安全行为。

　　三、要做好各种隐患的排查，防患于未然。要把无事当有事，无中找有，小题大做。排查隐患很重要的是要细致，一定要有细之又细、慎之又慎的心，不采取细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见，就可能对发现的问题解决不了。安全生产是动态的，是24小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现，一定要建立全面细致排查隐患的长效机制，解决不得病的问题。

　　四、要抓好本质安全和本质质量要求的落实。本质安全讲究内在的本质安全，首要的是人的本质安全，这就要求对员工要一手抓教育，实行正面引导，树立正确的防范意识，一手抓制度约束，严格执行各项制度规定，目的是解决保护自我的问题;本质质量就是要干标准活，高标准干活，规范操作，不糊弄自己、不糊弄别人。要抓好各项工作的规范，设计标准、操作过程、人的行为都要依照标准去规范。要对照检查一下自己的工作，哪些还没有标准，先把标准明确了，再按照标准去做，就是规范。我们要追求的就是凡事有标准，凡事按标准去做，这是一个长期的、

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　　动态的、习惯纠正的过程。五、要重点工程重点抓。各个区队、班组、现场都有不同的

　　重点，自己分管范围的重点自己心中有数，这就要求对各自的管理重点首先自己要重视起来，做到自己的事情自己办，保证重点工程管控到位。目前矿井季节性的一通三防、顶板管理同样也都是安全管理重点，都要按照制度牢牢掌控。

　　六、要关键人物关键抓。哪些是关键人物，首先是我们的班组长、区队长。要认识到班组、班组长这个层面工作的重要性，班组长与现场工作结合最紧密，班组长履职能力很大程度就是一个单位履职程度的体现，抓好了班组长这一层面就抓住了现场、抓住了管理、抓住了规范。对班组长要使用更要培养，要有工作标准、要有培养标准，要使班组长层面与我们的管理顺势并道，形成认同，并通过班组长将我们的管理有效的辐射放大。

　　再就是我们的新工人、老工人和骨干员工。员工安全意识和安全操作技能低，存在冒险主义;老工人凭着老经验、老习惯违章作业根深蒂固;而有些骨干既起到了积极作用，同进也经常性的违章，破坏安全环境，我们要通过正确引导、教育使之改正。

　　七、要职能部门职能抓。技术业务保安很重要，职能部门是做标准、出规程、定规矩的，每个部门都有各自的职能重点，各个部门的职能首先要放在业务保安上，安监部就是要查隐患、抓规范、不断揭示问题;调度室要全面调度指挥，合理组织生产，更重要的是要做好事故的应急防范、应急处置;工会就是要围绕

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　　民主管理、班组建设来进一步发挥安全保障作用，其他部门同样要结合各自的职能特点把业务保安放在第一位置，动态地保证生产过程中的安全。

　　要用血的教训唤起每名员工保护生命、珍惜健康的意识，教育每名员工不能违章，不能图侥幸、怕麻烦，要按照标准、按照规范，实实在在地抓好自己的安全。安全就是命，要将安全文化理念渗透作用于每一名员工，形成大家的广泛认同，做到全员共知共享。要通过培育、引领、渗透使大家切实认识到，抓安全是为了自己，是为了自己家庭幸福，知道为什么要这么做，怎么做才是安全的，促使员工发自内心地提升自我保护意识。要学习事故，也要把兄弟单位的事故当作自己的教训，变成我们的日常教材，做到警钟常鸣，警示高悬，围绕本质安全的管理做到认知高、工作细、落实严，不断推进矿井的安全发展。

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