战备观念对照检查材料（13篇）战备观念对照检查材料 题目：节日战备丝毫不能放松 目的：通过教育，增强官兵节日战备意识，牢固树立战备观念。 内容：一、节日战备的重要性二、严格落实节日下面是小编为大家整理的战备观念对照检查材料（13篇）,供大家参考。
篇一：战备观念对照检查材料
题目：节日战备丝毫不能放松
目的：通过教育，增强官兵节日战备意识，牢固树立战备观念。
内容：一、节日战备的重要性二、严格落实节日战备制度三、执行节日战备规定是每个军人的职责
时间：2小时地点：俱乐部要求：
1、遵守课堂纪律。2、认真听讲、做好笔记。3、认真落实学习内容。搞好节日战备是战备制度的一项明确要求，是战备工作的重要环节。只有克服一切麻痹松懈思想、严格落实节日战备的各项规章制度，自觉执行好节日战备的规定要求，才能真正做到常备不懈，有备无患。一、节日战备的重要性当前复杂的国际形势及高技术条件下局部战争的突发性、快速性与难预测性，要求我们必须强化战备观念，严格落实战
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备制度，不断提高战备水平，而加强节日战备尤为重要。节假日是敌人发动战争的可乘之机。在人类社会中，任何一个民族、一个国家都有自己的节假日。过节假日是人类生活的一项重要内容，具有很强的稳定性、地域性与娱乐休闲性。特别是每逢佳节，全国放假，从中央到地方，从政府部门到各个家庭，都要举行各种形式的庆祝活动。军队作为社会的一个重要组成部分，自然也不例外。对每个官兵来说，节假日是紧张军旅生涯中富有诗意的一页，丰富多彩的节日生活给军营带来了欢乐与愉悦，留下了美好的回忆。每到节假日，官兵往往会休息休息、调节一下精神，或是消闲娱乐，或是走亲访友，处理私事家事。因此，在节假日，军人的心理与平时也有所不同。这是应该的，也就成为人之常情。但正因为如此，节假日往往也成为敌人的可乘之机，也是我们战备工作的重要一环。古今中外，没有任何一支军队对节日战备工作，不加以特别重视的。历史上许多战争与突发事件往往发生。在节假日孙武在《孙子·九地篇》中说：“兵之情主速，乘人之不及，由不虞之道，攻其所不戒也。”克劳塞维茨也认为，“一切行动都是或多或少以出敌不意为基础的”，出敌不意“是导致胜利最有效的因素”。历史上，特别在现代战争中，战争一方为达成战争的突然性，谋得军事
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上的优势与政治上的利益，往往在节假日采用突然袭击的方式发动战争，以小的代价夺取大的胜利。1941年12月7日，是一个普通的星期天。这天清晨，美军珍珠港太平洋海军基地的士兵象往常一样，在各种娱乐场所轻松地欢度周末，连基地司令官也在打高尔夫球，到处是一片节日景象。突然两名美国士兵发现雷达屏幕上有异常信号，显示一群飞机正在向珍珠港飞来。他们报告了值班军官，结果却受到嘲弄，被告知是自己的飞机在例行军事演习。转眼间，死亡之神降临了。从航空母舰上起飞的数百架日军轰炸机、鱼雷机与战斗机呼啸而来，一枚枚航空鱼雷飞向战舰，一发发重磅炸弹落向机场、仓库、工厂。由于美军毫无准备，顿时，舰艇倾覆、飞机燃烧、房屋倒塌，到处硝烟弥漫，爆炸声震耳欲聋，整个珍珠港淹没在一片火海里。日本以微小的代价炸沉炸伤美军主力舰只8艘、其它辅助舰只10余艘，击毁飞机232架，死伤3681人。这就是日军为了瘫痪美国太平洋舰队，解除其对日本南进威胁而发动的偷袭珍珠港事件。偷袭珍珠港的成功，使日本控制了太平洋地区的制海权，在太平洋战争初期顺利地展开进攻，迅速攻占了大片地区。1973年第四次中东战争中，埃及、叙利亚之所以能一举突破以色列苦心经营多年的“巴列夫防线”，彻底打
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破以色列“不可战胜”的神话，赢得战争初期的主动，也是靠在节日期间发动突然袭击实现的。10月6日是个星期六。这天既是穆斯林斋月（十月）期间，又是犹太教赎罪月。按照传统习惯，在此期间，阿拉伯人白天不吃饭，工作时间短，活动少。以色列的军政机关与公共事业部门人员大多放假，参加宗教活动或留居家中。虽然美国与以色列的情报机关事先已获得了埃、叙军队集结的情况，但一直误认为是“例行军事演习”，未对部队发布任何战备指示。因此，战争打响后，以色列人措手不及，“从预备兵到部长们都不得不从祈祷堂里被找出来”，前线一片混乱，被迫放弃了一些阵地。美国、以色列的武器装备不可谓不先进，兵力不能说不强大，可一旦节日放松了戒备，仍难免要遭到失败，吞下自种的苦果。由此可见，做好节假日的战备工作有多么重要。前车之覆，后车之鉴。老子说过，“福兮，祸之所倚”。节假日表面祥与的气氛里也可能潜伏着很大危险。这就要求我们：节日战备丝毫放松不得，必须时刻提高警惕，绝不能有任何侥幸心理。只有这样，有了情况才能保证一声令下立即出动，圆满完成应付突发事件与各种急、难、险、重任务。我国节假日多、长的特点，要求更加重视节日战备。我国的历史渊源流长，在创造灿烂文明的同时，也形成了具有
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浓厚东方特色的节日文化传统。象春节、中秋节、端午节、清明节、元宵节等，都有上千年的历史。每个民族都有自己民族独特的节日，即使同一个民族，因居住区域、宗教信仰不同也有不同的节日。辽阔的幅员，众多的民族，使我国的节假日也比较复杂，不但数量多，而且时间长。部队要放假休息的节日就有元旦、春节、“五一”劳动节、“八一”建军节、“十一”国庆节等。另外，元宵节、中秋节虽然不放假，但也为官兵普遍重视。据资料统计，从我国实行每周双休日制度以来，国家公职人员、企业职工与军队每年的节假日时间加起来占到了全年时间的1/3。我国节假日的这些特点，对节日战备提出了新的更高的要求。能不能把节日战备落到实处，切实关系到国家的安全、人民生活的安宁。节日战备是战备工作的重中之重。
二、严格落实节日战备制度节日战备既然这样特殊与重要，那么落实节日战备制度规定就必须特别严格，绝不允许有丝毫的麻痹与松懈。我们应该懂得，节日战备的哪一项规定也不是凭空想象出来的，而是战争经验与战备工作实践的总结。每个同志都必须以高度的责任感、使命感，在节假日期间履行好自己的职责，做到“五个确保”。
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1、战备方案要确保熟悉战备方案是战备工作的预案，主要包括紧急集合方案、疏散方案、收拢方案、机动方案、留守方案、抢险救灾行动方案、作战方案与其他方案。战备方案是遂行作战与其他任务的基础，有无战备方案，对处理突发事件来说，结果是截然不同的。在这方面，中日发生的两场大地震的不同后果或许能给我们一些启示。1976年中国唐山大地震，由于我们预无准备，也没有处理突然地震的措施与预案，结果死伤惨重。而1995年发生的日本东京大地震只死亡几千人。其中一个重要原因就是东京市政府预有紧急疏散、救援等各种方案，并经常组织演习，居民对方案都十分熟悉。这虽然与战备方案有所不同，但道理是一样的。有了战备方案，还必须要熟悉方案，知道遇到什么情况，应当怎样处置；知道到了什么时候应该干什么，这样，在节假日期间，一旦发生突发事件，我们每个同志就能心中有数，不慌不乱，按预定方案有条不紊地进行。2、值班军官要确保到位节日战备值班包括首长值班、作战值班、部门值班与部（分）队值班。《营连战备工作规定》第四章第八条规定，元旦、春节、五一、八一、十一与上级明确的加强战备期间，由
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营、连级军官担负本级值班。节日战备期间，值班人员必须确保在职在位，随叫随到。因有事需离开值班岗位的，必须有代理人，并将自己所在地点与时间报告上级值班员或首长。战备值班是节日战备的一项关键环节，只有值班人员坚守岗位，才能保证节日期间遇有突发情况，能够及时处置；保证各级对部队实施不间断指挥。现在，由于长期与平环境，不少同志对值班在位有一种“走开一会，不会有事”的麻痹态度，这是万万不可取的。俗话说，不怕一万，只怕万一。值班的一刻失误，往往会造成重大损失。我们各级军官都应该以很强的警惕性与责任意识，严肃认真地履行好值班员的职责。
3、分队人员要确保在位分队人员要按比例外出，这也是节日战备的一项重要制度。条令明确规定，节假日分队人员外出比例，战备值班部队所属分队与边防分队不超过军事实力数的5%，其他分队不超过军事实力数的10%。战备值班分队通常在营区内休息，干部战士不得外出。这项规定，从制度上保证了在节假日期间，我们部队始终保持一定的战备状态与战斗力水平，能够做到一声令下，立即出动，作出快速反应。我们必须严格遵守这些规定，决不能认为一过节假日就都“自由”了，而淡忘了自己的职责。
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4、重要目标要确保安全弹药库、武器室、油料库、车场、炮场等重要目标是敌人首先破坏的对象，必须加强戒备，保证绝对安全。特别在节假日，对这些目标的警戒就显得更为重要。二战中日军偷袭珍珠港时，只重视对水面舰艇、飞机的轰炸，使油库、修理厂等重要目标幸免于难。这一疏忽，给日本帝国海军留下了后患。由于后勤保障设施基本完好，美军太平洋舰队很快恢复了元气，在随后的中途岛海战中报了一箭之仇。还有一个战例很能说明问题。在第一次世界大战期间的一个战役中，敌对双方连续大战了几个月没有结果，形成了对峙状态。但战斗中，由于一方偶然偏离方向的一发炮弹击中了敌方一个隐蔽的军火库，几十万发炮弹发生连续爆炸，使战役很快决出了胜负。就是在与平时期，这些地方也往往是不法分子窥视的目标。因此，节假日期间，我们对重要目标的警戒与安全是万万不可大意的。5、通信联络要确保畅通通信是军人的“耳朵”。节假日发生意外情况，部队要拉得出、打得响，首先必须联得上。联得上就要确保通信时刻畅通无阻，指挥不间断。现代战争中电子战的出现，使通信畅通不仅更为重要，也更难做到。海湾战争爆发前24小时，多国
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部队连续不断地对伊拉克军队的雷达、通信系统进行压制性干扰；战争一打响，又派出20多架F-117A隐形战斗轰炸机摧毁了伊通信系统。战争结束后，不少军事专家说，通信不畅，是伊军失败的一条重要原因。正因为如此，我们不仅非常重视平时的通信畅通，对节假日的通信保证更有特殊的要求。明确规定，节假日期间，各级要加强通信值班，坚持有线试线，无线出联制度，保证遇有情况，能够联得上，指挥得动。
三、执行节日战备规定是每个军人的职责执行节日战备规定要特别自觉搞好节日战备。我们每个同志都要树立高度的责任感，从我做起，自觉落实好节日战备规定。不论形势如何发展变化，节日战备观念不能淡化。1、解决无所谓的问题在长期的与平环境中，我们有的同志对节日战备容易产生一些模糊认识，认为节日战备是自己折腾自己，自己吓唬自己，搞不搞无所谓，出不了什么问题。这种思想是十分有害的。要看到，尽管当前国际形势总体上趋向缓与，与平与发展是时代的主旋律，我国周边环境也处在建国以来的最好时期，但这个世界并不是太平无事。世界战略格局仍在变化中，不确定的因素增多，地区性武装冲突有增无减，冷战后的与平其实是充满
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争斗的“冷与平”。作为军人，时刻准备打仗是最起码的责任，无论什么时候，无论形势怎样发展变化，节日战备观念都不能淡化，绝不能被表面现象迷住了眼睛，刀枪入库，马放南山。不论遂行什么样的任务，节日战备工作丝毫不能放松。在我们军队中，各个部队遂行的具体工作任务不尽相同。有的担负边防、海防、防空执勤与战备值班任务，有的进行正常的教育训练，还有的长年搞施工生产。即使同一个部队，每个同志从事的具体工作也有所不同。但从根本上讲，无论是战备执勤，还是训练、生产、施工，都是在为赢得未来战争作准备，都要把立足点放在随时准备打仗、准备执行紧急任务上，绝不能以自己从事生产、施工为由，就认为战备与己无关。
2、解决思想麻痹的问题战备值班部队固然要加强节日战备，时刻保持高度警惕，随时准备拉出去，担负其他任务的部（分）队也丝毫不能有松懈心理，在完成训练、生产、施工等任务的同时，同样需要高质量、高标准，一丝不苟地做好节日战备工作。不论过什么节假日，落实战备规定不能走样。“每逢佳节倍思亲”，唐朝诗人王维的诗句道出了人伦亲情。节假日盼望与亲人团聚，共享天伦之乐，是人之常情，无可厚非。尤其对许多基层官兵来说，
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夫妻两地分居，常年远离家人，在节假日思乡恋家的愿望更为强烈。但军人职业的特殊性决定了我们不可能轻轻松松、无所顾忌地过节假日，必须作出更多的牺牲与奉献。所以，尽管“说句心里话我也想家”，但我们要扛枪保家卫国，必须时刻在职在位。我们不能因为想家、渴望团圆就放松要求，对节假日的各项战备制度，想执行就执行，不想执行就变通。不论过什么节日，都要保持高度的警觉，严格按照战备工作规定，不折不扣地执行落实。
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篇二：战备观念对照检查材料
总参机关部分干部参进行战斗队意识教育的思想反映
根据张总长关于总参机关要打牢贯彻新时期军事战略方针思想基础的指示精神，今年下半年总参各部局机关要深入开展战斗队意识教育。为切实摸清目前机关干部的思想状况，增强教育的针对性，从7月下旬至8月上旬，参政宣传部在总参机关部分干部中进行了比较深入的调查。现将当前机关干部中对进行战斗队意识教育的一些反映和看法综合整理如下：一、对进行战斗队意识教育必要性的看法大部分同志认为，当前在总参机关进行战斗队意识教育，很有必要。首先，这是深入贯彻新时期军事战略方针在思想政治建设方面的配套工程，是从精神上作好打赢现代技术特别是高技术条件下局部战争准备的一项具体措施。许多同志谈到，贯彻新时期军事战略方针，不仅要抓装备、抓训练，更要抓思想。没有充分的思想准备，没有牢固的战斗队意识，军事战略方针是落实不好的。其次，这是我军根本职能决定的。一些同志谈至，当兵就要准备打仗。不讲打仗，不提战斗队，还算什么军队。第三，这是纠正目前部队建设中一些偏差的迫切需要。不少同志谈到，现在有些单位“生产队”意识太强，战斗队意识弱化，有的干部抓生产经营、抓赚钱眼都红了，而抓战备、抓训练却心不在焉。因此，很有必要进行“军队究竟是干什么的”基本教育。有的同志说：“如果再不抓这方面的教育，有的部队就要散摊子，从精神上垮掉。”第四，这也是提高军队社会地位的需要。一些同志谈到，军队的价值就是保卫国家安全。如果军队自己都不理直气壮地提战斗队，不讲作好打仗的准备，那老百姓更认为花钱养军队没有用了。由于多年未进行战斗队意识方面的教育，一些同志对进行这一教育觉得比较突然，有的甚至感到奇怪，对这一教育的目的、意义、重点和效果等，缺乏全面、准确的认识。主要表现在：(一)对当前进行这一教育的目的有多种猜测。由于过去的战备教育经常采用“敌
情刺激”的方法，现在，提战斗队意识教育，有些同志就自然而然地想到是不是有“情况”了。有个干部说，现在除了解放台湾，周边无仗可打，因此，一听到要进行战斗队意识教育，就马上联想到是不是中央、军委下决心要解放台湾了，要进行战前动员。有的同志谈到，“战斗队”的提法产生于过去战争年代，现在要搞战斗队意识教育，是不是为了恢复老红军本色，发扬老传统?也有的同志认为，当前，军委要对全军的生产经营活动进行整顿，这就要弱化“生产队”的意识，进行战斗队意识教育是不是为这种调整做舆论准备?还有的同志提出，近年来部队对军地“反差”反映比较强烈，现在是不是要换一个角度，通过战斗队意识教育，进一步做好稳定部队的工作?本来，军队进行战斗队意识教育是很正常的事情，但现在不少同志却觉得很突然，不好理解，因而作出种种猜测，这种状况发入深思。(二)对在部局机关进行这一教育的必要性认识不足。一些同志对开展这一教育的必要性本身并不否认，但认为强调战斗队意识，应当主要对上面领导讲，对下面部队讲，对其它单位讲，对自己可以不讲。有的同志说，现在的问题是上面不重视战备，舍不得向军队多投入一些钱，下面着急也没用；上面定的一些政策本身就不是为准备打仗着想的。如培养军地两用人才，是着眼于为地方建设输送人才。因此，应首先解决上面的战斗队意识问题。有的同志认为，战斗队意识教育的重点应该放在部队，特别是处于战备第一线的团以下官兵，领率机关本身就是抓未来军事斗争准备的，机关干部把各项工作做好了，就说明战斗队意识强了，搞不搞教育都可以。有的同志认为，本系统的特点是平战结合，养兵千日，用兵千日，战斗队意识本身就比其它部门强，因此，这方面的教育应当多对其它单位搞，本单位可以不搞。(三)对这一教育能否真正解决问题存有疑虑。一些同志认为，当前造成战斗队思想不牢的原因是复杂的、多方面的：既和社会大环境有关，也和内部小环境有关，涉及到部队的思想、编制、装备、制度和生活待遇等方方面面的问题，
光靠教育难以真正解决问题。有的同志说，现在大家关心的“热点”是“反差”、“后路”问题，应该多下功夫解决这些问，这些问题不解决，战斗队意识也树立不起来。有的同志说，一看到目前部队装备的落后状况，战斗队意识就被打掉了一半。有的同志对在市场经济条件下靠思想教育增强战斗队意识，打牢部队思想基础信心不足。有的同志说，现在都什么时候了，还想靠政治教育来解决问题?有的同志对确定要搞这个教育感到可笑，提出“别来虚的，多来点实的。”二、对战斗队意识教育涉及的一些根本性问题的看法(一)对战争与和平问题的看法总的看，大多数同志能以马克思主义的基本原理和建设有中国特色社会主义理论为依据，用革命军人特有的眼光来看待战争与和平。不少同志在座谈中谈到，帝国主义、霸权主义和战争是一对双胞胎，只要存在帝国主义、霸权主义，就存在着爆发战争的危险。许多同志认为，现在以美国为首的西方反动势力处心积虑想整我们，我国周边也还有许多不安定的因素，分裂势力对祖国统一大业构成了不可忽视的威胁。这些，都要求我们正确地判断形势，从根本上增强战备观念。但是，也有一些同志在如何看待战争与和平问题上，存在种种偏差：一是认为强调树立战斗队意识与当今世界的主题不吻合。一是认为强调树立战斗队意识与当今世界的主题不吻合。有的同志认为，现在我们学习建设有中国特色社会主义理论，讲和平与发展是当今世界的两大主题，是国际形势的基本走向，而强调树立战斗队意识，做好打仗的准备，似乎与世界的发展潮流不太吻合。有的同志提出，过去讲世界大战一、二十年打不起来，现在为什么又要搞战斗队意识教育?有的同志说，前一段学“特色理论”，装了一脑袋和平与发展，现在又要“换脑筋”，材立战斗队意识，这个弯子转得太大了。二是认为强调做好打仗的准备与国家的工作重心不一致。二是认为强调做好打仗的准备与国家的工作重心不一致。有的同志提出，当前，抓住机遇，加快改革，发展经济，是国家的中心任务，在这样的大背景下，我们强调军队树立战斗队意识，同国家的工作重心是不是有矛盾?三是认为现在讲三是认为现在讲打仗与社会舆论潮流似乎有点不协调。打仗与社会舆论潮流似乎有点不协调。有的年轻同志说，眼下社会上都在大讲
“爱心”，宣传“让世界充满爱”，“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间”。而我们却大讲“战斗队”，是不是火药味太浓了一点。(二)对“备”与“战”关系的看法军队是为战争而存在的，军队的根本职能是打仗，保卫祖国，这是大多数同志的共识。许多同志说：“工人就是要做工，农民就是要种田，军人就是要准备打仗，这是天经地义的。”但是，也有一些同志对在当前情况下强化军队根本职能和战备观念，存在一些模糊认识：一是认为将来打仗轮不上自己。因此缺乏加强战备的强烈责任感。有的同志说，今后一、二十年打不起大仗来，等到要打仗的时候，我们这批人早就不穿军装了，将来轮到谁打仗谁再搞战备吧。二是认为当前强调军队根本职能和部队的实际需要相距很远。有的同志说，现在搞部队建设最需要的，也是最缺的，就是钱，很多单位的领导不能不以相当的精力去抓生产经营。而战备抓得再紧，训练再贴近实战，也不能给部队带来什么实惠。因此，不少单位是一抓钱，二安全，三共建，四训练。有的同志比工作不是比能否适应未来作战需要，而是比福利待遇好坏，比生活补助高低，比节假日发东西多少；结果是越比心越散，有的甚至得出结论“谁抓战备，谁抓训练，谁最吃亏”。三是认为在和平环境下很难从根本上解决牢固树立战备观念的问题。有的同志分析当前一些青年入伍当兵的心态，感到当“和平兵”、“和平官”的思想比较普遍。有的同志反映，过去我们是为了打仗才来当兵的，现在却反过来了，当兵是因为打不起仗来，是趁着没打仗的时候来当兵。有的同志认为，部队面对一片灯红酒绿、歌舞升平的景象搞战备教育，不可能从根本上解决牢固树立战斗队思想的问题。(三)对打赢高技术条件下局部战争信心问题的看法.很多同志认为，不论是过去还是今后，也不论军事科学技术如何发展，决定战争胜负的根本原因还是战争的性质和人心的向背；要辩证地看待敌我双方的优劣，以敢打必胜的信念，积极探讨如何立足现有装备打胜仗的问题。也有一些同志对此有不同看法，一是对未来作战靠人民战争还行不行有疑虑。有的同志说，过去我们能以劣胜优。
靠的是战争的正义性，靠的是打人民战争，而今后打高技术条件下的局部战争，人家很可能不进来，不陷入你人民战争的汪洋大海，靠高技术兵器达成有限的战略目标。这样，我们所依赖的人民战争的法宝还怎么用?二是立足现有装备打胜仗信心不足。有的同志说，海湾战争的结局充分证明了技术上的差距对战争胜败的影响。现在，我军的装备现状是电话打得通但听不清，汽车开得动但开不远，枪炮打得出但打不准，与发达国家军队的装备比，越比越泄气。有的同志由此产生了埋怨和急燥情绪，认为军队向国家要钱，国家总是两句话，一是可以理解，二是没有钱给你们。这样长此下去怎么行?三是认为以现有装备打赢未来战争这个问题现在说不清，因而，采取回避态度。有的同志认为，现在研究如何用劣势装备战胜优势装备的敌人这个问题没有更大意义，是说空话，不如埋头做好眼前工作。有的同志认为，这个问题不说还清楚，越说越糊涂，还是少说一点好，谈多了也没有用。有的同志甚至说：“越糊涂的人可能越有信心，越明白的人可能越没有信心”。三、对搞好战斗队意识教育的建议。很多同志感到，这次在部局机关深入开展战斗队意识教育，是总参建设上一件很重要的事情，应当引起高度重视，下决心搞好。由于这方面的教育多年没搞，特别是没在高级机关搞，因此，要真正搞好，难度也很大。大家对如何搞好教育提出了许多好的建议：一是教育还是要理直气壮地讲大道理。要用马克思主义战争观、毛泽东军事思想和小平同志新时期军队建设思想武装头脑，用我军永远是一个战斗队的坚定信念占领思想阵地，帮助大家掌握革命军人观察分析战争与和平问题的立场、观点和方法，从根本上强化战备观念，打牢战斗队意识的思想理论基础。二是要防止片面性和绝对化。对这次教育中，如何正确认识当今世界和平与发展的主题和存在战争危险的问题，今后一、二十年内打不起大仗和可能发生局部战争的问题，坚持以经济建设为中心和做好必要的战争准备的问题等等，都要坚持用小平同志建设有中国特色社会主义理论、新时期军队建设思想和军委新时
期军事战略方针统一思想认识，得出正确结论，防止一种倾向掩盖另一种倾向；防止认识上的偏差。三是战斗队意识教育要同人生观价值观教育、光荣传统教育相结合。战斗队意识是与军人的牺牲、奉献精神紧密联系在一起的。不论是打仗还是战备，都离不开军人的自我牺牲。没有正确的人生观、价值观，战斗队意识无从谈起。因此，树立战斗队意识，必须同强化军人的奉献精神溶为一体。四是坚持“两手抓”，综合治理。牢固树立战斗队意识，既要靠思想教育，也要从多方面入手，进行综合治理。要采取有效措施提高官兵的物质文化生活水平，减少军人的后顾之忧；切实做到搞训练的不吃亏，爱军习武的不吃亏，驻在边远艰苦地区的不吃亏；要努力搞好内部小环境建设，增强凝聚力，保持官兵思想的高度稳定，使战斗队意识有一个良好的生长环境。五是要针对部局机关的特点实施教育。部局机关不同于一般部队、院校，如何搞好教育，必须从机关干部的思想实际出发，适合他们认识问题的特点。要采取提示引导、读书学习、研究探讨、归纳总结相结合的方法，把教育搞得生动、扎实，触及和解决思想深处的问题，取得实实在在的效果。不能把这次教育当做一次性的任务，刮一阵风就完。要把集中教育和经常性教育结合起来，坚持不懈地抓下去。
篇三：战备观念对照检查材料
节日战备制度
篇一：节日战备丝毫不能放松题目：节日战备丝毫不能放松目的：通过教育，增强官兵节日战备意识，牢固树立战备观念。内容：一、节日战备的重要性二、严格落实节日战备制度三、执行节日战备规定是每个军人的职责时间：2小时地点：俱乐部要求：1、遵守课堂纪律。2、认真听讲、做好笔记。3、认真落实学习内容。搞好节日战备是战备制度的一项明确要求，是战备工作的
重要环节。只有克服一切麻痹松懈思想、严格落实节日战备的各项规章制度，自觉执行好节日战备的规定要求，才能真正做到常备不懈，有备无患。
一、节日战备的重要性当前复杂的国际形势及高技术条件下局部战争的突发性、
快速性和难预测性，要求我们必须强化战备观念，严格落实战备制度，不断提高战备水平，而加强节日战备尤为重要。节假日是敌人发动战争的可乘之机。在人类社会中，任何一个民族、一个国家都有自己的节假日。过节假日是人类生活的一项重要内容，具有很强的稳定性、地域性和娱乐休闲性。特别是每逢佳节，全国放假，从中央到地方，从政府部门到各个家庭，都要举行各种形式的庆祝活动。军队作为社会的一个重要组成部分，自然也不例外。对每个官兵来说，节假日是紧张军旅生涯中富有诗意的一页，丰富多彩的节日生活给军营带来了欢乐和愉悦，留下了美好的回忆。每到节假日，官兵往往会休息休息、调节一下精神，或是消闲娱乐，或是走亲访友，处理私事家事。因此，在节假日，军人的心理与平时也有所不同。这是应该的，也就成为人之常情。但正因为如此，节假日往往也成为敌人的可乘之机，也是我们战备工作的重要一环。古今中外，没有任何一支军队对节日战备工作，不加以特别重视的。历史上许多战争和突发事件往往发生。在节假日孙武在《孙子·九地篇》中说：“兵之情主速，乘人之不及，由不虞之道，攻其所不戒也。”克劳塞维茨也认为，“一切行动都是或多或少以出敌不意为基础的”，出敌不意“是导致胜利最有效的因素”。历史上，特别在现代战争中，战争一方为达成战争的突然性，谋得军事上的优势和政治上的利
益，往往在节假日采用突然袭击的方式发动战争，以小的代价夺取大的胜利。1941年12月7日，是一个普通的星期天。这天清晨，美军珍珠港太平洋海军基地的士兵象往常一样，在各种娱乐场所轻松地欢度周末，连基地司令官也在打高尔夫球，到处是一片节日景象。突然两名美国士兵发现雷达屏幕上有异常信号，显示一群飞机正在向珍珠港飞来。他们报告了值班军官，结果却受到嘲弄，被告知是自己的飞机在例行军事演习。转眼间，死亡之神降临了。从航空母舰上起飞的数百架日军轰炸机、鱼雷机和战斗机呼啸而来，一枚枚航空鱼雷飞向战舰，一发发重磅炸弹落向机场、仓库、工厂。由于美军毫无准备，顿时，舰艇倾覆、飞机燃烧、房屋倒塌，到处硝烟弥漫，爆炸声震耳欲聋，整个珍珠港淹没在一片火海里。日本以微小的代价炸沉炸伤美军主力舰只8艘、其它辅助舰只10余艘，击毁飞机232架，死伤3681人。这就是日军为了瘫痪美国太平洋舰队，解除其对日本南进威胁而发动的偷袭珍珠港事件。偷袭珍珠港的成功，使日本控制了太平洋地区的制海权，在太平洋战争初期顺利地展开进攻，迅速攻占了大片地区。1973年第四次中东战争中，埃及、叙利亚之所以能一举突破以色列苦心经营多年的“巴列夫防线”，彻底打破以色列“不可战胜”的神话，赢得战争初期的主动，也是靠在节日期间发动突然袭击实现的。10月6日是个星期六。这天既
是穆斯林斋月（十月）期间，又是犹太教赎罪月。按照传统习惯，在此期间，阿拉伯人白天不吃饭，工作时间短，活动少。以色列的军政机关和公共事业部门人员大多放假，参加宗教活动或留居家中。虽然美国和以色列的情报机关事先已获得了埃、叙军队集结的情况，但一直误认为是“例行军事演习”，未对部队发布任何战备指示。因此，战争打响后，以色列人措手不及，“从预备兵到部长们都不得不从祈祷堂里被找出来”，前线一片混乱，被迫放弃了一些阵地。美国、以色列的武器装备不可谓不先进，兵力不能说不强大，可一旦节日放松了戒备，仍难免要遭到失败，吞下自种的苦果。由此可见，做好节假日的战备工作有多么重要。前车之覆，后车之鉴。老子说过，“福兮，祸之所倚”。节假日表面祥和的气氛里也可能潜伏着很大危险。这就要求我们：节日战备丝毫放松不得，必须时刻提高警惕，绝不能有任何侥幸心理。只有这样，有了情况才能保证一声令下立即出动，圆满完成应付突发事件和各种急、难、险、重任务。我国节假日多、长的特点，要求更加重视节日战备。我国的历史渊源流长，在创造灿烂文明的同时，也形成了具有浓厚东方特色的节日文化传统。象春节、中秋节、端午节、清明节、元宵节等，都有上千年的历史。每个民族都有自己民族独特的节日，即使同一个民族，因居住区域、宗教信仰不同也有不同的节日。辽阔的幅员，众多
的民族，使我国的节假日也比较复杂，不但数量多，而且时间长。部队要放假休息的节日就有元旦、春节、“五一”劳动节、“八一”建军节、“十一”国庆节等。另外，元宵节、中秋节虽然不放假，但也为官兵普遍重视。据资料统计，从我国实行每周双休日制度以来，国家公职人员、企业职工和军队每年的节假日时间加起来占到了全年时间的1/3。我国节假日的这些特点，对节日战备提出了新的更高的要求。能不能把节日战备落到实处，切实关系到国家的安全、人民生活的安宁。节日战备是战备工作的重中之重。
二、严格落实节日战备制度节日战备既然这样特殊和重要，那么落实节日战备制度规定就必须特别严格，绝不允许有丝毫的麻痹和松懈。我们应该懂得，节日战备的哪一项规定也不是凭空想象出来的，而是战争经验和战备工作实践的总结。每个同志都必须以高度的责任感、使命感，在节假日期间履行好自己的职责，做到“五个确保”。1、战备方案要确保熟悉战备方案是战备工作的预案，主要包括紧急集合方案、疏散方案、收拢方案、机动方案、留守方案、抢险救灾行动方案、作战方案和其他方案。战备方案是遂行作战和其他任务的基础，有无战备方案，对处理突发事件来说，结果是截然
篇四：战备观念对照检查材料
部队党员四讲四有对照检查材料两篇
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四讲四有指的是：讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。下面是搜集准备的部队党员四讲四有对照检查材料两篇，供各位查阅，希望内容对您有所帮助和启示。
部队党员四讲四有对照检查材料篇一：10月30日在古田会议上提出，要正视军队思想政治建设存在问题，着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人，也就是新一代四有军人。其主要思想就在于要把4个带根本性的东西立起来：要把理想信念在全军牢固立起来，把坚定官兵理想信念作为固本培元、凝魂聚气的战略工程，把握新形势下铸魂育人的特点和规律，着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人。要把党性原则在全军牢固立起来，坚持党性原则是政治工作的根本要求，必须坚持党的原则
等载体作用，采取集中授课、随机教育、撰写心得体会、群众性大讨论等形式，引导新兵认清当前严峻形势，激发新兵敢打必胜的战斗意识，强化新兵的使命感、责任感和紧迫感。坚持把学习英模典型活动作为激励广大官兵坚定信念、苦练精兵、弘扬战斗精神的有效途径，组织新兵远学英模先烈，近学身边典型，广泛开展向先进典型学习活动，争做三好新兵，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，使新兵学有方向、赶有目标。坚持环境熏陶，营造育人氛围。注重用警营环境熏陶感染新兵，充分发挥支队警史馆、荣誉室的教育功能，广泛运用板报、橱窗、图书室等宣传载体营造催人奋进、鼓舞斗志的浓厚育人氛围，使新兵在潜移默化中受到教育和感染，有效增强了新兵能打仗、打胜仗的信心和勇气。
一系列措施，有效激发了新兵扎根警营、履行使命的政治热情，培养了新兵英勇顽强、一往无前的战斗精神，锤炼了新兵争当四有军人的政治底蕴。
部队党员四讲四有对照检查材料篇二：培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人，是习---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------主席着眼实现中国梦强军梦发出的伟大号召，是我军血脉永续、根基永固的根本所在。四有，明确了新一代革命军人应当具备的理想抱负、素质本领、精神特质和道德情操。如同房屋的四梁八柱，哪一有都不能少，哪一有都不能弱。作为新时期下的一名普通革命军人，提出的四有军人的号召，让我备受鼓舞，同时又深深感受到了肩上的责任和使命更的无比重大。在今后的工作和学习中，我要从以下几个方面着手，争当一名合格的四有军人。一是要增强党性，坚定政治信仰。要树立共产远大理想和中国特色社会共同理想，在思想上政治上行动上始终与党中央、中央军委保持高度一致，自觉维护党中央、中央军委和的权威，做到任何时候任何情况下都坚决听从党中央、中央军委和的指挥。要切实铸牢永远不变的军魂，毫不动摇地坚持党对军队绝对领导的一系列根本原则和制度，严守政治纪律和组织纪律，做到平时听招呼，战时听指挥，关键时刻不含糊。要着力提高自身理论武装水平，自觉用党的创新理论武装头脑、指
导实践。要主动参与政治学习，切实打牢自身高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治基础。
二是要主动求知，增强本领技能。没有金刚钻别揽瓷器活,只有练就一身过硬的本领，才能担当起能打胜仗的强军重任。要学懂学好马克思列宁、毛泽东思想和中国特色社会理论体系，特别是要学深悟透关于国防和军队建设的一系列重要指示，切实掌握党
3/15的军事指导理论最新成果，并自觉运用于工作指导和实践。要强化战争意识、战备观念、战斗精神，牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，从实战需要出发从难从严训练，不断提升完成使命任务能力。要按照打仗所需、岗位必需、任务急需的要求，认真钻研国防和军队建设、武装工作及后备力量建设相关等相关知识，通过严格的训练、规范的学习，努力提高武装工作及后备力量建设的科学化水平。三是要真抓实干，树立良好形象。空谈误国，实干兴邦，强军目标不是随随便便几句话就能实现的。作为一名武装现役干部，要牢固树立实干兴邦、实干兴军的思想，靠勤勉踏实的工作，为部队建设发展赢得主动、赢得优势、赢得未来。要坚持老实、踏实、务实的三实作风，当老实人、讲老实话、做老实事，扎根厂区，埋头苦干，牢固树立献身国防、献身武装工作、献身后备力量建设事业的使命意识。要自觉抵制个人、拜金、享乐的侵蚀，努力做到守得住清贫、耐得住寂寞、抵得住诱惑、经得起考验。要厉行勤俭节约、反对铺张浪费，不搞攀比、不坏规矩，以实际行动把我党我军艰苦奋斗的传家宝接过来。先进事迹材料写作属于应用写作范畴，下面是搜集准备的邮政先进个人材料上报范本，供各位查阅，希望内容对您有所帮助和启示。一、以诚相待，真诚服务对待客户，我一直都是以诚相待，不管给客户业务量大还是量小，---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------都是诚心诚意、真诚地去对待。做到嘴勤、腿勤，打好三张牌，一是打好感情牌，积极帮助
篇五：战备观念对照检查材料
部队安全工作个人剖析材料部队安全问题个人剖析材料
部队安全问题十分重要，安全重于泰山，每个人都应该重视安全问题，那么一篇好的部队安全工作个人心得体会该怎么写呢，以下是范文网和大家分享的部队安全工作个人剖析材料部队安全问题个人剖析材料，提供参考，欢迎你的参阅。
部队安全工作个人心得体会范文
一个有崇高的思想觉悟，良好的道德品行，严明的政策法纪观念，懂得真、善、美的人，是能够正确对待挫折、失败以及各种意外变故的。因此，必须经常进行马列主义基本理论，党的基本路线和革命人生观教育，使官兵思想觉悟不断提高，尽快成熟，在实践中划清是非界限、荣辱界限，增强光荣感，责任感，这样就能从思想上消除发生事故、案件的因素，打好安全工作根基。
(
官兵的心理状态，调动思想政治工作的积极手段，生动、活跃、全方位、多层次地开展工作。
首先，要加强基层组织建设，充分发挥党、团组织作用。增强党团组织的核心力量，动员团结党团骨干和广大群众，落实岗位责任制，成立安全组织，健全群众性安全防范网络，做到事故苗头一出现就有人抓，异常情况一露头就有人报，违章违纪行为一发生就有人管，把苗头扼死在出土之前。其次，是大力宣扬先进典型。根据年轻官兵好学上进，不甘落后的心态，在队伍中经常开展安全标兵、遵章守纪模范、百日安全无事故等各项安全竞赛活动，并及时总结评比和表彰鼓励，使先进典型榜上有名，官兵学有榜样，讲安全蔚然成风。再次，是应正确实施惩罚。对发生事故者必须给予严厉的纪律处分并予以公布，达到处分一个人，教育一大片的目的。
三、加强思想政治工作，预防和化解不安全因素事故案件的形成，发生不是偶然的，有着联系、发展的内在成因。只要我们着眼预测，增强超前意识，掌握人的思想变化规律和端倪，收集思想管理信息资料，进行科学分析和逻辑推理，就能够把握事故、案件的发生规律和特点。首先，抓好对人的管理。人是队伍中最根本、最重要的因素。任何事故的发生，人的因素起着主导的决定性的作用。因此，对事故的预测要从人开始，做好容易发生事故、案件的重点人的工作。其次，是抓好动态管理。边防部队执法执勤任务重，人员、船艇、车辆出动频繁，而且具有急、难、险特点，易引发各种事故，必须及时掌握动
态信息，把预防工作作在前。再次，是抓好时机管理。及时抓管理，不失时机做好思想工作，才能有价值，任何失去时机的管理教育只能是亡羊补牢。要特别注意抓好几个时机，即执勤训练时、分散执行任务时、节假日时、探亲休假时。这些时期人员思想活跃，受外部影响大，易出漏洞，易发生事故案件。如果抓住时机，有的放矢地做好工作，就一定能较好地从主观上消除隐患，增强安全工作的预见性和主动性，达到防微杜渐防患于未然的目的。
部队安全工作个人心得体会范文
落实法纪教育，增强官兵法纪意识;落实每周星期六上午第一个小时进行条令条例和安全常识的学习教育，强化官兵条令观念;结合官兵思想实际，适时进行随机教育，确保官兵思想不滑坡，安全树的牢。二是严格教育制度，增强教育的有效性。教育前都要认真进行备课示教，并由营领导严格把关，坚持备课质量不过关的不上台，教案不熟悉不上台，确保教育效果的落实。三是严格规范教育内容，增强教育的针对性。采取日记一条，周学一节，月考一次的办法，本着牢记本职的，掌握共同的，熟悉基本的，了解相关的的原则，搞好条令条例和安全规定的学习。通过教育学习达到营队按条令运行，干部按条例带兵，战士按条令办事的良好氛围。
篇六：战备观念对照检查材料
三部队长期相安无事存在麻痹思想部队长期没有执行过任务官兵的战备观念下降比较严重对于一些重大节日的战备工作缺乏正确认识在思想上防松了对自己的要求警惕性不够高麻痹思想严重认为战备只是走形式做样子同时个别干部骨干身上也存在盲目乐观的认识这样容易纵容官兵的一些不良的行为和思想
连队安全形势分析会发言稿精选篇|安全形势分析报告
连队身为国家的重要国防力量，保护着人民的生命安全，在安全问题上，更是来不得半点麻痹和侥幸。那么你想知道关于连队对安全形势发言需要说些什么内容吗?下面由WTT向你推荐连队安全形势分析会发言稿，希望你满意。
连队安全形势分析会发言稿篇【1】进入
力存在外移，这部分同志往往是受婚姻家庭的影响，对婚姻的迫切追求、家庭的压力、对象的纠缠缺乏解决的良策，这样势必造成工作与生活的双重压力，个人精力难以集中，容易发生一些问题。
二、部分官兵情绪浮躁，厌训思想严重进入夏季以来，气温逐步上升，个别战士情绪波动较大，人与人之间容易出现摩擦。部分战士思想较为活跃，容易诱发激情犯罪。当前连队工作主要以专业训练为主，训练强度较以往有所增加，部分战士出现怕苦、厌训的情况。1、个别训练科目难度较大，素质稍差的同志往往有打退堂鼓的思想，训练态度不够积极，怕苦怕累思想严重;2、天气炎热，部分同志在训练中不够卖力，活动身体不认真，造成了不必要的训练伤;3、“五小”练兵坚持不够好，部分战士训练成绩滞后，往往急于求成，动作要领掌握不够准确，在训练中自身安全得不到保证。三、部队长期相安无事存在麻痹思想部队长期没有执行过任务，官兵的战备观念下降比较严重，对于一些重大节日的战备工作缺乏正确认识，在思想上防松了对自己的要求，警惕性不够高，麻痹思想严重，认为战备只是走形式做样子，同时个别干部骨干身上也存在盲目乐观的
认识，这样容易纵容官兵的一些不良的行为和思想。部分战士保密意识比较差，私自使用手机上互联网，给连队信息安全带来诸多风险。
四、管理工作存在漏洞进入专业训练以来，受任务限制，连队有一部分官兵在561团担任侦察兵集训任务，造成连队骨干力量薄弱，义务兵占人数比例较大。在日常管理工作中，个别骨干管理方法较为单一，理解上级意图不够准确，执行力不够坚决，对于班内存在的安全隐患不能做到及时发现，缺乏主动解决问题的能力，造成管理工作出现漏洞。针对以上具体的情况，结合连队的实际问题，制定措施如下：一、正规秩序，坚持制度。一是坚持一日生活制度，正规训练、工作、战备、生活四个秩序，让官兵切实掌握在制度的有效管控之内，在程序上保证不出现安全问题;二是坚持好观察、疏导、教育制度，以班长和思想素质较好的士官担任思想骨干，及时观察了解战士的思想情况，通过看训练的热情和积极性，看饭量的大小、看行为举动，通过这些极时解决潜在的思想隐患;三是严格条令条例制度，认真对照条令条例规定的抓落实，条令不充许做的坚决
不做，针对这一情况，支部一班人对连队战士私用手机的情况进行了清查，逐一收缴并登记造册，切实有效的杜绝了官兵乱交往、失泄密现象的发生。
二、严格纪律，狠抓落实加强官兵纪律观念的培养，通过纪律来约束和规范官兵的言行举止，对违反纪律的同志，依据情况进行惩罚，对表现好的同志要给予奖励和表扬，做到赏罚分明，从而激励大家干好本职工作，维护纪律。特别对用电安全、伙房安全、哨兵携带武器弹药安全纪律进行了强调，谁违反了这几条纪律，连队将从重从严处理。对待上级安排的各项任务，在末端落实上下功夫，确保上级指令畅通，完场任务圆满。三、区分任务，各负其责为了确保连队各项工作正规有序，连队根据实际情况将各项工作落实到人，从连首长至班排长，从班排长到每一名战士，层层负责，相互监督。一是每名战士严格按照士兵职责严格要求自己，确保时刻保持警惕和旺盛的战斗力;二是班排长按照自己相应的职责抓好自身的学习和所属部队的训练管理教育，通过考核评比，看那个排长、那个班长素质过硬，带兵方法科学，完成任务圆满，以此为半年和年终的奖励条件。三是连首长要科学带兵，合理规划连队的年度目标，在教育管理过程中，是否以情带兵，以理服人，是否公正、公开、公平，在
连队的全面建设中是否扮演领路人的角色，在日常生活中是否扮演父母兄长的角色。通过明确责任，互相监督，使连队的全面建设在一个科学、合理、和谐的环境下运行。
安全工作要扎实，关键在于防，只有每个人都恪尽职守，在训练、工作、生活中扮演好自己的角色，认清形势，大事讲原则，小事讲风格，认真遵守各项制度，端正训练态度，严格作风养成，，才能确保连队各项工作正规有序，凝聚力、战斗力得到保证。
连队安全形势分析会发言稿篇【2】今天我们召开队伍形势分析会，主要有两项议题：一是分析当前官兵思想状况;二是分析中队事故倾向性问题。下面我们逐项进行讨论。一、分析当前官兵思想状况(一)、宣布议题欧世照：首先请同志们结合中队实际，就当前中队官兵的思想状况进行发言。事故侵向性问题和发生事故的原因发言：(二)、讨论发言靳建雷：九月入秋，天气也日渐凉爽，但是早晚温差比较大，特别是在训练后，大量出汗，凉风侵袭，不注意就会引发感冒，而部队是一个人员相对集中的场所，很容易相互传染。
黄岩：离竞赛的日子越来越近，在竞赛科目强化训练时难免擦伤，而基层中队因为不遵守安全操作流程或因为训练设施没检查到位导致的人员伤亡事件屡见不鲜，这些都是值得我们去深刻反思。
干文辉：虽已入秋，但是天气反复，大家要根据温度变化，增减衣服，防止感冒。秋天容易出现秋乏秋燥，伙食调剂上要进行调整，
饮食宜清淡，避免油腻，多买一些富含维生素的食物，多补充水分，少食辛辣。
许俊杰：离退伍只有将近两个月，临退伍官兵现在处于迷茫的阶段，纠结于“走留”，离开部队后的就业以及留队后的感情家庭问题。很容易引起人员思想低迷，工作消极，带着思想负担工作生活，影响中队的执勤训练。
潘海洋：新同志来部队不久，存在各方面心理问题，觉得部队太封闭，无法将“本我”的释放和“超我”的约束平衡到一个积极向上的“自我”情况上来，而面临老兵退伍，新同志的思想也会引起波动，这些因素都是影响部队战斗力和凝聚力。
李盛辉：在灭火救援、执勤训练出车过程中，因为天气、事故发生地的地势、驾驶员的思想、作风、技术和车辆本身问题造成事故的在消防部队中也有不少。
陈奚：在救援现场，因为个人安全防护装备未佩戴齐全，未佩戴空气呼吸器，或是没注意当时的现场情况都很容易造成人员的伤亡。
王钦立：不加?ahref="://._____./yangsheng/kesou/"target="_blank">咳嗽彼枷虢逃屯纭⑹只壬枋┌踩芾恚苋菀滓⑾啦慷拥母好嬗呗郏斐裳现氐暮蠊?/p>
三、总结分析：袁亚刚：下面我就大家刚才的发言进行总结分析：1、天气反复，容易诱发中暑、感冒等疾病;2、训练设施检查不到位，容易引发人员伤亡;3、天气炎热，食品、厨具消毒不到位，容易引发中毒;4、离退人员因为“走留”等问题，容易引起思想波动，影响日常执勤工作;5、新同志因为不适应部队封闭生活、面临老兵退伍，容易引起思乡念亲情结，导致思乡波动、工作消极;6、在出警过程中，天气、驾驶员思想、作风等问题，容易引发交通事故;7、灭火救援过程中个人防护装备佩戴不齐全、思想放松警惕，容易造成人员伤亡;8对网络手机使用的思想教育、安全管理不到位，容易引起负面舆论，造成损害消防部队形象的严重后果。
四、形成措施欧世照：针对刚才大家对当前中队的一些苗头性事故、倾向性问题以及发生事故、问题原因的分析，结合中队实际，制定措施如下：1、在主战车辆上配备一些消暑药品和矿泉水，保证官兵在灭火救援中防暑降温的需要。2、调整室外训练时间，除晨练和太阳下山后组织官兵在室外训练，原则上不在其他时间组织战士在室外进行训练3、做好官兵思想工作，让他们明确“自己是谁?自己应该是谁?自己将来会是谁?”这几个问题，让他们更好的认识自我，更好的认识自我的需求。4、严禁战士私自购买外面的外卖当夜宵吃;对食物采购上做好监督，严格食物标准;对食堂卫生和餐具进行及时的打扫和消毒，防止食物中毒。5、中队督促战士勤通风、勤洗澡、勤换洗，并定期做好内室消毒工作，确保官兵身体健康。6、平常多与战士谈心交心，了解战士的心理动态，对于中队潜在的不稳定因素及早发现，及早处理。并聘请地方专业心理老师为中队官兵解疑答惑。7、坚持车场日检查制度，并建立了驾驶员工作奖惩激励机制，对驾驶技术不高、责任心不强的驾驶员及时进行调整。
8、加强通信班、文书网络使用教育，加强中队官兵的手机使用
监督，并积极与士官考评制度挂钩，形成牵制作用。9、训练要坚持值班干部跟班作业，由中队安全员对训练设施进行检查，在训练中严格遵守安全操作流程;在灭火救援中坚持“安全施救”、“科学施救”的原则，配全个人防护装备，严格落实火场组织指挥程序;扎实开展了灭火救援准备专项活动，加强了对辖区情况和五类场所的熟悉力度和灭火演练。五、表决落实欧世照：请大家就以上措施提出建议和意见与会人员一直举手通过此措施六、措施分工欧世照：下面对上述措施进行分工部署：1、由本人及各班班长做好中队人员的思想工作，全面加筑思想防线。2、由樊立成同志配备消暑药品、矿泉水，做好防暑降温工作。3、由值班班长带领中队官兵定期做好食堂卫生的打扫和餐具的消毒工作。
4、由陈奚同志做好摄像头监控工作，发现私自购买夜宵的同志将严肃进行处理。
5、由各班长负责制定班级人员做好班级通风、定期消毒工作。
6、由驾驶员负责每天对车辆性能进行一次小检查，每周进行一次保养，并针对检测中发现的问题进行了维修和保养。
7、由干部队伍做好网络及手机使用的管理工作，一经发现立马没收。
8、由值班干部跟班作业、安全员检查训练设施。9、由火场带队干部做好火场指挥工作，班指挥做好各号员的个人防护装备佩戴检查工作，并对号员在施救现场的安全负责。连队安全形势分析会发言稿篇【3】根据支队指示，XX大队于20xx年XX月XXX日召开了二季度部队管理暨安全形势分析会，对部队管理、执勤训练、灭火救援、消防监督等方面诱发事故和案件的因素进行了深入剖析，分析了当前一个阶段部队的安全形势，现将二季度部队管理和安全管理教育情况汇报如下：一、存在的问题和不足夏季来临，部队执勤训练、灭火救援等任务繁重，人员、车辆动用频繁，诱发事故和案件的因素增多、机率增大。针对
夏季高温时人员注意力不集中、思想易麻痹、部队难管理、秩序难正规等问题，大队深入剖析，找准问题，分析原因。
(一)人员管理方面。一是夏季天气炎热，官兵思想活跃，容易心理烦躁，人员管控难度增大，特别是外出公差勤务、探亲休假和待退伍人员;二是部分新增合同制人员，还未能较好的适应部队严格管理的要求，在中队合同制管理上造成了一定的影响。三是对于重点人员管理需要加强管理。四是干部“八小时”以外管理制度不严。五是灭火救援战斗中还存在个人防护装备穿戴规范的现象。
(二)车辆管理方面。一是夏季部队车辆在长途用车、恶劣天气出车、夜间行车和高温时段用车上，容易发生疲劳驾车、车辆爆胎、车辆自燃等问题。二是正值高温、干燥天气，驾驶员性情易急躁，易出现开快车、开“霸王车”现象，存在较大行车安全隐患。三是大队缺乏技术特别过硬的驾驶
员，新老驾驶员衔接不够好，因此部分驾驶技术不过硬的新驾驶员也要参加执勤，存在一定的安全隐患。四是大队行政车辆、生活用车存在审批制度不严的现象。
(三)营区安防方面。一是部分岗哨值班人员存在责任心不强，营门岗哨履职不严，没有严格落实外来人员登记制度;二是夏季官兵易困，身体较疲惫，对营区安防的警惕性有所下降;三是营区安防系统维护保养不到位，不时出现故障，影响正常
工作的情况。四是大队施工现场管理不严，施工塔吊、脚手架存在高空坠物的安全隐患。
(四)日常生活方面。一是夏季来临，极易引发食品变质和细菌性食物中毒的情况发生，食品采购验收程序不规范。二是部分同志不讲究个人卫生，生活习惯比较差，容易引发疾病。三是夏季疾病预防防护措施不到位。
三、采取的方法措施及今后努力的方向(一)落实安全责任，抓好两个经常性工作。密切关注外出公差勤务、休假官兵和新招聘等群体，摸清思想状况，对有思想浮动较大的个别人员，要及时纳入视线，耐心做好心理疏导和思想转化工作，防止发生事故问题。同时，要针对夏季官兵户外活动时间变长、思想浮躁的特点，严格执行一日生活制度，严格落实干部跟班制度，防止出现管理松懈问题。尤其是“八小时”以外和节假日，要加强跟踪管理，确保官兵遵章守纪，保持好部队正常生活、工作秩序。(二)强化安全意识，积极预防季节性事故。要结合夏季事故特点规律，以防车辆、淹亡、雷击、触电等事故为重点，强化官兵安全防范意识和自我防护能力。严格落实车辆使用制度，从严控制车辆动用数量，尽量减少高温、夜间等时段和强降雨、雷电等恶劣天气条件下用车，并定期组织对车辆保养和驾驶员安全教育。要合理安排训练时间，尽量避开高温
时段训练，备足防暑药品和饮用水，防止发生中暑和训练事故。
(三)突出安全重点，加大督导检查工作力度。围绕人、车、印章、水电、营区等重点环节和部位的管理，加强督导检查，定期组织开展安全隐患排查整改，严防失控漏管。大队主官要充分发挥职能作用，紧紧围绕不同时期的工作任务重点，采取巡查、督导等多种方式，加大督导帮扶力度，及时发现和帮助整改各类安全隐患。指挥中心和值班人员，要充分利用营区监控、视频、网络等信息化手段，对大队值班备勤人员在位情况、车辆动态和营区安全等方面实施实时有效监督，促进规章制度贯彻落实，维护好部队安全稳定。
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篇七：战备观念对照检查材料
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部队“和平积弊大起底大扫除”活动个人对照检查材料提纲
一是打仗思想还不够牢固。具体表现在：①事业取向不够端正，当“和平官”的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦;②忧患意识不足，对当前局势的复杂性缺少清醒认识，存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感;③职责意识缺失，总感觉身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少;④打赢信心不足，顾虑装备、人员现状，总认为平时救个灾、抢个险还可以，但遂行战时支援任务，能不能拉得上去、完成了任务，心里没有底数。
二是工作指导还不够聚焦。具体表现在：①重平时轻战时，侧重于抓平时工作、经常性教育管理工作，对战备物资配套、民兵训练、应急演练等，关注不够;②重安全轻训练，把安全工作看得过重，精力投入过多，一切以不出事为标准，存在不敢训、不实训的现象;③重生活轻战备，经费投向上，改善生活条件、添置文体器材等方面投入较多，完善训练设施、更换训练器材等方面投入较少;④重形式轻内容，对迎检、考核、验收等看得见摸得着的工作比较上心，对补记录、补笔记、补教案等形式上的东西强调比较多，对自身训练等抓得不够。
三是指挥能力还不够适应。四是工作作风还不够求实。五是精神状态还不够振奋。整改措施提纲：一是把抓备战思想立起来。
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二是把谋打赢素质强起来。三是把抓工作方法实起来。四是把干事业状态提起来。
篇八：战备观念对照检查材料
当代军人打仗意识对照检查(两篇)
篇一：
按照党中央集中学习教育活动的计划安排，对照自身的学习、工作、生活实际，解剖思想、反思工作，深感自身存在的问题不少。结合此次教育的4个方面需要查找和解决的问题，进行自我剖析，不妥不到之处请同志们批评指正。
一、对照检查（一）党性修养方面一是党性观念树的不牢。通过几天的学习教育，深感自己党性观念树的还不够牢固，打仗意识还有偏差，具体表现在：1、循规守旧。由于个人对创新理论学习理解不深不透，在抓军队建设和落实工作上凭经验、靠感觉，缺乏主动性和创造性。2、学习的态度不端正。这些年来，我能充分认清学习对一个人的理想信念、政治素养及综合素质的的重要作用，但实际过程中，学习的动因还不是十分纯正。比如，在学习的目的上、学习的动机上还不够明确，有时把学习当负担，缺乏认真钻研的觉悟和热情，心浮气躁，态度淡漠，事务性工作多了就坐不下来，钻不进去，单纯地为完成任务而学，装门面，摆样子，敷衍应付；有时把学习当装饰，往往追求表面的东西、形式的东西的时候多，应付检查、求取一个好形象的时候多。追求字数、篇数这种表象的东西；有时把学习当消遣，把读一些非理论书籍、小报新闻等当作学习。
3、大局意识有差距。一是小集体主义思想时有存在。作为一名×××，有时总抹不开×××这个小圈子，不能站在×××的角度考虑问题，存在先办×××的事后办×××的事等问题的存在。
4、掺杂个人感情干工作。个人在工作的情绪化上还时有存在，表扬几句就多干点，批评几句就撂挑子，或是上级检查出问题后，老从客观找原因，认为是人家对单位和个人有看法。
5、号令意识淡化。一是工作不细致，工作标准低。在落实工作中，只注重表面不深入研究，只照顾大局不研究细节，只照搬照套不结合实际，平时细节性的东西不在乎不较真，时间长了，工作标准就降低了。二是强调客观理由，等靠思想强。在落实上级通知指示有困难时，不是积极的想办法，创造条件，而是过分的强调客观理由，等待上级帮助解决，导致了问题的发生。三是上下一般粗，只布置不检查。上级布置什么，我们就传达什么，没有拓展，没有结合本单位实际，没有具体的责任人，一级传达一级，到末端落实到少，没人检查和反馈，往往工作都是不了了之。
6、剖析反思：一是源于思考的深度不到位。这些年来，虽然能够主动参加×××的理论学习，但满足于到了、听了、学了、记了，对新的观点很少能够深入地、系统地、联系地思考。总感到只要大的方向不跑偏，行动不越轨，把握住自己，不一定什么事都要从理论上去攻破，对理论于世界观的作用、于政治素质的作用、于理想信念的作用看得比较浅、比较淡。组织体会交流，自己也是断章取义，应付了事。二是源于学用的结合不紧密。总感到，学是学、干是干，学习
靠脑子，工作还得靠经验，找不准理论与实践的结合点或者说“抓手”。学与用“两层皮”的后果，虽然在行动上也不一定出什么大格、犯什么大错，但缺乏理论含量的实践容易迸发出这样那样的矛盾或困惑，一旦在生活中遇到难以理解的事、在工作中遇到打击和挫折，就是出现“钻牛角尖”，对一些现象产生怀疑，进而出现发牢骚、讲怪话的问题。三是源于思想意识的淡化。无论是号令意识不强还是不能顾全大局，都与平时不加强思想道德的修养有直接关系，学习不端正，教育不到位，交流体会不准备，都导致了思想意识的滑坡。
（二）事业心责任感方面一是责任意识不强，敬业精神欠缺。1、素质还不够全面。表现在：×××水平不高，对所任教的科目只是浮于表面，没有深入研究；统筹规划能力不强，身为一名×××、，对×××的建设缺少统一调控和设计能力，往往造成工作的忙乱，导致了×××在管理上存在一定的漏洞。二是敬业精神欠缺。有时由于工作的冲突，该开的会没有开，该上的课没有上，该查的哨没有查，该跟的课没有跟，该谈的心没有谈。2、表率作用不强，作用发挥不明显。一方面是模范带头有欠缺。特别是在平时的大型任务和劳动中，指挥的时间多，动手干活的时间少，平时要求×××做到的多，自己落实的少，没能做到处处做榜样。另一方面是×××人形象保持不够经常。主要表现在：有时言谈举止比较随便，着装不整，不能按×××要求落实，出现三手现象等。不能和×××千在一起，玩在一起，“五同”坚持不好。3、标准意识不高，以应付检查和蒙混过关为标准。一方面是标
准意识淡化。记得任×××长之初，各项工作标准均能坚持高标准严要求，但现在工作标准有了明显的下降，不能“细看、细抠、细查”，在×××的内部秩序的规范上表现最为明显。另一方面是工作不“细”、不“实”。平时表扬的声音多，批评的声音少，谅解问题的多，监督和指导工作的少，工作布置的多，具体方法教的少，谈表面的多，深入一线督导的少，看成绩的多，谈问题的少，没有真正扑下身子摸实情，谈隐患，没有面对面的教方法、解难题，对倾向性问题把握不准，对人员情况掌握不多；规定制定了，但没有遵循，制度明确了，但没有落实。
4、反思剖析：针对以上问题，我认为因为三种状态引起的。一是不求进取的消极状态。在工作做了，但没得到领导或上级的肯定时，就可能产生一种消极的心理，认为干不干都一个样，也导致了部分时间责任心的缺失。二是随大溜的松懈状态。有时有一种自满的心理，认为可以了，可以停下来歇歇了，还有时放不下×××的架子，不虚心，不能脚踏实地。三是迷迷糊糊的停滞状态。有些时候，特别是在工作和生活上遇到挫折时，不能树立明确的目标，混的思想比较严重，单纯的图舒服，靠时间，同时也导致了工作标准的降低。
（三）遵规守纪方面。1、制度落实不严。一方面是在法规制度的学习上不经常。虽然×××每周都安排学习各项法规制度，但自己以各种借口溜边的多，参与学习的少，导致了有法不知，有法不依的现象发生，也为各种安全埋下隐患。另一方面是×××制度落实不好。有时正常的×××制度
坚持不好。2、自律意识不强。虽然在自身没有出现赌博、酒后驾车、出入
不健康场所等大的问题的出现，但在自我约束上还比较欠缺，如有时非因公外出穿×××装、自己不喝却纵容部署喝酒等问题。
3、安全×××有漏洞。主要是表现在部分×××××的归档上有时不够及时，个人手中留存×××文件等问题。
4、反思剖析：一是思想不够重视。老以为在自己身上大事出不了，小事可以放松一下，没有看清小问题可能导致大问题，只看到表面没有看到实质。二是在落实上级要求上大打折扣。其实我们只要按照上级的各项要求去做，就不会出现什么问题，也更能做到遵章守纪，但我在落实过程中却没有原原本本的去做，擅自降低了标准。三是组织纪律观念有所淡化，工作的指导思想不端正，不能很好的遵守好条令条例，没有时刻把集体的利益放在第一位。四是缺少监督和督促。没有很好的发挥群众的监督作用，导致工作落实不到位，作风飘浮。
（四）净化风气方面一是较真碰硬少，姑息迁就多。1、虽然自身在涉及到×××敏感性问题时能保持一种良好的道德情操，但在某些问题上不敢唱黑脸、不敢得罪人，不敢较真，不敢碰硬。2、讲原则少，将情面和感情多。虽然自身在大多数时间都能面前都能把原则摆在最前面，但有时由于碍于战友、老乡和领导情面，在休假、外出等原则性问题上放松了原则，将人情凌驾于原则之上了。3、反思剖析：权利是把双刃剑，用好了，就纯正了和谐的环境，
用不好，一个单位的风气也就随之发生变化了。一是缺少勇于同不正之风作斗争的勇气和信心。没能始终坚守住自己心灵的那一方净土。二是党员的党性没有把握好。风气建设的好坏，直接体现在单位×××的党性强不强，敢不敢同歪风邪气作斗争。
二、整改措施在下步工作中，我结合自身存在的问题，真心真意学理论，突出抓好自身理论学习，进一步打牢思。保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强保证。我将立足工作岗位，切实改进自己在“四风”方面存在的问题。
篇一：
根据县委、县人武部党的群众路线教育实践活动安排部署，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合同志们提出的意见和建议并联系自己的思想和工作实际，我重点查找自己在“四风”方面存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深层次的剖析，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、贯彻加强作风建设规定措施的情况（一）贯彻落实的基本情况严格执行《中央八条》《军委十条》《军区十二条》和《省军区八条》的规定，认真学习领会习总书记关于开展党的群众路线教育实践活动一系列重要讲话精神，深入抓学习、
诚心听意见、认真找问题、全面抓整改。作为一名有××年党龄和×年军龄的党员，从我在连队入党宣誓起，我就严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点和路线方针政策上始终同党中央保持高度一致。认真领会上级党委、上级军事机关重要文件、重要会议、重要讲话，不折不扣贯彻落实工作安排部署，认识不偏差、工作不走样、成绩不虚假。中央《八项规定》等作风建设意见规定出台以后，我及时学习，认真改进，在工作中、生活中严格执行，基本杜绝了自我要求松懈、贪图安逸、奢侈浪费等不良行为，时刻自警、自省、自律，做到了政治上明白、行动上清白。
（二）存在的不足政治理论、军事理论学习的自觉性不高，存在以干代学的现象，尤其是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，放一放，从而导致学习的系统性不强，理论素质提高乏力。有时贯彻落实工作时死板硬套，上级安排什么就做什么，落实硬性指标为完成任务而落实，软件建设没有深入细致，忽视了痕迹管理。对政策法规学习不够深入，理解不够透彻，有些认为自己掌握了就可以了，没有为身边的人起到模范带头作用。对在工作中出现的新情况、新问题不能及时够敞开思路、积极探索解决办法。比如在工作中基层反映的热点、难点问题，只注重了及时上报，没有开动脑筋，因地制宜的研究解决问题的办法，存在着等靠上级的依赖思想。二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面1、学习态度不够自觉。学习自觉性不高，特别是对理论的系统学习上，没有长期的规划，想起学点什么就学点什么，存在着实用主义思想，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是？软指标？，可以往后推一推。学习习惯不能持之以恒，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持续自觉学习的精神。学用结合效果不佳，在理论体系把握上和？融汇贯通？地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了军事理论对武装实际工作的指导作用，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。2、工作重显绩轻潜绩。干工作习惯于出成绩、见效快的方面，对常规性的、指标软的投入精力不足。在处理武装工作和党委政府安排工作上，有时忙于完成政府重点任务、中心工作，而忽视武装系统性工作。抓武装工作也存在抓好整组和征兵就行了的认识，往往忽视对民兵政治理论的教育和军事素质的训练。（二）官僚主义方面1、做事摆姿态、摆架子。有时觉得自己工作时间长、经验多，对自己分管的工作满足于凭老习惯、老办法办事，不想学习新的理论、不愿听取他人意见，对自己没有分管的工作主观上不想着手，存在“事不关己高高挂起”，“各扫门前雪”的思想。一些具体工作，摆架子、
搞指挥，沉不下身子，如：今年组织民兵应急排训练时，我没有亲自参加训练，而是每组安排退伍军人组织指挥，自己在旁边指导。
2、脱离基层，脱离群众。抓武装工作落实，下基层转的不多，一般都是只看点、不看面，有情况打个电话问问、不深入一线查看，有时为了落实县人武部部署的硬性任务，非得到基层去，才下去转转，去了也没有沉下心来认真思考工作推动的困难和问题，致使工作效果不够理想。对军属、退伍军人走访不够，没有经常性深入到群众中认真的倾听意见和建议，有时到群众家中，多半是去看望几个生病的党员干部，或是退伍的老军人，都是带有一点走形式、表姿态的味道。（三）享乐主义方面学习上不愿吃大苦，不愿意花时间，在党校进行集中学习时，有时会因事忙而请假，进行网上学习时，为了追求高学分完成任务而没有认真领会学习内容；平常工作和生活中艰苦朴素、节约勤俭的传统发扬的不够好，存在贪图安逸、不思进取的倾向，思想上，仍然存在一定的畏难情绪，习惯安于现状，遇有复杂问题时不愿积极努力，害怕失败。对民兵军事训练抓的不到位，总想着队伍不好组织、训练要吃苦，想着民兵是编外队伍，抓的太紧大家受不了，导致训练规程、训练计划得不到完全落实。（四）奢靡之风方面有时开展武装工作勤俭节约不够，过度使用标语、宣传资料，对可以重复使用的没有长期保持，对一些不实用的资料没有进行精简；
民兵应急点验有时充门面、讲排场。个人工作生活中存在一些浪费现象，如随手不关灯、短暂离开不关空调、浪费纸张，下村检查工作经不住盛情邀请，吃吃喝喝、随大流，个人生活讲档次、讲品位，忽视了艰苦朴素的革命传统。
三、产生问题的原因分析（一）政治理论学习不够深入，理想信念坚持不够牢固。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。自己从参加工作到一步一步走向领导岗位，一直对党充满信心，但是随着社会经济的繁荣发展，特别是看到社会上的一些不公、不良现象，如贫富差异，投机钻营，搞形式，却步步升，自己努力工作，生活仍然艰难，总觉得受到了不公平的待遇，而没有认识到作为一名党员，就是要吃苦在前，享乐在后，把为人民服务、践行党的宗旨作为目标和追求，这是在政治理论上学习不深，理想信念不够清醒和坚定的具体表现。（二）缺乏艰苦奋斗的精神，为人民服务的宗旨观念不够自觉主动。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，自己埋头工作，吃苦耐劳，也在不断改造自己的主观世界。但实际上存在着以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，为人民服务的宗旨不牢了，对自己要求也放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成上级交办的任务，满足于实际工作不出问题，创新
意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。（三）居安思危意识减弱，革命精神有所松懈。存在一定的麻痹思想，总觉得当前军事斗争形势有所缓和，又身
在内地从事民兵预备役工作，当兵打仗、带兵打仗的责任感、紧迫感、危机感不强，在破解制约基层武装部全面建设和民兵预备役建设的重点难点问题上还放不开手脚，办法还不多，使命意识有所淡化，抓武装工作存在一些过关应付、得过且过的思想。
（四）放松了廉政勤政要求，纪律约束不严。在思想上，个人认为现在经济发展了，各方面条件好了，标准也提高了，人情礼往是传统，认为吃喝是小事，不涉及大的廉政方面的问题。不再象过去那样艰苦奋斗、勤俭节约，衣食住往、办公条件各方面提高一些标准也没什么问题。
篇九：战备观念对照检查材料
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部队“和平积弊大起底大扫除”活动个人对照检查材料
这次“和平积弊大起底大扫除”活动，围绕“五破五立”，通过个人自查、大家互查、集体审查等方式，对自身存在问题，有了更为清醒的认识。主要体现在五个方面：(需要《部队“和平积弊大起底大扫除”活动个人查摆问题及整改措施(XX字)》一是打仗思想还不够牢固。具体表现在：①事业取向不够端正，当“和平官”的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦;②忧患意识不足，对当前局势的复杂性缺少清醒认识，存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感;③职责意识缺失，总感觉身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少;④打赢信心不足，顾虑装备、人员现状，总认为平时救个灾、抢个险还可以，但遂行战时支援任务，能不能拉得上去、完成了任务，心里没有底数。二是工作指导还不够聚焦。具体表现在：①重平时轻战时，侧重于抓平时工作、经常性教育管理工作，对战备物资配套、民兵训练、应急演练等，关注不够;②重安全轻训练，把安全工作看得过重，精力投入过多，一切以不出事为标准，
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存在不敢训、不实训的现象;③重生活轻战备，经费投向上，改善生活条件、添置文体器材等方面投入较多，完善训练设施、更换训练器材等方面投入较少;④重形式轻内容，对迎检、考核、验收等看得见摸得着的工作比较上心，对补记录、补笔记、补教案等形式上的东西强调比较多，对自身训练等抓得不够。三是指挥能力还不够适应。四是工作作风还不够求实。五是精神状态还不够振奋。整改措施提纲：一是把抓备战思想立起来。二是把谋打赢素质强起来。三是把抓工作方法实起来。四是把干事业状态提起来。
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篇十：战备观念对照检查材料
2021年部队生活会个人对照检查材料
党员干部2021年生活会五个带头个人对照检查材料按照这次生活会计划安排，下面，我围绕五个带头，联系个人思想、工作、生活和作风实际做如下对照检查。
一、存在的主要问题
（一）在带头学习贯彻*思想方面。一是学懂弄通有差距。*思想和强军思想，内涵深邃、博大精深，有时受思维视野、知识结构等因素影响，许多新理念新思路新方法还仅就能记住，对蕴含其中的政治考量、深邃思想和时代要求理解领悟不深刻，还没有深入地触及灵魂、改造思想，离学出忧思担当、学出立场观点、学出办法举措还有差距。
二是深入研学有差距。有时学习还局限于完成规定动作，停留在记笔记、划重点、背理论上，缺乏学深一步、多学几次的韧劲和习惯。对上级的方针、政策等文件看得多、听得多，但带着问题研究思考不够、形成理论研究成果不够，没有深入细致地解剖麻雀，使学习有时肤浅、零散。
三是实践转化有差距。落实的决策要求，需要成体系打出组合拳，才能达到更好效果。在实际工作中，虽然能够准确领悟上级意图，抓住重点主线，做实上篇文章，但该趁热打铁做足下篇文章时，配合工作有时却没有跟上，工作成效与上级要求和群众期盼还有差距，没有见底见效。
（二）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是贯彻党的决策部署还有差距。有时认为只要自己按照上级指示要求去做就行了，没有真正把贯彻落实上级决策部署与维护军委*负责制高度统一起来，与加强战备训练、日常工作落实、锤炼党性修养紧密结合起来，始终做到在政治上追随、思想上看齐、行动上紧跟。
二是落实党管干部还有差距。思想教育还不够经常，有时触动灵魂不够，一些模糊认识澄清不够及时，一些歪歪理还有市场；管理上，对八小时外监管还不够到位，干部下班了在哪里、干什么掌握不够清楚。
三是发挥党组织功能还有差距。在发挥党组织作用领导党员、教育党员、管理党员方面还不深入不细致，在教育引导、活动牵引、实践砥砺方面还有明显的短板。比如，去年党组织开展活动数量还相对较少，对党员和官兵的教育引导作用非常有限，典型示范引领作用不强。
（三）在带头履职尽责担当作为方面。结合分管的军事工作，在勇于担当作为方面还有以下不足：
一是锐意进取还不够强劲。虽有带出一流单位的强烈愿望，但工作任务重、头绪多、人员少时，自觉不自觉地放松了要求，降低了标准，以稳妥为先、以安全为重，思想和行为还没有完全统一起来，与初心相比有退步，与使命要求有差距。比如，全面建设近两年来排名中上游，发展势头明显，但与第一梯队的目标还有许多大量工作要做。
二是攻坚克难还不够坚决。与入党之初比，信仰追求虽然没有改变，但一往无前的勇气和攻坚克难的韧劲有所减弱。比如，对实战化训练水平低等棘手问题，有时候还存在畏难情绪。
三是备战打仗还不够扎实。使命忧患意识还不强，聚焦主责主业研究战争、研究打仗抓得还不够紧，学军事、学指挥、学科技不够经常深入，会议室坐的多、作战室去的少，笔杆子摸的多、枪杆子摸的少，材料看的多、地图看的少，主要精力投入繁杂的事务性工作中，军事理论知识和业务技能方面短板还比较明显。
（四）在带头学习贯彻党的*届*中全会精神方面。一是统筹谋划不够细。党的*届*中全会勾画了加快国防和军队现代化三步走的战略目标，反思自身在结合工作实际细化制定建设规划和落实措施上做的还比较粗疏，没有形成清晰的路线图和计划表，还存在等待徘徊观望的思想。
二是改革创新不够实。还没有完全将新发展理念贯彻应用到部队建设的各项工作中，思想上紧跟主要目标和远景目标创新转型还不够，工作过程中遇到的新情况、新问题，缺乏系统性、细致性、创新性的调查研究，不善于用创新的办法、创新的措施解决问题，习惯于凭老经验、老套路、老办法办文办事，工作中仍有与备战打仗不相适应的问题。
三是查摆问题不够深。带头查找部队建设方面短板弱项和现实问题还不够深入，对发现的问题头痛医头、脚痛医脚，深挖表象背后的深层次问题和根本性原因还不够，以解决问题牵引能力建设做的还不足。
（五）在带头落实全面从严治党责任方面。一是履行主体责任还不够严格。作为党w副书记，履行管党治党主体责任还不够严格，在准确把握运用*形态，加强党员干部教育监督管理，发挥党员先锋模范作用上还有差距。
二是纠风治弊还不够彻底。在纠治四风方面常劲不够、实劲不够，一些形*主义、官*主义的倾向性问题还没有完全杜绝。比如，有时抓工作还浮在表面，满足于开会部署了、通知要求了，没有以钉钉子的精神，一抓到底，深入基层检查督导也不够经常。再比如，训练过程中有时关注数量，忽视质量，对实际遂行任务能力掌握若明若暗。
三是法治信仰还不够牢固。有时在解决制度漏洞、治理缺陷、监督缺失等问题上还不够有力，贯彻法治要求还不够彻底，尤其在摆脱陈规陋习影响、处理好法治与人治关系等方面，还不够严谨、严格、严肃。
二、产生问题的原因分析
第一，思想改造没有做到常学常新。工作开展和单位建设是一个动态发展的过程，新情况新问题层出不穷，只有勇于进取才能不辱使命。反思自身学习改造实践，勇于思考、勇于开拓、勇于革新的劲头打了折扣，工作学习化、学习工作化的基本理念还没有完全确立起来。
第二，自律自省没有做到一以贯之。严格自律、经常自省还做得不够，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不高，没有做到常思常省，没有真正
把个人价值追求体现在精益求精干好本职工作上，体现在脚踏实地务实工作作风上。
第三，使命担当没有做到与时俱进。对实现强军目标的紧迫性、长期性、艰巨性特点认识不清，没有真正从感性认同上升到理性认知，思维视野不宽泛，使命担当的紧迫感不强，思打赢、谋打赢、抓打赢的思想原动力不足。
四、下一步整改措施和努力方向
第一，着力在对党忠诚、维护核心上下功夫。坚决做到两个维护，贯彻军委*负责制，紧紧跟上思想步伐，不断强化军魂意识，做到任何时候、任何情况下都坚决听从党中央、中央军委和指挥。常态坚持日常理论学习制度，积极参加集中理论学习，5月底前，再次深入研读两纲两论，利用党报党刊、互联网加强学习理解，注重多看解析、看社论，与领导同事多研讨交流，真正做到学*弄*做*，年底前撰写2篇高质量的政研文章。
篇十一：战备观念对照检查材料
P> 工作总结本地商家房屋信息跳蚤市场企业招聘兼职信息车辆服务交友征婚票务宠物生活资讯发布信息登录注册工作总结个人简历应届生职场招聘会职业规划劳动合同法城市招聘北京企业招聘兼职工作上海企业招聘兼职工作广州企业招聘兼职工作深圳企业招聘兼职工作武汉长沙天津成都南京西安苏州沈阳济南更多您当前的位置：工作频道?工作总结|个人工作总结?个人工作总结?民主生活会个人对照检查言论民主生活会个人对照检查言论来源：（58.com）发布时间：2009-05-07我到N快三年了，组织的培养、上级的关心、同事的支持，使我感到自己各方面能力得到了很大提高，特别是在进一步学习理解胡主席提出的科学发展观的理论后，通过自己在工作中的实践运用，有了更深刻的认识。下面我将结合本人实际，从思想政治、业务工作、作风纪律和生活养成四个方面作个自我剖析，若有不妥之处，敬请首长和同志们批评指正。一、理想信念坚定，道德修养良好。本人从一名农家子弟参军、入党、提干，入伍??年，一直受党的培养和教育，对党和军队的感情很深，理想信念是坚定的，道德修养是良好的。能始终坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，能积极贯彻实践“三个代表”重要思想和胡主席一系列重要指示，注重对自己人生观、世界观和价值观的改造，能在重大原则问题和重大政治斗争中立场坚定，态度鲜明。特别是胡主席提出科学发展观的理论后，通过学习，使我能从更高层次来指导自己的工作和学习，主要体现在“三个好”上。一是学习好。不加强理论学习，思想就会落伍，作为一名业务处长，尽管工作任务繁重，但我仍然坚持参加仓库组织的各类政治学习，先后参加了“保持共产党先进性”教育，“强化战斗精神，提高打赢能力”教育，党委中心组理论学习等，做理论笔记4万余字，写心得体会3篇。同时，认真学习党的十六届四中全会精神和党章等内容，对胡主席科学发展观进行了专题学习，深刻理解到油库要坚持科学发展观，必须坚持全面发展、协调发展和可持续发展的思想，具体讲就是以安全工作为基础，以长远建设为目标，紧紧团结在库党委周围，努力营造团结和谐氛围，为仓库的持续发展打下一个良好基础。二是运用好。理论是行动的先导，学好理论重在运用，科学发展观的提出也开阔了我的思路。对部队建设，我坚决做到以人为本的原则，充分调动广大官兵的积极性和创造性，大力提高官兵素质，组织各类培训，选送优秀学兵；坚决维护官兵权益，尽心尽力解决各类困难。同时，也注重在机关的运用，统筹好抓基层和强机关的关系，不断改进业务处工作作风，加强司令部门建设，把各项工作始终贯穿于履行新时期新阶段我军历史使命上来。
三是指导好。N既是部门领导，也是部队首长，我在自身学好的同时，也加强了对部队的指导。在我个人学习基础上，利用支部生活和处集中学习时间，加强了对全处人员的学习教育，要求每位干部必须写心得体会，做好读书笔记，提高理性思考层次，在全处人员中铸牢了“坚持党对军队的绝对领导，是我军永远不变的军魂”的思想。充分发挥了党支部战斗堡垒作用，针对人员调整，及时增补业务处支委成员，坚持各项组织生活的落实。做到了在思想上牢牢掌握部队，在工作上实时指导部属。业务处支部也被仓库表彰为先进机关党支部。存在的不足：由于自身理论水平有限，有时在学习中对理论的理解还不够深入透彻；平时工作太忙时，对政治学习有时松时紧的现象；同时，理性思考的时间太少，较多地忙于事务性的工作。二、工作思路清晰，工作成绩突出。N处既是油库的司令部门，又是油库业务工作的主管部门，面对两条线，如何开展好工作呢？我认为必须要以坚持科学发展观指导，在库党委的领导下，以业务工作为中心，以安全工作为重点，以军事行政工作为纽带，以履行新时期新阶段我军历史使命为目的，统筹兼顾，把出发点和落脚点放在提高部队保障力上，理清工作思路，严谨工作作风，着重体现在“三个注重”上。一是注重自身素质的全面提高。作为N处长，不但思想政治要过硬，而且要精通油库业务，熟悉军事行政工作。在这方面，我积极克服日常工作多的矛盾，专门抽时间对信息化建设、油库规章制度、战备知识、军事训练等知识进行了再学习。阅读了《油库规章制度汇编》，特别是对精细化管理进行了深入研究，形成了针对本库特点的管理方法。向中软公司专家请教，对油库信息化建设做了系统了解，具备了网络初步管理油库业务的能力，并通过了计算机国家一级考试，与同事合作，在《军用油料》和《军队仓储管理与技术》杂志上发表论文两篇。学习了分部下发的《一体化训练学习资料》，及时掌握最新军事动态，熟悉仓库日常战备工作及保障旅野战油库抽组等任务，对仓库武器装备、兵员状况、职工情况能做到心中有数。今年3月参加了分部组织的参谋集训，使我对战略后勤、后方专业勤务及参谋基本业务技能等有了更深刻的认识。不断的学习、不断的进步，极大地提高了自身任职能力。在我的带领下，全处也形成了“心往一处想，劲往一处使”的良好氛围，多做事、多学习、多提高的做法也得到全处干部的一致认同。二是注重业务建设的协调发展。业务建设是仓库的中心工作，年初，我都要带领组织计划助理员，充分征求上级业务部门意见，认真结合仓库现有实际，在分析讨论基础上，坚持协调发展的原则，制定年度业务建设计划。从近几年业务工作情况来看，成绩突出，效果明显。首先是抓设备设施的完善。完成了储油区的工艺改造，拆除了闲置库房，清洗了6号储油罐，对江油分库进行了具体帮带，论证了收缩方案（内容还需补充实行全周发油制度，完善开票室硬件条件，做到供应单位满意率达99%。第四，抓油库信息化建设。通过两年的努力，去年12月信息化油库验收合格，做到了油料收、储的信息化管理；发、制定下发了《仓库信息化系统使用管理规定》，使仓库信息化系统进入正式运行阶段。第五，抓了油库大项业务工作。去年8月，仓库顺利晋升一级油库，10月，圆满完成全军油库安全工作现场会的筹备，得到了各级首长的高度好评，充分展示出了成都油库的业务建设水平。第六，抓了油库
规章制度完善。借我库进行精细化管理试点的机会，制定和完善了适合本库特点的规章制度，制定了《油库日常违章惩处细则》，并结合设备设施，细化了工作规定；结合工艺流程，细化了操作程序，实现了一般规章制度的本库化；完善了执行监控机制，为实现预防为主、违章先纠，消除事故隐患，高效率地完成保障任务的管理目标提供了机制保障。这几年，油库做到了安全稳定无事故，业务工作也取得飞跃式发展，这极大地提高了仓库的保障能力，同时也为履行新时期新阶段我军历史使命，加紧推进军事斗争准备迈出了坚实的一步。三是注重发挥军事行政工作的纽带作用。军事和业务的共同发展，仓库建设才能全面，本人十分注重发挥司令机关职能作用，以履行新的历史使命为指导思想，以保障旅建设为龙头，扎实做好各项军事斗争准备。首先是抓战备建设。组织人员完善了后方油库和野战油库17类战备预案，并顺利通过分部会审；规范了应急保障“三室一库”增添补充了部分战备物资；，注重加强对官兵的战备教育，增强战备意识；严密组织了节假日野战加油站的战备值班，确保仓库战备工作组织有序。其次是抓军事训练。着重抓了共同科目训练、保障旅专业训练、业务知识培训和新兵集训，规范了早操、会操和体能训练，并形成制度坚持不懈。训练工作取得可喜成绩，共同科目考核前年获分部第二名，去年全库军事训练总评优秀，一个月的新兵集训缩短了成才期，摸索了一条适合本库特点的新训路子。第三是抓安全管理。认真落实军区提出的“三个不发生”“四个管好”、，组织官兵学习《安全工作条例》《营区管理规定》、等规章制度；加强了对人员、车辆、枪弹、营院管理，组织修订完善了《仓库士兵管理规定》和《士兵交流暂行规定》，加强了对江油分库的管理力度，规范了保密室，安装了防盗器。同时，狠抓业务安全，认真落实月、周查库制度，定期组织安全大排查，建立库区施工业务值班制度，及时解决业务问题，确保设备设施完好率。存在的不足：在工作中，自己性子比较急躁，有时工作方法显得过于简单，工作全面性还显得不够，对业务工作抓得较紧，其他工作关注不够。开展工作有时满足于现状的情绪，缺乏一定创造性。三、作风养成良好，执行纪律严格。作风养成是个人基本素质和素养的体现，保持良好的军人作风和不打折扣的纪律观念，是对自己的基本要求，在这方面，我注重养成在点滴、落实在细节，主要是树好“三个形象”：一是勤奋敬业的形象。当领导就要树立一个标杆，敢于叫向我看齐，虽为业务处长，但同时也是普通一兵，对自己坚决不搞特殊化，严格遵守一日生活制度，为官兵作表率。平时不管工作多忙，都能坚持按时出早操，按时集合站队，按时参与集体活动。工作中，一心扑在事业上，对自己要求严格，工作力争做深、做细、做全，放弃休息时间已经成为了习惯。对部属，更是高标准、严要求，不但在工作上对他们进行帮带，而且还经常教导他们怎样做人、怎样处世的道理。二是公道正派的形象。领导能否做到公道正派，直接影响到下属，在仓库，我能坚决执行库党委的决定，维护党委“班子”的团结，做事不武断，充分发挥民主集中制；在业务处支部工作中，也不搞“一言堂”，而是充分发挥民主，集体研究决定。在处理日常工作中，更是以“公”字出发，以原则为标准，不耍花样，不玩两手，严格执行各项纪律，比如在士兵选改、考学、调整等重大问题上，坚决以为仓库负责的态度，选好兵、用好兵，正确使用手中权力。对基层和下属所反映的问题，总是尽最大努力解决，为他们排忧解难，办实事。
三是清正廉洁的形象。业务处长既管着油料，也管着兵员、职工，还同地方代储户来往，握着一定权力，身处在敏感位置，少不了找我办事的人。但我自己能清醒认识到，保持清正廉洁，做到洁身自好比什么都重要。我也时常提醒自己，要严格执行政治纪律，要永葆党员政治本色。对这些说情办事的人，我首先给他们讲清道理，明白事非，表明态度，同时加强请示汇报，妥善处理。这次我通过认真学习中央纪委第六次全会精神，原原本本领会新《党章》内容，又有很大收获，更加坚定了自己的信心。存在的不足。对自身要求有时不是很严格，有打擦边球现象，在办事和处理问题时有时过多的考虑下属的“特殊”情况，过多的讲上下级感情。有时自己心态也容易受环境影响产生波动。四、生活态度端正，自身作风严谨。一是用严谨的态度对待生活制度。油库工作随机性强，工作计划经常发生临时性变化，平时加班和应酬较多。但无论怎样，我都能以严谨的态度来对待生活制度。作为领导，就是要做好表率，积极克服工学矛盾，严格一日生活制度，尽量做到与官兵“五同”。二是尽最大的努力克服个人困难。本人家在重庆，小孩正处于读书关键学年，面临升学等情况，家庭或多或少都有一些具体困难和实际问题。但油库近几年建设发展处于关键时期，当家庭与工作发生矛盾时，我坚决做到先工作后家庭，舍小家顾大家，尽最大努力克服个人困难。这几年，我从没因家庭原因请过一次假，更没多休一天假，而是和全库官兵一起全身心投入到油库工作中去。存在的不足：对生活制度的坚持有时还有放松的时候，认为只要是为了工作，其他的要求可以降低标准。家庭问题有时也在一定程序上影响到自己的工作。五、下一步打算一是进一步加强理论学习。分析掌握党的三代领导集体相关论述的内在联系，运用科学发展观来指导下一步的工作，贯彻落实以人为本的观念，充分尊重官兵的主体地位和创造精神。二是进一步钻研业务知识。向上级请教，向兄弟油库学习，深入细化各项管理制度，既要抓主库的各项业务工作，更不能放松江油分库的管理建设，通过提高全员业务水平和严格制度落实，为油库将来的发展搭好桥、铺好路三是进一步强化战备意识，做好战备工作。军队的根本任务说到底就是打仗，仓库作为应急保障旅抽组模块，必须加强官兵战备意识的教育，让预编人员熟悉战备组织实施程序，打牢战备训练基础。【已有0位网友发表了看法，点击查看。】党校学习期间的个人思想总结>>下一篇上一篇<<公安民警个人工作总结相关信息资讯11-26办公室工作人员个人工作总结05-07办公室秘书个人工作总结05-07会
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篇十二：战备观念对照检查材料
P> 因此必须要高度重视和着力解决摆不上位顾不上抓和标准不高被动应付等问题这既是着眼有效履行职能使命提升民兵预备役力量完成多样化军事任务的迫切需要也是实现军民融合式发展推动国防建设和经济建设良性互动的客观要求更是积极适应民兵预备役力量转型跨越式发展形势紧跟时代发展步伐促进国防后备力量科学发展的实际举措不断强化战备意识持续规范人武部基础设施建设
新华网河南频道4月26日电近年来，随着"两个规范"深入贯彻实施，各级人武部战备基础设施建设得到进一步加强和改善，各类库室规范统一，装备器材齐全配套，人装拉动快速准确。但也应清醒地看到，随着形势任务的变化、人员调整的变动、环境气候的变迁，给战备基础设施建设带来了"瓶颈"障碍和"短板"缺口，影响和制约了人武部全面建设和职能作用的充分发挥。因此，必须要高度重视和着力解决"摆不上位、顾不上抓"和标准不高、被动应付等问题，这既是着眼有效履行职能使命，提升民兵预备役力量，完成多样化军事任务的迫切需要，也是实现军民融合式发展，推动国防建设和经济建设良性互动的客观要求，更是积极适应民兵预备役力量转型跨越式发展形势，紧跟时代发展步伐，促进国防后备力量科学发展的实际举措。
一、要始终把提升战备认识放在首位由于人武部人员变动快，主官提升有限，加之部分同志任职时间较长、年龄偏大的现实，不同程度存有"船到码头车到站"的消极思想，"不求露头露脸，也不丢人现眼，只求平安保险"的懈怠思想和"等、靠、要"的依赖思想，如果处理不好，会直接影响到人武部的建设和战备工作的落实。因此，要在强化大局意识上下功夫。战备基础设施是人武部建设的重要组成部分，是加强应急队伍建设的物质基础，地位特殊，这就要求我们把讲大局作为第一位的政治责任，自觉用战斗力的标准统揽全局，不能因为条件有限就不积极作为，要努力在提高打赢能力上有所创新，在完成多样化军事任务上有新发展，在建设全面过硬的战备预备力量上有所作为。要在强化责任意识上下功夫。要时刻牢记使命责任，把战备作为心之所想、情之所系、业之所创，困难面前敢于迎难而上，责任面前敢于靠前承担，决不能一推、二躲、三糊弄，以勤奋敬业的实际行动积极进取，昂扬奋进。要在强化创新意识上下功夫。确立创新就是责任的意识，切实增强创造性抓战备基础设施建设落实的紧迫感；确立创新就是能力的意识，注重用创新的理论、思维、视角和方法来思考、谋划和指导战备基础设施建设。要充分发挥主观能动性，想点子、出实招、使长劲，不断为战备基础设施建设科学发展注入生机与活力。二、要始终把正规战备秩序常抓不懈正规的战备秩序,是人武部履行根本职能的保证。由于受主客观因素的制约,人武部在战备秩序正规化建设上不同程度存有思想认识上重视不够,缺乏自觉性和主动性;务虚多务实少,嘴上喊落实,工作却不到位;有些人武部片面强调工作性质特殊,工作随意性大,有章不循,循章不严。这些问题的存在,一定程度上阻碍了人武部的战备秩序正规化建设。因此，战备教育要抓好经常。定期及时组织开展战备教育，遇重大节日、执行任务、集结演练及特殊情况随机教育，建立和完善较系统和符合实际的战备教育资料，使所属人员克服和平麻痹思想，增强战备观念，
做到居安思危，常备不懈，在紧急情况下，做到一声令下，立即出动，具备快速反应和应变能力。战备组织要抓好健全。坚持以指挥机构、应急分队、专业技术分队、对口专业分队为重点，提高各类战备组织的快速反应能力，具备有一支齐装满员、训练有素、反应快速、随时能遂行任务的应急力量，有一个能及时准确地接收、处置各种情况的战备值班系统，以适应应急作战和处置突发事件的需要。战备方案要抓好完善。战备方案计划是人武部组织实施战备工作的依据，应结合本部承担的战备任务，拟制和完善本级的各类战备方案计划、行动预案，并使全体人员熟悉方案计划的有关规定和各项制度。战备设施要抓好配套，抓好本级"两室一库"和基层"一室一库"建设，实行架子化、箱子化、标签化管理的同时，重点建好一个安全牢固、设施齐全的民兵武器装备仓库（枪械室），一套信息设备功能完备，通信指挥系统畅通的指挥设施，一套适应于野外作战行动的物资器材，并搞好"三分四定"，确保常备常新。
三、要始终把战备机制运行强力落实战备基础设施建设，是民兵预备役工作之基、建设之本、发展之需。人武部实行的"双重"领导制，体制上军地兼管，工作上军地兼容，经费上军地兼供，致使战备设施建设经费缺口大，现有条件"难"保障；人少事多、装备器材维护保养"难"经常，有的对数质量"心中无数"，有的连基本操作技能都没有掌握，平时"穷凑合"，关键时候肯定"掉链子"。因此，要加强军地联合保障。结合可能担负的任务，按照统筹规划，分步实施、突出重点、整体推进的思路，积极争取地方党委、政府支持，把战备设施建设，纳入每年财政保障范围。在指挥设施建设上，注重信息功能完善，配全指挥训练器材，达到规定要求，确保指挥训练的正常进行，满足战备需要。在库储设施建设上，结合单位实际，围绕快速反应，确保各类物质按照战备要求，合理配置，足额储存。同时，改善配套物质的储存设备和搬运机械，以提高物质的装载速度。要加强物质管理维护。为使各类装备器材始终保持良好的技术状态，应实施规范化管理。轻便装备器材应按照"就近就便、快速反应"的原则存放在县（区）人武部，大型装备、易燃易爆器材等可以在所属单位集中存放，随征随用。使用单位保管各类装备器材，应严格落实"三分四定"和出入库登记，坚持周擦拭、月保养和定期起动、试用。并根据装备器材损耗情况，定期由主管单位负责更新、调整、补充。要加强战备训练演练。可结合民兵整组、比武竞赛等时机，将所属人员集中起来，对各类装备器材进行实际操作训练，并逐人逐项辅导考核，做到不过关不撒手。深入抓好针对性训练，依托林业、消防等部门组织开展森林灭火训练，依托水利部门组织开展抗洪抢险训练，依托公安、武警组织开展防暴维稳训练。搞好检验性演练，针对所担负的任务，结合各类战备方案计划，组织开展适应性训练，以达到人与装备器材的有效结合。
篇十三：战备观念对照检查材料
P> 2019年部队“和平积弊大起底大扫除”活动个人对照检查材料部队“和平积弊大起底大扫除”活动个人对照检查材料
这次"和平积弊大起底大扫除"活动，围绕"五破五立"，通过个人自查、大家互查、集体审查等方式，对自身存在问题，有了更为清醒的认识。主要体现在五个方面：
一是打仗思想还不够牢固。具体表现在：①事业取向不够端正，当"和平官"的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦；②忧患意识不足，对当前局势的复杂性缺少清醒认识，存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感；③职责意识缺失，总感觉身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少；④打赢信心不足，顾虑装备、人员现状，总认为平时救个灾、抢个险还可以，但遂行战时支援任务，能不能拉得上去、完成了任务，心里没有底数。
二是工作指导还不够聚焦。具体表现在：①重平时轻战时，侧重于抓平时工作、经常性教育管理工作，对战备物资配套、民兵训练、应急演练等，关注不够；②重安全轻训练，把安全工作看得过重，精力投入过多，一切以不出事为标准，存在不敢训、不实训的现象；③重生活轻战
2019年部队“和平积弊大起底大扫除”活动个人对照检查材料
备，经费投向上，改善生活条件、添置文体器材等方面投入较多，完善训练设施、更换训练器材等方面投入较少；④重形式轻内容，对迎检、考核、验收等看得见摸得着的工作比较上心，对补记录、补笔记、补教案等形式上的东西强调比较多，对自身训练等抓得不够。
三是指挥能力还不够适应。具体表现在：①基本军事素养不够过硬，战术标图、识图用图、电台操作使用等常识性内容，有所掌握，但实际应用欠缺；②作战理论学习研究还有不足，战时的工作条例不清楚、不掌握，战时的岗位职责不了解、不熟悉，战时的业务内容不熟练、不精通；③"五个不会"的短板较为明显，联合指挥和信息化素养较为欠缺；④遂行任务能力还不足，指挥民兵分队执行应急应战任务、非战争军事行动等，纸面推演多、实际演练少，走程序多、立足复杂情况少。
四是工作作风还不够求实。具体表现在：①抓工作不够到底一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏针对性科学性；②抓训练不够较真，存在走程序、走过场、完成任务的倾向；③工作不够注重质量效益，把开展工作的过程当成绩，满足于活动开展了、环节走遍了、任务完成了，把形式当作检验标准；④破解难题缺少创新招法，特别是对民兵整组、训练等方面的矛盾，理念滞后，思路不清，招数不
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多，难以适应形势发展变化。五是精神状态还不够振奋。具体表现在：①存在安于
现状的心态，收摊求稳，缺乏危机感和紧迫感，不求有功但求无过，把提高战斗力仅限于口头上；②存在只站中游的心态，满足于不靠前、不拖后，不图表扬、也不想挨批，缺少创先争优的思想和劲头；③存在等靠依赖的心态，对一些难点矛盾、棘手问题，缺少较真精神和担当意识，等上级政策、靠上级扶持、想上级帮带，自主解决不够；④存在贪图安逸的心态，认为武装部系统清闲事少、压力也小，只想舒舒服服过日子，不想兢兢业业干事业，混日子、守摊子、熬年头等思想，还一定程度存在。
针对上述问题，下步主要从四个方面抓好整改：一是把抓备战思想立起来。坚持用强军目标思想，让备战打仗成为首要思维，着力改变关注不变质多，聚焦打得赢少的倾向，把关注点从平时移向战时；让备战打仗成为牢固习惯，抓实战备教育，多法培育战斗精神，切实打牢思想基础；全面整合资源，真正将人力物力财力向战斗力倾斜，努力提高保障效能；让备战打仗成为第一责任，对照军事斗争准备，常思、常忧、常抓、常备，真正把是否有利于战斗力提升，作为检验各项工作成效的硬杠杠。二是把谋打赢素质强起来。坚持学习根本的，做到政策清、底数清、程序清、表述清，努力使自己真正成为指
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导基层的行家里手；坚持了解前沿的，加强对未来战场环境和作战对手的分析，提高实际指挥控制能力，切实成为懂战法、善指挥、会运筹的明白人；坚持掌握急需的，学习联合作战理论、应急行动指挥方法和信息化知识，真正提升指挥素养。
三是把抓工作方法实起来。端正指导思想，把战斗力是否提升，作为最根本的制度标准来衡量；严格过程控制，本着对部队建设负责、对战斗力负责的精神，按照程序抓好每个环节的落实，把成效作为检验工作的唯一标准，推动工作落到实处；狠抓工作落实，坚决克服把工作过程作为工作绩效来看待，自觉把工作指导和落实效果用战斗力来衡量，确保各项工作真正落实到末端。
四是把干事业状态提起来。保持昂扬干劲，积极主动作为，高标准、高质量、高效率地完成好各项工作；保持平和心态，正确对待个人进退问题，不浮躁、不偷懒、不混日子，把心思和精力用在工作上；强化主动担当，围绕国防教育、编兵整组、集中驻训、兵员征集等难点问题，研究规律、探索创新办法，一个一个加以破解，进一步提升工作质效。
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