灯下黑对照检查材料8篇灯下黑对照检查材料 班子对照检查材料后半篇文章 做实做细巡视“后半篇文章”做实做细巡视“后半篇文章”XX省巡视工作始终把突出政治效果、精准解决问题作为下面是小编为大家整理的灯下黑对照检查材料8篇,供大家参考。
篇一：灯下黑对照检查材料
班子对照检查材料后半篇文章
做实做细巡视“后半篇文章”做实做细巡视“后半篇文章”XX省巡视工作始终把突出政治效果、精准解决问题作为用好巡视成果的出发点和落脚点，逐步形成了强化巡视成果运用的思路和做法。一、移交环节：锁定督办问题，推动整改落地精准反馈移交。对巡视反馈，我们要求除可能影响案查处的内容外，都要“原汁原味”“原原本本”，特别是对党委（党组）一把手的反馈，更要“带刺有辣味”，以强化其政治责任。为加强对重要问题线索和典型问题线索的查办、督办力度，我们结合本省实际，规定有两种情形需要上报巡视工作领导小组统一掌握：一种是按干部管理权限，指被巡视党组织领导班子及其成员、党政机关处级以上领导干部、企事业单位中层以上管理人员的问题线索；另一种是按问题性质，指职级不高，但性质严重、影响恶劣的，如涉及“小官巨腐”和“四风”方面顶风违纪的典型。在移交要求上，巡视组、巡视办和接收部门三方签字背书，移交过程逐一建立台账，巡视结束后，巡视组及时“交账”，巡视办跟踪了解，定期“对账”，被巡视地方整改完毕，进行“销账”。精准跟踪督办。在移交问题的督办环节设
置“三道关”：巡视组加强跟踪了解和督办，盯着台账抓落实，把好“
精准强化问责。对党委（党组）主体责任、纪委（纪检组）监督责任缺失或不力的，真问责、真处理，以此倒逼“两个责任”落实，促进深层次问题整改到位、
重大典型案查处到位。二、巡视之后：跟进解决问题，杀好“回马枪”准确把握工作定位。进一步明晰思路、深化认识，一方面，把杀“回马枪”作为全面落实政治巡视要求的必要手段。在选择对象时，重点选择党的十八大之后、《中国共产党巡视工作条例》修订之前巡视过的地方和单位；在工作重心上，重
点查找被巡视党组织党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等方面的突出问题。另一方面，把杀“回马枪”作为发现新问题新线索的有力武器，打消一些人的侥幸观望
心理，实现对问题和线索的“再发现”。积极创新方式方法。主要探索尝试了三种方式：一是常规回访，普遍覆盖杀“回
马枪”。多路分兵，把巡视“回马枪”与巡视全覆盖协调推进、梯次展开，
“遍地开花”。在巡视间隙组织对前期已经进行整改公开的被巡视地方和单位集中回访，进一步传导压力、落实责任。二是专项回访，单独突击杀“回马枪”。精
挑细选“特种兵”出击，对巡视发现问题特别突出、问题整改久拖不决、巡视过后群众反映仍然强烈的地方和单位打“攻坚战”。三是择机回访，出其不意杀“回马枪”。派出一支两三个人的“小分队”，奔着一两事去，打“游击战”，以出其不意的做法，达到“再震慑”目的。精准聚焦重点问
题。坚持精炼内容、简化程序，直奔主题，始终聚焦问题和问题线索，做到“五个必查”“一个关注”。“五个必查”：即查“两个责任”落实，看是不是直面问
题、举一反三；查整改方案，看是不是措施得力、责任到人；查问题整改，看是不是分类处置、有着落；查移交问题线索，看是不是严格依规依纪处理；查整改效果，看是不是接受监督、群众满意。“一个关注”：即关注巡视后出现的新问题。实施过程
中，对照被巡视党组织的问题清单、任务清单、责任清单，逐项核查，逐一验收，对能够解决而没有立行立改的问题、
规定时限内应当完成而没有完成的整改任务，督促再整改；对责任不落实、整改不彻底、效果不明显、震慑作用不大的
地方、单位，做到有责必问、问责必严，倒逼责任落实。建立健全长效机制。一是工作准备机制。巡视组进驻前，根据任务、对象特点，量身定制工作方案，特别是着重研究分析巡视反馈意见、整改情况报告、整改台账、向被巡视地方和单位纪检部闸移交问题线索台账“四本账”，对照制作问题“明细表”，确保带足“弹药”。二是督导问责机制。牵住主体责任这个“牛鼻子”，抓住党委（党组）主要负责人这个“关键少数”中的“关键少数”，从“里”治、从“根”抓，
追根溯源、强基固本。三是考评监督机制。将支持和配合巡视工作、巡视问题整改情况，纳入省委对各市、省直部门考核体系，巡视办、巡视组负责打分，促进整改落地。
心得体会：狠抓整改落实,做好巡察“后半篇文章”心得体会：狠抓整改落实，做好巡察“后半篇文章”巡察工作作为“党之利器、国之利器”，是有效解决基层监
督乏力、消除监督盲区的重要手段。推动解决问题是巡察工作的落脚点，要切实
发挥巡察震慑、遏制、治本作用，推动改革、促进发展，就必须强化整改落实和成果
运用，做好巡察“后半篇文章”。一、列出“三张清单”，压实整改责任巡察效果好不好，关键在整改，如果整改落实不到位，发现
的问题得不到解决，巡察效果就会打折扣，成为“烂尾”工程。让这最关键一环
成为点睛之笔，就要牢牢牵住被巡察单位党组织主体责任的“牛鼻子”，明确党委（党组）书记为
整改任务，逐项明确整改责任、整改时限、整改要求，建立整改台账，对账销号，做
到即知即改、立行立改、真改实改、全面整改。巡察办要会同各巡察组对被巡察单位
的“三张清单”、整改方案、整改报告等严格把关，统一标准尺度，保证巡察整改质
量过关。二、做到“三个必看”，督促检查到位在把督促巡察整改落实作为纪检监察机关和组织部门日常监督重要内容的同时，成立由巡察工作领导小组成员、巡察组组长和被巡察单位主要负责人组成的评估验收组，对巡察反馈问题整改情况做到“三个必看”。巡察整改情况随时看。整改工作过程中，评估验收组随时通过听整改落实情况汇报、察访等方式，对反馈问题整改落实情况进行督促检查。巡察结果必须看。整改结束后，评估验收组对各被巡察单位整改落实情况必看。对主要问题整改事项不完整、整改措施不到位、整改效果不明显的单位，评估验收组协调有关职能部门发送
篇二：灯下黑对照检查材料
胡传祥案警示教育学习活动个人对照检查材料共3篇范文
胡传祥案警告教育学习活动个人比较检查资料（共
3篇）
近期，经过单位组织的胡传祥案警告教育学习活动，我仔细学习了《对于胡传祥严重违纪违纪案件的通告》、市纪委监委《对于全市纪检督查系统展开胡传祥严重违纪违纪案警告教育活动方案的通知》和《中国共产党纪律检查机关督查执纪工作规则》部分内容。对胡传
祥严重违纪违纲纪案件的查处，表现了省纪委监委刀刃向内不手软,清理门户不护短，铁面无情整顿“灯下黑”的鲜亮态度和坚定信心。以下是我比较解析胡传祥案警告教育学习：
一、做为一名纪检督查干部要仔细吸取胡传祥案的深刻教训，带头增强党的政治建设，进一步提高政治站位，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个保护”。要联合“两学一做”学习教育和“不忘初心、切记使命”主题教育活动，从严展开“六比较六查察”教育活动，找准措施，仔细整顿落实。
二、要增强自我拘束，严守各项纪律规定，仔细算好人生“七笔
账”，自觉保护纪检督查干部忠诚洁净担当的优秀形象，果断防备“灯下黑”，全力铸造一支让党放心、人民信任的纪检督查铁军。
三、要从胡传祥违纪违纪案中吸取教训，仔细比较解析，比较验视自己，查找可能存在的勤政风险点，依据有则改之、无则加勉的勇气和态度，严格落实《中国共产党纪律检查机关督查执纪工作规则》和省纪委“十条禁令”要求，以自己硬自己正自己净落实好督查职责，为实现党的自我净化贡献力量。
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近来，单位组织胡传祥案警告教育学习活动，用发生在身旁的胡传祥案反面典型，指引干部吸取教训，受警觉、明底线、知敬畏。以下是自己学习胡传祥案个人比较检查资料。
一、存在的问题
一是执纪有时偏软。在对待违纪问题和一些不良现象存在失之于宽，失之于软的现象。常常是就事论事、就问题抓问题，考虑各样复杂关系多，顾忌重重，缩头缩脑，说的硬，做的软，没有从源泉治理和标本兼治的角度追究深责，没有做到“两手抓、两手都要硬”，重教育，轻惩办的问题比较突出，对不正之风、违纪现象的打击力度不够强，以致标本兼治的成效不够理想。
二是守纪还需更严。依据“两个务必”的要乞降“四大纪律、八项要求”、省局的“三项规定”、区委提出的“三条禁令”，比较自己的工作和生活进行自查，我以为作为区局纪检组长，身处反腐前沿，一定严格要求自己，自觉恪守清廉自律各项规定。自己固然能够坚持原则，自觉抵制腐败思想的侵害，但在工作和生活中的一些细节上还存在需要注意的地方，比方在招待上司领导和横向交流上，有时碍于感情和面子，也有“请吃”和“吃请”等问题，没有专心在“大天气”中创造清正的“小环境”，对社会上广泛存在的不良现象抵制不力或着是认可服从，这些都是对自己要求不严的表现。
二、存在问题的原由一是自己世界观的改造有所放松。在思想上存在重实践轻理论的思想，平常学习重业务轻理论，以为世界观的改造主假如针对高级领
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导干部，作为基层党员干部，主假如勤政为民，求实重干，进而放松了自己的学习，淡化了理想信念学习教育，致使“精神之钙”不足。
二是自己党性原则要求不严。没有不时到处着重发挥党员的前锋典范作用和纪检干部的标杆楷模作用，在一些平常小事中碍于面子和随众心理，在一些小事和细节问题上还没有真实做到不时严字当头，到处律字当先。这些归根结底能够说都是自己党性原则要求不严的反应，身为党员领导干部更应着重小事小节，时辰做到自重、自警、自省、自励，才能根绝问题的产生。
三是主旨意识和民众观点有所淡化。因为忙于一些事务性工作，造成了深入民众和基层一线调研的时间较少，一些工作还存在重部署，轻落实，特别是在敦促检查、追踪问效方面还做的不够，究其原由就
是放松了民众观点，淡化了一心一意为人民服务的意识，还没有真实做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用。
四是工作标准需要进一步提高。服务中心、服务全局做的还不够，创新性的措施不多，工作标准上沿袭过去，没有做到千锤百炼，造成了一些工作循规蹈矩，保持现状，还不可以有所创新和打破。
三、整顿方向与措施
一、提高认识，充足认识上司纪委查处胡传祥案的必需性和重要性。必定要带头做到“两个保护”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做遵规守纪、奉公守纪的典范和标兵。
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二、联系实质，仔细展开比较和查摆。经过马上展开的党纪党规学习和专题商讨，再次深入认识、明确职责、夯实基础，做到“议论实、查摆准、整顿严，成效好”。
三、确实做好“以案促改”。纪检干部要“政治过硬”，做好中省重要工作部署的落实督查，辅助党委抓好师德师风建设；要“工作过硬”，工作作风优秀、工作水平高，在工作中表现“仔细、耐心、诚心、善心”，既不粗心粗心又不矫枉过正；要“自律过硬”，“刀刃向内”既是对纪检督查干队伍伍自己建设的拷问，也是对纪检督查干部规范执纪的思虑，一定要以更高标准、更严要求来磨炼自己，淬炼成钢。
四、清廉自律，从严要求自己。身为专职纪检干部，必定要依据“两个务必”的要求，鼎力宏扬艰辛朴实、奋发图强的作风，努力改造世界观，淡泊名利，不为金钱所动，不为物欲所扰，坚持做到自重、自省、自警、自励，正大光明做事，清清白白做人。要严格履行各项勤政规定，要求他人做到的，自己第一做到，要求他人不做的，自己第一不做，勤政勤政，慎用权用好权，以实质行动做楷模、带好头，为党员干部建立勤政勤政的领导形象。
我仔细学习《对于全省纪检督查系统仔细展开胡传祥严重违纪违法案警告教育活动的通知》文件，学习了《对于胡传祥严重违纪违纪案的通告》和《对于展开胡传祥严重违纪违纪案警告教育活动方案》，昨年以来，吉林、广东、辽宁、湖南、云南以及我省陆续发生纪检监察干部因严重违纪违纪接受纪律审察和督查检查，一方面说明纪检监
胡传祥案警示教育学习活动个人对照检查材料共3篇范文
察干部对腐败其实不拥有天然的“免疫力”，假如放松了对自己的要求，就很简单在权利和利益眼前迷失自我，从党的忠诚卫士沦为遭人厌弃的腐败分子；另一方面也表示党对任何腐劣行为一直保持“零容忍”的态度，彰显了增强自我督查、保证队伍贞洁、勇于清理门户、打造忠诚、洁净、担当纪检督查干队伍伍的坚毅信心。做为一名纪检督查干部要坚持警钟长鸣，深刻吸取“赵健案”和胡传祥案教训，充足认识到问题症结所在，增强自我纲纪意识，形成清廉从政的自觉。以下是自己学习活动个人比较检查资料。
各级纪检督查干部要坚持警钟长鸣，深刻吸取“赵健案”和胡传祥案教训，充足认识到问题症结所在，增强自我纲纪意识，形成清廉从政的自觉。要仔细展开自查，确实从心里身处、思想本源上比较教训，查摆自己存在的问题，找准单薄环节。要从严抓实整顿，在思想层面上要长补精神之钙，增强理论武装，坚固建立四个自信，果断做到两个保护；在工作层面上要聚焦督查执纪问责主业，坚持“清”“灵”“勤”“实”“学”五字要求，扎实履职尽责，抓好各项工作任务落实。
一、要仔细展开自查，确实从心里身处、思想本源上比较教训，查摆自己存在的问题，找准单薄环节。要从严抓实整顿，在思想层面上要长补精神之钙，增强理论武装，坚固建立四个自信，果断做到两个保护；在工作层面上要聚焦督查执纪问责主业，坚持“清”“灵”“勤”“实”“学”五字要求，扎实履职尽责，抓好各项工作任务落实。
胡传祥案警示教育学习活动个人对照检查材料共3篇范文
二、要增强学习，提高政治修养。经过学习来树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，果断做到“两个保护”，一直把保护政治纪律和政治规矩放在首位，不忘初心、切记使命，确实筑牢拒腐防变的思想防线
三、要严格自律，仔细查摆问题。要经过谈心讲话、责备与自我责备、召开专题组织生活会等多种门路进行“六比较六查察”仔细查摆问题，抓好整顿落实。
篇三：灯下黑对照检查材料
人大主任群众路线对照检查材料
【篇一：领导班子对照检查材料-群众路线】
局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料（x年x月）自党的群众路线教育实践活动开展以来，我局紧扣为民务实清廉主题，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，在认真开展学习教育、听取意见的基础上，开展了多层次、多方式、多渠道的征集问题和意见活动，克服见事不见人、见人不见己、见己不见拙的倾向，真诚交心谈心，切实查摆班子作风建设方面存在的问题，重点剖析四风方面的具体问题和表现，现对照剖析如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定及省十项规定、市九项规定精神，改进工作作风方面的情况区划调整后，我局领导班子进行了重组。新一届局领导班子牢记使命，团结奋进，履职尽责。而对照党章党纪和群众期盼，仍有较大差距，存在以下问题：（一）学习流于形式，理论亟待提升。一是有计划缺落实。虽然制定了党组中心组学习制度，但很少主动学，往往上级要求学什么，就学什么，热衷于阅读报刊杂志，注重时事和热点问题，忽视理论知识的系统学习，缺乏调查研究等方式的创新，学习笔记、心得抄袭多，应付了事，导致收获不丰。二是缺乏热情和动力。班子或多或少认为一般领导干部只要能完成岗位目标和上级交办的工作任务就行了，本职工作是中心，有了实绩，理论水平自然也就提高了，存在说起来重要，学起来次要，忙起来不要的现象。三是缺乏系统规范管理。学习激励和约束机制还不健全，没能真正将理论学习情况对领导班子和班子成员个人进行考核，导致学多学少，学深学浅一个样，为学而学，走形式，摆花架子。（二）思想认识淡化，责任担当不强。一是思想上存在片面性。认为争当上游辛苦，真当下游受气，若当中游适宜，我们是小单位，不可能与大单位比，无论怎样努力，游到上游都难，例如：在年度目标考核上，力求中游就行；一些xxxx项目，责任单位不是我们，只需做好服务就行，常常有问才有答，缺乏勇于开拓和主动作为的进取精神。二是政治上存在迷茫性。关于党的最终奋斗目标，对其能否实现感到信心不足、对单位发展心存疑虑，缺乏远大的理想，
现实主义、实用主义思想较重。例如：在听到下属对单位的发展嗤之以鼻时，没有坚决地予以驳斥，对于一些党员的过激言论，过左言辞，也没有坚定地予以批评。三是工作上存在本位性。班子成员各有分工，各负其责，而在实际工作中重分工轻协作，在分工确责的同时，出现了各人自扫门前雪，岂管他人瓦上箱的现象，缺乏全局一盘棋的大局意识，相互补台，彼此协作需进一步加强。（三）执行民主集中制，议而难决。一是会议准备不充分。有时，召开班子会议时，由于各位班子成员各自提出议题，又未与其它班子成员通气，导致与会人员没有太多思想准备，会上难以提出较为成熟的意见。二是民主生活会难见血。召开民主生活会质量不高，班子之间没有拿起批评与自我批评的武器，进行积极的思想斗争，只是轻描淡写地谈一些鸡毛蒜皮的小事，不敢触及思想深处，不敢揭短，勇于亮丑。三是执行决定欠果断。个别班子成员缺乏全局观念，当集体决定不利个人或所分管的科室时，抵触情绪大，因怕影响团结，对集体讨论意见不能及时进行决断，导致整体合力不强。四是不善于提意见。在党内生活中，有时对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，不闻不问，习惯于做老好人，不敢提出个人真实想法，只等领导最后做决定，使党内民主流于形式。（四）党建推进未深化,统而难筹。一是党组织的地位和作用弱化。存在重业务、轻党建的倾向，没有找准党建工作与业务工作的有机结合点，不能做到党建工作和中心工作同频共振，存在说起来重要，做起来次要，忙起来不要的灯下黑现象。二是组织教育活动少。党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育真正纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象。特别是在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，业务理论一知半解，宗旨意识有所淡化。三是党员先锋意识淡化。没有注重充分发挥党员先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求，日常工作中把自已等同于普通群众，得过且过，工作上不求进取，缺乏热情和积极性。四是党员干部教育管理虚化。党组织制度落实不力，管理松懈，支部组织生活不健全，三会一课制度坚持不好，存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，往往把行政业务工作会开展得好坏，作为评价工作的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。
（五）党风廉政建设措施乏力，推而难进。一是思想认识有偏差。缺乏对党风党纪和政策法规的系统学习，党性观念在落实上显得不强、不能很好地自觉抵制腐朽思想的侵入，自觉接受监督意识差，错误地认为监督就是对自己的不信任。二是教育方式缺乏创新。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，思想教育方式不多、不灵，没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，造成学习教育形式呆板、手段单一，对党员的学习教育缺乏影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面状态，形成了一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育不重视。三是内部监督缺乏力度。明知有些工作是应付，有些做法是错误，由于怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督等现象时有发生，存在只要不出事，工作能马马虎虎推动走，就多一事不如少一事得过且过的心理。局领导班子通过成员自查、班子互查、支部全面剖析的方式，严格对照八项规定及省、市、区委相关要求，查找出以下问题：一是思想认识模糊。认为xxxx局是一个没权、没钱、没项目的单位，工作上迎来送往少、给人办事机会少，上级各项规定在本单位出不了大事，在认真对照检查时无形放松了严格要求，有时还将这种思想带到了日常工作中，防微杜渐意识差。二是工作状态不佳。不敢碰硬较真，遇到问题绕着走，遇到矛盾不是勇于面对、合力解决，而是上推下动、推而不动；工作中完成交办工作后，就认为无事可做，存在有上网看电影、玩手机、听音乐等问题，工作中不主动思考问题，缺乏应有的工作热情和激情。三是学习浮于表面。理论学习不深入、不系统、不透彻，往往是为了完成任务和根据兴趣而学习，在面对新形势、新任务、新要求，对新理论、新政策、新知识的学习还不够及时、全面、深入，在学习过程中，未能很好地结合思想和工作实际，达到学以致用,运用科学理论解决实际问题仍然存在差距，习惯于用老办法解决新问题，导致效率不高，效果不显。四是管理缺乏规范。机关的规范化管理需进一步提高，机关内部管理制度虽比较完善，但在执行中由于碍于情面，有打折扣现象。抓工作的韧性不够，有时对布置下去的工作跟进不力，抓落实不够，在过程中遇到困难有时没有正面面对，而是选择走弯路绕开，以致部分职工对规章制度视而不见，迟到、早退时有发生，导致一些工作出现虎头蛇尾现象。例如:在xx广场成功举办5.19中国xxxx日
暨xxxxxx大型xxxx图片展后,要求撰写一份活动总结，多次催办，至今两个月有余，没有定稿。需要说明的问题：一是三公经费管理方面。单位现有一台公务用车，2004年购买，价格19万元，己行驶26万公里，严格执行了公务用车管理制度；在公务接待上，认真执行三单合一制度（即公务接待函、接待审批单、菜单），但也存在陪餐人员超标准的问题；在外出考察学习时，必须要有上级相关文件或上级领导的批示。2013年三公经费支出比2012年同比下降15.6%，今年1-6月比2013年同期下降18%。二是办公用房。单位班子成员及干部职工严格遵守办公用房制度，仅单位负责人办公室为14平方米，超标1平方米。三是个人住房。单位班子成员现均有一套住房，纪检组长xx同志作为刚参工不久的年轻干部，还有住房贷款。四是人情消费。单位班子成员从未大办酒席，也未以各种名义借机敛财。五是家属子女情况。班子成员的家属及子女均在国内求学或工作，无移居国（境）外的情形。六是其它方面。班子成员均未持有任何场所的会员卡，也未收受过红包礼金，未插手和干预工程建设及提拔干部，副局长何艳2011年购买了一辆价值7万元的奇瑞e5轿车。二、四风方面存在的突出问题开展活动以来，局领导班子对照党章党纪、群众期盼、先进典型等要求，全面摆查、认真反思、深刻剖析，四风方面还存在以下突出问题：（一）形式主义方面1.调研流于形式，走马观花现象明显。一是重形式轻内容。深入基层时常浮在表面，满足于转转田间、看看现场、拉拉家常，缺乏静下心、沉下身的务实工作作风，没有真正带着问题去看、去听、去问，目的性不强。例如：在转作风middot;惠民生活动开展过程中，对如何帮助群众致富增收进行调研时，与群众召开座谈会，照几张照片，写个信息，就算做了调研。二是调查摸底不深。在对全区xxxx资源、xxxx产业发展基础调查摸底时，更多的借助于各乡镇报送的资料和数据，没有一一进行实地调查，导致对xxxx产业发展现状吃不准，对xxxx产业发展定位和规划把不准。2.学习浮在表面，以会代学情况突出。一是学习缺乏深度和系统性。学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，以工代学的情况多。例如：在开展群教活动第一阶段，对于应知应会的学习内容，知道要随时抽查，大家都能认真熟记，
而对于自学内容，将要点机械抄在笔记本上，就算学习了。二是学习形式和方法单一。多是念稿子、看电视，走出去交流学习不多,检验学习效果更多看重的是学习笔记记得厚不厚。三是业务指导空洞化。在具体业务指导时空话套话多，缺乏实质性内容。比如在xx市创建xxxx标准化示范市xxxxxx承担工作中，因对xxxx标准的学习不深、不细、不全，在创建工作中存在指而难导，存在工作盲区，只知道有什么，不知道怎么做。3.创新举措乏力，工作实效甚微。一是招大引强出政绩。去年，新班子都一心想上一个大的xxxx项目，干出一番业绩，便提出了建设莲**--阴**--天**xxxx风景区的构想，并急切地制作出了缺乏实际内容的招商专案。由于前期的调查研究不深入，对实施的可行性缺乏理性思考，至今进展不大。二是思想观念不能与时俱进。对xxxx在全区经济社会发展中的站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题往往就事论事，例如：近年来，区委、区政府高度重视xxxx产业发展，明确提出加快建设秦巴山地生态度假xxxx目的地和生态xxxx强区的战略目标，将xxxx产业培育成全区新的经济增长点，大家都知道这一目标，而对于如何实现这一目标思考较少，至今没有找到突破口。4.精文减会不力，效能提速缓慢。一是认识存在偏差。认为不全文传达上级会议精神如何能让干部、职工更好领会贯彻落实会议精神，在深入研究具体措施贯彻落实会议精神方面用心用力不够，例如：在传达文件精神时，更多的是将文件原本传达，没有根据文件精神，结合部门实际进行提纲挈领传达、部署相关工作。二是信息采写重数量轻质量。在信息撰写上仍存在重数量轻质量，注重完成信息的量化指标，信息缺乏实用性、指导性、特色性。三是文件内容空洞。例如：在年终各类目标考核时，为了完成任务，将以往的类似文件找来改一改，就算了事，导致内容空洞、不实。5.工作按部就班，缺乏真督实导。一是重部署轻落实。工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果，工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高。例如：在办理本年度人大建议和政协提案时，各科室甚至分管领导相互推诿，至接到相关办理文件一个月时，都未开展任何实质性工作，经多次催办，才仓促完成。二是缺乏碰硬较真精神。对下属，明知是缺点，怕得罪人，也很少当面批评，对单位个别职工存在的工作不在状态、出工不出力、履职不到位等不良现
象说得多，按规定逗硬执行的少，致使类似现象未得到根本解决。例如：在干部职工必须按时上下班的问题上，大会小会经常强调，但由于缺乏逗硬考核，落实相关奖惩制定，迟到、早退现象时有发生。（二）官僚主义方面1.遇事推诿，服务协调不力。对服务对象（涉旅企业、涉旅从业人员）发展中面临的问题，关心不到位，对接不到位、服务不到位。例如：xx公司在xx办事处xx村建设欢乐水世界xxxx项目，以项目所处区域在江北办事处为由，将项目牵头责任推给了xx办事处，只负责做好业务对接服务。工作中，直接与服务对象接接触多，听取他们的意见相对多一些，而对于消费者，总认为没有xxxx投诉事件发生，消费者就是满意的，至今没有对消费人群进行过大规模的调查，导致xxxx系统存在服务不到位的现象。2.服务群众，帮扶措施不力。如：在挂包帮活动中，没有过多的征求挂包户的意见，主要根据单位的资金、技术等实际情况进行帮扶，导致帮扶缺乏持续性；对于单位干部职工，更多关注在工作上存在的问题，批评得多，鼓励肯定得少，对其生活、家庭的具体问题了解较少，缺乏沟通。（三）享乐主义方面1.创新创造动力弱。有安于现状、按部就班的现象。上班时间利用办公电脑看影视、上网、打游戏等问题仍有发生；习惯于常规思维，凭老观念想新问题，靠老经验办新事情。2.直面问题意识差。对存在问题正视不足，更多看重己取得的成绩，对工作中存在的问题认识不够，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面找原因少，努力程度不够，积极性不高。（四）奢靡之风方面1.勤俭节约未常态化。办公室时常出现人走灯亮、电脑依然运行的情形；办公耗材如打印纸等存在浪费的现象，有时打印一些学习资料，明明可以用废纸，而偏偏要用好纸；在一些大型活动上有时过度追求上档次、造影响，造成公共资源的不必要浪费。2.艰苦朴素未深入化。出差、考察时在交通、食宿方面有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法，明知超标了，宁愿自己承担超标部分，也想去体验一下；举办xxxx节庆活动总认为要高端、大气、上
档次，才能充分体现社会的影响力，吸纳群众充分参与的积极性，导致活动开展有点阔气。（五）在解决关系群众切身利益和联系服务群众最后一公里方面存在的问题1.工作手段单一。解决民忧、民怨、民困的手段主要停留在资金、物质层面上的帮扶，更多的停留在授之以鱼的层面上，难以建立长效帮扶机制，缺乏对造血功能的培育；因缺少项目引领，目前供群众休闲、观光、健身的场所严重不足。2.服务持续性差。在联系服务群众方面更多的是根据单位的实际情况进行服务，未过多从服务对象的角度出发进行帮扶，缺乏针对性和实效性；乡村xxxx发展滞后，没有达到帮助群众致富增收的预期目标。三、产生问题的原因分析（一）领导班子在政治理论学习上不够主动，不够深入，政治修养有待提高。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和行政管理理论的系统研究和深刻理解。不够重视理论对实践的指导作用，业务学习缺乏系统性、经常性。（二）领导班子在主观世界改造上不够积极，不够大胆，思想境界有待提升。党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。虽然口头上讲改造客观世界的同时，要改造主观世界，但实际上都存在着重事务轻学习，以事务工作代替政治历练和党性锻炼，使党性修养减弱了，要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。（三）领导班子在践行群众观点上认识不清，理解不透，服务一线有待改进。没有从思想深处彻底解决好我是谁、为了谁、依靠谁的问题，在工作中未能始终坚持把服务人民群众作为出发点和落脚点。为人民服务的宗旨意识不够强，对基层的帮助还不够，需要真正从在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在思想意识上，大家虽然坚持守土有责，但是在平时工作时存在重指导，轻调研的问题，认为每一项工作都有专人负责，不必每项工作都亲力亲为，班子均存在着缺乏深入基层，实地考察，听取民声的那么一份诚意和执着。（四）领导班子在具体工作统筹上不够全面，不够细化，服务大局有待改善。强调每项工作都要有新的提高、新的发展、新的思路，
但在具体工作的落实上，缺乏认真的态度、锲而不舍的精神，不能用更高的标准去要求、去衡量，对工作细节不去较真。工作缺乏主动，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面还有欠缺。对工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，改革创新意识有待增强。（五）领导班子在严格律己提升上不够过硬，不够透彻，综合素养有待超越。在公车私用、公务接待、吃请等问题上，随大流，没有真正在思想上筑起有效的防线，更没有在行为上形成严格的准则和规范。五、今后的努力方向和改进措施（一）努力方向领导班子的作风好坏直接关系单位作风的好坏，班子履职情况影响干部队伍的工作能力和工作质量的好坏。因此，解决四风问题的根本是班子成员打铁要本身硬，要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的班子；身体力行、率先垂范、务实高效的班子；改革创新、敢为人先、有所作为的班子；政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。（二）改进措施一是强化理想信念教育，提升思想政治素质。要严明政治纪律，增强党性锻炼，坚持廉洁从政。要始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，任何时候、任何情况都保持清醒政治头脑和政治本色，坚定不移与党中央保持高度一致。要加强理论武装，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。要积极参加党组中心组学习活动，认真学习中央和省、市、区委重大决策和重要会议精神，深入学习中国特色社会主义理论体系，不断提升整个领导班子的政治思想素质。二是切实改进工作作风，掷地有声狠抓落实。要从制度和机制上解决问题，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。要进一步落实全年计划，既抓好重点，又弹好钢琴，确保各项工作全面推进。要健全落实重点项目协调推进机制，深化治庸问责活动，定期督办一些进度滞后的工作，限时办结。要及时出台扶持政策的配套细则，加大宣传，送政策进企业，帮助其解决实际问题。要建立健全办文办会的制度，党组班子成员带头讲短话，开短会，精简各类活动，提倡节俭办会。
三是践行为民服务宗旨，提高服务群众能力。要坚持从群众中来，到群众中去，切实为群众、为服务对象办实事、办好事。要建立健全班子成员直接联系服务基层制度，深入开展走基层、进景区（点）走访活动，落实下基层制度，加强与服务对象的联系与沟通。每个班子成员全年下基层至少调研30天，下基层不少于40次，与服务对象、一线工作人员开展有组织的交心谈心活动不少于20次，力争为基层单位及xxxx企业解决实际问题。要加强与xxxx企业的工作对接，加大服务xxxx企业的力度，协调解决服务对象（涉旅企业、从业人员等）的实际困难，拉近与群众的距离。四是保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。要坚定理想信念，经常深刻反省理想信念是否动摇、党性观念是否坚定、宗旨意识是否淡化、切实加强自身道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣。要带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气。要始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。要带头贯彻落实中央八项规定，省、市、区委相关规定，做好表率。
【篇二：党的群众路线教育个人对照检查材料】
对照检查材料二自全县开展党的群众路线教育实践活动以来，按照县委和县人大常委会机关安排部署，在县委督导组的精心指导下，按照教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过开展学习教育、广泛征求意见，对照检查个人在工作和生活中存在的“四风”方面的的突出问题，剖析产生问题的思想根源，认真研究整改措施，明确努力方向。现作如下对照检查，请领导和同志们批评指正。一、遵守党的政治纪律和加强作风建设情况（一）遵守党的政治纪律情况作为一名多年党关心培养成长起来的干部，我对党、对组织、对领导、对群众充满了深厚而质朴的感恩感激之情。一直以来，本人能够严格遵守党的政治纪律、认真维护和遵守党章，坚决拥护中国共产党的领导，在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持一致。自觉维护党的集中统一、坚持反对分裂党、抵触党的言论、思想、行为，坚决维护中央权威。坚持在党的领导下，开展工作，落实任务，汇报工作进展情况。对党负责，听党指挥，牢记入党誓言。没有发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，更没有做过与中央、县委的决定、决议等相违背的行为
。（二）贯彻中央八项规定及区市县三级党委配套规定情况本人从内心坚决拥护中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》及区市县三及党委配套规定，并以此严格要求自己，切实转变作风。对照有关要求，反复排查，认真解决了群众反映强烈的“舌尖上的浪费”、人情消费、办公用房超标准等方面的突出问题，着力解决调研不深入、不系统、不具体问题。目前，自己在办公用房、人情消费等方面严格按照中央八项规定及自治区党委、市委、县委配套规定执行。经过对照检查，遵守政治纪律和转变作风方面，发现自己也存在在政治学习上投入的时间还不够多，对政治理论的认识还不够深刻，认为只要自己在思想和行动上与党中央保持一致就足够了，在政治理论的学习上花的功夫不够。这对于深刻认识党的内涵及党的宗旨，深刻把握理论并将理论用于指导工作来说有一定的危害。贯彻落实党的路线、方针、政策的自觉性、坚定性需进一步提高。还有自身虽然做到了明辨是非，但是由于怕“得罪人”、说了也白说甚至“吃力不讨好”等顾虑，所以，有时产生了“睁一只眼闭一只眼”的现象，存在好人主义思想，敢于担当、敢于负责、敢于同不良风气作斗争的意志出现了严重衰退。与群众的密切联系有待加强，“接地气”不够。个人说明的事项，本人没有“三公经费”、职务消费、公款消费、公务用车方面的问题。家属是本县明德学校教师，儿子在明德学校四年级学习。有一处房产，是2007年购置的一处商品楼，82平米。二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面1、学习不够扎实。其主要表现是：学习时间不够多，学习的内容不够充分，学习的形式不够丰富。在平时的工作中，虽然能按要求参加人大机关和部门组织的集中学习，但主观上对学习不能持之以恒，心浮气躁、浅尝辄止、不求甚解，甚至有厌学情绪，总是觉得事务繁忙，没有时间或不愿意挤出时间进行业余自学。到了今天的知识经济时代，由于学习时间上不能保证，导致难以跟上时代前进的脚步，从而影响了学习上的实效性。平时学习，只是按上级布置的政治学习任务或按机关政治理论学习计划中指定的内容学，零零碎碎，甚至带有突击性，难以很好的联系实际，缺乏足够的系统性，对马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系等重大理论的学习和人大业务知识学习
不深入，学习目标要求不高，实用主义，急用先学，多半是为了急用才看有关文件及相应的材料。即使学习，精力也集中不起来，多虑多思，因此难以系统，难以真正全面的领会有关精神，没有真正做到入脑入心。习惯于看书本、看文件，实地考察、撰写心得等虽然有，但不够多，学习形式较老套单一，没有利用现代化的学习手段，因此学习效率明显偏低。2、调查研究不够。这主要表现在：调查研究不够深入、不够具体。调查研究，是做好人大工作的基础。平时工作中，虽也注重调查研究，但总是在工作中遇到实际困难和问题时，带着困难和问题去调研，主动调研不够。调研过程中，事前功课做得不足，调研时往往是蜻蜓点水、走马观花，按部门提供的路线走，按提供的亮点看，听取汇报、座谈很多时候听到的往往是责任单位一家之言，调研难以发现工作中深层次的问题，针对调研事项也就难以提出富有针对性和可行性的意见建议。3、工作作风还不够严谨扎实。这主要表现在：工作方式简单，创新不足，工作的科学性、预见性和主动性还有待加强。平进工作中，习惯于交任务、交担子，实际指导不足，缺少教方法，往往是工作中出现阻力或困难时，再予以引导，影响了工作效率的提升；还有由于自身的专业学习不能及时跟进，疲于应付，工作压力大，害怕担责，导致工作中的科学性、预见性和主动性不够强，工作中有缩手缩脚的现象，有随大流的想法，不求工作上进。平时除分管工作外，总以为有主要领导在前面顶着，怕多动脑筋，怕得罪人，不愿作深层次的思考、探讨和交流，一般只作求领受工作任务。较为突出就是人代会、常委会、主任会议上，超前谋划上有欠缺。（二）官僚主义方面1、存在脱离群众、不接地气倾向。主要表面在，深入一线、深入调研不够。平时习惯于在办公室处理公务，办公文、忙接待、接电话、听汇报，到工作一线和深入基层与人大代表、人民群众，直接沟通交流的不多，很难更多的了解工作实情，不容易听到他们的心声，难以真正地把握他们的服务需求，导致某些服务工作难以及时地跟上。还有由于工作繁杂、事务繁多，难免有浮躁心情存在，主观上总认为把手头上的事情办好了工作任务就算完成了，没有时间下基层、到一线，
2.存在因循守旧、不愿创新的问题。有时抱有“多做多错、少做少错、不做不错”的思想，“懒”字当头，凭经验按惯例办事，没有动脑筋想办法，怎样把工作做得更好。在日常工作中，思想上形成了固定的工作模式，老一套的工作思路，老一套工作办法，吃老本走老路。不与时俱进，不结合实际动脑筋思考，不研究探索新形势下人大工作的新路子、新方法，机械执行，死板操作，循规蹈矩。总强调按制度、按程序、按惯例来开展工作，按上级要求办事。3、主动协调、主动服务的意识不够。这主要表现在：工作中习惯于按领导批件办事，被动接受服务的多，较少到各委办征求意见和建议等工作，主动服务的意识不强。还有工作上习惯于严格要求，不够和风细雨。表情严肃，脸色难看，和颜悦色不多，导致有些工作开展的还不够顺心，虽然这不是主观故意，但至少应注意并予以改进。（三）享乐主义方面1、个人生活作风还不够朴实。这主要表现在：工作上不能坚持高标准，生活上不能坚持低标准。近年来，家庭经济条件与过去相比，虽有了一定的改善，但离戴名表、穿名牌、开名车、住豪宅还尚有很大距离，有时在工作、学习与生活中碰到相关情境或谈到类似话题时，的确很是羡慕，这说明内心深处还有享乐主义思想在作祟。2、组织纪律观念有些松懈。在日常的工作和生活中，有时候说话办事随意性强，不注意自身的形象，想说什么就说什么，不注重场合和分寸。在遵守机关纪律方面，上班期间有晚来早走现象，也有利用上班时间外出办私事等现象。3.修身律己不够严格。规矩意识不浓，在中央八项规定出台以前，个人现在的办公用房与本人职位相比，超过了国家规定的标准。在外出学习考察活动中，也有借考察名义游山玩水的现象。还有在日常生活中，跟同事、朋友、亲友，吃喝吃请现象时有发生，影响工作，影响身体健康，更影响了人大机关干部的形象。（四）奢靡之风方面1、勤俭节约意识淡化，存在铺张浪费现象。主要是在日办公中，存在办公纸张浪费现象，很多纸张都是单面使用浪费在打印和复印上。没有用的这些纸张很好地收集起来，等下次打印或复印时候使用；有时办公电话私用，下班后没有关掉电脑、打印设备电源等现象。这说明在勤俭节约的意识有待进一步加强，养成勤俭节约的好习惯。
2、偶参加过个别同事、朋友的超标准宴请。这主要表现在：平时虽能严格要求自己，但偶尔情况下，耐不住熟人劝说，放松了对自己的约束，参加过超标准宴请。还有到苏木乡镇下乡时，基层接待超标准，由于抹不开情面也没有拒绝和制止，客随主便，也心安理得的接受了。三、存在“四风”问题的原因剖析以上个人“四风”方面存在的问题，究其原因，虽有客观方面的因素，但主要还是
【篇三：党的群众路线教育实践活动个人检查对照材料】
学习毛丰美先进事迹的个人对照检查材料辽宁科技学院电气与信息工程学院冮玉石毛丰美同志是第八、九、十、十一届全国人大代表，他被赞为“农民的代言人”、“最敢为农民说话的代表”。他担任村干部30多年，始终把为民解忧、为民造福作为不懈追求，满腔热忱地为村民做好事、办实事，直到生命的最后一刻。对照毛丰美的先进事迹，我对自己工作方面的问题进行了认真的反思，现将有关情况汇总结如下：一、对照检查存在的主要问题：1、缺乏像毛丰美那样的实干精神。毛丰美同志提出的“干”字精神，即“苦干——弯大腰、流大汗，实干——重规律、求实效，巧干——讲科学、闯市场”。面对大梨树村20多个荒山和许多小沟渠面貌，他带着村民，硬是把大荒山干成花果山、小沟渠干成药王谷、把一个普普通通的小农村干成远近文明的新农村。我们就是要学习他这种精神，在工作中，敢于以只争朝夕的精神快干、以求真务实的精神实干、以改革创新的精神巧干，在干中比精神、在干中见高低、在干中看水平。与毛丰美相比，我在学生工作中的苦干和实干精神不足，对于巧干的专研不够。创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。对于学生管理忙于具体事物多，冷静思考工作上的创新较少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。在工作要求上的问题上，求真务实的精神不够。主要体现在接到工作任务，有时任务多想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求。具体表现在，有时候工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，带着情绪工作，因此
会出现应付的情况，只求完成不求最好。在以后的工作中要学习毛丰美不怕苦、不怕累、真抓实干、乐于专研、善于找到工作方法的“干”字精神。2、过于保守、创新意识不足。毛丰美所信仰的的“干”并不是盲目地瞎干，而是又规划、有创新、有前瞻性的“干”。在80年代市场经济还不发达的时候，毛丰美就突破政策、带领村民搞贸易；在现代企业理念还未深入人心的时候，毛丰美就敢于在城市开办大型酒店和农贸市场，走公司化运作的道路；在家庭联产承包责任制还根深蒂固的情况下，他敢于创造集体经济的新模式，领导村民改造荒山，打造全国百强生态旅游名村，创办农业高科技示范园区。这一系列的壮举说明只有干字精神还不行，还要抓住时代发展的脉搏，顺着社会发展趋势，走在时代的前列。而我在工作中经常是墨守陈规、不敢突破政策、不敢迈大步。当面对着上级下达的繁重任务，常常会顾此失彼，有时为了满足于上级的安排，很少有独立的时间去实现工作创新。创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。对于学生管理忙于具体事物多，冷静思考工作上的创新较少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。3、在履行职责方面不够认真。作为村支部书记，毛丰美同志根扎农村，心系百姓，及时了解农民想什么、盼什么。做为人大代表真心为民解忧，执着为民代言，他说只有这样才能无愧于民，无愧于党和国家赋予的人民代表光荣职责。他常年生活在农民中间，关心农民的疾苦，注意调研总结，敢于大胆发言。连续做了五届全国人大代表的毛丰美有自己的一套履职心得。他曾说，要好好履职、为农民真正办点实事。建言被采纳不容易，人大代表提建议首先要根据国力，国力没达到那程度要先呼吁，必须有前瞻性。建议没被采纳，要坚持，第二年继续提，建议如果国家采纳了，那给全国农民解决多大事啊!作为近3000名全国人大代表中的一名基层农民代表，毛丰美用自己的实际行动向世人生动诠释，中国的人大代表如何代表人民通过人民代表大会行使当家作主的权力。与毛丰美同志对照，我在履职方面做的还不够。对于学生的所思、所想没有深入具体的研究。工作积极主动性还不够，平时对于学生党员、学生干部、问题学生的情况了解的多多一些，对于普通同学
了解不够。对于工作的创新还不够，没有下功夫深入研究如何带动好学生、引导好学生的思想。在今后的工作中我要做一名务实的辅导员。对待任何一件小事都应该严格要求自己，才能将辅导员工作做的尽善尽美，在工作中努力做到求真务实，脚踏实地，不图虚名，扎扎实实地把党和国家各项决策和工作落到实处，把学院交予的任务落到实处。积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，干一行爱一行专一行，虚心好学，深入钻研。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。2016.06.30
篇四：灯下黑对照检查材料
抓严抓实机关和科室学习(xuéxí)教育“灯下黑〞专项整改(zhěnɡɡǎi)情况报告
按照某某(mǒumǒu)文件中关于抓严抓实机关和科室学习教育“灯下黑〞专项整治的工作要求，某某(mǒumǒu)党委把解决机关科室学习教育“灯下黑〞问题，作为学习教育的重点任务(rènwu)之一，组成专项检查组，对科室党支部“灯下黑〞、违规开展党员、党员失管失察等专项整治方面进行了检查和自查，并进行了意见反应，对检查出的问题进行了点评、通报，要求科室党支部对存在的问题限期整改，现将整改情况报告如下。
1.迅速学习传达公司要求。党委迅速召开专题会议，认真学习传达公司组织工作情况通报，根据检查出的问题，深入查摆分析某某科室党支部在实际工作中存在的问题。同时将文件传到达某某科室党支部，要求科室党支部对照上级要求，眼睛向内，坚持问题导向，深入查找、整改本支部在支部工作、开展党员、党员管理中存在的缺乏。
2.制定自查方案严格检查。根据公司党委相关要求，某某党委分支部进行自查自验，细化制定问题项点，并制定有针对性的整改措施。由某某党委副书记带队，党委办公室相关人员参加，采取检查记录、现场提问、座谈交流、现场考试等方式，对某某科室党支部换届选举、组织生活、党员考察、党费收缴等工作进行了全覆盖检查，对发现的问题及时纠偏，确保某某科室党支部工作高质量推进。
3.及时发现整改问题。某某党委将发现问题、解决问题作为专项整治工作
重点。通过对照检查，发现科室党总支一是支委作用发挥欠缺。科室支部书记作为科室党总支支委，党建任务清单落实不好。没有定期完成写实，存在重业务轻党建的问题，与“一岗双责〞的要求存在差距。二是科室党支部党员大会质量不高，存在落实某某党委、科室党总支的重点工作内容有漏项，工作落实质量不高的现象。三是党支部党员大会党员总结上月工作、思想动态方面，围绕党委、党支部开展的工作总结内容较少。四是收缴党支部党费由支部书记一人收款、审核，不符合党费收缴规定。五是对支部内党员的培养工作不及时，每季度在总支的提醒下才完成对支部积极分子、预备党员的考察。六是对支部党员学习笔记的检查不及时，不能按月进行批改，无法及时掌握党员自学情况。
4.梳理制定问题清单。根据检查出的各类问题，制定《科室党支部工作“灯下黑〞问题自查表》，明确了具体问题、整改措施、责任人和整改时限，要求科室党总支限期进行整改落实。下一步某某党委将组织人员对科室党总支整改情况进行复查，防止上述问题再次发生，提高党建工作质量。
内容总结
（1）由某某党委副书记带队，党委办公室相关人员参加，采取检查记录、现场提问、座谈交流、现场考试等方式，对某某科室党支部换届选举、组织生活、党员考察、党费收缴等工作进行了全覆盖检查，对发现的问题及时纠偏，确保某某科室党支部工作高质量推进
（2）根据检查出的各类问题，制定《科室党支部工作“灯下黑〞问题自查表》，明确了具体问题、整改措施、责任人和整改时限，要求科室党总支限期进行整改落实
篇五：灯下黑对照检查材料
我们征求社会各界和基层干部一般群众对我局领导班子和领导干部在思想作风学风工作作风领导作风干部生活作风等方面存在问题的基础上认真梳理了征求意见表的情况反馈我们认为这些意见大多是客观的公正的确实反映了局领导班子在工作中存在的问题和不足对此我们将本着实事求是的态度认真加以总结并制定切实可行的措施为确保高质量地完成自我剖析阶段将领导干部作风整顿建设活动引向深入奠定了基一主要问题1自觉学习并运用理论指导实践不够
市领导干部作风整顿建设活动暨加强作风效能建设提高执行力领导小组办公室：按照你办统一安排布署，根据《发改局领导干部作风建设活动工作方案》，从3月1日至31日止进入第二阶段查找问题阶段。3月5日，我局邓紫东局长组织全局干部、职工以及乡镇代表和移民代表认真开展了作风整顿建设活动暨加强作风效能建设工作座谈会。我们征求社会各界和基层干部、一般群众对我局领导班子和领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风等方面存在问题的基础上，认真梳理了《征求意见表》的情况反馈，我们认为这些意见大多是客观的、公正的，确实反映了局领导班子在工作中存在的问题和不足，对此，我们将本着实事求是的态度，认真加以总结，并制定切实可行的措施，为确保高质量地完成“自我剖析”阶段，将领导干部作风整顿建设活动引向深入奠定了基础。一、主要问题1、自觉学习并运用理论指导实践不够。通过第一阶段的理论学习、专题辅导和集中交流，局领导班子切实感到以往在加强理论学习、理解精神实质上是不够的，在明确要求、理清思路、掌握立场、观点、方法指导实践上是欠缺的。其主要表现一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、收入压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习有关理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融会贯通”地利用理论学习成果去指导我们的各项改革和实际工作上不适应，在一定程度上存在经验主义和实用主义的学习方法，缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的判断力和敏锐性。特别是在当前新的形势下，很多工作用理论思维“回头看”不够，需要用认识论的观点对一些不完善、不配套之处认真加以总结，进一步研究改进。2、领导班子存在整体合力发挥不够。其主要表现是：有些已经形成决议或决定的事情，在贯彻落实之中因认识不够统一，或多或少地打了折扣，在某些问题上统一思想，统一口径，相互支持有些欠缺;在有些工作中分工协作不够，广泛听取意见不够，未能充分发挥每个成员的积极性和创造性，使某些工作的合力不足而造成成效不明显。同时班子的思想交流不够，工作上见面多，思想上见面少，特别是找下级谈心较少。同时，领导班子的自身建设制度有待完善，例如如何更好地贯彻民主集中制原则，加强领导班子的思想交流等，都需要进一步完善。3、求真务实的精神不够。在一定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把他们具体化。4、工作作风不深入。领导班子深入基层落实不够。一是不同程度地存在调查研究不够深入的问题。正因为如此，在一定程度上影响了决策正确性。有些调查研究存在浮在两上的现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够，使有些管理工作比较粗，项目虽然很多，表面很细，但经不住推敲，注重形式而忽视了实际。二是存在“走马观花”的倾向。虽然常常也下了基层，年年进行了的目标管理考核，但对一些问题却没有及时发现和真正解决。5、“一岗两责”不到位。虽然班子成员干劲很足，有一定的积极性和创造性，对分管工作尽职尽责，但分管之外的工作却不能做到主动拾遗补缺，互相支持补台，或事事要求“一把手”给条件，拿主张，民主集中制的原则体现不够，使分工负责变成“承包负责”。特别是在领导行
为中“批评难”的现象比较突出。没有把同级批评、对下级批评当做一项加强党的建设的大事来抓，批评不指名道姓，不直截了当，出了问题板子打不到具体人身上，使批评吃了“大锅饭”。6、抓机关建设不够有力。突出表现在机关作风不实的问题仍然存在，部分机关干部自身定位不准，对基层居高临下指挥多，指导和服务少;提原则要求多，具体跟踪帮助少。出台的一些办法，考虑基层实际情况不够，执行起来动机与效果不一致。有的对基层提出的问题和请示的问题答复不够及时。有些工作不注意考虑基层承受能力和素质现状，制定标准又不符合基层实际，使得基层只能为了达标而用形式主义和表面文章掩盖存在的问题。上述问题表现在一些科室，但根子在局领导班子，说明我们在指导工作上还存在“灯下黑”的现象。另外，目前局机关科室的设置还存在不够科学和合理因素，有待于进一步研究完善。7、思想政治工作比较薄弱。突出表现在干部问题上重提拔、轻管理，重使用、轻培养。特别是没有充分估计到社会大环境对干部队伍的影响，一部分干部因物质利益关系、思想观念差异而引起内部矛盾逐渐增多的影响，因此，对干部经常性的思想教育抓的不够，对新时期加强思想政治教育工作研究不够，解决不力，导致思想政治工作薄弱。同时，对退休老干部的关心还不够，对组织生活和政治学习组织不多。二、原因分析1、对政治理论学习的重要性认识不足。通过分析我们存在的问题，说明我们在工作中仍然存在理论与实践相脱节的问题，融会贯通的学习观念不强，没有很好地寻求科学理论各观点之间的内在联系，单纯追求学习制度和学习任务的落实，而没有静下来学习和掌握科学理论的基本精神，因而在制定重大决策时，事前没有在实践中认真研究，征求意见，或对存在的问题和建议没有引起足够的重视，致使有些举措不符合基层实际情况，造成了不应有的错误，其结果与做法往往事与愿违。2、思想认识和工作方法存在一定的片面性。在认识问题上有一定的片面性，超前意识不足，从局部与全局的角度分析不够，因此，没有兼顾需要与可能，对现实工作的承受力考虑不足，特别是没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性和长期性缺乏思想准备。3、领导干部自身素质不能适应新形势对管理的要求。突出表现在一些领导干部还必须加大自身素质的提高，有些工作只满足于就事论事，工作方法简单，不敢管、不想管的问题依然没有解决好。也有一些干部忽视政治和业务学习，工作开展不力，其原因不在于思想政治工作本身，而在于思想认识和自身素质跟不上形势，道理不清，方法不当，这是出现问题最直接的思想根源。三、整改措施1、树立正确学风，加强理论学习。今后，我们要大兴学以致用之风，在坚持和完善学习制度的同时，重点解决“学风”问题，以对党和事业高度负责的态度，兢兢业业地做好工作，诚心诚意地为人民服务，把胡锦涛总书记提出的倡导八个方面良好风气落到实处。2、从领导班子做起，抓好落实。进一步转变领导作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原则，增强各级领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，使党的路线、方针、政策变成具体的实践行为，实现“上情”和“下情”的统一，力求解决实际问题。
3、健全和完善监督机制。要标本兼治，从源头上增强党员干部的拒腐防变能力，将外部监督与内部制约相结合，从广大干部反映的突出问题抓起，既要处理腐败，又要严肃处理官僚主义。从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理，减少和消除党性不纯、党风不正的根源。公务员之家4、深入调查研究，转变领导作风。牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，把市局领导班子建成一个求真务实、开拓创新的坚强集体。以上是我局领导领导班子在征求意见的基础上，通过深入开展广泛讨论，认真开展批评与自我批评。深入查找领导班子在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的主要差距和问题，原因分析以及今后努力的方向，对此，我们将在督查组的具体指导下，进一步征求意见，找准主要问题，并制定切实可行的整改措施，确保领导干部作风整顿建设活动取得明显成效。
篇六：灯下黑对照检查材料
关于思想上存在问题
思想上存在问题3篇书山有路勤为径；学海无涯苦作舟教师个人总结思想上教师是教育改革的关键，是实施创新教育的保证。课程改革呼唤新的个人总结思想上，希望能够帮助到大家。教师个人总结思想上篇一一、政治思想方面：本人热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业：能认真学习三个代表重要思想、十七大报告精神，做好政治学习笔记、写好学习心得，思想端正，服从学校的工作安排，办事认真负责;把自己的精力、能力全部用于学校的教育教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立良好的教师形象;带头与同事研究业务，毫不保存自己的观点，实话实说，互相学习，共同提高教学水平;能够顾全大局，团结协作，在各方面以党员的标准严格要求自己，以便更快地适应教育开展的形
势。
二、教育教学工作：
首先，能认真把握教材。把课标、教参与课本有机结合，以提高学生
分析问题和解决问题能力为目标，切实落实培养学生的创新思维和创造能
力，并且能利用课堂时间不断地以新型热点材料为背景创设提问角度，帮
助学生拓展思路，从而使学生们分析、解决问题的能力不断提高。
第二，能把握学生的认知水平和能力。重视对已学知识的稳固和新、
对照准那么条例从思想上查找问题
最近，实小教育集团全体党员干部教师都在认真学习《中国共产党廉洁自律准那么》和《中国共产党纪律处分条例》，并对照着条款认真研读分析，查找自身缺乏，列出问题清单。学习、贯彻、落实《准那么》和《条例》活动渐入佳境。《中国共产党廉洁自律准那么》和《中国共产党纪律处分条例》是党员干部的自律纲领。两项法规一正一反、相互配套，《廉洁自律准那么》坚持正面倡导、重在立德，是党员和党员领导干部能够看得见、够得着的高标准;《纪律处分条例》围绕党纪戒尺要求，开列“负面清单〞、重在立规，划出了党组织和党员不可触碰的“底线〞。下面我谈谈自己的学习体会：
一是面对史上“最严的党纪〞，我们党员干部要心存敬畏，深入学习，熟记于心，全面、透彻、深入地领会其精神实质。只有深入学习，领会要
义，把握实质，才会有思想境界的提升，才能心怀戒惧，行有所止，才会心胸坦荡，光明磊落。
二是要严格遵守党章，牢固树立坚持以党章为遵循，坚决维护党章权威。在学校党支部的开展活动中，要坚持引导广阔党员、干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。坚决信念，锤炼意志，增强免疫力，真正做到理想信念不动摇，大是大非不糊涂，党性原那么不丧失，党的纪律不触犯。
三是坚持问题导向，严守政治纪律和政治规矩。增强纪律观念，是加强党的纪律建设的根本环节，是检验党员党性强弱的重要标志之一。要从自身做起，模范遵守党纪，带头践行廉洁自律标准，做群众的表率。我们要做遵守纪律的模范，仅仅具有觉悟是不够的，更重要的是身体力行，在日常言行中，在纪律面前不越雷池半步。通过学习《准那么》和《条例》，我们更要加充分认识到廉洁和纪律的重要性，更加清晰认识到什么能做，什么不能做。我们作为一党员干部教师，严谨是应具品质，在工作上始终把“严谨〞二字悬于脑际，慎言、慎行、慎独、慎思。加强自律自警意识，切实转变观念，树立依法、依规工作的意识。对照《准那么》自省，以《条例》为镜，从思想上、行动上做名副其实的优秀共产党员。
四是日常生活中，对照检查，自律自警，守住“底线〞。《条例》明确了哪里是不能入的“禁区〞，哪些是不能触的“高压线〞。如果党员干部财迷心窍、官迷心窍、色迷心窍，走入禁区，触动“高压线〞，就必然受到党纪国法的严厉惩罚。我们党员干部只有在日常生活中，经常用党的纪律作为镜子来正视自己，才能防微杜渐。不该有的想法坚决不想，不该办的事情坚决不办，不该拿的东西坚决不拿，不该去的地方坚决不去;不
做亏心之事，不动害人之心，不受无功之禄，不贪无功之赏;不失举止之态、不失人格之言、不失行为之信，在生活小节上严格自律，守住底线。
《中国共产党廉洁自律准那么》和《中国共产党纪律处分条例》是党员干部的自律纲领。作为党员干部，必须对《准那么》、《条例》心存敬畏。我们要深入学习，熟记于心，全面、透彻、深入地领会其精神实质，筑牢拒腐防变的思想防线。廉洁从政，廉洁从教，做一名清正廉洁的党员干部,做一名人民满意的人民教师，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
对照准那么条例从思想上查找问题
在党的十八届五中全会召开前夕，修订后的《中国共产党廉洁自律准那么》(以下简称《准那么》)与《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)，同步出台，这是新形势下推进全面从严治党的治本之举，彰显了党中央坚决不移推进全面从严治党的决心，可以说这是史上“最严党纪〞，意义重大，影响深远。如何执行好、落实好《准那么》《条例》要求，需要全体党员干部内化于心、外化于行。
一是讲党性、重品行，作表率
第二，重品行是领导干部的做人之道。重品行，首先就是要老实做人、做老实人。具体要做到以下几个方面：
一要淡泊明志。应多工作少埋怨，多奉献少攀比，特别是遇到利益调整、职务升迁等关键时刻，每个领导干部都要平衡好自己的心理：在作出奉献时，要克服自满心理;走上重要岗位时,要克服骄傲心理;生活消费时，要克服虚荣心理;面对灯红酒绿时，要克服行乐心理;面临退休时，要克服补偿心理。始终保持一颗平常心，一颗健康心，一颗公仆心。
二要律己醒脑。领导干部要保持清醒头脑，算好人生“六笔账〞，就是要算好“政治账〞、算好“经济账〞、算好“名誉账〞、算好“家庭账〞、算好“亲情账〞、算好“自由账〞。要以人为本，不要以人民币为本。要防止滥用权力。要树立正确的利益观。坚持人民利益、国家利益高于一切。
三要生活严谨。要过好社交关。要近君子、远小人，多跟人民群众交朋友，多跟正直的人交朋友，决不能交那种趋炎附势、投机钻营的朋友，决不能交那种打着自己旗号、谋取私利的朋友，决不能交那种品行低劣、搞歪门邪道的朋友;一定要自觉执行好中央关于领导干部管好配偶、子女的各项规定。要过好生活作风关。要牢记身份，注重形象，躬身做官，挺腰做人，俯首干事，努力做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
第三，作表率是领导干部的执政之要。要严格要求自己，要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人不干的自己先不干，时时处处以身作那么，率先垂范，在以下几个方面作好表率。
二要作解放思想的表率。作解放思想、实事求是、与时俱进的表率。要在深化对世情、国情、县情、党情的科学认识中解放思想，在认清目标、明确任务中解放思想，在比照先进、查找差距中解放思想，在解放思想中真抓实干，在转变观念中破解难题，在更新思路中转变开展方式，真正把解放思想表达在具体工作中，落实到解决问题上来。要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，推动党员干部在思想观念上实现新解放，在各项工作上实现新突破，为推动我县经济社会跨越开展奠定坚实的思想根底。
四要作廉洁自律的表率。要端正从政思想，公正正派，廉洁自律;要严守党纪国法，自觉做到秉公用权、不以权谋私，依法用权、不假公济私，廉洁用权、不贪污腐败;要守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、管得住手脚、抗得住诱惑、经得起考验;要把事业看重一点，把得失看轻一点，把名利看淡一点。只有这样，才能真正做到干干净净干事。
二是要切实抓好《廉政准那么》和《纪律处分条例》的落实。
一是抓实教育。育健全完善党员领导干部党风廉政学习、培训教育制度。把贪权贪财贪色，道德防线产生裂痕、坍塌、崩溃之领导干部作为反面警示教材，广泛宣传官德失守危害性。以贯彻落实八项规定为重点，对干部作风情况进行跟踪问效。在干部提升、晋级等重要关键时期，开展廉政谈话，早打“预防针〞，筑好“防御线〞，增强抵御诱惑“免疫力〞。对作风方面错误或苗头性问题及时标准，由组织进行诫勉谈话，提出要求，并记录在案，同时确定整改措施，并限期整改。
二是抓全制度。提高制度建设科学化水平，增强制度针对性、操作性。结合中央八项规定，对公务接待、操办喜宴等出台具体量化规定，明确要求。强化和完善工程建设、房地产业、土地批租、金融、司法等领域和干部人事、行政审批、行政执法、财政资金运行等权力行使关键环节及掌管人、财、物关键岗位制度建设。
三是抓长监督。建立健全巡察制度，定期不定期对县直单位落实党风廉政建设责任制情况进行巡察，使在惩办上抓早抓小起到惩前毖后效果。进一步发挥组织、群众、媒体等监督力量，用“探灯〞查找苗头性问题。加强党内民主建设，实行党委重大决策向党代会报告和向党外群众代表通报制度，提高“三重一大〞透明度。利用人大机关法律监督、政协机关民
主监督，增强各职能部门间相互监督，表达党内监督，提高公民监督意识，发挥人民群众监督作用，构建全党全民共同参与、互相监督综合监督网络。
四是抓早惩治。坚持有腐必反、有贪必肃，做到抓大不放小，“老虎〞、“苍蝇〞一起打，对腐败分子发现一个坚决查处一个，始终保持惩治腐败的高压态势。创新办案工作理念，坚持抓早抓小，克服单纯追求查办大案要案片面政绩观，发现问题及时提醒，拍拍肩膀、扯扯袖子，发现小毛病马上治，防止“苍蝇〞坐大养成“老虎〞，防止小案养成大案;坚持快查快结，发现问题“露头就打〞，缩短办案周期，提高查处效率，不断扩大查处覆盖面，遏制腐败蔓延势头，增强全党全社会对党风廉政建设和反腐败斗争信心。
五是抓好队伍。整合优化内设机构，研究新增1个纪检监察室、1个案件监督管理室和1个党总支，研究合并党风室、法纪室，成立党风政风监督室。进一步标准和落实镇(街道)纪(工)委书记、重点派驻纪检组和公检法司等单位纪检组长分工。完善学习制度，提升机关干部素质。对机关审批事项、财务管理等制度进行梳理修订，严明各项纪律，强化制度管理，坚决防止不想监督、不敢监督;坚决防止在监督执纪中瞻前顾后，不担当、不作为;坚决防范和查处在问题线索清理、处置和查办案件过程中，耍特权、简单粗暴;坚决防止搞逼供信，造冤案错案;坚决防止不守规矩、擅做取舍、选择性办案，甚至胆大妄为，违反审查纪律，跑风漏气，办人情案、关系案、金钱案等行为，防止“灯下黑〞，用铁的纪律打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
认真学习党和国家的各种路线、方针、政策以及十七届五中全会等精神，在思想上同党中央坚持高度一致;深入学习邓小平理论和“三个代表〞重要思想、科学开展观等重要党的理论知识，同时也深入了解了辩证唯物
主义和历史唯物主义，正确政绩观和马克思主义群众观，努力把改造客观世界同改造主观世界相结合，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观，坚决共产主义梦想信念和“为人民效劳〞的意识;加强学习《中国共产党章程》、《党内监督条例》和《党纪处分条例》，进一步加深对中国共产党的历史、宗旨和精神的了解和理解，加强党员先进性教育活动以及创优争先活动的参与并认真思考，努力提高自身的党性修养和觉悟，让自我真正做到从思想上入党。
在坚持学习邓小平理论、深入领会“三个代表〞重要思想的根底上，紧密结合践行社会主义荣辱观，时刻坚持高度的警惕，认识什么是一个党员该做的，什么是不该做的。同时进取响应支部党员活动，配合当前的理论前沿，为自我补充新鲜血液。
20某某年，在各级党委、政府的正确领导下，在各级领导和同志们的帮助支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作〞为准那么，牢记组织和领导的重托，始终坚持高标准、严要求，立足基层、磨炼意志，扎扎实实做事、干干净净为人，勤奋敬业、锐意进取，自身的政治素养、业务水平和综合本领等都有了很大提高，树立了选调生的良好形象，较好地完成了领导安排的各项工作任务，得到了领导和同志们的充分肯定和好评。现将一年来的工作总结如下：
一、加强学习，注重政治素质和工作本领提高。坚持认真学习邓小平理论和“三个代表〞重要思想，用马列主义武装自我的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作本领。认真学习深刻领会上级工作会议精神，在实际工作中认真加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。一年来，共写心得体会、学习笔记累计10000余字。经过扎实的思想政治理论学习，为自我开展各项工作供应了
强大的思想武器，在日常工作中注重学以致用，取得了明显效果。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和政策法规知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自我更加胜任本职工作。
二、身体力行，深入细致地作好本职工作。根据组织与单位领导的安排，一年来，我时时严格要求自我，较好的完成了以下几项工作：一是镇办公室工作。作为乡镇党委秘书，在工作中我端正态度，进取主动，无论是接听一个、传达一个指示，还是撰写核对一篇文稿、汇报一项工作，都力求做到准确无误，较好地完成上传下达工作，充分发挥了办公室的纽带作用、窗口作用。二是包村工作，去年初，根据镇工作的需要，我负责某镇西南片工作。在工作中，我放弃了许多休息时间，深入群众，深入基层，经常走村串户，与村民聊天，拉家常，了解农村工作的实际，立足本职，发挥自身优势，创造性地开展工作，圆满完成了种粮直补、农业税征收、“两工〞和基层稳定等重要工作。三是县委调研室工作，去年12月份，经组织考察推荐，我调入县委办公室工作，应对新的工作环境，我一切从头做起，认真钻研业务知识，不断学习经济、法律、人文、计算机等方面的知识，注重积累，学以致用。立足于办公室工作，用心观察，用心思考，用心研究，进取开拓创新，及时准确认真完成领导交办的各项工作任务。对自身严格要求，严格遵守办公室各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，平易近人。综合表现得到了县委办公室领导的充分认可与肯定，受到办公室各位同志的一致好评。
三、坚持严于律己，努力做好表率。一年来我不断加强思想作风建设。严格按照胡锦涛同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献〞的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气〞，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自我的准那么;始终把增强公仆意识、效劳意识作为一切工作的根
底;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干;始终坚持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为其他同志的楷模。
经过一年来的工作实践，我深深体会到：作为一名选调生、一名年轻干部，基层的锻炼是一笔珍贵的财富。要想在政治上靠得住、有本领，应具有“三心〞。
一是崇高的事业心。事业心是成功者的基石，胜利的源泉。在基层工作的我们由于工作对象的特定性及工作环境的艰巨性与复杂性，需要我们有强烈的职责感和使命感。仅有这样，人生才会显得充实，精神才会有所寄托，困难才能得以克服。
二是爱心。爱心的具体表现形式本人认为应是以人为本，坚持实事求是的工作作风。实事求是是马克思主义、毛泽东思想活的灵魂，是邓小平理论的精髓。作为一名干部应有一种视人民为父母，时刻关心人民冷暖的爱心，以一种实事求是的态度发现问题、研究问题、解决问题，以一种主人翁的态度创造性的开展工作。
三是进取心。作为一名干部应当通晓马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，要掌握党的路线、方针、政策;对一般的社会科学和自然科学有必须的了解;对社会生活的实际知识需进一步掌握;与此同时，知识更新的速度不断加快，这就必然要求我们挤出时间充实自我，继续理解教育，勤奋刻苦地学习新知识，新技能。既要向书本学习，又要向他人学习，向社会学习。
总之，一年来，我在工作上取得了必须成绩，理论水平、工作本领和自身修养有了必须提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：一是政治理论学习的系统性和深度还不够，异常是具体事务性工作多的时候，
对自我在理论提高方面要求的标准不够高;二是工作中有时有急躁情绪，工作方式方法有时不太细，需要进一步改善。三是如何在岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服缺乏，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，兢兢业业，尽职尽责地做好各项工作，努力做一名优秀的选调生，做一名优秀的年轻干部，不辜负党和组织对我的期望。
转眼间，我进入××系统工作已经两年多了。两年来，衷心感谢单位里每一位领导、前辈、同事对我的信任、关心、支持和帮助，让我在××这个优秀的大家庭中成长、成熟。现将个人近两年的工作、思想情况从德、能、勤、绩、廉等五个方面总结如下。
一、不断加强自身修养，培养良好道德品质
高尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要根底，我一直信奉老实待人、严于律己的处世之道。在日常生活和工作中，我不断加强个人修养和党性锻炼，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事〞为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，坚持做到“在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效〞。把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排和开创工作新局面紧密地结合起来，认真学习和贯彻党的根本路线、方针、政策，自觉践行“三个代表〞重要思想，深入贯彻落实科学开展观。在困境面前能够保持良好的心态，始终做到顺境时不得意忘形，逆境时不悲观失意。这些年，通过共产党员先进性、八荣八耻、创先争优、党的群众路线教育实践等专题教育活动的开展，我的政治理论修养得到了明显提高，政治敏锐性得到了明显增强。政治上的进步，为我圆满完成各项工作任务提供了可靠的保证。
二、努力加强业务学习，不断提高工作水平
××年大学毕业后，我参加××××组织的××公开招考，有幸进入××系统工作。面对新的工作环境和工作要求，我一方面刻苦学习××等相关业务知识，主动向经验丰富、业务精通的领导和前辈们学习;另一方面做好工作安排，做到日有打算，周有安排，月有方案，循序渐进提升自己的业务水平。
两年来，紧凑、充实、忙碌成了我工作的真实写照，也培养了我雷厉风行、求真务实的工作作风，养成了我遇事不模糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。通过这些两年的锻炼，我的工作能力有了明显提高，工作效率和业务水平已经能够让领导放心、让同志们满意。
三、尽职尽责，勤奋工作
勤勉敬业是对我们××人的根本要求。我无论做任何事情，都始终保持良好的精神状态。这些年来，我始终按单位规章制度办事，每次按时完成，从不拖拉。始终保持着饱满的工作热情，始终保持着旺盛的工作势头，当单位工作需要时，我均以工作为重，将工作作为我生活中最重要的一局部，全身心投入。当私事与公事相冲突时，我均能以大局为重，以公事为重，尽职尽责，做好份内工作。
四、两年来的工作成绩
进入××系统后，我坚决服从组织的安排，无论在哪里工作，我都能勇挑重担，团结同事，齐心协力，攻坚克难，兢兢业业地工作。在××工作期间，除了完成×××外，还负责向省、市、县级××媒体宣传报道××××工作。在×××工作期间，完成了××××工作，没有出一次过失，得到了领导的肯定。
五、廉洁自律，清清白白做人
这几年我不断加强政治理论学习，用三个代表、科学开展观等先进的思想来武装自己的头脑，严格执行中央八项规定和省委六条意见，自觉抵抗“四风〞，遇事先问法，不让一些败风媚俗的腐朽东西占领我的思想阵地，洁身自好，廉洁自律，不贪、不拿、不要，不断提高自己的防腐拒变的能力，清清白白做人，坦坦荡荡做事。
六、存在的缺乏之处
这几年，我之所以能够圆满完成上级交办的各项工作任务，离不开各级领导的关心，离不开同志们的支持和帮助。金无足赤，人无完人。我同样存在一些缺乏之处，一是自己的业务能力有待进一步提高;二是知识结构有待进一步优化;三是组织协调能力有待进一步增强。
今后，我将继续发扬成绩，努力克服缺乏之处，在与其他同志的共同努力下，为××××开展做出自己的奉献。希望各级领导、各位同志仍然能够一如既往的给我关心、帮助和支持我。
篇七：灯下黑对照检查材料
党性分析材料综述
（丰都县2015年宣传思想文化建设班第三小组）根据“丰都县2015年宣传思想文化建设培训班”课程安排，第三小组全体学员在班委和指导老师的带领指导下，就其本次学习培训收获结合正在开展的“三严三实”专题教育深入开展党性分析，通过学习心得、自我剖析、成因分析、整改提高四个步骤共找出存在的突出问题10个，分析产生的原因3个，提出整改措施4个，取得良好实效，现将相关情况综述报告如下：一、主要收获熊夐（龙河镇宣传委员）：作为一名刚刚加入宣传思想工作队伍的新人，由于涉入时间短，经验不足，早就对宣传思想文化工作培训学习有着迫切的需求，所以很珍惜这次机会。本次培训开设的“习近平总书民关于意识形态工作的系列讲话精神解读”、“做好宣传思想文化工作的难点及对策”、“新兴媒体的建设管理运用与媒体服务”、“社会主义核心价值观”、“基层公共文化建设”、“网络新闻策划与活动宣传”、“网络安全新形势下领导干部网络素养提升问题”、“媒体应对实训”、“公共突发事件的舆论引导与媒体应对”课程，使我学到了许多新闻宣传及新闻写作的知识，受益匪浅，收获颇多。记得工作初期，我很茫然，单纯的以为只要把所发生的的事情叙述出来，表述清楚就够了，因此，编写的信息、文章没有深度和广度。通过培训以后，我深刻的体会到，一条新闻不在于文字多优美，而在于发现它、报道它；在于发现它背后别人
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所不能看到的价值；在于抓住它的特点、新点。在这之后的信息编写，我不断改进写作方法和观念，信息的编写从量变转到质变，也慢慢得到了领导的认可。可以说，这次培训对我的启迪和指导是长久而深远的。黄华成（太平坝乡宣传委员）：加强学习，明确职责,充当好“三种角色”。乡镇宣传委员自身的思想政治素质和理论水平的高低影响着乡镇宣传思想工作的成效。因此，我认为，作为乡镇宣传委员，最根本的就是要坚持不懈、毫不放松地加强学习，不断用理论和实践来丰富自己，努力做到“四勤”，勤学、勤思、勤讲、勤写，达到“四会”，会学、会思、会讲、会写的目标。围绕大局，服务人民，以改革创新的精神，做好引领思想、引领舆论、引领风尚的工作。然后，在工作中充当好“三种角色”：一是喉舌和耳目。作为乡镇宣传委员要全面准确地宣传党在各个时期的路线、方针、政策，使之为全镇干部群众所认识、掌握，从而转化为巨大的精神力量；配合乡镇的中心工作开展宣传思想教育工作，创造良好的思想舆论环境和社会条件，保证各项中心工作顺利进行；宣传乡镇的成就、经验和典型，推动各项工作；加强调查研究，使宣传工作如何更有效地为经济建设服务，分析研究各个时期干部群众的思想热点、疑点、难点问题，抓苗头，正确引导社会舆论。二是参谋与助手。乡镇党委宣传委员是党委开展宣传工作的参谋助手，应经常及时向镇党委反映工作情况，提出宣传思想工作和精神文明建设的意见和建议，为镇党委决策提供依据和参考，并认真组织实施镇党委所决定的每一项宣传工作与精神文
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明建设任务。三是协调和服务。建立起齐抓共管的、开放型的、社会化的宣传工作体系，形成群众性的宣传工作网络。作为宣传委员要协调与各部门的关系，调动社会各方面的力量，为乡镇中心工作服务，为基层服务。王艳（经信系统副书记）：这次培训使我认识了许多志同道合的同事和前辈，大家在学习过程中积极交流。在交流发言上，他们站在不同的角度，充分阐述自己的看法，有的委婉谦虚，有的一针见血，有的独树一帜，有的质疑问难，引起大家无限的思考，留给我深刻的记忆和回味。每一位学员的发言都使我感到比原来看得远了，虽不能全面地掌握这次培训的内容，但总体来说，使我的理论水平有了新的加强，将更好地指导我以后工作。对我以后的工作是一种极大的帮助，对我更是一种激励与鼓舞，可以说这次培训使我补了元气、添了灵气、去了骄气。范元权（名山街道宣传委员）：乡镇宣传委员要积极争取党委主要领导对宣传思想工作的重视，树立“大宣传”理念，要充分整合乡镇党委班子抓宣传思想工作的力量，不断壮大队伍，加强投入，增强齐抓共管宣传思想工作的合力。因此，在实际工作中，处理好四种关系：一是要处理好与上级主管部门的关系。乡镇宣传委员既要服从乡镇党委的统一领导，又要自觉接受县委宣传部的业务指导和管理，因此，乡镇宣传委员要主动与上级部门沟通工作联系，争取对种好自己“责任田”的帮助与支持。二是处理好中心工作与本职工作的关系。乡镇宣传委员必须贯彻党委的意图，使自己的工作自觉地服从和服务于党委中心工作。但是，任
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何一项中心工作都有宣传引路、思想领先的要求，宣传委员在执行中心工作时，不能忘记本身的职责，要有意识地把本职工作结合进去，或分解出来，通过自己卓有成效的协调与组织去做好宣传工作，保证和促进党委中心工作的顺利完成。三是处理好村（居）委工作与本职工作的关系。作为乡镇党委成员，除了作好本职宣传工作外，要服从乡镇党委中心工作的分工安排，还要挂钩村委，所以必须注意处理好全局与局部的关系，要注意寻找宣传工作和其他工作的契合点，把联系村（居）委变为自己宣传工作的“试验田”，在这里创造宣传工作典型经验。四是处理好各种宣传工作之间的关系。就宣传工作本身来说，任务很重，宣传无所不包，有时宣传中心一个接一个，这就要处理好各种宣传工作之间的关系，学会“弹钢琴”，既要抓重点工作，又要照顾一般工作，防止出现不抓宣传大事，陷入日常事务忙的现象。总而言之，还要注意抓好当前，立足长远，并把两者结合起来。李光志（社坛镇宣传委员）：结合实际，开创新局面，把握好“四个善于”。一是要善于应用理论武装干群，统一思想。着力抓好全镇党委中心组、镇村两级干部群众、党员干部群众三个层面，深入开展各类学习，力求在学深学透和注重实效上下工夫，做到不同对象，分类施教，真正做到领导班子深入学、理清思路谋发展；党员干部重点学、齐心协力求发展；农民群众广泛学、统一思想促发展。二是善于应用文化凝聚人心，引领风尚。加快农村文化阵地的软硬件建设，逐步完善镇村两级文化场所，做好文化共享工程设备及农家书屋的管理和维护。按照“三贴近”原则，
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成立各种文艺宣传队，鼓励农民群众自办文化。充分利用各类平台，积极开展各种丰富多彩的群众性文体活动，并善于发现和挖掘富有地方特色的健康的民间文艺和各种艺术，努力推陈出新。三是善于应用舆论服务大局，推进工作。强化队伍建设，抓好各村（居）文化信息员的管理工作，举办各种类型的培训，培养一批农村宣传文化骨干，提高他们的实际工作水平和能力。按照宣传“三贴近”的要求，结合中心工作，把本乡镇的资源特点、风土人情、物产特色、事业前景、工作成果等向外宣传，发挥应有的激励、导向和阵地作用，全方位多层次搞好宣传工作提高本乡镇的知名度。四是善于应用文明协调社会，构建和谐。深入开展理论、法律、科技、文化四进家活动及文明镇、村、户等各类精神文明创建活动，以文明创建为支撑，改善镇容镇貌，让文化先行，建设文明新农村。在未成年人中广泛开展爱国主义教育等实践活动，进一步营造良好的社会道德风尚。同时也要加强农村文化市场管理，积极营造扶持健康文化、抵制腐朽文化的社会环境。洪强（双龙镇宣传委员）：入渊学之基，开阔了视野。县委党校是中共理论研究和传播的基地，有最进步的声音、最先进的思想传授给党员，研究党史，坚定思念，探讨理论与实践中的认知问题，提升政治思想理论。在党校的精心安排下，“习近平总书民关于意识形态工作的系列讲话精神解读”、“做好宣传思想文化工作的难点及对策”、“新兴媒体的建设管理运用与媒体服务”、“社会主义核心价值观”、“基层公共文化建设”、“网络新闻策划与活动宣传”、“网络安全新形势下领导干部网络素养提升问题”、“媒体应对实
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训”、“公共突发事件的舆论引导与媒体应对”课程，进一步加深了对辩证法、唯物史观、科学社会主义等重大基础理论的理解和把握。通过学习，我切实感受到自己马克思主义理论修养进一步加强，思想政治觉悟进一步提升，社会主义核心价值观进一步确定，全心全意为人民服务宗旨进一步牢固，组织纪律观念进一步增强。简单的来说是思想上大解放、理论上大提升、认知上大飞跃。许建红（江池镇宣传委员）：党性锻炼、党性修养是党校学习的重要任务。在党性锻炼方面，党校为我们精心安排了丰富多彩、行之有效的党性锻炼活动，听讲座与研讨，促使自己对党性修养更深刻的认识，听专题报告和走访活动，使我对加强党性修养的途径有了比较系统的了解。面对复杂尖锐的国际形势和社会主义现代化建设的艰巨任务，我们只有更加重视学习、善于学习，永不自满、永不停滞，不断提高执政水平和领导能力，才能确保党组织的纯洁性，才能确保党在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列，才能推进社会主义事业科学发展，又好又快发展。而加强党的纯洁性，更重要的是不断增强党员的党性修养，建设一个学习型党组织，基础是抓好党员的学习。首先是向书本学习。在学习党的基本理论的同时，广泛学习哲学、历史、优秀传统文化，学习现代市场经济、现代国际关系、现代管理等方面知识，学习解决实际工作所必需的各种新知识、新技能，切实提高战略思维、创新理念、辩证思维能力。其次是向实践学习。实践出真知，实践育人才。要把改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿作为砥励品质、增长才干、提高本领、
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开拓创新的最好课堂和广阔舞台，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。最后是向群众学习。要带着感情、带着责任深入群众当中，倾听群众呼声，体察群众疾苦，始终把人民群众的安危冷暖放在心上，虚心向群众请教，真正做到问政于民、问需于民、问计于民、服务于民。陈军（三合街道宣传委员）：采八面来风，探求发展理念。这次培训班学员来自全县县级部门及乡镇从事宣传思想文化工作的领导干部，可谓人才济济，每个人背后都有着不同寻常的经历，都是相当杰出优秀的同志。大家在和谐的教学环境里，悟读探求，共同切磋，不仅发扬了我党的优良学风和良好传统，而更重要的体现了解放思想、事实求是的思想路线。一次次思想交流，一场场演讲切磋，都激发了大家的思维潜力和创新意识，争论之间，谋划出许多创意和有深度的思想观点显现;切磋之际，产生出许多有亮度的思想火花迸发。通过学习讨论，深刻地研讨了当代共产党人面临的新形势、新任务，观点鲜明、立意高远。社会要进步，理论要创新，作为一名肩负一定领导责任的共产党员，必须勇于创新、勇于实践，勇于改革，在不断的探索中提升能力，在创新中推进工作。向坤国（国土局副局长）：按需施教为抓手，凸显培训针对性。培训期间，县委组织部、县委宣传部、县委党校广泛开展了培训需求调研，根据组织、岗位、个人需求，科学设置教学内容，因需施教，让学员带着问题来，带着成果走。培训突出“广度”，
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把重点放在利用理论知识探讨、研究实际问题上，以促进实际工作的创新和发展。培训突出“深度”，加强对基础理论及马列原著的研读，注重锤炼党性，激发领导潜能，开展形式多样的培训活动。培训坚持“问题导向”，开展县情与经济社会发展教学，加强对中央和市委重大战略思想以及全市转型跨越发展的理论和现实问题的学习研讨，着力提高学员立足大同实际分析研究问题、推动科学发展的素质和能力。二、自我剖析存在的问题第三小组学员结合自身实际深入开展自我剖析，查摆存在的突出问题10个。一是信仰缺失，精神迷茫。学员们普遍认为当下有些共产党员干部在党不为党，在党不信党，理想信仰动摇，认为共产主义理想太遥远，不要太认真、太执着，过好自己的日子才最现实；有的信念迷失，不信真理信金钱，不信马列信鬼神，烧香、拜佛、看风水。二是学风不浓，素养不高。学员们普遍认为当下有些共产党员干部有的没有养成良好的学习习惯，平时不读书、不研究问题，大脑中空空如也，即使上级有规定，领导有要求，必须学的内容，也是应付了事，满脑子想的还是玩，学习时蜻蜓点水，浮光掠影，浅尝辄止；有的对理论知识一知半解，学用脱节，断章取义，教条式地对待理论，不善于用理论指导实践。三是要求不严，随心所欲。学员们普遍认为当下有些共产党员干部有的对自己要求不严格，受社会不良风气的影响，不走正
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道走歪门，不靠组织靠关系，热衷于经营人脉、经营关系网；有的连基本规矩都不讲，毫无制度意识、毫无敬畏之心，有的干部职工常常迟到早退，不假而走；有的口无遮拦，随心所欲，随意发表议论，说长道短，小道消息满天飞，什么话都敢说，什么事都敢干；有的经常走在纪律“红线”边缘，无事公款吃喝、铺张浪费、公车私用、分批次办酒敛财，认为犯点“小错误”，不致于上岗上线。四是创业不实，花拳绣腿。学员们普遍认为当下有些共产党员干部有的粗枝大叶，空谈政治，不抓业务，不听人言，不调查研究，不了解下情，不科学论证，不顾实际，拍脑袋、瞎指挥、乱表态；有的急功近利，只顾眼前不顾长远，杀鸡取卵。五是自由散漫，纪律松懈。学员们普遍认为当下有些共产党员干部有的组织观念淡薄，个人主义、自由主义严重，不服从组织安排，该请示的不请示、该报告的不报告，让制度空设、组织程序空转，把分管领域当作“私人领地”；有的把灯光聚焦在别人身上，自己却“灯下黑”，马列主义的电筒，光照别人，不照自己，光要求别人，不对照自己。六是华而不实，工作漂浮。学员们普遍认为当下有些共产党员干部有的把解放思想停留在口头上，没有落实到行动上；有的存在“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态；有的存在“干得好不等于领导印象好、干得少不等于提拔机会少、干得差不等于组织评价差”的功利思想，在其位不谋其政，在其岗不谋其责，只“琢磨人”不“琢磨事”。
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七是观念陈旧，缺乏创新。学员们普遍认为当下有些共产党员干部有的思想僵化，知识储备上吃老本，问题思考上走老路，管理办法上用高压，习惯机械地拿着条文比照，无法找准事业发展与群众希望的“共振点”；有的谨小慎微，胆小怕事，前怕狼后怕虎，习惯于依葫芦画瓢，照猫画虎，不善于创造性开展工作。八是精神懈怠，缺乏激情。学员们普遍认为当下有些共产党员干部新一代国家领导人上台后，通过长期持续的高压反腐和作风建设，使整个政治生态发生了根本性变化，通过官风、政风影响民风，初步构建了公正、清明、民主的政治生态。但我镇一些干部对于这种新常态不适应、不习惯，有的幻想这是一阵风，刮过了依然可以“重复昨天的故事”；有的因所谓“为官不易”索性“为官不为”，没有恪尽职守、忠于职责的敬业精神，没有功崇惟志、业广惟勤的勇毅笃行。九是怕字当头，缺乏担当。学员们普遍认为当下有些共产党员干部有的怕得罪人，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，搞无原则的一团和气；有的明哲保身，不求有功、但求无过，平平安安占位子、庸庸碌碌混日子；有的自己不担当，还对敢于担当的干部说三道四、横加指责。十是办事拖沓、效能低下。学员们普遍认为当下有些共产党员干部有的服务意识不浓，责任心和事业心不强，对基层、对群众不是热情服务，而是推责揽利，设卡刁难；有的衙门作风严重，推诿扯皮，把时间和精力花在“打太极”和“踢皮球”上，致使“群众
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跑来跑去，领导批来批去，部门转来转去，会议议来议去，问题从哪里来最终还是回到哪里去”之类的事情屡屡发生。三、突出问题成因分析学员们普遍认为以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点。(一)群众观念和公仆意识不强。对理论学习认识不够深刻，存在重业务学习、轻理论学习的问题。有时候整天忙于事务性工作，常常以事务多、工作忙为自己开脱，不善于挤时间学习，理论水平提高不明显，运用理论来解决实际中遇到的新情况、新问题的本领不强。(二)做好群众工作的能力不硬。工作开拓、创新意识不够，习惯于遵循过去的方式方法开展工作，没有过深地研究和探索，在一定程度上束缚了自己的思想，影响了工作的创新发展。对本科室的同志们交任务多，关心、帮助不够。工作方法、说话方式还有待改进，特别是对有些不能开支、不能报销的事项，解释工作做的还不到位。(三)勤政为民服务的水平不高。适应新形势，面对新任务意识滞后，出现的新问题方法不多、不灵活，特别是在当前开展的党的群众路线教育活动中，只是片面地结合上级部署要求，抓好工作落实、缺乏创新，对队伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透。四、整改措施
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通过集中分析讨论，全组学员共提出整改措施如下：(一)树立学习理念，强化理论武装。习近平同志指出：“一个政党要走在时代前列，一刻也离不开理论指导;一个领导干部要做好本职工作，一刻也离不开理论学习”。一是增强学习的自觉性。克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间向书本学、向实践学、向群众学，做到学有所获。二是增强学习的系统性。深入系统地学习党的十八大及相关会议、文件精神，认真学习和钻研管理知识，克服浅尝辄止、不求精深等问题，不断提高政策理论水平。三是增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践问题的理性思考，着眼于推动新的实践和新的发展，提高解决改革、发展、稳定中各种复杂矛盾和问题的能力。(二)树立自强理念，紧抓发展大事。一是加快发展增强预见性。紧紧把握十八大东风带来的历史机遇，提早研究、超前思维、大胆决策，着力促进宣传思想文化工作大发展大繁荣。二是推动工作富于创造性。深刻领会上级政策精神，在上下结合中创新;广泛吸纳兄弟县市的先进经验，在学习借鉴中创新;不畏发展中的困难和矛盾，在探索实践中创新。(三)树立科学理念，凝聚队伍合力。一是树立全局观念。个人主动接受党委、政府的领导和人大、政协的监督，认真贯彻党委、政府决定的重大事项，对工作中的重大问题，主动向领导汇报，与其他班子成员通气。二是坚持实事求是。坚持说真话、办实事，进一步改进工作作风，大力弘扬求真务实精神，多下基层
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调研，充分发挥基层干部群众工作的积极性、创造性。三是增强团队意识。带头坚持民主集中制，倾心听取其它同志意见，主动开展交心谈心活动，班子成员相互通气、共同支持的理解，放手让分管领导干工作，杜绝个人行为和独断专行，努力增强班子的凝聚力和战斗力。(四)树立群众理念，保持清廉本色。要牢固树立社会主义法治理念，尽力帮助群众解决实际问题，多替他们着想，在工作上高标准、严要求，时刻做到与人民群众同呼吸、共命运，倾听群众的呼声，了解民情民愿，帮助群众解决问题，让人民群众共享改革发展成果。自觉贯彻落实《廉政准则》，严格遵守中、市、县关于廉洁从政的各项规定，坚持自警、自省、自励，做到慎言独行、防微杜渐，带头做清廉模范。认真落实党风廉政建设责任制，加大行风整治力度，大力纠正不正之风，解决群众反映强烈的突出问题。严格教育家属子女和身边工作人员，不利用手中的权力为亲属和身边工作人员谋私利，
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篇八：灯下黑对照检查材料
总结汇报材料三盏灯写作提纲金句X.点亮心中的三盏灯有信念，点亮希望之灯有担当，点亮勇气之灯有爱心，点亮温暖之灯。X.点亮节前“三盏灯”为水利安全构筑“铜墙铁壁”一是点亮“防汛备汛安全检查长明灯”二是点亮“干部职工廉政教育警示灯”三是点亮“主题党日活动追梦探照灯”。X.点亮“三盏灯”，破解机关党建“灯下黑”点亮“探照灯”，破解主体责任“不落地”擦亮“聚光灯”,破解党建载体“单一化”调亮“远光灯”，破解党建业务“两张皮”X.亮起“三盏灯”扎紧制度笼子一是建立交叉复核制，亮起“长明灯”二是建立分层复查制，亮起“投影灯”
三是建立“第一种形态”审核制，亮起“聚光灯”X.用好“三盏灯”照亮选人路用好“无影灯”，防止干部带病提拔用好“探照灯”，提高考察工作精度用好“聚光灯”，强化重点领域监督X.点亮“三盏灯”共筑文明城点亮“引导灯”，提升组织合力点亮“霓虹灯”，传递文明新风点亮“聚光灯”，解决居民难题X.点亮“三盏灯”加强纪检干部自身建设抓教育，常点“明灯”抓管理，常闪“黄灯”抓监督，常亮“红灯X.架设“三盏灯”发挥派驻机构探头作用升级监督“探头”，架设从严治党的“信号灯”提升监督“权威”，架设聚焦主业的“探照灯”
攥紧监督“拳头”，架设联动发力的“聚光灯”X.点亮“三盏灯”破解机关党建“灯下黑”问题点亮“探照灯”，夯实主体责任，对症下药，问题导向抓关键擦亮“聚光灯”，升级党建品牌，凝心聚力，使命担当在行动调亮“远光灯”，强化服务表率，围绕中心，党建业务深融合X.点亮“三盏灯”严防“灯下黑”“指向灯”引领思想“红绿灯”规范行为“探照灯”监督自我X.为“两委”换届点亮“三盏灯”点亮“探照灯”，谱好“前奏曲”擦亮“聚光灯”，打好“组合拳”调亮“远光灯”，换出“最强音”X.“三盏灯”指引作风建设抓常抓细抓长点亮“塔台灯”，以上率下强作风设置“红绿灯”，有章可循抓作风
打开“探照灯”，严督实查改作风X.点亮整治“微腐败”的“三盏灯”强化宣传引导，点亮思想“防雾灯”强化学习教育，点亮行动“航向灯”强化督导自查，点亮纪律“警示灯”X.聚焦群众身边微腐败用好监督执纪“三盏灯”架设指引从严治党的“信号灯”打开瞄准重点领域的“聚光灯”点亮照射小微权力的“探照灯”X.点亮“三盏灯”做实做细派驻监督职责点亮“强光灯”，加大专项检查力度点亮“闪光灯”，及时发出预警信号点亮“长明灯”，抓实抓细日常监督X.点亮“三盏灯”打造过硬编制队伍完善学习制度，点亮“长效灯”丰富学习内容，点亮“资源灯”
创新学习方式，点亮“氛围灯”X.用“三盏灯”加强廉政建设把牢党组成员这个“关键少数”的思想开关，点亮“启明灯”对司法办案的重点部门、重点人员、重点环节进行重点检查，杜绝办理人情案、关系案、金钱案，修缮“红绿灯”强化对关键时间段、关键环节、关键部位权力行使的制约监督，常打“探照灯”。X.点亮“三盏灯”破解机关党建“灯下黑”点亮“机制灯”明责任点亮“学习灯”提水平点亮“创建灯”强队伍X.点亮“三盏灯”照亮餐饮服务业安全复工路点亮“疫”路畅通承诺“绿灯”点亮“疫”情隐患排查“黄灯”点亮“疫”线违法行为“红灯”。X.点亮“三盏灯”破解机关党建“灯下黑”
点亮“机制灯”，明确党建责任点亮“学习灯”，提升党务水平点亮”创建灯”，强化队伍建设X.点亮“三盏灯”党建工作添活力一是夯实理论学习，点亮强身“指路灯”二是创新工作方法，点亮为民“服务灯”三是加强廉政建设，点亮初心“启明灯”X.点亮“三盏灯”照亮前进路讲忠诚，点亮初心“启明灯”，坚定理想信念守纪律，谨守制度“红绿灯”，明确纪律底线做标杆，打开监督“探照灯”，践行正己率下X.点亮“三盏灯”打造过硬编制队伍完善学习制度，点亮“长效灯”丰富学习内容，点亮“资源灯”创新学习方式，点亮“氛围灯”X.点亮“三盏灯”照亮X改革之路
点亮“导航灯”，当好“宣传员”点亮“聚光灯”，明确“责任人”点亮“无影灯”，监督“无死角”X.点亮“三盏灯”用好“五步法”力促派驻监督多维度全覆盖一是用好检查“强光灯”，上紧主体责任弦二是用好提醒“闪光灯”，上紧正风肃纪弦三是用好监督“长明灯”，上紧廉洁意识弦X.点亮“三盏灯”推进作风建设“常态化”一是点亮“导航灯”，强化教育促作风二是点亮“日光灯”，从严从实抓作风三是点亮“探照灯”，严督实查转作风X.群众至上“三盏灯”汇聚政务暖流航标灯——家门口办结，业务能力见证“X速度”长明灯——人性化办结，初心使命彰显“X温度”探照灯——系统化办结，平战结合考验“X力度”X.点亮“三盏灯”照亮安全路
一是点亮防汛安全检查“长明灯”二是点亮职工廉政教育“警示灯”三是点亮干部专题教育“探照灯”X.当好“三盏灯”温暖百姓心当好“探照灯”，摸清摸准基层群众个性需求当好“信号灯”，把群众的呼声作为第一信号当好“太阳灯”，及时传递党和政府的正能量
