国有企业党建创新特色案例5篇国有企业党建创新特色案例 新时期国有企业党建工作的创新探索与 实践 摘要：随着社会经济的飞速发展，国有企业党建工作面临着新的机遇与挑战，面对日益复杂的国际下面是小编为大家整理的国有企业党建创新特色案例5篇,供大家参考。
篇一：国有企业党建创新特色案例
新时期国有企业党建工作的创新探索与
实践
摘要：随着社会经济的飞速发展，国有企业党建工作面临着新的机遇与挑战，面对日益复杂的国际形势和市场环境，国有企业应当从党建工作创新的角度出发，为企业的可持续发展提供保障。本文简单分析了新时期国有企业党建工作存在的不足，并提出了国有企业党建工作的创新策略，供参考。
关键词：国有企业；党建工作；创新策略
一、新时期国有企业党建工作存在的不足
（一）部分党员和党员干部素质有待提高
党员和党员干部是推动国有企业党建工作开展的主要责任人，目前许多国有企业存在党员及党员干部素质有待提高的问题。有的党务工作者缺乏理论知识的指导，在工作中业务能力不强，整体素质无法达到工作预期，有的党务工作者自身缺乏观念意识，知识储备不足，习惯采用成就的方式解决党建工作中的新问题，导致问题越积越多。目前部分党务工作者表现出的综合素质越来越低，对组织活动的参与度不足，导致党组织建设工作无法有效落实。此外，还有部分党建工作干部在工作中缺乏热情，业务素质方面有待提高，缺乏党建工作应有的责任感，在党建工作中拖拖拉拉，一味的追求表面功夫，而缺乏解决实际问题的能力。
（二）现行的体制制度限制了党建工作创新
在市场经济不断发展的时代背景下，许多国有企业在体制制度方面做出了创新和优化，但是仍然有部分国有企业受到旧的体制制度限制，导致党建工作无法有效创新。在国有企业内部存在权利和责任不明确的问题，党建工作机制以及相关的制度不够完善，这就直接导致党建工作开展困难，开展效率较低。此外受到外部市场环境的影响，部分国有企业在发展建设中过分强调经营管理，一味的追
求经济效益，对党建工作重视明显不足，现行的党建工作制度相对陈旧，没有进行全方位的创新，无法适应新时代的发展潮流。缺乏制度保障的情况下，国有企业党建工作难以得到创新与发展，甚至出现边缘化的趋势。
（三）国有企业党建工作缺乏影响力
发挥基层组织和企业党员的机能是推动国有企业党建工作创新与发展的重要动力，但是在现有的党建工作环境下，许多国企业党建工作的影响力越来越弱。在开展党建工作的过程中，许多党员干部自身缺乏创新意识，没有用新理论武装自己，对新概念的解读不够深刻，宣传和传播媒介也相对落后。在组织党建活动时，开会听报告的形式仍然占据主导地位，这进一步加剧了企业党员的抵触心理，党建工作对基层党员缺乏吸引力。
二、新时期国有企业党建工作的创新策略
（一）通过完善的培训机制提高党员素质
完善的培训机制是党员和党员干部能力发展的重要途径，为了推动党建工作的有效创新，国有企业应当建立完善的党员培训机制，将先进的工作方法和优秀的工作理念带给广大党员。国有企业党建的相关领导应当制定明确的培训机制，明确培训内容和培训进度，并且严格执行培训计划，确保对党员的培训工作能够落到实处。在开展培训工作时，应当着重对党员的党员意识进行培训，确保广大党员能够谨记自己是中国工人阶级的先锋战士，并且在工作和学习中起到模范带头作用。基于完善的培训机制，党员和党员干部都能够严格的按照党章的规定履行义务，并且始终保持积极进取的工作态度，做到为人民服务，成为廉洁奉公的模范。
（二）创新党建工作组织的形式载体
创新党建工作的形式载体，能够极大的提高国有企业党建工作的效率，在推动国有企业党建工作创新的过程中，必须对形式载体进行大胆的优化，确保党建活动对企业党员具有较强的吸引力。在网络信息技术飞速发展的时代背景下，党建工作的信息化建设显得尤为重要，为此国有企业在党建工作中应当专门建立党
建网站，并且通过网络论坛等多种形式为党员和党员干部的学习提供良好的基础。除了传统的线下形式内的党建教育外，还可以通过开设党校网站，利用微信公众平台，推送信息等手段，将党建工作覆盖各个领域，确保党员能够随时随地了解先进的思想，并且以强大的理论武装自己。在工作安排方面，信息化的党建工作还应利用现代科学技术代替传统的方式，用互联网发布工作要求，实现高质量的信息传输效果，既能够降低工作成本，同时也能够提高党建工作的层次。
（三）推动党建文化与企业文化相融合
文化软实力是国际竞争的重要力量，从企业发展的角度来看，良好的企业文化对增强企业竞争力同样很有帮助，在推动国有企业党建工作创新的过程中，党建文化应当与企业文化相结合。党组织应当充分重视对企业员工思想的指导，在党建文化建设中以社会主义核心价值观理念为指导，对企业员工进行相关的教育，确保企业文化与党建文化之间相互融合。基层党组织应当组织形式多样的活动，增强企业员工的凝聚力，并且做好人文关怀，为广大企业职工谋取福利。
总结
综上所述，做好新时期国有企业党建工作是推动国有企业发展的重要动力，为此国有企业应当通过完善的培训机制，提高党员综合素质，并且积极创新党建工作组织的形式载体，推动企业文化与党建文化的紧密融合，确保国有企业党建工作落到实处。
参考文献：
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篇二：国有企业党建创新特色案例
国有企业党支部标准化建设的创新与实
践
摘要：在我国国民经济建设中，国有企业属于重要组成部分，更是社会主义现代化建设的重要支撑。顺利开展国有企业的党支部建设工作，不仅能够切实提高国有企业的核心竞争力，还能够推进国有企业党支部标准化建设。随着时间的推移，保证国有企业的管理水平，促进国有企业的持续运转，满足国有企业持续发展的需求。本文首先阐述国有企业党支部标准化建设的意义，针对其中存在的问题制定完善解决措施，进一步提高国有企业党支部标准建设的质量与效率。
关键词：国有企业党支部标准化建设
1.国有企业党支部标准化建设的意义
1.推动企业标准化管理
加强国有企业党支部标准化建设，能够真正推动国有企业标准化管理。在国有企业的内部管理工作当中，党支部建设属于一项重要环节，更是国有企业生产经营与持续发展的基础。因此，加强国有企业党支部标准化建设，能够真正帮助企业开展标准化管理，有效推动国有企业的标准化生产经营。
1.提高企业科学化水平
做好相关工作，可进一步提高国有企业党支部建设的科学化水平。国有企业党支部标准化建设，能够对国有企业基础党支部组织建设工作的步骤、程序与内容进行规范，真正提高国有企业的工作质量与效率，同时促进国有企业取得最佳的成果，促进国有企业的生产经营与发展。
1.创新党支部工作方法
国有企业党支部标准化建设，还能够帮助社会大众深入了企业的党支部建设工作性质，以及具体的工作内容，拉进国有企业与人民群众之间的距离。国有企业党支部标准化建设，实现国有企业党支部组织工作的统一发展，在改革创新国有企业党支部工作方法的过程中，提供必要条件满足今后持续发展的需求。
1.国有企业党支部标准化建设的现状
1.缺乏党务工作经验
在年龄、文化程度、思想水平方面，国有企业党支部书记占据优势地位，但因其缺乏丰富的工作经验，尚未明确具体的工作内容与工作目标，在日常的工作当中，难以清晰了解工作任务、工作程序与内容，影响党支部的标准化建设，甚至还会为国有企业的持续发展产生阻碍作用，在国有企业发展的历程中，党建工作也难以将自身重要作用充分发挥出来。
1.缺乏严谨工作态度
在国有企业发展的历程中，受多元因素的影响，尚未对党建工作产生正确的认知，缺乏相应的党支部标准化建设意识，难以将党支部标准化建设工作落实到实处，再加上缺乏严谨的工作态度，习惯性延续传统的工作理念与方法，在党建工作当中难以将思政工作者的作用充分发挥出来。因无法及时解决党建工作当中存在的问题，则会直接影响到国有企业党建工作的顺利开展。
1.缺乏健全管理制度
在国有企业党支部标注化建设的过程中，与具体发展情况相互结合制定完善的管理制度，对于国有企业今后的持续发展具有重要作用。但是，纵观现阶段实际发展情况，部分国有企业因缺乏健全的管理制度，再加上管理制度的内容缺乏条理性，没有明确的目标，使得党支部标准化建设工作缺乏明确的流程，相关因素的存在，则会直接影响到国有企业党支部标准化建设工作的开展。
1.国有企业党支部标准化建设的策略
1.提高思想意识水平
若要真正推动国有企业党支部标准化建设工作，则应在思想层面上给予这项工作高度重视。开展具体的工作时，应真正提高思想意识水平，明确国有企业内部各个部门的职责，将责任明确到个人，增强国有企业的责任意识，保证国有企业所开展的党支部标准化建设的自觉性与积极性得到显著提高。将其作为基础，在国有企业党支部标准化建设的同时，内部员工则会主动学习各项知识内容，提高自身各方面综合水平。在具体的学习过程中，国有企业党支部委员则能够加深对党的认知，学习先进的理念，提高党支部的思想意识，逐渐形成良性循环，真正提高国有企业党支部标准化建设工作的质量。
1.建立健全管理制度
制定完善的管理制度，是顺利推进国有企业党支部标准化建设工作的前提基础，国有企业党支部在开展各项工作的过程中，能够严格根据各项制度进行，逐渐形成标准化的国有企业党支部建设。因此，国有企业党支部应根据实际情况，对工作标准进行更新，将以往的标准化建设作为基础进行完善，对相关制度进行审核，与实际工作不相符的内容应进行改进，满足国有企业党支部标准化建设工作顺利开展的需求，提高各项制度的指导性。另外，国有企业党支部标准化建设中，应定期组织专业培训工作，帮助党支部委员深入了解各项政策与制度，在日常工作当中严格执行，推动各项工作顺利开展。
1.突出标准化的重心
若要满足国有企业党支部标准化建设工作顺利开展的需求，着重突出标准化建设重心属于一项重要途径。重点突出标注化建设的重心，国有企业党支部则能够明确工作重点，开展各项工作的过程中铭记标准化建设，与具体需求相互结合制定完善制度，严格根据所制定的制度开展后期各项工作。促进国有企业党支部标准化建设的开展，党支部委员在日常工作当中，始终保持高度的责任心与严谨的工作态度。在具体的工作当中，若党支部委员能够发现其中存在的不足，则能够在最短制定解决措施，促进国有企业党支部标准化建设发展。
1.定期开展考核工作
若客观评价国有企业党支部工作的质量，应加强对各项工作进行考核与监督。在国有企业党支部标准化建设的过程中，应将相关条例作为基础，明确党支部委员的工作是否符合各项制度，并对工作情况进行考核。为保证考核结果的真实性，可采取定期或者不定期的考核方式，为国有企业党支部标准化建设提供可靠的数据支持。另外，全方位监督国有企业党支部标准化建设的开展情况，能够有效提高国有企业党支部标准化建设的质量与效率，增强国有企业的核心竞争力。
1.结语
在中国特色社会主义建设的过程中，若要真正提高经济实力，应积极推进国有企业党支部标准化建设，在提高综合经济水平的过程中，将国有企业的重要作用充分发挥出来，不仅能够保证国有企业的经营管理水平，还能为国有企业的发展带来更多经济效益，满足国有企业今后持续发展的需求。因此，切实提高思想意识水平，结合实际发展情况制定完善管理制度，将标准化建设的重心凸显出来，真正提高国有企业的核心竞争力，促进国有企业持续发展。
参考文献
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篇三：国有企业党建创新特色案例
党建引领创新服务红色物业筑立标杆
——“红色物业”特色党建项目实施方案
一、“红色物业”项目具体举措（一）注重党建引领核心，把治理格局筑起来1.加大党组织组建力度。高质量推进党的组织覆盖，大力推进物业服务企业建立党组织。对符合条件成立党支部的物业企业，及时指导和帮助其成立党支部；对不符合条件成立党支部的物业企业，采取选派党建指导员、发展新党员、选聘党员职工等方式，为建立党组织打下基础，确保党的组织和工作在物业服务企业全覆盖。2.设立“红色物业”专班。在现有基础上，新增公益性物业职能、设立保障公益性物业工作专项经费，并成立“红色物业”专门管理机构或相对独立的工作专班，负责“红色物业”的前期搭建和准备工作，成为街道、社区、物业服务企业在“红色物业”前期搭建工作和准备工作中的传话筒，传达筹备工作中的重要通知及举措。3.注重发挥党员的力量。物业服务公司要把发挥党员的先锋模范作用作为一项重点任务，坚持“双向培养”，注重将物业骨干培养成党员，将党员培养成物业骨干，通过多层次、系统化的激励充分激发党员的先锋模范作用，让党员乐于在创建“红色物业”的过程当中成就自我、实现自我价值。找准党建工作与物业服务管理结合点，广泛开展物业服务企业党组织和党员服务承诺双公示和“党员示范岗”创建活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。（二）坚持制度化保障，把治理体系建起来1.推行联动共治集体商议原则。建立矛盾调解化解、社区事务民主决策、议事协商等机制，通过社区党组织召开周民情恳谈会、
月问题协调会、季工作评监会“三会一体”的共治共商机制，充分发挥社区、业主委员会、物业三方的各自优势。建立民主决策制度，凡涉及物业管理区域建设管理的重大事项、重要问题，在社区党组织的统一领导下，充分运用“民事民提、民事民议、民事民决、民事民评”工作法，定期共商联议，及时研究解决。对动用大额维修资金、物业服务企业变更等重大事项，社区党组织要提前介入，牵头组织召开听证会，为小区公共利益把好关。
2.推行物业党建网格管理。推行党建网格和物业管理网格双网合一，物业服务企业按网格明确服务人员、服务事项、服务承诺、监督电话，并在网格内公示，推进区域共建、党员服务、物业服务、城市管理、监督评议“五进网格”，提升物业服务精细化水平。在此基础上，深入落实物业服务企业相关制度，建立健全物业服务企业服务承诺制度，结合职能职责作出服务承诺并公示，公开物业服务人员姓名和岗位、物业服务内容和标准、收费价格以及报修、投诉和监督电话，接受业主监督，依法依规开展物业服务管理，营造诚信为本、质价相符的优质物业服务运行环境。物业服务企业主动会同网格员开展进门入户活动，深入居民群众家中，听取居民群众对物业服务企业的意见建议，共同研究解决小区安全、环境、文化和稳定等公共事项，以及涉及业主和居民群众切身利益的问题。
（三）注重区域化统筹，把惠民合力聚起来1.依靠互联网+势力，搭建服务平台。在物业企业微信公众号增设“红色物业”专栏，居民需要咨询政务事项、反映社情民意、参与社区服务、寻求各类帮助，可以直接在平台反映，网格员借助“红色通道”进行流转处理，并在五个工作日内给出确切答复。利用互
联网技术倾听、收集心声和诉求，统筹解决棘手的重难点问题，力争把矛盾解决在一线和基层，为维护社区安全、稳定提供屏障。
2.整合服务资源，实现全民共治。积极整合各类服务资源，组建绿化整治、车辆管理、矛盾调解群等自治组织，引导党员在小区亮身份、起作用，充分发挥物业、“红色管家”“人熟、地熟、基础信息熟”的优势和作用，常态化开展小区日常巡逻、安全隐患排查、纠纷调解以及文明宣传等工作，通过盯处理过程、盯办结时限、盯解决成效，为小区解决了广场舞扰民、不文明遛狗、私拉乱扯等民生问题，实现由“政府独奏”向“全民合唱”的转变。
3.围绕居民需求，创新联动载体。紧紧围绕居民群众需求，组织开展志愿服务、红色教育、民俗节庆、文体娱乐、道德论坛等丰富多彩的服务活动。利用社区资源或居民的各种业务、专长、技能，定期举办“红色惠民日”，开展义诊、免费体检、理发、维修等活动，鼓励居民创业及举办各种衣食住行展示活动。充分尊重群众主体地位，变被动服务为“自我实现”。
（四）创新考核激励机制，将服务质量提起来1.加强行业监管，建立评价机制。“红色物业”的设立让物业服务企业成为基层治理的重要一环，建立完善物业服务企业、业主委员会监督管理政策，制定公布物业管理收费标准和管理办法，加强行业监管，督促物业服务企业做出服务承诺并公示，建立社区物业管理服务居民满意度评价机制，并将评价结果纳入物业服务企业诚信体系。实施信用等级与奖惩劣挂钩机制，促进物业服务管理水平的提高。2.突出党建考核，定期组织考评。考核内容主要是物业服务企业建立党组织情况、发挥党组织、党员作用及落实党建基层制度、开展党的工作、配合社区党组织开展工作等方面。围绕物业服务企
业兑现承诺、履行职责、开展党建工作等情况，实行日查、月考、季评、年底综合考核的量化考核办法，并将考核结果向物业主管部门通报。
3.强化表彰激励，突出示范引领。每年评选、表彰一批在党建引领物业服务管理创新方面表现突出的“红色物业”工作人员，如工作规范、服务优良、服从配合党组织工作安排等，给予精神和物质奖励；以先进为榜样，引领其他工作人员干事创业的激情。
二、项目的创新性1.立足物业服务的行业特点，积极探索。将党建元素嵌入到物业服务中，得以让党旗在物业服务一线高高飘扬，给原本的物业服务注入了政治灵魂，使之成为一个传达党的声音、彰显党的形象，凝人心、树正气的窗口。2.党建以物业服务为载体，可以让基层党建变的更加深入、更加接地气；物业服务以党建为领导，也让物业服务机构不再仅仅是业务上的“乙方”，而是变成了广大业主、群众们的暖心人、知心人、贴心人和娘家人。三、预期效果1.实现“红色物业”的落地及推广。在全面推进党组织全覆盖、全面加强基层党组织组织力的背景下，“红色物业”立足物业行业特点，将基层党建合理嵌入到物业服务的整个链条中，可以实现党建与物业服务的深度融合，让党建工作成为物业服务中的一个必不可少的环节，把城市基层党建融入物业服务管理工作，将加强党的基层组织建设作为深化基层治理的切入点。2.实现党建与物业服务的共赢发展。“红色物业”将党建与物业服务融合起来，既可以发挥党组织的政治优势，又可以发挥物业服务直接接触群众的“触点”优势，必将在传达党的声音，凝聚人心、
树立正气方面，必将在进一步提高物业服务品质、进一步提高群众满意度方面发挥显著作用。
3.寻找破解城市治理难题的突破口。依托“红色物业”，调动了小区群众参与小区治理的主人翁意识。在多方力量的共同参与下，一批困扰小区多年，如垃圾乱堆乱放、房屋乱搭乱建、公共绿地变作菜地、小区停车难等顽疾将取得突破性进展。
篇四：国有企业党建创新特色案例
年国企党建亮点工作材料国企党建特色工作国企典型经验
念好“三字诀”深化拓展国有企业党建我州抓紧落实“基层党建巩固年”关于国有企业党建的重点任务，念好“简”“新”“管”三字诀，推动国有企业党建工作深化拓展。念好“简”字诀，把“重点任务”优化为“基本要求”。立足实际，根据国有企业党建工作x个方面xx项重点任务的要求，制订西双版纳州国有企业党建“五项基本要求”，从最基本最容易的要求入手，进而推进总体任务的落实。目前，党组织覆盖率为xx%，“党建入章”完成率为xx%，党组织讨论研究前置程序完成率为xx%。念好“新”字诀，把“劣势”转变为“优势”。加强对新建支部、新任支委、新进党员的管理，从起步阶段开始就严抓、严管，抓支部规范化建设，抓党员“习惯养成”，注重总结和推广经验做法，持续在“基层党建推进年”“基层党建提升年”“基层党建巩固年”发力，国有企业党建由弱变强。20xx年以来，通过“国有企业党建下基层”活动、全州基层党建业务能力提升专题培训班、“万名党员进党校”等，全州国有企业党务工作者和普通党员在思想上、精神上、能力上得到洗礼和提升。念好“管”字诀，把“后进”整顿为“先进”。建立《党建工作领导小组成员挂钩联系国有企业党支部工作制度》，合理分工布局，均衡工作力量，明确指导任务，落实“责任田”。在企业实行党建工作抓得“好”的党组织结对帮扶“差”的党组织，以先进带后进，抓两头带中间，推动共同进步。着力解决党建经营“两张皮”问题，把党建工作融入生产经营管理全过程，以生产经营效益来检验党建工作成效。“1234”创新体系，打造国企党建亮点全面贯彻落实从严治党要求，不断提升基层党组织党建工作科学化水平，促进党建工作出亮点、出特色、出成效。xx市现代集团各基层党组织发挥主观能动性，结合本单位实际，积极探索新形势下基层党建的新思路、新途径，不断丰富主题内涵，创新活动载体，找准党建与转型发展的最佳结合点，打造出独具特色的党建品牌。近年来，集团公司党委先后荣获“xx市学习型领导班子、市党风廉政建设责任制考核先进单位、市级“先进基层党组织”等荣誉称号，并形成了“一条主线，两个抓手，三个载体，四个创新”的党建工作体系。一、一条主线：全面从严治党①建立健全党建工作责任制，通过“两书一表”三级对标，把从严治党责任压紧压实，即坚持每年印发党建工作要点和工作意见书、签订党建工作责任书、落实年度党建重点工作任务分解表，集团党委与二级公司党组织，二级公司党组织与基层党支部层层签订，健全党建工作党委书记负总责，“书记抓、抓书记”，“一级抓一级，层层抓落实”的责任机制。②积极落实“基层党组织书记抓基层党建述职评议工作”，实施基层党组织书记抓党建工作和履行党风廉政建设主体责任双报告制度。督促各单位党组织主要领导管好班子、带好队伍，认真落实“两个责任”，把党建工作旗帜鲜明的抓起来、扛起来、严起来。二、两个抓手：企业文化建设、党群共建①以企业文化建设为抓手，厚植国企党建工作根基。以党建“带”文化建设，发挥党组织思想政治工作优势打造先进企业文化，
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实施“文化理念落地工程”，先后完成企业文化理念识别系统(MI)，行为识别系统(BI)，视觉识别系统(VI)三个方面的基本框架设计，制作《现代企业文化》《现代集团之歌》《出彩现代人》《现代宣传片》等，巩固广大党员职工共同奋斗的思想基础；
以文化建设“促”党建，借助企业文化建设进一步推动和深化党风廉政建设，组织开展“传承好家风”征文比赛，编制《现代清风》手册，创设“廉政加油站”，通过廉政宣传栏、廉政文化栏、学习资料栏等“三个专栏”定期发布信息，对全体员工特别是党员领导干部从思想源头上筑起拒腐防变的屏障，扩大党的工作覆盖面；
办好《现代信息》《现代集团报》等内外部媒体及集团网站、官方微信等新媒体，充分发挥集团党委喉舌作用，牢牢把握正确的舆论导向，为企业发展鼓与呼，切实提升员工的荣誉感、归属感。
②以党群共建为抓手，激发基层党建新活力。引入“大党建”工作理念，深化党群共建，从工作机制、组织体系、活动形式等多方面入手，形成党、工、团“三位一体”党建工作格局。构建大党建工作机制。制定《党群共建强基工程实施方案》和《党群共建规范化标准》。对党、工、团的班子建设、机构设置、目标任务等作明确规定，形成党群工作“一体化”工作机制。规范党建工作台账，编制印发市现代集团《组织工作手册》，每年一册，含20项党建工作共性内容和基础资料，统一格式，统一文本，规范管理，专人记录，推动基层组织工作制度化、规范化。三、三个载体：现代集团党政校、克难攻坚专项行动、惠及员工双十活动①以现代集团党（政）校为依托（20xx年x月挂牌成立），充分发挥所属东方学院教学资源优势，将党性教育与技能教育相结合，引入个性化定制理念，抓紧抓实“十大培训”。近五年累计举办各类培训xx余期、参训xx余人次。培训内容涵盖党的理论、党风廉政、法律法规、公文写作、电子信息、安全生产、财务管理、项目建设、资产管理、经营战略、人力资源、生活素养等十几类。②以“克难攻坚当先锋”行动为载体，把党建资源和红色细胞优势力量从“面发力”改为“点发力”，组织一批敢担当、能干事的基层党员上火线、挑大梁，强势推动集团改革转型发展破难攻坚。五年来，集团党委持续组织开展“破难攻坚创先争优”专项行动，不断深化，抓长抓细。总结一套“作战攻坚法”，明确时间节点、牵头领导、责任人，以目标倒逼进度加快，以时间倒逼程序简化，以督查倒逼落实到位。20xx年，十大项目百日攻坚等“五百攻坚大行动”；20xx年，信息系统开发等“破难攻坚七大行动”；20xx年，二轮重组等“破难攻坚六大行动”；20xx年，开展“投资有效攻坚”、“业务扩张攻坚”、“架构瘦身攻坚”、“运作提效攻坚”、“信息建设攻坚”等克难攻坚五战；20xx年，实施招商引资、依法治企等“十大攻坚”项目。③以惠及员工“双十”活动为重点，集团党委每年为职工举办“十件实事”、开展“十项活动”，让广大职工共享企业改革发展成果。“十件实事”回应职工关切，围绕职工薪酬改革，活动阵地建设，工作环境改善，病困职工救助等方面，想员工之所想、急员工之所急、解员工之所需。“十项活动”以丰富职工业余文化生活，满足职工精神文化需求为出发点和
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落脚点，发挥群团组织优势，组建现代舞蹈团、现代书法社、青年读书会、摄影兴趣小组等社团，组织开展职工（趣味）运动会、青年联谊、读书征文、文艺汇演等文体活动，进一步增强职工的归属感和荣誉感。
四、四个创新：创新发展党员工作制度、党内监督机制、人才培养模式、党建+互联网①创新发展党员工作制度贯彻落实中央关于做好新形势下发展党员工作的有关精神，严格把好党员发展“入口关”，结合企业实际，制订《发展党员红色积分制管理办法（试行）》，注重党员发展的阶段性，着重考察入党申请人、入党积极分子、预备党员三个阶段，主要围绕政治素质、道德品质、遵纪守法、工作表现等方面设置考察项目指标并量化赋分，积分记录从入党申请人递交书面入党申请书开始，按照“一人一表”的要求，由所属各单位党组织统一按照《xx市现代集团发展党员红色积分登记表》，印制建立积分档案。同等考察期内，入党申请人、入党积极分子、预备党员红色积分结果达到xx分以上、且排名靠前者，可获得下一阶段推荐资格。促进入党各阶段考察培养工作的制度化和规范化。
②创新党内监督机制实施纪检监察机制改革，设立“监察监事中心”，整合各单位的纪
检监事力量，推行“专兼职结合+委派”模式，实现纪检监事的全覆盖，形成纪检监事队伍的网格化管理，监督中央方针政策和决策部署在企业的贯彻落实，查找企业在管理中存在的漏洞，推进重点领域和重点岗位廉政教育和廉洁风险防控工作。
③创新人才培养模式坚持党管干部、党管人才原则，严格执行干部选拔任用的原则和程序，做好中层干部调整补充和岗位交流。
推行师徒制人才培养模式，制定《xx市现代集团“师徒制”试点管理实施方案》，以新入职员工、轮（转）岗员工、专业技术培养对象为重点，采取双向选择和组织指定两种形式开展“师徒结对”。
④创新“党建+互联网”工作平台利用ＯＡ信息系统平台，探索发展党员信息化流程，梳理发展党员各个环节需提供的表单和资料，固化到系统流程中，促使发展党员工作在网上登记、网上提报、网上审查，目前已进行内部试运行。
用微信等工具开发完善党员共同学习、交流、互动的平台，传播党的知识、拓宽沟通渠道，建立两级党建工作微信平台xx个，打造“现代清风”和“现代党员微课堂”党建微信平台，逐步构建广泛覆盖、便捷高效的网络党建工作新模式。
作者切合实际，有理有据！
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篇五：国有企业党建创新特色案例
企业党建工作创新
企业党建工作创新《现代交际》201X年
教育活动，发扬我党思想政治工作的光荣传统，变被动为主动、化消极为积极。要练就借力企业文化的本领，党建工作就是要借助企业文化，运用企业文化的张力来实施党建工作，运用文化的张力来做人的工作。
落实责任。责任是党建工作责任制的核心，只有责任明确到位，落实才有动力，奖惩才有依据。要构建系统完善的责任体系，党组织书记是党建工作
合起来，同安排布置，同细化考核，同检查落实，以取得双促进、双发展的良好成效。
党建工作与作风建设相结合。要把加强党性修养作为优良作风养成的重要基础和动力，教育引导全体党员加强学习、加强党内生活锻炼，继承发扬党的优良传统和作风。把党的思想作风建设和作风建设结合起来，通过开展“讲党性、重品行、作表率”等系列活动，使广大党员永葆蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
三、加强三项建设，强力推进党建工作加强思想建设，努力提高党员干部的政治素养和知识水平。要紧紧围绕学习实践科学发展观、深入落实十八大精神等活动，提高广大领导干部的理论水平和思想觉悟；要经常性地对全体党员进行多种形式的主题竞赛和思想教育活动，教育和引导广大党员干部加强社会公德、职业道德和家庭美德修养，树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观；要着力转变广大党员干部不适应、不符合科学发展观的思想观念，逐步解决影响和制约科学发展的突出问题，全力营造人心思进、共谋发展的良好工作氛围；要强化教育，注重实践，把思想政治建设的成果转化为推动工作的强大动力。加强组织建设，努力提高企业党组织的凝聚力、向心力和战斗力。在班子建设方面，要注重加强班子自身建设，强化理论学习，提升思想品质，增强凝聚力和战斗力。在队伍建设方面，要通过形式多样的学习培训、岗位练兵、标兵树立等，提升队伍的整体素质；要通过进一步深化劳动用工和薪酬制度改革，最大限度地激发全员的工作热情和工作活力，调动全员工作的积极性、主动性和创造性。
加强企业制度建设，促进党的各项工作走向制度化和规范化。抓好党建工作制度化建设是巩固和发展企业党组织建设的现实需要，是进一步加强党的执政能力建设的重要举措。要突出加强党组织生活制度体系，建立健全“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度；突出加强党员管理制度体系，建立健全党员经常性教育、民主评议党员制度和党员培训规划；突出加强党员服务制度体系，建立健全党员联系帮扶、服务承诺制度；突出加强党员监督制度体系，建立健全信访举报制、岗位监督制；突出加强党员责任制度体系，建立健全党风廉政建设责任制、任期目标责任制、岗位责任制、工作问责制，实现党建工作的制度化、规范化、程序化和科学化，为推动事业发展提供坚强组织保证。
几年来，山东康泉食品有限公司紧密结合企业生产经营和改革发展实际，积极探索改进党组织工作内容和活动方式上的新途径，立足岗位创先争优，将其思想和方法引入党建工作，使党组织工作的程序化和工作质量显著提高，并逐步向制度化、标准化迈进。
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