2022年党建考核细则5篇2022年党建考核细则 2022年党组织抓党建述职工作方案为不断加强和改进基层党___建设工作，进一步健全和落实基层党建工作责任制，充分调动基层党___书记下面是小编为大家整理的2022年党建考核细则5篇,供大家参考。
篇一：2022年党建考核细则
2022年党组织抓党建述职工作方案为不断加强和改进基层党___建设工作，进一步健全和落实基层党建工作责任制，充分调动基层党___书记抓党建工作的积极性、主动性，全面提升系统党建工作水平，按照县___的要求，结合实际，制定工作方案如下：一、述职时间及形式述职工作在年度考核期间。述职形式采取口头与书面相结合、对上与对下相结合，通过召开会议的形式进行。党___书记要向上一级党___述职，同时向党员党员进行述职，接受监督和测评。二、述职内容党___书记抓基层党建工作述职，主要讲述本人履行管党责任、围绕中心任务抓党建工作的情况及成效，既要充分反映成绩，也要深刻查找工作中的问题与不足，提出具有针对性、实效性和可操作性的改进措施。述职要避免千篇一律，注重突出单位性质、党___特点和工作实际，讲述加强队伍建设、单位规范化管理、贯彻落实中央精神、党风廉政建设、服务全基层群众等情况，增强述职的针对性、实效性，切实通过述职促进工作开展。三、述职程序及结果运用（一）述前准备。述职报告要以履行党建工作“年___月___日以后出生），女不超过___周岁（___年___月___日以后出生），市、镇两级下派干部不受上述条件限制。其他人员竞职村党___书记、副书记应具备大专以上学历（含在读），年龄在___周岁以下（___年___月___日以后出生）。
村党___委员会委员：党性强、作风正，有一定的“双创”本领，熟悉农村工作，群众信任，具有敬业奉献精神，无违法乱纪行为。现职干部参加竞职的，原则上男不超过___周岁（___年___月___日后出生），女不超过___周岁（___月___日后出生）；新进村党___委员会委员候选人，年龄一般男不超过___周岁（___年___月___日以后出生），女不超过___周岁（___年___月___日以后出生），高中以上文化。工作实绩突出的，年龄、学历可适当放宽。班子中至少配备一名___岁左右的年轻干部和女干部。
有以下情形之一者，不能担任村___成员：被处以管制以上刑罚，解除劳动教养或刑满释放不满三年的；受撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分不满三年或正被纪检、司法机关___的；违反计划生育政策未经处理、处理未完结或处理完结未满五年的；无正当理由，不认真执行上级党委、政府决议，不能履行应尽义务的；___、煽动、参与群众___或越级___的；参与家族、宗派活动，私心重，道德水准低，不遵守社会公德，生活不检点的；患有严重疾病，不能正常履行职责的，或其他影响任职的原因。
四、方法步骤（一）前期准备（___月___日至___月___日）
篇二：2022年党建考核细则
一督查目的通过开展党建工作督查促进各项党建工作任务的有效落实推动作风转变密切党群干群关系提高工作效率在全乡上下形成党建工作齐抓共管的浓厚氛围不断增强基层党的凝聚力战斗力和创造力进一步推进我乡党建工作的创新发展为顺利实现乡党委政府提出的目标任务提供坚强的保证2022年党建专项督查方案
根据省、市、县党建工作有关要求，为抓好上级关于党建工作各项决策部署的贯彻落实，扎实抓好我乡党建六项清单内容的落实，现结合我乡工作实际，制定本督查方案：
一、督查目的通过开展党建工作督查，促进各项党建工作任务的有效落实，推动作风转变，密切党群干群关系，提高工作效率，在全乡上下形成党建工作齐抓共管的浓厚氛围，不断增强基层党___的凝聚力、战斗力和创造力，进一步推进我乡党建工作的创新发展，为顺利实现乡党委、政府提出的目标任务提供坚强的___保证。二、督查原则1、坚持实事求是的原则。准确了解掌握党建工作开展情况，重点了解和掌握带有倾向性的问题，有喜报喜，有忧报忧，及时、全面、准确地办理和落实有关党建工作督查事项，客观公正地反映存在的问题和差距，提出合理化的意见和建议，为领导决策提供重要依据。2、坚持突出重点的原则。对党建工作重大决策和部署，在统揽全局的基础上，明确主要任务，对全局性的重点问题、领导关心的热点问题、落实难度较大的难点问题和群众反映强烈的敏感问题进行重点督查。3、坚持注重实效的原则。把强化落实、推动工作作为督查工作的出发点和落脚点，使督查工作做到事事有着落、件件有回音，确保督查事项落到实处。三、督查对象
各村党支部、全体三送干部四、督查内容上级关于党建、三送工作的全部内容五、督查方式1、会议督查。以乡党委召开会议的形式，___各村支部书记对本村近期党建工作开展情况进行书面或口头汇报，查漏补缺，推动工作落实。2、定期督查。每月由乡党建办牵头，采取听取汇报、查阅资料、实地察看、现场观摩、召开座谈会、个别谈话、满意度测评等方式进行定期督查，督查时间为每月___日至月底，具体时间由党建办自行确定;每月督查工作结束后，由乡党建办汇总向乡党委汇报，每季度以文件的形式下发督查通报;每季度乡党建办至少邀请乡纪检人员参与一次以上督查，加强工作力度。3、不定期督查。根据工作需要或领导的指示精神，不定期___人员就某一项或几项工作的贯彻落实情况进行专项督查。4、跟踪督查。对一些落实时间较长的重要工作任务，在采取其他方式督查的基础上，进行动态（范本）跟踪督查，及时掌握其进展情况，直到此项工作任务完成为止。5、年终督查。___领导及各支部书记向乡党委就党建工作进行专题述职，并进行打分考评。同时，结合年终党建工作考核，对各支部年度党建工作目标任务完成情况进行督导检查，查找存在的薄弱环节，总结推广好的经验做法，安排部署下一步党建工作任务。六、督查结果运用
各支部书记是本支部党建工作的第一责任人，对本支部党建工作
负
总
责
。
2022年党建主题活动方案
为了庆祝中国___成立___周年。为全面贯彻落实党的___大、___
届___中全会精神，结合开展保持___员先进性教育活动、“理想、责
任、能力、形象”教育活动和___“十百千万”干部下基层驻农村工
作，全面加强党的建设，努力实现___经济社会跨越式发展。按照___
市的统一部署，结合我区实际，经研究决定，今年“七一”前后，___
区将___开展纪念中国___成立___周年系列活动。具体方案如下：
一、召开___区庆祝建党___周年暨保持___员先进性教育活动大型
文艺晚会
___月中旬，开展推荐和评选红旗基层党___等先进___和个人活
动;___月底结合全区第一批先进性教育活动总结工作，召开___区庆祝
建党___周年暨保持___员先进性教育活动大型文艺晚会。会上先对评
出的先进党___和先进党员代表进行表彰;其后上演我区自编、自导、
自演，展现___人民在党的领导下进行改革开放和家乡建设的精神风
貌，歌颂日益强大的祖国、歌颂___的发展成就，以“永远跟党走”音
乐旋律为主线的大型文艺晚会。具体工作由区___、区___宣传部、区
委先进办、区文化广电新闻出版局、区教育局、___电视台___工作站
负责。
二、召开建立健全保持___员先进性长效机制座谈会
___月中旬，召开全区建立健全保持___员先进性长效机制座谈
会，会议主要围绕加强党的先进性建设制度化和建立健全保持___员先
进性长效机制进行。座谈会拟邀请有关党建专家和党务工作者参加。具体工作由区___、区委先进办、区直机关党工委和区党建学会负责。
三、开展“加强党的先进性建设”征文活动和举行“争创‘三有一好’，争当时代先锋”戏剧、曲艺和歌曲、文学作品等征集评选活动
从___月开始，在全区开展“加强党的先进性建设”征文、开展“争创‘三有一好’，争当时代先锋”戏剧、曲艺、歌曲和文学作品以及三字歌、新格言、警句等征集活动。___月上旬对有关作品进行评选，通过征集和评选活动，充分展示广大党员实践“___”重要思想、争创“三有一好”的时代风貌，歌颂先进典型，营造一个奋发向上、争优创先的良好氛围。活动由区___宣传部、区委先进办、区文化广电新闻出版局、区文联、___电视台___工作站等单位负责。
四、开展“说说我身边的___员”电教片拍摄和评比活动从___月中旬开始，开展“说说我身边的___员”电教片拍摄工作;___月中旬，进行电教片的评比活动。通过拍摄和评比活动，广泛宣传___区先进基层党___的战斗堡垒作用和___员的先锋模范作用，展现___区新时期改革开发和现代化建设所取得的新成就。具体工作由区___、区___宣传部、___电视台___工作站负责。五、在全区第一批开展先进性教育活动的单位中举办以“党在我心中”为主题的演讲比赛___月中下旬，结合新时期___员先进性具体标准和本身工作实际，围绕开展保持___员先进性教育活动和“三有一好”教育活动，举办以“党在我心中”为主题的演讲比赛。具体工作由区委先进办和区直机关党工委负责。
六、开展丰富多彩的基层党___教育活动各基层党___要围绕纪念建党___周年，结合开展保持___员先进性教育活动和“理想、责任、能力、形象”教育活动，采取评选表彰先进、新党员入党宣誓、___生活、党日活动、主题实践活动、文艺演出、电影展演、图片展览、演讲比赛、知识竞赛、摄影比赛、征文评选、理论探讨等多种形式，开展丰富多彩、生动活泼的纪念教育活动。七、开展以“争当时代先锋”为主题的系列宣传报道活动___月至___月期间，各新闻媒体继续深化以“争当时代先锋”为主题的实践宣传活动，对全区上半年开展先进性教育活动以整改提高、解决民生问题等方面所取得的工作成效和先进典型进行系列的宣传报道。此项工作由区___宣传部、区委先进办、___电视台___工作站、___电台负责。
篇三：2022年党建考核细则
2022年党建工作要点2022年党建工作要点
2011-10-22作者:党支部工作方案2386人读过|我要投稿
一、以加强党的执政能力建设为着重点，全面推进基层组织建设
2022年街道基层组织建设总体目标和任务是：(四抓、四促)抓理论教育培训促执政能力提高；抓干部调整优化促基层社会稳定；抓效劳中心建设促效劳资源整合；抓非公企业党建促经济快速开展。
(一)加强学习，深化认识，切实增强加强农村党的执政能力建设的重要性和紧迫性。发挥党工委中心组的带头作用，在加强自身学习的根底上，充分发挥"引导学、帮助学"的作用，引导基层组织开展学习，领会十六届四中全会精神。在学习的过程中，方案组织中心组宣讲团下村进单位宣讲?决定?精神，使广阔干部领会?决定?精神实质。
2、充分利用村级宣传窗、信息栏、街道本级宣传媒体等载体进行全会精神的宣传，努力扩大学习的范围。
(二)有的放矢，整体推进，进一步加强干部队伍建设。
1、以村两委会换届选举为切入点和着重点，优化调整村干部队伍。一是以"三察三看"为衡量标准，在年底之前对现有村两委会班子队伍进行全面排摸。通过实施"三察三看"(即：察村干部的思想政治素质和致富本领，看其"双带"能力；察村干部履行办事程序，看其是否正派；察村干部的个体素质，看两委会整体上是否有活力)，深入了解村两委会和两委会干部在开展工作协调运转中，思想、工作和作风方面表现情况及存在的主要问题，为明年换届选举打好根底性工作。二是有意向地抓紧补充一批村级后备干部。对表现确实较好，或组织考察有一定根底的，在换届前先到位一批，在群众中提早给予亮相(如：前后潘、刘马湖、邵家渡)，三是以实施"三个一批"完成换届选举工作。即稳定一批骨干力量；开展一批新生力量；培养一批后备干部。
2、切实制定干部培训教育方案，加大对机关、村和后备干部培训力度。一是科学安排培训内容，就应急式灌输向主动式培训转变(重点在当前村反映的热点、难点问题上加大培训力度)。二是多层次抓好干部的培训工作。上半年参加机关干部理论培训班；村换届选举后举办新任村干
解，问题在一线解决，感情在一线沟通，能力在一线培养，作风在一线转变的"五个一线"目标。
2、坚持抓两头、促中间原那么，扎实扎实抓好第三批"四型"先进党组织创造工作。在总结第二批创立经验的根底性，按照"缺什么，补什么，及时补"的要求，加强指导，落实措施。明年安排3－4个，抓好上沈、洋市、邵家渡创立工作。
3、以党员先进性教育为抓手，加强对党员队伍的建设与管理。一是加大农村党员开展力度。全面建立农村个体、私营业主和青壮年外出务商人员跟踪卡，扩大党员开展范围。二是切实加强非公有制企业和新社团党建工作。在工作实施中做到"三个到位"：①示范到位，以身边党建典型做好引导工作；②提早介入到位，对新办企业到达规模要求，设计一套非公党建告知书，确定一批党建联络员；③党建与工建、团建、妇建同步建设相互到位。
二、以"一岗双职"和"五个一"为重点工作，全面落实党风廉政建设责任制
2022年街道党风廉政建设和反****工作总的要求是：以打造廉政文化建设为根底，完善
教育、监督、客理、惩办为一体的纪检工作体系，坚持标本兼治，注重治本，坚持不懈地推进党风廉政建设，全面构筑反腐"防火墙"。
(一)突出重点，全面推进廉政文化建设。1、明确职责，狠抓落实。一是继续抓好领导班子"一岗双责"和"五个一"工作，落实相应的责任。建立每季一次的中心组或班子党风廉政建设反应会。建立支部书记、中层干部、联村干部定期学习会。二是进一步完善党风廉政建设工作制度，明确任务，分工到位，落实责任，保证反****斗争党政齐抓共管领导体制和工作机制落到实处。三是抓好机关效劳行业的效能建设，以效能建设的推进来促进党风廉政建设。2、加强监督，进一步标准领导干部从政行为。以抓好三支队伍为重点，继续加强二个"条例"学习，一是继续加强对党政领导班子成员勤政廉政情况的监督检查；认真做好区纪委规定的廉情公布工作；加强对党员干部重大事项的监督管理。二是重点加强村党支部"一把手"和镇中层干部的廉洁自律工作力度，建立村干部保廉机制和中层干部廉政述职制度，建立干部廉政档案。三是继续加强联村干部党政机关工作人员到农
村基层进行公务活动，严格执行街道联村干部管理制度，严格执行机关工作人员基层工作"四不准"制度。
3、深化完善行风建设，按照"谁主管谁负责"的原那么，围绕党工委、办事处的中心工作和群众反映强烈的热点问题，组织开展督察活动，加大纠风治乱工作的力度。一是重点在创新机制上做文章，进一步完善村级目标管理考核制度，充实廉政考核内容。二是全面实行工程招投标制度，重点标准村级50万以下工程招投标程序，年内将对有关工程进行整治。三是对建设工程、政府采购等进行专项监察，设想实行街道办公经费统管。
(二)突出规距，全面推进制度建设。1、注重教育，牢筑拒腐防变的思想道德防线。第一，抓好班子民主生活会制度的落实。第二，办好一年两次的干部党性党风党纪教育培训班。深化以"下基层、访民情、强效劳"为主题的干部作风建设活动。第三，抓好警示教育，每年举行二次以党支部为单位开展廉政建设学习讨论会和警示教育会。加大示范教育的力度。第四，推出"送廉文、树形象、作表率"活动，每月一次
向村党支部书记、机关中层以上干部送一篇廉文，宣传勤政廉政、干净干事的先进典型。
2、切实加强监督检查，加强预警机制建设。第一，抓好街道村财务"轮审制"工作，从街道审计站审计，逐步走向社会审计。第二，加强对机关民主作风及权力运作的监督检查，充分发挥人大作用和行风监督员的作用。重点对大额资金使用、工程招投标工程及人员调入聘用等重大事项的集体讨论的检查执行工作。第三，充分借鉴"武义"经验，进一步完善村干部的民主管理制度，全面实施监催促廉。第四，加强对干部选拔任用工作的监督，推进干部人事制度改革，全面推行中层竞聘、上岗前廉政谈话、支部书记上任谈话制。第五，加强基层民主监督，充分发挥群众监督的作用，深化街道、村干部民主评议、民主恳谈工作，全面推进村民评村官活动。
篇四：2022年党建考核细则
二当月工作任务完成情况分1各股室工作人员应做好各自本职工作含在党支部所任职务应做的相应工作分配到各人的县重点工作招商引资争资争项农村危旧土坯房改造社会管理综合治理三送工作党建工作等出现未按要求时间质量数量完成任务的每项工作扣分该项工作落实仅涉及人的扣除该名干部分涉及多人的每人扣分扣分后仍要被扣分人员完成该项工作仍未完成再扣分2022年干部职工月考评及年终考评实施方案一、考评对象局机关干部职工（临时聘用人员，借用人员），局两个下属单位干部职工（监测站、监督大队），上级借调其他单位上班的工作人员除外。二、考评时间___年___月___日至___年___月___日（如中途因工作需要调离、退职或退休，截止时间以手续为准），每月按月考评，年终考评以每月考评累计得分和年终加分得分为准。三、按月考评计分方法月考评计分按当月工作纪律考勤得分+当月工作任务完成得分+当月表现得分+当月加分奖励得分进行计算。四、按月考评内容（一）当月工作纪律考勤（___分）1、所有干部职工上班时间（包括出席会议、参加学习活动、下乡开展工作、节假日值班）不得迟到、早退、中途脱岗。每周一至周五上午8：30—12：，下午2：30——5：30为上下班时间（夏季按变更作息时间执行）。凡在上午8：40，下午2：40以后到岗的视为迟到；上午11：50，下午5：20前离岗的视为早退。凡在上下班时间内未经请假，发现迟到、早退、中途缺岗，每人每次扣___分。出现多次违纪则累计扣分，直到扣完___分为止。2、请事假___天扣___分（因公事请假不扣分），凡请事假超过___天以上（不含___天），超过天数抵扣当年年休假。因事需请假者，必须提前___天请假，___天以下（含___天）由分管领导审批，
___天以上（含___天）由股室负责人及分管领导同意报主要领导审批，所有请假必须以书面形式经领导批准签字后交分管领导存档，否则视为旷工，扣___分。
3、严禁工作时间做与工作无关的事务。发现工作时间下棋、打牌、串岗、上网聊天、玩游戏、看电影电视、炒股票、买卖基金、网购等，每人每次扣___分。对违反规定被上级或县纪检监察明查暗访当场抓住被通报的（未受经济处罚或行政处分），给予当事人当月工作纪律考勤扣除___分处理；上级或县纪检监察对当事人和单位作出了经济处罚的，本人和单位的经济处罚一并由当事人承担，并将当事人当月工作纪律考勤计___分处理。
4、各股室人员工作纪律出勤考评由分管领导进行定期或不定期检查，将检查情况及时与违纪干部职工说明，并记入干部职工工作纪律考勤登记表中。局长负责对局领导班子成员进行考评，也可随时检查或抽查分管领导、各股室干部职工执行工作纪律情况，发现分管领导未按规定将违纪干部职工违纪情况如实记录处理的，由局长从该分管领导当月工作纪律考勤分中，按每起扣除___分处理；发现干部职工有违背上述规定的（分管领导未发现的），扣除该干部职工相应分数。
（二）当月工作任务完成情况（___分）1、各股室工作人员应做好各自本职工作，含在党支部所任职务应做的相应工作、分配到各人的县重点工作（招商引资、争资争项、农村危旧土坯房改造、社会管理综合治理、“三送”工作、党建工作等），出现未按要求时间、质量、数量完成任务的，每项工作扣___分（该项工作落实仅涉及___人的，扣除该名干部___分，涉及多人的每
人扣___分），扣分后仍要被扣分人员完成该项工作，仍未完成再扣___分。
2、局领导临时交办工作，未按交办意见落实到位的；各级来文来信来电处理，未按局领导文件签阅（转办）意见或文字交办抓好落实的，每项工作扣除___分（该项工作落实仅涉及___人的，扣除该名干部___分，涉及多人的每人扣___分），扣分后仍要被扣分人员完成该项工作，如仍未完成再扣___分。
3、对因工作落实不力，且受上级（省、市、县）通报批评的，给予相关人员当月工作任务完成考评中每人加扣___分处理。
（三）当月表现分（___分）1、不服从安排每次扣___分。2、重大问题不向分管领导或主要领导请示、汇报，越权或滥用职权擅自处置，每次扣除相关人员每人___分。3、工作不主动配合，无正当理由推诿不办，每次扣除相关人员___分。4、工作出现重大失误或造成严重经济损失的，每项扣除相关人员每人___分。5、服务态度恶劣，接到群众不满投诉，经查属实的；不遵守廉政规定，存在吃、拿、卡、要等行为，经查属实的，给予以上每人每项扣___分。6、办公场所零乱、卫生状况差，下班不关电器、空调的，给予每个事项每人扣___分。（四）当月加分奖励
干部职工所做工作当月获县级以上通报表扬的，给予相关人员当月工作任务完成考评加分奖励，奖励计分，按国家、省、市、县级通报表扬一次给予相关人员每人加___分、___分、___分、___分奖励（国家级指___，省部级包括省委、省政府，国家水利部；市级包括市委、市政府，省水利厅；县级包括县委、县政府，省厅水保处，市水保局，以下同）。同一事项受两级以上通报的，不重复计分，按最高级奖励计分。
五、年终考评（一）年终加分奖励规定1、年终考评单项工作获国家、省、市、县先进或表彰的（不论名次），给予该单项工作相关人员每人加1、90、80、___分奖励；综合工作获国家、省、市、县先进或表彰的（不论名次），给予相关人员每人加120、110、1、___分奖励。2、获国家、省、市、县先进个人的（不论名次），给予每人加80、70、60、___分奖励，但不重复奖励。3、招商引资、争资争项完成任务的有功人员，年终每项工作对有功人员加分幅度每人控制在___分以内。4、对独立从事县绩效考评重点工作___项以上，且完成情况较好的工作人员，或与他人合作从事县绩效考评重点工作___项以上，且所负责的部分，每项分值都达___分以上的工作人员，由绩效管理分管领导给予酌情加分，每人加分不超过___分。（二）年终考评计分方法年终考评计分按___个月考评累计得分+年终各种加分奖励得分，进行计分（未实施考评的1—___月，每人每月均以___分计算）。
六、考评实施（一）成立绩效管理考评工作领导小组成立局绩效管理考评工作领导小组，领导小组组长由同志担任，副组长由等同志担任。领导小组的主要职责是：___、指导、实施、监督考评工作；审定考评结果；对考评对象提出异议进行复查、复核。（二）考评计分要求对局领导班子成员考评由局长负责，对股室干部职工考评计分以分管股室领导为主，与从事分管事务领导共同对该股室人员当月工作任务完成情况进行考评，合并计分结果。（三）考评结果应用1、凡年终累计总分达___分以上的干部职工，按县绩效考评确定的绩效奖数额全额发给绩效奖。得分低于___分的，按县确定的绩效奖数额÷___分_该干部年终累计得分总数，计发绩效奖。得分高于___分的，超过部分，按县确定的绩效奖数额÷___分_（该干部年终累计得分总数－12）计发奖励。对退居二线或因严重疾病不能工作的人员，按全局平均绩效数额，计发绩效奖。2、对年终累计得分达1150以上，排名前___名的干部职工，由局财务分别给予___元、___元的奖励；对年终累计得分排名后___位的，进行全局通报批评。
2022年干部职工百分制考核方案
一、干部职工考核的主要内容为。履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。
㈠德（___分）考核标准：1、政治表现好，___分；2、积极要求进步有较强的事业心和责任感，___分；3、与党委、政府保持一致，___分；4、服从工作安排，听从指挥，___分；5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则，___分。㈡能（___分）考核标准：1、工作效率（业务水平），___分;2、工作创新能力，___分;3、处理___能力，___分；4、___协调能力，___分；5、语言、文字表达能力，___分。㈢勤（___分）考核标准：1、遵守各项规章制度情况，___分；2、工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳，___分；3、积极参加业务、政治学习，与时俱进更新知识和观念，___分。㈣绩（___分）考核标准：1、包村工作（包括：党建、农村经济、政治思想宣传和“三个文明”建设、司法调解、综治___、武装、工青妇、计划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作），___分；
2、具体工作。年初有工作计划、半年有小结、年终有总结，保质保量完成各项具体工作任务，___分。
㈤廉（___分）考核标准：1、廉洁奉公，忠于职守，___分；2、严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为，___分；3、艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为，___分。㈥考勤（___分）1、迟到、早退一次扣___分；2、事假累计超过___天的，一天扣___分；3、旷工一天扣___分。二、加分事项㈠年度考勤为全勤的，加___分。㈡本人具体负责的工作在县委、县政府的年度目标考核中得分在___分以上___分以下的，加___分；___分以上的，加___分。㈢本人具体负责的工作获得州委、州政府及以上表彰的，加___分；获得县委、县政府表彰的，一等奖加___分，二等奖加___分，三等奖加___分。㈣个人获得县级表彰的，加___分；获得州级表彰的，加___分；获得省级及以上表彰的，加___分。三、考核方式
考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩，采取平时考核与定期考核相结合的方案，由镇领导班子各成员根据职工表现打分。单项分值不能出现负分。
四、考核等次的确定㈠对出色完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作起点高，效果好，成绩显著的，按考核得分名次评定“优秀”。对年度考核为“优秀”的人员在职工大会上公布。㈡对按时完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现好，工作无差错的，可定为“称职”。㈢对勉强能够完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面表现一般，无重大工作失误的，可定为“基本称职”。㈣对业务水平低，不能胜任本职工作；或工作不努力，不认真履行本岗位职责，未完成年度工作任务；或工作中出现较大失误，造成较大损失的，可定为“不称职”。五、考核结果必须通知被考核人，被考核人如对考核结果有异议，可申请___复议。六、对评定为优秀等次的，镇上将给予适当的奖励。七、镇党委、政府必须严格按以上方案执行。镇领导必须以身作则，模范遵守，严禁循私舞弊，要主动接受干部职工和群众的监督。八、本方案适用于镇机关干部职工（不含镇领导班子各成员）的考核。九、本方案从月日起执行，参照执行。范文：医院勤绩考核办法
干部职工百分制考核办法
县___镇干部职工百分制考核办法为了加强对干部职工的管理，正确反映干部职工的工作业绩，根据《___公务员法》、《___省专业技术人员考核暂行办法》，结合我镇实际情况，特制定本制度。一、干部职工考核的主要内容为。履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。㈠德（___分）考核标准：1、政治表现好，___分；2、积极要求进步有较强的事业心和责任感，___分；3、与党委、政府保持一致，___分；4、服从工作安排，听从指挥，___分；5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则，___分。㈡能（___分）考核标准：范文搜1、工作效率（业务水平），___分;2、工作创新能力，___分;3、处理___能力，___分；4、___协调能力，___分；5、语言、文字表达能力，___分。㈢勤（___分）考核标准：1、遵守各项规章制度情况，___分；
2、工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳，___分；3、积极参加业务、政治学习，与时俱进更新知识和观念，___分。㈣绩（___分）考核标准：1、包村工作（包括：党建、农村经济、政治思想宣传和“三个文明”建设、司法调解、综治___、武装、工青妇、计划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作），___分；2、具体工作。年初有工作计划、半年有小结、年终有总结，保质保量完成各项具体工作任务，___分。㈤廉（___分）考核标准：1、廉洁奉公，忠于职守，___分；2、严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为，___分；3、艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为，___分。㈥考勤（___分）1、迟到、早退一次扣___分；2、事假累计超过___天的，一天扣___分；3、旷工一天扣___分。二、加分事项㈠年度考勤为全勤的，加___分。㈡本人具体负责的工作在县委、县政府的年度目标考核中得分在___分以上___分以下的，加___分；___分以上的，加___分。
㈢本人具体负责的工作获得州委、州政府及以上表彰的，加___分；获得县委、县政府表彰的，一等奖加___分，二等奖加___分，三等奖加___分。
㈣个人获得县级表彰的，加___分；获得州级表彰的，加___分；获得省级及以上表彰的，加___分。
三、考核方式考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩，采取平时考核与定期考核相结合的办法，由镇领导班子各成员根据职工表现打分。单项分值不能出现负分。四、考核等次的确定㈠对出色完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作起点高，效果好，成绩显著的，按考核得分名次评定“优秀”。对年度考核为“优秀”的人员在职工大会上公布。㈡对按时完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现好，工作无差错的，可定为“称职”。范文搜㈢对勉强能够完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面表现一般，无重大工作失误的，可定为“基本称职”。㈣对业务水平低，不能胜任本职工作；或工作不努力，不认真履行本岗位职责，未完成年度工作任务；或工作中出现较大失误，造成较大损失的，可定为“不称职”。五、考核结果必须通知被考核人，被考核人如对考核结果有异议，可申请___复议。六、对评定为优秀等次的，镇上将给予适当的奖励。
七、镇党委、政府必须严格按以上办法执行。镇领导必须以身作则，模范遵守，严禁循私舞弊，要主动接受干部职工和群众的监督。
八、本办法适用于镇机关干部职工（不含镇领导班子各成员）的考核。
九、本办法从___年___月___日起执行，___年度参照执行。___年___月八日学生宿舍职工百分制考核办法政治思想：1.按时参加参加科室例会，不参加的扣___分，请假扣___分。2.每位职工服从上级安排的工作，对老师和学生有服从意识得___分，否则扣___分。工作安全：1、按时供水、供电。供水出现问题及时处理并报宿管办和总务科，及时维修完成得___分，否则扣___分。2、值班人员在值班期间要保持值班室卫生，好的得___分，否则扣2—___分。3、值班人员在值班期间要上楼查看，发现不安隐患要及时处理，对违纪行为及时制止，完成得___分，否则扣___分。4、不准学生携带危险品、易燃___品，___品进入宿舍，完成得___分，否则扣___分。劳动纪律：1、值班人员必须坚守工作岗位，不得擅自脱岗，按时交接班，上班迟到一次扣___分，早退一次扣___分，误工一次扣___分，请假一天扣___分，病假一次扣___分，矿工一天扣___分，和别人换班一次扣___分。
2、严禁外来人员进入宿舍，家长来找学生必须进行登记，按时大门落锁，课间不准学生进入宿舍楼院，做好值班记录，完成得___分，否则扣___分。
工作业绩：1、对工作有独特见解，有创新内容的记___分。2、合理化建议一次，奖励___分。3、受科级以上表彰的奖励___分。4、敢与坏人坏事作斗争记___分。5、非值班时间到岗服务一次奖励___分。第四篇。百分制考核罗夫客运公司安全管理百分制考核细则为加强和规范内部管理，转变工作作风，提高工作效率，确保实现年终目标及各项工作任务的完成，全面了解科室干部、职工履行岗位职责，完成本职工作任务或上级临时下达的工作任务的情况，真实反映和准确评价职工的工作实绩，进一步加强对职工队伍的管理，提高职工的政治思想素质和道德文化素质。充分调动职工的工作积极性和主动性，根据集团公司《安全管理制度》，结合我科室实际情况，制定本百分制考核实施细则。1、本百分制考核实施细则为职工的调资、奖惩、提拔和年终奖金的发放工作提供重要依据。2、由主管安全副经理和安全科长组成考核工作小组，对本科室的人员进行考核分定期和不定期两种方法，定期为考核组每周对全体人员考核___次，不定期以不通知时间的抽查方法对工作人员进行考核。3、考核原则。考核过程中始终坚持实事求是，民主公开，客观公正的原则，并注意听取群众意见，做到一视同仁，如有违反纪律，弄
虚作假，打击报复的行为，可向集团公司领导小组反映。并向当事人，当面承认错误，赔礼道歉。
4、干部、职工人每月核定基分为___分，全年___分，每分值为___元。其记分结果与经济奖罚挂勾的方式进行。每月___日由安全科长将考核情况通报一次，通报情况作为奖罚依据，落实到个人，当月兑
现。凡在当月督查出现漏项考核，一经查实，顺延到下月考核之中。
5、本办法从___年___月___日起实施。（附奖励办法及百分制考核实施细则）二o___年___月十二日奖励条款
1、百分制考核以分月考核兑现，年度累计综合评估的形式运作，年终评比根据各人全年累计得分为依据，取得分值的第一名作为年度单位安全先进个人进行奖励。
2、完成全年工作任务，且未出现任何差错的个人。3、在年度被集团公司评为优秀个人的。4、在年度工作中向单位提出合理法建议被采纳，并取得实际效果或在重大活动中作出了突出贡献的。5、在突发性事件中，积极主动参与并采取相应措施避免或减少损失者的。对各项工作成绩考核优异者，年底奖励___元。百分制考核实施细则1、考核采用百分制方法，每月工资总额的___%为考核工资。2、考核工资计算办法。月考核工资=本人工资总额___%___考核百分比。
3、每月考核达到___分的为合格，若低于___分的为不合格，不合格的工作人员，扣除当月考核全工资；___分以上者视同满分。
4、考核组对当月考核为不合格的工作人员，必须出具书面考核意见。当事人若对考核意见有异议的，必须接到书面考核意见后三日内提出书面疑议，报田经理核实。
5、年内工作人员两次被考核为不合格的，部门主管领导对其进行告诫、谈话，年内累计三次考核不合格的，部门主管领导给予劝退其现有工作岗位。
6、年终对工作人员每月的考核分值进行累加，考核分值最后一名的，将取消其年终奖金的发放。
7、无故迟到、早退发现一次扣___分，无故旷工一次扣___分。8、请假一天的由科长同意批准，二天由部门主管经理同意批准，三天以上，必须在办理上述手续之后，报田经理审批、同意。凡未办理以上手续而擅自不上班者___天/次，扣当事人___分。9、自觉遵守文明公约，确保正常工作秩序，凡在工作场所吵闹一次，扣双方当事人各___分，打架斗殴双方当事人各扣___分，影响极坏的依法依纪追究其相关责任。10、擅离工作岗位的，一次扣当事人___分。导致影响工作正常开展因此而产生较大负面影响，或产生严重后果的。扣当事人20—___分。11、上班时间不按公司规定着装、挂牌上岗的，发现一次。扣当事人___分。在工作中同旅客吵闹、打架着，扣当事人___分。12、凡利用工作职权或方便向工作对象索、拉、卡、要，影响单位形象者，发现一次扣当事人___分，并责令其写出公开检讨。
13、凡在工作中，弄虚作假的，不按工作要求进行操作实施的，发现一次扣当事人___分，14、文件交办或电话通知传达不及时，影响工作正常开展的，一次扣当事人___分。15、所有办公场地，经检查或抽查发现其卫生不整洁，一次扣卫生责任人___分。16、对分管各项工作任务未完成或不按时完成的。一次扣当事人___分。17、对分管责任车辆管理不到位的，如发现有超员、超速情况不处理、不制止的。一次扣责任人___分。18、上班时间干与工作无相关事的。一次扣当事人___分。19、工作中袖手旁观，出工不出力的。或对___财物丢失、损坏、刻意破坏，视而不问的。一次扣当事人___分。20、工作中责任心不强，见事不问、见事不管的。或工作中事业心不强，没有主观能动性，对事处理不当的。一次扣当事人___分。21、对自己发现问题，却有不是自己负责的。故做视而不见的，一次扣当事人___分。注：1、职工在上班工作期间，单位领导或主管领导不得安排职工，做私事。如有此类事情的发生，职工有权拒绝。2、所扣的分值，全部用于奖励职工在日常安全管理工作中的优秀个人及为企业做出积极贡献的个人。主管领导和科长不参与奖励，只参与处罚。干部培训情况百分制考核办法
为进一步加强学员学风建设，不断提高党校主体培训班的学习质量和效益，根据上级有关精神及我县工作实际，制定《学员培训情况百分制考核办法》。具体内容如下：
一、考核要素及评分标准考核分值共计___分，考核要素包括出勤、课堂学习、社会调研、党性锻炼和献计献策___个方面。各项要素的评分标准如下：1、出勤（___分）：迟到或早退___次各扣___分，请假___天扣___分，旷课半天扣___分；请假（含病假、事假）的学员必须按《___田阳县委党校、行政学校主体班学员管理规定》的有关要求办理请假手续，并经有关单位领导批准签字后方为有效；出勤累计扣分达___分的学员，由县委党校教务处给予口头提醒；出勤累计扣分达___分的学员，由县委党校报经县___同意后，办理退学手续。2、课堂学习（___分）：学习笔记（___分）。每个学员的课堂笔记不得少于___字，自学笔记不少于___字。每___字计___分；课堂讨论（___分）：培训期间每个学员至少发言___次，每次计___分；结业考试（___分）。按学员考试成绩的___%计入。3、社会调研（___分）：
调研活动（___分）：从学员的___协调能力、团队协作能力、发现问题能力、分析问题能力、解决问题能力等___个方面综合评价考核，满分___分，每个方面各___分；
开题质量（___分）。其中，选题价值占___分，开题报告撰写质量占___分。对能较好地结合区情，且对--___岸经济社会发展有推动作用的调研课题，计___分；有实践意义，但与区情结合不紧的调研课题，计___分；实践性不强的调研课题，计___分。开题报告撰写认真、条理清晰的，计___分。
调研报告（___分）。被评为“最佳调研报告”的组长和执笔人各计___分，调研组成员各计___分；其他等次调研报告的组长和执笔人各计___分，调研组成员各计___分。
4、党性锻炼（___分）：从学员在培训期间的各方面表现来综合评价、考核，主要包括以下三个方面：党性原则（___分）：积极参加党校及班两委会___的活动，勇于开展批评与自我批评，思想政治素质有较大提高等；大局观念（___分）：遵守纪律，尊重教师，团结同学，服从管理等；学风建设（___分）。刻苦学习，勤于钻研，在学习、调研等活动中能理论联系实际等。5、献计献策（___分）：在党校培训期间，每名学员要提出至少___条意见建议，其内容可以是有关改进党校培训工作的，也可从本职工作实际
出发提些具体的意见，还可以是针对全区重要工作的合理化建议，主要考核学员所提交建议的针对性、可操作性和实效性。
针对性（___分）：所提的意见建议与本系统、本区工作实际关联性强，言之有物，切中要害；
操作性（___分）：指所提的意见建议考虑到了执行过程中可能出现的问题，有较强的可操作性；
实效性（___分）。指对实际工作的指导意义，为领导决策服务的参考价值。
二、考核办法及程序考核由区委党校___实施，具体如下。“出勤”由班主任根据学员签到情况填写；“课堂学习”由班主任检查学习笔记、考核学员课堂表现后填写；“社会调研”由论文指导老师根据调研报告评审组的意见填写；“党性锻炼”由组教科召集班主任、两委会成员根据学员的实际表现共同评定；“献计献策”由班主任报经校领导综合评定后填写。前述所有考核内容完成后，考核材料统一交由组教科统计、汇总，综合考核结果报校长办公会审定。三、考核等次综合考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等次。
篇五：2022年党建考核细则
2022年党建述职评价方案篇一有限公司党支部在县委和局党委的正确领导下，团结一致，相互协作，紧紧围绕公司中心工作，带领支部全体党员开拓创新、锐意进取，为公司三个文明建设提供了坚强有力的思想___保证，为公司发展注入了强大的精神动力、智力支持，有力促进了公司产、供、销的良性循环，各项经济技术指标水平与上年同期相比均有较大进步，经济效益逐年攀升。___年全年共加工原粮万吨，实现销售收入亿元，利税万元，企业被确定为省农业产业化龙头企业、市户销售过亿元重点企业，公司发展步入了快车道。党支部不但被上级党___表彰为党建工作先进单位，而且还赢得公司员工的好评，从而探索出了新时期企业党建的新路子。我们的主要做法是：
一、加强领导班子建设，发挥战斗堡垒作用一个好的企业，必须要有一个好的领导班子和一个有战斗力的支部，必须要有一个好的支部班子。只有好的支部班子，才能发挥战斗堡垒作用，才能带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，取得良好的经济效益。为此我们狠抓公司领导班子建设一是抓紧、抓实、抓好班子的政治理论知识学习。班子成员除积极参加支部___的各种学习活动外，还抽出时间系统地自学___理论和___重要思想，学习经济管理知识和市场经济理论，理论学习常抓不懈。今年以来还认真按照保持___员先进性教育活动要求参加各项活动，重点领会解放思想、实事求是的精髓和___重要思想，系统学___大报告、___届___中、四中全会精神和时事政治，提高了政治理论水平，从而树立了正确的世界观、人生观和价值观，树立了正确的权力观、政绩观和科学发展观，
增强了领导经济工作的主动性。二是积极开展立足岗位、兴企增效活动。拓展班子成员的知识面，培养班子成员的业务经营能力，班子成员通过各种形式分析市场、调研市场、拓展市场，增强驾驭市场经济的能力，立足岗位、兴企增效。三是严格要求，注重班子成员自我形象的塑造。班子成员团结协作，在各自分工的工作中尽心尽职，使全公司安全、生产、经营、综治工作再上新台阶。四是加强班子团结。大家都充分认识到班子和、公司兴。我们用好用活批评和自我批评这个方式，解决自身存在的突出问题，不搞内耗，大家团结互助，心情舒畅，工作愉快。班子成员和支部成员还多次利用各种会议开展谈心、座谈等活动，总结经验，吸取教训，开诚布公，排找差距，互相交流，共同提高，讲真话、办实事，力求从思想上互相统一，到行动上互相配合，增强了凝聚力和向心力，形成了合力，发挥了战斗堡垒作用，促进了经济增长。
二、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用企业不仅需要一个好的支部领导班子，还要有一支好的队伍，企业经济才能发展。这个队伍的中坚力量就是党员队伍。我们不断加强党员队伍建设，发挥其先锋模范作用，从而推动企业全面发展。我们坚持每月一次的支部大会，紧跟市场形势，及时___全体党员认真学习时事政治，比较系统地学习了《一靠理想，二靠纪律，才能团结起来》、《在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风》、《中国___的三大作风》、《为人民服务》、《___大报告》、《___重要思想》等理论文章。通过广泛深入学习，党员思想觉悟得到提高，党员队伍整体素质有了明显改变，达到重担有人挑、难题有人解。通过___座谈，了解全体党员的思想动向，支部因势利导，把党员的思想和精
力统一到公司的经济建设上来，把党员的实际和行动统一到促进公司的发展上来。支委会研究讨论公司管理问题，广泛征求全体党员意见，先后制定了《有限公司岗位能手评定标准》、《有限公司岗位考核办法》、《有限公司十八项管理规定》等等，有力地促进了公司管理工作的开展，党员___会生动活泼，用好用活批评和自我批评这个有力武器，解决党员身上存在的一些不足，努力提高党员的业务、文化和思想工作水平。通过开展党员先锋队、争创优秀党员、争创岗位能手活动，认真开展先进党员评比，在党员队伍中树立典型，以点带面，充分发挥了党员的先锋模范作用，使党员在员工队伍中树立了良好的形象，促进了公司各项工作的顺利开展。
三、加强政治思想建设，发挥___引导作用思想政治工作是一切工作的生命线。在企业同样也是如此。随着市场经济的发展，我们党员都生活在日新月异的市场经济浪潮中，工作在活生生的商品经济环境里，商品经济通行的等价交换原则自觉不自觉地向党内政治生活渗透，无形地侵蚀党员思想，影响党员形象，动摇党员信念，瓦解党员意志，削弱党员战斗力。针对支部有个别党员直接混同于一般群众，工作不积极、不主动的情况，我们深深感到这不仅仅是一般问题，而是普遍的思想认识和党性观念问题，也是严肃的政治问题。我们清醒地认识到我们企业虽然改制，但是党的政治思想工作却始终不能丢，丝毫不能松懈。只有抓好政治思想工作，才能统一全体员工的思想认识，保证公司各项目标任务落到实处。于是我们仅仅围绕经济工作这个中心而抓好思想政治工作，做到相互支持、相互配合、相互补充、相互促进。将思想政治工作的重心下移、中心前移，改革和完善思想政治工作的方式方法，经常深入车间、深
入班组、深入到员工中去，将思想政治工作贯穿到经济工作的各个环节中，坚持全面、全员、全方位开展思想政治工作，抓住典型，解剖麻雀，支部书记同落后党员结成对子，开展一帮一活动，促进后进党员思想转化，帮助后进党员查找落后原因，提出解决办法。通过开展扎实有效的思想政治工作，全体党员紧紧围绕公司经济建设这个中心，立足岗位，为实现各项经济指标，规范要求、扎实工作、强化监督、严细考核，为顺利完成月度、季度、年度的各项任务而努力。
党建述职评价方案篇二___加强社区党建工作的实施意见，文件的精神是全面推进城市社区优化___设置，扩大___覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党___推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。文件的下发为我们指明了社区党建的工作方向，社区是党在城市工作的基础，社区党建工作，是党的基层___建设的重要组成部分。加强基层___建设是党的建设的基础性工作，基础不牢，地动山摇，可见其重要性与必要性。
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