公司人员招聘方案模板 精选文档公司人员招聘方案依据公司发展规模不停的扩展，需求管理和技术人员，公司将依照公正、平等、竞争、择优的原则，面向社会公然招聘，所聘职工一律推行劳动合同制，依下面是小编为大家整理的公司人员招聘方案模板 ,供大家参考。
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公司人员招聘方案
依据公司发展规模不停的扩展，需求管理和技术人员，公司将依照公正、平
等、竞争、择优的原则，面向社会公然招聘，所聘职工一律推行劳动合同制，依照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人员
编制，达成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以保证找
到与公司发展相适应的人材。
一、招聘岗位
工程部；一级建筑师、技术总工、技术员、施工员、资料员
安监部；质检员、安全员、合约部；造价师、算量员（土建、安装、水利、绿化）
办公室；文员项目经理、、成本造价（土建、安装）
二、聘任的基本条件
1、热爱祖国、恪守国家法律、法例，恪守公司各项规章制度。
2、思想道德正直、作风正派、形象气质、语言表达、工作态度。
3、认可公司文化，与公司同心协力，保护公司的利益和名誉严、恪守公司的奥密。
三、招聘渠道选择
依照公司实质需要
,按部门、定岗定编对外招聘和公司内部选拔优异的管理人员和技术
人员，定部门、定岗、定指标、定酬劳、两种形式。
为了加快人材的引用；
利用网上招聘人材，要点招
聘有实质经验、工作时间五年以
上，经过行业熟人介绍有成熟经验的经查核
凡公司聘任的正式、试用、暂时、均为公司职工。公司将职工区分为管理人员、技术人员
一般行政人员、工人及其余人员五大类型。、四、简历的挑选工作经历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等
要点着重以下几点：
(1)
、专业与学历：建筑学院、建筑技校，大专等（供给职称证件）；
(2)
、工作经验：总工需要工作10年以上，并供给曾工作的地址、时间、规模、当时详细任什么职务。
.
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四、面试
主要考虑以下几个方面
(1)
形象气质、语言表达、工作态度、经历和模式、求职动机、发展潜力
等
（2）
（4）再次进行深度交流，求职意向、综合素质等
五、施工现场实习人员
并指定专业技术人员对新进人员进行追踪，实时反应成效。
1.
技术人员、管理人员拥有本科以上文化程度，并拥有与所聘岗位相适应的专业知识，能力和技术知识、水平（相应的职称证件）。附件1：应聘人员申请表
1附件2：应聘人员申请表
2应聘岗位及酬劳参照表
部
门
招聘岗位
人数
33333221需要条件
酬劳
项目经理
质检
项目部
安全员
施工员
图纸算量
成本合约部
成本估算
资料员
办公室
文员
应聘人员申请表
应聘职位：______________名
填表日期：_______年_____月______日
性别
籍贯
电子邮箱
婚姻情况
姓
出诞辰期
民族
QQ健康情况
专业
政治相貌
联系电话
最高学历
毕业院校
照
片
.
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身份证号码
紧迫联系人
紧迫联系人电话
教育背景
家庭地址
起止时间
毕业院校
专
业
获取学历
/
证书
工作经历
起止时间
工作单位
职
位
证明人及电话
家庭情况
姓
名
关
系
工作单位以及职务
联系电话
基本技术
计算机操作
Word口Excel
口
Powerpoint
口
Photoshop
口
粤语
其余
________一般话
精晓口
娴熟口
优异口
一般口
精晓口
娴熟口
优异口
一般口
希望薪资：
（月薪）
可到职日期：
兹申明自己在此“求职申请表”上所填报的所有内容真实，愿接受公司查问，若有虚报，公司可随时排除劳动合同，其实不赐予任何经济赔偿。
申请人署名：
日期：
.
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应聘人员申请表21．
请选出三项可以影响你选择工作的要点要素：
A．薪酬福利B．个人的发展远景CF．公司的发展远景G．
公司的民众形象
2．
请选出三项你最希望从公司中获取的：
A．较高的经济回报
B．较高的职位C．优异的专业技术
．
工作地址
1、2、3、E．和睦的工作环境
D．稳固的工作
H．专业对口
I.1、其余（请注明）
2、3、D．先进的管理方法
E．培训时机
I.其余（请注明）
F．较强的综合能力
G．发挥自我的能力
H．较高的社会地位
3．
大学时期你怎样支配你的时间？请以百分比说明：
A.学习（%）
B.
运动
/
休闲/
娱乐（%）
C.
社会活动（%）D.其余（%）
4.
你希望的月薪（税前）
：
A.第一年：
5、喜好与专长：
元/
月；
B.
第二年：
元
/
月。
6、长处和不足：
7、应聘本公司的原由：
.
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8、请描绘你3-5年的职业发展规划：
9、能否还希望让本公司认识你的其余信息：
自己保证以上内容真切有效，若与事实不符，结果自负。
自己署名：
提示
：1、请照实填写此表，不得空项。所有信息我公司将严格保密。
2、我公司只接收此模板的申请表（限二张
A4纸），个人制作的求职材
料不接收，请体谅。
、此表届时交我公司招聘人员。
.
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