自购笔记本电脑补贴方案14篇自购笔记本电脑补贴方案 员工自购电脑补贴方案 HENsystemofficeroom【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】 员工下面是小编为大家整理的自购笔记本电脑补贴方案14篇,供大家参考。
篇一：自购笔记本电脑补贴方案
员工自购电脑补贴方案
HENsystemofficeroom【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
员工自购电脑补贴管理方案
一、目的
为了更加科学化的管理办公电脑，合理运用资源，降低采购成本和维护费用按照
谁使用谁负责的原则，特制定本方案。
二、适用范围公司全体员工。本方案所指电脑包括：台式电脑和笔记本电脑。三、申请电脑补贴须满足以下条件：1、公司认为需要使用电脑的工作岗位；
2、试用合格并已经转正的职员；
3、公司认为需要给予电脑补贴的其他情况；四、补贴申请流程员工申请电脑补贴时需在公司OA系统上填写《自购电脑补贴申请表》，按照表单中
的流程经公司领导审批获准后方可享受补贴，另外必须跟公司签订《员工自购电脑补
贴协议》
五、自购电脑补贴管理
1、自颁布此方案后，根据员工职务级别，自购电脑补贴标准为：
职务级别
补贴（单位：元/月）
普通员工
150
主管、经理级
180
部门总监、副总监、副总经理或总经理级以
250
上
2、目前电子设备技术更新换代比较快，故此方案规定电脑设备折旧期限为2年。员工根据职务级别补贴标准自购电脑，超出补贴标准部分由员工自付。补贴从自购电脑的次月开始计发24个月或直到补贴额度达到自购电脑价格的月份的次月终止补贴。补贴已达到电脑价格但补贴月份不满24个月的，则电脑折旧期限剩余月份不再计发补贴。
3、员工在自购发放补贴期未满而离职的，离职当月，公司不予补发剩余补贴，该电脑属于员工私有资产（举例说明：C员工自购6500元，于06年6月份开始每月补贴
200元，C员工07年3月离职，则公司发放补贴至07年2月，每月200元累计9个月共1800元。差额4700元公司不再计发）。4、员工职务级别发生变化的，其补贴在职务级别变化的次月作调整，补贴相应叠加（举例说明：A员工职务级别在08年7月从“员工级别”调整为“主管级别”，则其补贴从08年8月调整为“主管级别”的补贴，之前补贴的金额1000元跟调整后的补贴额叠加）。5、员工工作年限2年以内仅能享受一次自购电脑补贴。工作年限2年以上，如补贴发放完毕后，经公司技术人员检测电脑确实已不能再正常工作，方可申请第二台自购机补贴。6、此方案执行前使用公司提供的电脑者，若本人愿意购买使用，经公司同意后，财务按照的财务制度折旧计算出该电脑的现值，可由使用者一次性支付给公司财务，电脑归员工所有，再按照此方案申请后发放电脑补贴。7、自购电脑的费用由个人支付。个人自购电脑后，需提供购机的发票给公司财务和总经办复制存档，不能提供发票不给予补贴。8、自本方案颁布之日前，员工已是自带电脑上班的，凭原购机的发票可以向公司申请电脑补贴，补贴按照本条执行。不能提供发票公司不给予补贴。五、其它1、自本方案颁布之日起，员工自购电脑将按新方案执行。员工申请自购，填写“自购电脑补贴申请表”并签订一式二份的“员工自购电脑补贴协议”存档。2、此方案开始实行的三个月后，公司总经办负责对所有电脑进行整合和优化、统计。优化后的电脑作为公司各部门、事业部的未申请自购电脑员工的办公电脑和备用电脑，备用电脑专供本部门新入职员和个人电脑出现故障的职员临时使用；特殊情况确实需要使用公司备用电脑时，经个人申请公司同意后可以使用。公司原则上提倡员工自购电脑上班。六、自购电脑管理1、员工负责保管好自购机器，设备维修、增加配置由个人负责。2、在员工个人机器上开发和使用的公司软件、工具属公司财产，员工所属部门有义务对公司财产进行监督，员工需服从管理。
3、自购电脑上班的职员，其电脑中存储的工作资料所有权属于公司，同时必须遵守
与公司签订合同当中的有关保密约定。
4、自购电脑进入办公场所必须遵守公司计算机、网络使用管理制度规范。
5、员工自己电脑中所使用的软件和资料涉及版权等问题，公司概不负责。
七、附则
本方案自发文之日起生效，解释权归总经办
八、附件1、《员工自购电脑补贴协议》2、《自购电脑补贴申请表》3、附件一：
员工自购电脑补贴协议
甲方：广州中信信通物流有限公司乙方：
岗位、职务：
根据公司制定颁布的《员工自购电脑补贴管理方案》。为了方便工作、出差，提高工作效率，甲
方鼓励乙方自购。乙方购机时间
年
月日。电脑品牌
，电脑型
号
，购机价格
元。为了维护甲、乙双方的利益，就有关自购电脑补贴事项共同
签定协议如下：
1.乙方自购电脑，必须提供正规的发票，经审查发票注明型号与电脑型号一致后批准实施，统一办理计发补贴。乙方自购电脑必须用于工作，一般情况下甲方不再配备其它机器。
2.乙方自购电脑内装载工作使用的软件、代码、数据等为甲方知识财产，个人无权擅自处理。乙方离职时需由IT主管和所在部门领导监督清理。
3.乙方自购电脑应主要用于个人在公司办公使用，在职期间，须保障本人办公及业务使用。
4.乙方自购机安装的非工作需要软件属个人行为，与公司无关。
5.甲方有权核查乙方电脑使用情况及监督工作文件拷贝、发送记录等。甲方本着充分尊重个人
隐私的原则，不提倡乙方在此电脑上放置私人秘密文件。
6.乙方自购为个人私有资产，自行负责保管、维修，甲方不再承担维修等相关费用。
7.如发生被盗或意外，原补贴终止，乙方应提供公安局立案回执可以申请再买一台，按新买的
一台发放补贴。
8.甲方应发放乙方的自购补贴总额为（大写）：人民币
，自年
月至年月每月补贴元。（注：如员工中途离职的，按照《广州中信信通物流有限公司电脑补贴管理方案》第五条执行。9.乙方如违反本协议相关规定，甲方有权停止每月补贴，且对已发放的补贴予以追回。10.本协议双方均清楚具体内容及细节，一式两份，双方同意签字后实施。有关《员工自购电脑补申请表》系本协议有效组成部分。
甲方（盖章）：广州中信信通物流有限公司
负责人（签名）：
年
月
日
附件二：《自购电脑补贴申请表》自购电脑补贴申请表
申请日期：
申请人
部门
乙方（签名）：
年
月
日
流水号：岗位
申请原因
自购电脑信息
部门经理意见
品牌
型号
配置
Cpu内存硬盘
价格
购置日期
有无发票
部门负责人意见
总经办意见
总经理意见
IT归档
备注
篇二：自购笔记本电脑补贴方案
员工自购电脑补贴管理实施方案
员工自购电脑补贴管理方案
一、目的为了更加科学化的管理办公电脑，合理运用资源，降低选购本钱和维护费用，依据谁使用谁负责的原那么，特制定本方案。
2、补贴从自购电脑的次月开头计发放直到补贴额度到达上限，员工在自购发放补贴期未满而离职的，离职当月起公司不予补发剩余补贴(举例说明：C员工自购5000元，于2022年1月份开头每月补贴200元，C员工2022年8月离职，那么公司补贴至2022年7月，每月200元累计7个月共1400元。差额3600元公司不再发放)。
二、适用范围公司全体员工。三、申请电脑补贴须满足以下条件：1、公司认为需要使用笔记本电脑的工作岗位；
3、员工工作年限3年以内仅能享受一次自购电脑补贴。工作年限3年以上，如补贴发放完毕后，经公司技术人员检测电脑的确已不能再正常工作，方可申请其次台自购机补贴。
4、自购电脑的费用由个人支付。个人自购电脑后，需供应购机的发票给公司财务和人事部复制存档，不能供应发票者不赐予补贴。
2、试用合格并已经转正的员工；
六、其他
3、公司认为需要赐予笔记本电脑补贴的其他状况；
四、补贴申请流程
员工申请笔记本电脑补贴时需填写?自购电脑补贴申请表?(表一)，依据表单中的流程经公司领导审批获准前方可享受补贴，另外必需跟公司签订?员工购置笔记本电脑协议?(表二)
五、自购笔记本电脑补贴管理
1、目前电子设备技术更新换代比较快，不保值、掉价快。故此方案规定电脑设备折旧期限为3年。员工依据职务级别补贴标准自购电脑，超出补贴标准局部由员工自付〔例：一般员工补贴上限为5000元，部门经理以上级别补贴上限为7000元〕。
1、自本方案公布之日起，员工自购电脑将按新方案执行。员工申请自购，填写?自购电脑补贴申请表?并签订一式二份的?员工自购电脑补贴协议?存档。
2、此方案开头实行后，公司IT部负责对全部电脑进展整合和优化、统计。优化后的电脑作为公司各工程、部门的未申请自购电脑员工的办公电脑和备用电脑，备用电脑专供本部门新入职员和个人电脑毁灭故障的职员临时使用，公司原那么上提倡员工自购电脑上班。
七、自购电脑管理
1、员工负责保管好自购机器，设备修理、增加配置由个人负责。
2、在员工个人机器上开发和使用的公司软件、工具属于公司财产，员工所属部门有义务对公司财产进展监视，员工需听从管理。
3、自购电脑上班的职员，其电脑中存储的工作资料全部权属于公司，同时必需遵守与公司签订合同当中的有关保密商定。
4、自购电脑进入办公场所必需遵守公司计算机、网络使用管理制度标准。5、员工自己电脑中所使用的软件和资料涉及版权等问题，公司概不负责。八、附那么本方案自发文之日起生效，解释权归公司全部。表一员工自购笔记本电脑补贴申请表申请人：部门：申请日期：申请缘由购置价格人民币元补贴价格人民币元补贴期限平均在年月至年月薪资中发放月度补贴金额
人民币元硬件配置品牌：型号：CPU：内存：硬盘容量：颜色：其它：部门经理看法：日期：总经理看法：日期：表二员工购置笔记本电脑协议甲方：乙方：身份证号：
甲、乙双方依据公司电脑管理规定，经双方友好协商，就甲方为乙方购置笔记本电脑赐予补助事宜，达成如下协议：
1、凡我公司正式员工，因工作需要购置笔记本电脑的，均可享受此项补贴。
2、一般员工购置笔记本电脑补贴上限为￥5000元，经理及以上人员补贴上限为￥7000元。每月补贴金额为200元，薪资中发放，离职当月无补贴。
3、全部员工享受补贴购置笔记本电脑后，电脑归员工个人全部，乙方不担当任何因电脑故障、丢失所产生的修理费等各项费用。
4、购置笔记本电脑要满足以下配置要求：CPU：I5以上，内存：8G以上〔或其他平台类似相当配置〕。员工在享受补贴购置笔记本电脑后，公司将收回之前配备的台式电脑使用权。
5、自购置笔记本电脑之日起，辞职或因其它缘由离开公司的，笔记本电脑全部权归其个人全部，不需要退还甲方任何费用；未补贴完的费用，离职当月起，甲方停顿发放补贴。凡自购置电脑之日起工作满3年的从第4年开头，可以重新申请补贴(必需用于置换新的笔记本电脑)。
6、乙方在笔记本电脑上使用的公司软件、工具属于公司财产，所属部门有义务对公司财产进展监视，乙方需听从管理。笔记本电脑中存储的工作资料全部权属于甲方，同时必需遵守与甲方签订合同当中的有关保密商定。
7、本次补贴活动从公布之日起有效，员工可自行打算购置电脑时间，购置前与管理部门签订?员工购置手提电脑补助协议?即可享受本次补贴。
甲方盖章：乙方签字：
日期：日期：
篇三：自购笔记本电脑补贴方案
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员工自购电脑补贴管理方案
一、目的
为了更加科学化的管理办公电脑，合理运用资源，降低采购成本和维护费用
按照谁使用谁负责的原则，特制定本方案。
二、适用围公司全体员工。本方案所指电脑包括：台式电脑和笔记本电脑。
三、申请电脑补贴须满足以下条件：1、公司认为需要使用电脑的工作岗位；
2、试用合格并已经转正的职员；
3、公司认为需要给予电脑补贴的其他情况；四、补贴申请流程
员工申请电脑补贴时需在公司OA系统上填写《自购电脑补贴申请表》，按
照表单中的流程经公司领导审批获准后方可享受补贴，另外必须跟公司签订《员
工自购电脑补贴协议》五、自购电脑补贴管理1、自颁布此方案后，根据员工职务级别，自购电脑补贴标准为：
职务级别
补贴（单位：元/月）
普通员工
150
主管、经理级
180
部门总监、副总监、副总经理或总经理级以上
250
2、目前电子设备技术更新换代比较快，故此方案规定电脑设备折旧期限为2年。
员工根据职务级别补贴标准自购电脑，超出补贴标准部分由员工自付。补贴
从自购电脑的次月开始计发24个月或直到补贴额度达到自购电脑价格的月
份的次月终止补贴。补贴已达到电脑价格但补贴月份不满24个月的，则电脑
折旧期限剩余月份不再计发补贴。
3、员工在自购发放补贴期未满而离职的，离职当月，公司不予补发剩余补贴，
该电脑属于员工私有资产（举例说明：C员工自购6500元，于06年6月份开始
每月补贴200元，C员工07年3月离职，则公司发放补贴至07年2月，每月200
元累计9个月共1800元。差额4700元公司不再计发）。
4、员工职务级别发生变化的，其补贴在职务级别变化的次月作调整，补贴相应
1/5
..
叠加（举例说明：A员工职务级别在08年7月从“员工级别”调整为“主管级别”，则其补贴从08年8月调整为“主管级别”的补贴，之前补贴的金额1000元跟调整后的补贴额叠加）。5、员工工作年限2年以仅能享受一次自购电脑补贴。工作年限2年以上，如补贴发放完毕后，经公司技术人员检测电脑确实已不能再正常工作，方可申请第二台自购机补贴。6、此方案执行前使用公司提供的电脑者，若本人愿意购买使用，经公司同意后，财务按照的财务制度折旧计算出该电脑的现值，可由使用者一次性支付给公司财务，电脑归员工所有，再按照此方案申请后发放电脑补贴。7、自购电脑的费用由个人支付。个人自购电脑后，需提供购机的发票给公司财务和总经办复制存档，不能提供发票不给予补贴。8、自本方案颁布之日前，员工已是自带电脑上班的，凭原购机的发票可以向公司申请电脑补贴，补贴按照本条执行。不能提供发票公司不给予补贴。五、其它1、自本方案颁布之日起，员工自购电脑将按新方案执行。员工申请自购，填写“自购电脑补贴申请表”并签订一式二份的“员工自购电脑补贴协议”存档。2、此方案开始实行的三个月后，公司总经办负责对所有电脑进行整合和优化、统计。优化后的电脑作为公司各部门、事业部的未申请自购电脑员工的办公电脑和备用电脑，备用电脑专供本部门新入职员和个人电脑出现故障的职员临时使用；特殊情况确实需要使用公司备用电脑时，经个人申请公司同意后可以使用。公司原则上提倡员工自购电脑上班。六、自购电脑管理1、员工负责保管好自购机器，设备维修、增加配置由个人负责。2、在员工个人机器上开发和使用的公司软件、工具属公司财产，员工所属部门有义务对公司财产进行监督，员工需服从管理。3、自购电脑上班的职员，其电脑中存储的工作资料所有权属于公司，同时必须遵守与公司签订合同当中的有关约定。4、自购电脑进入办公场所必须遵守公司计算机、网络使用管理制度规。5、员工自己电脑中所使用的软件和资料涉与等问题，公司概不负责。
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..
七、附则本方案自发文之日起生效，解释权归总经办
八、附件1、《员工自购电脑补贴协议》2、《自购电脑补贴申请表》
附件一：
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..
员工自购电脑补贴协议
甲方：信通物流乙方：岗位、职务：
根据公司制定颁布的《员工自购电脑补贴管理方案》。为了方便工作、出差，提高工作效率，
甲方鼓励乙方自购。乙方购机时间
年
月日。电脑品牌
，电脑型
号
，购机价格
元。为了维护甲、乙双方的利益，就有关自购电脑补贴事
项共同签定协议如下：
1.乙方自购电脑，必须提供正规的发票，经审查发票注明型号与电脑型号一致后批准实
施，统一办理计发补贴。乙方自购电脑必须用于工作，一般情况下甲方不再配备其它
机器。
2.乙方自购电脑装载工作使用的软件、代码、数据等为甲方知识财产，个人无权擅自处
理。乙方离职时需由IT主管和所在部门领导监督清理。3.乙方自购电脑应主要用于个人在公司办公使用，在职期间，须保障本人办公与业务使
用。
4.乙方自购机安装的非工作需要软件属个人行为，与公司无关。
5.甲方有权核查乙方电脑使用情况与监督工作文件拷贝、发送记录等。甲方本着充分尊
重个人隐私的原则，不提倡乙方在此电脑上放置私人秘密文件。
6.乙方自购为个人私有资产，自行负责保管、维修，甲方不再承当维修等相关费用。
7.如发生被盗或意外，原补贴终止，乙方应提供公安局立案回执可以申请再买一台，按
新买的一台发放补贴。
8.甲方应发放乙方的自购补贴总额为（大写）：人民币，自年
月至年月每月补贴元。（注：如员工中途离职的，按照《信通物流电脑
补贴管理方案》第五条执行。
9.乙方如违反本协议相关规定，甲方有权停止每月补贴，且对已发放的补贴予以追回。
10.本协议双方均清楚具体容与细节，一式两份，双方同意签字后实施。有关《员工自购
电脑补申请表》系本协议有效组成部分。
甲方（盖章）：信通物流乙方（签名）：负责人（签名）：
年
月
日
年
月
日
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..
附件二：《自购电脑补贴申请表》
申请日期：
申请人
自购电脑补贴申请表
部门
流水号：
岗位
申请原因自购电脑信息
品牌
部门经理意见
型号
Cpu存硬盘
配置
价格购置日期有无发票
部门负责人意见
总经办意见
总经理意见
IT归档
备注
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篇四：自购笔记本电脑补贴方案
关于自购笔记本电脑办公的补贴方案
为了规范公司电脑设备的管理，降低采购成本和维护费用，结合公司现状，决定对用于个人自购的笔记本电脑实行补贴政策，方案如下：
一、适用范围：全体员工；二、补贴额度：X/(12*3)*0.7*12*1
X/(12*3)*0.7*12*0.9X/(12*3)*0.7*12*0.8三、补贴年限：3年；四、补贴办法：1、优先使用公司库存笔记本；2、当库存不够或笔记本确实不能满足工作需要时，申请人填写《笔记本电脑补贴申请表》（详见附件），经职能服务部核准（核准标准综合工作需要和工作年限）后给与补贴，当月生效；3、所配笔记本电脑需保证正常办公，并经职能服务部核实价格及配置后，从申请批准月开始进行补贴；4、工作时间满一个月予以发放，补贴在餐补中发放；5、公司停止购新。五、注意事项1、笔记本电脑所有权归个人所有，个人负责电脑的保管及维修，享有补贴人员产生的电脑维修费用由个人自行承担，软件问题可由公司职能服务部门协助解决；2、补贴期内，若笔记本电脑出现故障，可向公司申请备用机以保证工作，对每月5个工作日以上无法使用的，取消当月补贴；3、补贴期内，若笔记本电脑因各种原因无法继续使用或丢失的，应补购不低于原配置的笔记本电脑，否则停止发放笔记本电脑补贴款。4、在规定补贴期内，因个人原因或其它原因离职的，补贴款补贴至离职前一个月。5、若在职人员的电脑已经满规定补贴年限将不再享受电脑补助。6、执行此规定的笔记本电脑须按照公司的要求进行标准化和统一管理，数据视为公司数据，公司有权核查和处理，员工不得将笔记本电脑上的数据、代码、文档泄露。
职能服务部
2015年5月22日
笔记本电脑补贴申请表
姓名申请理由：部门入职日期
本人同意《关于自购笔记本电脑办公的补贴方案》申请人：部门经理意见：日期：
职能服务部意见：
备案：
笔记本价格、配置
笔记本配置：
篇五：自购笔记本电脑补贴方案
补贴申请流程员工申请电脑补贴时需在公司0a系统上填写自购电脑补贴申请表按照表单中的流程经公司领导审批获准后方可享受补贴另外必须跟公司签订员工自购电脑补贴协议自购电脑补贴管理1自颁布此方案后根据员工职务级别自购电脑补贴标准为
员工自购电脑补贴管理方案
一、目的
为了更加科学化的管理办公电脑，合理运用资源，降低采购成本和维护费用
按照谁使用谁负责的原则，特制定本方案。
二、适用范围公司全体员工。本方案所指电脑包括：台式电脑和笔记本电脑。三、申请电脑补贴须满足以下条件：1、公司认为需要使用电脑的工作岗位；
2、试用合格并已经转正的职员；
3、公司认为需要给予电脑补贴的其他情况；四、补贴申请流程
员工申请电脑补贴时需在公司OA系统上填写《自购电脑补贴申请表》，按
照表单中的流程经公司领导审批获准后方可享受补贴，另外必须跟公司签订《员
工自购电脑补贴协议》五、自购电脑补贴管理1、自颁布此方案后，根据员工职务级别，自购电脑补贴标准为：
职务级别
补贴（单位：元/月）
普通员工
150
主管、经理级
180
部门总监、副总监、副总经理或总经理级以上
250
2、目前电子设备技术更新换代比较快，故此方案规定电脑设备折旧期限为2年。
员工根据职务级别补贴标准自购电脑，超出补贴标准部分由员工自付。补贴
从自购电脑的次月开始计发24个月或直到补贴额度达到自购电脑价格的月
份的次月终止补贴。补贴已达到电脑价格但补贴月份不满24个月的，则电脑
折旧期限剩余月份不再计发补贴。
3、员工在自购发放补贴期未满而离职的，离职当月，公司不予补发剩余补贴，
该电脑属于员工私有资产（举例说明：C员工自购6500元，于06年6月份开始
每月补贴200元，C员工07年3月离职，则公司发放补贴至07年2月，每月200
元累计9个月共1800元。差额4700元公司不再计发）。
4、员工职务级别发生变化的，其补贴在职务级别变化的次月作调整，补贴相应
叠加（举例说明：A员工职务级别在08年7月从“员工级别”调整为“主管级别”，则其补贴从08年8月调整为“主管级别”的补贴，之前补贴的金额1000元跟调整后的补贴额叠加）。5、员工工作年限2年以内仅能享受一次自购电脑补贴。工作年限2年以上，如补贴发放完毕后，经公司技术人员检测电脑确实已不能再正常工作，方可申请第二台自购机补贴。6、此方案执行前使用公司提供的电脑者，若本人愿意购买使用，经公司同意后，财务按照的财务制度折旧计算出该电脑的现值，可由使用者一次性支付给公司财务，电脑归员工所有，再按照此方案申请后发放电脑补贴。7、自购电脑的费用由个人支付。个人自购电脑后，需提供购机的发票给公司财务和总经办复制存档，不能提供发票不给予补贴。8、自本方案颁布之日前，员工已是自带电脑上班的，凭原购机的发票可以向公司申请电脑补贴，补贴按照本条执行。不能提供发票公司不给予补贴。五、其它1、自本方案颁布之日起，员工自购电脑将按新方案执行。员工申请自购，填写“自购电脑补贴申请表”并签订一式二份的“员工自购电脑补贴协议”存档。2、此方案开始实行的三个月后，公司总经办负责对所有电脑进行整合和优化、统计。优化后的电脑作为公司各部门、事业部的未申请自购电脑员工的办公电脑和备用电脑，备用电脑专供本部门新入职员和个人电脑出现故障的职员临时使用；特殊情况确实需要使用公司备用电脑时，经个人申请公司同意后可以使用。公司原则上提倡员工自购电脑上班。六、自购电脑管理1、员工负责保管好自购机器，设备维修、增加配置由个人负责。2、在员工个人机器上开发和使用的公司软件、工具属公司财产，员工所属部门有义务对公司财产进行监督，员工需服从管理。3、自购电脑上班的职员，其电脑中存储的工作资料所有权属于公司，同时必须遵守与公司签订合同当中的有关保密约定。4、自购电脑进入办公场所必须遵守公司计算机、网络使用管理制度规范。5、员工自己电脑中所使用的软件和资料涉及版权等问题，公司概不负责。
七、附则
本方案自发文之日起生效，解释权归总经办
八、附件1、《员工自购电脑补贴协议》2、《自购电脑补贴申请表》3、附件一：
员工自购电脑补贴协议
甲方：广州中信信通物流有限公司乙方：
岗位、职务：
根据公司制定颁布的《员工自购电脑补贴管理方案》。为了方便工作、出差，提高工作效率，
甲方鼓励乙方自购。乙方购机时间
年
月日。电脑品牌
，电脑型
号
，购机价格
元。为了维护甲、乙双方的利益，就有关自购电脑补贴事
项共同签定协议如下：
1.乙方自购电脑，必须提供正规的发票，经审查发票注明型号与电脑型号一致后批准实
施，统一办理计发补贴。乙方自购电脑必须用于工作，一般情况下甲方不再配备其它
机器。
2.乙方自购电脑内装载工作使用的软件、代码、数据等为甲方知识财产，个人无权擅自
处理。乙方离职时需由IT主管和所在部门领导监督清理。3.乙方自购电脑应主要用于个人在公司办公使用，在职期间，须保障本人办公及业务使
用。
4.乙方自购机安装的非工作需要软件属个人行为，与公司无关。
5.甲方有权核查乙方电脑使用情况及监督工作文件拷贝、发送记录等。甲方本着充分尊
重个人隐私的原则，不提倡乙方在此电脑上放置私人秘密文件。
6.乙方自购为个人私有资产，自行负责保管、维修，甲方不再承担维修等相关费用。
7.如发生被盗或意外，原补贴终止，乙方应提供公安局立案回执可以申请再买一台，按
新买的一台发放补贴。
8.甲方应发放乙方的自购补贴总额为（大写）：人民币
，自年
月至年月每月补贴元。（注：如员工中途离职的，按照《广州中信信通
物流有限公司电脑补贴管理方案》第五条执行。
9.乙方如违反本协议相关规定，甲方有权停止每月补贴，且对已发放的补贴予以追回。
10.本协议双方均清楚具体内容及细节，一式两份，双方同意签字后实施。有关《员工自购电脑补申请表》系本协议有效组成部分。
甲方（盖章）：广州中信信通物流有限公司
乙方（签名）：
负责人（签名）：
年
月
日
附件二：《自购电脑补贴申请表》
自购电脑补贴申请表
申请日期：
年
月
日
流水号：
申请人
部门
岗位
申请原因自购电脑信息
品牌
型号
Cpu内存硬盘
配置
价格购置日期有无发票
部门经理意见
部门负责人意见
总经办意见
总经理意见
IT归档
备注
篇六：自购笔记本电脑补贴方案
150元月每台补贴期限为2电脑补贴最高限额为5400元已基本达到目前一般配置笔记本的价位年之后补贴年限期满后电脑配置相对较低已经影响正常的工作效率员工笔记本电脑配置不能满足工作需要经总经办确认后再次自行购置笔记本电脑提供发票根据流程审批公司将重新发放补贴
员工自带笔记本电脑办公补贴管理办法
为了规范公司电脑管理，提高工作效率，并充分利用各方资源使员工个人笔记本电脑得到充分使用，合理发放员工的个人笔记本电脑补贴，经公司批准，特制定本规定。
一、适用范围本管理制度适用于总公司、子公司因工作需要使用笔记本电脑办
公的全体员工。1、补贴适用情况说明：1.1公司未提供电脑作为员工办公之用，员工将个人笔记本电脑用作办公电脑，可享受笔记本电脑补贴；1.2公司为员工购买配置了办公电脑，后将其办公电脑调配给其他人员使用，员工改用个人的笔记本电脑办公；1.3因工作需要使用笔记本，以便于工作携带。2、补贴不适用情况说明：公司存有适用的闲置办公电脑，员工必须优先选择使用公司提供的办公电脑，若选择使用个人笔记本电脑办公将不享受电脑补贴；员工享受笔记本电脑补贴期限内，若改用公司提供的办公电脑，补贴自改用之日起停止发放。财务部不允许使用笔记本，如有需要，需总经理批准。
其他部门由部门负责人审核，是否可以申请笔记本补贴。二、笔记本电脑配置要求
分公司员工个人自购/自带笔记本电脑须符合日常办公应用需要，达到相关配置要求，即：CPU:以上；内存1G以上；硬盘200G以上。三、申请补贴流程及要求：
1、审批流程：申请人申请（附件一：员工自购/自带笔记本电脑补贴申请表）——部门负责人审批——总经办审批（与网管共同审核电脑配置）——总经理审批——员工签订《员工自带笔记本电脑公用协议》（附件二）——公司总经办备案——财务部发放补贴。
2、员工在进入公司以前自行购置的笔记本电脑，如申请补贴，需提供购置发票，并应达到公司规定的配置要求。四、补贴标准及报销方式
1、补贴发放标准：150元/月，每台补贴期限为3年；2、电脑补贴最高限额为5400元（已基本达到目前一般配置笔记本的价位），三年之后补贴年限期满后，电脑配置相对较低，已经影响正常的工作效率，员工笔记本电脑配置不能满足工作需要，经总经办确认后，再次自行购置笔记本电脑，提供发票，根据流程审批，公司将重新发放补贴。3、补贴将随工资按月计入员工个人账户。五、管理细则1、员工自费购置的笔记本电脑，其使用权归公司所有(本人使
用),产权归个人所有，公司将不再提供公用办公电脑；2、员工个人笔记本电脑由个人自行保管与维护，丢失和损坏责
任自负。且不能由于个人使用或其他客观原因影响工作，出现故障时应及时维修，日常维护维修及增加配置的费用须由个人承担。
3、在享受补贴期间，员工自购的笔记本电脑如因维修或遗失等原因无法使用，在条件允许下可借用公司的备用电脑临时办公，但累计不得超过15天，否则不予发放当月补贴。
4、个人若遗失后重新配置笔记本电脑的，只可接续剩余未到期享受的补贴部分；遗失后两个月内未配置的，需将原已发放的补贴退还公司。
5、如有特殊情况忘记带电脑而暂时使用公司电脑的，必须与部门负责人说明情况，一个月内有2次未带电脑，停止发放当月补贴。
6、享受补贴期间员工若离职或公司不与其续签劳动合同时，补贴将从员工与公司正式解除劳动关系的当月停止发放。如入职时间不足一年，将已申请补贴的30%退还公司。申请人离职时，相关公司资料需按公司人事管理规定进行备份或彻底删除，不得进行任何未经允许的备份。
7、享受补贴的电脑中存储的与公司有关的文档资料、技术秘密、经营秘密、或其他商业秘密等其所有权均属于公司，申请人应严格遵守公司有关保密制度和协议的规定，不得向任何第三方泄露。
8、公司按照要求定期将申请人笔记本电脑中的与公司有关的数据进行备份时，申请人必须予以积极配合。
9、笔记本的使用必须遵守公司相关管理制度。若申请人违反本制度规定要求，或有不诚信的情况，经核实后公司将追回相关的电脑补贴款，取消补贴资格，并视情况予以警告、通报批评直至除名。
10、本制度从公布之日起执行。
附件一：员工自购/自带笔记本电脑补贴申请表附件二：员工自带笔记本电脑公用协议
附件一：
员工自购/自带笔记本电脑补贴申请表
申姓名
入职时间
请所在部门
申请原因人
劳动合同签定情况
自年月日至年月日
已已购品牌
已购型号
购购买时间
购买价格
配置设
CPU硬盘内存网卡光驱无线显示屏其他备
情况补贴标准起止日期部门经理意见：日总经办意见：日总经理意见：日
年月日至
年月日年月
年月
年月
附件二：
员工自带笔记本电脑公用协议
甲方：新华国际招标有限公司乙方：身份证号码：职务或岗位：
为了合理利用资源，使员工个人笔记本电脑得到充分使用，甲乙双方就自备笔记本电脑公用达成以下协议：
1、本协议适用于总公司及子公司所有员工，因工作需要，优先适用于公司各部门经常需要出差的员工和各部门经理。
2、所有员工申请自备笔记本电脑办公，均需要填写《员工自购/自带笔记本电脑补贴申请表》经部门主管领导及总经理审批后，交至总经办进行备案。
3、乙方自带个人笔记本电脑到公司办公，该笔记本电脑需经过总经办及综合部网络管理员检验，确定其能满足正常办公使用方可。
4、甲方分三年期给予乙方使用补贴，补贴额度为每月150元。5、如乙方在享受补贴期内离职，甲方停止对乙方每月的补贴。一个月不满15天，按月计算，15天以上不足一个月，按1个月计算。
如入职时间不足一年，乙方需将已申请补贴的30%退还公司。乙方离职时需将笔记本电脑中涉及公司业务的资料交接完毕，笔记本电脑所有权归属于乙方所有。
6、乙方使用的笔记本电脑作为日常办公设备应保证电脑的正常运行，笔记本电脑在使用期间如出现故障，电脑需要维修及保养等产生的费用均由乙方承担。甲方可为其提供电脑软件升级维护、厂家维修联系方面的服务。
7、本协议一式两份，双方各执一份，并严格遵守此协议。8、本协议自签署之日起开始生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
日期：
日期：
篇七：自购笔记本电脑补贴方案
员工自购电脑补贴管理方案
一、目的
为了更加科学化的管理办公电脑，合理运用资源，降低采购成本和维护费用按
照谁使用谁负责的原则，特制定本方案。
二、适用范围公司全体员工。本方案所指电脑包括：台式电脑和笔记本电脑。三、申请电脑补贴须满足以下条件：
1、公司认为需要使用电脑的工作岗位；
2、试用合格并已经转正的职员；
3、公司认为需要给予电脑补贴的其他情况；
四、补贴申请流程
员工申请电脑补贴时需在公司OA系统上填写《自购电脑补贴申请表》，按照表单中的流程经公司领
导审批获准后方可享受补贴，另外必须跟公司签订《员工自购电脑补贴协议》
五、自购电脑补贴管理1、自颁布此方案后，根据员工职务级别，自购电脑补贴标准为：
职务级别
补贴（单位：元/月）
普通员工
150
主管、经理级
180
部门总监、副总监、副总经理或总经理级以上
250
2、目前电子设备技术更新换代比较快，故此方案规定电脑设备折旧期限为2年。员
工根据职务级别补贴标准自购电脑，超出补贴标准部分由员工自付。补贴从自购
电脑的次月开始计发24个月或直到补贴额度达到自购电脑价格的月份的次月终
止补贴。补贴已达到电脑价格但补贴月份不满24个月的，则电脑折旧期限剩余月
份不再计发补贴。
3、员工在自购发放补贴期未满而离职的，离职当月，公司不予补发剩余补贴，该电
脑属于员工私有资产（举例说明：C员工自购6500元，于06年6月份开始每月补贴
200元，C员工07年3月离职，则公司发放补贴至07年2月，每月200元累计9个月共
1800元。差额4700元公司不再计发）。
4、员工职务级别发生变化的，其补贴在职务级别变化的次月作调整，补贴相应叠加
（举例说明：A员工职务级别在08年7月从“员工级别”调整为“主管级别”，则
其补贴从08年8月调整为“主管级别”的补贴，之前补贴的金额1000元跟调整后的补贴额叠加）。5、员工工作年限2年以内仅能享受一次自购电脑补贴。工作年限2年以上，如补贴发放完毕后，经公司技术人员检测电脑确实已不能再正常工作，方可申请第二台自购机补贴。6、此方案执行前使用公司提供的电脑者，若本人愿意购买使用，经公司同意后，财务按照的财务制度折旧计算出该电脑的现值，可由使用者一次性支付给公司财务，电脑归员工所有，再按照此方案申请后发放电脑补贴。7、自购电脑的费用由个人支付。个人自购电脑后，需提供购机的发票给公司财务和总经办复制存档，不能提供发票不给予补贴。
8、自本方案颁布之日前，员工已是自带电脑上班的，凭原购机的发票可以向公司申请电脑补贴，补贴按照本条执行。不能提供发票公司不给予补贴。
五、其它1、自本方案颁布之日起，员工自购电脑将按新方案执行。员工申请自购，填写“自购电脑补贴申请
表”并签订一式二份的“员工自购电脑补贴协议”存档。2、此方案开始实行的三个月后，公司总经办负责对所有电脑进行整合和优化、统计。优化后的电脑
作为公司各部门、事业部的未申请自购电脑员工的办公电脑和备用电脑，备用电脑专供本部门新入职员和个人电脑出现故障的职员临时使用；特殊情况确实需要使用公司备用电脑时，经个人申请公司同意后可以使用。公司原则上提倡员工自购电脑上班。六、自购电脑管理1、员工负责保管好自购机器，设备维修、增加配置由个人负责。2、在员工个人机器上开发和使用的公司软件、工具属公司财产，员工所属部门有义务对公司财产进行监督，员工需服从管理。3、自购电脑上班的职员，其电脑中存储的工作资料所有权属于公司，同时必须遵守与公司签订合同当中的有关保密约定。4、自购电脑进入办公场所必须遵守公司计算机、网络使用管理制度规范。5、员工自己电脑中所使用的软件和资料涉及版权等问题，公司概不负责。
七、附则本方案自发文之日起生效，解释权归总经办
八、附件1、《员工自购电脑补贴协议》2、《自购电脑补贴申请表》
3、附件一：
员工自购电脑补贴协议
甲方：广州中信信通物流有限公司乙方：
岗位、职务：
根据公司制定颁布的《员工自购电脑补贴管理方案》。为了方便工作、出差，提高工作效率，甲
方鼓励乙方自购。乙方购机时间
年
月日。电脑品牌
，电脑型
号
，购机价格
元。为了维护甲、乙双方的利益，就有关自购电脑补贴事项共
同签定协议如下：
1.乙方自购电脑，必须提供正规的发票，经审查发票注明型号与电脑型号一致后批准实施，统
一办理计发补贴。乙方自购电脑必须用于工作，一般情况下甲方不再配备其它机器。
2.乙方自购电脑内装载工作使用的软件、代码、数据等为甲方知识财产，个人无权擅自处理。
乙方离职时需由IT主管和所在部门领导监督清理。3.乙方自购电脑应主要用于个人在公司办公使用，在职期间，须保障本人办公及业务使用。
4.乙方自购机安装的非工作需要软件属个人行为，与公司无关。
5.甲方有权核查乙方电脑使用情况及监督工作文件拷贝、发送记录等。甲方本着充分尊重个人
隐私的原则，不提倡乙方在此电脑上放置私人秘密文件。
6.乙方自购为个人私有资产，自行负责保管、维修，甲方不再承担维修等相关费用。
7.如发生被盗或意外，原补贴终止，乙方应提供公安局立案回执可以申请再买一台，按新买的
一台发放补贴。
8.甲方应发放乙方的自购补贴总额为（大写）：人民币
，自年
月至年月每月补贴元。（注：如员工中途离职的，按照《广州中信信通物流
有限公司电脑补贴管理方案》第五条执行。
9.乙方如违反本协议相关规定，甲方有权停止每月补贴，且对已发放的补贴予以追回。
10.本协议双方均清楚具体内容及细节，一式两份，双方同意签字后实施。有关《员工自购电脑
补申请表》系本协议有效组成部分。
甲方（盖章）：广州中信信通物流有限公司
乙方（签名）：
负责人（签名）：
年
月
日
年
月
日
附件二：《自购电脑补贴申请表》自购电脑补贴申请表
申请日期：
流水号：
申请人
部门
岗位
申请原因
自购电脑信息
部门经理意见
品牌
型号
Cpu内存硬盘
配置
部门负责人意见
总经办意见
价格购置日期有无发票
总经理意见
IT归档
备注
篇八：自购笔记本电脑补贴方案
员工自购电脑补贴管理实施方案
一、目的为了更加科学化的管理办公电脑，合理运用资源，降低采购成本和维护费用，按照谁使用谁负责的原则，特制定本方案。二、适用范围
公司全体员工。三、申请电脑补贴须满足以下条件：
1、公司认为需要使用笔记本电脑的工作岗位；2、试用合格并已经转正的员工；3、公司认为需要给予笔记本电脑补贴的其他情况；四、补贴申请流程员工申请笔记本电脑补贴时需填写《自购电脑补贴申请表》(表一)，按照表单中的流程经公司领导审批获准后方可享受补贴，另外必须跟公司签订《员工购置笔记本电脑协议》(表二)五、自购笔记本电脑补贴管理1、目前电子设备技术更新换代比较快，不保值、掉价快。故此方案规定电脑设备折旧期限为3年。员工根据职务级别补贴标准自购电脑，超出补贴标准部分由员工自付（例：普通员工补贴上限为5000元，部门经理以上级别补贴上限为7000元）。2、补贴从自购电脑的次月开始计发放直到补贴额度达到上限，员工在自购发放补贴期未满而离职的，离职当月起公司不予补发剩余补贴(举例说明：C员工自购5000元，于2022年1月份开始每月补贴200元，C
员工2022年8月离职，则公司补贴至2022年7月，每月200元累计7个月共1400元。差额3600元公司不再发放)。
3、员工工作年限3年以内仅能享受一次自购电脑补贴。工作年限3年以上，如补贴发放完毕后，经公司技术人员检测电脑确实已不能再正常工作，方可申请第二台自购机补贴。
4、自购电脑的费用由个人支付。个人自购电脑后，需提供购机的发票给公司财务和人事部复制存档，不能提供发票者不给予补贴。
六、其他
1、自本方案颁布之日起，员工自购电脑将按新方案执行。员工申请自购，填写《自购电脑补贴申请表》并签订一式二份的《员工自购电脑补贴协议》存档。
2、此方案开始实行后，公司IT部负责对所有电脑进行整合和优化、统计。优化后的电脑作为公司各项目、部门的未申请自购电脑员工的办公电脑和备用电脑，备用电脑专供本部门新入职员和个人电脑出现故障的职员临时使用，公司原则上提倡员工自购电脑上班。
七、自购电脑管理
1、员工负责保管好自购机器，设备维修、增加配置由个人负责。
2、在员工个人机器上开发和使用的公司软件、工具属于公司财产，员工所属部门有义务对公司财产进行监督，员工需服从管理。
4、自购电脑进入办公场所必须遵守公司计算机、网络使用管理制度规范。
八、附则
本方案自发文之日起生效，解释权归公司所有。表一
员工自购笔记本电脑补贴申请表申请人：部门：申请日期：申请原因购买价格人民币元补贴价格人民币元补贴期限平均在年月至年月薪资中发放月度补贴金额人民币元硬件配置品牌：型号：CPU：内存：硬盘容量：
颜色：其它：
部门经理意见：日期：
总经理意见：日期：表二
员工购置笔记本电脑协议甲方：乙方：身份证号：
甲、乙双方依据公司电脑管理规定，经双方友好协商，就甲方为乙方购买笔记本电脑给予补助事宜，达成如下协议：
1、凡我公司正式员工，因工作需要购买笔记本电脑的，均可享受此项补贴。
2、普通员工购买笔记本电脑补贴上限为￥5000元，经理及以上人员补贴上限为￥7000元。每月补贴金额为200元，薪资中发放，离职当月无补贴。
3、所有员工享受补贴购置笔记本电脑后，电脑归员工个人所有，乙方不承担任何因电脑故障、丢失所产生的维修费等各项费用。
4、购置笔记本电脑要满足以下配置要求：CPU：I5以上，内存：8G以上（或其他平台类似相当配置）。员工在享受补贴购置笔记本电脑后，公司将收回之前配备的台式电脑使用权。
5、自购买笔记本电脑之日起，辞职或因其它原因离开公司的，笔记本电脑所有权归其个人所有，不需要退还甲方任何费用；未补贴完的费用，离职当月起，甲方停止发放补贴。凡自购买电脑之日起工作满3年的从第4年开始，可以重新申请补贴(必须用于置换新的笔记本电脑)。
7、本次补贴活动从公布之日起有效，员工可自行决定购置电脑时间，购置前与管理部门签订《员工购置手提电脑补助协议》即可享受本次补贴。
甲方盖章：乙方签字：
日期：日期：
篇九：自购笔记本电脑补贴方案
补贴（allowances）是指津补贴或福利，也即津贴。中央纪委国家监委网站的相关统计数据显示，“中秋国庆期间违反中央八项规定精神问题监督举报曝光专区”近三年中通报了989起案例。其中，数量排名第一位的是违规发放津补贴或福利，228起。今天为大家精心准备了员工自购电脑补贴管理实施方案三篇，希望对大家有所帮助！
员工自购电脑补贴管理实施方案一篇
1.适应范围：公司全体员工。
2.电脑所有权与使用权归属：
？电脑所有权属于员工本人，享受公司补贴的员工所购电脑必须用于办公，公司将不再另为其配置电脑，原配置的电脑将由公司收回统一调配；
？公司将为自带电脑提供必要的技术支持和日常软件维护，但电脑使用所产生的一切维修费用和增加配置需求均由个人承担；
3.信息安全及保密：
？电脑中存储的与公司有关的文档资料、计算机软件、技术秘密、经营秘密或其他商业秘密等其所有权均属于公司，员工应严格遵守公司有关保密制度和保密协议的规定，对有关商业秘密予以严格保密，不得向任何第三人泄露；
？公司有权对电脑中与公司有关的数据进行备份，员工必须给予配合；
？员工离开公司时，应将与公司有关的文档资料、商业秘密等从其电脑中删除并不得作任何备份。
4.公司补贴标准：
1/6
？新购电脑，公司将从购买并将发票送至财务办理入帐手续后次月起按月给予以下标准的补贴；
？员工原有笔记本如自愿带来公司办公使用，必须满足公司办公要求（支持公司各版本软件顺畅运行）；
？员工自带笔记本没有发票的，由行财部进行估价后（行财部结合笔记本的品牌型号、配置及商家报价进行估价）按公司制度进行补贴；
？凡员工员自带笔记本满足公司办公要求，价格在5000元以上（含5000元）公司补贴3000元，价格在3000元（含3000元）到5000元之间的公司补贴2000元，补贴年限均为三年；
？若员工自享受公司补贴之月起不满三年离职的，则补贴自员工离职当月起停止；？“自带电脑”补贴每月以现金形式随工资一并发放。
5.申请批准手续：
？员工若自愿购买新电脑，需向公司总经理和财务部提出申请(申请表格见附件1)，经总经理同意后方可购买所需电脑并享受公司统一补贴。
？员工若自愿自带笔记本电脑，需向公司总经理和财务部提出申请(申请表格见附件2)，经总经理同意后方可购买所需电脑并享受公司统一补贴。
6.为了满足工作需要，自带笔记本电脑必须满足以下要求，并须经公司行财部确认：
？支持公司各版本软件顺畅运行；？笔记本价位在3000元以上；
？屏幕：屏幕尺寸最好是标准尺寸14寸（最低屏幕尺寸不得小于12寸）。
2/6
7.准备新购笔记本电脑的员工，为了保障员工以最优惠的价格购买笔记本电脑，可由公司统一洽谈供应商并集中采购；
8.自购申请经批准后，由公司统一采购的，申请人需事先上缴50%的货款至公司财务部作为定金，申请公司统一订购，货到后员工一次性自付电脑款，公司退还定金，不允许由公司垫付资金。
9.公司保留对补贴标准根据电脑价格市场行情变化做相应调整的权利，但一般不涉及追溯调整。
10.对于违反上述规定的自购电脑行为，公司有权取消并追溯有关补贴。
11．解释和执行
？本规定解释权归行财中心；？本规定自颁布之日起执行。
员工自购电脑补贴管理实施方案二篇
1．范围
本制度适用于********有限公司部门负责人及以上员工。
2．目的
降低办公成本，增加员工福利。
3．申请条件及补助办法
3.1申请电脑补助条件：
本办法仅适用于公司经理级以上员工个人购买的全新笔记本电脑。
3.2电脑补助办法
3/6
符合申购资格的员工可申请购买手提电脑，申购数量以一部为限；所购电脑应为全新电脑（不适用二手设备），“全新”定义为取得购买凭证三个月内的'设备；购买申请经批准的，公司按月提供2000元补助款，补助款上限为人民币10000元。超出部分由申请人个人承担；设备价值不足10000的，以实际购买价格进行补助。补助款于提交购买凭证及[软件使用承诺书](如附件)后下一个月凭发票由人力资源部在工资中逐月发放。补助期未满离职的，离职当月起（含离职当月）补助自动终止。购买人名称为本人姓名的购货发票、货款收据方可做为购买凭证，其它凭证（包括本办法正式公布实施前取得的发票或收据）本办法一律管理手册不适用。4、补助申请办法4.1提交“手提电脑补助申请表”（已在oa系统中有电子表单），批准后提交购买凭证复印件至公司财务部，经核准后下一个月开始发放补助。4.2申请补助流程如下：申请人→部门负责人→人力资源部→董事长，再知会财会单位，最后由财务部核对人员填写实际金额并留存发票。申请单及相关资料需在人力资源部和财务部留存；4.3申请通过后，申请人可按工作需求自行购买手提电脑。但须在申请单核准之日起三个月内完成购买动作，超出则申请无效；
4/6
4.4所购电脑为个人财产。公司每月所发放电脑补助款已包含维修费用补助，不再另行支付任何维修或升级费用。私人电脑之配备、扩充、升级产生的费用一律由个人支付。
4.5申请电脑补助者，公司不再另外配给电脑，电脑使用过程中仍必须严格遵守公司软件相关使用规定，不得使用非法软件。
4.6在公司办公必须使用已核发补助的电脑，电脑部将随机盘查，如有发现使用的是其它电脑或经常不带电脑上班、且无正当理由占用公司其它电脑，将从发现当月起停发补助并不再补发；
5、注意事项
所购笔记本电脑仅限本人使用，不得转让及出借。若有转让及出借，公司有权停发补助。
5.2若员工离职，应将公司资料刻盘留存后方可办理离职手续。因公在集团内部调动的，补助款改由新公司承担。补助期间继续使用原手提电脑，不再提供其他设备。
5.3补助期满，因工作需要确需更换手提电脑的，经电脑部认定后可另行申请。
6、本办法经董事长核准后公告实施，修正时亦同。
员工自购电脑补贴管理实施方案三篇
甲方（公司）：
乙方（个人）：身份证号：
5/6
为了提高工作效率，协调解决乙方在甲方工作时使用自购笔记本的问题，明确在使用乙方自购笔记本的相关权利义务，经甲乙双方友好协商，《员工自购笔记本补贴管理制度》元/月（20个月补贴总金额为￥（不足一个月按实际天数计，一个月按22二、甲、三、或岗位发八、本协议未尽事宜，按《制度》有关规定执行。九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。十、本协议自双方签订之日起生效。甲方（公章）：乙方（签名摁指印）：代表人（签名）：日期：年月日
6/6
篇十：自购笔记本电脑补贴方案
员工自购电脑补贴协议
甲方:乙方：乙方身份证：
甲,乙双方依据公司电脑管理规定，经双方友好协商,就甲方为乙方购买手提电脑给予补助事宜，达成如下协议:
1、凡我公司员工，通过试用期的经理级以上人员(包含经理）、以及销售人员和有移动办公需求人员均可申请。
2、科员级人员，公司每月补贴130元，补贴3年；经理级人员，每月补贴160元,补贴3年;总监级以上（包含总监）人员,每月补贴200元,补贴3年.补贴金额在每月工资中体现。
3、所有补贴均仅限员工购置笔记本电脑,且笔记本电脑需要满足以下两点配置要求:I5CUP和4G内存,其他配置要求按员工个人意愿购置,但购置台式电脑的不可享受此次补贴。
4、所有员工享受补贴购置笔记本电脑3年后，电脑归员工个人所有.但在3年期间内该电脑的保存权和使用权归员工个人所有,如发生丢失，公司不负责赔偿.电脑损坏时，检测维修费用由员工个人承担,公司不再另行补贴。
5、自购电脑在公司办公需要公司电脑管理的规定6、未满3年辞职或因其它原因离开公司的，公司不再对其电脑进行补贴，手提电脑所有权归其个人所有7、员工均自愿申请参加补贴活动，不参加补贴活动的，公司根
据工作和职能需求配置电脑终端给于使用。
8、享受此次补贴前,所有员工均要和公司签订《员工自购电脑
补贴协议》,并存入人事部门员工个人档案，防止离职时发生经济纠
纷。
9、本次补贴活动从公布之日起有效，员工可自行决定购置电脑
时间，购置前与人力资源部部签订《员工购置手提电脑补助协议》即
可享受本次补贴.
10、自愿申请补贴活动的员工需在协同平台提交《自购电脑补
贴申请单》申请并签订《员工自购笔记本电脑补贴协议》,方可享受
补贴。当月提出申请通过的,次月开始享受补贴。
甲方盖章：
乙方签字：
年月日
年月日
篇十一：自购笔记本电脑补贴方案
P> 第一篇：个人笔记本电脑补贴管理办法个人笔记本电脑补贴管理办法一、目的：为规范公司电脑设备管理，降低采购成本和维护费用，公司决定对用于工作的员工个人电脑实行补贴政策，特制定本管理办法。
二、适用范围：自行配置笔记本电脑用于工程管理人员，技术研发人员、部门中层以上管理人员、特殊岗位人员。
三、使用说明1、补贴享有人员须保证个人电脑充分满足正常工作需要，并经综合管理部确认。2、工程管理人员用于施工方案编写，技术资料，竣工资料编写，不再报销打印，、复印费用。四、审批流程：员工个人提出申请，经部门负责人签字，由综合管理部审核，报总经理审批，自行购买，发票报财务。五、补贴标准：100元/月。六、补贴方法：个人申请经审批通过，自购买后次月起计算，综合管理部按月汇总补贴人员清单，报总经理审批后，由财务部进行发放。
七、维修及处罚：1、自本办法执行之日起，补贴享有人员的电脑维护费用由个人自行承担。2、因电脑故障或其他个人原因，延误工作3个工作日（含）以上，取消该员工当月补贴。八、其他：1、无论何种原因离职，电脑仍归个人所有，自离职当月起补贴不予发放。2、因保管不当，造成笔记本电脑丢失、被盗，责任自负，公司不承担任何责任，自丢失之月停发补贴。3、员工须严格遵守公司保密制度，作好电脑内公司资料的保密工作，离职后电脑资料由综合管理部统一处理，否则不予处理，因保管不当造成资料丢失的，视情节处以300元------2000元罚款（此条款包括使用公司电脑人员）。4、本管理办法自印发之日起执行，解释权归综合管理部所有。
第二篇：笔记本电脑管理办法
笔记本电脑管理办法为规范公司的笔记本电脑管理使用，充分发挥笔记本电脑的使用价值与延长使用寿命，特制定本管理办法。第一条公司本部笔记本电脑由信息中心统一负责保管，各科室（中心）需要使用和信息中心工作人员办理借用手续。第二条各县局（办）配发的笔记本电脑列入各县局（办）固定资产帐。第三条对配发笔记本电脑的各县局（办）应指定保管责任人，责任人应遵守电脑使用规范，平时注意爱护、保养，不得私自拆卸电脑，损坏电脑。第四条笔记本电脑借用仅为满足培训、外出工作或急需加班，其它原因不予借用。严禁将笔记本电脑私自带回家或借外人使用。第五条当笔记本电脑损坏需要维修时，由信息中心鉴定故障原因，由于责任人原因导致的电脑损坏，责任人承担全额维修费用。第六条由于保管不善造成笔记本电脑遗失，责任人按该原价进行赔偿。第七条使用人员不得将公司泄密信息存储到笔记本电脑，以防泄密。第八条笔记本电脑到了使用年限，由固定资产管理部门、财务部门、归口管理部门做报废方案，经公司领导批准并报上级相关主管部门审批后处理。
第三篇：笔记本电脑补贴方案
关于自购笔记本电脑补贴方案为规范公司电脑设备管理，降低采购成本和维护费用，结合公司现状，决定对用于办公的个人自购笔记本电脑实行补贴政策，方案如下：一、适用范围：全体员工二、补贴额度：目前市场上主流品牌电脑平均价格在2500元左右/台，公司提供的平均价格为2000元左右/台，合计平均价格为2250元。故建议补贴额度为2400元/台。三、补贴年限：2年（即24个月）四、补贴方法：
1．2．新员工入职时可以自由选择由公司配备电脑或者自购笔记本电脑。申请人填写《笔记本电脑补贴申请表》（见附件1），经相关负责人核准后报财务部及人力资源部备案。3．所购笔记本电脑需保证正常办公，并经财务部核实后报人力资源部从申请批准月开始计算补贴。4．补贴随每月工资定时发放。五、其他要求1.笔记本电脑所有权归个人所有，个人负责电脑的保养和维修，享有补贴人员产生的电脑维修费用由个人自行承担，软件问题可由相关部门协助解决。2.每月出勤天数未达到规定工作日的，取消当月补贴。3.补贴期内若笔记本电脑因各种原因无法继续使用或丢失等，因立即补够，否则停止发放电脑补贴款。4.在规定补贴期内，因个人原因或其他原因离职的，补贴款补贴至离职月前一个月。5.执行此规定的个人笔记本电脑需按照公司要求进行统一管理，其数据视为公司数据，公司有权核查和处理，员工不得将笔记本电脑上的数据、代码、文档等泄密。六、此规定自发布之日起实施。笔记本电脑补贴申请表
第四篇：笔记本电脑管理实施办法
笔记本电脑管理实施办法一、目的为了提高公司工作效率，加速公司信息化发展需要。公司对部分流动办公人员以及中层领导干部配备笔记本电脑。为规范公司的笔记本管理，充分发挥笔记本的使用价值与延长使用寿命。特制定本套管理办法。二、适用范围中层领导及流动办公人员
三、管理规定1、综合办公室负责笔记本电脑资产的管理2、公司统一购置的笔记本电脑资产所有权为公司，统一列入公司固定资产管理，个人只拥有管理使用权，不能随意转借，或据为己有。3、由综合办公室登记备案使用人信息，并跟踪检查使用情况。使用人在调离工作岗位时，应将笔记本电脑交还综合办公室，办理退还手续。4、使用人对笔记本电脑应妥善保管，严防丢失，严防人为损坏。5、当笔记本电脑出现故障时，应及时与综合办公室联系，在保修期内单位进行保修，保修期后的由于综合办公室联系维修。6、凡因使用人鲁莽操作造成电脑损坏，以及丢失的，均应追究责任并照价赔偿。7、损坏较轻尚能修复使用的，按实际修复的材料费，人工费用作为赔偿金额。8、如有丢失，赔偿价格按全价赔付。
第五篇：笔记本电脑使用管理办法
笔记本电脑使用管理办法为提高工作效率和现代化管理水平，根据工作需要配置笔记本电脑。为确保笔记本电脑安全、有效使用，提高工作效率和质量，特制订本办法。1、笔记本电脑仅限于工作使用，要妥善保管，实行谁领用谁负责保管的原则。2、使用时注意轻拿轻放，避免摔打、碰撞，以免损伤硬盘和主板。人为原因造成损毁的责任自负，造成遗失的按价赔偿。3、电脑的维护、维修须经办公室批准。使用人员不得自行拆装、维护电脑，不得自行更换、安装零部件。私自拆装、维护出现损毁的责任自负。
篇十二：自购笔记本电脑补贴方案
P> 员工自购电脑补贴管理实施方案员工自购电脑补贴管理方案一、目的为了更加科学化的管理办公电脑，合理运用资源，降低采购成本和维护费用，按照谁使用谁负责的原则，特制定本方案。二、适用范围公司全体员工。三、申请电脑补贴须满足以下条件：1、公司认为需要使用笔记本电脑的工作岗位；2、试用合格并已经转正的员工；3、公司认为需要给予笔记本电脑补贴的其他情况；四、补贴申请流程员工申请笔记本电脑补贴时需填写《自购电脑补贴申请表》(表一)，按照表单中的流程经公司领导审批获准后方可享受补贴，另外必须跟公司签订《员工购置笔记本电脑协议》(表二)五、自购笔记本电脑补贴管理1、目前电子设备技术更新换代比较快，不保值、掉价快。故此方案规定电脑设备折旧期限为3年。员工根据职务级别补贴标准自购电脑，超出补贴标准部分由员工自付（例：普通员工补贴上限为5000元，部门经理以上级别补贴上限为7000元）。
2、补贴从自购电脑的次月开始计发放直到补贴额度达到上限，员工在自购发放补贴期未满而离职的，离职当月起公司不予补发剩余补贴(举例说明：C员工自购5000元，于2019年1月份开始每月补贴200元，C员工2019年8月离职，则公司补贴至2019年7月，每月200元累计7个月共1400元。差额3600元公司不再发放)。
3、员工工作年限3年以内仅能享受一次自购电脑补贴。工作年限3年以上，如补贴发放完毕后，经公司技术人员检测电脑确实已不能再正常工作，方可申请第二台自购机补贴。
4、自购电脑的费用由个人支付。个人自购电脑后，需提供购机的发票给公司财务和人事部复制存档，不能提供发票者不给予补贴。
六、其他
1、自本方案颁布之日起，员工自购电脑将按新方案执行。员工申请自购，填写《自购电脑补贴申请表》并签订一式二份的《员工自购电脑补贴协议》存档。
2、此方案开始实行后，公司IT部负责对所有电脑进行整合和优化、统计。优化后的电脑作为公司各项目、部门的未申请自购电脑员工的办公电脑和备用电脑，备用电脑专供本部门新入职员和个人电脑出现故障的职员临时使用，公司原则上提倡员工自购电脑上班。
七、自购电脑管理
1、员工负责保管好自购机器，设备维修、增加配置由个人负责。
2、在员工个人机器上开发和使用的公司软件、工具属于公司财产，员工所属部门有义务对公司财产进行监督，员工需服从管理。
3、自购电脑上班的职员，其电脑中存储的工作资料所有权属于公司，同时必须遵守与公司签订合同当中的有关保密约定。
4、自购电脑进入办公场所必须遵守公司计算机、网络使用管理制度规范。
5、员工自己电脑中所使用的软件和资料涉及版权等问题，公司概不负责。
八、附则本方案自发文之日起生效，解释权归公司所有。表一员工自购笔记本电脑补贴申请表申请人：部门：申请日期：申请原因购买价格人民币元补贴价格人民币元补贴期限平均在年月至年月薪资中发放月度补贴金额人民币元
硬件配置品牌：型号：CPU：内存：硬盘容量：颜色：其它：部门经理意见：日期：总经理意见：日期：表二员工购置笔记本电脑协议甲方：乙方：身份证号：甲、乙双方依据公司电脑管理规定，经双方友好协商，就甲方为乙方购买笔记本电脑给予补助事宜，达成如下协议：
1、凡我公司正式员工，因工作需要购买笔记本电脑的，均可享受此项补贴。
2、普通员工购买笔记本电脑补贴上限为￥5000元，经理及以上人员补贴上限为￥7000元。每月补贴金额为200元，薪资中发放，离职当月无补贴。
3、所有员工享受补贴购置笔记本电脑后，电脑归员工个人所有，乙方不承担任何因电脑故障、丢失所产生的维修费等各项费用。
4、购置笔记本电脑要满足以下配置要求：CPU：I5以上，内存：8G以上（或其他平台类似相当配置）。员工在享受补贴购置笔记本电脑后，公司将收回之前配备的台式电脑使用权。
5、自购买笔记本电脑之日起，辞职或因其它原因离开公司的，笔记本电脑所有权归其个人所有，不需要退还甲方任何费用；未补贴完的费用，离职当月起，甲方停止发放补贴。凡自购买电脑之日起工作满3年的从第4年开始，可以重新申请补贴(必须用于置换新的笔记本电脑)。
6、乙方在笔记本电脑上使用的公司软件、工具属于公司财产，所属部门有义务对公司财产进行监督，乙方需服从管理。笔记本电脑中存储的工作资料所有权属于甲方，同时必须遵守与甲方签订合同当中的有关保密约定。
7、本次补贴活动从公布之日起有效，员工可自行决定购置电脑时间，购置前与管理部门签订《员工购置手提电脑补助协议》即可享受本次补贴。
甲方盖章：乙方签字：
日期：日期：
篇十三：自购笔记本电脑补贴方案
P> 员工自购电脑补贴管理实施方案员工自购电脑补贴管理方案一、目的为了更加科学化的管理办公电脑，合理运用资源，降低采购成本和维护费用，按照谁使用谁负责的原则，特制定本方案。二、适用范围公司全体员工。三、申请电脑补贴须满足以下条件：1、公司认为需要使用笔记本电脑的工作岗位；2、试用合格并已经转正的员工；3、公司认为需要给予笔记本电脑补贴的其他情况；四、补贴申请流程员工申请笔记本电脑补贴时需填写《自购电脑补贴申请表》(表一)，按照表单中的流程经公司领导审批获准后方可享受补贴，另外必须跟公司签订《员工购置笔记本电脑协议》(表二)五、自购笔记本电脑补贴管理1、目前电子设备技术更新换代比较快，不保值、掉价快。故此方案规定电脑设备折旧期限为3年。员工根据职务级别补贴标准自购电脑，超出补贴标准部分由员工自付（例：普通员工补贴上限为5000元，部门经理以上级别补贴上限为7000元）。2、补贴从自购电脑的次月开始计发放直到补贴额度达到上限，员工在自购发放补贴期未满而离职的，离职当月起公司不予补发剩余
补贴(举例说明：C员工自购5000元，于2019年1月份开始每月补贴200元，C员工2019年8月离职，则公司补贴至2019年7月，每月200元累计7个月共1400元。差额3600元公司不再发放)。
3、员工工作年限3年以内仅能享受一次自购电脑补贴。工作年限3年以上，如补贴发放完毕后，经公司技术人员检测电脑确实已不能再正常工作，方可申请第二台自购机补贴。
4、自购电脑的费用由个人支付。个人自购电脑后，需提供购机的发票给公司财务和人事部复制存档，不能提供发票者不给予补贴。
六、其他
1、自本方案颁布之日起，员工自购电脑将按新方案执行。员工申请自购，填写《自购电脑补贴申请表》并签订一式二份的《员工自购电脑补贴协议》存档。
2、此方案开始实行后，公司IT部负责对所有电脑进行整合和优化、统计。优化后的电脑作为公司各项目、部门的未申请自购电脑员工的办公电脑和备用电脑，备用电脑专供本部门新入职员和个人电脑出现故障的职员临时使用，公司原则上提倡员工自购电脑上班。
七、自购电脑管理1、员工负责保管好自购机器，设备维修、增加配置由个人负责。2、在员工个人机器上开发和使用的公司软件、工具属于公司财产，员工所属部门有义务对公司财产进行监督，员工需服从管理。
3、自购电脑上班的职员，其电脑中存储的工作资料所有权属于公司，同时必须遵守与公司签订合同当中的有关保密约定。
4、自购电脑进入办公场所必须遵守公司计算机、网络使用管理制度规范。
5、员工自己电脑中所使用的软件和资料涉及版权等问题，公司概不负责。
八、附则本方案自发文之日起生效，解释权归公司所有。表一员工自购笔记本电脑补贴申请表申请人：部门：申请日期：申请原因购买价格人民币元补贴价格人民币元补贴期限平均在年月至年月薪资中发放月度补贴金额人民币元
硬件配置品牌：型号：CPU：内存：硬盘容量：颜色：其它：部门经理意见：日期：总经理意见：日期：表二员工购置笔记本电脑协议甲方：乙方：身份证号：甲、乙双方依据公司电脑管理规定，经双方友好协商，就甲方为乙方购买笔记本电脑给予补助事宜，达成如下协议：1、凡我公司正式员工，因工作需要购买笔记本电脑的，均可享受此项补贴。
2、普通员工购买笔记本电脑补贴上限为￥5000元，经理及以上人员补贴上限为￥7000元。每月补贴金额为200元，薪资中发放，离职当月无补贴。
3、所有员工享受补贴购置笔记本电脑后，电脑归员工个人所有，乙方不承担任何因电脑故障、丢失所产生的维修费等各项费用。
4、购置笔记本电脑要满足以下配置要求：CPU：I5以上，内存：8G以上（或其他平台类似相当配置）。员工在享受补贴购置笔记本电脑后，公司将收回之前配备的台式电脑使用权。
5、自购买笔记本电脑之日起，辞职或因其它原因离开公司的，笔记本电脑所有权归其个人所有，不需要退还甲方任何费用；未补贴完的费用，离职当月起，甲方停止发放补贴。凡自购买电脑之日起工作满3年的从第4年开始，可以重新申请补贴(必须用于置换新的笔记本电脑)。
6、乙方在笔记本电脑上使用的公司软件、工具属于公司财产，所属部门有义务对公司财产进行监督，乙方需服从管理。笔记本电脑中存储的工作资料所有权属于甲方，同时必须遵守与甲方签订合同当中的有关保密约定。
7、本次补贴活动从公布之日起有效，员工可自行决定购置电脑时间，购置前与管理部门签订《员工购置手提电脑补助协议》即可享受本次补贴。
甲方盖章：乙方签字：
日期：日期：以下资料为赠送资料：
《滴水之中见精神》主题班会教案
活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。活动过程：
1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”主持人口述谜语：
“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”甲：如果没有水，我们人类就无法生存。小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。
（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。
（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。
（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”旁白：“那又是谁家的呢？”主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？齐：主动关好。小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？主持人：可以。小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？
答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。小记者：请这位同学谈谈好吗？答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！主持人：你们还有发言的吗？答：有。生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。主持人：水伯伯，您这是干什么呢？水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！4.主持人：大家欢迎老师讲话！同学们，今天我们召开的班会非常生动，非常有意义。水是生命之源，无比珍贵，愿同学们能加倍珍惜它，做到节约一滴水，造福子孙后代。5.主持人宣布：“水”是万物之源主题班会到此结束。6.活动效果：此次活动使学生明白了节约用水的道理，浪费水的现象减少了，宣传节约用水的人增多了，人人争做节水小标兵
以下资料为赠送资料：
《滴水之中见精神》主题班会教案
活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。活动过程：
1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”主持人口述谜语：
“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”甲：如果没有水，我们人类就无法生存。小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。
（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。
（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。
（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”旁白：“那又是谁家的呢？”主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？齐：主动关好。小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？主持人：可以。小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？
答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。小记者：请这位同学谈谈好吗？答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！主持人：你们还有发言的吗？答：有。生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。主持人：水伯伯，您这是干什么呢？水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！4.主持人：大家欢迎老师讲话！
篇十四：自购笔记本电脑补贴方案
P> 员工自购电脑补贴管理实施方案多篇员工自购电脑补贴管理实施方案11篇员工自购电脑补贴管理实施方案(1)医院在编在岗职工餐费补贴发放实施方案为了提高在编在岗职工福利待遇,方便职工生活,鼓励广大职工更加积极投身于本职工作,根据医院相关工作制度规定，结合工作实际，制定本实施方案。一、本方案适用于在编在岗职工。二、人力资源管理科负责核实在编在岗人员信息，做好登记记录，报财务科统一制卡发放。三、医院不以现金形式发放，统一办理就餐卡，每月由财务科统一将餐补资金打入到职工就餐卡中。当月职工用餐消费不可以透支使用，就餐卡当月金额结余部分，可以累计到下个月使用。每年年终进行结算一次，如就餐卡中有结余的，将充公处理。四、月初入职的职工全额发放本月餐补；月中（10-19日）入职的按当月餐补的50%发放，月末（20日起至月底）当月不发放餐补，餐补于次月发放；月初调离或退休的职工，当月不发放餐补；月中（10-19日）调离或退休的按当月餐补的50%发放；月末（20日起至月底）调离或退休的按全额发放本月餐补。五、财务科根据人力资源管理科核实的人员信息发放职工就餐卡，每月定期从医院专项经费中按照标准为职工充值就餐卡，并做好财务资金支
出账目记录，按照我院《在编在岗职工餐费补助发放管理办法》实行管理。
六、根据+++局《关于发放在编在岗职工餐费补贴的批复》（【2017】号）文件，餐费补贴以就餐卡方式按照330元/人·月标准发放。
六、在编在岗职工就餐卡仅限职工本人在医院食堂就餐消费使用，禁止转借、出让或用于其他方式消费，如有违规使用，将视情节轻重，根据医院相关规定对持卡当事人进行处理。
七、使用就餐卡在医院食堂用餐消费，需按照食堂伙食标准规定的每餐开支标准执行，每张就餐卡每天早、中餐限刷卡使用一次。（是否禁止在医院小卖部使用？）
八、脱岗外出进修学习或其他暂时长时间脱离岗位一个1月以上的，脱岗期间暂停发放餐费补贴，重新上岗后正常发放。
九、就餐卡遗失需补办的，经人力资源管理科挂失登记重新审批备案后，报财务科注销旧卡补发新就餐卡。
员工自购电脑补贴管理实施方案(2)公司使用员工自购车辆补贴管理办法总则为满足公司发展需要，提高公司工作效率，对公司内部员工自购机动车辆用于办公用途的，经公司批准后，按以下方式进行补贴。适用对象本办法适用于自购车辆用于对外联系工作业务、采购、出差等办公用途的公司内部正式员工。
补贴标准一、长期使用1、加油费用：用于办公用途的车辆，当月以实际办公公里数为准，经总经理审签后，到财务部进行核算报销。2、过路过桥费、停车费：用于办公用途的车辆，一般不推荐走高速公路，但若因公需要，可将费用单据上报公司，经总经理审签后，到财务部核算报销。3、车辆折损费：自购车辆，用于公司办公用途的，公司按月发放车辆折损费，小型车辆、吉普车，每月折损费用500元；小型面包车、中巴、货车（1.8吨），每月折损费300元。中、大型货车与公司协商后，按协议支付。4、洗车费、维修保养费、年审和保险费：费用自理。二、短期使用1、短期使用是指公司单次使用员工自购车辆或使用期限未满一个月。2、加油费用：用于办公用途的车辆，当月以实际办公公里数为准，经总经理审签后，到财务部进行核算报销。3、过路过桥费、停车费：用于办公用途的车辆，一般不推荐走高速公路，但若因公需要，可将费用单据上报公司，经总经理审签后，到财务部核算报销。4、车辆折损费：单次使用员工自购车辆，或使用期限未满一周，一般不发放折损费用；使用期限超过一周，但未满一月的，按周结算折损费
用：小型车辆、吉普车，每周折损费用200元，小型面包车、中巴、货车（1.8吨），每周折损费用100元，中、大型货车与与公司协商后，按协议支付。
5、洗车费、维修保养费、年审和保险费：费用自理。车辆使用状态要求1、享受公司相应补贴的员工，应保证自购机动车辆保持良好使用状态，满足正常办公和工作需要，因车辆问题影响正常办公的，将取消相应补贴。2、享受补贴的车辆在任职期内丢失和维修期间（超过3天），被补贴人应在1个工作日内告知综合部，综合部将根据实际情况扣减相应天数的补贴额度。3、若享受补贴的员工在任职期内，由公司或个人提出终止劳动合同关系的，则用车补贴自动取消。4、出车前应保证车辆的正常使用与安全，车辆丢失或损坏、违章操作等造成的损失均由驾驶人负责。5、对未办理好年检、车辆保险等相关手续和超出车辆使用年限的车辆均不在管理规定范围。6、公司对于自购车辆不再给予维修方面补贴，所有维修、保养等费用均由补贴人自行承担。本管理办法自总经理审批之日起施行，本规定解释权归综合管理部。员工自购电脑补贴管理实施方案(3)关于自购笔记本电脑办公的补贴方案
为了规范公司电脑设备的管理，降低采购成本和维护费用，结合公司现状，决定对用于个人自购的笔记本电脑实行补贴政策，方案如下：
一、适用范围：全体员工；二、补贴额度：X/(12*3)*0.7*12*1X/(12*3)*0.7*12*0.9X/(12*3)*0.7*12*0.8三、补贴年限：3年；四、补贴办法：1、优先使用公司库存笔记本；2、当库存不够或笔记本确实不能满足工作需要时，申请人填写《笔记本电脑补贴申请表》（详见附件），经职能服务部核准（核准标准综合工作需要和工作年限）后给与补贴，当月生效；3、所配笔记本电脑需保证正常办公，并经职能服务部核实价格及配置后，从申请批准月开始进行补贴；4、工作时间满一个月予以发放，补贴在餐补中发放；5、公司停止购新。五、注意事项1、笔记本电脑所有权归个人所有，个人负责电脑的保管及维修，享有补贴人员产生的电脑维修费用由个人自行承担，软件问题可由公司职能服务部门协助解决；2、补贴期内，若笔记本电脑出现故障，可向公司申请备用机以保证工作，对每月5个工作日以上无法使用的，取消当月补贴；
3、补贴期内，若笔记本电脑因各种原因无法继续使用或丢失的，应补购不低于原配置的笔记本电脑，否则停止发放笔记本电脑补贴款。
4、在规定补贴期内，因个人原因或其它原因离职的，补贴款补贴至离职前一个月。
5、若在职人员的电脑已经满规定补贴年限将不再享受电脑补助。6、执行此规定的笔记本电脑须按照公司的要求进行标准化和统一管理，数据视为公司数据，公司有权核查和处理，员工不得将笔记本电脑上的数据、代码、文档泄露。职能服务部2015年5月22日笔记本电脑补贴申请表员工自购电脑补贴管理实施方案(4)2020乡镇工作补贴实施方案补贴是工资的组成部分，一般是根据工作性质设置的，比如职务津贴，特殊工作环境津贴等等，是工资细分的一种方式。下面是有2017乡镇工作补贴实施方案，欢迎参阅。根据江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅《关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》(赣人社发〔20__〕28号)和吉安市人民政府《关于核准你县乡镇实行乡镇工作补贴边远等级的批复》(吉府字〔20__〕31号)精神，为了做好我县乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴工作，特制定本实施方案。一、乡镇工作补贴的执行范围。限于乡镇(不含街道)机关和事业单位
的正式工作人员，以及上级政府长期(六个月以上)派驻乡镇机构的工作人员。
二、乡镇工作补贴的标准。根据在乡镇工作的年限，乡镇工作补贴划分为三个标准：在乡镇工作年限不满10年的，每人每月200元;在乡镇工作年限满10年不满20年的，每人每月300元;在乡镇工作年限满20年及以上的，每人每月400元。在按工作年限享受相应乡镇工作补贴的同时，在边远乡镇工作的每人每月再增加50元，在最边远乡镇工作的每人每月再增加100元。
三、乡镇等级划分。经吉安市人民政府批复：禾川镇、才丰乡、埠前镇、石桥镇、莲洲乡、在中乡、里田镇、烟阁乡、高市乡、龙源口镇、高桥楼镇、怀忠镇、沙市镇、龙田乡、文竹镇按一般乡镇的标准发放乡镇工作补贴;龙门镇、台岭乡、象形乡、芦溪乡、高溪乡按边远乡镇的标准发放乡镇工作补贴;曲白乡、坳南乡、三湾乡按最边远乡镇的标准发放乡镇工作补贴。
四、乡镇工作补贴实行时间。乡镇工作补贴自到乡镇工作之月起按月发放。调离乡镇工作岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发乡镇工作补贴。借调出乡镇工作的，不享受乡镇工作补贴。乡镇工作补贴从2022年1月1日起实行。
五、办理程序1、初审。由个人申报，填写《乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴审批表》(附件1)，并提供相关证明材料，单位初审后，报主管部门及所在乡镇复审。乡镇工作的年限可以通过个人档案、工资审批发放表、
个人年度考核表、单位考勤表、任命(聘任)文件、缴纳住房公积金花名册、发放计生奖花名册、发放综治奖花名册、人员编制证等资料来认定。
2、公示。各单位、主管部门及所在乡镇，在审核乡镇工作人员的个人相关资料后，由单位分机关和事业人员分别填写《乡镇机关单位工作人员乡镇工作补贴审批备案表》(附件2)、《乡镇事业单位工作人员乡镇工作补贴审批备案表》(附件3)，并在本单位、本乡镇公示七天，接受社会监督，确保上报材料准确、真实。
3、审批。公示期满无异议后，各单位将《乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴审批表》(附件1)、《乡镇机关单位工作人员乡镇工作补贴审批备案表》(附件2)、《乡镇事业单位工作人员乡镇工作补贴审批备案表》(附件3)，及相关证明材料上报县财政、人社部门成立联合审核小组审核，审核小组根据各单位所提供的有关证明材料及公示情况，对上报人员的乡镇工作补贴进行审核认定，并批复执行。
4、发放。县人社、财政部门审批后，按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。
六、工作要求请各乡镇、各单位要高度重视，精心组织，指定专人负责，务必在规定时间上报，确保乡镇机关事业单位实行乡镇工作补贴工作及时圆满完成。今后，乡镇机关事业单位工作人员因各种原因，需调整乡镇工作补贴的，都应按照上述程序办理。在办理乡镇工作补贴过程中，要严格按程序办事，严禁弄虚作假。对在落实过程中出现的问题，要及时与县人社、财政部门沟通，不得擅作主
张。凡因把关不严、工作不认真负责，甚至弄虚作假导致财政资金流失的，发现一次，县财政将扣发该单位的工作经费，扣发金额与该单位发放一个月的乡镇工作补贴所需的金额相当，并按照2022年6月13日《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人社部、财政部、审计署令31号)对相关责任人进行处理。
为了进一步加强乡镇干部队伍建设，调动乡镇干部工作积极性，激发乡镇干部职工扎根基层、服务群众的工作热情，根据省人社厅、财政厅《关于印发甘肃省乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴实施办法〉的通知》(甘人社通〔20__〕204号)精神，结合我县实际，制定本实施方案。
一、实施范围实施乡镇工作补贴的范围，限于乡镇(不含东城社区、西城社区)机关事业单位在编、在岗正式工作人员及县财政供给的市、县机关事业单位派驻乡镇的直属机构在编正式工作人员(以下简称乡镇工作人员)。二、补贴标准按照地域分布及乡镇艰苦偏远情况，将我县乡镇划分为三类，其中西坡乡、山河镇、永正镇、榆林子镇、宫河镇、周家镇6个乡镇为一类，所属乡镇工作人员补贴10年以下每人每月150元、满10年不满20年每人每月250元、满20年以上每人每月350元;永和镇、湫头镇、五顷塬乡3个乡镇为二类，所属乡镇工作人员补贴10年以下每人每月200元、满10年不满20年每人每月300元、满20年以上每人每月400元;三嘉乡为三类，所属乡镇工作人员补贴10年以下每人每月250元、满10年不满20
年每人每月350元、满20年以上每人每月450元。三、执行时间乡镇工作补贴从2022年1月1日起实施。四、相关问题(一)各乡镇及相关单位要严格乡镇工作人员考核制度，年度考核为称
职(合格)以下等次的工作人员当年不得发放工作补贴。(二)乡镇工作人员在岗期间享受乡镇工作补贴，人员调离、退休后次
月起停止发放乡镇工作补贴。(三)新录用或调入工作人员自到乡镇工作之月起享受乡镇工作补贴。(四)乡镇机关事业单位工作人员，借调在县(市)及以上机关事业单位
超过1个月的不享受当月乡镇工作补贴。(五)乡镇机关事业单位工作人员请事假超过10个工作日的，旷工超
过3个工作日的，不享受当月乡镇工作补贴。(六)乡镇工作补贴制度实施后，原执行的乡镇工作人员岗位津贴停止
执行。五、审批程序乡镇工作补贴按月纳入工资基金统一审批发放，各乡镇及相关单位在
审批时，将当月乡镇工作人员在岗情况、考勤情况送县人社局备案。六、组织实施各乡镇、各部门要按照要求认真组织实施，确保乡镇工作补贴发放准
确、全面、及时。县人社局、县财政局、县审计局和各单位纪委(纪检组)要对实施工作做好监督检查，确保不重不漏，严禁虚报冒领，超范围发
放。根据__省人社厅、财政厅《关于全省乡镇机关事业单位工作人员实行
乡镇工作补贴的通知》(__人社发〔__〕__号)和__市人民政府《关于__试验区实施乡镇工作补贴乡镇划分情况的批复》(x政秘〔__〕x号)精神，结合我区实际，制定本实施方案。
一、实施范围乡镇工作补贴的执行范围，限于乡镇办机关和所属事业单位在编在岗人员，包括区直部门长期(6个月以上)派驻乡镇机构的工作人员。二、补贴标准经报市政府同意，全区各乡镇办均为一般乡镇，结合在乡镇工作时间确定补贴标准。在乡镇工作10年以下的，每人每月200元;11-20年的，每人每月260元;21-30年的，每人每月330元;31年以上的，每人每月410元。三、资金来源乡镇工作补贴所需经费，按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。四、执行时间乡镇工作补贴从__年1月l日起执行。五、实施步骤(一)动员部署阶段(__年_月_日—_月_日)。各乡镇办、有关部门组织召开全体工作人员会议，学习上级文件精神，明确工作程序和要求，成立组织，明确职责和分工。
(二)摸底审查公示阶段(__年_月_日—_月_日)。各乡镇办、有关部门完成所属工作人员摸底审查工作，并填写《__市__区乡镇工作补贴个人申报表》，按规定在单位内部进行公示。
(三)申报审批阶段(__年_月_日—_月_日)。经公示无异议后，各乡镇办、有关部门填写《__市__区乡镇工作补贴报批花名册》，并报区编办。经区编办审核后，由区委组织部和区人社局按干部管理权限和现行工资管理体制进行审批。
六、有关具体问题(一)乡镇工作补贴自到乡镇办工作之月起按月发放。调离乡镇办工作岗位或离退休人员，从调离和离退休的下月起停止发放乡镇工作补贴。(二)乡镇任职年限比照工龄计算方法确定，按虚年计算。达到年限调整标准的，从达到年限当年的1月起执行新的标准。乡镇工作时间有间断的人员，其间断时间不满1年的，不计算间断时间，超过1年不足2年的，扣除1年;其间断时间超过2年不足3年的，扣除2年，并以此类推。(三)借调出乡镇办工作的人员，借调期间不享受乡镇工作补贴。经组织批准借调的，借调期间可计为乡镇工作年限。选派、下派等到乡镇办、村(社区)工作干部不纳入执行范围。因病、因事不在岗工作的，乡镇工作补贴按《关于转发〈关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知〉的通知》(叶人福〔__〕1号)规定执行。(四)乡镇工作补贴与其它国家规定的特殊岗位津贴可以同时享受。农村艰苦学校津贴仍按__政办〔20__〕41号文件规定执行。《中共中央国务
院关于加快发展现代农业进一步增强农村发展活力的若干意见》(中发〔20__〕1号)规定，大别山集中连片特殊困难地区的乡、村学校和教学点工作的教师享受的生活补助继续按照国家政策执行。
(五)派驻乡镇办机构的确定，由各主管部门根据“三定”方案和实行乡镇工作补贴文件相关规定申报，同时享受人员数不得超过“三定”方案规定的编制数。乡镇办中小学和卫生院工作人员统一执行乡镇工作补贴制度，具体执行范围由教育和卫生主管部门确定。
(六)申报程序。(1)个人据实填写《__市__区乡镇工作补贴个人申报表》;(2)所在单位(站所)负责初审并填写《__市__区乡镇工作补贴申报花名册》，在单位内部进行公示;(3)主管单位负责复核并填写《__市__区乡镇工作补贴报批花名册》，在单位内部公示;(4)公示无异议后报区编办进行审核，并按干部管理权限和现行工资管理体制分别报区委组织部或区人社局审批。
(七)申报材料要求。个人申报表必须由本人签名，单位申报花名册必须由单位主要负责人签名并加盖公章，主管单位报批花名册必须由主要负责人和经办人签名并加盖公章。个人和单位申报材料由主管单位留存备查。报区委组织部、区人社局的材料必须出具主管单位正式报告，说明初审、复核及公示的情况和结果，并附《__市__区乡镇工作补贴报批花名册》一式四份。
七、组织实施实施乡镇工作补贴政策性强、涉及面广。各部门各单位要在区委、区政府的统一领导下，周密部署安排，认真组织实施。要准确把握政策界
限，划定享受范围，严格审批程序，切实做到公开公平公正。纳入实行乡镇工作补贴范围单位的主管部门要严格按要求申报实施人员及其标准，各乡镇办要协助管理区直派驻机构的工作人员，加强考勤和日常考核，确保人员在岗在位;区人社局要做好符合实行乡镇工作补贴人员的审核审批;区财政局要做好资金筹备和拨付。要加强宣传引导，做好思想政治工作，妥善处理各方面关系，确保实施工作平稳有序。
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